总监管理职责15篇

第1篇 总监安全管理职责

1.贯彻执行国家、地方和主管部门颁布的有关安全生产,文明施工的政策和法规;

2.制定监理机构安全监理工作的管理目标:督促施工总分包商建立、健全施工安全生产的保证体系,落实各项安全文明措施,完成标化工地、文明工地的管理目标,为工程项目建设顺利进行督促承包商创造良好的施工环境;

3.配置合理的资源,明确各阶段监理机构的安全监理管理职能,授权安全监理人员行使监督、检查指导的职权,并保证其正确行使监理职能不受干扰;

4.组建监理机构适应工程要求的安全监理机构,对施工各阶段的过程实施有效监控;

5.全面负责监理机构的安全监理管理工作,对监理机构从业人员必须进行上岗前的安全教育,并建立现场监理人员岗前安全教育卡;

6.负责监理机构安全监理管理策划工作,合理确定和评估危险性较大的分部分项工程,组织编制有针对性的安全监理实施细则并审核签认;

7.检查考核监理机构专职安全监理人员履行职责情况及安全监理资料的完善情况;

8.定期组织监理机构安全生产检查,对查出隐患和存在的问题,责令其相关责任人限期整改,必要时签发暂停施工令并向受监安监站报告。

第2篇 总监理工程师的安全管理职责

1、贯彻执行国家、地方和主管部门颁布的有关安全生产文明施工的政策和法规。

2、制定项目部安全监理工作的管理目标。

3、配置合格的资源明确各阶段项目部的安全监理管理职能，授权安全监理人员行使、监督、检查指导的职权，并保证其正确行使监理只能不受干扰。

4、组建项目适应工程要求的安全监理机构，对施工的全过程，实施有效监控。

5、全面负责项目部的安全监理管理工作，对项目部从业人员，必须进行上岗前安全教育，建立现场监理人员，岗前安全教育记录。

6、负责项目不安全监理管理策划工作合理确定和评估危险性较大的分部分项工程，组织编制有针对性的安全监理实施细则。

7、检查考核项目部专职安全监理人员履行职责情况及安全监理资料的完善情况。

8、定期组织项目部安全生产检查，对查出的隐患和存在的问题责令相关期限整改，必要时签发暂停施工令。

第3篇 总监理工程师安全文明施工管理职责

1 总监理工程师是安全、文明施工管理第一责任人,全面负责监理项目部和组织协调工程项目建设各单位的安全、文明施工管理工作。

2 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和业主有关安全、文明施工管理的规定。

3 组织编制监理部安全、文明施工管理监理工作的有关规章、制度,并审批执行。

4 审查批准承包方有关安全、文明施工的专项管理措施、技术方案。

5 审查签发业主及监理合同授权范围内,对承包方由于自身原因而产生的,对于安全、文明施工造成重大影响或导致严重隐患的处罚通知。

6 审查监理及承包方的安全报表和安全、文明施工总结,督促安全部门定期通报安全、文明生产情况,同时听取相关汇报,并提出指导意见。

第4篇 医疗事业群本部医疗质量管理总监工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责:

1、协助运营期医疗机构制定医院医疗质量管理工作制度、方案和措施，组织开展医疗质量管理各项工作；

2、调研了解医疗质量管理工作中存在的问题，并拟定改进措施，不断完善质控方案，指导医院持续改进工作方法，提高医疗质量；

3、组织定期检查和考核，了解医疗质量相关问题，制定整改措施并督促落实；

职位要求:

1、全日制大学本科以上学历，医学及相关专业；

2、5年以上中外大型医疗集团或综合医院医疗质量管理工作经验；

3、熟悉医院相关工作程序、医疗质量管理知识和工作流程，各项业务岗位技术指标、各科的工作量、医疗质量的考核操作；

4、熟悉我国医疗卫生行业相应的法律法规和制度规范；

5、具有大型医疗质量改进及管理相关经验者优先；

6、具有开拓、创新精神，良好的沟通能力、协调合作能力及抗压能力。

第5篇 供应商管理部总监工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1、全面负责公司供应链管理工作，根据公司发展战略和经营计划，组织制定并实施供应链战略规划；

