行政经理岗位要求15篇

第1篇 行政经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

行政经理的主要职责是计划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话、前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。行政经理应具有熟练的中英文写作、口语、阅读能力；较强的分析、解决问题能力等。

行政经理岗位职责

1.根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责监督落实；

2.控制部门内部管理费用支出；

3.负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作；

4.协助组织下属人员的培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；

5.负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；

6.公司的文控体系的搭建、统筹指导及管理工作；

7.拟定、修订、废止、宣导、解释公司各项行政管理制度的工作流程、工作标准、工作规范；

8.负责公司的采购管理工作；

9.做好公司企业文化建设工作，丰富员工文化生活，筹备和组织各种文体活动；

10.负责公司历年大事记的原始资料收集和编辑工作，定期编辑公司简报或内部发行的刊物；

11.负责公司重大会议、活动的筹备、组织、管理工作；

12.负责公司行政办公用品及固定资产的申购、调拨、维护、报废、管理等工作；

13.负责公司各类行政办公费用管理工作；

14.负责公司注册、法人变更、营业执照、组织机构代码证、联合年审等工作；

15.政府关系维护、外联、商务接待等相关工作；

16.公司公务车辆的调度及管理工作。

行政经理岗位要求

1.大学本科及以上学历，行政管理等专业；

2.五年以上相关工作经验；

3.office办公软件操作熟练；

4.具良好的文笔能力及沟通能力。

行政经理发展方向

行政经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科本科学位，心理学、外语的课程也是对这一职位很好的准备。

第2篇 行政经理岗位职责任职要求

行政经理岗位职责

行政经理 厦门海尼电子商务有限公司 厦门海尼电子商务有限公司，海尼 一.任职要求:

1.本科以上学历，人力资源/行政管理/工商管理相关专业;

2.五年以上企业管理，三年以上同等岗位工作经历;

3.丰富的企业行政和后勤管理经验，具备企业战略管理知识;

4.较强的管理制度拟定和公文撰写能力;

5.对物料采购、仓库管理流程熟悉者佳;

6.熟悉iso9001质量管理体系;

7.良好的组织协调沟通能力和有较强的抗压能力。

二、主要岗位职责:

1.全面负责公司的行政与后勤管理;

2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实;

3.组织公司物料采购与仓储运作管理;

4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务;

5.塑造宣导良好的企业文化

行政经理岗位

第3篇 办公行政经理岗位职责任职要求

办公行政经理岗位职责

职责描述:

1、负责项目的行政工作，做好各类会议和重要活动的组织工作;

2、协助总经理处理日常事务以及与各职能部门的联络、协调，做好上情下达工作;

3、负责报表的编制，编写对内对外各类文件资料以及总经理需要的其他公文;

4、完成上级领导交办的相关工作和任务。

任职要求:

1、本科以上学历，有相关经验者优先考虑;

2、具备良好的英文听、说、读、写能力，熟练使用office办公软件及办公自动化设备;

3、有sap系统操作经验为佳，数据分析能力强;

4、具有良好的沟通协调和书面表达能力;责任心强，工作认真细心，工作态度严谨。

办公行政经理岗位

第4篇 地产行政行政经理岗位职责任职要求

地产行政行政经理岗位职责

职责描述:

1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支;

6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

任职要求:

1、有房地产公司项目办公室运营经验;

2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

4、能接受区域调动

第5篇 品牌行政经理岗位职责任职要求

品牌行政经理岗位职责

职责描述:

1、结合公司进程、企业的发展及品牌建设，进行公司组织结构的重组、搭建及完善;

2、出具公司人力成本预算、数据报表、薪酬福利等各类报告等为公司人力政策发展提供数据支持;

3、根据公司的价值导向及各项经营指标，制定年度绩效考核方案、薪酬福利政策、奖金分配方案等，确保对员工进行及时、有效的激励，持续吸引、保留优秀人才和关键员工;

4、建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制，通过培训、培养和任职资格管理，促进员工能力的持续提升及公司人才库的积累;

5、日常人事流程制度的制定及完善。包括:考勤管理规定、出差管理制度、员工手册、保密制度等各项人事管理制度;

6、负责组织氛围、企业文化建设及企业/员工关系处理等工作;

7、建立并健全公司信息化系统建设工作，如:sap信息管理、oa考勤及人员信息管理系统等。

任职要求:

1、大专以上学历，男女不限，形象气质佳;

