公司员工考勤制度13（简单版35篇）

篇1

1. 考勤时间：员工需按照规定的上班时间和下班时间打卡，迟到和早退将受到相应处理。

2. 请假制度：请假需提前申请，通过主管审批后方可生效。未经批准的缺勤视为旷工。

3. 加班规定：加班需由部门主管批准，并按照公司政策给予补偿。

4. 出差与外勤：员工出差或外出工作需填写申请表，经批准后方可执行，并及时更新考勤记录。

篇2

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤记录：员工每日上下班时间应准确打卡，不得迟到、早退，特殊情况需提前申请。

2. 请假程序：员工请假需提前提交书面申请，经部门主管审批后方可生效。

3. 加班管理：加班需提前申请，按公司规定计算加班费或调休。

4. 休假安排：年假、病假等各类假期需按照公司规定执行，确保公平公正。

5. 迟到与缺勤：连续或频繁迟到、缺勤将受到相应处罚。

篇3

1. 出勤记录：所有员工必须每日按时签到、签退，以记录工作时间。迟到、早退或未签到将被记录在案。

2. 请假申请：如需请假，员工需提前一天通过书面形式提交申请，经直接上级批准后方可生效。

3. 加班规定：加班需提前申请，经部门主管批准后方可进行，公司将根据相关规定支付加班费。

4. 休假制度：员工有权享受年假、病假等各类法定假期，需提前通知并获得批准。

篇4

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：明确每日和每周的工作小时数，包括正常班次、加班和轮班制度。

2. 签到签退：规定员工需按时打卡记录出勤，不得代打卡。

3. 请假制度：涵盖病假、事假、年假等各种类型的假期申请流程和审批权限。

4. 缺勤与迟到：设定明确的处罚措施，如扣除工资、警告或纪律处分等。

5. 调休与换班：规范调休申请和换班安排，确保工作流程的连续性。

6. 特殊情况处理：如突发状况下的应急处理机制和报告流程。

篇5

1. 工作时间：标准工作日为周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。周末和法定节假日除非特殊情况，否则视为休息日。

2. 迟到与早退：员工应准时到岗，迟到15分钟以内需在当日向直属上司解释原因；早退需提前申请，未经批准的早退将被视为缺勤。

3. 请假程序：员工需提前一天通过内部系统提交请假申请，详细说明请假事由及天数，由直接主管审批。紧急情况需电话通知并后续补办手续。

4. 缺勤处理：连续无故缺勤3天或一个月内累计5天者，公司将视情况采取警告、罚款乃至解雇等措施。

篇6

1. 考勤记录：所有员工必须每日签到、签退，以记录工作时间。迟到、早退、请假等情况需提前申请，并由直接主管批准。

2. 工作时间：按照排班表进行工作，保证营业时间内有人在岗，特殊情况需提前调整班次的，需经管理层同意。

3. 病假与事假：员工因病或私事需请假，需提供相关证明，提前一天通知主管，未经批准擅自缺勤视为旷工。

4. 休息日：根据排班安排，员工享有固定休息日，不得私自调换。

篇7

1. 出勤时间：pa员工的正常工作时间为每日八小时，包括午休时间。上班和下班需按时打卡，不得迟到早退。

2. 休假申请：如需请假，应提前一天向部门主管提交书面申请，获得批准后方可休假。未经批准的缺勤将被视为旷工。

3. 加班管理：对于超出常规工作时间的加班，需经主管同意并记录在案，公司将根据相关规定支付加班费或安排调休。

4. 病假处理：因病不能上班，需提供医院证明，并在当天通知主管，否则视为无故缺勤。

篇8

1. 工作时间：标准工作日为每周五天，每天八小时，上午9:00至下午6:00，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需加班，需提前申请并经部门经理批准。

2. 休假制度：员工享有年假、病假、婚假、产假等法定假期。请假需提前填写申请表，由直接主管审批，紧急情况需电话通知并后续补办手续。

3. 考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录每位员工的出勤情况，每日签到时间为9:00-9:30，超过此时间将视为迟到；未在规定时间内签退则视为早退。

