专项汇报

专项汇报 第1篇

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2019年6月

榆中县栖云北路社区成立于2002年12月，辖区内区域面积约3平方公里，管理58个居民小区，有居民住宅楼271栋，777个单元，有住户5714户,17098人，其中60 岁以上老人1562人，80岁以上高龄老人179人。辖区内有行政事业单位51家，工会13个，社区直管党员162人，个体工商户1300余家，老年人日间照料中心2所，中小学校6所，幼儿园6所。有吸毒史人员12人，各类邪教人员5人（均已转化）。

自2018年初扫黑除恶专项斗争开展以来，我社区高度重视，在镇党委、镇政府的正确领导及相关业务人员的悉心指导下，结合栖云北路社区管理区域面积大、流动人口多的实际情况，共釆取三项举措推进该项工作，现将栖云北路社区扫黑除恶专项斗争工作进展情况汇报如下：

一、强化组织领导，提高政治站位

栖云北路社区认真贯彻落实省、市扫黑除恶专项斗争电视电话会议精神，根据《城关镇扫黑除恶专项斗争2018年工作方案》的通知精神，于2018年4月16日在社区会议室召开两委扩大会议，会上成立了以社区书记为组长，社区主任为副组长，由派出所管段民警、社区相关干部为成员的扫黑除恶专项斗争领导小组，并且于会后组织召开了领导小组第一次全体会议，会上决定于2018年4月17日下午在社区老年人活动中心组织由社区全体机关干部、全体网格员及社区内部分党员、群众代表共计80余人参加的扫黑除恶专项工作动员会。

动员会上明确表示，全体人员要坚决贯彻落实好的重要指示及县、镇专题会议精神，把扫黑除恶专项斗争长期作为社区的一项重要工作来抓，每个成员要认清扫黑除恶专项斗争的重要意义，加强组织领导、提高政治站位、强化摸底排查、多措并举，提高辖区内每个居民对扫黑除恶专项斗争相关知识的知晓率、认知度，为辖区居民提供各类黑恶势力线索创造良好条件。

二、广泛动员发动，营造宣传声势

社区在辖区内各街道、居民小区门口悬挂横幅、张贴海报，要求辖区内各单位及临街铺面led显示屏滚动播放扫黑除恶专项斗争相关知识。同时，安排所有志愿者及社区机关干部在居民小区、个体户逐户走访发放宣传资料，在向辖区内人员密集场所组织多次集中宣传活动，现场解答各类咨询50多次，向广大居民广泛宣传扫黑除恶专项斗争的重要意义及举报方式，并在社区门口设立扫黑除恶专项斗争举报箱，鼓励广大群众积极举报涉黑涉恶犯罪线索，快速形成全社会共同关心、支持、参与的良好氛围。通过宣传发动，向广大人民群众展示此次“扫黑除恶”行动的决心和信心，进一步增强了辖区群众对扫黑除恶工作的知晓率和满意度。

三、加强摸底排查，严厉依法打击

对辖区内的各类重点人员进行重点监控，与派出所管段民警联合对此类人员的动向做到心中有数，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保扫黑除恶专项斗争取得实实在在的成效，为社区提供和谐稳定的社会环境。

一是重视摸底排查。社区主要领导对扫黑除恶专项斗争进行全面部署，加强重点区域、重点领域的排查整治，加强重点行业、领域日常监管，按照“属地管理”原则，组织社区干部、社区民警、社区志愿者等力量，全面开展矛盾纠纷及涉黑涉恶线索摸排工作，全方位、多领域排查掌握涉黑涉恶活动线索。

二是突出摸排重点。社区把威胁政治安全、把持基层政权、利用家族宗族势力煽动居民闹事、强揽工程、欺行霸市、操作经营黄赌毒、非法高利放贷、插手民间纠纷、跨国跨境等16种黑恶势力违法犯罪行为作为摸排重点，会同社区民警认真梳理社区12名有吸毒史人员、5名邪教人员（均已转化），依照“五位一体”要求做好帮教谈心谈话，坚决做到重点人员排查到位。

截止目前，我社区未排查出有涉黑涉恶问题线索，辖区社会平安稳定，人民安居乐业。

四、目前工作中存在的问题

一是辖区内流动人口较多，宣传难度大，需要社区继续加大宣传力度并采取多种宣传方式，确保此类人员也能知晓扫黑除恶专项斗争工作；二是摸排力度还有待于加强；三是与各部门联动机制不够健全。

