销售职责描述15篇

第1篇 轨道交通销售代表岗位职责描述岗位要求

职位描述：

作职责：1、负责汽轨道交通市场开发、客户维护和销售管理等工作；2、负责产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标；3、制定销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户；4、搜集客户资料，建立客户档案，并及时更新营销系统信息及提交工作报告；5、协助上级制定销售策略，控制销售成本，提高销售利润；6、协调处理各类市场问题，并做好区域客户维护工作。7、有2年以上轨道交通行业销售经验8、有在中车整车厂/路局/机务段的业务销售关系优先考虑9、思维活跃，工作严谨，认真负责10、有良好的市场客户营销开发和维护管理能力，出色的创新能力及商务谈判能力。职位要求：1、大专以上化工专业学历2、强烈的自信心及敬业精神，具备优秀的销售技能和商务谈判能力，具备良好的服务态度和沟通能力，能承受较大工作压力；3、以结果为导向，具有良好的团队合作精神；4、能适应高频率出差。。

第2篇 渠道销售经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、负责本区域内搜集旅游行业相关的旅行社等相关机构资源，进行合作商业谈判和合作协议的签订；

2、 负责本区域内合作机构客户关系的管理与维护；

3、 负责总公司产品在本地的推广工作。

岗位要求：

1、学历大专以上，至少1年以上旅游及相关行业工作经验，3年以上旅游行业工作经验优先，具有旅行社同行批发、线路、境外同行批发、签证同行渠道开发经验优先；

2、熟悉本地及周边地区旅游行业资源，具有一定行业人脉资源；

3、具备市场推广能力、良好的人际沟通能力和优秀的谈判技巧；

工资结构：底薪+提成+年终奖，五险一金，周末双休，综合年薪能达到15万~30万 等你来挑战！

第3篇 汽车广告销售经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、面向汽车厂商及代理公司的大客户销售；

2、负责与汽车厂商及其代理公司介绍网通社的业务模式、产品；

3、主动开拓客户、挖掘客户需求，整合公司可用资源，为客户提供营销解决方案。

4、客户需求的承接，与内部团队的沟通/协作，为客户提供效果的监测/分析及改善建议；

5、完成公司及部门下达的对应业务指标。

职位要求：

1、客户开拓能力强；

2、强烈的结果导向和团队合作精神；

3、主动思考意识，客户需求分析能力及引导；

4、良好的职业形象，思维清晰敏捷，逻辑分析能力强；

5、拥有汽车行业或产品类销售经验者优先；

6、高度的责任心和自信心，抗压能力强；

7、熟悉使用e_cel，ppt，word等基础办公软件。

第4篇 汇迪奥迪销售顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

l做好展厅内产品资料准备、展车准备等售前准备工作

l接听客户电话，为客户提供咨询服务

l通过与客户的沟通，了解客户需求

l按照销售标准流程向客户宣传、展示和讲解奥迪的产品

l组织客户试乘试驾，提升客户的体验，向客户传达产品的优势信息。

l报价成交，协助客户完成交易合同等相关的文件。

l递交新车（介绍产品功能、配件及奥迪俱乐部相关事宜）

l定期进行客户回访与跟踪，并及时将信息转移到客服服务部同已购车客户及未购车客户保持持续的联系，挖掘二次购买机会及潜在客户

第5篇 销售大店长（那禾女装）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

销售大店长（那禾女装）

岗位职责：

1、上海5家店铺销售指标达成，有较强的销售诊断及人员带教；

2、店铺费用管理、日常营运、终端陈列检查、人员管理等；

4、店铺店员的产品知识及销售技巧等相关带教；

5、店铺销售数据的分析及策略调整建议；

任职条件

1、专科学历，专业不限，3年销售带店管理经验；

2、敏锐的观察力、现场指导能力，优秀的执行能力；

3、性格开朗，优秀的沟通协调能力和团队领导能力；

4、能熟练操作使用e_cel、word及ppt等办公软件；

服务布景中高端品牌那禾，期待遇见你~

第6篇 情感课程销售顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1、公司提意向客户资源，工作手机以及工作微信等；

