二手车岗位要求15篇

第1篇 二手车网拍负责人岗位职责描述岗位要求

职位描述：

负责广汇汽车华北大区二手车网拍业务的开展

岗位职责：

1.组建二手车网拍团队；

2.建立完善的网拍体系；

3.开发二手车商户资源；

4.对管辖各4s店面二手车网拍业务的管理；

5.对区域网拍平台进行经营管理；

6.其他领导交办的工作。

职位要求：

1.工作经验：从事二手车网拍相关管理工作5年以上者优先；

2.专业及学历要求：机械制造，汽车服务等相关专业，本科及以上学历。

第2篇 二手车部经理岗位职责任职要求

二手车部经理岗位职责

负责一切二手车业务的管理、考核、大客户洽谈

二手车部经理岗位

第3篇 二手车收购师岗位职责任职要求

二手车收购师岗位职责

岗位职责:

1、负责收购车辆及卖家合作沟通。

2、收购车辆的整备维修金额成本。

3、负责客户沟通及成交收购。

4、专业及熟悉二手车市场信息。

5、负责二手车渠道收购。

岗位要求:

1、从事汽车行业，具备专业评估经验及车辆信息的把控。

2、沟通执行能力强，目标任务的执行与跟进。

二手车收购师岗位

第4篇 二手车购车顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

技能要求：

销售，电话销售，销售顾问，bd

云店销售：

岗位职责

1. 根据公司分发的资源与客户进行过沟通，了解客户需求；

2. 根据客户需求，给客户提供准确、合理的定制化方案；

3. 负责提高淘车电商平台客户到店率及成交率；

4. 为客户提供专业化、高品质的二手车信息服务；

职位要求

1.大专以上学历，市场营销及汽车相关经验优先；

2.性格活泼开朗，沟通能力强，渴望高薪，抗压能力强，喜欢挑战；

3.从事过二手车店面销售、4s店门面销售、二手车金融产品、新车金融产品的销售，电销和面面销售的经验优先；

4.有驾照、汽车、同行业公司优先考虑；

第5篇 二手车收购岗位职责任职要求

二手车收购岗位职责

职责描述:

1、通过对二手车业务的时间分析总结，掌握二手车业务发展的规律，根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合集团战略规划制定中长期发展战略规划，已达成公司目标;

2、熟悉了解市场二手车金融常规金融产品，了解产品优势和劣势，并进行有效的分析;

3、负责金融客户的资质判断、产品匹配、资料收集、风控把控、面签、协助抵押放款等金融全流程工作;

4、负责系统的研究各厂家大客户政策，充分利用大客户政策开展业务;

5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划

任职资格:

1、基本要求:大专及以上学历水平，汽车类、营销管理类相关专业优先考虑;

2、工作经验:五年以上汽车技术服务工作经历，有二手车、金融信贷、大客户、事故车业务相关经验者优先;

3、知识能力:具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识、良好的营销知识;

4、岗位技能:具备优秀的二手车收购、评估能力、金融知识;具备良好的产品再造及渠道开拓能力;具备良好的市场营销与市场分析、判断能力;良好的组织协调能力、沟通能力及团队合作能力;有驾驶执照;熟悉计算机操作

二手车收购岗位

第6篇 二手车检测员岗位职责任职要求

二手车检测员岗位职责

1、运用路测、目视及借助相关仪器设备对客户车辆进行综合检测，并按规定出具专业性检测报告;

2、拟定并完善公司的车辆检测及评估标准;

3、不断熟悉、掌握各类型新旧车辆情况、价格，掌握车市动态;

4、维护公司形象，完成公司交办的各项事宜; 5.能简单习惯了解电脑知识，对办公软件熟悉并能独立操作。

任职资格:

1、中专以上学历，并取得高级二手车评估师职称;

2、受过机动车或评估类方面的培训;

3、1年以上车辆评估工作经验;

4、熟悉当地新车和二手车市场价格行情;

5、具备基础的机动车维修知识;

6、持有有效汽车驾驶c证或以上，驾驶技术熟练，熟悉当地路况;

二手车检测员岗位

第7篇 二手车内勤岗位职责任职要求

二手车内勤岗位职责

岗位职责:

1、处理二手车部的行政事务工作;通过提供相关统计和评估数据，为二手车经理的计划和管理工作提供支持;

2、负责与bmw厂家计划部门的数据对接，完成相应订单及系统数据操作维护;

3、日常报表的整理制作，数据分据，及协助二手车经理完成日常业务管理;

任职要求:

1、掌握数据统计与处理方面的专业知识;

2、对数据较敏感，逻辑思维能力强，做事细致严谨，责任心强;

3、具有较好的组织协调能力、市场分析能力;

4、熟悉计算机操作;

本岗位大小休!

