选址岗位要求15篇

第1篇 选址拓展员岗位职责任职要求

选址拓展员岗位职责

岗位职责:

1、开展市场调研，积累商户资源，搜索目标客户信息，开拓新的加盟商;

2、指导加盟商进行店铺选址，完成对备选店铺的考察和评估;

3、区域内加盟店布点规划，主动寻找符合加盟店标准的店铺，进行店铺资源储备;

4、协助加盟商进行商铺产权、租赁合同签订等相关问题。

任职要求:

1、中专及以上学历，有零售业店铺选址经验优先;

2、熟悉当地商圈，对房产法、租赁法、合同法有一定了解;

3、良好的沟通谈判技巧，较强的市场意识和客户开发能力，吃苦耐劳。

第2篇 选址拓展员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

选址拓展员主要负责拓展开发市场，以及选址工作。

选址拓展员岗位职责

1.负责所辖区域的新店选址及市场调研工作；

2.熟悉所辖区域的风土人情、市场环境；

3.具有良好的沟通、谈判、协调能力；

4.具有较强的责任心，能吃苦耐劳，适应经常性出差；

5.熟悉店面选址的相关谈判条件，能与开发商进行项目初期的方案及合作意向的谈判；

6.掌握租赁合同中相关的法律、法规，与房东洽谈时能规避法律风险，保障公司权益；

7.能够利用相关数据对预选址作出详细分析，及时做出选址报告，给公司做参考。

选址拓展员岗位要求

1.具有良好的职业道德，诚信做人，诚信做事，综合素质高；

2.工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳；

3.组织、协调、沟通能力强，具备一定的公共关系处理、谈判技巧；

4.对相关信息的敏感度强、把握能力强；

5.有良好的团队精神，较高的服务意识；

6.熟悉商铺房产市场，具备房地产开发、选址、评估经验；

7.熟练操作办公软件系统。

选址拓展员发展方向

可向以下方向发展：

1.市场经理

2.促销经理

3.产品经理

4.市场总监

5.品牌管理咨询顾问

6.市场通路经理/总管

第3篇 选址员岗位职责任职要求

选址员岗位职责

岗位职责:

1、 负责微仓选址，现场考察，评估商圈、业态、客流，落位，与合作方沟通了解场地情况并形成微仓点位调研报告，提交公司审批;

2、 就落位方案和商务条件跟场地提供方开展沟通谈判工作，签订合同;

3、 在合同签订之后，协调公司各部门与场地方，开展微仓装修、设备进场和开业等工作;

4、 落实领导交代的其他工作任务。

任职要求:

1、大专以上学历。

2、5年工作经验，有超市、便利店、门店拓展、选址、装修相关经验者优先。

3、能吃苦耐劳服从管理，具有较强抗压能力。

4、具有良好的沟通和组织协调能力，工作严谨。

选址员岗位

第4篇 选址拓展专员岗位职责任职要求

选址拓展专员岗位职责

工作职责:

1.负责老网吧的改造沟通及相关数据分析，协助出具预算报表，完成翻牌目标;

2.负责收集、统计同行业门店经营状况;

3.通过各种途径(加盟热线回访、盟友转介绍、商圈拜访等)寻找、筛选和确定翻牌新项目;

4.协助上级与工程、设计、营运、法务、加盟等相关部门与加盟商的沟通、需求落实;

5.协助上级进行门店开发工作 ，跟踪及反馈门店开发的工作，以日报、周报、月报形式反馈工作进展情况。

任职资格:

1. 大专及以上学历，有1年及以上拓展、地推经验优先;

2. 热爱游戏、性格外向、善于沟通，较强的抗压力

第5篇 选址开发经理岗位职责任职要求

选址开发经理岗位职责

选址开发经理

1、制定区域拓展计划和战略;

2、负责区域内重点项目商务沟通和谈判，保证项目按计划推进;

3、深度发掘区域内合作伙伴需求，寻找新的合作点，拓展新项目;

4、帮助代理商落实本区域内重点项目;

5、负责搜集和分析市场信息，形成分析报告作为决策依据;

