薪酬绩效任职要求14篇

第1篇 薪酬绩效总监岗位职责任职要求

薪酬绩效总监岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系;编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善;

2. 分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;

3. 制定年度薪酬及福利预算并监督执行;

4. 密切注意业务的发展情况，及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度;

5. 依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况、业务成果及绩效表现，负责审定员工的薪资和奖金发放情况。

任职要求:

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2. 8年以上人力资源工作经验，5年以上薪酬福利相关工作经验;

3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;

4.熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析;

熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;

5. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，为人正直，抗压性强。

薪酬绩效总监岗位

第2篇 hr薪酬绩效经理岗位职责任职要求

hr薪酬绩效经理岗位职责

人力资源总监/hr/薪酬绩效经理 hrd、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

4.大型互联网公司背景，bat优先;

5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1. 学历本科及以上

2. 3年及以上的国内招聘经验

3. 熟悉统计数据整理和表格的规划

4. 有一定的招聘资源 hrd、集团人力资源负责人

职位描述:

1.负责事业群人力资源战略规划及推动企业文化建设与传播等人力资源实务管理工作，保障公司人力资源管理符合公司战略与运营发展;

2.负责事业群整体人才梯队搭建工作;

3.全面负责事业群各中心日常运营的管理、协调，推进公司年度、半年度战略规划及月度计划的实施，保障公司运营管理效率、管理质量、管理水平;

4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5.及时处理事业群管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6.其他上级安排的工作。

任职资格:

1.教育背景(学历、专业):本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业，国内前100院校毕业，海外教育背景优先;

2.工作经验:8年以上工作经验，其中3年以上人力资源总监任职经历，5年以上人资管理工作经验;

3.任职资格:具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，有oa/ehr办公实操经验;

4.大型互联网公司背景，bat优先;

5.熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

6.知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源模块及行政后勤管理专业知识;

7.个人素质:有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力;

8.其他要求:多元化集团管理经验;

9.英语良好。

薪酬绩效经理

职位描述:

1.根据公司整体战略与业务模式，完善集团绩效和激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程;

2.负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位kpi指标库及对应的定义、范围和计算公式;

3.主导公司各部门考核指标的提炼、修改、完善与推行;

4.负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控;

5.分析绩效考核结果，找到其中存在的问题，并督促改进;

6.对考核结果的评估以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持。

任职资格:

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，一类院校统招本科，研究生或mba优先;

2.8年以上集团化人力资源管理工作经历，5年以上互联网行业、金融投资行业等人力资源管理经历，负责绩效考核专业模块管理工作达3年以上;

3.集团化企业成功转型的人力资源管理经验者优先;

4.具备人力资源管理的专业知识，熟悉国家人事政策和法规;具备快速适应企业发展，且依据企业战略发展并推;

5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有过推动运行经验。

人事招聘专员/人事招聘副主管:

1. 学历本科及以上

2. 3年及以上的国内招聘经验

3. 熟悉统计数据整理和表格的规划

4. 有一定的招聘资源

第3篇 薪酬绩效主管岗位职责任职要求

薪酬绩效主管岗位职责

职责描述:

负责控股集团的薪酬绩效变革落地。

任职要求:

本科以上学历，三年以上工作经验负责或参与过大型集团公司薪酬变革咨询项目的全过程及项目落地。

薪酬绩效主管岗位

第4篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第5篇 人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求

人事薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理，社保公积金办理

2:工资制作，人事成本分析，预算制作。

3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。

4:协助人事经理做绩效考核，薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

2:踏实认学，思维缜密，语言表达能力强。

3:可适应在月初工资制作是加班，抗压能力强，工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生，做事负责认真有规划，对数字敏感，熟练使用办公软件

人事薪酬绩效专员岗位

第6篇 薪酬绩效岗岗位职责任职要求

薪酬绩效岗岗位职责

职责描述:

(一)薪酬福利工作

1.负责公司薪酬福利体系建设与完善，制定公司薪酬福利相关政策;

2.负责编订、监控及管理人力资源预算;

3.负责年度薪酬、职级回顾及调整;

4.负责员工日常薪酬福利、年终奖金、绩效奖金及其他奖金的核算;

5.根据国家有关政策，负责核定员工的各项社会保险及住房公积金缴费基数，计算费用，并按时缴纳;

6.负责向员工宣贯公司薪酬福利政策，并提供有关薪酬福利方面的政策咨询;

(二)绩效管理工作

1.负责公司绩效管理体系建立，制定公司绩效管理制度，推进全员绩效管理在公司的落地实施;

2.组织完成员工绩效合同的签订、监控与辅导、绩效结果评价与反馈以及绩效结果应用工作;

3.负责建立员工绩效考核档案;

4.负责协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并提出处理建议;

(三)员工关系工作

1.管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度;

2.负责员工入职、转正、调动、劳动合同续签、离职等人员异动管理工作;

3.负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及汇总工作;

4.负责调查和处理员工的各种投诉事件;员工劳动争议、劳动纠纷等受理工作;

5.根据公司人事相关规章制度，负责妥善解答员工疑问;

6.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确;

