文化管理规定15篇

第1篇 安全文化建设管理规定

为进一步规范员工行为,提高员工整体素质和安全管理水平,建立安全生产的长效机制,创建具有珙泉特色的安全文化,构建平安、和谐、发展珙泉,根据芙司委发(2007)04号文件精神,结合我公司实际,特制定安全文化建设实施办法:

一、指导思想

坚持以人为本,平安和谐的原则,从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、安全环境文化出发,建立健全制度,强化员工教育和培训,规范员工行为,加强安全生产环境整治和质量标准化建设,提高管理水平,形成“珍爱生命,关注安全”的安全文化氛围,为珙泉煤业公司的平安、和谐、发展提供强大的精神支柱和安全保障。

二、安全文化理念

公司安全理念:以人为本,平安和谐。

公司安全文化理念:珍爱生命,享受健康生活。

公司安全管理理念:安全思想到位,领导作风到位,制度措施到位,责任落实到位、考核到位,现场管理和技术管理到位,安全监督检查到位。

对管理者要求:一切事故都是可预防的,超前思维,超前管理,关口前移,重心下移。

对员工要求:遵章守纪,按章操作,三不伤害。

三、安全文化建设的总体目标

1、建立健全制度,以质量标准化建设、安全宣传教育为载体,树立珙泉煤业公司形象,初步构建珙泉特色的安全文化结构和模式。

2、通过安全文化建设,提高全员特别是管理者安全意识,树立正确的安全意识、态度与价值观念,正确处理安全与发展、安全与效益、安全与改变珙泉形象的关系。

3、加强安全管理制度建设与实施,树立全员法制观念,自觉遵章守纪,严格执行规程、措施,按章操作,强化安全监督、检查和管理,减少直至杜绝“三违”和受伤事故的发生。

4、开展职工教育与培训,使员工培训、安全宣传与教育规范化、制度化。规范员工操作行为,提高全员安全意识和安全素质,扭转员工文化素质低,劳动技能不高的局面。

5、通过安全文化的实施,加大安全投入,加强安全技术管理,改善安全生产环境,全面推进安全文化建设,提升安全管理水平,推动安全过程管理与考核,逐渐实现矿井本质安全。

四、安全文化建设主要内容

公司安全文化由管理层安全文化,安全文化制度建设,安全生产技术管理,员工教育与培训四个层面来搞好安全文化建设,不断推进、构建具有珙泉煤业公司特色的安全文化。

(一)组织管理

1、制定安全文化建设规划;

2、建立安全文化建设机构;

3、宣传公司安全理念。

(二)安全文化制度建设

1、建立健全各项安全生产责任制,管理办法并加强考核;

2、制定安全生产等例会制度;

3、制定完善“三违”处罚规定及举报制度;

4、制定基层队伍建设计划及实施办法;

5、党政工青妇齐抓共管安全制度及考核;

6、制定安全宣传活动计划及实施办法;

7、制定安全宣传活动,年、季、月安全工作、安全思想教育计划,总结及考核措施。

(三)安全宣传教育与员工培训

1、制定年、季、月宣传教育计划与员工安全培训制度;

2、组织安全讨论、演讲、典型案例分析及重大安全活动的宣传;

3、举办井口安全宣传、建设安全文化长廊等,营造安全氛围;

4、开展基层安全板报、专栏、“三违”爆光台、全家福、光荣榜等安全宣传;

5、强化特殊要害工种年审、培训及持证上岗、新工人转岗及全员安全培训;

6、开展“五好”支部、四好班组、党员身边无事故等活动;

7、开展青安岗、群监网、女工家属安全协管及井口送温暖活动。

(四)安全生产及技术管理

把文明生产与安全技术、安全检查有机结合起来开展工作。

1、文明生产。坚持把质量标准化工作作为安全基础工作来抓,通过推行工序质量管理,工程质量验收。使工程质量动态达标,为员工制造无隐患的工作环境。

2、安全技术管理,一是要开展安全技术攻关活动,解决制约公司发展技术难题;二是大力推广和应用安全方面新知识,新技术,新工艺,重点抓好2262高档普采的试验应用及相关配套工作;三是加强作业规程、安全技术规程的编审、贯彻及执行;四是加强技术管理,及时解决安全工作中遇到的问题,为安全工作提供可靠技术保障。

3、强化安全检查。一是加强对公司副总以上班子成员下井安全检查,抓“三违”个数管理与考核;二是加强对管理人员下井跟班、带班履职情况检查考核;三是加强值班队干现场“三检查”、“三汇报”的检查与考核;四是加强对各项安全管理制度执行情况的检查;五是强化现场安全监督、检查及隐患整治处理,确保安全生产。

4、加强《珙泉煤业公司矿井灾害与预防处理计划及防止重大事故措施》贯彻学习,使全体员工熟悉井下避灾线路及自救互助方法,加强对井下、地面救灾物资储备与管理。

五、安全文化建设的考核奖惩。

公司设立安全文化建设基金,对安全文化建设进行考核与奖励。

(一)考核:

公司对采掘系统,辅助系统,地面及机关职能部门安全文化建设实施情况进行月抽(检)查,季度考核。

(二)奖励

1、公司每季度分采掘系统,辅助系统,地面及机关职能部进行考核,分别取前两名进行奖励,第一名400元,第二名300元。

2、公司安全文化建设工作受到集团公司奖励,按集团公司奖励标准对相关人员进行奖励。

(三)处罚

1、分系统考核,对连续两次考核得分后两名的单位,按照对第一名、第二名奖励标准进行对等处罚。

2、公司安全文化建设工作受到集团公司处罚,按集团公司处罚标准,对相关人员进行对等处罚。

第2篇 某文化公司办公管理规定

文化公司办公管理规定

第一条:职员上班时间应佩带好工作牌。

第二条:办公时间内应保持饱满的精神状态,微笑面对同事及任何来访者,使用敬语,维护良好的公司形象。

第三条:保持办公台面整洁,办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴,离开办公位应及时将座椅归位。

第四条:接电话时先说“您好”,再报出公司名称。接听电话应简单明了,尽量小声,以免影响其他同事办公。

第五条:如部门同事不在办公位,应及时接听其电话,待同事返回时告之。

第六条:接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室,避免影响他人办公。来宾一般不得进入办公区,如确因工作需要,应由相关部门人员带入。

第七条:办公时间应坚守工作岗位,暂时离开时应知会同事或上级领导。

第八条:办公区域内不准大声喧哗、聊天,禁止吸烟、就餐、吃零食。

第九条:上班时间不允许看报刊杂志及与工作无关的网站、书籍。

第十条:职员下班离开公司前应关闭电脑主机和显示屏电源。

第十一条:行政部将每月定期进行全面检查与不定期的抽查,任何形式的批评都将会影响到部门负责人和其本人的绩效考核成绩。

第3篇 某文化公司印章证照管理规定

文化公司印章证照管理规定

第一条:印章管理

1.各类公章必须指定专人负责和保管。公章不得随意存放,任意使用。

2.需盖公章的部门或个人须说明盖章的目的、用途、范围,填写《发文审批表》,经领导批准后,方可盖章并填写《公章使用登记表》。

3.各部门新刻或改制印章,须报公司总经理批准后方可办理,并由行政部登记备案。

4.印章如遇丢失、损坏或被盗时,应及时向公司总经理汇报并予以备案,并及时办理补刻手续。

第二条:公司公章

1.因工作需要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的,须说明用途、范围,经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章;

2.凡因特殊原因需借公章外出公干,须书面申请说明用途和特殊原因,并经用章批准人同意方可借出;归还公章时,须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查;凡发现借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题,将严肃追究借用人的责任;

