诉劳务合同（16份范本）

第1篇 劳务纠纷反诉状

反诉人：______________，男，汉族，19__________年__________月10日出生，身份证号码：_________________现住址：______________市__________路__________大厦联系电话：__________________

被诉人：______________房地产开发有限公司住所地_______________市__________号小区__________大厦__________室

法定代表人：______________职务：_________________董事长

联系电话：________________

仲裁请求：_________________

1、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工资及加班工资，计8459.63元;

2、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日加班工资17287.07元;

3、裁决被诉人向反诉人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间不签劳动合同双倍工资37149.32元;

4、裁决被诉人向反诉人支付解除劳动合同经济补偿金4000元;

5、裁决被诉人向反诉人支付所克扣的_____年_____月_____日至_____年_____月_____日部分工资共计5600元，及所克扣工资25%的经济补偿金1400元;

6、裁决被诉人为反诉人补交_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的社保。

以上1-5项合计：_________________元。

事实和理由：_________________

反诉人于_____年_____月_____日入职，担任投资发展部经理职务。入职时双方约定每月工资为人民币8000元。自入职以来，被诉人未与反诉人签订劳动合同，未为反诉人购买社保，强行要求反诉人法定节假日及周六加班，未支付加班工资。因被诉人具有上述违法行为，反诉人于2017年8月22日解除双方的劳动关系，并通过邮政特快专递向法定代表人_______________送达解除劳动关系通知书。因被诉人上述违法行为严重侵害了反诉人的合法权益，特依法提起反诉，请贵委依法裁判支持反诉人的仲裁请求!

此致

_______________市劳动争议仲裁委员会

反诉人：______________

_____年_____月_____日

第2篇 劳务合同纠纷起诉状通用版

原告：_________，性别：________，________年____月____日出生，_________族，住址：xxx，身份证号： xxx__，联系电话： xxx。 被告：xx公司，住所地：xxx___________。法定代表人：_________，职务：_________，联系电话： xxx__________。诉讼请求：风险提示：

诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。

1、请求判令被告连带支付所欠原告的劳务费共计人民币_________元。

2、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由风险提示：

诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 原告从________年____月起与被告签订________劳务合同，于________年____月____日至被告所在的xxx部任职_________职务，具体从事_________工作，于________年____月开工至________年____月竣工期间，总工程款为_________元。在工程期间，被告________陆续支付给原告共_________元，现尚余欠款_________元。综上所述，原告方为被告承建_______工程，被告应当按照约定支付相应劳务费用，现被告对所欠原告的款项一直拖欠不支付，经原告多次催讨未果，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请依法裁决。此致__________人民法院 起诉人：_________ ________年____月____日风险提示：

提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。

注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。

第3篇 劳务工资发包方被告上诉状

原告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

被告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

诉讼请求：_________________

1.

2.

3.

事实与理由：_________________

此致

__________人民法院

具状人：______________

_____年_____月_____日

第4篇 提供劳务者被告上诉状

上诉人(一审原告):_________________张__________,女,苗族,系湖南省_______________二组,身份证号____,暂住宁波市鄞州区_______________1,电话:____________________。

被上诉人(一审被告):_________________宁波市鄞州_________________厂,地址:_________________宁波市鄞州区_____________

负责人:______________,

上诉人因提供劳务者受害责任纠纷一案,不服宁波市鄞州区人民法院_____年_____月_____日作出的(_____)甬鄞民初字第2__________号民事判决书,现提起上诉。

上诉请求

1、一审判决认定事实错误,证据不足,且适用法律错误,请求二审法院撤销一审判决,依法改判;

2、请求二审法院依法判决被上诉人赔偿上诉人_________________元;

3、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。

事实及理由

1.__________________

2.___________________

综上所述,一审判决认定事实错误,证据不足,适用法律错误。上诉人不服该判,依法上诉。恳请二审法院依法改判、支持上诉请求。

此致

宁波市中级人民法院

上诉人:______________

第5篇 劳务关系不承担责任上诉状

上诉人：______________，性别:_____，________年____月____日生，汉族，职业：________________，住址：_________________联系方式：_____________

