绩效经理任职要求10篇

第1篇 薪酬绩效经理岗位职责任职要求

薪酬绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;

3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格:

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;有餐饮行业薪酬绩效管理经验者优先考虑;

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

薪酬绩效经理岗位

第2篇 绩效经理岗位职责任职要求

绩效经理岗位职责

职责描述:

1、按照公司战略要求，制定绩效考核及相关管理制度;

2、梳理和优化集团职级体系和对应的薪酬体系，进行市场薪酬调研，确保集团薪酬的竞争力;

3、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准;

4、统筹管理干部月度、季度、年度绩效评估工作，跟进绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性;

5、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

6、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;

2、5年以上薪酬绩效工作经验，有绩效管理体系的成功推进经验优先;

3、精通绩效管理体系建立方法，熟悉绩效管理工具，能高效开展绩效管理工作;

4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力;

5、善于思考，思路灵活，工作责任心强并具有较强的执行力。

绩效经理岗位

第3篇 薪资绩效经理岗位职责任职要求

薪资绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司薪酬绩效制度进行公司整体业务团队的定期薪资绩效考核及评级

2、公司后台人员绩效考核评分汇总及应用

3、负责hr系统相关对接及数据处理

4、参与公司薪酬绩效制度的修订与完善

5、办理公司社保、公积金人员增减及汇缴业务等工作;

6、协助进行招聘工作等领导要求的其他临时工作。

任职资格:

1、人力资源管理专业本科以上学历;

2、从事人力资源工作3年以上，具备第三方财富管理公司或p2p公司人事工作经验;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳、心理素质好、执行力强。

薪资绩效经理岗位

第4篇 hr薪酬绩效经理岗位职责任职要求

hr薪酬绩效经理岗位职责

人力资源总监/hr/薪酬绩效经理 hrd、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

4.大型互联网公司背景，bat优先;

5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1. 学历本科及以上

2. 3年及以上的国内招聘经验

3. 熟悉统计数据整理和表格的规划

4. 有一定的招聘资源 hrd、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

4.大型互联网公司背景，bat优先;

5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1. 学历本科及以上

2. 3年及以上的国内招聘经验

3. 熟悉统计数据整理和表格的规划

4. 有一定的招聘资源

第5篇 hr薪酬绩效经理岗位职责

hr经理(偏薪酬绩效) 山东宝德龙健身器材有限公司 山东宝德龙健身器材有限公司,山东宝德龙 职责描述:

1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;

3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;

4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;

5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;

6、完成领导交办的其它任务。

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;

3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通e_cel操作。

第6篇 绩效经理岗位职责

薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

第7篇 人事绩效经理岗位职责任职要求

人事绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行;

2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地;

3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力;

4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告;

5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案;

6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行;

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验;

3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验;

4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和kpi指标库;

5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围;

6、学习能力强;系统思维能力强;能公平公正对待评价;善于数据统计分析;较好的沟通能力

人事绩效经理岗位

第8篇 组织绩效经理岗位职责

组织绩效经理 职责描述:

 基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

 基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

 组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

 参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

 维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

 参与公司/部门级项目型工作; 任职要求:

 管理或相关专业本科以上学历,硕士学历尤佳;

 三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验;

 熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的全过程理论和实践知识;

 有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。 职责描述:

 基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

 基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

 组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

 参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

 维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

 参与公司/部门级项目型工作;

第9篇 薪酬绩效经理岗位职责

薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

第10篇 组织绩效经理岗位职责任职要求

组织绩效经理岗位职责

岗位职责:

1) 负责建立和完善公司组织绩效考评制度;

2) 负责督促各部门定期进行各项绩效考核，确保考核制度落到实处;

3) 负责整理和收集各部门的经营绩效数据分析，及时反馈考核意见;

4) 分析各部门绩效考核数据，整理和总结考核结果并汇总成报告;

5) 完成领导安排的其他临时性工作。

任职条件:

1) 企业管理、人力资源管理等管理类专业全日制本科及以上学历，至少有3年以上绩效管理工作经验;

2) 熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

3) 熟练使用日常办公软件。

4) 具有较强的沟通协调能力，执行能力，能有较强的抗压能力。

5) 形象气质较好，能适应出差。

组织绩效经理岗位