人事专员岗位要求15篇

第1篇 人事专员员岗位职责任职要求

人事专员员岗位职责

收展员，主管，人事专员， 中国人寿保险股份有限公司定西分公司安定区第三营销服务部 中国人寿保险股份有限公司定西分公司安定区第三营销服务部，安定区第三 希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:市场部门、售后部门、客服部门

2.主要工作偏向:招聘与配置、培训开发、绩效管理

3.招聘的对应群体:综合

4.预计招聘量(年):10-100人

5.招聘区域:分公司/办事处招聘

6.培训对应群体:全体员工

7.培训内容:新员工培训、转岗/晋升类课程、能力/素质提升课程、团队拓展训练

8.培训形式:内训、外训

9.培训规模:30-100人

10.培训考核方法:笔试、线上测试

11.绩效考核的对应群体:全体员工

12.绩效考核方法/工具:kpi(关键绩效指标)

更多补充:

国寿欢迎你，有梦你就来

人事专员员岗位

第2篇 人事主管人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；

3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；

6、上级领导安排的其它相关工作。

职位要求：

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇，公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下：

杨高南路崮山路 － 五角场 － 大柏树地铁站 － 汶水路地铁站 － 马陆地铁站

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第3篇 人事专员岗位职责、要求

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

人事专员职位要求

1.已获得人力资源相关证书者优先考虑；

2.有人力资源项目规划和实施经验；

3.熟悉国家相关法律法规；

4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

5.人力资源管理理论基础扎实；

6.熟练使用相关办公软件；

7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

9.大专或以上学历。

人事专员岗位职责

1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标；

2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

3.填制和分析各类人事统计报表；

4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；

5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；

7.协助上级完成对员工的年度考核；

8.管理争端解决程序；

9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。

第4篇 驻点人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、人事入职、转正、调动、离职流程跟踪及手续办理；

2、人事档案管理及人事日常服务；

3、负责客户人员社保及住房公积金办理，以及相关待遇申请；

4、考勤管理及工资、奖金报表制作；

5、协助客户公司劳动监査及审计工作；

6、协助客户公司特殊工时申请；

7、提供专业政策咨询服务；

8、费用表制作与核对；

9、负责提供薪资类报表数据；

10、积极主动完成领导交办的事项。

任职资格：

1、大专以上学历，具有1年人事相关工作经验；

2、熟悉各项人事政策及劳动法规；

3、熟练操作企业用工、退工、社保等人事工作流程；

4、具备良好的人际沟通技巧，富有团队合作精神；

5、工作细致、积极主动、较强的亲和力，能独立完成工作；

6、反应敏捷、人际理解能力强，有良好的客户服务意识。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第5篇 人事专员工作地点：中牟岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

职位要求：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

工作地点：郑州市中牟县经开区新安路（南三环）与前程大道交汇 美景 美地麟洲酒店

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 行政人事专员岗位职责任职要求

行政人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责员工考勤的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;

10、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;

2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

3、熟练使用各种办公设备及办公软件

4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

行政人事专员岗位

第7篇 外资人事专员岗位职责任职要求

外资人事专员岗位职责

职位要求:

1、35岁以下，全日制本科以上学历，

2、有1年以上人事相关工作经验;

3、熟悉office办公软件;

4、沟通协调能力强，有责任心，执行力强。

5、日语或英语水平良好可优先考虑

工作职责

1、协助处理考勤、考评、工资等事宜

2、员工入职、离职办理档案管理工作等等

3、课类各类文件管理等

外资人事专员岗位

第8篇 人事专员（自贸通公司）岗位职责职位要求

职责描述：

1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

4、负责公司员工社保、五险一金的办理。

5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。

8、承办领导交办的其他工作。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、具有人力资源工作经验3年以上；

3、有人力资源相关证书者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第9篇 人事专员（齐河）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、根据项目年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

2、选择并且维护岗位职责职位要求渠道，并拓展新的岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求广告、参加各种岗位职责职位要求会；

3、组织、安排面试，并且协助人事专员初试；

4、候选人进入项目后，对试用期员工进行试用期跟进；

5、员工关系：员工入、离、转、调等手续办理；

6、监督员工考勤、审核和办理请休假手续

7、岗位职责职位要求效果分析并总结原因；

8、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、至少半年以上人力资源等相关工作经验；

3、良好的语言表达能力，积极的态度

4、上班地址：齐河东宋步行街

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下

第10篇 人事专员岗位职责任职要求

人事专员岗位职责

人事专员 泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司 泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司，泰康 希望你具备以下能力或经验:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:招聘与配置

