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销售主管职责描述15篇

发布时间:2023-01-04 热度:43

销售主管职责描述

第1篇 旅游销售主管岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1. 配合公司对旅游线路采购包装、推广活动,推动销售;

2. 开发潜在客户,为公司拓展新的大客户群体;

3. 维护客户关系,保持常规的业务联络和沟通,建立健全公司客户管理体系;

4. 建设、管理团队,负责下属岗位职责描述岗位要求、培训、监督、考核等工作,提高销售团队的业务水平;

5. 每月对部门销售业绩情况做认真分析与总结,定时向副总经理提交月度、季度和年度销售报告;

6. 领导安排的其他工作。

职位要求:

1.大专以上文化程度,有相关旅游行业职称,英语4级以上优先考虑。

2. 熟悉旅游行业法律法规及专业相关知识,5年以上销售工作经验,其中2年以上销售管理经验。

3. 能熟练使用word、e_cel等办公软件。

4. 有较强的沟通能力和独立解决问题的能力,具备优秀的商务洽谈及社交能力。

5. 工作认真细致,有高度的责任心和团队协作能力。

第2篇 销售主管(无锡)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

主要职责

1、 通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展,最大程度提升销售成绩;

2、 建立良好的客户关系,并通过提供极致的客户体验使潜在客户向亲朋好友宣传小鹏汽车;

3、 通过系统跟踪客户,给客户提供整套的解决方案,帮助客户做出购买小鹏汽车的决定;

4、 培养一支合格的产品专员团队,并使这个团队始终保持高效运作;

5、 在对小鹏汽车抱有疑虑的客户时,能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案,尤其在金融方案,充电方式,实用性,生活方式等方面;

6、 协助计划、执行和跟进体验店运营任务和项目;

7、 其他职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作;

8、 工作地:北京,上海,广州,深圳,杭州可选。

职位要求

1、 3年以上零售行业销售、以及大客户销售经验,能够达到或超出销售目标;

2、 较强的自我驱动,具有出色的时间管理能力,学习能力,高度关注细节;

3、 有较强的销售数据分析能力,能依托数据改进团队日常工作行为和方向;

4、 较强的商务谈判能力,能和公司内外部人员保持高效沟通的能力;

5、 认可小鹏汽车的公司文化,具备创业公司需要的综合素质,有较强的抗压能力;

6、 在零售店运营系统方面有扎实的知识和可以证明的工作经验;

7、 持有有效中国驾照,至少 2年驾车并无不良行驶记录;

8、 本科或以上学历。

第3篇 北京营销-销售主管岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1.负责市场调研和需求分析,销售任务目标制定及分解;

2.负责案场销售团队的组建及对销售人员的培训、考核等相关工作;

3.安排案场销售人员实际作息时间与调休,监督销售人员出勤情况;

4.负责督促销售人员跟踪意向客户、组织会议进行交流、沟通,鼓励士气;

5.制定团队销售方案、计划,协助员工和客户进行谈判、签约;

6.掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好对客户的追踪、联系;

7.协助项目负责人,做好客户服务工作。

职位要求:

1.统招本科及以上学历、专业不限,市场营销、工商管理等相关专业优先;

2.4年以上房地产行业销售经验,2年以上同岗位管理经验;

3.对产品定位、市场变化、销售管理有较高的敏感度和前瞻性,具有较强的项目销售能力;

4.熟悉房地产行业运作模式、业务管理流程;

5.具有较强的人际关系出来能力和突出的团队管理能力;

6.认同企业文化。

第4篇 高级销售主管岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

工作内容:

1:区域业务分配规划、人员工作协调 ,达成区域销售目标,达成区域利润

2;合理分配销售目标,根据考核方案跟进销售达成情况。

3:收集本区域内市场、行业、竞争公司信息,并制定行之有效的应对方案,跟进达成效果。

4:培训提升团队专业产品知识及销售技能。

5:组建团队,具有丰富的管理团队能力

6:具有较强的危机处理能力,协调区域销售处理售前、售中、售后中出现问题

7:审核主管销售方案,ka客户政策支持。

8:整体规划区域内市场宣传推广活动

职位要求:

1、 大专及以上学历,年龄25-35岁之间,5年以上汽车后市场销售经验。3年以上轮胎,机油,易损件渠道销售经验。2年以上团队管理经验。

2、 较强的沟通能力以及团队组织能力、良好的语言交际与客户服务意识

3、极强的责任心、能承受较大的工作压力;

4、 掌握基本办公软件如ms word, e_cel,互联网浏览及电邮系统等;

5、诚实可靠,主观能动性强。

第5篇 汽车展厅销售主管岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

•1、负责二手车线下销售团队管理,保证线下销售团队的有效运转,支持城市经理依据设定考核标准达成所在城市的任务目标;

2、熟悉二手车市场行情,合理规划二手车线下销售业务流程,提高整体销售效率;

3、高度配合城市经理工作,提高用户和客户满意度。

•岗位要求:

1、熟悉二手车行业,对二手车交易需求有充分的理解;

2、有2年以上销售团队管理经验,能管理10人以上团队;

3、具有较强的责任心和团队合作精神,掌握良好的沟通和谈判技巧,富有亲和力。

第6篇 销售主管/副校长(静安校区)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1.负责组织销售人员通过电话挖掘潜在客户,带领所属的团队完成并超越月度销售指标,同时也需顾及到个人业绩的同步提升;

2.负责分配及监督销售人员的日常工作;

3.负责团队管理和负责销售人员的日常工作;

4.负责团队业绩考核和销售人员的考核;

5.负责组织人员收集客户信息定期形成客户的信息分析报告;

职位要求:

1、对教育培训行业熟悉者优先;

2、2年及以上教育行业销售管理岗位的工作经验,1年以上团队管理经验,自己搭建过销售团队可优先录取;

3、较强的沟通能力和领导能力,能够激发团队向共同的目标努力;

4、较强的适应能力,能够在压力下始终保持积极乐观的态度并寻求解决问题的方案;

5、能够独立开展工作,可以为了既定的目标坚持不懈的努力;

【福利待遇】

1.底薪:4700-6100加个人业绩提成(提成点3%-8%)加团队管理奖金(1200-7200)加餐补加全勤;

2.晋升体系:销售主管-副校长-校长(晋升管道畅通公正,业绩衡量一切,不按资排辈,不唯工作时间,不论年龄大小)

3.公司已有较稳定的生源,无需自己外出挖掘开发;

4.缴纳五险一金,提供一年一次的员工健康体检,享受带薪年假;

5.舒适整洁的工作环境,轻松愉快的工作氛围,每月都有团建促进同事之间的关系;

【上班时间】

10:00-19:00做五休二,周一周二休息两天

【工作地址】

上海市静安区寿阳路99弄协信星光广场南里2层爱心灰姑娘

第7篇 服装销售主管/着装顾问主管/督导岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、负责管辖区域团队建设,能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标,对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况,制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务,帮助团队成员提升,提供专业建议

6、维护老客户,提升复购转化率

职位要求:

1、统招大专及以上学历,女160cm以上,男175cm以上

2、形象气质好,团队意识强,有大局观,能关注细节,有亲和力

3、对服装有浓厚的兴趣爱好,有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配,服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力,有5人以上的团队管理经验

薪资福利及工作时间

1、展厅:9:00-6:00外出:9:00-19:00(特殊情况除外),做五休二

2、薪资:底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月

3、福利:入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等

4、晋升空间:着装顾问主管(初级、高级、资深)->城市经理->区域销售总监

第8篇 销售主管管培生岗位职责描述岗位要求

职位描述:

【待遇及晋升】

1、公司对该岗位入司新人进行重点培养,直到成为区域主管组建自己的工作团队。后期更有机会走出国门,参加包括mdrt、mva等一系列国际会议。

2、岗位薪酬:底薪+新人津贴+职级津贴+管理津贴+季度奖+辅导津贴+福利保障+专业培训计划+快速晋升+国外旅游奖励等

3、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合保障;

4、 公司关注员工的发展,为员工制定了两条不同发展规划:(希望应聘者入职时也能有一个较长远的职业规划)

