人力资源部任职要求15篇

第1篇 人力资源部副经理岗位职责任职要求

人力资源部副经理岗位职责

职责描述:

1、规范、完善人力资源管理体系，制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等);

3、根据业务发展需要，对人力资源流程优化提出建议;

4、根据公司战略发展，制定人员需求规划，负责监督完成公司招聘计划，完善公司人才储备和梯队建设;

5、建立有效的员工激励机制，并组织实施;

6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供支持;

8、领导交办的其他事情。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源管理岗位工作经验，精通招聘、培训、绩效等模块的实操;

3、良好的管理理念，优秀的沟通、协调和分析能力;

4、责任心强，敬业、良好的团队合作精神;

5、熟悉金融行业人力资源管理理念，有金融行业从业经历者优先。

人力资源部副经理岗位

第2篇 物业行政人力资源部经理岗位职责

物业行政与人力资源部经理岗位职责

在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:

1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。

2.负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。

3.负责公司各类公文的办理和印章管理。

4.负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

5.根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利政策。

6.根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。

7.负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,并报公司总经理审批。

8.合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。

9.拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

10.根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见,经公司领导批准后负责具体实施。

11.负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。

12.负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。

13.负责公司内部协调及对外联络工作。

14.根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

15.负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

16.完成公司领导交办的其它工作。

第3篇 人力资源部总经理岗位职责任职要求

人力资源部总经理岗位职责

人力资源部总经理 1、根据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。 1、根据公司经营发展战略，制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作，优化人员结构，提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持，实施人事管理制度、流程。

人力资源部总经理岗位

第4篇 人力资源部培训主管岗位职责

培训主管(总部人力资源部) 国机智能科技有限公司 国机智能科技有限公司,国机智能,国机 岗位职责:

1、建立健全培训管理体系,制定培训管理制度、工作流程;

2、收集汇编公司年度培训计划与培训预算,监督培训计划实施,编制年度培训计划执行报告;

3、负责总部年度培训需求调研、培训计划及各培训项目的组织实施,评估培训效果,组织培训考核;

4、搭建及丰富内训课程体系,负责内训师队伍的建设和管理,拓展内外部培训渠道和资源;

5、管理培训数据电子平台,统筹培训相关数据库,进行统计和分析,实现培训资源共享;

6、创建适合员工职业生涯发展的能力提升培训体系,为业务发展培养人才;

7、组织开发培训课程及编写培训教材;

8、协助人才项目申报工作,及完成上级交办的其它工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类专业,中共党员优先;

2、三年以上培训相关工作经验,熟悉、掌握现代人力资源管理知识和培训发展技能;

3、擅长ppt制作,具备良好的文字写作、数据处理和资料整理能力;

4、积极主动、思维清晰,亲和力佳,愿意在不断的接受挑战中成长。

第5篇 人力资源部总经理助理岗位职责

人力资源部总经理助理 职责描述:

1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;

2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;

3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;

4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;

5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。

任职要求:

1.国内外高校研究生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;

3.熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;

5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。 职责描述:

1.协助人力资源总部总经理制订人力资源战略,人力资源规划;

2.协助人力资源总部总经理根据人力资源战略、人力资源规划,制订和实施各项相关人力资源方案;

3.协助人力资源总部总经理建立健全组织发展管理体系、包括组织设计、组织变革、组织管理;

4.协助人力资源总部总经理制订各项人力资源管理制度的;

5.协助人力资源部总经理处理日常部门事务。

任职要求:

1.国内外高校研究生及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;

2.5年以上人力资源管理或办公室管理相关的工作经验;

3.熟练电脑操作及office办公软件,具备基本的网络知识;

4.具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力;

5.责任感强,忠实度高,踏实稳重,性格随和。

第6篇 人力资源部部长助理岗位职责

岗位职责:

1.协助领导组织制定公司人力资源发展战略,编制公司人力资源规划及各项具体计划;

2.落实公司人力资源规划,监督和控制各项计划的实施;

3.完善人才招募机制,负责招聘管理工作,组织人才库建设及储备管理工作;

4.参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核;

5.参与薪酬福利体系及绩效考核体系的建立、健全及实施。

任职要求:

1、本科及以上人力资源管理相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力;

4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

第7篇 人力资源部员工岗位职责

企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易游戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责:

1、结合公司要求和业务发展,协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划,传播企业文化价值观和行为准则;

2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播;

3、参与公司敬业度调研项目,能够完整参与前期项目策划宣传,报告分析解读,跟进改进方案等工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、1-3年工作经验,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

3、创意及文案能力逆天,脑洞大,有运营公众号经验,有一定特长者优先考虑;

4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力,较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

5、工作积极主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受一定的工作压力,具有良好的团队精神。

第8篇 人力资源部主管岗位职责

人力资源部主管 江苏江都建设 江苏江都建设集团有限公司(分支机构) 职责描述:

1、在公司经理的领导下,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规,掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;

4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备,具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

第9篇 人力资源部总经理助理岗位职责任职要求

人力资源部总经理助理岗位职责

208011 人力资源部总经理助理 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先

3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;

1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;

2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;

4、完成总分行交待的其他工作。 1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;

2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先

3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;

4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;

第10篇 人力资源部长岗位职责任职要求

人力资源部长岗位职责

岗位职责:

1、依据公司发展规划，负责建立、健全公司人力资源管理系统，建立公司人才库，保证人才储备。

2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。

5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。

6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。

7、领导交办的其他工作。

源各大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规;

3、有很强的领导能力，决策与判断能力，沟通能力，人际关系处理能力

任职要求:

1、28-45岁，大专及以上学历，8年以上人力资源管理工作经验，二年以上人力资源部负责人工作经验，有汽车零部件行业工作经验优先考虑;

2、精通人力资，计划与执行能力。

人力资源部长岗位

第11篇 人力资源部培训经理岗位职责

人力资源部-高级培训经理 北京诚和敬投资有限责任公司 北京诚和敬投资有限责任公司(分支机构) 岗位职责:

1、负责建立公司人才发展体系,设计各子公司、各层级人才培养发展机制与方案;

2、负责建立公司人才标准与测评体系,构建员工胜任素质模型及领导力模型;

3、负责人才管理工作,开展核心、骨干人才识别、盘点、发展储备与激励保留工作;

4、负责建立培训制度流程、制定培训计划、策划实施项目、组织实施课程开发、培训资源开发、知识管理体系建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历,党员优先;

2、5年以上工作经验,其中需要有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验,具有集团化企业及养老行业经验者优先;

3、具有较强的ppt制作及文字功底;

4、具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力。

第12篇 人力资源部总监岗位职责

人力资源部总监 安徽一通天下信息咨询有限公司 安徽一通天下信息咨询有限公司,安徽一通天下,一通天下 职责描述:

1、结合公司的发展战略,制定公司人力资源发展战略及人力资源规划;

2、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;

3、制定关键人才引进计划,并对结果指标负责;

4、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、制定和完善人力资源管理制度;

6、提供人力资源、组织架构等方面的建议,合理控制人力资源成本;

7、搭建人才梯队,建立人才培养计划;

8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

9、公司企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

2、十年以上人人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验,有咨询行业经验者优先考虑;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4、抗压性强、韧性强,执行力强;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

6、有人力资源实战经验;

第13篇 集团人力资源部经理岗位职责任职要求

集团人力资源部经理岗位职责

岗位职责:

1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺利推进，并完善流程梳理，风险把控和结果控制;

2、统筹员工信息的维护，确保人事信息资料完整性，数据准确性和及时性;

3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹 ;

4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制;

5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系;

6、有中高端岗位招聘经验;

7、负责集团人力资源部的日常管理工作。

任职条件:

1、30-40岁，统招本科以上学历，人力资源、管理类专业，具有二级以上人力资源职业资格证者优先;

2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等岗位管理经验，具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先;

3、人力资源各大模块实操经验丰富，擅长招聘培训及员工关系管理模块;

4、形象气质佳，亲和力好，综合素质及职业化程度高，责任心强，具有较强的沟通协调能力;

5、学习力好，严谨，思维敏捷，推动力、承压能力强 。

集团人力资源部经理岗位

第14篇 人力资源部经理岗位职责(20篇)

