人力资源岗位要求15篇

第1篇 人力资源行政经理（储备）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

7、负责公司行政管理、

8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5.5天）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第2篇 国际事业部人力资源岗位职责任职要求

国际事业部人力资源岗位职责

工作职责:

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

任职要求:

1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或hrbp/hrm经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力; 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强; 6. 善于讲授文化故事，hr类课程的优先。

第3篇 酒店人力资源岗位职责任职要求

酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源总监 北京华鸿基业投资有限公司 哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:

1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、良好的计划和执行能力;有亲和力，很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

第4篇 酒店人力资源总监职位描述岗位要求

酒店人力资源总监职位描述、岗位要求

岗位职责

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求

1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、具备英语听说读写能力。

5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

第5篇 资深人力资源专员岗位职责任职要求

资深人力资源专员岗位职责

工作内容;

1、负责员工薪资的计算及发放，申报个税;

2、负责与外服对接沟通，核对每月社保公积金账单;

3、负责处理员工福利相关事宜;

4、负责外籍员工证件办理;

5、协助部门经理完成日常的人事相关工作。

岗位要求:

1、 具备2年以上人力资源工作经历，其中绩效薪酬模块熟练者优先;

2、 本科及以上学历;

3、 能熟练应用办公软件，特别是e_cel表格的应用:

4、 工作认真细致严谨，对数据敏感、逻辑性强。

资深人力资源专员岗位

第6篇 人力资源及行政总监岗位职责任职要求

人力资源及行政总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司培训计划;

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。

人力资源及行政总监岗位

第7篇 人力资源实施项目经理岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责完成集团人力资源软件系统实施项目管理

职位要求：

1、行业经验：具有5年以上集团型企业的人力资源项目实施背景；

2、工作经验：熟悉人力资源知识，有相关领域应用经验；有集团人力资源项目实施经验、项目管理经验优先；

3、专业能力：熟悉集团财务管理或人力资源的理论知识，具有非常强的项目控制能力及沟通协调能力；

4、学历要求：本科或以上学历，企业管理、会计、经济、人力资源或计算机相关专业

第8篇 人力资源副总岗位职责任职要求

人力资源副总岗位职责

人力资源副总 1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的

管理工作;

2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，促进

人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务快速发展;

3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管

理;

4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为

平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;

5、完成公司领导交办的各类工作。 1、协劣人力资源管理中心总经理，分管人力资源管理中心丌同模块的

管理工作;

2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程，促进

人力资源工作的规范化管理，有效支持公司业务快速发展;

3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推劢模块精细化、与业化管

理;

4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议，为

平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持;

5、完成公司领导交办的各类工作。

人力资源副总岗位

第9篇 国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求

国际事业部人力资源经理岗位职责

工作职责:1、以业务导向为趋向，制定国际事业部的hr发展战略，为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供应解决方案，含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行，如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制定及执行，如组织半年度/年度考核等;5、激励方案设计与执行;6、薪酬管理，如调薪方案的设计等;7、学习发展与员工关系管理，提高部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历，人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作经验，3年以上海外hr工作经验，有业务相关经验者优先;3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;4、英语熟练。

第10篇 人力资源人事助理岗位职责任职要求

人力资源人事助理岗位职责

人力资源助理/人事助理 重庆高德实业有限公司 重庆高德实业有限公司，高德 1、协助部门招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试;

2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

3、负责人事档案管理:建立、更新、保管、调阅等，含保管劳动合同;

4、办理员工社保、公积金相关事宜;

5、临时交办事件的处理;

任职资格:

1、23-28岁，大专以上学历，熟练运用office办公软件(word、e_cel、ppt);2年以上建筑企业人力资源工作经验;

2、良好的亲和力、表达沟通能力、执行力，及较强敬业精神、团队意识;

第11篇 工厂人力资源经理岗位职责任职要求

工厂人力资源经理岗位职责

工作职责:

- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。

- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力

- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略

- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。

工作要求:

- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验

- 沟通能力好， 擅长跨部门合作

- 做事踏实，团队合作能力强

工作职责:

- 根据公司业务发展需求，全盘负责工厂绩效考评体系规范制定;以业务导为核心，完成绩效评价，并以此制定公司选育用留计划。

- 参与制定公司企业文化建设，提高员工积极性和公司凝聚力

- 根据公司业务方针制定人才鉴定和发展策略

- 参与公司战略层面人事规划制度建设，并能亲力亲为进行制度落地实行。

工作要求:

- 5年以上人力资源工作经历，过往有工厂人力资源管理经验

- 沟通能力好， 擅长跨部门合作

- 做事踏实，团队合作能力强

第12篇 建工企业人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述：

人力资源专员

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第13篇 人力资源部部长岗位职责要求

1.制定杂志社内部人力资源规划,协商制定有关规章制度,并组织实施。

2.制定内部成员的评价考核、聘免和日常管理工作。

3.负责规划本部的发展目标。

4.指导本部成员的日常工作。

第14篇 人力资源咨询师岗位职责及相关职位要求

人力资源咨询师职位要求

1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求；

2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先；

3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作；

4.熟练应用word、ppt、e_cel等计算机常用软件。

人力资源咨询师岗位职责

1.参与人力资源方向（组织架构设计、薪酬绩效等）咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作；

2.根据客户在管理实践领域中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法；

3.参与管理技术与模块产品研发；

4.参与咨询项目的行业研究与分析。

第15篇 人力资源/行政经理岗位职责职位要求

职责描述：

1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工培训，薪酬和考核;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；

8. 公司安排的其他工作。

任职资格：

1、有能力建立、整合不同的工作团队；

2、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

3、良好的沟通、协调、团队领导能力，择优录取。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限