专项汇报 第2篇

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一、目标任务

（一）整治河道水面环境。通过河道环境整治行动，进一步提升河道表观环境质量，清除沿河沿岸枯树杂草、死角垃圾。打捞水面漂浮物，确保河道环境整洁优美。

（二）提高河道管理效能。建立爱河护河志愿者网络，劝导市民减少乱抛乱扔垃圾入河现象，营造全民参与河道管理的良好氛围，形成河道长效管理网络。

（三）严禁污水直排入河。加强控源截污工作，全面普查入河排污口，及时采取工程措施，截断沿河排污口。

（四）提升河道水质。通过综合整治河道，使水质明显好转，达到景观用水标准。

（五）非法采砂整治。彻底取缔无河道采砂许可证的采砂场，对违法开采设备、设施、车辆等工具全部予以没收，严厉打击非法盗采河砂、毁堤采砂和威胁公路桥梁、人渡码头、水利工程、电力设施、通讯、其他跨（穿）河道建筑物安全及影响公共安全的采砂行为。

二、整治范围

河道，重点为主要沿街沿路河道、重点村庄及特色村庄典型河道、社会关注、群众反应问题强烈的河段。

三、组织领导和责任分工

（一）组织领导

确保专项整治工作取得实效，成立河道环境专项整治工作小组，工作小组下设办公室，办公地点设在水务局，办公室具体负责专项整治的组织协调、监督检查、汇总上报等日常工作。各村（居）委会均要建立相应的组织机构领导机构，高标准抓好辖区内河道专项整治工作。

（二）职责分工

建立“统一领导、分级分责，以块为主、条块结合”的河道环境整治工作体系。

水务局：负责专项整治的组织、协调及督导工作，牵头负责辖区内河道水面保洁、侵占水面违章建设整治、河道疏浚整治、控源截污、城镇背街临河餐饮入河排放口治理、进一步完善河道长效管理网络建设，负责采砂整治。

环保局：负责对沿河工业污水排放进行执法整治，水务站治理沿河餐饮油污排放口。

市监局：加强对沿河餐饮业等商家的管理工作。

建设局：负责城市垃圾的倾倒管理。

各村（居）委会、社区具体负责实施辖区内相关河道专项整治、管理工作。

四、实施步骤

（一）调研准备阶段（2015年6中旬）。河道环境专项整治工作小组，认真组织调查摸底，确定整治重点、细节内容，制订实施方案，突出工作重点，细化各项措施。同时各村、社区也要建立相应河道环境整治工作班子，具体负责配合协助本村范围内的河道环境专项整治工作。

（二）动员部署阶段（2015年6月下旬）。河道环境专项整治工作小组要召开动员部署会议，部署整治工作任务，同时要充分利用广播、宣传标语等多种形式广泛宣传河道环境专项整治工作的必要性、迫切性和重要性，大力营造河道清洁整治工作的良好氛围，努力形成全社会各行各业、各家各户齐动手，人人参与河道清洁整治的良好局面。

（三）集中整治阶段（2015年6月下旬-2015年9月下旬）。要充分利用此次环境整治提升行动的契机，强化河道长效管理，把清除白色垃圾等河面漂浮物和河坡生产、生活垃圾作为当前重点工作来抓，在9月下旬前集中力量，精心组织，统筹安排。同时要结合河道水面保洁、河道整治、控源截污、背街临河餐饮油污排放口治理等专项整治措施，在全镇范围内开展大规模河道清洁整治活动，对重点整治对象做好跟踪督查工作。

（四）巩固提升阶段（2015年10月初-12月底）。集中打捞河面漂浮物和河坡垃圾是河道整治一项阶段性工作，在所有河道清洁整治达标后，要使河道长期保持清洁畅通，关键是抓好河道长效管理措施的落实。所有的河道都要落实专职河道管理队伍和人员，并签订责任状和承包合同。要做到河道长效管理的组织、人员、经费、责任、考核全部到位。

五、工作要求

（一）统一思想认识。开展河道环境专项整治行动是为了进一步营造“水清、岸绿、景美”的东方水城形象，落实依法治区和党的群众路线教育实践活动整改的重要内容，充分认清开展河道环境专项整治的重要性和必要性，切实增强责任感和紧迫感。

（二）加强组织领导。要高度重视这次专项整治行动，切实落实好责任，细化工作方案，精心组织实施，主要领导亲自带队检查，及时掌握专项整治动态，研究解决整治重点难点问题，确保取得实效。办公室定期将当月专项整治情况报区河道环境专项整治工作领导小组办公室。

专项汇报 第3篇

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收到县纪委开展专项治理“红包”问题的通知后，我局对开展专项治理“红包”问题进行了研究部署，要求局属各单位认真组织广大党员和干部职工学习领会文件精神，充分认识到开展专项治理“红包”问题工作的目的和重要意义。

