hr任职要求15篇

第1篇 hr人事专员岗位职责

hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第2篇 hrbp主管岗位职责

hrbp经理/hrbp主管 地质资源 武汉地质资源环境工业技术研究院有限公司,地质资源,武汉资环工研院,武汉资环院 职责描述:

1、 作为集团公司人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

2、 负责业务部门高端、关键岗位人才的引进,协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道,并组织建立人才库;

3、 负责人才测评、评价工具的选用、开发,参与员工岗位胜任力模型的开发、升级;

4、 负责内外部招聘渠道、人力资源服务商的管理;

5、 负责构建良好的团队氛围,提高员工满意度,在业务活动中宣传企业文化,营造奋斗者氛围;

6、 承接集团各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

任职要求:

1、两年以上工作经验(不局限于人力资源工作经验,非常欢迎有工科背景的求职者积极申请,勇于转型),1年以上人力资源招聘工作经验(经理级需要至少2年及以上招聘团队管理工作经验);

2、本科及以上学历,专业不限;

3、对新能源,特别是氢能产业(氢能产业:氢能汽车、氢能加氢、氢能制氢、氢能关键设备制造等)高度认可;

4、具备较强的学习能力、及沟通协调能力,勇于承担,执行力强,事业型职业人;

5、以招聘模块为主,同时对组织发展、培训、员工关系任一模块精通熟练

6、同等应聘条件下,有汽车、新能源、氢能等相关行业工作背景者或者能以英文作为工作语言者优先考虑。

职业发展:

1、hrbp主管—hrbp经理—hrbp高级经理—人力资源专家或人力资源总监

2、hrbp主管—hrbp经理—子公司人力资源部长—人力资源专家或人力资源总监

第3篇 招聘hr岗位职责任职要求

招聘hr岗位职责

工作职责

1.根据公司人力资源发展规划和管理要求，组织实施招聘工作，承担素质面试，确保人力需求高质量及时达成;

2.开拓、维护并逐步优化招聘渠道，充分利用各渠道获取公司所需人才;

3.上级主管交付的其他工作。

任职资格

1.本科及以上学历;

2.大学英语四级以上;

3.一年以上招聘经验，有猎头经验为佳;

4.较强的目标感、执行力、进取心、推动能力;

5.较强的沟通协调与问题解决能力，良好的合作意识。

招聘hr岗位

第4篇 hrd岗位工作职责

简介:hrd(human resource development) 人力资源发展,简称hrd。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。 一般而言,hrd比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。而hrm(人力资源管理,human resource management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。更进一步地说,组织的成长是配合个人能力的发展。

hrd职位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训,使其掌握并运用人力资源管理系统;

3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、负责建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5、根据公司发展战略,制定人力资源中、长期规划,配合业务需求,负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;

6、负责人力行政部门的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;

2、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、熟悉互联网行业和 it 企业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究;

4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力。hrd职位描述(模板二)

岗位职责:

1、根据公司发展战略及目标,制定适应公司发展的人力资源规划,并负责组织实施;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、工作重点包括:负责组织起草、完善和修改人力资源相关管理制度和工作流程;及时完成公司岗位招聘工作和培训工作,满足公司发展需要;协助推动公司理念及企业文化的建设;

4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

5、完成领导交办的其它任务。

任职要求:

1、工商管理、人力资源管理或行政管理等相关管理类专业本科学历;

2、五年以上中大型企业人力资源工作经验,至少两年以上部门管理工作经验,擅长招聘、培训、绩效其中2个模块工作;

3、有互联网行业人力资源相关工作经验优先;

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,熟悉国家相关法律法规;

5、有良好的工作压力承受能力,愿意在公司长期发展;

6、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力,工作积极进取,富有团队协作精神。hrd职位描述(模板三)

岗位职责:

1、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

2、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

3、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗力。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;

2、6年以上人力工作经验,2年以上hrd或hrvp或hrbp岗位相关工作经验;

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;

5、有互联网、快消、创业公司或500人以上规模公司管理工作经验优先;

6、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,感染力,正能量,善于沟通;

7、具备良好的综合素质,抗压能力强,有领导力,有担当。hrd职位描述(模板四)

岗位职责:

11、推动企业文化建设,建立积极的工作环境;

2、根据公司发展需要制定人员招聘计划,完善公司招聘流程和招聘体系;

3、制定公司绩效考核制度并组织实施;

4、制定和完善薪酬、福利以及相关的激励保证制度;

5、组织制定和完善公司人力资源其他的各项规章制度。

任职要求:

1、具有大中型互联网公司从业经历和管理经验;