2、运用微信，电话等工具与客户沟通，调整客户心态，分析客户需求；

3、跟进潜在客户，完成公司目标考核，努力实现业绩增长和个人成长；

4、维护好客户关系，积极，定时回访关心来访者的心理状态

职位要求：

1、帮客户分析情感问题时，有耐心责任心，懂得运用换位思考，注重细节；

2、年龄18-28岁之间，无销售经验均可；

3、抗压力强，有野心，敢于挑战高薪；

4、学习能力强，能积极去提升自己的专业知识，提高对问题的把控和分析能力

第7篇 销售店长岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位：茶馆-店长

职位要求：

1、有2年以上茶馆店长经验，熟识茶馆经营的流程，销售经验丰富。

2、能制定并完善茶馆的各项管理规章制度，熟悉人员岗位安排；

3、具有一定的活动策划能力，能够策划布置并完成小型文化交流活动；

4、有自己对茶道的理解，并根据茶馆装修进一步完善茶馆的配套设备以及装饰布置；

5、茶馆主要面向中高层群体会员制，有相应经验者优先；

6、能力出众形象气质佳者，其他薪资要求等可面试详谈。

福利待遇: 提供住宿 餐补，另有销售提成和年终奖金。

工作地点：北京，海淀区，龙湖唐宁one2号楼b座103号 北京登科茶文化有限公司

第8篇 着装顾问/服装销售顾问/量体师/形象顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、根据公司培训的标准量体方法，以及公司委派的量体任务，负责当地区域客户的上门量体服务

2、熟练掌握公司产品性能特点，热情、积极与客户交流，根据客户需求，结合审美判断为客户提供专业的着装建议及服装搭配建议

3、联络、跟进、维护客户，完成个人业绩指标，提升客户满意度

4、负责对所需量体工具及面料卡的保管及使用

职位要求：

1、大专及以上学历，应届生要求服装设计相关专业毕业，条件优秀可放宽学历；有服装销售或者奢侈品销售经验者优先考虑

2、优秀的学习能力，沟通能力和抗压能力强，有良好的服务意识，工作细致认真

3、具备较好的审美能力和服装搭配意识

薪资福利及工作时间

1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二

2、薪资：淡季5000元-8000元，旺季6000元-12000元（一线城市8000-16000）

3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等

4、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护

5、晋升空间：

a. 专业路线：着装顾问（初级、中级、高级、资深）-＞培训师/设计师/返修师（初级、高级、资深）

b.管理路线：着装顾问（初级、中级、高级、资深）-＞助理主管-＞着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监

6、公司安排专业培训，专车司机全程接送

第9篇 金融销售顾问岗位职责描述岗位要求

10、可成为平安的专职培训讲师

11、可成为平安未来专业银行/保险理财规划师

12、保险事业是一分充满爱心助人的事业，发展空间广阔，凭借自己的勤奋和智慧可以抒写自己美好的人生！

四、专业培训

1、新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、 衔接训练，新人成长步步高.

2、转正培训： 专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3、晋升培训：经营管理技能训练，团队管理培训

