规章制度1
1. 员工应遵守考勤打卡制度,每日两次,上午和下午各一次,未打卡视为缺勤。
2. 连续三天无故缺勤者,公司将视为自动离职处理。
3. 累计一定次数的迟到或早退,将影响年终绩效评价及奖金发放。
4. 请假超过规定期限未归且未说明原因的,将按旷工处理。
5. 加班补偿遵循劳动法规定,超时加班需经过人力资源部审批。
规章制度2
1. 迟到与早退:连续一个月内累计迟到三次或早退一次,将扣除当月全勤奖。若每月迟到早退累计超过五次,将进行绩效考核,并可能影响年度奖金。
2. 无故缺勤:未经批准擅自缺勤者,将视情节轻重给予警告、记过直至解雇的处分。
3. 加班规定:加班需提前申请,加班费用或调休将按照国家劳动法规定执行。未经批准的加班,公司不承担任何责任。
规章制度3
1. 考勤记录:公司将每日记录员工的出勤情况,包括签到、签退时间,每月进行汇总,作为工资计算的依据。
2. 异常处理:对于连续缺勤三天未通知的员工,公司将启动追踪程序,可能涉及解雇决定。
3. 加班规定:加班需提前申请,经批准后,公司将按照规定支付加班费。未经批准的加班不计入加班费计算。
规章制度4
1. 迟到与早退:连续3次迟到或早退15分钟以上者,将被视为缺勤一天。年度累计缺勤超过规定天数,将影响年终奖金及晋升机会。
2. 未请假缺勤:未经允许擅自缺勤,将视为严重违反公司规定,可能面临警告、记过乃至解雇的处分。
3. 假期审批:请假申请必须得到直接上级的批准,未经批准的休假将被视为无故缺勤。
规章制度5
1. 迟到与早退:连续三次迟到或早退,将被视为一次旷工处理。
2. 未打卡:员工应确保每日打卡,未打卡需提交书面说明,否则可能被视作无故缺勤。
3. 请假期限:年假、病假等各类假期有明确的天数限制,超过规定天数需提供相关证明。
4. 旷工处理:连续两天无故缺勤,公司将启动纪律处分程序,严重者可解除劳动合同。
规章制度6
1. 员工应准时签到,每日签到时间为上午9:00至9:30,下班签退时间为下午6:00。
2. 请假需提前一天提交书面申请,未经批准的缺席视为旷工。
3. 迟到超过30分钟计为半天缺勤,早退同样处理。
4. 连续或累计旷工达到一定天数,将按照公司政策进行处罚,严重者可能面临解雇。
规章制度7
1. 迟到与早退:每月累计超过三次,将进行绩效扣分处理。
2. 旷工:连续三天无故缺勤,公司将启动解雇程序。
3. 假期审批:紧急情况需电话请假,事后补办手续,否则视为旷工。
4. 加班管理:未提前申请的加班不计入补偿范围,鼓励高效工作,避免无效加班。
62位用户关注
91位用户关注
25位用户关注
33位用户关注
71位用户关注
43位用户关注
16位用户关注
49位用户关注
66位用户关注
19位用户关注