3.公章保管人外出时,应将公章交给总务处指定的临时代管人保管,不得擅自交给他人代管代用。

第三条:公司公章、部门印章使用审批规定

1.以公司名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖公司印章。

2.以部门名义张贴、外发(公司以外)的各类文件需加盖部门印章。

3.各部门应指定专人对部门印章进行保管。

第四条:各类证照的管理

1.各部门在取得各类证照时,应同意交行政部进行存档管理,并登记在《公章、证照登记表》上。

2.如需使用各类证照,使用人需经总经理办公室负责人同意后,方可使用。

第五条:印章使用审批规定

印章的审批使用应由总经理签字后方可使用。任何个人和负责人严禁私自使用印章,一经发现公司将从严从重处理。因私自使用公章为公司造成重大损失的,公司将追究其法律责任和损失赔偿,并给予辞退处理。

第4篇 关于设立安全文化阵地管理规定

一、目的:

为广大职工实现自我安全的安全文化环境,维护内部治安秩序,预防违法犯罪和治安灾害事故,保护财产和员工人身安全,保证安全生产,创造一个稳定、文明的工作环境,同时不断从规章制度阶段,努力向自我约束到安全文化阶段目标发展。

二、适用范围:

本规定适用于所属所有部门和人员。

三、倡导理念

全面倡导“没有安全就没有生产”、“安全就是效益”、“安全就是幸福”、“安全就是职工福利”的安全价值观,树立“以人为本、安全第一”、“安全发展、国泰民安”、“遵章守法、关爱生命”、“安全责任重于泰山”的安全理念,努力达到“人人事事保安全”的安全目标,促进安全生产可持续发展。

四、安全文化阵地的形式

1、安全教育培训制度

为了提高广大职工对安全生产重大意义的认识和遵守规章制度和劳动纪律的自觉性,提高劳动生产率和避免事故的发生,确保安全生产,必须对职工普遍、深入、经常地及时地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术教育。

1.1对新工人的三级教育

1.1.1新工人(临时工、合同工,培训和实习人员)进入必须进行三级安全教育,进入教育、车间教育、工段及组教育。

1.1.2进入教育,由综合办公室及分厂组织、负责进行教育,内容为:

1)党和国家有关安全生产的方针、政策、法令和规定;

2)安全生产的重要意义;

3)安全生产的概况和特点;

4)安全生产的主要注意事项和规定,劳动纪律;

5)防毒,灭火器材简介;

新工人进入教育时间不得少于两天,方能分配到车间。

1.1.3车间教育,由车间主管安全生产的领导负责,车间安全员进行教育,内容为:

1)车间安全生产的实施情况;

2)车间生产的特性和机械设备的特点;

3)车间安全生产方面的规章制度和安全注意事项;

4)车间范围内的不安全因素与预防方法;

1.1.4工段及组教育,由班长负责,内容为:

1)岗位的各种规章制度;

2)岗位生产特点,安全装置,工具器材及个人防护用品的正确使用;

3)岗位易发生的事故,预防措施及以往的教训;

1.1.5凡新工人进入,经三级安全教育后记入个人工作档案;教育后允许上岗,无操作证者不得单独上岗操作。

1.1.6实习、培训人员虽经三级教育,但不得顶岗独立操作。进入的外包工、临时工应根据甲、乙双方签订的协议,按其工作性质分别进行各级安全教育,但不得顶岗独立操作。

1.2职工内部调动的安全教育

(1)车间内部调动,须经工段及组教育;考核合格后,方能分配工作;

(2)本车间之间调动,须经车间、工段及组两级教育,考核合格,才能分配工作;

(3)干部参加劳动,以及脱离岗位六个月以上重新上岗操作者要经车间、工段及组两级安全教育。

1.3对来参观、学习人员应由接待部门讲明一般安全注意事项,并指定专人负责向导。

1.4特殊工种的安全教育:

(1)从事焊接、喷漆等特殊工种,必须由主管部门组织进行专业安全技术教育,并经考试合格取得作业证后方可从事作业。

(2)对特殊工种,主管部门每年要组织培训一次,在培训学习中,主要以专业安全技术和灾害事故案例进行教育,不断提高安全技术水平。

(3)在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前,要按新的安全操作规程,对岗位和有关人员进行专业教育,并经考试合格方可独立操作。

(4)发生重大事故和恶性未遂事故时,主管部门要组织有关人员进行事故现场教育,吸取经验教训,防止类似事故发生。

1.5职工的日常安全教育

(1)各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育,使职工自觉的遵章守纪;履行安全职责,确保安全生产。

(2)安全管理部门应利用幻灯、宣传画、黑板报、厂报(通讯)、安全专刊等多种形式,广泛地对职工进行安全生产教育,每月至少制作两期涉及安全内容的刊物。

(3)各级领导,要经常组织开展岗位练兵,安全技术问答事故应预案演练等安全活动。

(4)生产经营科应组织职工定期的安全生产活动。活动的内容为:

1)学习文件和通报;

2)学习有关安全技术和工业卫生知识;

3)参观安全生产展览,观看安全、劳动保护科教影片;

4)开展事故应急预案演练;

5)组织安全技术操作表演;

6)进行典型教育,表扬先进;

7)检查规程制度贯彻情况和不安全隐患整改等,开展安全活动要有计划、有教材、有记录,并要讲求实效;

(5)大修期间,安全主管部门和检修单位,必须进行停车前、停车中、检修前和开车前专门的安全教育,确保安全检修。

(6)对重大危险性作业,作业前施工部门和安全技术部门必须按预定的安全措施和要求,对施工人员进行安全教育,否则不得作业。

(7)职工违章以及重大事故责任者,由所属单位或安全技术部门根据情节进行离岗安全教育,重人事故责任者复工时,要经相关部门部门进行复工安全教育,并将事故性质、责任记入个人工作档案。

2、安全竞赛、安全评比活动

开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的群众性安全生产竞赛活动,积极倡导安全先进、争创一流的安全文化精神,树立“安全光荣、(违章)事故可耻”道德观念,通过开展安全生产月、百日安全竞赛、事故大讨论、安全演讲会、我当一天安全员、安全宣誓、安全警示巡回展、身边人说身边事、精细化管理年等群众性参与活动,来营造安全生产重要性和必须性的氛围,充分揭发广大从业人员在安全生产的主体力量和作用,促进安全生产。

五、安全文化阵地的持续改进

1、深入贯彻国家安全生产法律法规和规章制度,加大安全投入、推进安全科技进步,不断丰富安全管理科技手段,使安全管理不断朝着科学化、规范化、制度化、人性化方向发展,提高安全管理的实效性。

2、不断加强劳动安全保护教育管理,自觉遵守劳动保护规定,切实预防各类事故和职业危害,提高全员安全健康意识。并切实加强岗位安全操作规程的培训教育,树立规范操作意识,杜绝违章违法,确保生产安全。同时应切实履行职工在安全生产中的权利和义务,自觉行使违章(法)生产的拒绝权、监督权、建议权和安全举报等权利。

3、不断总结安全经验,丰富安全理论,开展安全理论研讨,并通过理论来指导实践,促进安全生产不断发展。

4、以科学发展观和安全发展的要求不断丰富安全文化内涵,促进安全文化建设,营造安全生产文化氛围,有力培养和增强全员的安全知识、安全意识、安全习惯和安全生产技能,不断促进公司的安全健康发展。

2022年1月10日

第5篇 校园文化生活管理规定

一、校园文化生活的总原则:以业余为主、院内为主、班级为主,健康活泼,小型多样。

二、院级大型文体活动由院团委牵头组织,学工处、教务处及各系配合,各班应积极参与。各系组织文体活动,应事先写出活动计划,报院团委审核,学工处批准。班级组织文体活动,应先申请报系团总支审核,院团委批准。