二、自查自纠、监督检查，确保专项治理工作顺利进行

局属各单位都认真传达了文件精神，并召开了班干部职工大会，设立了专门监督电话，使干部职工自查自纠工作在党内外群众监督下进行。在自查自纠过程中，局属各单位、股室干部职工都参加了学习，领会了文件精神，并提高了对开展这次专项治理活动的认识。全局74名科级以下班干部职工都认真进行了自查自纠，填写了《“红包”专项治理自查自纠情况登记表》，局办对各单位上交的登记表进行了汇总后填写《“红包”专项治理情况公示表》在规定的时间内进行了公示，局属各单位的《“红包”专项治理自查自纠情况统计表》一并上交局办。经对局属各单位、股室干部职工自查自纠的情况进行了汇总统计，到目前为止，我局未发现领导干部违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证问题。

三、认真总结、加强学习，筑牢反腐败防线

通过开展专项治理工作，没有发现领导干部违反规定接受和赠送“红包”问题，但并不意味着我们反腐倡廉工作就此可以放松。为此，我们要在今后工作中努力做到：

一是继续加强学习，从思想上筑牢反腐败防线。通过教育使我们干部职工常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为官之道，真正明白哪些可为，哪些不可为，做到管人不徇情，管钱不眼红，管物不贪占。

专项汇报 第4篇

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工作情况汇报

全县扫黑除恶专项斗争会议之后，xx乡党委、政府迅速召开会议，认真部署，快速行动、严密摸排，把辖区内的xx个村分成八片，由包片领导、包村干部综治办全体和派出所所包村民警逐村走访座谈，重点排查10个方面有黑恶势力苗头的嫌疑人，对重点的xxx输气施工工地、中医院项目现场等重点违法犯罪的领域逐个排查，现将工作情况汇报如下：

一、

强化领导，压实责任

为确保工作取得实效，成立了以党委书记xxx为组长的xx乡扫黑除恶专项斗争工作领导小组。下设xx乡扫黑除恶办公室，xxx任办公室主任，负责日常工作。各村相继成立了以支部书记为第一责任人的工作小组，xx乡扫黑办与xx个村签订扫黑除恶责任状，确保扫黑除恶日常工作有人抓、有人管。

二、高度重视，认真安排

按照县委政府要求，组织村干部、全体机关干部组织收看了“全省扫黑除恶专项运动部署视频会议”,组织机关干部、村干部、召开了学习传达省市县扫黑除恶专项斗争暨全乡政法信访工作会议，制定了《xx乡扫黑除恶专项斗争实施方案》，对全乡的扫黑除恶工作进行了部署，要求各村于x月x日前召开由党员、村民代表、全体村干部参加的会议，将此次会议精神认真贯彻落实，x月x日xx乡召开扫黑除恶专项斗争工作推进会暨村委会换届工作动员培训会，x月x日，x月x日分别召开了由全乡支部书记参加的扫黑除恶工作推进会，对宣传工作和线索摸排工作进行了强调。

三、加强宣传，营造氛围

充分利用宣传标语、横幅、村喇叭、微信群等深入广泛宣传，全力做好“扫黑除恶”宣传工作，营造良好的社会治安氛围。向全乡每户群众发放了《全县关于依法严厉打击黑恶势力违法犯罪的通告》，在全乡主要道路和各行政村显著位置书写永久性标语100多条，利用村委会换届这一契机，在各村选举现场发放扫黑除恶明白纸15000余张，对扫黑除恶专项行动工作的意义、打击重点进行宣传。设置了举报箱，公开举报电话，畅通了信息渠道。

四、加强摸底排查，重点人员，突出管理

对辖区内的重点人群（安置帮教人员、社区矫正人员、精神病患者）进行突击检查，坚决做到“黑恶必除，除恶务尽”，确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效，为高川乡提供和谐稳定的社会环境。由班子成员牵头，组织派出所人员驻村干部、相关负责干部对所驻村、分管领域、重点群体开展“问题”和“苗头”的双重梳理和摸排，实行摸排线索“周报告”制度，各村、每周二上午12点前对辖区内摸排的情况进行上报。通过群众举报共摸排扫黑除恶线索6条，目前正在进一步核查中。

五、目前存在问题

一是宣传形式和内容比较单一，宣传力度还不够大；二是摸排力度还有待于加强；三是与各部门联动机制不够健全。

六、下一步工作计划

1、进一步加大宣传力度，让扫黑除恶深入人心，在全乡范围内形成人人知晓、人人喊打的氛围，设立举报信箱，加大群众监督和举报力度。

2、继续加大摸排力度，对摸排出的涉黑涉恶线索进一步深挖，坚持对涉黑涉恶行为“零容忍”态度，营造一个风清气正的环境。

3、加强信息报送，严格执行“周报告”。对平时的摸排行动加强信息的报送，一经发现有涉黑涉恶的行为，第一时间向上级汇报，及时向县扫黑除恶办报送工作开展情况；实行摸排线索“周报告”制度，各村、每周二上午12点前对辖区内摸排的情况进行上报，并将此项工作纳入各村年终目标考核，对不报、瞒报、谎报的村进行责任追究。

