员工手册考勤规章制度（7篇）

规章制度1

1. 迟到与早退：连续一个月内累计迟到三次或早退一次，将扣除当月全勤奖。若每月迟到早退累计超过五次，将进行绩效考核，并可能影响年度奖金。

2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将视情节轻重给予警告、记过直至解雇的处分。

3. 加班规定：加班需提前申请，加班费用或调休将按照国家劳动法规定执行。未经批准的加班，公司不承担任何责任。

规章制度2

1. 迟到与早退：每月累计超过三次，将进行绩效扣分处理。

2. 旷工：连续三天无故缺勤，公司将启动解雇程序。

3. 假期审批：紧急情况需电话请假，事后补办手续，否则视为旷工。

4. 加班管理：未提前申请的加班不计入补偿范围，鼓励高效工作，避免无效加班。

规章制度3

1. 员工应遵守考勤打卡制度，每日两次，上午和下午各一次，未打卡视为缺勤。

2. 连续三天无故缺勤者，公司将视为自动离职处理。

3. 累计一定次数的迟到或早退，将影响年终绩效评价及奖金发放。

4. 请假超过规定期限未归且未说明原因的，将按旷工处理。

5. 加班补偿遵循劳动法规定，超时加班需经过人力资源部审批。

规章制度4

1. 迟到与早退：连续三次迟到或早退，将被视为一次旷工处理。

2. 未打卡：员工应确保每日打卡，未打卡需提交书面说明，否则可能被视作无故缺勤。

3. 请假期限：年假、病假等各类假期有明确的天数限制，超过规定天数需提供相关证明。

4. 旷工处理：连续两天无故缺勤，公司将启动纪律处分程序，严重者可解除劳动合同。

规章制度5

1. 迟到与早退：连续3次迟到或早退15分钟以上者，将被视为缺勤一天。年度累计缺勤超过规定天数，将影响年终奖金及晋升机会。

2. 未请假缺勤：未经允许擅自缺勤，将视为严重违反公司规定，可能面临警告、记过乃至解雇的处分。

3. 假期审批：请假申请必须得到直接上级的批准，未经批准的休假将被视为无故缺勤。

规章制度6

1. 员工应准时签到，每日签到时间为上午9:00至9:30，下班签退时间为下午6:00。

2. 请假需提前一天提交书面申请，未经批准的缺席视为旷工。

3. 迟到超过30分钟计为半天缺勤，早退同样处理。

4. 连续或累计旷工达到一定天数，将按照公司政策进行处罚，严重者可能面临解雇。

规章制度7

1. 考勤记录：公司将每日记录员工的出勤情况，包括签到、签退时间，每月进行汇总，作为工资计算的依据。

2. 异常处理：对于连续缺勤三天未通知的员工，公司将启动追踪程序，可能涉及解雇决定。

3. 加班规定：加班需提前申请，经批准后，公司将按照规定支付加班费。未经批准的加班不计入加班费计算。