保洁公司员工奖惩规章制度（5篇）

规章制度1

具体规章制度如下：

1. 对于连续三个月无迟到早退、无请假的员工，公司将给予小额度的奖励。

2. 对于在客户满意度调查中获得高评分的员工，将有机会参与年度优秀员工评选。

3. 若员工发现并报告设备故障或安全隐患，将视情况给予表扬或奖励。

4. 违反公司着装规定或服务态度不佳的员工，首次将收到口头警告，重复违规将升级为书面警告。

5. 严重违反公司政策，如盗窃、滥用公款等，将直接导致解雇。

规章制度2

1. 员工的绩效评估将定期进行，以此为依据进行奖励或惩罚。

2. 所有奖惩决定将由人力资源部门和直接上级共同商议，确保公平公正。

3. 对于奖励，员工需符合明确的业绩标准或表现出色的行为典范；对于惩罚，必须有确凿的证据和明确的违规事实。

4. 员工有权对奖惩决定提出申诉，公司将设立专门的申诉程序处理此类情况。

规章制度3

规章制度是奖惩制度的基石。所有员工都需遵守公司的行为准则，包括准时出勤、穿着整洁的制服、保持工作区域清洁、尊重同事和客户等。任何违反规定的行为都将受到记录，并根据严重程度进行处理。我们强调公平公正，所有的奖惩决定都将经过管理层的详细评估和讨论。

规章制度4

我们的规章制度明确界定了员工的工作职责和行为准则。员工应遵守公司的各项政策，如准时出勤、保持专业态度、尊重客户和同事、保护公司财产等。我们鼓励员工提出改进工作的建议，对有价值的提案将予以奖励。

规章制度5

1. 出勤制度：员工需按时上下班，迟到早退需提前申请，未经许可的缺勤将受到相应处罚。

2. 保密协议：所有员工都需签署保密协议，保护公司的业务信息不被泄露。

3. 安全规定：员工在工作中必须遵守安全规程，如正确使用清洁化学品，避免意外伤害。