被上诉人：_________________南通__________劳务有限公司

上诉人因与被上诉人南通__________劳务有限公司解除劳动争议一案，于_____年_____月_____日收到__________人民法院(2012)皋民初字第1120号民事判决书，现因不服该判决提出上诉。

诉讼请求：_________________

1、判决撤销__________人民法院(2012)皋民初字第1120号民事判决书，另行公正判决。

2、判决被上诉人向上诉人支付因其未办理医疗保险而给原告造成的医疗保险待遇损失2964.00元;

3、判决被上诉人向上诉人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元(3491*7);

4、判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3491.00元;

5、判决被上诉人向上诉人支付加班费4252.50元;

6、判决被上诉人向上诉人支付医疗期间的工资6982.00元(3491*2);

7、判决被上诉人为上诉人补缴2011年7月9日至2012年2月14日期间的各项社会保险;

8、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明。

事实和理由：_________________

一、被上诉人辩称将承包熔盛船厂的劳务又发包给施__________是一种逃避责任的借口，一审法院对此予以采信，上诉人认为证据不是很充分的，属于认定事实错误。被上诉人虽然提交了一份与施__________签订的船舶工程制造承揽合同，但是没有任何其他证据证明双方严格履行了该承揽合同的真实性。事实上，施__________也没有任何以自己的设备、技术和人力、资金来履行该合同的能力和和资格，施胡申只是被上诉人公司的一个部门带班负责人，根本不是该劳务项目的什么承包人。再说，熔盛船厂也禁止劳务公司进行转包劳务的。另外，不管是不是真的存在转包劳务的关系，这个劳务项目对外还是一律以被申请人的名义出现的。第四，一审法院认定上诉人的工资是施__________个人发放的，是没有任何证据证明的。如果确实是施__________个人发放工资给上诉人的，被上诉人完全有条件要求劳务承包人施胡申为其提供这几个月来的工资发放凭证来佐证其主张的，而在仲裁和诉讼当中却一直没有这方面的证据加以证明。事实是被上诉人统一办理工资卡发给上诉人工资的。

此致

__________人民法院

上诉人：______________

_____年_____月_____日

第6篇 劳务上诉状

上诉人：_________________

被上诉人：_________________

上诉人因一案，不服人民法院_____年_____月_____日()字第号，现提出上诉。

上诉请求：_____________。

上诉理由：_____________。

此致

人民法院

上诉人：_________________

____ 年 _____ 月 _____ 日

附：_________________本上诉状副本份。

第7篇 劳务纠纷起诉状

原告:_________________张__________,男,__________年__________月__________日出生,民族:_________________汉族,地址:_________________四川省_____________,身份证号码:_________________________________,联系电话:______________。

委托代理人:___________________________,广东_______________律师事务所律师。

被告:_________________深圳市_____________有限责任公司,住所地:_________________深圳市_____________。法定代表人_______________,联系电话:______________。

诉讼请求:_________________

1.请求法院判令被告支付原告__________年_____月至_____月工资_______________元;

2.请求法院判令被告支付原告经济补偿金_______________元;

实施与理由:_________________

原告于__________年_____月_____日进入被告公司工作,在__________任组长,每月工资__________元,被告未按照法律规定与原告签订劳动合同,__________年_____月_____日上午上班时,原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排,要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下,作为组长的原告的正当要求和情况反映,不但没有得到被告的支持,反招致被告开除的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等,被告却不予理睬,原告于__________年_____月_____日向深圳市劳动仲裁委员会申请仲裁,__________年_____月_____日仲裁委员会作出裁决书,原告不服劳动仲裁裁决,特向法院提起诉讼,请求法院判决准予原告上述请求。

此致

____________人民法院

起诉人:______________

_______________年__________月__________日

第8篇 劳务合同诉讼请求

原告：_________________王__________，男，汉族，__________年_____月_____日出生

身份证号：_____________

住址：_________________河北省___________________

联系电话：_________________

被告：_________________福州_________________公司

住址：_________________福州市_____________

法定代表人：______________，董事长

联系电话：_____________

请求事项

1、判令被告立即向原告支付从2009年6月到2010年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额26258元;