专项汇报 第5篇

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一、前阶段工作情况

主要抓好两个方面：

1、建立组织，明确责任，为专项行动任务的全面落实提供保证。8月份，街道各项撤分工作基本完成，我街道迅速研究部署环保专项行动工作，成立了由办事处主任任组长的领导小组，下设整治办公室，负责具体牵头协调工作。同时，结合我街道实际，制定了环保专项行动的实施意见，明确整治重点、完成期限及工作措施，落实了责任领导、责任人，并做好下步工作的调摸及基础性工作，做到责任明确到位，任务层层落实。

2、广泛发动，营造氛围，为专项行动顺利开展创造良好的工作环境。环保专项行动，涉及到诸多的利益，工作难度较大。因此，必须统一思想、营造氛围，加强方方面面的配合，形成齐抓共管的合力。一方面，我们层层召开会议，通过召开机关干部大会、村干部大会、专项行动领导小组会议等统一思想，增强各级干部对开展专项行动重要性和必要性的认识。另一方面，我们充分运用各种宣传手段广泛进行宣传，提高公众知晓度，增强群众意识。通过宣传，在全街道形成了良好的整治氛围。

二、下一步主要工作

目前，环保专项行动各项工作已全面启动，下步我街道将按照整治的任务目标，扎扎实实抓好每一项工作的落实，确保年内任务顺利完成。主要抓好三方面工作：

（一）突出重点，围绕“六整治、两提高”狠抓落实。稳步推进太妃村4家小印花行业的整治，提出初步方案，发放整治通知，争取10月份全部停产。同时对整治情况进行“回头看”，对继续营业的，报环保局申请法院强制执行，坚决依法取缔。大力开展轴承行业油污染整治，主要完成宁波金石机械制造有限公司的污染整治，实现企业集中汇集污染油水，统一纳入集污管网。完成2家废塑料行业的整治，加强日常监管，以防反弹。着力抓好餐饮等5个行业的整治，年内摸清底数，制订好三年整治方案，分类启动专项整治。开展禁养区禽养殖场整治，对群众反映强烈的要逐步搬迁，同时引导养殖户树立科学养殖的意识。另外，还要组织实施好茶水锅炉及白色污染等专项整治工作。

（二）加大投入，完善硬件设施。扎实推进村级标准化农贸市场建设，投入150万元完成太屺村农贸市场改建任务，力争于10月初动工建设，年前完成改建任务。实施教场山路北段背街小巷改造工程，做好前期准备工作，为明年实质性工作开展打下基础。开展食堂整治工作，完成2家机关事业单位和1家企业的食堂整治。实施水域保护工程，投入80万元，对潮塘江（新潮塘段）进行突击整治。

