院长岗位要求15篇

第1篇 体检中心院长岗位职责任职要求

体检中心院长岗位职责

岗位职责:

1. 负责体检医院的规划、运营和管理;

2. 熟悉体检流程，根据检线实际需求，对检线医护人员进行合理岗位调配;

3. 全面负责院区的体检质量管理工作，建立健全质控组织体系和档案系统;

4. 对院区人员进行招聘、培训、考核、调配;

5. 在院区内，有效开展团队建设，保证分院高效、优质运行;

6. 完成公司下发的各项工作指标。

任职资格:

1. 35-50岁，本科及以上学历;

2. 医疗相关专业，8年以上连锁体检医院工作经验，3年以上连锁体检医院总监级别以上管理经验;有上市公司工作履历者优先;

3. 良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力。

岗位职责:

1. 负责体检医院的规划、运营和管理;

2. 熟悉体检流程，根据检线实际需求，对检线医护人员进行合理岗位调配;

3. 全面负责院区的体检质量管理工作，建立健全质控组织体系和档案系统;

4. 对院区人员进行招聘、培训、考核、调配;

5. 在院区内，有效开展团队建设，保证分院高效、优质运行;

6. 完成公司下发的各项工作指标。

任职资格:

1. 35-50岁，本科及以上学历;

2. 医疗相关专业，8年以上连锁体检医院工作经验，3年以上连锁体检医院总监级别以上管理经验;有上市公司工作履历者优先;

3. 良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力。

体检中心院长岗位

第2篇 院长办公室岗位职责要求

1、负责组织协调全院性的重要活动,组织协调学院各部门之间的工作。

2、对学院行政工作进行专题性的调查研究,发挥参谋助手作用。

3、组织协调院领导召集的各类会议及活动的准备、组织及安排;负责有关会议记录、决议抄告、督查督办和落实情况的反馈。

4、负责协调、督促和检查各部门贯彻落实学院各项部署的执行情况,并及时反馈信息,提供咨询建议。

5、负责起草学院综合性行政工作的有关文稿及公文运作;组织拟订全院性的规章制度。

6、负责编印学院动态信息、学院大事记。

7、负责学院对外接待联络工作。

8、负责行政系统来访接待和来访、信访工作。

9、负责学院印章的管理运作和校内行政系统印章的刻制、启用及回收等管理工作。

10、负责全院档案的收集、整理、保管、鉴定、查阅利用等管理工作。

11、组织全院性的综合统计工作。负责全院报刊、文件的收发和邮电费用的管理工作。

12、负责全院作息时间的调整。

13、负责法定节假日值班的安排。

14、负责学院车辆的管理、维修、保养、调度工作。

15、负责学院党政部门材料的复印工作。

第3篇 研究院长岗位职责任职要求

研究院长岗位职责

岗位职责:

1，负责三疗康养项目的专业研究开发与评估引进;

2、三疗专业项目的产品标准化落地;

3，对三疗中心运营的专业技术支持;

3，未来顶目复制的专业支持;

4、对外的专业合作;

任职要求:

1.年龄35岁以上，性别不限，临床医学或中西医结合等医学相关专业，国内外著名高校毕业，本科以上学历;

2.具备5年以上高端健康管理行业相关工作经验，熟悉国内外先进的医学健康检测技术与干预手段;

3.有一定临床经验，对疾病预防与康复有一定的思考与实践经验者优先考虑;

4.学习或接触过美国功能医学/欧洲生物医学者优先考虑;

5.有良好的团队沟通与协调能力;

6.逻辑思维能力、抗压性、组织协调力;

7.熟悉健康管理及健康服务流程设计，认同公司理念及企业文化。

岗位职责:

1，负责三疗康养项目的专业研究开发与评估引进;

2、三疗专业项目的产品标准化落地;

3，对三疗中心运营的专业技术支持;

3，未来顶目复制的专业支持;

4、对外的专业合作;

任职要求:

1.年龄35岁以上，性别不限，临床医学或中西医结合等医学相关专业，国内外著名高校毕业，本科以上学历;

2.具备5年以上高端健康管理行业相关工作经验，熟悉国内外先进的医学健康检测技术与干预手段;

3.有一定临床经验，对疾病预防与康复有一定的思考与实践经验者优先考虑;

4.学习或接触过美国功能医学/欧洲生物医学者优先考虑;

5.有良好的团队沟通与协调能力;

6.逻辑思维能力、抗压性、组织协调力;

7.熟悉健康管理及健康服务流程设计，认同公司理念及企业文化。

研究院长岗位

第4篇 行政院长岗位职责任职要求

行政院长岗位职责

岗位职责:

1.及时了解对医院的管理方针及概念，在上级卫生主管部门的领导下准确、及时、有效的完成各项任务，使医院的各项工作高效有序的进行;

2.负责院部的日常运营管理，完成集团总部下达的经营目标;

3.负责医院后勤职能管理，包括行政、接待、服务等工作，并统筹医院内部流程工作，为客户提供优质接待服务;

4.依据集团项目中心管理制度，对医院管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责;

5.对接人力资源中心做好本院人员招聘、选拔、考核等工作，合理使用人才;

6.监督、检查院部各项数据统计的标准性、准确性，并保证数据的真实性;

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1.年龄28~40岁，医学类、管理类相关专业;

2.从事3年以上医院行政管理经验，或行政后勤类工作经验，熟悉相关政策法规和医疗行业情况;

3.具有较为丰富的医疗管理知识和经验、熟悉医疗管理的基本规律、有指挥应付突发事件的经验和能力。岗位职责:

1.及时了解对医院的管理方针及概念，在上级卫生主管部门的领导下准确、及时、有效的完成各项任务，使医院的各项工作高效有序的进行;

2.负责院部的日常运营管理，完成集团总部下达的经营目标;

3.负责医院后勤职能管理，包括行政、接待、服务等工作，并统筹医院内部流程工作，为客户提供优质接待服务;

4.依据集团项目中心管理制度，对医院管理制度进行细化和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责;

5.对接人力资源中心做好本院人员招聘、选拔、考核等工作，合理使用人才;

6.监督、检查院部各项数据统计的标准性、准确性，并保证数据的真实性;

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1.年龄28~40岁，医学类、管理类相关专业;

2.从事3年以上医院行政管理经验，或行政后勤类工作经验，熟悉相关政策法规和医疗行业情况;

3.具有较为丰富的医疗管理知识和经验、熟悉医疗管理的基本规律、有指挥应付突发事件的经验和能力。

行政院长岗位

第5篇 大学院长岗位职责任职要求

大学院长岗位职责

岗位职责:

1、管理部门工作，完善推广机制，培养部门人员品牌营销素养;

2、制定新媒体推广计划，把控投入产出效果，不断调整推广策略;

3、研究竞品策略和行业趋势，分析客户的潜在需求，改进产品或服务;

4、体检中心网站的运维和推广工作;

5、领导安排的其他事情。

工作要求:

1、根据部门月度内容和推广计划，按时完成内容更新，实时分析后台联动数据，维系并开拓新媒介渠道;

2、文案策划，策划营销方案，日常更新内容创意规划，合作平台内容创意规划，各大平台项目推进规划，线上活动月度营销规划;

3、实时分析数据，及时跟进文章点击量，分析专项活动策划影响人数，分析主要渠道账号粉丝覆盖，分析各渠道咨询及到院转化撰写分析报告以及改进方案;

4、其他工作安排，第三方平台开拓及部门沟通，粉丝互动，群建设与运营。

任职要求:

1、5年以上同等岗位工作经验;

2、有优秀的策划能力，熟悉医疗网络策划、竞价、seo推广等工作;

3、较强的表达、沟通、协调能力;

4、有医疗行业经验者优先考虑。

大学院长岗位

第6篇 实验室副院长岗位职责要求

1.在院长的领导下,组织贯彻执行上级机关和学校有关实验室工作的方针、政策、规定和任务,并制定相应的实施细则。

2.组织制订实验室建设规划和年度实施计划,经批准后负责组织实施、协调和检查。

3.负责全院实验室管理工作,审核实验室建设的技术文件和管理措施,督促检

第7篇 体检分院院长岗位职责任职要求

体检分院院长岗位职责

工作职责:

1、负责分院全面运营和管理工作;

2、组织制定发展规划、年度经营计划、每月工作计划，建立目标管理体系，推动目标管理及追踪考核;

3、负责分院的经营计划实施、推进成本核算，降低成本消耗，实现资产保值增值，按期达成经营目标;

4、负责落地及完善健管中心制度体系、服务体系、质控体系的标准化建设，并根据要求制定本门店运营细则;

5、定期检查各部门之工作成果，并作必要之指导、纠正、协助;评估各部门工作绩效，发掘及培养骨干技术及管理人才，建设团队综合能力;

6、及时处理重大事件和突发问题，建立快速危机处理机制;

7、完成分院另行规定的其它职责。

任职要求:

1、10年以上医疗行业从业经验;

2、内科医疗背景出身，有公立医院科室主任、院长经验者优先;

