职业危害预防制度规范规范（5篇）

规范1

企业职业危害预防制度的制定和执行需遵循以下规范：

1. 合法性：制度应符合国家和地方的劳动安全法规。

2. 可操作性：制度应明确、具体，便于员工理解和执行。

3. 持续改进：定期审查和更新制度，以适应企业变化和发展。

4. 透明度：制度公开透明，员工有权了解并参与其中。

5. 反馈机制：建立员工反馈渠道，鼓励员工提出改进建议。

规范2

执行这些规范需要：

1. 制定明确的政策，确立管理层对安全的承诺。

2. 设立专职的安全管理部门，负责监督与执行。

3. 建立反馈机制，鼓励员工报告安全隐患。

4. 对违反规定的个人或部门采取纠正措施。

5. 定期审查和修订制度，确保其有效性和适用性。

规范3

这些制度的实施应遵循以下规范： - 符合国家和地方的劳动安全卫生法规，确保合规性。 - 制度的执行应透明公正，所有员工都应受到同等对待。 - 定期更新和修订制度，以适应新的工作环境和健康风险。

规范4

制度的执行需严格规范，应做到： - 制度公开透明，所有员工都能清楚了解并遵守。 - 责任明确，各部门和个人应承担的具体职责清晰。 - 监督机制到位，通过内部审计和外部评估确保制度执行的有效性。 - 对违反制度的行为，要有相应的处罚措施，以保证制度的权威性。

规范5

企业应遵守相关法律法规，如《职业病防治法》和《安全生产法》，确保制度的合规性。制度应：

1. 明确责任分配，确保每个层级的管理者都对职业安全负有责任。

2. 实施定期审查，以评估制度的有效性和实施情况。

3. 提供反馈渠道，让员工能够参与制度的改进和完善。