公司员工打卡制度11（简单版15篇）

篇1

该制度主要包括以下几个方面：

1. 打卡时间：员工需在规定的上班时间和下班时间进行打卡，迟到早退需提前申请并获得批准。

2. 漏打卡处理：如因特殊情况未能按时打卡，员工应在24小时内提交书面说明，由部门主管审批。

3. 异常情况：对于连续多次未打卡或违规打卡的行为，将启动调查程序，可能影响绩效评估。

4. 考勤统计：每月考勤记录将作为工资计算、请假审批及年度绩效评估的一部分。

篇2

员工需每日按时进行上下班打卡，包括午休进出。打卡时间精确到分钟，以确保工时记录的准确性。早退、迟到、请假等情况需提前按流程申请，未经批准的缺勤将按公司规定处理。对于因公外出的员工，需在离开和返回时分别打卡，并提交相关工作证明。

篇3

1. 打卡时间：员工需在每日工作开始和结束时进行打卡，具体时间为早上9:00上班，下午6:00下班，午休时间为12:00至13:30。

2. 出勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需亲自打卡，不得代人打卡，否则视为违规。

3. 请假规定：员工如需请假，应提前一天通过内部系统申请，经直接上级批准后生效。

4. 迟到与早退：迟到或早退30分钟以内计为一次，超过30分钟按半天缺勤处理。

篇4

1. 打卡时间：员工应按照规定的上班和下班时间进行打卡，不得提前或延迟，除非有特殊情况并事先得到管理层的批准。

2. 错过打卡：若因故未能正常打卡，员工需在当天内提交书面说明，由直接上级签字确认后交给人事部门，否则将视为迟到或早退处理。

3. 异地办公：对于远程或外出工作的员工，需通过指定的电子系统报告工作时间和完成的任务，以记录工作量。

篇5

这套制度主要包括以下几个方面：

1. 所有员工必须在工作日开始和结束时按时打卡，不得代打卡或漏打卡。

2. 上班时间为每日上午9点，下班时间为下午6点，中间休息1小时。

3. 迟到或早退需提前申请，未经批准的迟到或早退将计入考勤记录。

4. 病假、事假需提供有效证明，并提前一天通过系统提交申请。

篇6

该制度主要包括两个方面：一是上下班打卡，要求员工在每日开始和结束工作时准确打卡；二是请假、出差等特殊情况的处理，需提前提交申请并得到批准后，方可视为有效。每位员工都应熟知并严格执行，以确保考勤数据的准确性。

篇7

员工上下班打卡制度，顾名思义，是指员工在工作日开始和结束时，通过特定的设备或系统记录自己的出勤时间。这不仅是为了准确计算工资，也是为了维护公平的工作环境，确保每位员工都能遵守工作时间。

篇8

1. 打卡时间：员工应于每日上班时间开始前完成打卡，下班时也需打卡，以记录出勤情况。

2. 缺勤与迟到：未按时打卡且无合理解释视为缺勤；上班时间后打卡视为迟到，将按公司规定处理。

3. 请假程序：员工如需请假，需提前通过正式渠道申请，获得批准后方可生效。

4. 异常情况：对于因故未能正常打卡的情况，员工应及时向部门负责人报告，并在规定时间内补办手续。

5. 考勤统计：人力资源部将定期进行考勤统计，作为薪资计算和绩效评估的依据。

篇9

1. 所有全职员工必须在每日工作开始和结束时通过公司指定的打卡系统进行签到和签退。

2. 上班时间为早上9:00，下班时间为下午5:00，午休时间为12:00至1:00。员工应确保在规定时间内完成打卡。

3. 如因故无法按时打卡，需提前向直接主管申请并获得批准，否则将被视为迟到或早退。

4. 每月迟到或早退累计超过三次者，将受到相应的纪律处分。

篇10

1. 打卡时间：每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。员工需在规定时间内完成上下班打卡。

2. 迟到与早退：超过上班时间15分钟未打卡视为迟到，提前15分钟离岗视为早退。公司将记录此类情况，并按月进行统计。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过正式渠道提交申请，未经批准的缺勤将被视为旷工。

4. 异常情况：如遇特殊情况无法按时打卡，员工需及时通知直接上级，并在24小时内补办手续。

篇11

该制度主要包括以下几个方面：

1. 打卡时间：员工需在规定的工作时间内进行上下班打卡，不得提前或滞后，以保证工作时间的准确性。

2. 缺勤与迟到：未按时打卡将被视为迟到或缺勤，公司将根据具体情况执行相应的处罚措施。

3. 异常情况：如遇特殊情况无法正常打卡，员工应提前向直接上级报告，并由部门负责人审批后补录。

4. 假期管理：请假、调休等需通过正式流程申请，打卡记录会据此进行调整。

篇12

该制度主要包括以下几点：

1. 所有员工必须在工作日的开始和结束时，通过指定的打卡设备或系统完成上下班打卡。

2. 上班打卡时间为每日早上九点，下班打卡时间为下午五点，如有特殊情况需提前申请并获得批准。

3. 迟到、早退、未打卡或虚假打卡都将受到相应的处理，具体规定参照公司考勤政策。

4. 因公外出或临时调整工作时间的员工，需提前通知直属上司，并在系统中记录相关情况。

篇13

这套制度旨在规范员工的上下班时间，确保准时、准确地记录考勤情况。它包括每日的签到签退、请假审批、迟到早退处理以及异常情况报告等几个主要部分。员工需在规定的时间内通过指定的打卡设备进行操作，以记录他们的工作时间。

篇14

该制度主要包括两个主要方面：一是规定了员工的上下班打卡时间，二是明确了特殊情况下的处理流程。员工需在工作日的早上9点前完成上班打卡，下午6点后进行下班打卡。对于因故无法按时打卡的情况，如迟到、早退或外出，员工需提前或事后通过内部系统提交申请，并获得直接主管的批准。

篇15

酒店员工的打卡制度主要包括以下几个方面：

1. 准时出勤：员工需在规定的工作时间内完成打卡，迟到或早退需提前申请并得到批准。

2. 正常班次：员工应按照排定的班次进行打卡，包括早晚班、轮班等不同模式。

3. 请假手续：如需请假，员工需提前提交申请，并由上级审批。

4. 签卡异常：对于未打卡、忘打卡等情况，需及时报告并说明原因，否则可能被视为缺勤。