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、统筹公司人力资源管理工作;

2、负责公司绩效管理体系的建立、执行和完善;

3、组织完成全年度招聘编制(社招、校招),提高、优化招聘流程;

4、负责员工的职业发展规划和培训,处理好员工劳动关系。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、3年以上200人公司hr工作经验,2年以上hr经理经验,具备至少2个模块的工作经验;

3、具备丰富的企业人才招募选等工作经验,熟悉劳动法及各地人事法律法规;

4、较强的敬业精神与责任感,良好的团队精神、沟通能力、规划能力和执行能力;

5、思维严谨缜密,善于思考,逻辑判断能力强,数字敏感度好,善于进行数据处理与分析;

6、良好的语言表达和沟通协调能力,优秀的文案能力,有互联网行业从业经验者优先。

工作地点:北京市怀柔区雁栖开发区乐园南二街4号

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、依照现有法律法规,遵循公司的政策方针,协调和履行人事方面的管理工作 2、新员工招聘,商场人才的发掘和管理 3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等,保持一个清晰、最新和完整的员工数据库 4、管理人事资料(合同、文件、休假、上班记录等) 5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险 6、收集培训需求,制定培训计划,组织安排相应的培训课程,做好培训记录 7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标 8、推行公司各类规章制度的实施 9、员工沟通和工会关系 10、协助商场总经理建立士气高昂的团队 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历 2、三年以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神 5、在工作中能够积极的将理论联系实际,亲历亲为 汇报对象:商场经理、区域人力资源经理 以上岗位一经录用,均可享受以下福利待遇: 1 、五险一金、补充医疗保险 ( 员工及其子女医疗费额外报销 ) 2 、双休、带薪年假、带薪病假 3 、十三薪、在职奖金(基于关键业绩指标完成情况) 4 、免费工作餐、每年一次免费的全身健康检查、子女幼托费补助 5 、完善的培训体系、完整的内部晋升机制

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

岗位职责:

1、负责公司人力资源体系建设,配合总经理进行公司人力资源规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

4、 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作;

6、了解人力资源市场和行业企业的薪酬情况,制订和完善公司薪酬体系。

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职位说明书。

任职资格:

1、大学本科毕业,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业毕业。

2、熟悉并结合企业情况运用人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等六大专业模块,熟悉国家各项劳动法律、法规及政策。

3、具有较强的语言表达、人际交往能力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

5、能适应出差、可接受短期的外派子公司人力资源部经理岗位轮换。

6、良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神;

7、具备英语读写良好和外资企业背景者优先。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1.专科学历要求3-5年相关工作经验

2.本科及以上学历1-2年相关工作经验

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1.建立完善人力资源管理体系,和公司各项规章制度;

2.组织做好公司工作分析、岗位设置、人员配置工作,帮助指导公司进行工作分析和职务设置;

3.完善公司人力资源规划和项目的发展计划,组织实施公司新增人员的招聘,满足用人部门的人员需求;

4.负责引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策及制度;

5.组织制定公司的培训计划,组织实施培训目标,对培训效果进行评估;

6.适时处理劳动纠纷,认真妥善处理、解决员工提出的合理要求,改善员工的工作环境和工作条件,不断增强企业员工的凝聚力;

7.完成领导交办的其它工作任务。

任职要求:

1、年龄40岁以下,国家统招本科及以上学历;

2、有5年以上大中型商业、地产、物业企业同等职位的集团化人力资源经理经验;

3、具有良好的沟通、组织协调能力,执行力强,具有良好的敬业精神。

4、为人正直

薪酬福利:

1、薪资面议,四险一金,年底双薪

2、工作满一年另有10天带薪年假,节日福利、公司旅游

3、总公司直招发展空间大

工作地点:繁荣路与湖滨街交汇威尼斯花园物业职能办公室

面试地点:繁荣路与湖滨街交汇威尼斯花园物业人力资源部

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

任职要求:1.有2年以上服装企业相同岗位经验;

2. 丰富的人力资源管理、企业管理、行政、后勤管理经验;

3.35-40岁;

4. 健康、稳重、无不良嗜好。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、 人力资源管理类专业毕业,统招本科及以上学历;