专项汇报 第6篇

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食品药品安全专项整治情况的工作汇报 文章作者：jyzhs 文章加入时间：2005年6月16日16:57 (2005年1月20日) 各位领导、同志们： 今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级有关业务部门的指导下，我们坚持“以监督为中心、监帮促相结合”的工作方针，全面贯彻落实《山东省食品、药品市场专项整治工作方案》和省市有关通知精神，把食品药品安全工作作为“平安巨野”，确保人民群众生命健康、确保社会稳定、经济健康发展的一件大事，积极认真地组织协调有关部门开展了食品药品安全专项整治，促进了我县食品药品市场秩序的健康发展。今天，市食品药品安全检查组来我县检查指导食品药品安全工作，这是对我县工作的极大鞭策和促进监查整治的主要目标，采取有效措施，下大气力，用铁的手腕，出重拳加以治理，确保了整治效果。如质监部门以面粉、肉类加工企业标准化生产为检查重点，对全县92家食品加工单位进行了抽查，查处了面粉加工企业增白剂超标面粉4个批次100多吨，并按照规定下达了整改通知书；工商部门以规范商贸流通行为为重点，组织执法人员对全县的食品经营单位进行了拉网式的检查，查获、没收了大量的过期、霉变、无标注等不合格食品，对外消费警示2次，取缔非法经营商店门面 处；畜牧检疫人员除了对定点屠宰场的生猪进行“定点”检疫外，还实行“跟踪”集会制度，每天对全县27处县乡集贸市场上的羊肉、牛肉以及鸡鸭鹅狗等进行动物疫病检查，活动中共查获病死肉、禽等5吨多，并及时给予了焚毁。卫生部门以卫生和营业人员健康为重点，对1200多家食品经营单位、203家餐钦单位、47家学校食堂、1380多名从业人员进行了检查，下达卫生整改通知书2300份，监督营业单位辞退有传染病营业员200多人，取缔非法饮食摊点15个，没收销毁伪劣过期、不合格散装食品、无标注的儿童食品340公斤。查封黑名单奶粉4种，其它可疑奶粉5种，查封380袋，没收销毁1200袋。通过五次强有力的整治活动，我县的食品安全有了根本好转。 三是通过召开会议、散发宣传材料、电视曝光、社会消费警示、公布举报电话12315等多种形式，进一步丰富和提高了群众的科学消费知识，增强了他们的自我保护、防范意识，引导他们积极参与食品安全专项整治工作，较好地发挥了社会舆论的监督作用，较好地达到社会与行政共同实施监督的效果。止目前，制作播出食品专项整治专栏新闻5档，散发宣传单8000余份，社会消费警示2次，典型案例暴光1例。 三、规范医药市场，确保了人民群众用药安全 目前，我县共有卫生室、诊所1140处，乡镇卫生院27、个体医院8处，药品经营企业40处。按照《药品专项整治方案》的要求，结合实际，我们从以下几个方面，对药品、医疗器械进行了监管。一是经常性的对润华药业济人堂制药有限公司、县人民医院制剂室、县中医院普通制剂室的原材料质量、投料方式及记录，设备安装和运行，消毒灭菌情况及记录，半成品及成品的质量进行监督检查。通过经常性的监督检查，提高了生产单位的药品质量意识，加强了生产过程中的管理措施，做到了不合格的原材料不进库、不合格的成品不出门，确保了药品的质量。二是对县直医院及各乡镇卫生院药品及医疗器械购进、入库、贮存、养护、使用等情况实施经常性的监督管理；对全县1140余处卫生室、诊所的药品购进渠道使用，一次性无菌医疗器械用后的毁形及销毁记录，超范围经营药品等情况进行监督检查；对各医疗机构毒性药品及*药品“五专”管理情况进行检查，对全县药品经营单位的进货渠道、质量及有无超范围经营药品等情况进行检查。一年来，共出动执法人员2730余人次，检查面达96%以上，没收假劣药品88个品种，价值16万多元，其中片剂127万余片，针剂24万支。没收不合格一次性无菌医疗器械4400余支(套)，折款0.38万元。查出制假窝点2处，其中永盛堂王颜民案目前已立案。三是按照《专项整治方案》要求，组织药监、公安、工商等职能部门在全县开展打假治劣的集中活动。同时我们也坚持了“打防结合，标本兼治”的要求，设立了举报电话，积极发动群众参与打假治劣活动。四是以“监帮促”为重点，帮助、督促县医药公司等药品零售企业改进管理，规范经营行为，先后有11家通过了gsp认证工作，提高了企业竞争力和医疗行业的整体水平。 四、存在的主要问题 通过几次自查

专项汇报 第7篇

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根据《戴楼街道“中梗阻”专项治理行动方案》的通知(戴街委发[2019]18号)的文件要求，我认真对照方案进行了有关问题的排查，根据排查出的问题制定了整改方案进行了积极整改，现将本人在“中梗阻”专项整治上的思想情况汇报如下：

经排查，我个人存在以下两个问题，一是工作缺乏主动性，在平时工作中只关注自己分管工作，对其他中心工作领导有安排就行动，没布置就躲让，缺乏全局意识，精神状态有待提高。

二是工作方法过于简单，仅凭过去的老经验老方法对待新形势下复杂多变的工作环境，应变处置能力不足。落实上级重大决策部署和交办事项不够有力，工作作风不够扎实。

经认真自省，存在上述问题的原因主要是，一是理论学习不够：平时参加学习的机会较少，学习不深入，停留在电视、报刊等媒体学习，没能将学习学实，更没有将理论学习运用到工作中去。二是自我要求不严：工作上只是完成工作、完成任务，没有要求自己做好工作、做实工作，只求过得去、不求过的硬。生活上只要不吃拿卡要、不收受礼金礼券、不为自己或者他们谋取好处、不违反法律法规、不违反党纪党规等，没有树立时时事事争一流思想，坚持廉政建设从我做起、从小事做起，高标准要求自己，对自己要求过于松懈。

专项汇报 第8篇

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一、工作开展情况

按照《景德镇市扫黑除恶专项斗争实施方案》部署要求，我局结合水务工作实际，科学部署，统筹安排，多措并举，迅速推动“扫黑除恶”专项行动深入开展，全力维护社会治安大局稳定。

