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公司员工手册考勤制度(简单版7篇)

更新时间:2024-05-14

公司员工手册考勤制度

篇1

1. 考勤时间:员工应按照规定的上班和下班时间打卡,迟到、早退将被记录。

2. 请假程序:员工需提前申请,经直属上司批准后方可休假,未经许可的缺勤视为旷工。

3. 病假处理:提供有效医疗证明,病假期间工资照发。

4. 加班规定:加班需提前申请,经审批后执行,公司将合理补偿。

篇2

考勤制度主要包括以下几个方面:

1. 出勤时间:员工应按照规定的上下班时间打卡,迟到、早退需提前申请并得到批准。

2. 请假程序:员工如需请假,需提前填写请假单,并按层级逐级审批,未经批准的缺勤将被视为旷工。

3. 轮班制度:对于实行轮班的员工,应遵守轮班表,不得私自调换班次。

4. 加班管理:加班需经主管同意,并按公司规定进行记录和补偿。

篇3

1. 工作时间:公司实行标准工时制,每日工作时间为早上9:00至下午6:00,中间休息1小时。周末为固定休息日,特殊情况需加班需提前申请并经部门经理批准。

2. 考勤记录:员工每日需通过公司内部系统进行上下班打卡,迟到、早退、请假等情况需提前在线提交申请。

3. 休假制度:员工享有带薪年假、病假、婚假等法定假期,具体天数根据工龄计算,申请休假需提前至少3个工作日提交。

篇4

考勤制度主要包括每日签到、请假审批、迟到早退处理和缺勤记录四个方面。每日签到要求员工在工作日开始和结束时准确打卡,以记录工作时间。请假需提前通过正式途径申请,获得主管批准后方可生效。对于迟到和早退,我们将根据实际情况采取相应的纠正措施。对于无故缺勤,公司将进行严肃处理。

篇5

1. 工作时间:标准工作日为每周五天,每天八小时,上午9:00至下午6:00,中间休息一小时。周末为固定休息日,除非特殊情况需加班,需提前申请并经部门经理批准。

2. 休假制度:员工享有年假、病假、婚假、产假等法定假期。请假需提前填写申请表,由直接主管审批,紧急情况需电话通知并后续补办手续。

3. 考勤记录:公司将通过电子考勤系统记录每位员工的出勤情况,每日签到时间为9:00-9:30,超过此时间将视为迟到;未在规定时间内签退则视为早退。

篇6

考勤制度主要包括以下几个方面:

1. 工作时间:正常工作时间为每周五天,每天八小时,具体时间由各部门根据实际情况调整。

2. 迟到早退:员工应按时上下班,迟到或早退需提前申请,未经批准将计入缺勤记录。

3. 请假制度:员工请假需填写请假单,提前一天提交给直接上级,紧急情况除外。

4. 加班管理:加班需经过部门主管批准,并按公司规定进行记录和补偿。

5. 节假日安排:遵循国家法定节假日,特殊情况下需加班的,公司将合理安排调休。

篇7

考勤制度主要包括以下几个方面:

1. 工作时间:公司标准工作时间为每周五天,每天八小时,上午九点至下午五点,中间休息一小时。周末为固定休息日,除非特殊情况需要加班。

2. 迟到与早退:迟到或早退超过30分钟将被视为缺勤半天。连续或频繁的迟到、早退行为将受到相应的纪律处分。

3. 请假程序:员工如需请假,必须提前一天通过内部系统提交申请,经直接上级批准后方可生效。未经批准的缺勤将视为无故旷工。

4. 病假与事假:病假需提供医生证明,事假需说明合理原因。每年有固定的事假和病假天数,超出部分需按无薪假处理。

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