行政人事岗位要求15篇

第1篇 行政人事副经理岗位职责要求

1.制订实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置。

2.安排、落实行政服务支持工作。

第2篇 行政人事办公助理岗位职责任职要求

行政人事办公助理岗位职责

岗位职责:

1.负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。

2.负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。

3.负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。

4.负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

4.领导安排的其他事务。

任职要求:

1.大专以上学历，

2.工作认真负责，条理清晰，有耐心。

3.良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

行政人事办公助理岗位

第3篇 行政人事文员岗位职责任职要求

行政人事文员岗位职责

职责描述:

1、负责公司的人才招聘工作:发布信息、面试邀请、初试、接待面试者、培训入职安排以及其他招聘情况的跟进等;

2、拓展招聘渠道，维护和更新招聘信息;

3、上网或在其他渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约及储蓄人才简历;

4、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，增强员工归属感;

5、协助经理处理公司其他事项。

任职要求:

1、年龄:18-26岁;

2、学历不限，专业不限，入职培训+有人带;

3、欢迎应届毕业生前来应聘。

第4篇 行政人事主管岗位职责要求

1.负责日常的人力资源方面管理工作。

2.负责公司文件的收发、流转、处理。

3.负责公司的宣传工作。

4.负责公司固定资产的管理。

第5篇 人事经理/人事主管/行政人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、在总经理的领导下，全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

职位要求：

1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

2.能吃苦耐劳；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第6篇 行政人事经理岗位职责职位要求

职责描述：

任职资格1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验； 2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验； 3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用； 4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力； 5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力； 6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神； 7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议； 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报； 3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案； 4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项； 5、负责公司品牌建设和公司形象维护； 6、负责公司及部门对外联络事宜； 7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作； 8、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第7篇 行政人事主任岗位职责任职要求

行政人事主任岗位职责

行政人事主任 通力电梯有限公司昆明分公司 通力电梯有限公司昆明分公司 1，本科学历

2，使用办公室软件，如e_cew ppt等

3，以上人事行政工作经验，能够独立处理日常招聘，等相关工作

4，注细节，坚持原则，善于沟通，组织计划性强

行政人事主任岗位

第8篇 高级行政人事经理岗位职责任职要求

高级行政人事经理岗位职责

职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提高员工的素质;

2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上职责描述:1.完善健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的办公纪律、会议纪律进行监督、记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提高员工的素质;

2.监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;

3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿;

4.对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;

5.负责办公室的日常管理工作;

6.负责公司人员入职培训，员工考勤等各项人事管理组织工作，根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工，提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

7.组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

8.严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

9.协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

10.协助各部门筹划和组织企业的重大活动;

11.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

12.妥善安排外来人员的来访接待工作;

13.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;

14.组织本部门员工的培训、考核工作;

15.完成领导交给的其他任务。

形象气质佳，身高165cm及以上

高级行政人事经理岗位

第9篇 综合行政人事专员岗位职责任职要求

综合行政人事专员岗位职责

人事行政专员(综合管理员) 金财互联数据服务有限公司 金财互联数据服务有限公司，金财 1. 负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;

2. 协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动;

3. 负责高层日常工作的协调及日程安排，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行;

4. 负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;

5. 负责统筹开展事业部文化建设，开展宣传活动、员工团队建设活动;

任职要求:

1、专科以上学历，有一年以上人力资源或行政管理相关经验;

2、效率高，对待工作细致、认真、负责;

3、有较强的沟通能力和执行力;

4、认真处事、努力积极向上，听取上级的工作安排等。

第10篇 行政人事助理（number·tea）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

3、负责公司全体员工的后勤保障工作；

4、负责来访人员接待，接转电话；

5、各类文件、办公设备管理；

6、完成上级安排其他工作。

岗位要求：

1、五官端正，形象气质佳，大专以上学历；

2、沟通能力较好，性格活泼，自主学习意识强；

3、可以操作基本办公软件，满足日常办公要求；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 行政人事主管/经理岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述

1、根据年度人力资源规划及临时人员需求，制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施，确保公司所需的人员及时到位；

2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜；

3、负责公司员工离、退工的办理；

4、组织员工培训、团建活动，有效与员工沟通，增加团队凝聚力；

5、定期与领导沟通，反映公司、员工存在的不足并提出解决方案；

6、组织完成kpi管理，完善绩效驱动，拟定公司员工薪资发放方案；

7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理，并对档案进行建立、记录、保管；

8、安排公司各类会议的召开，并做好会议纪要；

9、负责员工考勤管理，及监督集团规章制度的执行；

任职资格：

1、25岁以上，专科及以上学历；

2、熟练使用电脑，会office软件；

3、具有相关的工作经验三年以上，具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用；

4、熟悉人事政策规定，与人事工作流程；

5、熟悉行政工作各流程；

6、具有较强的沟通协调能力；

7、工作积极主动、责任心强，条理性强，行为自律。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 行政人事部门经理岗位职责任职要求

行政人事部门经理岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

行政人事部门经理岗位

第13篇 出纳兼行政人事岗位职责任职要求

出纳兼行政人事岗位职责

岗位职责:

1、负责出纳业务(包括:发票开具、单据及各类报表的统计、保管等;并编制现金日记账、银行日记账及相关凭证，员工费用报销，费用支出等);

2、负责小额现金的掌管;

3、负责员工工资的核算及发放，社保公积金缴纳;

4、负责应收应付的登记汇总以及对账，协助清欠工程款;

5、负责领导安排的其他工作。具有采购工作经验优先

行政人事岗位职责:

1、负责各种文件通知等的收发登记并及时归档管理;

2、负责员工的考勤记录;

3、负责固定资产、办公、劳保用品的购置、发放、管理工作;

4、负责领导安排的其他行政人事工作;

任职要求:

1、大专及以上学历，财务相关专业优先;

2、有较强的工作责任心，能吃苦耐劳，严守财务机密，保守商业秘密，人品端正，积极向上;

3、具备日常现金管理、银行收支、核算、记账、票据审核的知识和能力;

4、熟练使用财务软件，office办公软件;

出纳兼行政人事岗位

第14篇 行政人事（大型国企新厂）岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述

1.维护和拓展岗位职责职位要求渠道，根据公司岗位职责职位要求要求，通过网络，电话渠道邀约人员上门面试，协助分公司进行人员的岗位职责职位要求补充；

2.员工入离职、异动等人事事项的处理；

3.负责员工考勤统计及维护，社保、公积金对接事项；

4.每月办公用品的计划与采购，公司固定资产的管理；

5.协助团建活动的开展及企业文化的建设，提高公司员工的凝聚力。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；

2.2年以上企业岗位职责职位要求工作经验，熟悉企业的岗位职责职位要求流程及网络、校招等岗位职责职位要求渠道；

3.了解人力资源各模块和行政工作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4.具备良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力；思维敏捷，具有亲和力，学习能力强；

5.熟练使用各种办公软件。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第15篇 行政人事助理岗位职责任职要求

行政人事助理岗位职责

人事行政助理 中国人寿保险 中国人寿保险股份有限公司杭州市西湖支公司职位描述: 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 3 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4 协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划 5 帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系以及组织员工活动 6 承办领导交办的其他工作 7高额绩效+公司奖励+旅游任职资格: 1 年龄在20—30周岁，条件优秀可适当放宽 2 在人员招聘、引进、培训开发及员工考勤方面有实际操作能力 3 有一定的书面、口头表达能力。具有亲和力以及服务意识、 4 熟练操作office办公软件

行政人事助理岗位