2、同等职位经验不少于5年;

3、熟练操作计算机，熟悉人国资源相关的法律法规;

4、工作细致认真，谨慎细心，有条理性、逻辑性，具备良好职业素养和职业操守，责任心强，富有工作激情;

5良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，能及时、准确、圆满、出色地完成本职工作及领导交付的其它工作;

6、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行能力;

7、知识结构较全面，具有丰富的管理经验。

品牌行政经理岗位

第6篇 行政经理综合岗位职责任职要求

行政经理综合岗位职责

职责描述:

1、负责协助人力资源总经理处理好日常事务并做好与外单位联系的具体工作;

2、负责集团本部的接待工作及外联事务，建立、维护及保持政府关系、公共关系，树立良好的企业形象;

3、负责管理集团行政后勤服务工作，负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理公司行政、工伤等应急事件;

4、负责集团本部资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置;

5、负责集团会议的组织筹备和管理工作，形成会议纪要并对会议决定事项的落实情况进行跟踪督查;

6、负责集团印章管理工作，确保印鉴的安全和有效使用;

7、负责集团档案和文书管理工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、大专以上学历;

2、3年以上外联工作经验;

3、有一定的会议筹备管理能力。

行政经理综合岗位

第7篇 装饰行政经理岗位职责任职要求

装饰行政经理岗位职责

岗位职责:

1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法;

3.负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4.负责后勤保障、会议管理、车辆管理、办公环境等行政事务;

5.领导交办的其他工作。

岗位要求:

1. 全日制本科及以上，人力资源、工商管理或行政管理类相关专业;

2. 3年以上人事行政管理工作经验;

3. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

4. 责任心强，具有良好的沟通和协调能力。

装饰行政经理岗位

第8篇 分公司人事行政经理岗位职责任职要求

分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特 在集团公司人资制度、规范下开展工作，根据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的招聘，拓展招聘渠道并完成招聘任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并根据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训计划，跟进培训计划的实施，对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作，汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系，负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

协助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店提供人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度，保持与总部hr的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、 年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、 3年以上人力资源工作经验，至少1年以上人力资源经理岗位经验，具备连锁酒店行业1年以上工作经验者优先考虑;

具备良好的表达能力和沟通协调能力，工作细致、认真、主动;

性格开朗大方，亲和力佳，能承受较大工作压力;

较强的学习能力和责任心，具备独立处理问题的能力;

熟练掌握word， e_cel， ppt 等office办公软件。

分公司人事行政经理岗位

第9篇 人事行政经理（工作地点：大兴区长子营）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、 负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，根据制度准确及时地核算并发放薪资及相关福利；

4、 制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制；

5、 建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

6、负责公司日常行政管理；

7、 完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源和行政管理等相关专业大学本科及以上学历，有食品企业人力资源管理经验优先；

2、5年以上人力资源及行政管理工作经验；其中2年以上同岗位经验；

3、熟悉人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块；

4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力；

5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第10篇 高级行政经理岗位职责任职要求

高级行政经理岗位职责

岗位职责

1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司顺利开展各项工作，确保公司的安全稳定;

2、负责集团公司费用预算与过程管理;

3、建立和完善行政后勤管理各项规章制度，并监督执行和追踪;

4、负责公司会议管理，负责公司会议、重大活动的组织筹备工作;

5、全面负责公司资产管理工作，避免公司资产流失和浪费;

6、其他行政管理工作(办公环境、证照年审、办公用品、外联接待等);

岗位要求:

1、大学本科及以上学历，6年及以上行政相关工作经验，房地产行业者优先考虑;

2、熟练运用各类日常办公软件及办公设备，能独立组织大型团队活动并有创新意识和独立深入思考能力;

3、具有全局观及前瞻预判意识，善于总结、规划，做事清晰有条理;

4、具备强烈的学习意愿及自我驱动力，责任感强，具备团队合作精神、良好的抗压性和时间管理意识;

5、热情开朗，有良好的情绪管理能力、优秀的服务意识，为人正直、处事公正、亲和力佳;

6、形象端正，亲和大方，谈吐得体。

高级行政经理岗位

第11篇 人力行政经理岗位职责任职要求

人力行政经理岗位职责

岗位职责:

1.起草、修正和完善人力资源和行政管理各项规章制度;

2.负责整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;

3.员工入、离职，请休假、奖惩等各项实务;

4.办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;