1、制定区域拓展计划和战略;

2、负责区域内重点项目商务沟通和谈判，保证项目按计划推进;

3、深度发掘区域内合作伙伴需求，寻找新的合作点，拓展新项目;

4、帮助代理商落实本区域内重点项目;

5、负责搜集和分析市场信息，形成分析报告作为决策依据;

选址开发经理岗位

第6篇 选址代表岗位职责任职要求

选址代表岗位职责

职位描述:

工作内容 中国移动、电信、联通公司室外、室内分布建设的沟通、谈判与选址建站，覆盖合同的签定、施工的协调。

岗位职责

1.有需求的点或者客户洽谈基站建设工作;有1-2年以上相关行业工作经验，有社会资源者、能独立自主谈站优先;

2.反应敏捷、表达能力强，具有良好的沟通能力，具有亲和力;

3.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;

4. 能快速完成选址任务，维护客户关系，提高客户满意度，协调工程顺利实施

5.有团队协作精神，善于挑战;

6.有责任心，能承受较大的工作压力。

选址代表岗位

第7篇 选址开发主管岗位职责任职要求

选址开发主管岗位职责

岗位职责:

1.负责所辖区域的新店选址及市场调研工作(深圳地区);

2.熟悉所辖区域的风土人情、市场环境;

3.具有良好的沟通、谈判、协调能力;

4.熟悉店面选址的相关谈判条件，能与开发商进行项目初期的方案及合作意向的谈判;

5.掌握租赁合同中相关的法律、法规，与房东洽谈时能规避法律风险，保障公司权益;

6.能够利用相关数据对预选址作出详细分析，及时做出选址报告，给公司做参考。

任职要求:

大专以上学历，3以上相关工作经验，有大型不锈钢厨具，餐饮酒店厨房电器产品设计经验;

熟悉深圳地理位置，对和商圈店铺情况了解;

较强的商务谈判经验;

有大型连锁餐饮或连锁零售选址经验的优先。

选址开发主管岗位

第8篇 企业选址顾问（上海）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一、岗位职责

1、为企业客户提供全流程选址解决方案；

2、对接政府、产业园区资源，完成企业客户所在行业的产业分析，形成产业报告；

3、撰写企业考察区域分析报告、企业决策分析模型等选址服务报告，并得到企业客户认可；

4、为客户演示调研报告，确保客户认可公司咨询服务；

5、推广公司专业选址服务，扩大业务市场占有率；

二、职位要求

1、本科及以上学历，研究生优先考虑；

2、2年以上咨询行业/数据分析/产业分析行业经验优先，有对接政府商务洽谈经验的优先；

3、具备良好的文案能力、沟通能力、学习能力、组织协调能力；

4、擅长英语/日语/德语者优先考虑；

5、熟练操作e_cel、ppt及相关办公软件。

第9篇 选址顾问岗位职责任职要求

选址顾问岗位职责

岗位职责

1、为企业客户提供全流程选址解决方案;

2、对接政府、产业园区资源，完成企业客户所在行业的产业分析，形成产业报告;

3、撰写企业考察区域分析报告、企业决策分析模型等选址服务报告，并得到企业客户认可;

4、为客户演示调研报告，确保客户认可公司咨询服务;

5、推广公司专业选址服务，扩大业务市场占有率;

二、任职要求

1、本科及以上学历，研究生优先考虑;

2、2年以上咨询行业/数据分析/产业分析行业经验优先，有对接政府商务洽谈经验的优先;

3、具备良好的文案能力、沟通能力、学习能力、组织协调能力;

4、擅长英语/日语/德语者优先考虑;

5、熟练操作e_cel、ppt及相关办公软件。

选址顾问岗位

第10篇 选址主管岗位职责任职要求

选址主管岗位职责

选址主管 1、负责城市评估并提供准确资料供领导决策;

2、识别并维护公司潜在零售店店址的特定市场信息;

3、调查，分类和综合收集到的信息包括租金、物业服务内容价格和竞争情况;

4、准备和提交分析报告以识别潜在店址;