三、节假日晚自习各班可以在教室组织唱歌、晚会等文艺活动,其余晚自习时间不得占用,以免互相干扰。不得利用晚自习时间组织上街看电影。

四、文体活动不得占用上课时间,不得占用自习时间,不得占用除星期日以外的晚自习时间。

五、班级活动以院内为主,凡要求组织学生到校外搞活动的,必须事先申请,经系领导审核,报学工处批准,并由辅导员、班主任带队,确保安全。凡要求使用院旗的,应书面申请,报院办公室批准。

六、不准学生到学院外营业性娱乐场所去唱卡拉ok、打台球、跳舞;不准组织学生去溜冰、玩电子游戏机。

第6篇 工地文化建设管理规定

一、目的

依托华电集团、华电国际和华电青岛发电公司的企业文化,提升各参建单位的凝聚力,增强各参建单位之间的竞争力,创造和谐高效的施工环境,展现青岛三期工程良好形象,创建一个创新、绿色、景观、和谐的工地,促进整个工程按质保量的顺利进行。

二、适用范围

本办法适用于华电青岛发电有限公司三期2×300mw级供热机组工程所有参建单位。

三、工地文化建设目标

1、倡导绿色环保,共建碧水蓝天。

2、规范施工行为,提升工地形象。

3、关爱职工健康,体现人文关怀。

4、共建团结和谐的工程氛围。

四、工地文化建设目标分解

1、倡导绿色环保,共建碧水蓝天。

1.1施工现场垃圾管理。

1.2规范施工弃土堆放。

1.3施工现场抑尘管理。

1.4施工现场降噪管理。

1.5施工现场废水管理。

1.6施工现场废气管理。

2、规范施工行为,提升工地形象。

2.1现场文明施工管理。

2.2全厂绿化管理。

2.3 现场区域形象建设。

2.4 交通、车辆管理。

2.5 恶劣环境下现场形象保持。

2.6 人员着装。

2.7 对外宣传。

3、关爱职工健康,体现人文关怀。

3.1人员体检。

3.2定期消毒。

3.3安全用品发放。

3.4设置人性化施工设施。

4、共建团结和谐的工程氛围。

4.1言语、行为规范。

4.2开展文体活动。

4.3推行首问负责制度。

4.4遵守劳动纪律。

五、实施办法

1、倡导绿色环保,共建碧水蓝天。

1.1、施工现场垃圾管理

1.1.1工程建设过程中产生的建筑垃圾和生活垃圾,应及时清运到指定地点,集中处理,防止对环境造成污染,禁止随意排入海域。

1.1.2高处作业各层(如汽机房、锅炉、煤仓间等)要设置专门垃圾通道,严禁从电梯井或预留孔洞向地面抛洒垃圾。

1.1.3施工现场要做到“工完、料尽、场地清”。

1.1.4废料、垃圾分类存放场:施工与办公活动产生的废料与垃圾共分为垃圾、可回收废品、不可回收废品、建筑垃圾四类进行分类存放,存放设施样式、标识按《华电集团安全文明标准图册》执行。

1.2、规范施工弃土堆放。

1.2.1工程施工挖、填、平整场地以及土石方的堆放,必须按施工组织设计确定的方案和施工时间段,严格管理,防止局部水土流失。建筑土石方严禁倒入海湾。

1.2.2运土车辆应进行遮盖,运送前车轮进行清扫,避免运输过程中对沿路进行污染。

1.2.3施工弃土按施工组织设计确定的地点堆放。对已堆放弃土应进行定期洒水,防止扬尘。

1.3、施工现场抑尘管理

1.3.1现场道路采取永临结合的方式,其他施工道路应提前进行硬化处理,确保坚实、平坦、清洁、畅通。在工地入口处,设专人对出场车辆进行清扫,保证出场车辆的清洁。

1.3.2清运渣土等的车辆用蓬布密封,以防遗洒。

1.3.3水泥、白灰等易起尘施工材料全部采用袋装,放在封闭库房内,以防粉尘飞扬。

1.3.4各标段负责对区域内道路、施工场地等设专人定时清扫、洒水抑尘。

1.3.5 喷砂等容易产生扬尘的作业,应采取隔离措施,禁止在开放场地进行作业。

1.4、施工现场降噪管理

1.4.1合理选用低噪音设备。对于高噪音设备在现场搭设防护棚,小型设备设在楼层内的房间内进行操作,施工机械进场后必须先试车,确定润滑良好,各紧固件无松动,无不良噪音后方可投入使用,运行过程中定期检查。

1.4.2运输材料尽量安排白天,减少夜间运输机械噪音。

1.4.3对参建人员实行教育,夜间不得大声喧哗,施工时轻拿轻放,严禁敲打物体。

1.4.4尽量避免夜间使用高强度照明设备施工。

1.4.5根据各分部分项工程施工的特殊情况,采取有针对性的措施,降低污染。

1.4.6设立噪音监测点配置声级计对施工产生的声量进行监测,定期噪音监测,发现噪音超标,立即查找原因及时整改。

1.4.7调试过程噪声污染:锅炉点火冲管,安全阀整定,疏水排放等过程,需在制定的专项施工方案中体现噪声控制措施。

1.4.8中高考期间施工按照城市有关规定执行。

1.4.9严格控制夜间高噪音、强光设备的作业时间,规定高噪音设备在夜间作业不得超过22:00。必须在夜间连续作业的噪声、噪光超标施工,应事先向环保部门申报。并提前贴出安民告示,以取得相邻单位及附近居民的谅解和支持。

1.5、施工现场废水管理

1.5.1现场排水沟及沉淀池要绘制排水沟平面布置图,排水量要科学计算。污水沉淀池:承包商须设置污水沉淀池、蓄积池,将施工、生活废水经过沉淀处理后排出厂区。建筑施工产生的废水主要通过沉淀方式处理;试验产生的废水应根据特性进行化学处理。

1.5.2混凝土搅拌站及搅拌机按平面布置图进行布置,对搅拌站、搅拌机所处的场地进行硬化,并设排水沟和沉淀池,废水经沉淀后进行重复利用,不得排入城市管网。

1.5.3浸泡砖场所设在搅拌机旁,利用经沉淀后的搅拌机废水浇砖,浇砖后的废水仍排入沉淀池。

1.5.4抹灰工程的用水,采用加压泵将水打向各楼层,在每个施工层均设置一个大水桶,用于接水。各施工班组用喷雾器向墙面及需养护的抹灰面浇水,以保证无多余水流向地面。

1.5.5楼地面工程用水:楼地面工程所产生的污水在本层收集后,用手推车由电梯运下,并倒入沉淀池内。

1.5.6现场锅炉碱洗、酸洗时产生的含碱、酸的废水,必须经中和处理后,ph 值达到 6-9 后方可排放。

1.6施工现场废气管理

1.6.1食堂内的火灶尽量采用清洁能源作为燃料。

1.6.2施工现场严禁焚烧垃圾。

1.6.3油漆和稀释剂要密封保存,防止挥发,并采用环保型油漆。

1.6.4在产生有毒有害物质和气体的场所装设通风装置和排气设施。

2、规范施工行为,提升工地形象。

2.1现场文明施工管理

2.1.1道路

生活区、办公区和现场施工区的主要道路必须都是混凝土路面,并构成环形通道;道路的宽度和转弯半径应符合规程的要求;道路两侧应形成排水坡度,并用砂浆抹面;临时道路应在工程正式开工前基本修筑成。承包商根据工作需要修筑的临时道路应采用泥结石硬化路面,并铺沙石保持平整和清洁。

