人事岗任职要求15篇

第1篇 工厂人事岗位职责

大型工厂人事行政经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;

2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;

3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;

6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;

7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;

8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;

任职要求:

1. 本科及以上学历,5年以上大型制造业人力资源管理经验;

2. 熟悉国家劳动法,擅长劳动争议处理;

3. 具备优秀的沟通表达能力,擅长处理复杂的劳动关系。

第2篇 前台兼人事岗位职责任职要求

前台兼人事岗位职责

岗位职责:

1.负责公司前台接待及电话接转;

2.受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;

3.负责订水、信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

4.整理、统计员工日常考勤资料;

5.及时更新维护员工人事信息系统;及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;

6.行政事务的管理，包括文具的采购等。

任职要求:

1.本科以上学历，英文熟练，cet-6以上;

2.熟练运用ms office，尤其是e_cel;

2.思维敏捷，有较强的逻辑思维能力;

4.执行力强，遇到问题时能积极主动地寻求解决方案。

前台兼人事岗位

第3篇 日语人事岗位职责

日语 人事担当 上海泽川电子科技有限公司 上海泽川电子科技有限公司,泽川 职责描述:

1.收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘 方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其 他业务部门工作;

3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;

4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续;

5,负责管理人力资源相关文件和档案。

6,考勤管理

任职要求:

1.专科以上学历;

2.日语可对应社内沟通;

3.熟练使用相关办公软件,性格开朗,有较强的沟 通

第4篇 酒店人事岗位职责

酒店人事行政经理 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。 工作职责:

1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;

3、负责各模块日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、三年以上人事管理经验,有星级酒店经验;

3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规;

4、熟练使用办公设备、办公软件,具备网络应用及企业信息化的一般知识;

5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

第5篇 出纳兼行政人事岗位职责

人事行政兼出纳 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司 哈尔滨艾瑞排放控制技术股份有限公司,哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司,艾瑞技术,艾瑞排放 职责描述:

1. 负责招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 负责资料扫描、文书档案及人事档案的管理工作;

3. 负责考勤统计、公司办公用品的采购和管理;

4. 对费用报销原始凭证初步审核、报销;

5. 负责员工工资核算与发放;

6. 负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录;

7. 配合和协助会计完成财务审核。

任职要求:

大专及以上学历;

2.人力资源、会计、行政相关专业优先;

3.1年以上出纳、人事及行政工作经验;

4.熟悉日常行政人事相关工作(招聘、入离职、社保、公积金、员工关系、证件年审续期变更等);5.熟练使用office等各种办公软件;

6.工作认真负责、细致主动,性格开朗、温和,条理清晰,具有较强的事务应变能力、沟通协作能力;

7.责任心强,品行端正。

第6篇 出纳兼人事岗位职责任职要求

出纳兼人事岗位职责

岗位职责:

1、负责发布招聘信息、筛选简历进行邀约，初试并安排复试;

2、负责绩效考核的组织、考评结果的汇总及公布;

3、负责考勤的统计及工资核算;

4、负责员工档案的管理;

5、负责电话接听及来访人员的接待;

6、负责收付款、银行帐及现金、票据、印鉴管理;

7、完成领导安排的其他事项。

岗位要求;

1、要求熟练使用office等办公软件;

2、工作认真细心，责任心强，具有服务意识，有良好的团队协作精神和沟通能力;

3、持会计证者优先。

出纳兼人事岗位

第7篇 零售人事岗位职责

零售助理/部门助理(人事部)-jack&johns bestseller 绫致时装(天津)有限公司,bestseller,only,天津绫致时装,绫致时装,绫致时装有限公司,绫致 工作职责

1、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2、 按照门店的招聘需求进行简历的筛选和初试人员的约见和选拔

3、 负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作

4、 按时 保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结果

5、 每月做好薪酬核算,并分析总结数据上报领导

6、 相关数据报表的制作汇总

7、 协调好各部门人员的相关工作

任职要求

1、 大专以上学历,有零售相关的人事工作优先

2、 熟练掌握人力资源事务性工作,熟练制作各种报表

3、 具有良好的沟通和协调能力

第8篇 外派人事岗位职责任职要求

外派人事岗位职责

岗位职责:

1、负责公司招聘管理，制定策略满足用户人需求;

2、负责执行和贯彻集团人力资源各项管理制度;

3、负责公司人事报表的编制;

4、负责下属的工作安排及指导;

5、其他临时性事务。

任职要求:

1、大专以上，人力资源或相关专业

2、5年人力资源工作经验，1年以上管理经验

3、具备良好的沟通能力、抗压能力、协调能力

外派人事岗位

第9篇 行政人事岗岗位职责

行政人事岗 上药控股广东物流有限公司 上药控股广东物流有限公司,上药控股物流 职责描述:

1. 协助部门经理进行公司团队建设,企业文化宣传、建设和活动推广工作。

2. 负责公司对外信息的发布管理,包括公司官网、微信公众号的信息维护与管理等。

3. 负责公司 vi(包括字号、标识等)的统一管理,负责公司 vcr、宣传册等对外宣资料的制 作与管理。

4. 协助部门经理开展月度培训工作,包括培训前期准备、培训实施、培训考核、培训效果评估、培训档案的建立等。

5.负责每月考勤统计工作。

6. 负责员工宿舍管理、员工食堂、办公室 6s 管理、园区清洁管理以及行政用车管理工作。

7. 负责非运营类的固定资产采购及管理,负责公司行政类用车采购及管理。负责公司所有涉 及资产等(如房产和车辆)商业保险购买及管理。

8. 负责协助经理对公司重大会议及接待活动进行准备、策划、组织等工作。

9. 负责公司证照的管理及更新。

10.领导交办的其他任务。

任职要求:

1、教育背景:人力资资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。

2、工作经验:2 年以上企业行政、人事事务处理工作经验,优秀应届毕业生可放宽条件。

3、胜任能力:良好的沟通能力,心思细腻,善于打理行政后勤事务,责任心强、较强的学习能力和独立处理事务的能力。

第10篇 hr人事岗位职责

hr人事专员 苏州市立普医疗科技有限公司 苏州市立普医疗科技有限公司,立普医疗,市立普 岗位职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

第11篇 人事岗位职责

人事总监 江苏创美城市服务股份有限公司 江苏创美城市服务股份有限公司,创美城市,创美城市 职责描述:岗位职责:

1、根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,实施高管团队的组织搭建及配置;

2、负责组织制定分解年度人力资源计划,并负责人力资源计划的实施及落实;

3、负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施;

4、负责公司培训体系的建立,包括团队建设及师资体系的搭建、维护;

5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划,分层组织各层面管理人员的培训及提升;

6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整;

7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整;

8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系;

9、负责制定各项激励机制的建立,经审批后组织推进落实;

任职资格:

1、本科及以上学历,拥有人力资源、管理或相关专业背景;

2、10年以上hr相关工作经验,3年以上上市公司人力资源管理工作经验,负责过大型公司的全面hr管理;经历过公司的快速成长和扩张阶段;

3、对人才管理系统和扎实的理解,以及实践经验积累,有先进的人才管理理念,能够指导各个职能模块的工作;

4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应,跨界沟通协调能力,促进建立与整合不同的工作团队;

5、具备较强的计划性和实施执行的能力;对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

任职要求:

第12篇 行政人事岗位职责任职要求

行政人事岗位职责

职责描述:

1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写;

2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理;

3. 公司车辆管理;

4、成都总部3家公司的薪酬核算;

任职要求:

1.要求品行兼优，有五年以上相关工作经验;

2.持驾照，3年以上安全驾驶经验。

行政人事岗位

第13篇 前台兼人事岗位职责

人事文员兼前台 深圳市众创鑫科技有限公司 深圳市众创鑫科技有限公司,众创鑫,众创鑫科技,众创鑫 岗位职责:

1、负责公司前台接待及电话接转;

2、负责销售部合同签订,报价单制作、打印送货单等;

3、负责管理好部门内务,协助部门总监督促完成各项工作;

4、负责订水、订报,信件、包裹的安排及与快递公司的联系;

5、负责部门与公司规定报表的完成,并做好部门会议的会议记录;

6、负责招聘、考勤、面试安排等各项工作;

7、公司花草的打理以及总经理办公室卫生;

8、完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求:

1、ppt办公软件操作熟练,有过1年以上跟单、业务助理等相关工作经验优先;

2、普通话标准,形象气质好,沟通表达能力佳,勤快、灵活、好学;

3、对人和气,对事严格,专注细节,追求完美;

4、很强的动手能力和学习能力,能能吃苦耐劳,且抗压能力强;

5、有责任心,有合作精神,条理清晰,团队意识强,工作积极主动。

。

第14篇 招聘人事岗位职责

人事招聘专员 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司 上海杉欣软件科技发展(集团)有限公司,杉欣 职责描述:

1、完善招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试;

2、负责安排应聘人员的面试工作;

3、完成招聘任务目标;并按时将招聘数据整理汇报上级领导;

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作;

5、对人力资源内外部状况分析及员工需求调查;

6、根据公司人力资源规划,进行工作分析,编制及及时更新职位说明书;

7、人事各类数据报表的制作与工作汇报;

8、完成上级安排的其他相关工作。

任职要求:

1、 人力资源或相关管理专业,本科及以上学历优先;

2、 2年以上招聘工作经验,有培训经验者优先:

3、 拥有操作校招经验者优先;

4、 具有较强的沟通协调能力和语言表达能力;

5、 熟悉计算机,熟练运用各种办公软件;

6、 良好的团队合作精神,积极主动的工作态度与注重细节的个性,能承受较大的压力。

第15篇 酒店行政人事岗位职责任职要求

酒店行政人事岗位职责

酒店行政人事经理 望建集团 望建(集团)有限公司，望建任职要求:

1、男女不限，30-45岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;

2、具8年以上大中型企业工作经验且必须在大中型企业连续工作3年以上工作经验，5年以上同岗位同职务工作经验;

3、熟悉行政管理及流程、人力资源管理及流程，具备相应管理经验;

4、熟悉薪酬管理、绩效考核管理，能独立进行培训工作，写作能力强;

5、能胜任岗位工作，能履行岗位职责;

6、具备企业管理思维和用制度管人，流程管事的管理理念;

7、原则要求应聘者无被企业开除经历，无失信记录、无犯罪记录;

8、人品好，工作积极主动，原则性强，有较强的责任心和执行力及良好的职业道德水平。