2、 年龄:28岁以下,至少三到五年大中型企业相关行业同等岗位工作经验,擅长招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源专业工作;

3、可独立编制各岗位说明书、员工手册等文件,拟定、修订、完善公司管理制度和流程,并严格执行、监督;

4、建立公司内部培训体系,了解培训需求,制定培训方案,并从实际出发制作培训课件;

5、可根据公司业务战略,人力资源规划,结合各部门人员需求及公司岗位建立并完善员工职业发展管理办法和实施细则;

薪资待遇:

底薪+年底奖金+节日福利(提供五险,含午餐)

福利政策:

1、 行业领先水平薪资待遇;

2、 工作时间:早8:30晚17:30,午休1小时,周末双休;

3、 每年的员工旅游;

4、 每年的员工体检;

5、 带薪假期、国家法定节假日休息;

6、 持续、系统的全方位的培训,广阔的发展空间;

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划

2、负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施

3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编

4、建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划

5、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司总部关键岗位职业发展通道

6、依据国家各类技术资质/等级规定,编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

7、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划

8、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行

9、根据公司战略发展目标,协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到岗位绩效指标

10、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及福利计划,报公司领导审批

11、完成上级交办的其它工作

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、5年以上人力资源经理工作经验

3、具有较好的文笔,能撰写、修改人事管理制度

4、具有极强的职业判断及分析能力,思路缜密、清晰,具备良好的职业道德、职业素养,具有强烈的工作责任心及较强的组织能力和协调沟通能力

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、三年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 待遇:面议

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划;

2、搭建和完善公司人力资源管理体系,不断优化企业管理流程,制定各项人事制度;

3、制定年度招聘、培训计划,并有效推进相关进程,完成招聘、培训任务;

4、负责部门团队建设,擅长各类中、高级人才的甄别和选拔,完善集团人才储备和梯队建设;

5、负责公司薪酬绩效管理,处理各类劳动用工争议,减少集团潜在的用工风险;

6、负责公司人事资料、人员档案的建档和管理工作,指导社保、公积金的缴纳;

7、及时处理公司人力资源管理中的重大问题,指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;

8、其他相关工作。

二、任职要求:

1、性别不限,人力资源管理、工商管理或企业管理相关专业;

2、5年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块管理;

3、具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力,工作细致、原则性强;

4、熟悉国家有关法律法规,了解当地劳动关系相关政策。

三、薪资结构和福利待遇

1、公司提供五险一金、带薪年假。

2、国家法定节假日正常休息。

3、根据工作需要,公司安排相关的培训。

4、很大的职位发展空间和职位晋升空间。

四、公司特点

1、我们公司不需要你精通圆滑世故,我们想看到那个真诚、全力以赴的你。

2、我们公司从不单单看能力,更重要的是人品。

3、我们公司为每一个有理想的年轻人提供成长的空间。

4、我们期待优秀的你加入我们的团队,共同实现我们的目标。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

拿到手软的福利

■社保+补贴+全额企业年金+绩效+年终分红

■孕期福利、生日祝福、生育祝福、员工每年1-3次旅游、优秀员工每年3-5人次出国考察学习

■内部推荐有专属的伯乐奖金

快速发展的职业平台

■实行多年的优秀员工评星激励晋升机制,广阔的发展空间

■每月4次技能培训,每年2次国内顶级老师现场辅导,让你更具价值

■只要足够优秀,广阔而开放的平台随时晋升

舒适的工作环境

■只要你有梦想,在这里拥有一群可以与你共同实现梦想的伙伴

■在这里有一群与你共成长的伙伴,跟你一起践行知、行、爱、义

■在这里让你告别重复的生活,探索新奇迎接挑战

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职位概述:

依据公司的发展战略目标组织编制和实施人力资源规划,组织协调各部门的人力资源工作,为公司年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持

岗位职责:

1、协助编制公司人力资源管理的相关制度,上报人力资源总监批准

2、协助编制并落实人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持、配合公司管理部进行文化建设活动

3、依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划

4、根据公司发展的要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施、组织实施培训效果评估

5、安排人员定期组织各部门,各分、子公司实施员工绩效考核、根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核