（一）健全组织，加强领导

我局制定并印发了《市水务局扫黑除恶专项斗争实施方案》，明确了专项斗争工作的总体要求、目标任务、打击重点、整治方向、工作措施和相关要求，全力推进扫黑除恶专项斗争各项措施落到实处，确保全市水务系统扫黑除恶专项斗争有序开展。成立了以局长为组长,局党组成员、副局长为副组长的市水务局扫黑除恶专项斗争领导小组，领导小组下设办公室,由局办公室、水政与安监科、市水政监察支队分别牵头成立综合协调组、检查督办组、线索管理组。

（二）提高认识，深入学习

自专项工作开展以来，我局多次召开专题会议研究部署专项斗争工作，召集相关负责人以及全局干部职工传达学习中央、省、市扫黑除恶斗争相关会议精神和要求，广泛动员发动，切实增强党员干部对专项斗争工作重要性的认识。我局将扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务,摆到全局工作的突出位置,要求局属各单位主要负责人担负起平安建设第一责任人的职责，勇于担当,敢于碰硬,旗帜鲜明支持扫黑除恶工作；对非法采砂等涉黑涉恶突出问题态度坚决,无论涉及谁都要一查到底 ,依法依规查办查处,毫不含糊。

（三）营造氛围，搞好宣传

通过在局办公大楼醒目位置设置扫黑除恶斗争举报箱、led大屏幕滚动播放宣传标语、在水务网站开设专栏公布举报电话、利用微信群信息等宣传形式，做到全方位、多角度深入开展宣传活动，大力营造全局上下积极参与、支持、推进扫黑除恶专项斗争的浓厚舆论氛围。同时将专项斗争有关精神在管理服务对象、广大公众中广泛宣传，提高群众参与扫黑除恶专项斗争的积极性，努力形成扫黑除恶专项斗争的强大声势，切实增强人民群众同黑恶势力作斗争的信心，更加有力地推动水利改革发展。

（四）全面排查，梳理线索

局党组书记、局长主持召开全市水务系统扫黑除恶专项斗争线索摸排工作会议，对线索摸排工作进行动员部署，要求从涉及水利行业的违法排污污染水体、违法涉河建设、恶意偷采河砂、恶意阻碍水利工程施工等4个方面的突出问题进行摸排；并通过畅通举报途径，发挥新闻媒体监督作用等多种途径，对重点人员、重点场所、重点领域进行排查；全面动员群众积极捡举揭发非法涉水行为，一经查实，从重从快从严加以查处。先后印发了《关于进一步加强扫黑除恶专项斗争线索摸排工作的通知》、《关于开展扫黑除恶专项斗争线索摸排集中行动的通知》，全面收集整理各县（市、区、园区）水务（农林水）局、局属各单位对所管辖的水利行业涉黑涉恶线索。

（五）加强监督，严格执法

按照省水利厅的统一部署，今年4月份以来，我市各级水务部门开展了河湖卫士监督执法工作，不断加大河湖监督执法力度，切实维护河湖生态健康。我局成立了河湖卫士监督执法工作组织机构，认真制定监督执法工作实施计划，细化工作任务，落实了河湖管理保护执法监管责任主体、人员、设备和经费。督促指导各县（市、区、园区）水务（农林水）局组织开展执法检查，对境内河流、湖泊、水库以及水土保持项目进行全面排查，对排查出的违法违规项目或活动严格依法查处。我局结合扫黑除恶专项斗争，对涉及河道清障、水利工程和水文设施保护、水资源及入河排污口、河道采砂、水土保持、河湖岸线利用、涉河建筑项目及活动等内容的违法案件查处情况进行跟踪检查，对重大违法案件、拒不停止或拒不落实整改要求的违法案件实施挂牌督办，强化水行政监督和水事违法案件查处力度，坚决遏制涉水违法案件多发频发势头，维护河湖正常水事秩序和良好的水生态环境。

二、存在的主要问题

一是扫黑除恶专项斗争宣传形式和内容比较单一，宣传广度、深度和宣传效果还有待进一步增强。

二是线索摸排力度还有待加强。督促指导县（市、区、园区）水务部门在线索摸排核查等制度建设方面还存在短板和一些盲区，线索相对较少，台账建立不够精细。

三是与其他部门联动机制不够健全。与其他成员单位之间协作不够紧密，协调、联动机制需要进一步健全和完善，在推动扫黑除恶专项斗争工作中存在脱节、滞后等问题，未形成有效的工作合力。