2、本科以上学历,至少5年相同岗位工作经验,3年以上大中型互联网公司管理经验;

3、熟悉互联网行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、有较高的专业素养和职业精神,善于沟通和决断,有团队领导能力;

5、具有较强的成本、服务意识和高度的创业精神,强烈的事业心。hrd职位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司战略规划和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、能独立完成招聘甄选与实施;

4、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施;

5、优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;

6、负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进,监督内部考核制度的执行。

任职要求:

1、八年以上人力资源工作经验,有互联网从业经验优先;

2、对人力资源的招聘与绩效模块具有丰富的实践经验;

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和测评方法;

4、熟练掌握绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操;

5、具有良好的行动力和抗压能力,主动性强,较强的责任感与敬业精神;

6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。

第5篇 高级hr顾问岗位职责任职要求

高级hr顾问岗位职责

岗位职责:

1、参与客户ehr软件项目的实施工作;

2、客户需求调研、制定实施方案;

3、负责hr系统上线使用及客户培训;

4、为客户提供日常业务支持和流程管理咨询服务，帮助客户改进业务流程。

岗位要求:

1、本科或以上学历，管理、人力资源、信息化、计算机等相关专业;

2、有3年以上ehr项目实施经验，良好的表达沟通能力、学习提炼能力和融合能力，高度敬业精神和良好的团队协作精神;

3、掌握oracle数据库管理，掌握sql语言，能够适应短期出差。

高级hr顾问岗位

第6篇 hr高级专员岗位职责任职要求

hr高级专员岗位职责

职责描述:

1、开展招聘工作，包括招聘信息发布、简历收集与筛选、面试安排、员工录用等，在上级指导下完成hr工作，办理入离调转续等手续;

2、开展新员工入职培训，执行培训计划，做好培训组织与管理;保持与管理层、员工互动，确保内部信息传递的有效及通畅，并及时提供专业咨询;

3、协助完成公司规章制度的修改完善、推动各项制度的执行、配合落实公司企业文化建设与执行监督，配合其他业务部门工作;

5、负责管理人力资源相关文件和档案和制作各项hr汇总报表;

任职要求:

1、本科以上学历，行政管理相关专业;

2、一年以上生物医药公司人力资源工作经验、有全国岗位招聘经验优先;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练应用office各项工具，英文熟练。

hr高级专员岗位

第7篇 hr助理岗位职责任职要求

hr助理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司快递、公文、信件、邮件的分送及相关登记管理;

2、客户来访接待;

3、固定资产及办公用品台账管理等;

4、协助处理人事日常管理工作，如请假、考勤、招聘、录用、合同等手续的办理;

5、协助策划、组织公司各类员工活动。

任职要求:

1、形象端庄，大专及以上学历在校生;

2、行政管理、人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;

3、亲和力佳、有责任心，沟通表达能力强，有处理琐碎事物的耐心;

4、有从事行政人事管理等工作的意愿。

hr助理岗位

第8篇 hr业务助理岗位职责

一、任职要求:

1、全日制本科及以上学历,专业不限,管理或经济类专业优先,____年届毕业生优先;

2、具有人力资源管理师三级证书及以上证书者优先;

3、熟悉和了解国家及地区各项人事方面的法律、法规及政策;

4、熟练操作使用ms办公软件;

5、基础的英语读写能力;

6、具有良好的沟通表达能力、善于进行数据整理工作,责任心强,学习能力强,保密意识佳,服务意识佳,有一定的抗压能力,并有志于在人力资源服务行业长期发展。

二、岗位主要职责:

1、日常电话的接听,来访人员的接待;

2、与服务的客户企业进行日常业务联络,解答客户公司关于人事管理方面的法律、法规及政策的咨询;

3、协助客户公司完成各项人事业务的操作及数据整理工作,制作相关数据报表;

4、完成员工各项人事相关手续的办理。

此岗位为吉林外服天津分公司驻厂职位,介意者勿投。

第9篇 hr人力资源主管岗位职责

人力资源主管 hr supervisor 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。 工作职责:

 统筹批量基层员工招聘的管理工作,并对招聘交付所有项目结果负责;

 统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;

 整合和管理招聘渠道;

能够分析招聘过程、招聘结果各方面数据,提出优化方案,完善招聘流程与招聘体系,发现问题与客户保持沟通,共同推进招聘目标的达成;

 及时处理客户现场的突发问题;

 维护及管理好客户关系;

任职要求:

本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先;

 一年或以上招聘经验,有工业制造业背景优先;

 出色的沟通表达能力与执行力,良好的承压能力,能在压力下高效完成业务目标;

 优秀的人际沟通能力,协调,组织管理能力;

