开除企业合同（3份范本）

第1篇 企业开除通知

开除通知函

(2020)第 号

本单位与 同志签订的劳动合同,因劳动者本人严重违反公司规章管理制度第 条第 款,及其劳动合同第 条,给用人单位造成严重损失,依据相关法律、法规及本公司规章管理制度、劳动合同之规定,于 年 月 日正式开除 同志,即日终止(解除)与其劳动合同。

我已知悉,予以确认!

劳动者(签章):

年 月 日

-------------------------------------------------------------------------

开除通知函

(2020)第 号

同志:

本单位与你签订的劳动合同,因你本人严重违反公司规章管理制度第 条第 款,及其劳动合同第 条,给本单位造成严重损失,依据相关法律、法规及本公司规章管理制度、劳动合同之规定,于 年 月 日正式开除 同志,即日终止(解除)与其劳动合同。

特此函告!

(单位盖章): 有限责任公司

年 月 日

................................................

作者:计付民,硕士研究生,中华全国律师协会会员,中国农工民主党党员、民主党派人士,浙江省律师协会特约撰稿人,宁波市“七五”普法讲师团讲师,刑事辩护专业律师,擅长处理重大、疑难、复杂刑事案件。专业领域:刑事辩护,债权债务,合同纠纷,劳动工伤,知识产权。所获荣誉1、2016年度获“华律网”全国十佳优秀律师;2、2016年度获浙江省法学会诉讼法学研究会年会论文二等奖;3、2018年度获宁波市律师协会律师实务理论研讨会鼓励奖;4、2017年度、2018年度获浙江欧硕律师事务所 “优秀律师”称号;5、2018年度获“华律网风云人气律师”称号;6、度获聘浙江省律师协会特约撰稿人;7、年度浙江欧硕律师事务所“优秀律师”称号。

第2篇 企业开除通知模板

开 除 通 知 函

（ 2020 ）第 号

本单位与 同志签订的 劳动合同 ，因劳动者本人严重违反公司规章管理制度第 条第 款，及其劳动合同第 条，给用人单位造成严重损失，依据相关法律、 法规 及本公司规章管理制度、劳动合同之规定，于 年 月 日正式开除 同志，即日终止（解除）与其劳动合同。

我已知悉，予以确认！

劳动者（签章）：

年 月 日

-------------------------------------------------------------------------

开 除 通 知 函

（ 2020 ）第 号

同志：

本单位与你签订的劳动合同，因你本人严重违反公司规章管理制度第 条第 款，及其劳动合同第 条，给本单位造成严重损失，依据相关法律、法规及本公司规章管理制度、劳动合同之规定，于 年 月 日正式开除 同志，即日终止（解除）与其劳动合同。

特此函告！

（单位盖章）： 有限责任公司

年 月 日

…………………………………………

作者：计付民，硕士研究生，中华全国 律师 协会会员，中国农工民主党党员、民主党派人士，浙江省律师协会特约撰稿人，宁波市“七五”普法讲师团讲师， 刑事辩护 专业律师，擅长处理重大、疑难、复杂刑事案件。 专业领域: 刑事辩护， 债权债务 ， 合同纠纷 ，劳动 工伤 ， 知识产权 。 所获荣誉 1 、2016年度获“”全国十佳优秀律师；2、2016年度获浙江省法学会诉讼法学研究会年会论文二等奖；3、2018年度获宁波市律师协会律师实务理论研讨会鼓励奖；4、2017年度、2018年度获浙江欧硕律师事务所 “优秀律师”称号；5、2018年度获“风云人气律师”称号；6、度获聘浙江省律师协会特约撰稿人； 7 、 年度浙江欧硕律师事务所“优秀律师”称号。

第3篇 企业员工开除通知

__________，女，__________区人。

汉族，学历：大专，政治面貌：团员，_____________出生，籍贯：____________，户口所在地：____________区，家庭住址：_______________区_____________街，身份证号：______________，手机号：____________，邮箱：____________.com。

于________年________月到我公司——________生物工程有限公司就任________一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：________商品类目费、________保证金、________顶级域名费等)。

后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。

此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。

经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。

望其他员工引以为戒，遵纪守法。

________________有限公司人力资源部

__________年__________月__________日