人事岗位要求15篇

第1篇 人事行政主管——美分滋养岗位职责职位要求

职责描述：

美分滋养（湖北）健康咨询有限公司，成立于2017年，注册资金3000万元。是美灵宝集团的全资子公司。为实现集团公司关于大健康板块的战略布局，核心团队深入原料产地，整合优势产业资源，充分发挥集团公司在产品研发、供应链管理等板块的优势资源，形成健康研发、健康零售、健康服务三大板块。公司以“新零售+大健康”为核心，积极拓展新型健康零售业态。

美灵宝集团成立于2012年，主营杯茶、袋泡茶、拼配茶、礼品茶等。公司专注茶产品与茶文化，从生产、研发、推广到销售每个环节都严格把关。至今拥有国内外专利近20个，获得haccp，iso9001质量体系认证及sc食品生产许可，并建立多条标准化、高配备的茶叶生产线。

截止2014年，美灵宝集团已在华北、华南、西南、华东成立分公司，经销商发展至350个，与广州铁路、合肥机场、西南证券、北京同仁堂等形成战略联盟。此外，公司还拥有自营进出口权，与西非、香港、东南亚、俄罗斯等17个国家和地区保持长期贸易往来。

2016年11月，美灵宝集团正式在新三板挂牌上市（股票代码：870120）。

行政人事主管

岗位职责：

1、协助制定各项人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根据现有编制及业务发展需求，进行岗位职责职位要求；同时不断开辟岗位职责职位要求渠道，熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求；

3、负责薪资核算及绩效结果统计，与总部对接

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订续签、解除及终止；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、协助部门领导完成企业文化建设，负责团建活动的组织和实施；

7、负责员工关系管理；

8、采购办公用品，办理分公司营业执照；

9、领导安排的其他工作；

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先，熟练使用e_cel软件；

2、两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，尤其岗位职责职位要求及薪酬；

3、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 人事专员/行政专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、协助经理做岗位职责职位要求工作，主要在网站上发布岗位职责职位要求信息，收发邮件，接听电话，接待面试及来访人员。 2、管理办公室日常事务，资料整理，文件录入电脑，分类存档； 3、与分公司人事、财务、行政进行各项工作的对接。如：人员的考勤、入职，发票的报销，合同签订盖章等具体事物。 4、电脑销售系统开单，仓管配货;任职资格： 1、大专以上学历，具备pos收单相关工作经验者优先。 2、熟练使用各种办公软件。 3、积极外向，具有良好的沟通能力以及管理能力。 福利待遇： 1、 试用期无责底薪3000+绩效奖金，转正面议。 2、上班时间：朝九晚六，周末双休， 3、享受带薪法定节假日、年假。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第3篇 行政人事专员（开发区）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1.协助领导做好日常行政事务。

2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。

3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。

4.负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。

5.完成领导交办的其他工作。

6.落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查。

7.信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据。

二、职位要求：

1.思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。

2.具有较强的书写、电脑操作能力。

3.要求长期稳定，非诚勿扰

4.工作仔细认真、责任心强、为人正直；

5.具备良好的职业道德。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下

第4篇 人事专员（公司直签）岗位职责职位要求

职责描述：

主要职责：

1.客户维护

1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

2.业务执行

1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ｓｌａ

2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施

3.收费管理及数据维护

职位要求：

本科及以上学历

人力资源管理专业优先

三年及以上相关客户服务或ｈｒ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先

熟练用英语书写日常工作邮件

公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第5篇 行政人事（主要侧重行政活动统筹方面）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责活动前期报名安排及人员统计。

2、与总经理沟通，安排课程时间、选址等，课程场地的包装与执行。

3、完成公司日常行政事务工作。

4、负责学员的开发与维护，学员档案的管理，跟进学员学习收获，及时给学员提供相关课程信息。

5、负责义工老师（服务义工、带组义工）的档案管理，及课程开展时对义工老师的安排工作。

6、负责每场活动举办时维护场域。

7、配合编辑，起草课程相关的策划方案并执行。

职位要求：

1、专科及以上学历，有相应工作经验者优先。

2、性格积极乐观、具有良好的亲和力、付出及团队精神。

3、工作积极主动、办事条理清晰、工作效率高。

4、熟练使用办公软件。

5、有志于从事文化传播行业、对中国传统文化热爱者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第6篇 房地产人事行政岗位职责任职要求

房地产人事行政岗位职责

岗位职责:1.全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划;