5、和建筑商、开发商和必要的政府代理机构协商房地产事宜，并就理想店址同其相关机构沟通以取得合适的财务数据;

6、调查并审核店址的房产应具备的执照和证件，以不影响“关键部分”的进程;

7、提交房地产报告进行确认和审批，并协助公司领导同相关单位签署相关法律协议;

8、进行必要法律文件的草拟、合同谈判和公司各部门进行确认;

9、与相关的私人或政府组织保持必要的联系;

10、到潜在开店城市会见当地政府部门和相关管理机构官员;

11、完成上级安排的其它工作。任职资格

1、统招本科以上学历，房地产、经济或法律等相关专业;

2、3年以上工作经验，有连锁品牌店铺选址开发经验或房地产法律工作经验;

3、具备商业法律知识，熟练使用电脑办公系统和cad制图基础能力;

4、具有优秀的店面选址能力和较强的沟通谈判技巧;

5、具备一定建筑工程知识和较强的文笔、市场调研、综合分析能力;

6、可适应经常出差。 1、负责城市评估并提供准确资料供领导决策;

2、识别并维护公司潜在零售店店址的特定市场信息;

3、调查，分类和综合收集到的信息包括租金、物业服务内容价格和竞争情况;

4、准备和提交分析报告以识别潜在店址;

5、和建筑商、开发商和必要的政府代理机构协商房地产事宜，并就理想店址同其相关机构沟通以取得合适的财务数据;

6、调查并审核店址的房产应具备的执照和证件，以不影响“关键部分”的进程;

7、提交房地产报告进行确认和审批，并协助公司领导同相关单位签署相关法律协议;

8、进行必要法律文件的草拟、合同谈判和公司各部门进行确认;

9、与相关的私人或政府组织保持必要的联系;

10、到潜在开店城市会见当地政府部门和相关管理机构官员;

11、完成上级安排的其它工作。

选址主管岗位

第11篇 选址项目经理岗位职责任职要求

选址项目经理岗位职责

发展项目经理(开店选址) 好百年家居 深圳市好百年家居连锁股份有限公司，好百年 1、负责对项目进行前期市场调研、评测并撰写项目分析报告;

2、负责跟进项目的接洽、谈判和签约;

3、拓展与合作方及各互补业态的多方合作关系;

4、负责协调工程部、营销部、招商部在新店筹备阶段的工作。

1、年龄28-40岁，房地产类、市场营销类或经济类等专业本科以上学历;

2、2年以上房地产或大型零售企业开店选址工作经验。

选址项目经理岗位

第12篇 选址开发总监岗位职责任职要求

选址开发总监岗位职责

工作职责

1、负责城市评估并提供准确资料供领导决策;

2、调查，分类和综合收集到的信息包括租金、物业服务内容价格和竞争情况;

3、准备和提交分析报告以识别潜在店址;

4、和建筑商、开发商和必要的政府代理机构协商房地产事宜，并就理想店址同其相关机构沟通以取得合适的财务数据;

5、调查并审核店址的房产应具备的执照和证件，以不影响“关键部分”的进程;

6、提交房地产报告进行确认和审批，并协助公司领导同相关单位签署相关法律协议;

7、进行必要法律文件的草拟、合同谈判和公司各部门进行确认;

8、与相关的私人或政府组织保持必要的联系;

9、到潜在开店城市会见当地政府部门和相关管理机构官员;

10、完成上级安排的其它工作。

任职资格

1、统招本科以上学历，房地产、经济或法律等相关专业;

2、3年以上工作经验，有连锁品牌店铺选址开发经验或房地产法律工作经验;

3、具备商业法律知识，熟练使用电脑办公系统和cad制图基础能力;

4、具有店面选址能力和较强的沟通谈判技巧;

5、具备一定建筑工程知识和较强的文笔、市场调研、综合分析能力;

6、可适应经常出差。工作职责

1、负责城市评估并提供准确资料供领导决策;

2、调查，分类和综合收集到的信息包括租金、物业服务内容价格和竞争情况;

3、准备和提交分析报告以识别潜在店址;