3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

4.预计招聘量(年):10-100人

5.校园招聘任务:有

6.招聘区域:分公司/办事处招聘

目前，对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:

有同行业招聘经验优先

人事专员岗位

第11篇 fescoadecco人事专员—onsite岗位职责职位要求

职责描述：

1. 负责客户端员工的入职管理，包括：

委托员工入职材料收取，福利办理进度跟进，系统信息维护，汇报进度反馈情况，入职培训fesco adecco环节介绍、月度/年度商业保险申报、简档维护；

派遣员工入职前沟通，offer 签订，入职培训，入职材料收取，派遣期评定，福利办理进度跟进，系统信息维护、月度/年度商业保险申报、简档维护；

联系员工进行入职体检、体检结果跟踪及鉴定&反馈、入职体检费报销等；

2. 负责客户端员工的背景调查工作，包括：背景调查进度跟进，维护，汇报进度反馈情况，背景调查报告管理等；

3. 负责客户端员工劳动合同管理，包括：新签、续签；合同签署沟通；签署后的合同寄送、试用期提醒、试用期转正手续等；

4. 负责客户端员工的离职管理，包括：

委托员工离职沟通，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

派遣员工离职沟通，经济补偿金测算，离职谈判，离职文件签署，福利终止进度跟进，系统信息维护、离职材料移交等；

5. 负责客户的收费管理，包括：收费单制作及发送、收费单核对、疑问解答、客户内部请款、跟进客户付款进度、到款核销等；

6. 负责客户端福利政策管理，包括：汇总各地政策、更新当月变化信息到客户人事系统、向hr和员工提供政策答疑；

7. 负责客户端的人事服务管理，包括：

协助员工办理福利相关业务，如单据报销、各类证明信开具、税单拉具、生育/工伤/退休/公积金支取&贷款等手续办理；

协助员工转接社会保险、住房公积金关系、党团关系、居住证积分、户口落定、留学归国人员接收等；

协助客户办理各法人公司的不定时、综合工时制申请；

协助客户做好档案管理，包括档案问题的咨询、转移指导、档案费报销等；

8. 负责客户端员工的工资计算、工资发放以及个税申报，保证数据准确性和及时性；

9. 负责协调客户端外籍员工的就业证办理，与fa后台配合做好外籍人证件管理；

10. 负责客户端人事数据报表的维护、更新，工作报告；

职位要求：

1. 本科及以上学历;

2. 专业不限，人力资源相关专业为佳；

3. 从事人力资源领域相关工作经验2年以上，有薪酬福利或员工关系模块经验为佳;

4. 有良好的沟通表达能力，思路清晰，能独立处理突发事件；良好的英语读写能力，普通话标准；

5. 工作责任心强，敬业，细心，有数据信息保密的高度责任感；6. 计算机操作熟练，较强的e_cel使用水平，较强的数据统计及处理能力；

7. 有较强的抗压能力

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第12篇 人事专员/人事主管/人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第13篇 行政助理/人事专员/助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第14篇 人事专员（驻点永和）岗位职责职位要求

职责描述：

1、员工入职、离职、转正、内部调动等事项的跟踪、协调与相关手续的办理;

2、负责员工人事相关手续、社保公积金、薪资核算、员工关系等；

3、负责员工档案管理及hro系统数据维护；

4、负责人力资源相关报表；

5、负责外包项目网点事务。

任职资格：

1、大专以上学历，有1年以上的相关人事工作经验；

2、有良好的沟通、应变和协调能力、团队合作精神、具服务意识；

3、能熟练操作办公软件，对数据敏感，能运用各种函数公式；

4、有耐心、工作细致，能承受一定的工作压力；

5、熟悉考勤制度及劳动合同的制定；

6、熟悉劳动法和社会保险等相关知识优先；

7、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第15篇 行政人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1. 岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；2. 入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3. 内部员工档案的建立与管理；4. 与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5. 公司各部门的行政后勤类相关工作；6. 考勤及工资绩效的核算；7. 部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8. 组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9. 上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；10. 上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；11. 对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；12. 协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年