绩效考核岗位要求15篇

第1篇 绩效考核助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核助理负责协助组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核助理岗位职责

1.协助考核规划经理制定和完善银行绩效考核制度（包括绩效考核办法及绩效管理办法）；

2.参与实施绩效考核应用推广项目，实现专业领域与咨询领域的知识积累和创新；

3.负责各项规章制度的执行情况进行监督和考核；

4.负责安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核；

5.按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调；

6.负责行政日常工作以及采购工作；

7.协助上级完成其他相关绩效管理工作。

绩效考核助理岗位要求

1.熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；

2.办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强；

3.具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

4.具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。

绩效考核助理发展方向

可晋升为人力资源部经理、绩效管理经理。

第2篇 绩效考核专员职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

1、档案、公文、制度管理。

2、负责会议纪要撰写及工作跟踪。

3、负责绩效考核制度的制定、升级与完善。

4、负责公司一级部门绩效收集与复核。

5、组织开展公司内部各项审计检查。

6、负责公司各项审计检查工作的督办。

7、负责领导讲话稿撰写。

8、其他临时性事务。

第3篇 绩效考核员岗位职责任职要求

绩效考核员岗位职责

岗位职责:

1、组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据。

2、建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持。

3、围绕公司全年经验目标和工作任务制定计划并认真组织实施。

4、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调。

5、搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。

任职要求:

1、人力资源相关专业，大专以上学历。

2、熟练掌握办公软件。

3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。

绩效考核员岗位

第4篇 绩效考核经理主管岗位职责任职要求

绩效考核经理主管岗位职责

职责描述:

1. 根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，持续推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核的执行落地;

2. 依据公司战略目标与业务规划，跟进目标的制定与分解;

3. 对当前的目标设定体系评估，持续推进改进措施;

4. 组织和实施公司半年度、年度绩效评估，为各部门提供绩效指导，并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;

5. 及时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训;

6. 协助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制，并提出合理化建议;

7. 完成上级临时交办的各项任务。

任职要求:

3年以上绩效岗位工作经验;

汽车行业工作经验优先。

desired skills / knowledge / competency:

希望候选人具备的技能/知识/能力:

1、 本科及以上学历，4-8年hr工作经验，其中至少3年绩效管理相关经验;

2、 熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;有在互联网有过成功的绩效案例优先;

3、 沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通e_cel/ppt。

4、 追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强，偏外向。

绩效考核经理主管岗位

第5篇 绩效考核专干岗位职责任职要求

绩效考核专干岗位职责

任职要求:文字组织能力强;文笔好，三年以上绩效考核工作

工作职责:协助经理制定和修订公司绩效考核制度;搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表;汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

第6篇 区域战略咨询师-绩效考核（郑州）岗位职责要求

职位描述：

工作描述：

1、收集各地各级政府薪酬绩效考核方案，开展案例分析；

2、结合客户实际情况，协助制修订考核kpi、考核目标赋值与考核方案；

3、搜集基准区域的资料，做区域基准研究；

4、参与园区现状调研与诊断，对园区内外部环境进行研究与机会分析，做好会议纪要，对拟选择行业进行行业研究；

3、负责某个业务单元和职能模块的规划及发展策略的研究和制定；

4、根据安排参与专项研究和指定工作，关注战略理论问题，参与撰写研究报告；关注并研究某一行业发展动态，研究行业内企业动向；

5、根据安排承担项目秘书工作，负责项目计划的制定尤其是立项和结题文件的制作；负责项目文档的整理及归档，处理项目组出差期间的后勤和费用管理；

6、根据部门经理和项目经理的分派完成项目开发和客户跟踪中需要的分析工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，具有管理学及经济学相关专业背景；

2、具备绩效目标、绩效考核工作(或项目)经验，熟悉政府(园区)管理运行实践、战略制定及实施的基本流程者优先；

3、具有较强的逻辑思维、学习能力、创新意识；

4、善于沟通、协调、表达，关注热点和新思想；

5、熟悉战略及行业分析的工具，掌握行业和企业信息数据搜集分析和整理能力；

6、熟练操作ppt、word、e_cel等办公软件；

7、心理素质好，抗压能力强，优秀的团队合作意识，适应出差、客户现场工作的工作环境。

第7篇 绩效考核主任岗位职责任职要求

绩效考核主任岗位职责

企划中心主任(战略发展、绩效考核) 中安信 中安信科技有限公司，中安信 1.负责协助领导组织有关经营的宏观经济、行业信息的收集、整理、分析，拟定公司中长期战略并组织跟踪战略目标达成;

2.负责协助领导制定、调整公司组织机构，制定部门职责;

3.负责协助领导组织管理公司规章制度、标准、工作程序与流程;组织管理标准实施、检查、考核;

4.负责协助领导公司月度生产经营计划的编制、管理;

5.负责协助领导制定公司统计相关制度，建立公司报表体系，开展统计监督工作;组织对公司经营活动进行经营分析，形成《经营分析报告》;

6.负责协助领导开展公司及部门战略绩效计划、考核体系的设计、维护与管理，对公司、部门重点工作进行督导;

7.负责协助领导组织公司经营风险识别、评估，制定预防措施;

8.负责协助领导开展先进管理模式的推广;