2、判令被告立即向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元;

3、请求判令被告向原告支付法定节日加班费1800元;

4、本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由

原告于2009年4月开始到被告处上班，任职保安工作。双方签订一份劳动合同，合同期限从2009年5月16日起至2010年5月15日止。合同期满后原告继续在被告处工作，被告继续给原告发放工资并缴交社保，但双方未签订新的书面劳动合同。2010年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。

被告从2009年5月15日原劳动合同期届满后未与原告签订新的书面劳动合同，应当从次月起每月支付原告两倍工资;一年之后视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，被告未经原告同意单方辞退原告且没有法定理由，应当按照法律规定向原告支付赔偿金。

为此，原告于2010年9月向福州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但该委置事实和法律于不顾，驳回了原告的大部分请求。

基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能判如所诉!

此致

********人民法院

具状人：______________

第9篇 起诉状（提供劳务受害）

原告：管*

被告：上海**保洁服务有限公司

诉讼请求：

1、判令被告赔偿原告医疗费37305.77元、交通费500元、住院伙食补助费140元、律师费人民币*元，共计40945.77元；伤残赔偿金、护理费、营养费、精神损害抚慰金、误工费等，待鉴定报告作出后再行明确。

事实与理由：

原告系被告雇佣的员工，于2015年11月17日入职，双方签订了《劳务合同书》，原告从事保洁工作。1月23日12时10分许，原告在松江厂区工作过程中发生伤害事故，造成右手骨折，后进行了手术。原告治疗已结束，但被告未给予任何赔偿，现原告依法提起诉讼，要求判令被告赔偿原告医疗费37305.77元、交通费500元、住院伙食补助费140元、律师费人民币*元，共计*元；伤残赔偿金、护理费、营养费、精神损害抚慰金、误工费等，待鉴定报告作出后再行明确。望法院判如所请。

此致

松江区人民法院

具状人：

年 月 日

第10篇 包工包料劳务合同起诉状

原告：_________________有限公司法定代表人：________________住所：_________________

联系电话：_________________

被告：_________________有限公司法定代表人：________________住所：_________________

联系电话：_________________

诉讼请求：_________________

一、请求判令被告支付给原告货款_____________元;

二、请求判令被告支付逾期付款违约金_______________元;

三、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由

原告与被告有生意往来,______年______月______日,原告供货给被告,被告从原告处购得______元货物,根据合同约定,付款时间是______年______月______日,被告承诺收到货后付款,原告按约定供货后,被告没有按承诺付款给原告,给原告的生产经营带来严重困难。截止______年______月______日原被告双方对账确认被告欠原告货款共计_______________元,原告为了资金周转需要,多次催告被告负责人偿还所欠货款,但被告至今未还,原告认为,被告的行为已侵犯了原告的合法权益,为了维护原告的合法权益,根据我国法律的相关规定,特向贵院提起诉讼

此致

________________人民法院

具状人：________________

__________年__________月__________日

第11篇 民事上诉状劳务合同

2023民事上诉状劳务上诉人(一审原告)：_________________身份证号：_______________

住所地：_________________

被上诉人(一审被告)：_________________

※※保险销售服务(上海)有限公司

住所地：_________________

法定代表人：_________________

电话：________________

上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服无锡市※※区人民法院于2015年1月9日作出的(2014)※※民初字第※※号《民事判决书》，现提起上诉。

上诉请求：_________________

1、请求依法撤销(2014)※※民初字第※※号《民事判决书》，对本案予以改判;

2、请求判决被上诉人支付拖欠的工资6万元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资5.4万元、支付违法解除劳动关系的赔偿金1.2万元、支付上诉人工作期间业务发展费用报销款9107.53元，合计：_________________￥135107.53元

3、本案诉讼费由被上诉人承担。

上诉理由：_________________

一、关于《※※保险股份有限公司审计工作底稿》、《2014年预算表-管理营运费用》认定错误。

一审中查明：_________________蔡※※为被上诉人的高管，职务为市场总监兼业务管理部负责人;王※※系被上诉人工作联系人，公司的多份文件中皆列明其身份。