3、有体检行业管理经验或有一定销售能力优先;

工作职责:

1、负责分院全面运营和管理工作;

2、组织制定发展规划、年度经营计划、每月工作计划，建立目标管理体系，推动目标管理及追踪考核;

3、负责分院的经营计划实施、推进成本核算，降低成本消耗，实现资产保值增值，按期达成经营目标;

4、负责落地及完善健管中心制度体系、服务体系、质控体系的标准化建设，并根据要求制定本门店运营细则;

5、定期检查各部门之工作成果，并作必要之指导、纠正、协助;评估各部门工作绩效，发掘及培养骨干技术及管理人才，建设团队综合能力;

6、及时处理重大事件和突发问题，建立快速危机处理机制;

7、完成分院另行规定的其它职责。

任职要求:

1、10年以上医疗行业从业经验;

2、内科医疗背景出身，有公立医院科室主任、院长经验者优先;

3、有体检行业管理经验或有一定销售能力优先;

体检分院院长岗位

第8篇 医院院长岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责内容：

1.根据公司要求，组建高素质、高水平的医技护团队及医疗专家团队。

2.负责制定并组织实施培训计划，提高团队的整体服务意识和专业水平，提升客户满意度，树立良好的专业形象。

3.带领团队自觉遵守公司的各项规章制度，贯彻执行人员岗位责任制，严格执行操作流程，严格遵循质量管理制度，防范医疗风险。

4.根据公司要求，制定年度工作目标和计划，并达成既定目标。

（现作为高端人才储备，欢迎各位有经验者投递简历，我们期待与您的合作！）

职位要求：

1、临床医学、医学管理等相关专业，本科及以上学历，主治医师以上职称。

2、3年以上国有综合医院或民营医院相关运营管理工作经验。

3、熟悉医院经营管理流程，具有先进的创新运营管理理念，具有出色的组织、协调、决策、沟通能力的精英人才可以优先考虑。

4、良好的敬业精神和职业道德，感召力、凝聚力、责任心、事业心强。

5、有民营医院院长工作经验者优先。

6、工作地点：唐山、廊坊、沧州、秦皇岛、天津。

7、工资待遇：高管年薪大约在30万-50万左右，公司制定每年有业绩提成，根据医院每年签订的全年业绩指标和盈利额度来提成。

_面试时请带好身份证、学历证、医师职称证、医师执业证等相关证件。

入职后试用期三个月，转正工作满一年后可入五险，每周单休。

待遇面议，一经录用待遇优厚

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

第9篇 医美院长岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责全院的医疗、护理、院感等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持；在上级卫生主管部门的领导下准确、及时、有效的完成各项任务，使医院的各项工作高效有序的进行。

2、依照国家管理规定，建立健全各项医疗规章管理制度、职责，领导制定长远工作目标，年度工作计划，并经常督促检查执行情况。

3、根据医院的工作规划，制定医疗质量管理方案与标准。制定相应的检查办法并具体组织实施和评估，督促各部门严格按照标准执行，把控好医院医疗质量关。

4、深入各科室，督促、检查各临床、医技科室的医疗工作制度、医疗技术操作规程和各科人员工作职责的执行情况，不断提高医疗服务质量。

5、制定人才培养计划，提高医师素质，培养高质量人才。提高全院医疗、教学水平。组织全院医护人员定期业务学习及三基培训、考核工作，使全体医护人员对医疗质量和安全意识进一步加强。

6、指导病案科，对病历质量及处方进行全程监控，并对部分病历进行不定期抽查审核。狠抓病历、处方书写规范，严格按照病例质量标准核查。

7、审核护理部工作计划，检查护理工作质量，督促护理人员严格执行岗位责任制和各项规章制度，加强医护配合。组织全院贯彻实行护理绩效考核标准，并督促、检查各项护理工作落实情况。审核在职护理人员培训计划，定期进行业务技术考核，以加强护理质量管理和提升服务意识。

8、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导，并针对问题提出控制措施及整改方案。

9、定期召开门诊、病房工作会议，协调各科关系，督促医务人员贯彻各项规章制度，医护常规技术操作规程。整顿门诊、病房秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗及护理质量。

职位要求：

1、中级以上职称；

2、10年以上医护管理经验或5年以上医美行业管理经验；

3、有相关医疗特别是美容医疗专业知识、临床医学知识，熟悉医事法律；

4、有一定的自主学习能力和良好的语言表达能力，

5、有较高的责任心和凝聚力，能影响团队，带动团队学习；

6、较强的独立处理事务的能力，决策果断，亲和力强，办事沉稳、细致。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 智能研究院院长职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