厂区主干道两侧按华电集团安全文明标准图册统一设置路标、交通标志、限速标志和区域警戒标识等。

道路两侧修筑排水沟,全厂区排水系统必须保持畅通。厂区道路及两侧排水沟道应进行日常清洁维护,保证路面无泥土淤积,排水畅通;主干道及附近区域严禁长时间堆放物资。

2.1.2现场宣传牌

2.1.2.1厂区主要出入大门口,由建设单位指定位置,统一设警示牌,工程标志牌,内容包括工程目标、工程概况、工程进度、施工总平面布置、工程鸟瞰图、各参建单位简介等。

在各承包商主要施工区域主入口设置“六牌二图”(工程简介牌、施工承包商简介牌、工程责任牌、方针目标牌、安全文明施工注意事项牌、安全无事故计数牌、平面布置图、主要建筑示意图);在参建单位办公区域前设置“六牌一图”(承包工程简介牌、施工承包商简介牌、方针目标牌、工程责任牌、工程告示牌、单位标示牌、平面布置图)。标志牌实行定置化管理,应符合华电标准化配置规定,力求统一美观、体现工程和企业特色,并征得建设单位和监理公司的批准。

2.1.2.2施工现场制作的宣传牌(工程简介牌、施工承包商简介牌、工程责任牌、方针目标牌、安全文明施工注意事项、平面布置图、主要建筑物示意图)以及质量、工期、企业文化、企业视觉识别策划等宣传牌统一标准尺寸为4×6m,内容使用喷塑图,框架用钢管焊接制作,采用铁皮密封,下方固定采用水泥墩浇筑固定,每块标牌上方增加两组投光灯。宣传内容应突出工地特色,反映各施工承包商的企业特点。

2.1.2.3办公区至组合场地、设备材料堆放场地、主厂房、锅炉等施工场地道路两旁设置安全警句牌,尺寸高1米宽1.5米;

2.1.2.4 现场需制作宣传栏、违章曝光栏;

2.1.2.5围栏上挂设宣传牌,内容使用喷塑图,尺寸高1.4米宽2米。

2.1.2.6车辆限速牌和路标:现场机动车辆应限速行驶,时速一般不得超过15km,特殊车辆不得超过5 km。

2.1.2.7路标主体采用铝型材,面板是铝塑板,文字及标识采用反光膜。

2.1.2.8各施工承包商必须在现场划分安全文明施工责任区范围,并挂设责任人标牌。

2.1.2.9所有图牌支撑框架本着坚固、美观、节约的原则选用材质。

2.1.3安全围栏

施工区域、危险区域以及贵重设备和材料露天存放时,应采用安全围栏隔离,各单位规定统一样式,保持色彩一致,高度一致。

2.1.4安全通道

安全通道根据施工需要可分为斜型走道(须用木板搭设,并加木质防滑条)、斜梯通道、水平通道,其基本要求是安全防护可靠,搭设投用需挂牌标识。现场主要斜形走道入口,应加设有人性化色彩的安全通道门楣。

2.1.5安全标志

按《建设工程安全生产管理条例》的规定,布设现场安全标志、文明施工标志、紧急救护联络体制、紧急消防联络体制标志。

2.1.6设备材料堆放管理

施工现场设备材料实行分区堆放,定置化管理。设备材料堆放场地坚实、平整并垫有碎石子层,地面保证无积水;各种物资排放有序,标识清楚,设备材料码放整齐成形,安全可靠。现场全部实行当天领料当天用完、当天运搬的设备(不含大件)当天安装完制度。特殊情况下,施工材料与安装设备在施工现场存放的时间亦不得超过48小时,并存放于指定区域。

2.2全厂绿化管理

2.2.1承包商办公区、生活区应设置绿化带,种植花草树木,施工区适当进行绿化,专人负责管理。

2.2.2工程建设期间应结合工程进展有计划实施绿化。原则上在重要工程节点前应完成相应区域的绿化工作。如厂前区投用前应绿化完、电气倒送电前升压站及a排外受电区域应绿化完、化学水区域在出净化水前应绿化完、煤场上煤前煤场区域应绿化完,真正做到工程绿化零缺陷。

2.2.3具备条件的区域应及时种植花草,恢复植被;通过对项目建设区植被恢复及绿化建设,使工程周围生态环境明显改善,在防治责任范围内充分开展绿化,使植被恢复指数达到94%以上。

2.2.4厂区除硬化区域(建构筑物、道路、广场等)外,对裸露土地均应考虑种植树木、绿篱及草坪等,厂区绿化率应达到15%以上。

2.3现场区域形象建设

模块化管理:现场施工总平面按实际功能区划为各个功能模块,分为办公区、生活区、建筑施工区、安装施工区、设备材料堆放等区域。模块区主要由现场环形混凝土道路、塑钢网板、铁艺栏杆、钢管栏杆、绿化带等分隔而成。

施工区域化管理:施工现场实行安全文明施工责任区域化管理,如:钢筋加工场,混凝土搅拌站,安装组合、配制场,土建预制厂,主厂房施工区,锅炉安装区,烟囱、电除尘、脱硫施工区等。安全文明施工责任区域主要由安全围栏或脚手管围栏(红白相间色标)围护、隔离、封闭,并按要求悬挂六牌二图,实行定置管理。

厂区围墙:工程正式开工前,应先期修筑成厂区围墙,便于进行安全保卫工作,并对围墙内侧按设计要求进行初粉刷,增强厂区亮度。

2.4 交通、车辆管理

2.4.1凡对道路有破坏作用的施工机械,如履带式施工机械或单重超过五十吨的机械,不得在已修好的混凝土正式道路上行驶。必须行驶时,要采取可靠的路面保护措施。

2.4.2 进入施工现场的车辆,必须保持车容整洁,严禁无证驾驶各种车辆。

2.4.3车辆必须遵守国家有关道路交通安全法律法规规定,不得超载、超宽,严禁客货混载。

2.4.4 为保证道路畅通,严禁任何车辆在施工道路上长期停放(除施工必要时)。

2.4.5 厂区实行交通管理,车辆必须按指定的路线行驶,对驶入厂区的车辆进行限速行驶,时速不得超过15公里,特殊车辆不得超过5公里。

2.4.6 厂区实行车辆出入许可证制度,对各单位需要出入的车辆核发通行证,无证车辆一律不准在厂内行驶。

2.4.7 现场车辆,必须避让行人,无特殊情况不得鸣笛、超车。在上下班时间,人员密集处禁止车辆通行。

2.5 恶劣环境下现场形象保持

2.5.1各单位应关注天气变化,重视雨、雪、大风环境下现场形象的保持。

2.5.2现场排水沟道应保持畅通,并定期进行检查维护。雨、雪后,及时组织人力进行清理工作,在建筑物入口,应设置格栅板、地毯等去泥、去水设施。大风天气前,对现场易扬浮的施工材料应采取遮盖等方式进行处理。