三、下一步工作打算

一是要充分利用舆论宣传的重要作用，把中央和省、市关于扫黑除恶的文件精神、相关法律法规及政策、进展情况和实际成效作为宣传工作的重点，精心谋划，认真组织，把舆论宣传贯穿于扫黑除恶全过程。发动全局干部职工利用微信、微博等新媒体参与扫黑除恶宣传。局扫黑办要加强舆论引导，做好法律政策宣讲、解疑释惑等工作，及时发现、封堵、删除有害信息，避免和消除社会误解，加强正面宣传,充分展现扫黑除恶的决心和成效,切实增强人民群众同黑恶势力作斗争的信心,形成浓厚的舆论氛围。

专项汇报 第9篇

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根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在全县教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》（印群组字［2014］31号）的部署要求，我校党委领导班子成员带头，从一开始就立说立行、立行立改，聚焦“四风”突出问题，开展专项整治工作。现将开展的情况汇报如下：

我校从党的群众路线教育实践活动启动会开始，开展了一系列的查找“四风”活动，向“三个开刀”，开展了“五抓五促”活动。截止8月1日，我校通过开展专项整治，主要有以下表现：

1、党员干部工作作风不务实，有停留于形式的现象，深入教研组，深入课堂研究教学部够，深入学生，关爱师生，服务群众不够。

2、党员干部在管理工作中存在“行政化”倾向，停留于工作安排布置，对工作的指导协调不够，检查督促不够，管理工作有弱化现象。精细化程度有待加强，存在工作自满倾向。

3、个别党员干部教育教学理论功底不深，教科研能力不强，对教师教育教学的指导能力较弱。

4、学校在教师队伍建设力度不够，评价激励机制需进一步完善，并充分发挥作用。

5、 少数党员干部职业道德水平不高，示范作用发挥不好，关心爱护学生部够（尤其是学困生），执教不严。

6、个别党员干部和教师教学“六认真”做得不够好，有迟到早退现象，有上班抽烟现象。

7、党员干部和党员教师走进学生家庭，走进学生寝室不够，对指导家长教育、社区教育不够主动。

专项汇报 第10篇

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推行女工专项合同是工会女职工工作的首要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策和《妇女权益保障法》等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会xx电工会［2007］32号文件要求，xxx公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研，现将工作情况汇报如下：

公司现有职工xx人，其中女职工人，占职工总人数的xxx%。几年来，xx公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广大女职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广大女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。

一、调研现状及做法

（一）、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径

维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。

1．将女职工特殊权益条款纳入集体合同。

以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。2005年8月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了10000元的赔偿金，一名女职工因××××获××*赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，“四期”保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在2006年的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次；二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按10元发放；三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假3个月，并给予其配偶护理假1个月的条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于“三八”节轮班的女职工，我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委继续努力的方向。

2．利用职代会的民利形式，维护女职工的合法利益。

通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的××名增加到了现在的××名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了？%，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同（的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。

3．将女职工维权工作制度化，建立健全维权工作机制。

维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女工委工作条例和工作职责，还将“双推”工作制度化，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的基础。几年来，经推荐培养发展女党员8名，提拔女中干6名。现在公司领导班子成员中虽然没有女性，但女中层一共××人，占中层总数××名的××%。女工工作开展有明确的年度计划和月度计划，同工会工作同计划、同考核，以便在每个期限内能够规律性操作。围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项活动中有自己的进度和安排，在工作上拥有主动权，这样，使女职工工作做到了制度化、经常化、目标化、系统化和科学化，从而使维权工作更加顺理成章。

（二）、贴近女职工实际，扎实开展维权工作，是促进女职工工作的基础

代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织最根本的职能，也是贯彻实施保障法，落实男女平等基本国策的基本体现。我局女工委从生活点滴关心女职工，切实维护女职工的合法权益。

注重维护女职工的文化权和健康权。我们利用职工图书馆，使大家在业余时间有书可读，并开展读书竞赛活动，培养学习兴趣。还组织了女职工健身操培训班，鼓励广大女工参加业余体育锻炼，提高健身意识，使大家在紧张的工作之余能活动活动筋骨，有张有弛，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，促进工作的良性发展，也为女职工拥有健康的身体提供了保障。女工委还每年都定期对全体女职工进行7项妇科健康检查，及时反馈检查情况，对查出问题的女职工及时安排治疗，建立女职工健康档案，做到“四必到”，凡是女职工家中有突发事件必到，有婚、丧事件必到、有伤、病情况必到、家庭困难必到”。女工委经常深入基层了解女职工的工作、生活情况，倾听她们的呼声，帮助她们排忧解难。近年来，女工委贴近女职工实际，扎实开展维权工作，使得我局在男女平等方面企业认真贯彻实施男女平等基本国策，男女同工同酬、平等评先评优、平等分配住房、平等选拔任用、平等享受职工培训教育及女职工的婚假、产假和药费、独生子女费等均得到了较好的落实。