岗位职责：

_

面向工业领域，研究新一代视觉与人工智能技术，构建公司智能工业视觉技术架构和技术平台；

_

全面负责公司人工智能研究院的管理和核心技术的攻关和创新技术引进，参与制定和把握公司技术路线和发展方向；

_

组织研究行业新产品的技术发展方向，主导制定相应的行业技术标准与规范；

_

组织重大技术问题攻关、新技术导入和应用，对技术立项、结项、方案、重要技术决策提供决策支撑；

_

负责研究院团队搭建，建立、管理、人才培养和知识传递，领导团队完成创新项目的设计、原型开发，并推动产品化。

任职要求：

_

985院校研究生及以上学历，软件工程、计算机、机器学习或相关专业背景；

_

10年以上行业领域的相关经验，精通人工智能技术为代表的技术应用及业务模式和流程；

_

对行业及未来发展趋势有深入及全面的认识和理解；

_

在人工智能领域具有一定地位和影响力，有微软亚洲研究院、ibm研究院、华为诺亚方舟实验室或者顶尖高校行业领域工作经历的优先。

第11篇 中医门诊部院长岗位职责职位要求

职责描述：

员工福利：

1、提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间；

2、入职即为员工缴纳五险（ 养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险）；

3、假期可协商调休，享受国家法定节假日，年休假；

4、享受生日津贴、节日礼品、享受年终奖、工龄奖等完善的福利待遇。

岗位职责：

1、负责贯彻落实医院战略目标和保障区域性医疗保健作用；

2、负责医院各科室门诊医生的出勤率和客户满意度；

3、负责医院运营过程中各种安全措施的贯彻落实；

4、为医院的长久发展目标提供确实有效的战略机制；

职位要求：

1、临床医学或医学管理专业毕业，有三年县市级以上医院、专科医院或综合医院管理经验；

2、有医院医务科从业经验者优先；

3、具有较强危机公关和市场拓展能力，能快速执行公司董事会阶段目标任务。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 生产副院长岗位职责任职要求

生产副院长岗位职责

要求在相关设计院做管理10年以上工作经验，有经验者优先考虑

生产副院长岗位

第13篇 商学院副院长岗位职责任职要求

商学院副院长岗位职责

职责描述:

1、组建企业商学院及管理日常工作，围绕企业总体目标及业务规划，制定内、外部培训规划;全面了解本行业市场情况，为企业提供战略性建议和战术性的支持;

2、负责终端培训会、招商会、讲座、活动策划工作和参加展会，执行并落实公司营销政策、项目推广，实现销售转化。

3、企业内、外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等;

4、组建讲师队伍，培训专业讲师，对内对外各项的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;

5、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，企业文化的建设、发展与宣导。

任职要求:

1、相关专业本科以上学历，5年以上培训管理相关工作经验;大型培训公司3年以上管理经验;

2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验;

3、有较强人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，执行力;

4、具有课程开发与授课能力，演讲技能，普通话流利，职业气质佳，熟练操作办公软件;

5、熟悉内、外部培训组织作业流程;

6、具有敬业精神和团队协助能力，能够带领团队开展日常培训工作。

7、具大局观，能理解集团业务需求，了解本行业市场情况，具备建议战略发展方向者。

商学院副院长岗位

第14篇 商学院执行院长岗位职责任职要求

商学院执行院长岗位职责

岗位职责:

1、负责搭建商学院;

2、根据公司发展战略搭建内部培训体系;

3、根据公司发展战略、岗位和员工发展的需求，负责制定和完善培训策略、培训制度和培训管理体系，营造企业大学氛围;

4、搭建商学院内部团队，完善师资管理体系，及骨干培养体系;

5、负责培训方式、培训资源的完善和管理，负责培训策划、方案的制定;

6、全面负责培训实施过程，并做好内部培训队伍管理工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，8年以上培训从业经验，5年以上同级管理经验，擅长内外部培训统筹管理;

2、形象气质良好，具备良好的语言沟通及文字表达能力;

3、熟悉制造行业常规的培训业务流程，善于管理类培训课件的开发及授课，对现代化的培训手段的运用有一定的经验;

4、具大局观，能理解集团业务需求并具备指导战略发展方向者。

商学院执行院长岗位

第15篇 岗位职责职位要求医院业务院长岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责全院的医疗、护理、院感等相关各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议跟业务支持。

2、主持制定、健全医院的医疗业务管理制度

3、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况。

年龄要求：30-50周岁

面试地点：通辽市明仁大街哲一建东100米泽强医药

联系人：张经理

联系电话：_______________________

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年