物业工服管理规程汇编（5篇范文）

有哪些

物业工服管理规程

一、工服种类与适用场景 1.1 常规保洁服：适用于日常清洁工作，颜色通常为绿色或蓝色，配有反光条以确保安全。 1.2 安保制服：包括保安帽、外套、裤子，颜色统一，标识明显，增强小区形象与安全。 1.3 工程维修服：适用于设施维修，具备耐磨、耐脏特性，带有工具口袋方便携带工具。 1.4 管理人员正装：用于对外接待及内部会议，体现专业与规范。

二、工服发放与回收 2.1 发放流程：员工入职时，依据岗位需求领取相应工服，登记工服型号、数量，确保准确无误。

2. 2 回收规定：员工离职或工服破损无法修复时，须归还工服，进行检查与记录，确保资产不流失。

三、工服保养与清洗 3.1 个人责任：员工应妥善保管工服，保持整洁，避免破损或丢失。

3. 2 清洗安排：定期组织集体清洗，由专业洗涤公司处理，确保卫生标准。

四、工服着装规范 4.1 上下班时间：员工在工作时间内必须穿着工服，保持整洁，不得混搭其他衣物。

4. 2 标志佩戴：工牌应佩戴于左胸，不得遮挡，展示员工身份。

4. 3 仪容仪表：工服应合身，不得过于宽松或紧绷，保持良好的职业形象。

五、违规处理 5.1 违规行为：未按规定着装、损坏工服或私自带离物业区域等行为视为违规。

5. 2 处理措施：首次违规口头警告，二次违规书面警告，三次及以上将影响员工绩效评估。

模板

物业工服管理操作指南

1. 新员工入职培训时，明确工服管理制度，强调工服的重要性及着装规范。

2. 每季度进行工服盘点，更新工服库存，确保满足员工需求。

3. 设立工服更换周期，如每半年更换一次，确保工服的新旧交替有序。

4. 定期收集员工对工服质量、舒适度的反馈，优化采购策略。

标准

物业工服管理评价标准

a. 工服适配度：工服应符合员工体型，穿着舒适，无过大或过小现象。 b. 清洁度：工服保持干净，无污渍、异味，体现物业专业形象。 c. 穿着合规性：员工遵守工服着装规定，无违规现象。 d. 更新及时性：工服更新及时，破损或过时的工服得到及时替换。 e. 资产管理：工服发放、回收、保养流程完善，无工服遗失或浪费。

物业工服管理规程旨在提升物业团队的专业形象，保障员工安全，同时通过规范的管理，降低运营成本，提升工作效率。各岗位员工应严格遵守上述规定，共同维护物业的良好运行环境。

物业工服管理规程范文

第1篇 物业工服管理规程

1.目的 为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本管理规程. 2.范围 适用于项目部员工工服的管理 3.职责 3.1 工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,统一安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等. 3.2 后勤主管负责工服房的管理工作 3.3 部门经理负责监督执行 4.程序

4.1 工服的管理

4.1.1 公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗制度;

更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.

4.1.2 工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.

4.1.3 工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.

4.1.4 工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗.

4.1.5 管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.

4.1.6 员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.

4.1.7 员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.

4.2 工服的洗涤

4.2.1 工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.

4.2.

1.1 外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.

4.2.

1.2 衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天.

4.2.2 换洗时间为每周

一、

三、五8:00am―4:00pm(不分部门,随时提供换装服务).

二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.

4.2.3 如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.

4.2.4 任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人事部按违纪处理.

4.2.5 员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.

4.2.6 员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理. 5.

第2篇 物业公司员工工服管理标准作业规程

物业公司员工工服管理标准作业规程

(三)

1.0目的为树立和保持本项目良好的社会形象,加强工服的管理工作特制定本管理规定。

2. 0适用范围物业管理公司所有从业人员。

3. 0职责人事行政部负责员工工服的申购、制作,各部门负责管理。

4.0内容

4.1工服的制作与发放:

4.1.1工服的制作由人事行政部统一招商制作,按部门的编制人数制作,其中项目不按照实有人数的10%~15%加制(标准尺寸),以备新进员工之用;

4.1.2新员工办理完入职手续一个星期后方可领取工服;

4.1.3工服发放时由人事行政部负责造册并由使用人签字领用;

4.2工服的种类:

4.2.1 管理服(部门经理、部门主管、客户中心员工):冬装、夏装均为职业套装;

4.2.2 护卫服:为护卫职业服装;

4.2.3 工程维修人员服:冬装、夏装为夹克式套装;

4.2.4 保洁、绿化、炊事人员服:根据工种制作统一制式服装;

4.2.5 工服的型号分为特大号、大号、中号、小号四种;

4.3员工的着装规定:

4.3.1 上班到岗时,必须着工装;

4.3.2 穿着工服即代表本公司之精神面貌,必须保持整洁;

4.3.3 护卫人员非工作时间不得穿制服;

4.3.4 上班时间要注意仪容仪表大方、整洁、得体;