2、设计和改善供应链端到终端系统，制定并完善产品开发、采购、品质管理等环节工作目标、流程、管理方法等，监控其有序运作并达成目标；

3、建立和维持稳定的供应链内外部环境，平�成本、交付、质量，实现快速灵活稳定的供应能力。

岗位要求：

1、专科以上学历，服装相关专业优先；

2、具备供应链相关领域5年以上管理工作经验，熟知行业发展动态；

3、具备较为全面的产品开发、采购、质量等相关领域专业知识；

4、具备良好的沟通协调、流程建设和团队管理能力；

5、有商务男装行业从业背景。

第6篇 副总监理工程师安全管理职责

(1)认真贯彻党和国家安全生产的方针政策、法令法规,严格执行《安全生产法》、《铁路法》、《建设工程安全生产管理条例》和《铁路建设工程监理规范》及铁道部、路局和地方政府对安全生产的规定,严格落实公司安全生产的部署和要求,在总监理工程师领导下,全面履行本岗位安全岗位职责。

(2)接受、服从总监理工程师的授权,在授权范围内行使总监理工程师的部分安全管理岗位职责,做好各项安全监理工作。

(3)针对危险性较大分部分项工程负责编制专项安全监理实施细则并组织实施,对重大危险源,做好评估分析,督促施工单位编制应急救援预案,做好教育、培训和应急演练。

(4)负责对施工单位安全技术措施和安全专项方案的审核和重点把关;审查施工单位安全管理体系;检查施工单位各项安全措施落实情况。

(5)组织开展安全监理巡视检查,排查隐患,整改闭合。对存在安全问题和隐患,及时下发监理通知,如需工程暂停,报告总监理工程师签发暂停令,留存相关资料,确保可追溯。

(6)参加安全监理例会,研究解决安全监理的倾向性、关键性问题,制定措施,落实责任,在授权范围内签发安全监理文件和指令。

(7)负责组织对监理人员的安全教训、培训和应急演练。

(8)负责建立健全安全监理管理台帐。

第7篇 酒店管理总监工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：（1）结合集团战略对酒店板块发展及经营方针进行定位，并完成组织架构搭建；

（2）参与制定酒店经营方针、发展方向和完善酒店的长远规划；

（3）负责建立健全酒店运行机制及各项规章制度，协调各部门关系；

（4）负责研究并掌握市场变化及其发展趋势；

（5）审定酒店板块的内部财务制度和分配方案，审定酒店预算、决算、更新改造和投资方案；

（6）审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。

职位要求：

（1）30-35岁，本科以上学历；

（2）具有5年以上大中型连锁酒店管理经验，2年以上酒店集团管理经验；

（3）具有大中型连锁酒店项目评估、筹建、经营相关工作经验；

（4）在国内大中型的连锁酒店有过任职且任职过大区以上高层管理。

第8篇 酒店收益管理总监工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

集团客房收益管理总监

- 开发并推进收益管理战略 - 设定，统筹，并完成目标

- 带领团队建立收益管理体系， 在酒店各个收入相关部门建立收益管理思想流程，收集竞争对手及市场信息并作出相关战略决策，主导酒店客房/宴会/餐饮的收入预测分析。

- 根据市场供求状况建立和实施酒店的定价，高收益以及每个市场的销售政策。

- 搜寻并发现市场动态变化，以期帮助酒店得到赚取额外收入的机会。

- 制定并且发展在线渠道的售卖政策以及季节性的推广促销活动，帮助酒店在在线渠道扩大市场。

- 为所有细分市场和收入中心建立、推荐和实施有效且可行的定价策略

- 与定价团队紧密合作，提升定价逻辑的准确性 - 促进入住率与收益的最大化

- 利用数据，发现趋势、规律以及反常情况，深入分析核心问题。

- 推动核心项目在各中心部门与各区域相关团队中的执行与落实

职位要求：

1、本科及以上学历，年龄30-40岁之间；

2、有3年以上星级酒店前厅部门，预订部门，收益管理部门或市场销售部门的管理经验，并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益；

3、了解星级酒店的价格体系制定、客源构成和市场细分；

第9篇 技术总监管理职责模版

面对着上级与下级,技术总监该如何处理自己的工作有一个什么样的岗位职责在规范着它大家可以阅读企业管理网为大家整理的技术总监管理职责范本,仅供参考。

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

b、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

喷漆工的岗位职责

第10篇 医疗设备耗材管理总监工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责:

1、为筹备期医疗机构提供专家资源，制定与医疗业务定位和学科规划相匹配的医疗设备规划、采购促进；

2、制定医疗物资管理各项制度和管理要求，统筹运营期医疗机构的医疗设备、耗材、药品采购需求，制定采购预算和采购策略、计划，推动医疗物资采购招标和执行，并协助医疗机构和公司供应链业务部进行供应商评价和管理；

3、确定并建立医疗设备应用质量的监控体系，组织对医疗器械不良事件的调查和追踪

职位要求:

1、本科及以上学历，生物医学工程、设备设施相关专业；

2、5年以上外资医疗机构或大型医院设备管理相关经历；

3、熟悉大型医疗机构医疗设备、器材采购、工程维修、配置标准、质量管理；

4、具有开拓、创新精神，良好的沟通能力、协调合作能力及抗压能力。

第11篇 总监理工程师的安全、文明施工管理职责

1 总监理工程师是安全、文明施工管理第一责任人，全面负责监理项目部和组织协调工程项目建设各单位的安全、文明施工管理工作。

2 认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和业主有关安全、文明施工管理的规定。

3 组织编制监理部安全、文明施工管理监理工作的有关规章、制度，并审批执行。

4 审查批准承包方有关安全、文明施工的专项管理措施、技术方案。

5 审查签发业主及监理合同授权范围内，对承包方由于自身原因而产生的，对于安全、文明施工造成重大影响或导致严重隐患的处罚通知。

6 审查监理及承包方的安全报表和安全、文明施工总结，督促安全部门定期通报安全、文明生产情况，同时听取相关汇报，并提出指导意见。

第12篇 配送安全管理高经/副总监（总部物流体系）工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责:

1、全面负责监控全国车队的安全管理工作，包括人员、货物、车辆；

2、负责开发城市配送车队先进的安全管理方法和工具，梳理安全管理流程，搭建安全管理体系；

3、协助组织安全培训、会议、宣传等工作；

4、负责安全性事件/事故的上报、调查、处理（需要出差）；

5、分析安全案例，完善安全宣传体系与知识库；

6、监督各区域安全培训与安全措施落地情况，不断提升安全管理质量；

7、及时了解各区域交通法规及行业政策的变化，规避安全风险；

8、及时了解行业内先进的安全管理工具，对进行应用的可行性分析，推动。

职位要求:

1、熟悉车队管理流程，有3年以上车队管理经验；

2、有过大型物流公司安全管理相关经历，熟悉事故处理的流程；

3、对构建安全管理体系有丰富经验，熟悉office操作；

4、擅长搭建车辆安全管理的整套体系及操作标准；熟悉驾驶员技能培训模式。

第13篇 信息总监管理职责模版

信息总监的直接上级是总经理,直接下级是信息管理部经理,下面企业管理网就为大家整理了信息总监管理职责范本,仅供参考。

工作责任:

一、业务职责

1、参与制订公司信息管理战略。根据信息管理战略制订公司信息管理计划,经批准后组织实施。

2、组织维护公司服务器的正常运行。

3、组织内部与外部web站点的建设和更新。

4、主持信息管理软件平台的开发、应用、监督及管理。

5、组织公司宣传资料、演示多媒体的设计、制作。

6、组织建设知识管理系统。

7、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

b、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

总经理秘书岗位职责

第14篇 慢病管理中心总监/经理工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1、负责推广复制慢病管理中心协助谈判与跟进协议回款；

2、执行落地门特项目送药区域建立慢病管理服务；

3、非门特送药区域开展慢病管理合作的推广复制；

4、负责培训慢病管理标准流程、会员管理标准、服务标准的工作；

5、负责落地慢病会员的征集方案并跟踪执行；

6、落地慢病会员增值服务转化成增值销售并跟踪执行；

7、负责落地与第三方合作项目：第三方包括社区医院、二级以上医院、其他跨界领域；

8、按照公司管控要求做定期汇总和通报业务的管理、执行进度和详细情况。

职位要求：

1、大学本科及以上学历；

2、医药学、临床及管理学相关专业；

3、具有慢病健康管理行业同规模企业高级管理者工作两年以上经验；

4、熟悉医药行业背景及相关法律、法规。

第15篇 财务总监总会计师成本管理职责

财务总监、总会计师成本管理职责

财务总监或总会计师应履行以下方面的成本管理职责:

――认真贯彻国家法律法规和有关方针、政策;

――组织编制、审查、批准和实施有关预算和成本计划;

――组织编制、审查、批准和实施成本方面的有关规定;

――负责建立和实施各种定额、标准成本、成本管理制度、方法和原始记录等成本管理基础工作;

――向最高管理者报告成本决算和成本计划的执行情况以及实际成本水平,并对本组织的产品成本水平负领导责任;

――负责领导成本核算工作,并对核算的真实性和准确性负领导责任;

――负责领导成本分析工作,并对分析的结论意见的正确性负责;

――有权依据有关财务和会计准则、规定对成本会计人员和财务人员进行考核;

――有权行使成本否决。