4、享受平安大学终身免费金融理财培训，全心打造职业经理人

考核与晋升：

销售代表----销售主管---销售经理---销售总监

优秀者最快半年可以晋升业务主管

我们的团队期待您的加入，共创美好未来！

地址： 天河区体育东路122号羊城国贸西塔

篇3:导购/家居顾问（乐从罗浮宫）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位要求

1、年龄22-35岁；高中以上学历

2、有家具、地产、家居、软装、工艺品销售经验者优先；

3、具备较强的销售能力，热爱销售工作，有进取心，勇于挑战高薪；

4、可接受优秀应届毕业生。

岗位职责

1、负责门店的日常产品销售，传播公司的品牌理念；

2、为顾客提供家具配套专业意见及建议；

3、负责维护卖场陈列效果，建立客户信息档案。

晋升方向

1、专业晋升（业绩达到要求，可入股公司店面，持有店面股份）

横向发展：见习家居顾问-初级家居顾问-中级家居顾问-高级家居顾问-金牌家居顾问（每半年晋升一次）

2、管理方向

纵向发展：初级家居顾问-商场经理-品牌总经理-事业部股东

工作地点

广州市海珠区琶洲吉盛伟邦国际家具采购中心

广州市番禺区迎宾路吉盛伟邦国际家居展览中心

佛山市顺德区乐从罗浮宫家具博览中心

深圳市福田区香蜜湖世纪中心红星美凯龙

珠海市香洲区前山三台石路31号世邦家居世界

东莞市厚街镇广东现代国际展览中心名家居世博园

武汉市汉口欧亚达家居博览中心

武汉市徐东欧亚达家具博览中心

第10篇 教育类销售岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1．接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的各种问题；

2．通过电话等方式，跟进顾客购买意向，提供相应指导，促成订单；

3．为客户制定合理的课程；

4．准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息。

职位要求：

1．大专以上学历，计算机或市场营销相关专业；

2．良好的职业形象；

3．熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；

4．语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，善于电话沟通，反应机敏灵活，思路清晰；

5. 培训行业或相关销售工作1-2年；

培训体系：

1、 新人阶段：一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训；

2、 成长阶段：每周专业的课程培训+职业素养培训。

晋升机会：

1、 专业路线：初级专员 -＞ 中级专员 -＞ 高级专员；

2、管理路线：专员→主管→经理→总监--校长；

3、 内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先

第11篇 销售实施顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定app推广策略；

2、负责app的内容管理及运作，页面运营和专题活动；

3、掌握用户定性和定量研究，收集用户反馈，分析用户行为及需求，并针对性制定策略；

4、制定产品优化方案，持续关注产品改良计划，并制定出具运营分析报告及改进建议；

职位要求：

1、产品设计、市场营销等本科以上学历；

2、具有市场销售相关系统实施或移动应用运营推广相关职位两年及以上工作经验，对用户运营的方式，拉新留存方法等，有深刻的积累；

3、具有良好的表达能力、文档撰写能力；

4、具有较强的沟通、组织、协调、策划能力，责任心强，思维活跃；

第12篇 维多利亚的秘密-销售经理-朝阳大悦城店岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位名称：店铺经理

汇报对象：助理店长/高级经理或店长

主要职责：

店铺经理旨在通过优秀的领导力，在直线经理的带领下，推动提升店铺顾客体验、执行店铺整体运营和完成店铺绩效目标。按直线经理的要求，完成分派的任务及岗位职责，具体包括品类商品的销售、财务管控、劳动力管理、人员配置、商品流通、商品或视觉陈列及收银管理等。通过协助制定和执行短期行动计划和长期战略达成店铺目标。推动店铺销售和服务，实现最大化的生产力、盈利能力和遵守公司政策和流程。

（根据店铺实际情况，店长将指派店铺经理负责不同的岗位职责，并制定相应的绩效评估指标。为培养店铺经理成为店铺全才，店长将根据店铺经理胜任力及发展进程， 不定期轮换部门或岗位职责。以下内容有部分按不同部门的具体岗位职责加以描述， 请参照实际情况选择使用。）

为顾客提供一流的、吸引人的、具有品牌特色的顾客体验，建立顾客的忠诚度，实现销售和利润的持续增长。

•协助直线经理建立以顾客至上的文化，根据指导，带领店铺团队集中全部精力和活动在提供高度满意的顾客体验上

•负责全店绩效结果，带领和推动各店铺管理层执行并达成店铺绩效目标，执行既定品牌策略提升顾客忠诚度，包括店铺信誉及顾客关系相关的营销活动

•分析顾客体验报告、洞察顾客需求，协助直线经理调动团队成员服务顾客，大力支持店铺、以身作则、加强店内销售及销售支持行为，为顾客提供无缝连接的顾客体验

•协助直线经理获得商业趋势，落实直线经理制定的行动计划和销售策略，以smart原则分解任务给各团队成员，推动并提升店铺的执行以达成店铺绩效目标

•根据店铺管理层销售时段排班计划，带领并演示优异的顾客服务销售行为，进行员工观察并提升反馈和指导（顾客服务：全部销售时段，特别是高销售高绩效的销售时段；商品及操作运营：6-10个销售时段）