专业路线: 业务经理--资深业务经理

管理路线: 组经理--高级组经理--资深组经理--部经理--高级部经理--资深部经理--区域总监--高级区域总监

5、公司免费提供职场办公设施;

6、若个人有意向公司可免费培养为国寿的专职培训讲师和理财规划师;

7、享受国寿终身免费金融理财培训。

【岗位职责】

1.接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、投资理财等知识;

2.轮岗公司各种岗位(营销/行政/人事/组训/讲师),各岗位见习时间为1-3个月,根据个人工作能力而定;

3.根据自身意向和工作期间的表现确定岗位发展方向;

4.完成公司的基本考核任务和经理安排的相关事宜;

5.配合上级领导完场相关的工作。

【岗位要求】

1、工作认真负责、积极主动、善于表达,要求具有一定的管理能力和学习能力;

2、有良好的人际交往、沟通技巧和协作能力,良好的执行力;

3、知识结构较全面,学习能力强,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;

4、有创业经历或管理工作经验者优先考虑,条件优秀者可适当放宽条件;

【公司文化】

1:成人达己,成己为人。

2:感恩,学习,企业家,责任,诚信,专业。

3:争做高素质,高品质,高绩效的学习型团队。

联系人:习经理 联系电话:166-2016-8287

工作地点:广州市天河区珠江新城保利威大厦北塔

(为保证岗位职责描述岗位要求质量,有意者在一条岗位职责描述岗位要求信息上投递一份简历即可,人力资源部会统一安排。请勿在中国人寿多个岗位职责描述岗位要求信息上重复投,非诚勿扰,谢谢!)

第9篇 销售主管岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、负责销售团队管理,包括:现场管理、团队氛围打造、技能提升等;

2、通过任务分解、数据分析、激励政策等,保证销售目标的达成;

3、市场活动的落地及实施;

4、配合线上产品团队完成产品设计,提高用户和客户满意度;

5、线下销售市场信息收集与反馈,提升驻场销售综合服务能力;

6、团队的人员架构搭建和人员成长。

岗位要求:

1、大专以上,3年以上销售管理经验,有管理15人以上团队经验,有4s店团队管理经验优先;

2、领导力强,具备良好的沟通和谈判技巧,富有亲和力;

3、擅长数据分析,反应敏捷、逻辑清晰,有较强的抗压力和执行力;

4、能够接受内部调配。

第10篇 销售主管(电销方向)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、负责销售团队管理,包括:现场管理、团队氛围打造、技能提升等;

2、通过任务分解、数据分析、激励政策等,保证销售目标的达成;

3、市场活动的落地及实施;

4、配合线上产品团队完成产品设计,提高用户和客户满意度;

5、线下销售市场信息收集与反馈,提升驻场销售综合服务能力;

6、团队的人员架构搭建和人员成长。

岗位要求:

1、大专及以上学历,2年及以上销售管理经验。有管理10-15人以上团队,4s店团队管理经验优先;

2、领导力强,具备良好的沟通和谈判技巧;

3、擅长数据分析,反应敏捷、逻辑清晰,有较强的抗压力和执行力;

4、能够接受内部调配。

福利待遇:

1、六险一金、年终奖、带薪假期(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)、员工生日等;

2、朝阳行业(市场规模万亿级别)中的龙头企业,公司即将上市,优秀/核心员工有期权激励;

3、公司发展快速(年增长速度高达300%),团队年轻富有激情(员工平均年龄28岁);

4、多元化的职业发展通道,为员工提供更多的职业发展选择,更大的在职提升空间。

第11篇 服装销售主管/店长/督导岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、负责管辖区域团队建设,能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标,对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况,制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务,帮助团队成员提升,提供专业建议

6、维护老客户,提升复购转化率

职位要求:

1、统招大专及以上学历

2、形象气质好,团队意识强,有大局观,能关注细节,有亲和力

3、对服装有浓厚的兴趣爱好,有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配,服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力,有5人以上的团队管理经验