二手车内勤岗位

第8篇 二手车运营经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

注意：人选月度出差频率50%以上，必须擅长e_cel表格处理及汇总。

岗位职责：

1、及时跟进各店每日二手车预算完成进度，汇总分析月度、季度营运状况，并向上级主管进行汇报。

2、贯彻、落实、规范二手车业务工作流程、管理规范。发现、分析、总结实际业务中的问题，并提出相应的解决方案；

3、收集、整理二手车行业数据，主机厂二手车业务相关政策，为部门决策提供依据；

4、参与制定二手车业务相关指导文件

职位要求：

1、统招学历大专以上

2、汽车行业三年以上工作经验，其中两年以上4s店二手车工作经验

3、中级二手车鉴定评估师

4、沟通能力、数据统计分析能力

5、熟悉办公软件的使用、二手车鉴定评估知识、4s店二手车业务流程

6、正直、耐心、责任心强

第9篇 买手——二手车评估师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、严格执行采购流程，包括车辆评估、手续审核、定价、采购洽谈，及全面使用采购流程工具；

2、基于采购经理下达的任务完成采购目标，负责确定整备项目、销售价格、预测整备周期、预测整备费用、预测销售周期及毛利；

3、负责客户资源开发，根据市场变化及时调整采购计划，确保完成业务目标；

4、负责客户跟踪管理，拓展新的二手车拍卖平台、4s 店等渠道，建立稳定的合作关系；

职位要求：

1、品德端正，专科及以上学历，1年及以上采购经验或零售行业出身，对汽车感兴趣且熟悉汽车结构；

2、具有瓜子二手车、优信二手车、人人车二手车采购工作经历者优先；

3、优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行；

4、具有较强的渠道开拓能力，出色的市场分析能力、谈判能力及沟通协调能力，熟练驾驶；

第10篇 海外部业务经理--二手车方向岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1、制定细致的推广、营销计划；

2、挖掘顾客需求，提供法律、法规咨询服务；

3、组织“国内—目的国”二手车经销业务、开发合作经销商渠道、配件、维修合作渠道

4、目的国本地及周边情报收集，参与海外车源经销业务

职位要求：

1、统招本科，英语流利

2、要求2年以上进出口业务实操，3年以上二手车行业经验，

3、有大批出口国车源资源，本地经销商合作资源

第11篇 二手车行店员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

希望你具备以下能力或经验：

1.销售产品类型：汽车、销售/检测

2.销售方式：直销

3.开发客户的方式：门店销售

4.销售对象(客户类型)：个人消费者

5.销售区域：西南

6.销售的产品状态：成熟产品

7.大客户销售经验：有此经验优先考虑

目前，对该岗位的初步定位如下：

1.岗位级别：基层管理

2.管理人数：1-5人

3.管理幅度：1个团队/业务线

4.是否需要从0-1组建新团队：是

5.处于管理岗位的工作年限要求：1-2年

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：

1.年龄要求：不限

2.性格特质要求：乐观积极、抗压能力强、谈判能力强、严于律己、乐于助人、严谨审慎

第12篇 二手车评估检测师岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.有车辆检测评估业务操作流程及作业等相关经验

2.具备从事汽车4s店相关业务经验

3.预估车辆销售价格，并有合理性建议

4.从事相关汽车服务平台负责车辆检测相关业务人员

5.有评估师证书及驾驶证优先

6.车辆设计维修和机械类相关专业，大专及大专以上学历

7.汽车相关行业工作经验一年以上

岗位要求：

1.有车辆检测评估业务操作流程及作业等相关经验

2.具备从事汽车4s店相关业务经验

3.预估车辆销售价格，并有合理性建议

4.从事相关汽车服务平台负责车辆检测相关业务人员

5.有评估师证书及驾驶证优先

6.车辆设计维修和机械类相关专业，大专及大专以上学历

7.汽车相关行业工作经验一年以上

第13篇 采购经理（二手车收车经理）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责门店整体采购管理工作，对库存周期、库存结构、评估质量、单车毛利、采购渠道等指标负责；

2、根据门店采购目标的制定，实施采购计划，制定采购策略，对部门人员进行kpi考核；

3、对车辆采购流程进行管控，及时协调解决采购过程中所产生的问题并及时反馈至店长或总部；

4、及时发现并分析超期库存产生的原因，立即制定解决措施并执行；

5、了解行业动态，收集市场各类资讯，及时掌握市场动态，根据市场变化及时调整采购计划，确保完成业务目标；

职位要求：

1、大专及以上学历，3年及以上行业工作经验；

2、具有瓜子二手车、优信二手车、人人车二手车采购管理工作经验者优先；

3、熟悉采购流程，为人诚实正直，有强烈的成本意识和责任感；

4、熟练的评估定价、资源整合能力及业务推进能力。

第14篇 二手车销售主管/店长/团队经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1、二手车店面的管理，包括店面团队搭建、人才培养和其他管理工作；

2、负责开拓和维护客户渠道；

3、二手车评估、买卖、整备、置换业务的运作和管理，建立完善业务制度和操作流程规定；

4、达成店面任务目标，完成目标考核及利润指标。

职位要求:

1、3年以上二手车评估、收购、销售和置换工作管理经验，具备管理20人以上团队的能力；

2、渠道资源丰富优先，互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景优先；

3、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；

4、熟悉汽车驾驶，有评估师证优先。

第15篇 集团总部二手车经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1.按照集团战略要求制定与贯彻集团二手车业务目标，业务规划及集团所规定的标准和流程;

2.对关键职能环节如置换、采购、销售、渠道管理、营销管理、人才培养等进行指导;

3.确保集团与品牌部及经销店的协调与合作提供资源与组织材料; 持续进行预算与成本核查;

4.分析二手车运营模式和发展形势(二手车业务的市场地位、竞争形势和客户组成等)明确优势与不足，制定二手车运营模式的改进意见与远景规划(如采购、零售、批售管理与利润定位)制定实施措施，并与集团管理层积极沟通。

职位要求：

1.专业技能：负责过集团二手车管理项目；有主机厂、电商等二手车管理优先；

2.计算机技能：熟练使用办公软件（word e_cel ppt）；

3.工作经验：5年以上二手车项目运营经验，有电商/o2o运营经验优先；

4.其他要求：逻辑思维缜密，带领团队能力强，有较强独立思考能力。