4.3.5 鞋袜须穿戴整齐。

统一穿黑色皮鞋,皮鞋要保持光亮,无明显灰尘,不准钉响底。

女员工须穿无花纹丝袜,袜口不外露。

男员工一般不应穿白色袜子;

4.3.6 上班时间必须按规定配戴工牌,并将工牌配在左胸前规定位置上;

4.3.7 上班前应将头发整理整齐,男士须保持精干型短发,不准留胡须,不得配戴首饰;

女士只能淡妆上岗,各类首饰应配戴得当;

4.3.8 每年的5月、10月为统一换装时间,具体换装时间由人事行政部视天气情况而定,任何人不得私自单独换装,违者以经济处罚;

4.3.9 违反本规定者,在全员会上通报批评、每次罚款20元;

一个月累计违反3次以上的扣发当月奖金;

4.3.1 0各部门负责人应带头执行,并督促部门员工遵守本规定。

5.0记录

5.1《物品领用表》6.0

第3篇 某大厦物业员工工服管理规程

科技大厦物业员工工服管理规程

1.目的

为体现__管理公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本管理规程.

2.范围

适用于项目部员工工服的管理。

3.职责

3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,统一安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.

3.2后勤主管负责工服房的管理工作

3.3部门经理负责监督执行

4.程序

4.1工服的管理

4.1.1公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.

4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.

4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.

4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗.

4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.

4.1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.

4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.

4.2工服的洗涤

4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.

4.2.1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.

4.2.1.2衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天.

4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00am-4:00pm(不分部门,随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.

4.2.3如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.

4.2.4任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人事部按违纪处理.

4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.

4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理.

5.监督执行

部门经理监督执行

第4篇 s物业工服管理规程

1.目的

为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本管理规程.

2.范围

适用于项目部员工工服的管理

3.职责

3.1 工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,统一安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.

3.2 后勤主管负责工服房的管理工作

3.3 部门经理负责监督执行

4.程序

4.1 工服的管理

4.1.1 公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.

4.1.2 工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.

4.1.3 工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.

4.1.4 工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服退回返洗.

4.1.5 管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.

4.1.6 员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根据具体情况折价赔偿.

4.1.7 员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等由工服管理员收后签字.

4.2 工服的洗涤

4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.

4.2.1.1 外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.

4.2.1.2 衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,夏季三天.

4.2.2 换洗时间为每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部门,随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理工作.

4.2.3 如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.

4.2.4 任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人事部按违纪处理.

4.2.5 员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因个人原因造成不良后果,损失自负.

4.2.6 员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理.

5.监督执行

部门经理监督执行

第5篇 物业公司员工工服管理标准作业规程3

物业公司员工工服管理标准作业规程(三)

1.0目的

为树立和保持本项目良好的社会形象,加强工服的管理工作特制定本管理规定。

2.0适用范围

物业管理公司所有从业人员。

3.0职责

人事行政部负责员工工服的申购、制作,各部门负责管理。

4.0内容

4.1工服的制作与发放:

4.1.1工服的制作由人事行政部统一招商制作,按部门的编制人数制作,其中项目不按照实有人数的10%~15%加制(标准尺寸),以备新进员工之用;

4.1.2新员工办理完入职手续一个星期后方可领取工服;

4.1.3工服发放时由人事行政部负责造册并由使用人签字领用;

4.2工服的种类:

4.2.1管理服(部门经理、部门主管、客户中心员工):冬装、夏装均为职业套装;

4.2.2护卫服:为护卫职业服装;

4.2.3工程维修人员服:冬装、夏装为夹克式套装;

4.2.4保洁、绿化、炊事人员服:根据工种制作统一制式服装;

4.2.5工服的型号分为特大号、大号、中号、小号四种;

4.3员工的着装规定:

4.3.1上班到岗时,必须着工装;

4.3.2穿着工服即代表本公司之精神面貌,必须保持整洁;

4.3.3护卫人员非工作时间不得穿制服;

4.3.4上班时间要注意仪容仪表大方、整洁、得体;

4.3.5鞋袜须穿戴整齐。统一穿黑色皮鞋,皮鞋要保持光亮,无明显灰尘,不准钉响底。女员工须穿无花纹丝袜,袜口不外露。男员工一般不应穿白色袜子;

4.3.6上班时间必须按规定配戴工牌,并将工牌配在左胸前规定位置上;

4.3.7上班前应将头发整理整齐,男士须保持精干型短发,不准留胡须,不得配戴首饰;女士只能淡妆上岗,各类首饰应配戴得当;

4.3.8每年的5月、10月为统一换装时间,具体换装时间由人事行政部视天气情况而定,任何人不得私自单独换装,违者以经济处罚;

4.3.9违反本规定者,在全员会上通报批评、每次罚款20元;一个月累计违反3次以上的扣发当月奖金;

4.3.10各部门负责人应带头执行,并督促部门员工遵守本规定。

5.0记录

5.1《物品领用表》

6.0相关支持文件