 较强的客户关系管理能力;

对事物的认知独立、成熟,有见识,有大局观。

第10篇 hr信息主管岗位职责

hr信息化主管 有利网 北京弘合柏基金融信息服务有限责任公司,弘合柏基,有利网,弘合柏 主要工作内容:

1、负责公司人力资源信息化体系相关各系统、模块的业务调研,流程梳理,功能设计;

2、负责人力资源信息化系统开发项目的项目执行与跟踪;

3、负责系统在集团范围的实施推广及应用效果评估, 并不断完善,优化;

任职要求:

1、35岁以下,对人力资源相关业务领域有较深入了解,如了解薪酬,绩效模块优先;

2、统招本科及以上学历;

3、3年以上ehr信息化相关项目经验,能够独立完成项目从立项到执行的全过程优先;

4、甲乙方背景不限;

5、工作积极主动,具备良好的团队合作精神;

第11篇 hr软件销售岗位职责

销售工程师(软件/saas hr) 上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司 上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司,肯耐珂萨 职责描述:

1.拓展、跟进所辖区域的客户,协调公司内部资源,达成个人销售目标;

2.通过电话和拜访的模式,实时把握客户需求,为客户提供hcm系统产品及解决方案;

3.主动学习、分享公司各产品线知识,积极进行跨资源整合;

4.有效执行和完成团队销售目标。

任职要求:

1.大专及以上学历,市场营销、人力资源、企业管理等相关专业优先;

2.2年以上对企业端的营销类工作经验,具有管理软件、人力资源服务销售经验,如:用友、金蝶、北森、纷享逍客等公司从业经验优先;

3.积极进取,学习能力强,具有较强的沟通能力和抗挫折能力;

第12篇 hr经理岗位职责(1)

hr经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作;

2、根据公司的经营和发展战略,制定人力资源战略和年度计划;

3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况,建立并完善符合公司的整体发展,且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系;

5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作;

6、负责日常人力资源工作任务,如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等;

7、负责公司人事部门培训管理工作,有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质;

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源及相关专业;

2、2年以人力资源工作经验,有1年以上人力资源管理经验;

3、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验;

hr经理(岗位职责)

职位描述

1.熟悉办公软件的运用;

2.有过销售经验优先,熟悉如何在公司协助营销团队的工作进展;

3.执行力,思考力强,能灵活处理职务相关的各种事务;

4.有一年以上内勤工作经历的优先;

5.待遇:

薪酬体系执行书

保底薪金:

基本工资1800

+500餐补

+500房补

+500车费补贴

+800全勤奖励

+1000的保底指标奖励

+五险一金缴纳

合计约:6500(含保险,税前)

季度福利国内游+1000元购物现金(三日_程)合计价值约:3000元

双休+国家法定节假日福利

工作一年以上获得:带薪婚假+产假

hr经理(岗位职责)

职位描述

工作职责

1、 制定公司相关政策和制度并及时宣传和解释;

2、 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

3、 规划、实施公司的人员招聘、储备、员工职业发展和人才保留计划;

4、 依据员工当月状况上报计算员工工资、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等,并制作相关分析报告;

5、 负责与政府部门沟通协调,协助处理劳动争议、工伤事故;

6、 管理人力资源团队,提高人力资源各个岗位工作的能力;

7、 平衡员工关系矛盾,进一步做员工思想工作;

8、 完成上级领导交与的其他任务。

任职资格:

1、本科学历及以上,人力资源专业尤佳;

2、5年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等六大模块规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、良好职业道德、强烈的责任心、敬业、为人诚实正直、工作原则性强。

hr经理(岗位职责)

职位描述

工作内容:

1、 根据公司要求公司的招聘需求

2、 员工的人事档案、劳务合同、保险缴纳等事宜

3、 员工的薪酬体系的辅助建立

4、 公司行政类事务

5、 公司文化的主导建立

6、 协助总经理的部分辅助性事务

任职资格:

教育背景:

◆大专以上学历。

经 验:

3年以上hr工作经验,其中1年以上的hr主管或经理的任职经历

技能技巧:

◆基本的hr管理和实操经验

◆熟练操作word 和e_cel、ppt等办公软件

态 度:

◆认真、热情、开放

◆良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织能力;

◆较强的观察力和应变能力;

◆乐于学习、能形成与公司匹配的清晰的职业定位

工作条件:

工作场所:70%办公室,30%户外

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

hr经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 大学专科及以上学历

2. 人力资源、企业管理等相关专业

3. 5年以上相关工作经验,3年以上部门管理工作经历

4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规,知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识