篇9

这套制度主要包括以下几个方面：

1. 所有员工必须在工作日开始和结束时按时打卡，不得代打卡或漏打卡。

2. 上班时间为每日上午9点，下班时间为下午6点，中间休息1小时。

3. 迟到或早退需提前申请，未经批准的迟到或早退将计入考勤记录。

4. 病假、事假需提供有效证明，并提前一天通过系统提交申请。

篇10

1. 出勤规定：员工需按时打卡上下班，迟到、早退将记录在案。每日工作时间为8小时，包括1小时午休时间。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前提交申请，经直接上级批准后生效。病假需附医生证明，年假、事假则需提前一周申请。

3. 加班管理：加班需由部门主管审批，加班时间计入工资或调休，但不得超过法定上限。

4. 缺勤处理：无故缺勤连续三天，将视为自动离职，公司将按相关法规处理。

篇11

1. 出勤记录：所有员工必须每日按时打卡，包括上下班及午休时间，确保准确无误。未打卡或迟到早退将被视为异常出勤。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过书面或电子形式申请，并得到直属上级的批准。未经批准的缺勤将被视为旷工。

3. 病假与事假：员工需提供相关证明，病假需医院开具的病假条，事假需说明合理理由。

4. 轮班与调班：酒店实行轮班制度，员工不能私自调班，需通过管理层协调。

篇12

1. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，上午9:00至下午6:00，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需加班，需提前申请并得到批准。

2. 迟到早退：迟到或早退超过半小时将被记录，每月累计三次将扣除相应工资。连续或频繁迟到将影响年度绩效评估。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过内部系统提交申请，获得直属上司批准后方可生效。未经批准的缺勤视为旷工，将受到严肃处理。

4. 调休与休假：员工有权享受国家法定节假日，年假、病假等按公司规定执行。调休需提前申请，确保工作不受影响。

5. 出差与外勤：员工出差或外勤需提前报备，详细记录工作时间，以便准确计算考勤。

篇13

1. 员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。迟到、早退、无故缺勤将被记录并可能影响绩效评价。

2. 所有员工必须亲自打卡，不得代人打卡，否则将被视为严重违反公司规定。

3. 如需请假，员工需提前通过企业内部系统提交申请，获得直属上司批准后方有效。

4. 病假需提供医生证明，事假需详细说明原因，未经批准的缺勤视为旷工。

5. 公司会定期进行考勤统计，结果将作为年度绩效考核的重要依据。

篇14

1. 打卡时间：员工需在每日工作开始和结束时进行打卡，具体时间为早上9:00上班，下午6:00下班，午休时间为12:00至13:30。

2. 出勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需亲自打卡，不得代人打卡，否则视为违规。

3. 请假规定：员工如需请假，应提前一天通过内部系统申请，经直接上级批准后生效。

4. 迟到与早退：迟到或早退30分钟以内计为一次，超过30分钟按半天缺勤处理。

篇15

考勤制度主要包括员工的上下班时间、请假流程、迟到早退处理、缺勤情况以及节假日工作安排等。每个环节都需要明确的规定和程序，以便于公正公平地执行。

1. 上下班时间：设定固定的工作时间，如每日8小时，早9晚6，并设定合理的上下班打卡时间。

2. 请假流程：员工需提前申请，填写请假单，经直接上级批准后生效，特殊情况应立即通知部门负责人。

3. 迟到早退：设定容忍范围，超出则按相关规定扣罚，多次违规应有进一步处理措施。

4. 缺勤：无故缺勤将受到严重警告，连续多次可能影响职务或薪资。

5. 节假日工作：制定轮班制度，确保节假日服务的连续性，加班应给予相应补偿。

篇16

该制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：全体员工需遵守每日8小时的工作制度，包括1小时的午休时间。每周工作不超过40小时，超时需提前申请并得到管理层批准。

2. 出勤记录：员工必须每日按时打卡，迟到、早退需提前向部门主管请假，并在系统中登记。

3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假及其它法定假期，需提前至少3天提交申请，确保工作顺利交接。

4. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天将触发解雇程序。

5. 调班安排：调班需经双方同意并报备主管，以防工作安排混乱。

篇17

1. 出勤时间：员工需按照规定的班次准时上下班，每日工作时间不得超过法定标准。

2. 病假与事假：员工需提前申请，提供相关证明（如病假需医生证明），未经批准擅自缺勤将被视为旷工。

3. 迟到与早退：连续或频繁迟到、早退将受到相应处罚，严重者可能影响年终评估。

4. 轮休与调休：酒店将根据业务需求和员工个人情况安排轮休，特殊情况需提前申请调休。

篇18

1. 出勤时间：员工应按照规定的班次时间准时上下班，不得无故迟到早退。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前申请，经部门主管批准后方可生效。

3. 病假与事假：提供相关证明，病假需医生证明，事假需提前说明原因。

4. 休假安排：假期包括年假、婚假、产假等，应提前规划，确保不影响酒店运营。

5. 加班管理：加班需经主管同意，并按公司政策给予补偿。

6. 缺勤处理：连续无故缺勤将按严重违纪处理，可能影响工资及职位。

篇19

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：员工需按照规定的上班时间和下班时间打卡，迟到、早退将被记录。

2. 请假流程：员工如需请假，应提前通过内部系统申请，经直接上级批准后生效。

3. 病假与事假：需提供相关证明，病假需医院证明，事假需合理理由。

4. 旷工处理：未事先请假或未经批准缺勤视为旷工，将受到相应处罚。

5. 调休制度：加班可累积调休，但需提前申请，确保工作不受影响。

篇20

1. 员工应按照排定的工作时间准时上下班，迟到早退需提前申请并得到批准。

2. 每月允许的请假天数将根据职位和工作性质进行设定，未经许可的缺勤视为旷工。

3. 病假需提供医生证明，事假需提前一天通知直属上司。

4. 加班需提前申请，经部门经理批准后方可执行，加班补偿按公司政策执行。

5. 员工应确保打卡准确，任何篡改或伪造考勤记录的行为将受到纪律处分。

篇21

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：规定每日工作时长，包括上下班时间，以及午休时间，确保员工有充足的休息，同时也保证工作时间的合理利用。

2. 请假规定：明确各类假期（如年假、病假、事假等）的申请流程、审批权限和最长时限，确保公平公正。

3. 迟到早退处理：设定迟到和早退的标准及对应的处罚措施，以鼓励准时出勤。

4. 缺勤管理：对于无故缺勤的情况，应有明确的记录和处理程序，以防止滥用职权。

5. 考勤记录：采用电子化考勤系统，确保考勤数据的准确性和透明度。

篇22

我们的考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：员工应按时到岗，每日工作时间为8小时，包括午休时间。迟到或早退需提前申请并得到批准。

2. 休假制度：员工享有法定节假日及年假，需提前一周提交请假申请，并确保工作交接完成。

3. 病假处理：员工因病无法上班，需提供医生证明，并及时通知上级。

4. 迟到与缺勤：连续三次无故迟到或单月累计三次无故缺勤，将进行绩效考核，并可能影响年终奖金。

篇23

员工考勤制度主要涉及以下几个核心内容：一是工作时间的规定，包括正常工作日的工作时长、休息日的设定以及加班的处理方式；二是迟到早退的处理，包括对违规行为的记录和相应的惩罚措施；三是请假制度，包括事假、病假、年假等各种类型的请假流程和审批规则；四是考勤记录的管理和审核，确保数据的准确无误。

篇24

考勤制度的核心内容主要包括：每日出勤时间、迟到早退的处理、请假程序、缺勤记录以及特殊情况的处理。员工应按时打卡上下班，确保工作时间的完整。对于因故无法按时到岗的情况，需提前提交书面申请，经部门主管批准后生效。未经允许的缺勤或迟到将受到相应的纪律处分。

篇25

考勤内容主要包括员工每日的上下班时间、请假、迟到、早退、病假、事假等。每位员工应按时打卡，不得代打卡，确保考勤记录真实有效。对于临时性的外出或加班，需提前申请并获得批准，以便于部门协调工作。

篇26

该制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：员工需按照规定的上班和下班时间打卡，迟到和早退将被记录。