7.负责人力资源信息化系统日常维护、检查;

8.负责员工数据统计、分析，并形成相关数据报告;

(四)对接工作

对接院人力资源部薪酬福利处、神舟实业房产处相关工作内容;

(五)协助完成上级领导安排的其他工作。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学及相关专业;

2.具有3年以上薪酬管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规，对薪酬绩效模块有较强的经验度及专业性;

3.能够熟练操作e_cel、ppt等办公软件。

薪酬绩效岗岗位

第7篇 薪酬绩效岗岗位职责

薪酬绩效岗 财富恒天投资管理有限公司上海分公司 财富恒天投资管理有限公司上海分公司,恒天 岗位职责:

1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;

2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核,并及时反馈总部;

3、负责追踪绩效结果,访谈重点员工,提升工作效率。

4、参与重点项目的方案设计及实施工作,协助总监优化区域内的相关政策制度。

5、负责重点会议的经营与管理。

6、熟悉劳动法律法规,了解社保等政策,能够熟练处理一般的员工纠纷。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源及管理等相关专业优先。

2、2年以上相关人事工作经验。

3、注重目标管理,结果导向。

4、沟通能力较强,对金融行业有基本客观的认识和了解。

第8篇 薪酬绩效经理岗位职责

薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

第9篇 薪酬绩效经理岗位职责任职要求

薪酬绩效经理岗位职责

岗位职责:

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;

3、负责每月公司员工薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案;

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。

任职资格:

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;有餐饮行业薪酬绩效管理经验者优先考虑;

2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;

3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。

薪酬绩效经理岗位

第10篇 人事薪酬绩效专员岗位职责

人事专员(绩效薪酬) 合元集团 深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元 人事专员

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作经验,具有薪资计算,考勤处理的工作经验优先

3、具备较强的数据处理与分析能力,对e_cel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作

第11篇 hr薪酬绩效经理岗位职责

hr经理(偏薪酬绩效) 山东宝德龙健身器材有限公司 山东宝德龙健身器材有限公司,山东宝德龙 职责描述:

1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;

2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;

3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;

4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;

5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作;

6、完成领导交办的其它任务。

任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验;

3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具;

4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通e_cel操作。

第12篇 薪酬绩效科长岗位职责任职要求

薪酬绩效科长岗位职责

薪酬绩效科长 1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性;

2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

5、指导各部门管理人员开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

6、组织实施绩效评价面谈;

7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:

1、本科以上学历，35岁以内，人力资源、行政管理等相关专业。

2、至少5年以上的大型企业薪酬绩效管理及组织发展工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。

3、数据处理能力强，逻辑思维清晰，执行力及悟性较好。 1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性;

2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;

3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;

4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

5、指导各部门管理人员开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;

6、组织实施绩效评价面谈;

7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职要求:

1、本科以上学历，35岁以内，人力资源、行政管理等相关专业。

2、至少5年以上的大型企业薪酬绩效管理及组织发展工作经验，熟悉绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析。

3、数据处理能力强，逻辑思维清晰，执行力及悟性较好。

第13篇 薪酬绩效助理岗位职责

薪酬绩效助理(可实习,可转正) 泛微北方大区 北京友洋协同软件有限公司,协同软件,友洋协同软件,泛微北方大区,友洋协同 职责描述:

1、按公司考勤制度进行考勤管理,确保考勤数据准确无误;

2、负责北京区域所发生的当月社保、公积金增减员、异常变动、工作居住证等相关业务办理,确保当月业务当月处理。

3、负责新员工入离调转事宜;

4、负责领导交代的其他事宜。

任职要求:

1、全日制统招本科以上学历;

2、1-3年工作经验;

3、能熟练使用各种办公软件,word/e_cel/ppt等;

4、具有良好的沟通协调能力;强烈的责任心、事业心、敬业精神,有良好的心理素质,能适应高强度工作压力。

该岗位应聘成功将就职于上海泛微网络科技股份有限公司北方大区授权业务运营中心北京机构

第14篇 薪酬绩效主任岗位职责任职要求

薪酬绩效主任岗位职责

职责描述:

持续提升绩效管理和薪酬管理，实现绩效管理成为公司管理的有效工具，优化薪酬福利体系的合理性及激励性。

薪酬福利管理:

1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩，负责编制公司年度人力成本预算;

2、组织每年的调薪和晋升评审，保证公平、公正，并起到较好的激励效果;

3、进行薪资的核算、发放，保证薪资发放的及时性和准确性;

4、负责起草公司各项福利政策及方案;

绩效管理:

1、根据公司的绩效制度，负责年度绩效考核方案设计及实施;

2、定期开展绩效分析、评估、改进工作;

3、维护公司绩效管理的有效运作，并不断优化;

岗位要求:

1、本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业;

2、4年以上薪酬绩效工作经验，良好的人力资源理论知识，熟悉国家法律法规;

3、e_cel操作熟练，函数工具应用娴熟，优秀的数据分析能力，并能提出改进措施;

4、良好的职业素养、细心、严谨、认真，诚实正直;

5、工作积极主动，有团队合作精神，良好的职业素养。

薪酬绩效主任岗位