被上诉人一审提交的关于与蔡※※解除劳动合同的《协议书》载明：_________________双方劳动关系自2014年4月30日起协商解除，而上述“工作底稿”系2014年4月16日由蔡※※签署，蔡※※签署的行为属于职务行为，对“工作底稿”中的内容的确认系代表被上诉人的确认。

王※※于2013年11月1日转发的电子邮件，附件为“_____2014年预算”(含《2014年预算表-管理营运费用》)，邮件正文中说到：_________________“根据董事长11月1日的会议精神，2014年度的预算略有变化，以这套表式为准”，该预算表在上诉人与蔡※※的邮件往来中也进行过确认，显然，该预算系公司行为，此后上诉人又从被上诉人处用优盘再次拷贝下这个预算表，打印后作为证据在一审时提交。

上述两份证据原件系被上诉人持有，被上诉人对工作底稿及预算表中的内容予以否认，违背了禁反言原则及诚实信用原则，是滥用抗辩权的行为。同时，依据最高院民诉证据规则第75条规定：_________________“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。

一审法院却认定上诉人不能提交原件，承担举证不能的责任，显然是未查明事实，枉法裁判。

二、关于上诉人的工资标准认定错误。

一审法院直接采用无锡市最低工资标准作为上诉人的工资标准，事实未查明事实，法律适用错误。

一审中被上诉人提交的证据《直销营业部负责人岗位聘任协议》及《保险营销员合同书》，经查明因被上诉人未签署盖章，还未生效。而上述预算表中的“2014年度预算编制说明”第3条“管理费用中的人事费用是指从事行政管理责能人员的工资总额，包括各类社保、公积金及计提的三金”，预算“项目明细”中又列出了“员工工资”、“劳务用工费”、“负责人津贴”、“业务发展费”等一系列组成内容及标准。

但一审法院却以两份未生效的合同来确认上诉人的收入组成，并要求上诉人对其进行举证，全然不顾上诉人的双重身份——“营业部负责人”兼“保险营销员”，并对公司作出并确认的预算表中关于上诉人的收入组成及标准不予理涉，裁判严重错误。

上诉人一审中主张了自己的工资标准，同时，上述工作底稿及预算表中明确记载了上诉人开始两个月工资为￥6000/月，此后为￥12000/月。但被上诉人对此均不予认可。

依据最高院民诉证据规则第6条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，依法应当由被上诉人举证是否发放工资及发放金额。

同时，劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：_________________“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。

因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，一审法院应当根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入及标准。

最高院民诉证据规则第75条规定：_________________“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。

综上，一审法院依法应当推定上诉人主张的工资标准成立。

三、被上诉人违法解除双方的劳动关系，上诉人依法应获得经济赔偿金。

一审法院未查明事实的情况下得出“无证据证明双方劳动关系解除”的结论，同时也以此结论作为不支持经济赔偿金的理由。

上诉人一审诉讼中主张是被上诉人违法解除了双方的劳动合同关系，因为被上诉人停止了设立之中的无锡营业部，同时也未向上诉人提供其他工作岗位，事实上解除了双方的劳动关系;一审中，被上诉人的答辩时甚至认为双方自始就没有建立过劳动关系，并且被上诉人提交的证据之一《关于※※保险公司销售服务(上海)有限公司停止经营的通知》也载明：_________________“各分支机构所有员工停止上班，并按有关规定办理相关离职手续”，由此可见，被上诉人提交的证据也证明了上诉人的主张是属实的、无争议的。一审法院却武断的作出判断。

显然，一审法院未查明事实，适用法律错误。

四、被上诉人应当向上诉人支付上诉人垫付的应报销业务费用。

一审中，上诉人要求被上诉人报销垫付的业务费用，被上诉人不予认可。

但是，上述工作底稿中被上诉人已经明确上诉人已经将票据提交被上诉人，且对用途及发生时间进行筛选，剔除不能报销的费用后，确认应报销款项为￥9107.53元。同时，被上诉人一审中提交的证据之一《工作了结的说明书》中也载明了上诉人垫付的业务费用未得到报销，说明被上诉人对此事实是认可的。