6、引进具有竞争力的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策、负责组织员工的日常薪酬福利管理

7、根据政府劳动部门的规定组织制定公司统一的劳动合同文本、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道

8、制定部门的工作计划、工作制度,进行下属员工的分工和组织工作、对下属员工进行考核、业务指导

任职要求:

1大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业

2.8年以上人力资源管理工作经验,其中同岗位3年以上工作经验

3.具有很强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力、分析判断能力,工作细致、原则性强

4.熟悉国家有关政策法规,全面掌握人力资源管理知识,了解国内外人力资源管理的新动向

工作

5.精通培训模块优先

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助人力资源总监决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;

2、评估公司人力资源状态,并与社会状况结合,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;

5、负责拟定薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

6、绩效管理与激励;根据公司与部门的管理目标,主导制定员工绩效考核方案和考核指标;逐级实施绩效考核与辅导;公正合理应用考核结果,对员工职业发展机会及任免提出相关建议;

7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源相关专业,年龄28至35岁;

2、具有2年以上大中型企业人力资源部经理及以上工作经历(零售服务行业优先);

3、熟悉人力资源六大模块并能熟练运用到工作中(特别要求绩效管理、薪酬福利管理);

4、熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有极强的组织、协调、计划能力及语言表达、公文写作能力;

6、亲和力强,对待工作耐心、细致,具有强烈的责任心,以及独立完成工作的能力和较高的工作效率。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;

2、 根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才

3、定期分析、盘点本商场人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施;

4、根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险;

6、审核并提交集团、区域所需的人力资源基础数据报表;

7、代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关社会团体、机构的良好关系;

8、及时并准确完成集团相关信息化管理系统(erp 系统:sap、ps、oms 等)的维护;

9、完成上级领导交办的其他工作。 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具有 5年以上人事管理经验,3年以上大型商场人事同等岗位工作经验

2、接受过人力资源、公文写作、档案管理等方面的正规培训

3、良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规

4、熟悉使用相关办公软件

5、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责公司人力资源事务,协助决策层制定公司发展战略与管理决策;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上人力资源管理经验,3年以上大中型企业人力资源管理经验;

3、掌握现代企业人力资源管理模式,熟练掌握人力资源各模块知识,熟悉国家相关的政策和法律法规;

4、工作能力强,具备战略思维,具有非常强的领导能力和团队管理能力,责任心和事业心强,有亲和力;

5、对现代企业人力资源管理有独立见解,具备良好的人际交往能力、组织沟通协调能力、解决复杂问题的能力,具有较强抗压能力。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、根据公司的业务发展目标,协助制定公司整体的人力资源规划;

2、对现有的人力资源管理提出改进创新的建议,优化公司的人力资源环境和流程,促进工作效率和敬业精神的提高,增强员工的工作满意度和归属感;

3、协助制定人力资源发展方向及公司人力资源管理制度,建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系,完善公司的企业文化建设;

4、对人力资源各模块进行日常事务管理工作,整体的操作并监督执行;

5、协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制;

6、统筹并监督人事管理、劳动关系等工作,代表公司处理劳动纠纷与争议。

任职条件:

1、正规高校人力资源或管理类相关专业本科毕业;

2、3年以上同岗位工作经历,5年以上房地产公司专职人力资源工作从业经验;有知名企业工作经验优先;

3、具有先进的人力资源管理理念,能够正确领会公司的战略发展意图,为业务工作提供各项人力资源支持;

4、熟悉各项劳动人事政策法规,并对人力资源各专业模块有较深厚的理论基础和丰富的实战经验;

5、优秀的协调组织能力、分析判断能力及解决问题的能力;

6、执行力强,良好的团队合作精神和沟通协调能力,工作细致、诚实可靠、为人正直公正,能承受较大的工作压力。

人力资源部经理(岗位职责)

[招聘部门:鑫广达东风本田]

职位描述

1、大专以上学历,人力专业毕业;要求有企业人力资源管理师资格

2、从事四年以上人力资源管理工作,能承受高强度工作;