•确保日常考勤管理、灵活排班，确保最大限度地把团队的销售力量安排在店铺楼面销售行为上 （顾客服务：100%工作时间；商品及操作运营：60-70%的工作时间），以各团队成员间相互配合、互相能力和技能补缺配置下，为店铺提供最大化的劳动生产力

•管理和解决顾客关系问题

•配合店铺管理层，确定并解决所有维修和清洁事宜，制定并执行店铺策略降低店铺损耗

•管理所有工作行为与活动，旨在为店铺员工提供安全的工作环境

•协助直线经理推行诚实可信，与客户服务、员工敬业度和全员防损联系起来的店铺文化，提升员工防损的意识和能力

除上述通用职责外，以下职责适用于顾客服务部门：

•理解、遵守并强调品牌标准，贯彻执行当前的销售策略让文胸成为核心产品

•成为店内产品知识专家，不仅是分派的品类，也包含所有其他品类产品

•对所分派的商品品类的销售结果负责，协同视觉陈列部门，策划利于提高品类销售达成的陈列方案，执行所负责品类的陈列策略及标准；协同商品支持部门，计划品牌陈列方案的执行，并根据销售需要安排更换陈列

•协助其它部门按品牌指南执行新品陈列策略，通过检查和执行促销策略，提供和维护有吸引力的商品陈列标准

除上述通用职责外，以下职责适用于商品支持和操作营运部门：

•通过制定、审核和审批店铺员工的的调班或休假的申请、每周班表等来优化劳动力管理

•负责劳动生产力、人力成本预算和其它可控费用的管理

•负责在收银周边销售区域的顾客体验，提供有效服务并提升顾客忠诚度

•确保后仓有序执行符合有效商品流转的标准和流程，能充分利用现有的管理工具和报告，保证所有店内产品的款式、颜色和尺寸都充足的陈列在卖场

•与店铺销售经理配合，推进品牌陈列计划与执行，并确保店铺日常视觉陈列标准的执行与维护， 包括确定和推动可执行的销售策略

•确保店铺后仓、外仓及员工休息区等非销售区域的空间使用最大化

•确保严格执行标准店铺营运流程，包括残次品、试用品和其它合规相关项目

建立高绩效团队：

•与直线经理确认岗位职责描述岗位要求需求，吸引、招募和录用高胜任力的店铺成员

•确保全店在新员工招募、雇佣、入职流程中的执行和配合

•管理直接下属的人才管理生命周期，培训并指导下属在店铺管理中合理运用该周期，包括入职管理、考核评估、人才保留、职业发展、继任者计划和员工认同

•建立与直接下属的的纽带与联系，管理员工关系，进行各层级之间的有效沟通（包括沟通信息的正确有效传达），并确保员工得到管理层的指导和培养

•协助直线经理制定清晰的各部门绩效目标，传达并确保团队成员对目标的统一认识与理解

•理解并展现公司的品牌价值观

以下职责适用于商品支持和操作营运部门：

•确保各团队成员完成相关部门培训，包括但不限于有关维持陈列标准的培训、维持收银区域标准的培训及操作收银流程的培训

以下职责适用于顾客服务部门：

•通过入职培训、课堂培训或专题培训的方式，培养团队成员的视觉陈列能力，确保高质量的执行和实施店铺销售培训和销售策略

除绩效评估标准和支持关键的店铺总体指标外，还负责下列指标：

•销售目标完成率

•转换率和平均每单成交价

•劳动力管理及人力成本

•人员保留率

•损耗率

•店铺整体形象

除上述通用指标外，以下指标适用于商品支持和操作营运部门：

•平均每小时的客流数(tplh)