5. 技能技巧 掌握word,e_ceel等办公软件使用方法。

6. 具备基本的网络知识 个人素质

7. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

hr经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、员工职崖管理,晋升通道建设;

2、负责员工能力建设与提升;

3、负责员工绩效管理,方案制定与实施;

4、人力资源的其他工作,包括人力编制规划、岗位职责梳理、规章制度的制定。

任职资格:

1、三至五年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源选、育、用、留四大模块的工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力级沟通能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟悉使用常规办公软件。

hr经理(岗位职责)

职位描述

代招(某大型安保公司) 岗位职责: 1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设) ,制定和完善人力资源管理制度,并监督实施; 3、 及时关注公司发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、 负责制订和完善岗位职责,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 6、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,跟进实施; 7、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲,跟进实施; 8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,并不断完善绩效管理体系; 9、指导员工职业生涯规划,定期与员工交流思想,保持良好的员工关系; 10、 推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 任职资格: 1、 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、 熟悉人力资源六大模块日常管理工作流程; 3、 五年以上人事管理经验,三年以上中大型企业人力资源部经理工作经验; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 5、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 6、具备战略的眼光,能进行人力资源战略规划; 7、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 8、能适应经常出差

hr经理(岗位职责)

职位描述

职位职能: 人事经理

岗位职责:

1.负责部门人才招聘工作,包括发放招聘需求、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况;

2. 拓展人才渠道,与校园、派遣、猎头公司合作、接洽等;

3. 编制公司统一的劳动合同文本,负责公司劳动合同签订,续签,变更,终止的相关手续的办理;

4. 根据部门现有编制及业务发展需求,统计部门的招聘需求,编制部门年度人员招聘计划;

5. 负责公司员工招聘、绩效管理、员工关系等各项人事管理工作,建立健全公司整体人力资源、薪金福利体系;

6. 主持、策划员工文化活动,塑造、维护、发展和传播公司特有的企业文化;

7. 人力资源部门相关的其他工作。

任职要求:

1. 2年以上it互联网行业招聘经验,熟悉招聘技巧,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

2. 在人力招聘、制度建设、员工培训3大领域有丰富的实操经验及心得;

3. 办事沉稳、细致,良好的团队合作意识;

4. 优秀的沟通协调能力,责任心强,工作积极主动;熟悉各种人才招聘渠道;

5. 执行力强,效率高,可以承担高强度工作压力。

hr经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 根据公司发展战略,制定人力资源规划;

2. 明确人力资源需求,制订招聘计划,拓展和维护招聘渠道,高效开展招聘工作,确保人才按时到岗;

3. 执行薪资考核政策,开展绩效考核,并参与制定和修改薪资考核制度;

4. 负责员工入职、离职、晋升等管理、协调员工关系,定期与员工沟通,了解员工状态;

5. 组织开展各类员工活动,增强员工凝聚力,营造快乐、高效的工作环境;

6. 组织员工内外部培训,完善员工职业发展体系;

7. 完善各项hr制度和流程,并监督执行;

8. 完成公司安排的其他工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历

2、五年以上hr工作经验,二年以上hr管理经验

3、熟悉劳动法等相关法律法规

4、优良的组织协调能力和人际沟通能力,较强的责任感

5、优良的英语听、读、写能力

6、对互联网行业招聘经验,或有猎头工作经验者优先考虑

7、有培训行业hr管理工作经验优先考虑

hr经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1)根据公司战略规划和业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划

2)开发、维护、评估、分析各招聘渠道,完善公司的招聘流程和招聘体系

3)能独立完成招聘甄选与实施

4)组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施

5)优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善

6)负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进,监督内部考核制度的执行

7)向人力资源成本负责

任职要求:

1)三年以上人力资源工作经验,有互联网行业的从业经验优先

2)对人力资源的招聘与薪酬模块具有丰富的实践经验

3)熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和测评方法

4)熟练掌握绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操

5)具有良好的行动力和抗压能力 ,主动性强,较强的责任感与敬业精神

6)办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识

7)熟练操作各种办公软件和hr常用工具

hr经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。职位体系的搭建维护,员工能力发展和晋升的日常跟进,组织氛围建设

3、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

4、牵头组织、辅导、推进及落实分公司各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、企业人力资源相关工作经验5年以上,it/互联网行业多模块hr经验;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,团队合作意识强,较强的责任感与敬业精神;

4、工作思路清晰,具有优秀的策划、组织和培训能力,有能力建立、整合不同的工作团队;

hr经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定招聘方案,拓展、维护各种招聘渠道,通过线上,线下等形式发布招聘需求信息;

2、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与相关部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果,优化招聘流程,提高招聘效率;

