人力资源任职要求15篇

第1篇 房地产人力资源总监岗位职责

人力资源总监(房地产行业) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、 负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。

2、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

4、 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、 负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

任职要求:

1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业)人力资源管理经验;

2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。

第2篇 人力资源规划师岗位职责

人力资源体系规划师 高德红外 武汉高德红外股份有限公司,武汉高德红外,高德红外,高德红外 工作职责:

1、为公司战略落地提供建议、规划并参与实施;

2、运用领域知识设计业务向导、创新的hr政策、流程与方案,并持续改进其有效性;

3、负责人力资源各体系方案的设计实施和推广;

4、管控人力资源政策、流程的合规性,控制风险;

5、对hrbp、ssc业务管理人员提供人力资源领域的专业支持,针对内部客户需求,提供咨询和解决方案;

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业

2、5年以上大型企业coe从业经验或人力资源管理经验;

3、熟悉战略人力资源管理、组织变革、 岗位评估、绩效管理、薪酬管理等各方面的工具并进行过深入实践;

4、有较强的沟通及协调能力, 认真负责,严谨正直,抗压能力强。

第3篇 酒店人力资源岗位职责任职要求

酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源总监 北京华鸿基业投资有限公司 哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:

1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、良好的计划和执行能力;有亲和力，很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

第4篇 人力资源专家岗位职责任职要求

人力资源专家岗位职责

工作内容:

1、从公司业务出发，利用多种分析手段深入了解目标受众，识别用户体验痛点并能理清问题的本质;给出有效的分析和研究，通过组织诊断、敬满度调研设计员工全生命周期体验提升项目并组织落地;

2、优化公司沟通体系，拓展沟通渠道，有效宣传公司相关政策，负责相关渠道用户体验反馈信息(voc)的监控、采集、汇总，并对用户体验反馈和信息进行挖掘、评估和整理，为决策提供参考信息;

3、负责通过数据分析、实验试点，归纳总结，筛选出最有效的优化方案;建立解决流程，整合公司内部资源，把控项目进度、质量，进行项目状态分析及评估，拿到业务结果，实现员工工作满意度和成本平�;

4、跟踪项目实施效果，分析日常数据，持续运用每一个突发事件去检验项目效果和发现新的机会点，推动不同场景下的用户体验持续迭代升级;

领导交代的其他工作。

任职要求:

1、o2o/咨询/投行经验，服务体验管理，商家品质运营，品质管理，产品经理，数据分析背景优先;

2、hr专业基础扎实，有完整的人力资源管理咨询实践经验(数据收集与整理、制定落地计划和方案，组织进行客户访谈、拟制各阶段报告大纲、承担主要咨询模块的报告编写及后续沟通修订);

3、目标导向，具备较强的逻辑思维能力、学习能力、数据分析能力;

4、了解或解决过与产品体验、用户体验等指标问题;

5、本科以上学历，5年以上工作经验，能够独立完成工作;

人力资源专家岗位

第5篇 人力资源组织经理岗位职责

人力资源经理(培训与组织发展) 联邦制药(中国)有限公司 联邦制药(中国)有限公司 职责描述:

1、负责修订和完善公司培训管理体系、组织发展体系和相应工作流程;

2、负责根据公司的战略,制订相应的培训计划和预算,负责公司培训工作的实施、跟进及考核;

3、负责课程体系设计和课件的开发,引进新的培训技术、方法,制定专项培训方案;

4、负责建立内外部讲师的师资库,高效的调配资源,定期进行考核评估;负责员工培训档案更新与管理;

5、协助部门实施、开展组织发展相关工作;

6、完成上级安排的其他工作。

任职要求:

1、学历:本科及以上;

2、人力资源管理、工商管理等相关专业,具有人力资源管理师证或培训师证;

3、3年以上中大型企业培训经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块,有医药行业相关经验者优先;

4、诚信敬业、为人正直,形象良好,具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及较强的组织、策划、执行能力;

5、善于培训策划、组织与管理,并有较强的培训课程开发及授课能力。

第6篇 教育人力资源总监岗位职责

人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司 上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋 职责描述:

1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。

第7篇 人力资源与行政主管岗位职责

人力资源与行政主管 天津津山汉物流有限公司 天津津山汉物流有限公司,津山汉 职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作经验,优先录取

第8篇 人力资源岗位工作职责

简介:人力资源(human resources ,简称hr)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

人力资源职位描述(模板一)

岗位职责:

1、妥善安排并处理好人事工作,如招聘与面试安排、员工考勤统计等;

2、组织、协调安排各种员工活动,协助对外联络与接待工作;

3、负责组织协调并处理公司内部的日常事务;

4、负责绩效考核;

5、组织公司内部活动,提高企业凝聚力;

6、设置规范人事制度,降低企业运转风险;

7、高效地完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1、积极向上有责任心,能吃苦耐劳,做事客观,踏实正直;

2、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强;

3、态度端正,形象气质佳有相关专业及经验者优先考虑;

4、熟悉office等办公软件的使用。人力资源职位描述(模板二)

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。人力资源职位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责员工考勤管理,日常考勤数据统计;

2、负责公司固定资产的维护与管理,定期进行固定资产盘点;

