管家服务中心员工离职管理工作规程

有哪些

一、离职申请与审批

1. 员工应书面提交离职申请，详细说明离职原因及预计离职日期。

2. 离职申请需经直接上级及人力资源部门审核，确保程序合规。

二、离职面谈

3. 离职面谈由上级或人力资源部门进行，了解员工离职的真实动机，提供反馈机会。

4. 面谈记录应详细且客观，作为离职流程的一部分存档。

三、工作交接

5. 员工需完成所有工作交接，包括项目、文件、设备等，确保业务连续性。

6. 工作交接清单需双方签字确认，防止责任不清。

四、薪酬与福利结算

7. 根据公司政策，计算员工离职后的工资、奖金及福利，并及时发放。

8. 解除劳动合同，办理社保、公积金等相关手续。

五、离职评价与档案更新

9. 收集离职员工的绩效评价，更新员工档案，为未来的人力资源决策提供参考。

10. 保持与离职员工的良好沟通，尊重其隐私，确保信息保密。

模板

离职申请表

1. 员工姓名：

2. 部门：

3. 岗位：

4. 入职日期：

5. 离职日期：

6. 离职原因：

7. 工作交接情况：

8. 签名：

9. 直接上级签名：

10. 人力资源部门签名：

标准

1. 离职管理应遵循公正、公平、透明的原则，尊重员工权益。

2. 确保离职程序的及时性，减少业务中断的影响。

3. 工作交接应详细、全面，确保无遗漏，防止公司资产流失。

4. 薪酬结算需准确无误，遵守劳动法规，保障员工利益。

5. 离职评价应客观公正，以事实为依据，避免主观偏见。

6. 保持良好的离职氛围，维护公司形象，有利于员工关系的和谐与后续招聘。

总结，管家服务中心的员工离职管理工作规程旨在规范流程，确保离职过程有序、高效，同时保护公司和员工的合法权益。通过明确的步骤和标准，我们可以建立一个既尊重个人选择，又能维护组织稳定性的离职管理制度。

管家服务中心员工离职管理工作规程范文

山庄管家服务中心员工离职管理工作规程

1.0目的规范员工离职的审批及手续办理程序,确保员工离职工作的质量。

2. 0适用范围适用于zz山庄管家服务中心经理以下所有员工的离职工作。

3．0职责

3.1 管家服务中心部门主管负责本部门员工离职的申请受理工作;

3.2 管家服务中心经理负责员工离职的审核工作;

3.3 总经理负责员工离职工作的审批。

4. 0程序要点

4.1 离职审批权限管家服务中心员工的离职均由管家服务中心经理审核,公司领导批准。

4.2 辞职

4.2.1 各级人员辞职时间要求a)主管级(含)以上管理人员须提前30天向所在管家服务中心提出申请。b)主管级以下管理人员须提前20天向所在管家服务中心提出申请。c)安全员、清洁服务人员须提前15天向所在管家服务中心提出申请。

4.2.2 辞职人员按规定时间填写《员工离职申请表》,报管家服务中心部门主管和经理审核后,公司领导批准。

4.2.3 申请辞职的人员在申请没有获得批准前,必须坚守岗位,服从部门管理,否则以擅自离开岗位处理,作自动离职论处。

4.3 辞退

4.3.1 公司有权对下列情况之一者予以辞退,而无须事先通知;a)试用期间不符合录用条件的;b)违反公司管理制度、规定和职业道德的;c)连续二个月绩效考核结果为基本合格,一年绩效考核结果有三次为基本合格的;d)月度绩效考核为不合格的;e)被依法追究刑事责任的。

4.3.2 各部门填写《员工离职申请表》,并写明辞退员工的具体原因和情况,报管家服务中心经理审核,公司领导批准。

4.4 离职手续:离职人员必须办理好交接手续,填写《员工离职交接清单》(附qp-02-02-f002物品领用清单)报中心经理审核完毕后,方可离开部门,具体手续如下:

4.4.1 办理工作交接手续。

4.4.2 归还所借公款。

4.4.3 归还办公用品。

4.4 .4交还公司发放的工作证、工作牌、出入卡及有关证件和物品。

4.4 .5交还公司所发工作服。

4.4 .6住公司宿舍员工必须及时办好退房手续。

4.4 .7公司行政人事部负责填写《离职人员工资结算单》。

4.4 .8行政人事部经理审核《离职人员工资结算单》并报公司领导审批后,交财务部办理有关工资结算手续。

4.4 .9辞职人员由管家服务中心经理统一安排面谈,并做相应记录。

5. 0支持性文件

5.1 绩效考核管理办法

6. 0质量记录

6.1 qp-02-03-f001 员工离职申请表

6.2 qp-02-03-f002

第2篇 zz管家服务中心员工离职管理工作规程

山庄管家服务中心员工离职管理工作规程

1.0目的

规范员工离职的审批及手续办理程序,确保员工离职工作的质量。

2.0适用范围

适用于zz山庄管家服务中心经理以下所有员工的离职工作。

3.0职责

3.1管家服务中心部门主管负责本部门员工离职的申请受理工作;

3.2管家服务中心经理负责员工离职的审核工作;

3.3总经理负责员工离职工作的审批。

4.0程序要点

4.1离职审批权限

管家服务中心员工的离职均由管家服务中心经理审核,公司领导批准。

4.2辞职

4.2.1各级人员辞职时间要求

a)主管级(含)以上管理人员须提前30天向所在管家服务中心提出申请。

b)主管级以下管理人员须提前20天向所在管家服务中心提出申请。

c)安全员、清洁服务人员须提前15天向所在管家服务中心提出申请。

4.2.2辞职人员按规定时间填写《员工离职申请表》,报管家服务中心部门主管和经理审核后,公司领导批准。

4.2.3申请辞职的人员在申请没有获得批准前,必须坚守岗位,服从部门管理,否则以擅自离开岗位处理,作自动离职论处。

4.3辞退

4.3.1公司有权对下列情况之一者予以辞退,而无须事先通知;

a)试用期间不符合录用条件的;

b)违反公司管理制度、规定和职业道德的;

c)连续二个月绩效考核结果为基本合格,一年绩效考核结果有三次为基本合格的;

d)月度绩效考核为不合格的;

e)被依法追究刑事责任的。

4.3.2各部门填写《员工离职申请表》,并写明辞退员工的具体原因和情况,报管家服务中心经理审核,公司领导批准。

4.4离职手续:离职人员必须办理好交接手续,填写《员工离职交接清单》(附qp-02-02-f002物品领用清单)报中心经理审核完毕后,方可离开部门,具体手续如下:

4.4.1办理工作交接手续。

4.4.2归还所借公款。

4.4.3归还办公用品。

4.4.4交还公司发放的工作证、工作牌、出入卡及有关证件和物品。

4.4.5交还公司所发工作服。

4.4.6住公司宿舍员工必须及时办好退房手续。

4.4.7公司行政人事部负责填写《离职人员工资结算单》。

4.4.8行政人事部经理审核《离职人员工资结算单》并报公司领导审批后,交财务部办理有关工资结算手续。

4.4.9辞职人员由管家服务中心经理统一安排面谈,并做相应记录。

5.0支持性文件

5.1绩效考核管理办法

6.0质量记录

6.1qp-02-03-f001 员工离职申请表

6.2qp-02-03-f002 员工离职交接清单

6.3qp-02-03-f003 离职人员工资结算单