4、完善公司人事架构体系搭建和人力资源规划,并提出有效合理的建议;

5、负责人力资源管理各模块主要目标和计划的制定与实施;

6、负责绩效考核方案的制定和执行;

7、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

8、负责员工入职全套流程,企业文化培训等。

任职资格:

1、1年4s店hr工作经验,熟悉hr六大模块运作,并有自己的认识与见解;熟悉国家相关的政策、法律法规;

2、较高的招聘效率,熟悉互联网招聘的各种渠道;

3、熟悉绩效考核指标制定、绩效面谈实践积累。

4、能独立操作绩效管理制度制定、推行、优化;

5、具有较强的语言表达能力,人际交往能力及应变能力,沟通技巧及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

该岗位在花都狮岭工作,有意者可直接投递。

hr经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、2年以上人力资源经理工作经验;

3、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;

6、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;

hr经理(岗位职责)

[英语要求:英语良好][职称要求:不限]

职位职能

1、根据公司战略发展总体目标,进行人力资源需求分析,制定公司人力资源中长期规划; 2、根据年度收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市场信息,撰写分析报告; 3、依照国家法律法规和政策的规定,拟定公司薪酬福利管理制度; 4、根据公司年度经营目标和计划,参与制订绩效考核方案; 5、负责提炼公司文化理念,监督员工学习、认同、遵循公司倡导的基本价值理念和行为准则; 6、根据公司战略目标,制定员工培训教育发展规划,并组织实施; 7、做到聘、育、留、升的人员定位。 岗位要求: 1、本科以上学历,至少5年人力资源管理经验;女士身高165cm以上,男士175cm以上,党员优先录用; 2、熟练掌握人力资源管理相关知识,熟悉北京地方法律法规; 3、具备良好的沟通协调能力、人际理解能力和书面、口头表达能力,较强的问题解决能力和工作责任感; 4、熟悉各个模块操作、业务流程; 5、能在短时间内熟悉公司经营理念及团队人员优势做到高效率的完成上级领导交代的工作。

hr经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、本科及以上学历、人力资源、企业管理等相关专业毕业。

2、良好的英语听说读写能力;

3、八年以上大、中型企业行政人事管理工作经验;5年以上同等岗位工作经验。

4、精通人力资源各模块的实务操作,熟悉国家人事政策和法律法规。

5、亲和力强,具有较强的沟通能力、优秀的公文写作能力、计划与执行能力。

(不符者勿投)

岗位职责:

明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用;

8、计划和审核人力资源管理和行政成本;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

hr经理(岗位职责)

职位描述

1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控,主导全公司的绩效考核,根据工作业绩做到量化考核。

7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。

9. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

10. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。

12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.协助帮助员工建立职业生涯规划,负责公司干部的培养、考核。

15.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施。

第13篇 hr实习生岗位职责任职要求

hr实习生岗位职责

职责描述:

1、协助做好相关人事基础工作，包括员工入职、离职等;

2、人事档案整理;

3、社保、公积金管理;

4、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业，本科及以上学历。

2、一周能来公司3天实习;

3、实习表现良好可考虑毕业后转正式员工。

4、有几条班车线路到公司，在地铁6号线外高桥保税区南站也有班车点。

5、公司有食堂提供免费午餐。

第14篇 hrbp/人力资源职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责职位描述与岗位职责任职要求工作，满足公司的人才需求，做好公司形象宣传；

2、负责职位描述与岗位职责任职要求广告的撰写，职位描述与岗位职责任职要求网站的维护和更新，以及职位描述与岗位职责任职要求网站的信息沟通；

3、总结职位描述与岗位职责任职要求工作中存在的问题，提出优化职位描述与岗位职责任职要求制度和流程的合理化建议，完成职位描述与岗位职责任职要求分析报告；

4、搜集全国各地区人才市场信息，并熟悉该地区人事法规；

5、公司新入职员工的维护、试用期管理以及新员工培训工作。

任职要求：

1、1年以上人事相关工作经验；

2、具有较强的上进心、责任心和抗压能力；

3、具有营销意识，有较强的成功欲望。

员工福利：

双休、五险一金、丰厚年终奖金、朝九晚五、出国旅游、半年产假

第15篇 hr开发经理职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1、5年以上.net或java开发经验；

2、具有人力资源管理系统的规划设计能力、组织实施能力；

3、具有信息系统开发团队管理的经验和项目协同开发的管理经验；

4、具有丰富的人力资源管理的行业经验，具有两个以上人力资源系统的开发或项目组织实施的经验；

5、计算机相关或人力资源管理相关专业，本科及以上学历；