（三）、开展女职工素质达标和建功立业活动，提高自我维护能力，是维护女职工合法权益的根本要求

现在社会，知识更新之快，始料不及，适者生存，不适者淘汰。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。

1．开展“岗位成才，自我达标”活动，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。

女职工“岗位成才，自我达标”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定计划时，我们努力做到三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教育等思想政治教育及深化女职工“四自”教育、落实《中国妇女发展纲要》相结合，让抽象变具体；二是与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能培训、业务学习相结合，让硬的变软；三是与学习张玮、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。同时，在这一过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，切实起到表率作用。几年来，通过各类培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长。这项活动使女职工通过学习、达标，掌握一技之长，努力做到精一手、会二手、学三手，不断拓宽就业渠道。

2．在女职工中开展双文明建功立业活动，激励女职工岗位奉献，奋发有为。

在维护女职工的合法权益的同时，女工委积极组织动员广大女职工投身于企业双文明建设，坚持围绕企业中心工作，在广大女职工开展了“双文明建功”、“巾帼文明示范岗”、“三八红旗手”、“三八红旗集体”、文明家庭创建等活动。

我们每年还要表彰一部分先进女职工和女职工先进集体，通过典型宣传，利用身边事教育身边人，在广大女职工中形成了学典型、比典型、赛典型的良好氛围，不断激励女职工岗位奉献，奋发有为。各个岗位上涌现出了女技术骨干、十佳女工、省市级巾帼标兵等先进人物，她们以高度的主人翁责任感，立足本职，勇于奉献，充分发挥“半边天”作用，为企业的发展进步做出了积极的贡献。

二、存在问题及今后努力方向

以上是我们在女职工维权工作中的一些做法和点滴体会，但是，我们在女职工维权工作方面还存在着一定的问题：比如说宣传教育和执法力度不够、女工组织和制度不甚健全、女职工素质不高，维权意识和维权能力弱、由于忙于事务工作，下基层调研少，关心女职工生活不够等等，因此我们下一步的工作要在以下几方面下功夫：

第一，加强宣传教育和执法监督力度，提高女职工维权的观念和意识，督促企业自觉贯彻执行有关法律和法规。女工委要充分利用各种宣传工具和宣传途径，加大有关维护女职工切身利益的法律和法规的宣传力度，广泛深入地宣传女职工劳动保护的法律法规，普及女职工劳动保护法规教育，以提高企业对搞好女职工维权的关切度，为女职工维权营造一个良好的外部环境，形成各部门齐心协力，共同做好女职工维权工作的合力。

第二，组建一支高素质、强有力的女工领导队伍。女职工干部是广大女职工权益的直接的代表者和维护者，是女职工的领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。即将召开的一届一次职代会就要选拔一批政治素质高、业务过硬且热心女工工作、能起模范带头作用且素质较高的同志担任单位女工委员。

第三、争取领导对女工工作的支持。目前，工作千头万绪，领导需要考虑与实施的工作很多,由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以女工委既要考虑电力事业的发展，又要维护女工的利益，在不影响电力发展的前提下，通过自己的积极努力，主动范文取得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出自己的工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。

第四，建立和完善女职工工作的规章制度。建立完善的工作制度是做好女职工维权工作的保证。为使女职工维权工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为电力事业的发展而努力工作的热情。

第五，加大办实事的力度，解决她们的后顾之忧，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会必须按照“三个代表”的要求，与时俱进地做好女职工的劳动保护工作。认真关注女职工群体的热点、难点问题，深入基层，及时发现和解决女职工劳动保护工作中遇到的突出问题，以高度的责任感和使命感切实履行维护职责，做广大女职工的真正代言人。如帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女工委成为广大女工可信赖的组织。特别是对不能按规定休完产假和节假日无法休假需要加班的这部分女职工，要与行政协商，通过另外的渠道和手段妥善处理这个问题。可尝试通过经济补偿、缩短日工作量等方法解决。

第六，加强学习，全面提高女职工的素质。要在以下几方面下功夫：①加强理论学习，提高女职工的理论水平。通过学习与教育，使'四自'精神、'男女平等'思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥'半边天'的作用。②加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加单位的民主管理、民主监督是女职工行使的民利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识，增强其民主意识和参与意识，提高她们参政议政的能力和政策水平。③加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。女工干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，要善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求，要在工会的领导下，通过职工代表大会等一切民主形式，积极反映女职工的意愿和要求，努力达到领导愿意、女职工满意。