上述工作底稿审计的事项是“资产负债审计”，通俗的说就是被上诉人对外的负债，被上诉人拒绝支付报销的款项，也就是不履行债务，则应当出示报销款项已经支付给上诉人的证据，因为垫付业务费用发生的票据原件已经由被上诉人一方持有。

一审法院仍然以上诉人未提交业务费用的相关票据为由驳回上诉人要求获得报销款的请求，显然是错误的裁判。

一审法院在案件事实未查清、法律适用不当的情况下，就草草驳回上诉人相关诉请，实在是有失法律之公允;为维护上诉人的合法权益，特上诉至贵院，以求得到一个公正的判决。

此致

无锡市中级人民法院

上诉人：_________________

_____年_____月_____日

第12篇 请求解除劳务分包合同起诉状

原告:_________________

注册地

法定代表人:_________________

电话:_________________

被告:_________________

地址:_________________

电话:_________________

诉讼请求:

1、请法院依法解除_____________年_____月_____日原、被告双方签订的商品房买卖合同;

2、请求法院判决被告支付违约金__________元;

3、本案诉讼费用由被告承担。

事实和理由:

原告根据合同约定向法院起诉,要求法院判决解除原、被告之间的房屋买卖合同,并要求法院判决被告依合同约定支付违约金。原告特提起诉讼,请求法院判如所请。

此致

__________区人民法院

__________省置业有限公司

二o一七年月日

第13篇 劳务人身损害上诉状

原告__________,性别____,民族____,出生日期__________,家庭住址____________________。

委托代理人:______________,_______________律师事务所律师,权限:_________________特别授权,电话_______________

被告________________有限公司,注册地_______________,统一社会信用代码_______________,联系电话:______________

法定代表人:_________________

案由:提供劳务者受害责任纠纷

诉讼请求:

判决被告赔偿原告损失_______________元;

诉讼费由被告承担。

事实和理由

原告与被告之间存在劳务关系,_____年_____月_____日劳动时摔伤手脚,因当时手腕伤重,故对左膝伤情未予重视,后一直带伤工作,遂于_____年_____月_____日_____时许,在劳动时再次摔伤,因疼痛难忍,于_____月_____日入院治疗,并进行手术,同年_____月_____日出院,住院_____天。后经司法机构鉴定构_____级伤残,并鉴定误工损失_____天,护理期_____天,营养期_____天

根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》规定赔偿项目及相关统计数据计算标准,原告损失共计_____元,因原告年老体弱,加之受伤后,被告未安排其治疗和休息,令带病工作,终致原告受伤,故原告本身无明显过错,被告过错明显,应对原告的全部损失承担赔偿责任。

因协商无果,特诉至贵院,请判如诉请。

此致

__________人民法院

具状人:______________

_____年_____月_____日

第14篇 劳务合同纠纷民事上诉状

上诉人(原审原告)xx有限责任公司,住所地xx省xx市xx区xx街xx号。联系电话:xx。组织机构代码:xxx。

法定代理表人xx,总经理。

被上诉人(原审被告)xx,男,x族,xx年xx月x日出生,个体工商户,住xx省xx市xx区xx街xx号,居民身份证号xxxx。联系电话:xx。

上诉人因xx纠纷一案,不服猇亭区人民法院xx年x月x日(20xx)鄂猇亭民xx字第xx号判决,现提起上诉。

诉讼请求:

一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民xx字第xx号判决。

二、依法改判(注明改判内容)xxxx。

三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由:

........................。

上诉人认为,一审法院对事实认定不清,适用法律错误。据此,上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉,请依法判决。

此致

宜昌市中级人民法院

具状人:xxxx(签名或盖章)

第15篇 包工头讨要劳务费民事起诉状

民事起诉状

原告：刘xx

被告：李xx

被告：xx建筑工程有限公司

法定代表人：xxx

住所地：xx

被告：xx置业集团有限公司

住所地：xx

法定代表人：xxx

诉讼请求：

一、请求判令被告李xx向原告支付工程劳务费人民币971500元及逾期利息人民币14086元（利息按银行同期贷款利率暂从竣工验收之日2015年10月15日起计算至2016年2月14日止，实际计算至劳务费付清之日止）；