9.负责协助领导组织高新技术企业申报、认证工作;

10.负责协助领导组织公司科研项目立项及配合成立技术研发中心;

11.领导安排的其他工作。

绩效考核主任岗位

第8篇 绩效考核专员岗位职责以及职位要求

绩效考核专员职位要求

1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效；

3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

绩效考核专员岗位职责

1.协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

3.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

5.协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

7.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

8.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

9.协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

10.做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

11.完成上级交办的其它临时性工作。

第9篇 绩效考核助理岗位职责任职要求

绩效考核助理岗位职责

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历，优秀应届生亦可;

2、学习能力强，公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强，团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

2、交通方便，地铁站旁，写字楼办公环境舒适;

3、早九晚六，周末双休，享受国家法定节假日。

绩效考核助理岗位

第10篇 绩效考核专员岗位职责任职要求

绩效考核专员岗位职责

绩效考核专员 山东威达集团有限公司 山东威达集团有限公司，威达 1.编制绩效制度和考核方案

(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程;

(2)建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查

(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度

2.执行绩效考核

(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表

(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容

(4)组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展

3.提供绩效考核服务

(1)跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助

(2)受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案

(3)收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据

(4)建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料

4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作

任职要求

1、本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业;

2、1-3年以上人事相关工作经验;

3、积极主动，认真负责，有一定的抗压能力;

4、具有良好的沟通能力及组织协调能力，有一定的亲和力和职业度。

绩效考核专员岗位

第11篇 绩效考核经理岗位职责任职要求

绩效考核经理岗位职责

岗位职责:

1、制定公司绩效考核管理办法，有效落实并不断完善;

2、统筹绩效实施工作，推动公司各层级人员的绩效指标的制定、绩效数据追踪，协助业务部门开展绩效宣贯，开展绩效结果应用;

3、负责公司年度激励政策制定;

4、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈，设计不同层级员工的面谈策略与原则;

5、参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程;

6、 协助制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。

任职要求:

1、3年以上大中型企业薪酬绩效模块工作经验;有物业行业工作背景者优先。熟悉薪酬绩效模块专业知识;文笔佳，能起草各类文件及报告。

2、较强的书面和口头表达能力、良好的沟通协调能力，具有与时俱进的学习能力和开拓创新能力;

绩效考核经理岗位

第12篇 绩效考核培训专员岗位职责任职要求

绩效考核培训专员岗位职责

人事课 绩效考核&培训专员 专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

专业要求:人力资源管理相关专业全日制大专及以上学历

能力要求:1、具备专业的人力资源知识，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人事工作流程;

2、具备专业的培训管理体系知识，熟悉培训体系建立流程与管理方式;

3、具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;

4、具有较强的语言表达能力，能够担当部分课程的讲师;

5、根据公司对绩效管理的要求，优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程;

6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督控制;

7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳;

8、能熟练使用办公室软件系统;

9、会日语者优先考虑

经验要求: 3年以上培训工作经验(有工厂培训经验者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作经验

工作内容:

1、 负责培训体系搭建、管理与修订;

2、 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司内/外培训计划;

3、 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4、 负责培训计划的具体执行与展开;

5、 负责公司各项培训效果评估与反馈，并积极提出改善意见和建议;

6、 负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控;

7、 对应绩效评估中出现的各类问题、疑问，并负责解决绩效评估复议事宜;

8、 组织实施绩效评价调查、接受员工申诉，反馈考核意见等;

9、 负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职原因分析及离职率统计;

10、负责公司社保和住房公积金的购买;

11、协助上级完成其他临时性工作等。

第13篇 绩效考核高级经理岗位职责任职要求

绩效考核高级经理岗位职责

职责描述:

1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;

2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;

3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;

5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;

2. 全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历，985、211院校优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力，熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件;

5.年龄40周岁以下。职责描述:

1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度;

2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;

3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系。

4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作;

5.负责编制薪酬福利年度预算，监控预算执行，薪酬统计分析，调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作;

6.完成领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验;

2. 全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业;

3.全日制大学本科及以上学历，985、211院校优先考虑;

4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力，熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件;

5.年龄40周岁以下。

绩效考核高级经理岗位

第14篇 绩效考核主管岗位职责、要求

绩效考核主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历；

2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；

3.3年以上绩绩绩理工作经验；

4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩绩理流程；

5.人力资源绩理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。

绩效考核主管岗位职责

1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；

3.建立公司职位流动和晋升体系；

4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；

6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；

8.组织实施绩绩评价面谈；

9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

第15篇 绩效考核专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核专员岗位职责

1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理；

2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到合员考核管理；

3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的；

4.监督和统计各部门的部门内部考核情况，确保全员考核的有效执行；

5.通过绩效考核，推动做实的人不断提高水平，引导有水平的人做实，按做实给予评价和薪酬实现；

6.为服务于企业实现人力资源战略而设职。

绩效考核专员岗位要求

1.沟通能力；

2.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

3.很强的责任心、事业心；

4.具有较强的组织及沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；

5.热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。

绩效考核专员发展方向

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。

通常情况下，在中型企业中，3～5年一个专员就能 成长为经理。顺利发展的话，1～2年的专员，3～5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩 效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。