3、会场布置,日常接待工作;兼任前台管理工作;

4、人员档案的管理;办理员工入职、离职工作交接等;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具备较强的人及协调能力,亲和力强;

2、工作积极、细心周到、责任心强、抗压能力好;

3、熟练电脑操作,熟练使用word、e_cle、ppt等办公软件。人力资源职位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责人事工作制度的制定与完善;

2、负责人员招聘;

3、负责人员培训;

4、负责人员日常管理和考核;

5、负责工资审核;

6、负责人员提升和晋级的准备考察;

7、负责不合格人员的辞退。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;

2、熟悉薪酬和考核管理,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训;

3、it或互联网相关行业从业经验,有相关人脉资源者优先;

4、三年以上人事工作经验或者一年以上人事经理经验优先;

5、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能,掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;

6、熟悉日常人事管理的业务流程,良好的口头表达、文字写作、阅读能力。人力资源职位描述(模板五)

岗位职责:

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、具有人力资源管理经验和招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先。

第9篇 人力资源部业务经理岗位职责任职要求

人力资源部业务经理岗位职责

人力资源部高级业务经理 岗位描述:

1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;

3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;

4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;

5、提供专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;

6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。

任职要求:

1、5年及以上人力资源工作经历，至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;

6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德 岗位描述:

1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;

3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;

4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;

5、提供专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;

6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。

任职要求:

1、5年及以上人力资源工作经历，至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;

6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德

人力资源部业务经理岗位

第10篇 行政人力资源岗位职责任职要求

行政人力资源岗位职责

行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!

行政人力资源岗位

第11篇 工厂人力资源岗位职责

人力资源经理(森麒麟工厂) 青岛森麒麟轮胎股份有限公司 青岛森麒麟轮胎股份有限公司(分支机构) 职责描述:

协助人力资源总监做好培训、薪酬绩效、企业文化建设方面的工作;

任职要求:

1.本科及以上学历、人力资源相关专业;

2.6年以上人力资源工作经验、3年以上人力资源管理经验,精通人力资源培训、薪酬绩效、企业文化建设模块工作;

3.具备1500人规模制造型企业同岗位工作经验、有3人以上团队管理经验者优先;

4.为人品行端正、有责任心、工作积极主动并实干。

第12篇 高级人力资源经理岗位职责任职要求

高级人力资源经理岗位职责

职责描述:

1. 有效沟通和分析用人部门的招聘需求;

2. 深刻理解需求基础上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织实施招聘;

3. 以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人才;

4. 盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源;

5. 及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务上的招聘规划和分析总结，不断改进招聘成效;

任职要求:

1. 良好的教育背景，统招本科以上学历

2. 4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源

3. 较强的逻辑能力和理解力，快速准确理解用人需求

4. 有充足的人才引入和甄选的实际经验，掌握科学有效的人才甄选方法

5. 对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才获取工作充满激情

6. 掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规

7. 出色的沟通能力，极强的责任心

高级人力资源经理岗位

第13篇 人力资源实习生岗位职责

人力资源实习生 上海聪盛网络科技有限公司 上海聪盛网络科技有限公司,聪盛网络,聪盛 岗位职责:

1、策划、设计公司文化、员工活动方案,并组织实施,参与设计及制作海报视频;

2、协助完成企业宣传文案的写作、编辑,企业文化微信号的定期维护和优质稿件的投放;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、回访等招聘工作;

4、执行人才储备方案以及收集公司所需各种人才的档案信息并分类归档。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、新闻传媒、心理学等相关专业优先;

2、对人才管理有强烈兴趣,有志于长期从事相关工作;

3、具有较强的逻辑思维能力,分析解决问题能力;

4、组织或者主持过学校、社团的娱乐宣传活动;具备大型活动策划、组织经验者优先;

5、工作严谨高效,爱学习爱分享,有创新思维,具备优秀的团队合作能力。

第14篇 人力资源部总监岗位职责

人力资源部总监 安徽一通天下信息咨询有限公司 安徽一通天下信息咨询有限公司,安徽一通天下,一通天下 职责描述:

1、结合公司的发展战略,制定公司人力资源发展战略及人力资源规划;

2、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

3、制定关键人才引进计划,并对结果指标负责;

4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理制度;

6、提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本;

7、搭建人才梯队,建立人才培养计划;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

9、公司企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

2、十年以上人人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验,有咨询行业经验者优先考虑;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4、抗压性强、韧性强,执行力强;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

6、有人力资源实战经验;

第15篇 人力资源专业经理岗位职责

人力资源专业经理 宏宇地产 广东宏鼎房地产投资发展集团有限公司,宏宇地产,宏鼎 任职要求:

1、本科以上学历,两年以上同等岗位任职经历,经验较浅者可应聘主管岗位;

2、具良好的人力资源管理相关模块(招聘/绩效/培训)的相关知识、国家劳动法规,熟悉地产行业相关知识;

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备,具备优秀的文字表达和公文写作能力;

4、具备良好的团队协作精神,品行端正,有亲和力,有高度的责任心,良好的工作作风和工作态度,做事严谨、待人诚恳;

5、掌握现代企业人力资源管理各项工作流程、管理手段和模式。