薪资福利及工作时间

1、展厅:9:00-6:00外出:9:00-19:00(特殊情况除外),做五休二

2、薪资:底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月(一线城市12000-24000)

3、福利:入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等

4、晋升空间:着装顾问主管(初级、高级、资深)->城市经理->区域销售总监

第12篇 服装销售主管/顾问主管/店长/督导岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责:

1、负责管辖区域团队建设,能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标,对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况,制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务,帮助团队成员提升,提供专业建议

6、维护老客户,提升复购转化率

职位要求:

1、统招大专及以上学历,女160cm以上,男175cm以上

2、形象气质好,团队意识强,有大局观,能关注细节,有亲和力

3、对服装有浓厚的兴趣爱好,有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配,服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力,有5人以上的团队管理经验

薪资福利及工作时间

1、展厅:9:00-6:00外出:9:00-19:00(特殊情况除外),做五休二

2、薪资:底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月

3、福利:入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等

4、晋升空间:着装顾问主管(初级、高级、资深)->城市经理->区域销售总监

第13篇 门店销售主管/经理(进口家具)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

岗位职责

1.负责带领员工完成当月销售指标;每日跟进激励计划的完成情况并促使目标的达成。

2.指导、监督店面日常工作,根据公司要求和实际运营需求合理安排员工工作任务、工作量和排班。

3.组织、主持对销售任务分解、设计,并制定达成目标的可行计划,在不违反公司规定的情况下,以身作则,带领全体员工完成销售目标。

4.负责带领销售团队并确保店铺人员服务水平满足客户需求。妥善处理销售中遇到的问题。

5.具备销售技巧,培训新员工的能力,并考核考核培训效果。

6.及时准确的完成领导交办的日常、临时及其他工作

岗位要求

1.3至5年以上零售行业销售经验,两年以上管理经验,进口家居行业优先。

2.具备出色的销售能力以及团队合作精神。

3.具备良好的沟通和理解能力。

4.熟练使用office办公软件,具备基本的英文沟通能力。

5.形象气质佳,有亲和力,抗压能力强。

第14篇 二手车销售主管/店长/团队经理岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职位描述:

1、二手车店面的管理,包括店面团队搭建、人才培养和其他管理工作;

2、负责开拓和维护客户渠道;

3、二手车评估、买卖、整备、置换业务的运作和管理,建立完善业务制度和操作流程规定;

4、达成店面任务目标,完成目标考核及利润指标。

职位要求:

1、3年以上二手车评估、收购、销售和置换工作管理经验,具备管理20人以上团队的能力;

2、渠道资源丰富优先,互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景优先;

3、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力,具有团队精神,较强的责任感与敬业精神;

4、熟悉汽车驾驶,有评估师证优先。

第15篇 销售主管(长沙)岗位职责描述岗位要求

职位描述:

职责描述:

1、 通过客户服务、产品知识讲解和推广来驱动业务发展,最大程度提升销售成绩;

2、 建立良好的客户关系,并通过提供极致的客户体验使潜在客户向亲朋好友宣传小鹏汽车;

3、 通过系统跟踪客户,给客户提供整套的解决方案,帮助客户做出购买小鹏汽车的决定;

4、 培养一支合格的产品专员团队,并使这个团队始终保持高效运作;

5、 在对小鹏汽车抱有疑虑的客户时,能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案,尤其在金融方案,充电方式,实用性,生活方式等方面;

6、 协助计划、执行和跟进体验店运营任务和项目;

7、 其他职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作。

职位要求:

1、 3年以上零售行业销售、以及大客户销售经验,能够达到或超出销售目标;

2、 较强的自我驱动,具有出色的时间管理能力,学习能力,高度关注细节;

3、 有较强的销售数据分析能力,能依托数据改进团队日常工作行为和方向;

4、 较强的商务谈判能力,能和公司内外部人员保持高效沟通的能力;

5、 认可小鹏汽车的公司文化,具备创业公司需要的综合素质,有较强的抗压能力;

6、 在零售店运营系统方面有扎实的知识和可以证明的工作经验;

7、 持有有效中国驾照,至少 2年驾车并无不良行驶记录;

8、 本科或以上学历。

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