4、和建筑商、开发商和必要的政府代理机构协商房地产事宜，并就理想店址同其相关机构沟通以取得合适的财务数据;

5、调查并审核店址的房产应具备的执照和证件，以不影响“关键部分”的进程;

6、提交房地产报告进行确认和审批，并协助公司领导同相关单位签署相关法律协议;

7、进行必要法律文件的草拟、合同谈判和公司各部门进行确认;

8、与相关的私人或政府组织保持必要的联系;

9、到潜在开店城市会见当地政府部门和相关管理机构官员;

10、完成上级安排的其它工作。

任职资格

1、统招本科以上学历，房地产、经济或法律等相关专业;

2、3年以上工作经验，有连锁品牌店铺选址开发经验或房地产法律工作经验;

3、具备商业法律知识，熟练使用电脑办公系统和cad制图基础能力;

4、具有店面选址能力和较强的沟通谈判技巧;

5、具备一定建筑工程知识和较强的文笔、市场调研、综合分析能力;

6、可适应经常出差。

选址开发总监岗位

第13篇 选址专员岗位职责任职要求

选址专员岗位职责

岗位职责

1、负责新店的开发选址拓展;

2、负责收集、统计、分析、各区门店的租金信息，及时汇总反馈;

3、负责寻找符合公司要求的店铺门面，与出租房进行签约前的谈判;

4、负责市场调研，了解市场最新的租赁信息，并向上级做出合理分析反馈;

5、根据谈判情况进行相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签工作;

6、负责协调处理与租房有关的门店突发事宜;

7、完成每日、每周等相关巡店信息的及时提交上报;

8、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格

1、市场营销或相关专业中专以上学历;

2、工作经验3年以上，具有连锁行业门店开发拓展经验1年以上;

3、23-35岁之间，有团队精神，性格开朗热情，有良好的沟通协调能力;

4、能接受出差工作。

选址专员岗位

第14篇 开发选址专员岗位职责任职要求

开发选址专员岗位职责

岗位职责

1、按照公司网点拓展的相关制度、标准及流程，推进完成开发任务;

2、根据公司选址要求，寻找、筛选商业目标物业，基于市场调研，进行可行性分析;

4、负责跟踪租赁目标合约的谈判、签订、执行、跟踪、撤销及续签工作;

5、负责门店签约后门店信息与工程部的全面交接;

6、负责业主日常关系维护，负责协调处理与租房有关的门店突发事宜。

任职资格

1、一年以上选址开发经验，熟悉商业地产租赁合作流程并了解各地商业地产情况，有餐饮或美食广场选址经历者优先;

2、了解餐饮门店选址开发的标准、流程及各项证照办理的要求;

3、具有对区域统一开发项目规范管理实际操作经验与能力;

4、具备很强的专业判断与决策能力、谈判能力;

5、有良好的社会关系、社会资源及良好的人际沟通交往能力

6、能吃苦耐劳，并能适应经常出差;

开发选址专员岗位

第15篇 选址开发岗位职责任职要求

选址开发岗位职责

选址开发--资产高级管理上海老盛昌餐饮管理有限公司 上海老盛昌餐饮管理有限公司，老盛昌

1. 负责管辖区域的餐厅的资产管理及优化工作(续租、改造、关店等)

2. 针对持续经营的餐厅，确保合同的执行，并协调餐厅与业主间权益约定产生变化、在合同中未载明部分或需更新的事项

3 .建立与业主良好的互动关系并长期经营，解决资产变化管理方面的相关事宜

4. 对长期亏损或经营能力较弱的餐厅与业主进行降租谈判，优化餐厅的成本结构

5. 及时解决餐厅经营所遇到与业主相关的问题

6. 承担部门新进员工的资产部分的培训工作

7. 负责数据的建立，合同的归档

经验(其他资质要求):

–至少有1年以上相关工作经验 (有连锁品牌开发拓展经验)

–具有较强的沟通谈判及策略性思考能力

–良好的项目管理能力

–良好的社会关系及公共事务协调经验

–有责任心

–有积极的心态

选址开发岗位