•辅助能力

•商品流通有效性

•收银的友好度、速度和效率

•电话或邮件的回应速度

除上述通用指标外，以下指标适用于顾客服务部门：

•负责的品类或新品的销售占比及完成率

•销售顾问的知识掌握程度

•文胸占比及完成率

•试衣间的顾客体验及满意度

职位要求：

•能够在直线经理的领导下，有提升顾客满意度和建立顾客忠诚度的能力

•能够在直线经理的领导下，有授权、追踪以及与公司各层级沟通的能力

•有时间管理和组织能力，能够在直线经理的领导下独立管理复杂事务及处理事务优先级

•具备辅助直线经理，完成人才评估、指导、发展和绩效管理的能力

•具有优秀的商业头脑和分析能力

•具有出色的收银、商品流通、店铺操作营运及商品视觉陈列的技能

•能接受灵活排班满足业务的需求，包括晚班、周末及店铺非营业时间

•3年以上零售店铺管理经验，有高销售量店铺的管理经验优先

第13篇 瓜子二手车汽车销售岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责展厅车源销售及带看，对进店客户做好维护和跟进 ；

2、潜在客户维护／挖掘和谈判邀约；

3、按车辆上架标准对车源进行日常维护管理工作；

4、按公司标准和流程，有效执行各类汽车营销策略，提供优质的售车咨询、配套服务等相关业务处理，完成车辆成交；

5、对已成交客户适当进行维护和跟踪服务，提高顾客满意度；

6、完成上级交代的其他车场日常管理工作；

职位要求：

1、一年以上销售经验，热爱汽车行业；

2、熟悉汽车市场价格，有过汽车销售、4s店经验优先；

3、较强的语言表达能力、沟通能力及谈判能力；

4、为人正直，踏实肯干，吃苦耐劳，抗压能力强

第14篇 汽车销售品牌操盘手岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1.协助总经理建立全面的销售战略；

2.制定并组织实施完整的销售方案；

3.引导和控制市场销售工作的方向和进度；

4.组织销售序列开发多种销售手段完成销售计划及回款任务；

5.主持公司重大销售合同的谈判与签订工作；

6.进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；

7.协助处理重大客户投诉，跟踪处理投诉结果；

8.管理各区域销售经理，并对其进行绩效考核；

9.帮助各区域经理建立、补充、发展、培养销售队伍；

10.对各区域经理进行业务指导和技巧培训。

职位要求：

1、大学本科（大专）及以上学历，汽车或市场营销专业优先；

2、5至8年汽车行业销售经验，其中至少3年的汽车集团公司销售管理经验；

3、了解汽车行业市场 、具有扎实的汽车方面的专业知识，具有深入的营销知识；

4、熟悉汽车产品知识、业务流程及厂家关于销售的相关政策，具备基本的财务和法律知识；

5、具备敏锐的市场洞察力，出众的团队领导能力和发展他人的能力；

6、具备较强的组织、协调能力，良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。

公司中午有免费员工餐（2荤2素1汤），有带薪年假、工龄工资、生日礼金和节日礼品等

工作地点：重庆市巴南区渝南大道35-1麒龙轻轨站旁重庆邦强汽车。

第15篇 销售主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、负责销售团队管理，包括：现场管理、团队氛围打造、技能提升等；

2、通过任务分解、数据分析、激励政策等，保证销售目标的达成；

3、市场活动的落地及实施；

4、配合线上产品团队完成产品设计，提高用户和客户满意度；

5、线下销售市场信息收集与反馈，提升驻场销售综合服务能力；

6、团队的人员架构搭建和人员成长。

岗位要求:

1、大专以上，3年以上销售管理经验，有管理15人以上团队经验，有4s店团队管理经验优先；

2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；

3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；

4、能够接受内部调配。