2. 请假程序：员工如需请假，必须提前提交申请，经直接上级批准后方可生效。

3. 旷工处理：无故未到岗且未提前申请的情况被视为旷工，将受到相应处罚。

4. 调休规定：加班可积累调休，但需提前申请，且调休不得影响正常工作安排。

5. 健康与安全：鼓励员工保持良好的出勤记录，同时重视健康，生病时应尽快通知部门负责人。

篇27

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：明确每日工作小时数，包括正常班次、加班和休息日。

2. 签到签退：设定准确的上下班打卡时间，确保记录准确性。

3. 请假流程：规定请假种类（如病假、年假、事假），并明确申请和审批程序。

4. 迟到早退：设定迟到和早退的处罚标准，以维护工作纪律。

5. 轮班制度：对于需要24小时运营的餐厅，应明确轮班安排和交接规定。

6. 考勤异常处理：针对未打卡、旷工等情况，设定相应的处理办法。

篇28

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：明确每日工作时长，通常为标准的8小时工作制，超出部分需按加班处理。

2. 出勤记录：使用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据准确无误。

3. 请假规定：包括事假、病假、年假等各类假期的申请流程和审批权限。

4. 迟到与早退：设定合理的迟到和早退处罚措施，以警示员工准时出勤。

5. 缺勤处理：对于无故缺勤的行为，将采取相应的纪律处分，严重者可能影响绩效评价。

篇29

1. 工作时间：员工应按照规定的上班时间准时到岗，下班时间按时离岗，不得无故迟到早退。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前提交书面申请，经直接上级批准后方可生效。病假需提供相关医疗证明。

3. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天或累计达到一定次数，将按公司规定进行处理。

4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，每月公布考勤结果供员工核对。

篇30

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：明确规定上班与下班时间，包括是否实行弹性工作制。

2. 签到签退：设立签到签退机制，以记录员工的出勤情况。

3. 请假制度：制定请假流程，包括事假、病假、年假等各种假期的规定。

4. 迟到早退：设定迟到和早退的处罚标准，以鼓励准时出勤。

5. 缺勤处理：对于无故缺勤的员工，应有明确的处理办法。

6. 调休与加班：明确调休的申请程序及加班的计算与补偿方式。

篇31

1. 考勤记录：每位员工需每日按时签到签退，不得代签，迟到、早退、缺勤情况需及时向部门负责人报告并说明原因。

2. 请假程序：员工请假需提前提交书面申请，经直接上级审批后方可生效。紧急情况需电话通知并后续补办手续。

3. 调休安排：调休需提前申请，根据工作需要和个人情况合理安排，不得影响正常工作。

4. 出差管理：出差期间的考勤按实际工作时间记录，需提交出差报告并由主管确认。

篇32

1. 准时出勤：员工需按时打卡上下班，迟到或早退将受到相应处罚。

2. 请假程序：员工需提前申请并获得批准，未经许可的缺勤将被视为旷工。

3. 健康休假：鼓励员工在身体不适时休息，但需提供医生证明。

4. 加班管理：加班需按流程申请，合理安排工作时间，确保员工健康与生产效率的平衡。

篇33

考勤制度主要包括员工的上下班时间、请假流程、迟到早退的处理以及特殊情况的应对措施。它旨在规范员工的工作行为，同时也保障了员工的合法权益。例如，每日工作时长应符合劳动法规，员工需按时打卡，如有特殊情况不能到岗，必须提前申请并获得批准。

篇34

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，上午九点至下午五点，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需要加班。

2. 迟到与早退：迟到或早退超过30分钟将被视为缺勤半天。连续或频繁的迟到、早退行为将受到相应的纪律处分。

3. 请假程序：员工如需请假，必须提前一天通过内部系统提交申请，经直接上级批准后方可生效。未经批准的缺勤将视为无故旷工。

4. 病假与事假：病假需提供医生证明，事假需说明合理原因。每年有固定的事假和病假天数，超出部分需按无薪假处理。

篇35

营管部员工的考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：员工应按照规定的上下班时间打卡，不得无故迟到早退。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前申请，经直接上级批准后方可休假。

3. 加班管理：对于需要加班的情况，需提前报备，并按照公司规定计算加班费或调休。

4. 病假与事假：员工需提供相关证明，确保请假的合理性和真实性。

5. 旷工处理：未经许可未到岗者，将按照公司规定进行处罚。