3、负责汽车4s店人力管理工作。

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

人力资源部经理招聘职位要求 是否出差:无需出差 职责说明: 1、制定本部门的工作计划,制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 2、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 3、组织建立绩效管理体系,制订相关方案;牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督,协助总经理室对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 4、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。 5、制定公司人力资源整体战略规划,负责公司员工管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作; 6、协助上级不断完善人才发展体系,配合发展需要的内部人员调动、组织与协调,和人员心态管理、激励; 任职要求: 1、大专以上学历,五年以上中大型企业同职位经验,精通人力资源工作,善于培养、发现和任用人才,推荐人才优秀的组 织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的问题意识,良好的执行力及沟通能力及抗压能力; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力与良好的亲和力,有较强的责任感与敬业精神。 职位标签 提供住宿 , 公司产品福利 , 人力资源部经理 , 四川 , 成都

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

职责说明: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议; 4、制定招聘计划,开展招聘工作; 5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷; 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 8、参与本部门的日常事物管理工作,协助完成本部门员工工资考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 职位要求: 1、大专以上学历,3年以上同职位经验,精通人力资源六大模块实操,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 职位标签 星期日休息 , 公司产品福利 , 岗前培训 , 生日礼物 , 年底双薪 , 绩效奖金 , 人力资源部经理 , 广东 , 广州

人力资源部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据公司运营策略和发展方向,制定人力资源制度及工作流程;

2、 体系建设包括制定员工绩效考核方案并执行、薪酬福利制度制定修改,工资、提成的计算核准;

3、 参与公司的中高层管理人员招聘,制定招聘计划,选择招聘渠道,面试,最终录取所需人员;

4、 根据公司运营模式的需求,设计组织架构和岗位体系,编写岗位说明书,建设员工职业发展通道。

5、 组织员工的企业内部培训和外部培训,制定落实年度培训计划和专项培训工作的落实,对培训工作进行考核。

6、 员工关系管理,包括员工入、转、离的工作,员工异动掌控并及时进行沟通;

7、 劳动合同管理,包括草拟、修订劳动合同管理制度;负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等手续办理; 8、协调配合完成分公司组建工作:包括分公司组织结构设置、人员招聘配备,及其分公司相关人力行政制度的制定。

10、 熟悉国家及山东地区法律法规、及最新出台的人力资源政策法规,并能利用其为企业服务或降低人力成本。

任职要求:从事过相关工作2年以上

第15篇 人力资源部副总经理岗位职责任职要求

人力资源部副总经理岗位职责

岗位职责

一、薪酬绩效管理

公司薪酬体系建设、修订完善;

省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;

经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;

绩效面谈的组织实施;

省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导

二、人事管理

经理助理及以上人员储备梯队建设;

新区域、新业务人员的调配;

经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;

人事管理制度的建设、完善;

hr系统的建设，监督指导各单位使用。

三、企业文化管理

企业文化纲领的规范、推广;

企业文化落地实施方案的建设、实施;

企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);

企业文化案例的收集、整理、宣传推广;

员工企业文化培训;

通信员队伍建设、培训。

任职资格

全日制本科及以上学历;

人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;

精通人力资源6大模块，熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟悉财务基本知识;

8年以上人力资源相关工作经验，5年以上通信行业人力资源管理经验;

具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力，良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力，做事干练、严守机密、主动积极。岗位职责

一、薪酬绩效管理

公司薪酬体系建设、修订完善;

省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定;

经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;

绩效面谈的组织实施;

省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导

二、人事管理

经理助理及以上人员储备梯队建设;

新区域、新业务人员的调配;

经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施;

人事管理制度的建设、完善;

hr系统的建设，监督指导各单位使用。

三、企业文化管理

企业文化纲领的规范、推广;

企业文化落地实施方案的建设、实施;

企业文化宣传载体建设(网站、微信、期刊);

企业文化案例的收集、整理、宣传推广;

员工企业文化培训;

通信员队伍建设、培训。

任职资格

全日制本科及以上学历;

人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;

精通人力资源6大模块，熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、公积金、工伤等相关政策规定，熟悉财务基本知识;

8年以上人力资源相关工作经验，5年以上通信行业人力资源管理经验;

具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、计划能力，良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力，做事干练、严守机密、主动积极。

人力资源部副总经理岗位