2.6 人员着装

2.6.1各参建单位施工人员,应根据施工季节统一着装。

2.6.2安检人员,除统一着装外,还应有其他明显标志。

2.6.3所有进入施工现场的人员必须佩带安全帽、出入证,外来人员进入施工现场必须佩带安全帽及临时出入证。

2.7 对外宣传

2.7.1各参建单位,要对工程中的重要工序、重要部位、重要事件进行图片、文字以及声像纪录。

2.7.2各参建单位,应在建设单位的统筹安排下,积极进行对工程有利的对外宣传工作。

2.7.2.1在施工区域及办公区域各出入口处,设置宣传展示专栏。

2.7.2.2在施工区域适当处设置标语牌、宣传横幅。

2.7.2.3以工地简讯形式,将工程图片、文字以及声像纪录等资料对外宣传。

3、关爱职工健康,体现人文关怀。

3.1人员体检

各参建单位,必须定期组织本单位人员进行体检,特种作业人员(如高空作业人员、餐饮从业人员等)必须进行针对性的体检,合格后方可上岗。

3.2定期消毒

各参建单位,必须对办公场所、宿舍、餐厅、活动场所、公用厕所等进行定期消毒,并派专人负责清扫工作。

3.3安全用品发放

各参建单位,必须发放必备的安全防护用品。安全防护用品必须经过检验合格,并在有效使用期内。

3.4施工现场要设置必要的固定和临时性厕所、饮水休息处、医疗场所等。

4、共建团结和谐的工程氛围。

4.1言语、行为规范

4.1.1严格遵守上下班时间,工作中,不得擅自离开岗位。

4.1.2在办公室等公共场所不得大声喧哗。

4.1.3工作中,尽量使用普通话,书写要工整。

4.1.4使用文明礼貌用语。

4.1.5不得打架斗殴。

4.2 开展文体活动

4.2.1在工地开展丰富多彩的各种文体、评比活动。拟采取下列几种形式:

4.2.1.1在工地开展qc小组活动、进行岗位培训、知识竞赛、技术比武、合理化建议等活动,使参建人员在学习中增长技术知识,在活动中发挥才智,在劳动中受到教益。

4.2.1.2为了密切各参建单位之间的关系,通过大家共同的活动,缩短彼此之间的距离,消除某些抵触情绪,增强相互间的沟通信任,在工地开展一些内容和形式多样的文体活动来密切参建单位之间的关系,使其形成一个紧密连接的施工集体,确保工程高质量按期完成。

4.2.1.3通过黑板报、标语牌、工地广播、工地简讯等这些生动有形的思想工作途径,培养参建人员吃苦奉献精神,鼓舞参建人员顽强拼搏斗志,激发参建人员劳动热情,有利于促进施工生产任务在高质量无安全事故下的圆满完成。

4.3 推行首问负责制度

4.3.1凡接到来访、来电等办理业务对象,在申请办事、咨询或者投诉时,与之接触的第一个工作部门(工作人员)即为首问、首办责任部门(人)。

4.3.2执行要求

4.3.2.1对来人或来电提出的咨询、投诉和业务办理等问题,无论是否属于本部门范围的事情,首先受到询问的工作人员要负责指引、介绍或答疑,不得经任何借口推诿、拒绝或拖延处理时间。

4.3.2.2首问负责部门或工作人员能当场处理的,要当场解决。不能当场处理或不属于职责范围内的,应该做到:

①向对方说明原因,给予必要的解释;

②将来人带到或指引到相关部门办理;

③可用电话与相关部门联系,及时解决;

④转告有关的电话号码或办事地点。

4.3.2.3答复来人来电提出的问题时,既要准确地掌握相关规定,又要坚持实事求是的原则。对于不清楚、掌握不确切的问题应及时请示有关领导,给予对方一个准确的解答。对于确实解决不了、解释不了或不属于本部门工作范围的问题,应耐心向对方说明情况。 答复、介绍和指引时,首问负责的同志态度要热情、用语要文明,努力树立良好的文明形象。

4.3.3责任追究

各单位参建人员要认真执行好首问负责制。在处理来人、来电的咨询、业务办理过程中,应杜绝发生拒绝、推诿或态度粗暴等现象,否则一经查实,应按相关规定给予批评和必要的处理。

4.4 遵守劳动纪律

4.4.1严格遵守工作作息时间上下班,不得迟到、早退、旷工。如有急事,需向相关负责人事先请示。

4.4.2不得擅自离岗。

4.4.3各参建单位项目负责人离开工地前,应指定专人代行职权,并得到建设单位工程分管领导的批准。

4.4.4不得在工作时间上网、玩游戏、窜岗聊天以及其他与工作无关活动。

4.4.5服从领导工作安排,不得消极怠工。

4.4.6不得侮辱、谩骂部门领导及其他同志。

六、职责

1、建设单位

1.1建设单位负责工地文化建设的整体策划和实施过程的组织领导,并按本规定在工程建设全过程中进行监督、指导。

1.2委派专人负责工地文化建设管理工作,定期组织检查。

1.3 对监理公司、施工承包商等工程参建方进行绩效考核。

2、监理公司

2.1按建设单位授权负责工地文化建设的协调、控制和监督、检查。

2.2根据建设单位提出的管理目标及规划,制定相应的控制措施。

2.3定期组织检查,监督检查工地文化建设状况,发现问题及时督促整改,实行闭环管理。

3、施工承包商

3.1施工承包商按照工地文化建设管理办法,根据实际情况,制定工地文化建设管理、实施措施以及各项规章制度和操作规程。负责落实辖区内工地文化建设的实施和管理。

3.2保证工地文化建设所需资金的投入。

3.3按规定配备合格的专(兼)职管理人员。

3.4定期组织内部检查,开展工地文化建设自我评价工作。

3.5参加建设单位或监理公司组织的工地文化建设检查,对所提出的问题及时进行整改。

4、各参建单位需督促本单位外来人员遵守本管理办法。

七、具体奖罚细则另行制定

第7篇 某文化公司办公用品管理规定

文化公司办公用品管理规定

第一条:所有办公用品及设备(含电脑、复印机、打印机耗材等)均由总务处统一采购。

第二条:办公用品领用程序

1.各部门需指定一人负责本部门办公用品领用,领用时填写《办公用品请购单》;

2.开大型会议或举办活动需申请办公用品,由会议或活动负责人填写《办公用品请购单》,并提前一天通知办公用品管理员进行准备;

3.如有新职员加入,待新职员到公司报到后,在总务处领取统一标准的办公用品,并在《新职员办公用品领用表》中签字确认。

第三条:办公用品的保管:办公用品领用后,由领用人妥善保管。计算器、订书机、笔筒等耐用品,原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等原因离开公司,须归还办公用品管理员处。

第四条:申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相机、文件柜等固定资产填写《固定资产购置申请表》。

第五条:办公用品的申领,应结合实际需要,慎重申领,节约使用。

第8篇 精神文明建设社区文化活动管理规定

____物业管理有限公司企业标准

q/cmpmc__ 36006-2005

精神文明建设与社区文化活动管理规定

1范围

本标准规定了精神文明建设与社区文化活动管理办法,适用于物管物管中心(处)(处)开展健康丰富的各项活动,以加强物管物管中心(处)(处)与业主/租户及政府部门之间的沟通,增加彼此间的亲和度,从而促进精神文明建设。

2编制依据/引用文件

2.1居民精神文明建设公约

3术语

3.1精神文明建设:是指人们在满足物质需要的同时,通过加强人们思想、道德、行为品质的教育,开展各种健康有益的活动,培养建立共享的精神观、道德观、价值观的活动,来提高人们的思想道德水准,使之为其理想的目标奋斗,从而更好地促进人们物质文明的发展。

3.2社区:指在一定地域内发生社会活动和社会关系的具有某些共同意识、利益和行为的人群所组成的社会生活共同体。

3.3社区文化:社区生活共同体在工作、居住和管理活动中所创造的具有特色的精神财富及其物质形态,它维系社区生活共同体的生活方式、行为规范和心理取向。

3.4社区文化活动:为促进社区文化的建设,丰富社区生活,在社区内开展的各类文化宣传、体育、健身、游乐、_、便民服务等活动。社区文化活动

4社区文化活动管理要求

4.1物管中心(处)客户服务部门每年十二月下旬制定下年度社区文化活动计划,经物管中心(处)负责人审核后,报公司分管领导审批。

4.2按年度社区计划组织社区文化活动进行前,由物管中心(处)客户服务部门负责提前十五天将活动主题、活动负责人、活动内容、活动时间、参加人员、活动经费等内容详细填写《年度社区文化活动计划》(表360-9),交物管中心(处)负责人审批后开展筹备工作。