2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

3.负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

4.负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

任职要求:1.大专以上学历;

2.熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策;

3.三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验;

4.积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新;

房地产人事行政岗位

第7篇 出纳人事综合岗岗位职责任职要求

出纳人事综合岗岗位职责

工作职责:

1.主要工作负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发、各类单据整理、费用报销整理、存储等出纳工作及其他出纳相关事务。

2.协助处理公司的人事流程、考勤等相关事务。

3.协助处理公司日常行政事务及对外联络、组织活动等工作。

4.完成领导交待的其它工作。

任职要求:

1. 熟悉国家财务政策以及会计法、公司法等有关法律、法规知识;掌握财务会计、财务管理等项专门知识，了解财务审计基础知识。

2. 经济、财政、金融或相关专业者优先，有出纳工作经验者优先，有人事行政工作经验者优先。

3. 熟悉操作财务软件、e_cel、word等办公软件。

4. 性格外向活泼，善于沟通交流，工作积极，执行力强，学习能力强。

5. 年龄30岁以下。

出纳人事综合岗岗位

第8篇 人事副总监岗位职责任职要求

人事副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

人事副总监岗位

第9篇 人事执行主管岗位职责任职要求

人事执行主管岗位职责

岗位职责:认真负责任职要求:有团队合作精神，好学上进，有责任心

人事执行主管岗位

第10篇 行政人事专员岗位职责任职要求

行政人事专员岗位职责

岗位职责:

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责员工考勤的核算;

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;

10、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;

2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

3、熟练使用各种办公设备及办公软件

4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

行政人事专员岗位

第11篇 人事实习生岗位职责任职要求

人事实习生岗位职责

人事实习生 中国人寿保险股份有限公司杭州市江城支公司 中国人寿保险股份有限公司杭州市江城支公司职位要求:

1、对各招聘渠道进行维护

2、对简历进行筛选，通知符合要求的人员来参加面试，并做好面试安排

3、完成主管交办的其他任务

4、每天早上8:15上班，下午17:30下班，中午有充足的午休时间

我们能够提供给你:

1、舒适的办公环境，年轻有活力的小伙伴

2、周末双休，法定节假日正常放假

3、不定期的系统培训

第12篇 人事行政主任岗位职责任职要求

人事行政主任岗位职责

职责描述:

1、统筹公司车辆安排，宿舍管理，档案管理，考勤管理，办公环境管理等行政工作;

2、统筹固定资产管理工作，包括资产申购，入库，台账，盘点等;

3、负责组织企业文化活动和培训;

4、负责落实各项行政规章制度执行;

5、上司安排的其它人事行政事务工作。

任职要求:

1、本科以上学历，行政管理，工商管理，法律等专业，两年以上相应岗位工作经验;

2、形象气质佳，有才艺者优先;

3、有大型地产公司企业文化活动和培训经验者优先考虑;

4、工作认真负责，执行力强，结果导向。

人事行政主任岗位

第13篇 地产人事主管岗位职责任职要求

地产人事主管岗位职责

职责描述:

1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历， 2年以上同等岗位工作经验;

2、擅长招聘模块，有一定的招聘渠道和资源，对人力其他版块具备一定的熟悉程度;

3、熟练使用office办公软件，具有独立开展人力资源工作;

4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

5、具有较强的时间管理能力;

6、较强的组织和团队合作能力。

地产人事主管岗位

第14篇 外资人事专员岗位职责任职要求

外资人事专员岗位职责

职位要求:

1、35岁以下，全日制本科以上学历，

2、有1年以上人事相关工作经验;

3、熟悉office办公软件;

4、沟通协调能力强，有责任心，执行力强。

5、日语或英语水平良好可优先考虑

工作职责

1、协助处理考勤、考评、工资等事宜

2、员工入职、离职办理档案管理工作等等

3、课类各类文件管理等

外资人事专员岗位

第15篇 人事行政助理岗位职责任职要求

人事行政助理岗位职责

人事行政助理 中国人寿保险 中国人寿保险股份有限公司杭州市西湖支公司职位描述: 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 3 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4 协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划 5 帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系以及组织员工活动 6 承办领导交办的其他工作 7高额绩效+公司奖励+旅游任职资格: 1 年龄在20—30周岁，条件优秀可适当放宽 2 在人员招聘、引进、培训开发及员工考勤方面有实际操作能力 3 有一定的书面、口头表达能力。具有亲和力以及服务意识、 4 熟练操作office办公软件

人事行政助理岗位