二、判令被告xx建筑工程有限公司就上述劳务费及利息承担连带支付责任；

三、判令xx置业集团有限公司在欠付工程款范围内承担责任；

四、本案诉讼费用由三被告承担。

事实与理由：

位于xx县xx街道xx大楼由被告xx置业集团有限公司（以下简称xx置业集团）开发，被告xx建筑工程有限公司（以下简称xx建筑公司）施工。xx建筑公司承包该工程后，将其转包给被告李xx实际施工，李xx作为实际承包人将该工程的钢筋制作安装劳务部分包给原告，并于2013年9月6日与原告签定《分项工程劳务合同》，约定承包方式为包工不包料，承包范围为地下负14.6m至屋顶的所有钢筋制作及安装；结算单价为按建筑面积每平方米xx元计算；付款方式为按工程进行进行付款，全部完工支付工程款85%，余额待单位工程全部竣工验收一次付清。

合同签定后，原告组织人员及工具进场施工，并完成合同约定的全部劳务。xx大楼也于2015年10月15日竣工验收。2016年1月24日，被告李xx与原告进行结算，应付原告工程款共计4401500元，扣除已付款338万元，尚欠1021500元。2016年2月6日，项目各民工班组共同向被告xx置业集团讨要劳务工资，被告xx置业集团以借支的形式向原告支付5万元。以后，虽经原告多次向三被告催讨，均未再支付。

原告认为，被告李xx作为工程的实际承包人，与原告签定劳务分包合同，将工程的钢筋制作及安装劳务分包给原告，原告按约定完工，在双方结算后，被告应当依照结算单的欠款金额向原告支付工程劳务费。被告xx建筑公司作为本案建设工程的承包人，其违反法律的禁止性规定，将自己承包的建设工程转包给不具备相应资质条件的被告李xx，且对李xx施工过程中又疏于管理，是导致其拖欠原告工程劳务款的重要原因，故应当对李xx的付款义务承担连带清偿责任。被告xx置业集团作为发包方应当在其未付的工程价款范围内对原告承担责任。

原告为支付钢筋班组的民工工资，四处借债，现已借无可借，为维护自身合法权益，不得以向贵院提起诉讼，请求依法及时作出判决。

此致

xxx人民法院

具状人：

二〇一六年月日

第16篇 劳务合同纠纷管辖权裁定上诉状

上诉人(原审被告)：_________________，女，汉族，19**年**月**日出生，现住__________省****

被上诉人(原审被告)：_________________有限公司，住所地__________省__________市______，法定代表人：_________________

被上诉人因原告******有限公司有限公司诉被告***买卖合同纠纷一案提出管辖异议，上诉人不服__________市人民法院(_____________)东***商初字第***号民事裁定书，现提出上诉。

上诉请求

1、请求依法裁定撤销__________市人民法院(_____________)东***商初字第***号民事裁定书。

2、将本案依法移送至福州市***区人民法院审理。

事实和理由

上诉人就__________市人民法院受理被上诉人__________市******有限公司诉上诉人***买卖合同纠纷一案向__________市人民法院提出管辖权异议，认为__________市人民法院没有管辖权，该案应移送至福州市***区人民法院管辖。_____________年***月***日，__________市人民法院做出(_____________)东***商初字第***号民事裁定书，裁定驳回上诉人提出的管辖权异议。上诉人认为裁定书认定事实及适用法律错误，应予以撤销，并将本案依法移送至福州市***区人民法院审理。具体理由如下：_________________

一、原审认定事实和适用法律错误。

二、__________市人民法院对本案无管辖权，应将本案依法移送至福州市***区人民法院审理。

综上所述，上诉人认为：_________________原审法院认定事实和适用法律错误，必然导致裁判的错误，故上诉人依法向贵院提起上诉，望裁如所请。

此致

__________市中级人民法院

上诉人：_________________

_____年_____月_____日