4.3由物管中心(处)客户服务部门负责社会文化活动的策划组织和资料收集(其中安全管理部门负责群众性消防安全教育活动的组织实施),安全管理部门和工程管理部门配合实施。

4.4物管中心(处)客户服务部提前一周以张贴活动通知、发邀请函、打电话等方式通知业户参加,如无法联系上的业户要备注原因,以备业户质疑。

4.5物管中心(处)活动负责人在活动进行前三天针对活动各项内容进行核查落实情况,以保障活动顺利进行。

4.6在社区文化活动进行后对活动计划内容及时总结,并对活动效果进行简单扼要的描述。物管中心(处)客户服务部负责将实况记录和活动总结填写入《社区文化活动总结表》(表360-10),可使用笔录、摄影等现代手段,建立保存管理处各种文化活动的档案资料。

4.7物管中心(处)客户服务部负责将收集社区活动的相关资料进行存档。

4.8各类社区活动开展

4.8.1活动范围:庆典(春节、圣诞节)活动、消防演习、健身文艺活动、社会公益活动等。

4.8.2庆典活动

a)春节、圣诞节通过对管辖范围的环境布置烘托节日的气氛;

b)物管中心(处)客户服务部门组织制定节日布置方案;

c)方案经物管中心(处)负责人审核批准后实施布置;

d)物管中心(处)工程管理部门组织人员配合布置;

e)物管中心(处)客户服务部门负责布置现场的清扫工作;

f)物管中心(处)客户服务部门负责对节日的布置内容进行收集归档。

4.8.3消防演习

每年在11月9日前后组织物管中心(处)业主/租户进行一次大型消防演习。

4.8.3.1物管中心(处)安全管理部门依据物管中心(处)安全管理部门作业指导书负责制定消防演习方案。

4.8.3.2演习预案经物管中心(处)负责人审核批准后实施。

4.8.3.3物管中心(处)客户服务部门负责向业主/租户发放演习告知函。

4.8.3.4物管中心(处)客户服务部门负责收集及统计业主/租户参加演习的相关信息。

4.8.3.5物管中心(处)安全管理部门负责演习当天的人员疏散、灭火演练、模拟出水灭火等工作,物管中心(处)工程管理部门、物管中心(处)客户服务部门配合。

4.8.3.6物管中心(处)工程管理部门负责各消防报警系统的正常运营,及消防配套设施的正常运作。

4.8.3.7物管中心(处)安全管理部门负责消防演习的总结工作。

4.8.4登高比赛

配合中国传统的9.9重阳节,重阳节前后组织物管中心(处)业主/租户进行9.9登高比赛。

4.8.4.1客服部门制定活动细则,经物管中心(处)负责人审核批准后实施。

4.8.4.2物管中心(处)客户服务部门负责向业主/租户发放比赛告知函。

4.8.4.3物管中心(处)客户服务部门负责收集及统计业主/租户参加比赛的相关信息。

4.8.4.4物管中心(处)客户服务部门负责制定详细的比赛流程。

4.8.4.5物管中心(处)客户服务部门负责比赛当天的组织协调工作。

4.8.4.6物管中心(处)安全管理部门负责比赛当天参赛人员的安全工作。

4.8.4.7物管中心(处)工程管理部门负责开启大楼相关的通道门。

4.8.4.8物管中心(处)客户服务部门负责对比赛进行总结。

4.8.5健身、文艺活动

每年至少组织一次业主/租户文化、健身活动,例如足球、篮球、乒乓球、游泳、跳绳、棋牌等。

4.8.5.1物管中心(处))客户服务部门负责制定比赛细则及流程。

4.8.5.2活动经物管中心(处)负责人审核批准后进行。

4.8.5.3物管中心(处)客户服务部门负责向业主/租户发放活动告知函。

4.8.5.4物管中心(处)客户服务部门负责活动当天的组织协调工作。

4.8.5.5物管中心(处)安全管理部门、物管中心(处)工程管理部门组织人员配合当天的活动。

4.8.5.6物管中心(处)客户服务部门负责对活动进行总结。

4.8.6公益活动

积极配合政府,参与各项公共、公益活动,推广企业品牌,扩大企业文化内涵。

4.8.6.1物管中心(处)客户服务部门结合本地区本项目特点,协调地区有关政府部门对国家和地区的相关事件作出反应。

4.8.6.2物管中心(

处)客户服务部门负责与相关的政府、公共、公益机构联系,必要时物管物管中心(处)客户服务部门对重大的公益活动作出相关的计划和预算,协调操作事宜

4.8.6.3一般活动物管中心(处))客户服务部门负责组织实施,重大活动经物管中心(处)经营班子讨论后,物管中心(处)负责人审核批准后组织。

4.8.6.4必要时物管中心(处)客户服务部门负责向业主/租户发放倡议书、通知等文件资料,并组织业主/租户参与。

4.8.6.5物管中心(处)客户服务部门负责对整个活动的跟进资料收集及报道。

5精神文明建设

5.1物管中心(处)客户服务部要加强与居委会、派出所、通讯等部门的联系,积极配合开展各种精神文明建设活动,如鼓励业户参与文明公民签名活动等。

5.2精神文明建设的任务:培育有思想、有道德、有文化、有纪律的四有新人,不断提高中华民族思想道德素质和科学文化水平。

5.3精神文明建设有两方面内容:思想道德建设和教育科学文化建设。

5.4家庭是社会的细胞,单位/社区是国家的组成体,所以物业管理单位有义务组织社区的精神文明建设活动。

5.5精神文明建设的形式:可采取参观展览、观看录像、考试、举办培训班、社区活动等多种形式,激发起公民的自豪感、荣誉感和责任感,从而达到加强社会主义、爱国主义、集体主义教育的目的。

5.6社区活动是精神文明建设的一种办法,一般采用与业户签订《精神文明公约》来约束业户道德行为;并利用小区宣传栏不定期采用内容丰富、文字简明的文章向业户宣传政府部门及物业管理政策、法规等信息传递,做好物管中心(处)防火防盗的宣传活动,并及时反馈物管中心(处)的管理服务项目及措施,树立物管中心(处)的双文明形象。

6记录

6.1年度社区文化活动工作计划表360-9.1

6.2月度社区文化活动工作计划表360-9.2

6.3活动实施方案表360-9.3

6.4社区文化活动总结表表360-10

6.5活动总结报告

6.6归档资料

附加说明:

1.本标准由品质管理专业技术委员会组织起草、审核。

2.本标准由品质管理专业技术委员会组织标准化审核。

第9篇 金融大厦社区文化管理规定

金融中心(大厦)社区文化管理规定

1.目的

通过开展丰富多彩的社区文化活动,提升业主的生活质量和居住区域的文化层次,以加强业主对物业管理服务的满意度和认同感。

2.职责范围

社区文化活动由管理处客服中心进行策划,经管理处主任进行审定,管理中心经理批准后,由管理处主任安排客服中心负责协调各班组进行实施,并进行记录。

3.专项文化活动工作程序

3.1管理处每年为业主组织一次专项文化活动,如旅游、体育棋牌赛、趣味竞赛、联谊会等,并将活动情况向全体业主公告。

3.2活动由管理处客服中心负责策划,并由其负责事后总结和记录。

3.3策划活动报经管理处主任审核,中心经理审批,经批准后进行实施。

3.4活动的各项准备工作由管理处客服中心协调各班组予以实施。

3.5管理处主任负责活动的实施安排工作。

3.6活动结束后,由管理处客服中心其负责事后总结和记录。

4.节日布置活动工作程序

4.1在节假日(元旦、春节、五一节、国庆节、圣诞节)前(根据实际情况决定提前的时间:3-15天)客服中心经请示主任批准后,协调各班组进行节假日的节日布置。

4.2节日布置撤除由管理处客服中心协调各班组予以实施。

第10篇 z社区文化娱乐场所管理规定

园区社区文化娱乐场所管理规定

一、使用娱乐设施必须遵守管理规章制度和管理人员的安排。

二、爱护文化娱乐场所内部的各种设施,切实遵守设施的使用、操作规程,不得损坏。人为原因造成损坏的应照价赔偿。

三、在文化娱乐场所内,互相尊重、理解、和睦共处,不得抢场、占场,更不得高声喧哗、打架斗殴、违反规定,情节严重者交由公安部门处理。

四、共同维护公共娱乐场所卫生,不准乱丢、乱吐、乱涂画、乱张贴,违者马上纠正。

五、允许外借之物必须经管理人员允许并登记,同时交一定押金后方能带走,不得私自带出。

六、节约用水、用电,严防火灾隐患,共同维护公共环境安全。

七、在文化娱乐场所中不得进行非法的活动。

八、使用有偿娱乐场所应按价交费。

第11篇 某文化公司资产管理规定

文化公司资产管理规定

第一条:固定资产的管理

总务处办公室负责对公司及项目部资产的实物管理,负责对公司电脑类资产进行专项管理,须对电脑类资产的购进、配置、使用、维修及报废等进行全面的登记和管理。

第二条:资产登记的要求:

1.分别做好固定资产、低值易耗品的登记,登记的格式可参考《固定资产盘点表》。

2.为方便公司资产的统计,各部门统一按上述资产大类及总分类进行固定资产登记。

第三条:资产管理指引:

1.资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批,未经批准,不能办理相关手续。

2.资产管理需统一,并在资产上粘贴标识,确定资产责任人,确保资产的合理使用及管理。

3.未经公司同意,不得将资产外借和供无关人员使用。

4.资产的使用部门和使用人须合理使用设备,严格按规程操作,并注意设备维护、保养。由于使用、保管不善造成的遗失和损毁,责任人按资产价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。

第四条:资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序:

1.资产购置:有关部门提出申请,填制《固定资产购置申请表》并按规定申报流程和审批权限获批后,方可进行资产的购置。

2.资产转让、报废:有关部门提出申请,填制《固定资产报废申请表》,并按规定申报流程和审批权限获批后,方可进行资产转让和资产残骸的处理。报废资产有残值的,经资产主管部门估价、处理后,回收的资金应及时上缴公司财务管理部。

第12篇 关于设立安全文化阵地的管理规定

一、目的：

为广大职工实现自我安全的安全文化环境，维护内部治安秩序，预防违法犯罪和治安灾害事故，保护财产和员工人身安全，保证安全生产，创造一个稳定、文明的工作环境，同时不断从规章制度阶段，努力向自我约束到安全文化阶段目标发展。

二、适用范围：

本规定适用于所属所有部门和人员。

三、倡导理念

全面倡导“没有安全就没有生产”、“安全就是效益”、“安全就是幸福”、“安全就是职工福利”的安全价值观，树立“以人为本、安全第一”、“安全发展、国泰民安”、“遵章守法、关爱生命”、“安全责任重于泰山”的安全理念，努力达到“人人事事保安全”的安全目标，促进安全生产可持续发展。

四、安全文化阵地的形式

1、安全教育培训制度

为了提高广大职工对安全生产重大意义的认识和遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，提高劳动生产率和避免事故的发生，确保安全生产，必须对职工普遍、深入、经常地及时地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术教育。

1.1对新工人的三级教育

1.1.1新工人(临时工、合同工，培训和实习人员)进入必须进行三级安全教育，进入教育、车间教育、工段及组教育。

1.1.2进入教育，由综合办公室及分厂组织、负责进行教育，内容为：

1）党和国家有关安全生产的方针、政策、法令和规定；

2）安全生产的重要意义；

3）安全生产的概况和特点；

4）安全生产的主要注意事项和规定，劳动纪律；

5）防毒，灭火器材简介；

新工人进入教育时间不得少于两天，方能分配到车间。

1.1.3车间教育，由车间主管安全生产的领导负责，车间安全员进行教育，内容为：

1）车间安全生产的实施情况；

2）车间生产的特性和机械设备的特点；

3）车间安全生产方面的规章制度和安全注意事项；

4）车间范围内的不安全因素与预防方法；

1.1.4工段及组教育，由班长负责，内容为：

1）岗位的各种规章制度；

2)岗位生产特点，安全装置，工具器材及个人防护用品的正确使用；

3)岗位易发生的事故，预防措施及以往的教训；

1.1.5凡新工人进入，经三级安全教育后记入个人工作档案；教育后允许上岗，无操作证者不得单独上岗操作。

1.1.6实习、培训人员虽经三级教育，但不得顶岗独立操作。进入的外包工、临时工应根据甲、乙双方签订的协议，按其工作性质分别进行各级安全教育，但不得顶岗独立操作。

1.2职工内部调动的安全教育

（1）车间内部调动，须经工段及组教育；考核合格后，方能分配工作；

（2）本车间之间调动，须经车间、工段及组两级教育，考核合格，才能分配工作；

（3）干部参加劳动，以及脱离岗位六个月以上重新上岗操作者要经车间、工段及组两级安全教育。

1.3对来参观、学习人员应由接待部门讲明一般安全注意事项，并指定专人负责向导。

1.4特殊工种的安全教育:

（1）从事焊接、喷漆等特殊工种，必须由主管部门组织进行专业安全技术教育，并经考试合格取得作业证后方可从事作业。

（2）对特殊工种，主管部门每年要组织培训一次，在培训学习中，主要以专业安全技术和灾害事故案例进行教育，不断提高安全技术水平。

（3）在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前，要按新的安全操作规程，对岗位和有关人员进行专业教育，并经考试合格方可独立操作。

（4）发生重大事故和恶性未遂事故时，主管部门要组织有关人员进行事故现场教育，吸取经验教训，防止类似事故发生。

1.5职工的日常安全教育

（1）各级领导应对职工进行经常性的安全思想、安全技术和组织纪律的教育，使职工自觉的遵章守纪；履行安全职责，确保安全生产。

（2）安全管理部门应利用幻灯、宣传画、黑板报、厂报（通讯）、安全专刊等多种形式，广泛地对职工进行安全生产教育，每月至少制作两期涉及安全内容的刊物。

（3）各级领导，要经常组织开展岗位练兵，安全技术问答事故应预案演练等安全活动。

（4）生产经营科应组织职工定期的安全生产活动。活动的内容为：

1)学习文件和通报；

2)学习有关安全技术和工业卫生知识；

3)参观安全生产展览，观看安全、劳动保护科教影片；

4)开展事故应急预案演练；

5)组织安全技术操作表演；

6)进行典型教育，表扬先进；

7)检查规程制度贯彻情况和不安全隐患整改等，开展安全活动要有计划、有教材、有记录，并要讲求实效；

（5）大修期间，安全主管部门和检修单位，必须进行停车前、停车中、检修前和开车前专门的安全教育，确保安全检修。

（6）对重大危险性作业，作业前施工部门和安全技术部门必须按预定的安全措施和要求，对施工人员进行安全教育，否则不得作业。

（7）职工违章以及重大事故责任者，由所属单位或安全技术部门根据情节进行离岗安全教育，重人事故责任者复工时，要经相关部门部门进行复工安全教育，并将事故性质、责任记入个人工作档案。