5.公司公章、证照保管及各项年检业务;

6.协助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;

7.组织员工活动，协助总经理不断改善团队氛围，提升团队凝聚力;

8.其他人力行政相关工作

任职要求:

1.统招本科以上学历，管理类专业为佳;

2.良好的口头表达和沟通协调能力;

3.较强的服务意识和自我驱动力;

人力行政经理岗位

第12篇 财务人事行政经理岗位职责任职要求

财务人事行政经理岗位职责

岗位职责:

1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符;

2、负责现金收支单据的审查;

3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭

证登账;

4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核;

5、负责月末计提税金及附加;

6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与

往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理;

7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账;

8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注;

9、负责编制各类统计报表;

10、负责整理会计资料;

11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订;

12、完成财务经理安排的其它工作。

13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行;

14、负责公司行政内务事宜办理;

15、负责公司员工活动的组织、召集;

16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作;

17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报;

18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导;

19、负责员工关系及员工动态了解;

20、领导安排的其他临时性工作。

任职要求:

1、基本要求:会计专业本科及以上学历，有会计从业资格证书;

2、掌握技能:熟练使用财务软件报表模块，合并报表模块;熟练使用e_cel，熟悉oa操

作流程;熟悉会计法规和税法;

3、业务能力:独立完成财务报表，合并报表的处理;

4、职业素养:工作细致、责任感强、有较强的逻辑性和判断能力，执行力强，良好的

沟通能力、团队合作精神。

财务人事行政经理岗位

第13篇 行政经理（集团）岗位职责职位要求

职责描述：

职位要求：

1、五年以上企业行政管理工作经验；

2、熟悉行政管理的专业知识和档案管理知识；

3、有很强的管理策划及沟通协调能力，有较强的控制能力、培训、学习与总结能力；

4、有善于发现、分析和解决问题的能力；

5、有强烈责任感，能坚持原则，敢抓善管；

6、有良好的亲和力和压力承受能力；

7、为人诚信正派、豁达乐观、自觉自律。

岗位职责：

1、负责制定并完善公司行政管理制度并全面监督执行；

2、执行公司年度行政计划，有效控制行政费用；

3、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理；

4、负责公司车辆的合理调配和管理；

5、负责公司固定资产及办公用品的采购、分配、维护与管理；

6、负责公司年会、各类会议、员工活动及其他重大活动的组织筹备；

7、负责公司商务接待及对外联络工作；

8、负责定期组织检查办公职能，及时发现问题、解决问题，督促纠正，做好预防措施工作；

9、负责公司行政后勤保障，确保公司内部良好运作；

10、负责公司印信、证照、资质文件、档案等的管理；

11、公司领导交办的其它工作。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第14篇 项目行政经理岗位职责任职要求

项目行政经理岗位职责

职责描述:1、执行招聘计划，收集应聘简历，对简历进行初步筛选，组织面试等;

2、负责办理员工入职、离职、调动手续，建立、管理员工档案;

3、管理员工考勤、请假等;

4、协助完成培训、绩效考核等工作。

项目行政经理岗位

第15篇 营业行政经理岗位职责任职要求

营业行政经理岗位职责

职责描述:

1、执行上级机构各类政策和工作要求，并根据上级制定的任务目标，按时间进度分解，制定本机构可行性方案，采取相应措施确保目标任务有效达成;

2、引导、帮助外勤团队梳理组织架构、制定职涯规划，不断激发其发展意愿;引导外勤团队提升自主经营能力，并提供必要的支持和帮扶，不断提升外勤团队运作效率;

3、负责增员推动和增员面试把关，推进四级机构持续有效增员;对组训的工作进行指导，策划推动各类营销活动，落实好各项基础管理、基础培训工作，不断提升四级机构个险业务可持续发展能力;

4、积极协调各类资源，做好客户服务，树立公司形象，营造良好的内外展业环境，支持业务发展;

5、对机构日常工作进行有效管理，提升机构工作效率和人员技能，确保工作任务顺利完成;

6、负责合理调配下属人员及工作安排，做好对下属的培训培养、考核评价与绩效辅导，有效提高人力资源的配置效率，承担人员管理的主管责任。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历;

2、有4年以上保险行业从业经历，2年以上保险行业县市级机构管理经验;

3、有良好的表达、沟通、协调、学习能力;

4、诚实、认真、积极、努力，愿意融入太保文化，并对保险事业有较强追求。