2、安全竞赛、安全评比活动

开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的群众性安全生产竞赛活动，积极倡导安全先进、争创一流的安全文化精神，树立“安全光荣、（违章）事故可耻”道德观念，通过开展安全生产月、百日安全竞赛、事故大讨论、安全演讲会、我当一天安全员、安全宣誓、安全警示巡回展、身边人说身边事、精细化管理年等群众性参与活动，来营造安全生产重要性和必须性的氛围，充分揭发广大从业人员在安全生产的主体力量和作用，促进安全生产。

五、安全文化阵地的持续改进

1、深入贯彻国家安全生产法律法规和规章制度，加大安全投入、推进安全科技进步，不断丰富安全管理科技手段，使安全管理不断朝着科学化、规范化、制度化、人性化方向发展，提高安全管理的实效性。

2、不断加强劳动安全保护教育管理，自觉遵守劳动保护规定，切实预防各类事故和职业危害，提高全员安全健康意识。并切实加强岗位安全操作规程的培训教育，树立规范操作意识，杜绝违章违法，确保生产安全。同时应切实履行职工在安全生产中的权利和义务，自觉行使违章（法）生产的拒绝权、监督权、建议权和安全举报等权利。

3、不断总结安全经验，丰富安全理论，开展安全理论研讨，并通过理论来指导实践，促进安全生产不断发展。

4、以科学发展观和安全发展的要求不断丰富安全文化内涵，促进安全文化建设，营造安全生产文化氛围，有力培养和增强全员的安全知识、安全意识、安全习惯和安全生产技能，不断促进公司的安全健康发展。

2014年1月10日

第13篇 住宅区文化娱乐场所管理规定

住宅区文化娱乐场所管理规定

为搞好本住宅区文化娱乐场所的管理,丰富和方便居民的文化娱乐生活,促进精神文明建设,特制定本规定。

一、使用文化娱乐场所的业主、住户、个人,应遵守纪律,服从管理人员安排。

二、在文化娱乐场所内,不得高声喧哗,抢占场地,大家要和睦相处,互相尊重。

三、爱护文化娱乐场所内的各种设施,遵守设施的使用、操作规则,如因使用不当而造成损坏应照价赔偿。

四、允许外借的刊物、器具,须经管理人员同意并登记,支付一定押金后方可外借,否则以盗窃论处。

五、爱护环境,讲究卫生,不得乱丢、乱吐、乱涂,违者需负责清理、恢复原状。

六、在文化娱乐场所不得进行赌博等违法活动,否则将移交公安机关处理。

七、节约用水、用电。

八、娱乐场所分有偿和无偿两类,使用有偿场所时,应按价交费。

第14篇 安全文化牌板管理规定

为了进一步规范安全文化牌板管理,做好日常监督监管和申报制作等工作,特制订以下管理制度:

第一部分:牌板的计划和制作

第一条:各类牌板计划本着节约的原则,统一制定计划,统一安排,不得擅自提报无原则计划。

第二条:单位提报牌板制作计划,必须详细、准确,大小尺寸一一注明。所报计划首先由单位分管领导审批,然后经生产矿长签字,报总经理签批后方可送交工会安排制作。

第三条:各类牌板的制作一律由工会牵头,经招投标后确定外委制作单位,签订制作合同后方可结算款项。

第二部分:牌板的区域划分和管理

第五条:井上安全文化走廊牌板由安检部负责管理维护,其他井上宣传牌板由政治工作部负责维护。维护单位需定期清理牌板浮尘,保持牌板清洁卫生,完好无损。

第六条:井下所有属通防部管辖的避灾、通风等标牌牌板由通巷工区负责管理和维护。

第七条:其他工区管辖各自区域内所有牌板、警示牌等由各工区负责管理和维护。

第八条:井下所有使用牌板及警示标牌的单位,确需要更新内容的,必须经过使用单位、分管领导和生产矿长同意后更换。废旧牌板升井后交机修厂,不得随意丢弃、破坏。

第九条:安检部安检员监管区域内的所有牌板,纳入交接班的一项考核内容。

第三部分:处罚办法

第十条:各单位所管辖范围内的牌板,要分段、包片,落实到具体人员管理,纳入交接班的考核内容。如发现人为破坏现象,将按照牌板制作成本的5倍对责任人进行处罚,加罚单位政绩分2分,并对其通报批评。

第十一条:当班安检员如发现本区域内牌板被损坏,不及时上报;交接班不认真造成相互推诿的;对当班和接班安检员各处罚100元,并通报批评。

第十二条:故意破坏牌板者,一经发现,严肃处理。情节严重的,给予开除矿籍处分。

第十三条:本规定自下发之日起执行。

第15篇 文化大厦临时动火焊割作业安全管理规定

文化大厦临时动火、焊割作业安全管理规定

为规范在大厦范围内从事临时动火、焊割作业的单位或个人,根据中华人民共和国建筑消防管理规则及省、市消防主管部门有关规定,特制定本规定。

(一)申请

需在大厦范围内进行临时动火、焊割作业的单位或个人,必须提前向管理公司提出书面动火申请,申请时列明动火作业时间、范围、内容及操作者姓名,并承诺遵守大厦一切规定,同时提交操作者的有效操作证书复印书。

管理公司接到申请后两个工作日内审批。审批申请过程中若认为有必要,管理公司可以要求申请人提交操作者操作证原件及消防部门的有关批文,以供查验。

(二)分级审批管理

根据用火的危险程度,把审批动火管理权分为三级:

1.一级动火须由用火部门防火责任人会同工程部、保安部认真检查施工现场,定出可靠的防火措施,填写一级动火申请单(重大动火项目要写出专题备忘录),由管理公司防火总负责人签批后,报当地公安消防监督部门审批,经现场检查确认措施可靠,逐条落实后,方可批准动火。

2.二级和三级动火必须由用火部门防火负责人制定消防措施,填写动火申请单后,报管理公司防火总负责人批准,工程部、保安部现场检查监督。

3.焊接和切割(简称焊割)属于明火作业。公安消防管理部门规定,从事烧焊作业的人员,必须持有当地部门培训后发放的焊工证,方可上岗烧焊。

(三)动火作业的'八不'、'四要'和'一清'

1.动火前'八不'

防火、灭火措施不落实不动火。

周围的易燃杂物未清除不动火。

附近难以移动的易燃结构未采取安全措施不动火。

凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道,未经洗刷干净、排除残存的油质不动火。

凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火。

凡储存有易燃、易爆物品的房间、仓库和场所,未经排除易燃、易爆危险的不动火。在高空进行焊接或开始焊割作业时,下面的可燃物品未清理或未采取保护措施的不动火。

未配备相应灭火器材的不动火。

2.动火中'四要'

动火前要指定现场安全负责人。

现场安全负责人和动火人员必须经常注意动火情况,发现不安全苗头时,要立即停止动火。

发生火灾爆炸事故时,要及时扑救。

动火人员要严格执行安全操作规程。

3.动火后'一清'

动火人员和现场安全责任人在动火后,应彻底清理现场火种,确保火种完全熄灭,留守现场15-30分钟才能离开现场。

(四)违反规定的处理

在大厦范围内进行临时动火、焊割作业的单位或个人,违反本规定时,管理公司有权视甚情节轻重采取以下处理措施:

1.限时整改;

2.责令立即停止动火作业;

3.移交消防管理部门处理。