a医院财务收支审批制度（管理规范35篇）

更新时间：2024-06-20

下载全文

a医院财务收支审批制度管理规范

管理规范1

1. 员工应明确自身职责，按时完成工作任务，保持良好的沟通协作。

2. 日常工作流程需规范化，如收发邮件、文档整理等，保证信息流通的准确性和及时性。

3. 会议管理规定包括会议通知、议程设定、记录整理等，确保会议效率和决策质量。

4. 文件管理遵循统一标准，分类清晰，便于查找和存档。

5. 考勤制度严格，迟到早退需按规定申请，确保员工出勤的公正性。

6. 信息保密要求员工对医院内部信息保持高度敏感，未经授权不得泄露。

7. 遇到突发事件，启动应急处理机制，快速响应，减少影响。

管理规范2

医院绩效考核制度需遵循公平公正、科学量化的原则，确保考核结果能真实反映个人工作表现。规范如下：

1. 制定明确的考核标准和权重，确保每个考核维度都有清晰的定义和量化的评估方式。

2. 定期进行考核，如每季度或半年一次，保证反馈及时，有利于问题的快速纠正。

3. 实行匿名评审，保护员工隐私，减少人际关系对考核的影响。

4. 考核结果公开透明，接受员工的申诉和建议，确保公正性。

管理规范3

1. 执行责任人：设立专门的感染控制部门，由经验丰富的专业人员负责。

2. 定期评估：对感染控制措施的效果进行周期性评估，以优化工作流程。

3. 制度更新：根据新的医学研究和指南，及时修订和完善感染管理制度。

4. 合规性：遵守国家及地方的医疗卫生法规，确保医院的合法运营。

管理规范4

1. 行政管理规范：建立明确的职责分工，提升工作效率，确保信息传达的准确性和及时性。

2. 物资采购规范：实施严格的采购流程，保证医疗设备和耗材的质量，同时控制成本。

3. 设施维护规范：定期进行设备检查和保养，预防故障发生，保障医疗服务的连续性。

4. 环境卫生规范：维持医院清洁，防止院内感染，提升患者就诊体验。

5. 安全保障规范：制定应急预案，加强安全培训，确保员工和患者的健康安全。

管理规范5

1. 严格执行：所有进出医院的人员都必须遵守相关规定，不得随意进出限制区域。

2. 身份核实：确保每一位进入医院的人员都有明确的身份和目的，防止无关人员混入。

3. 安全监控：利用监控系统监控医院公共区域，确保医院秩序井然。

4. 培训教育：定期对员工进行医院规章制度的培训，提升全员遵守规定的意识。

5. 应急处理：制定应急预案，应对突发状况，如火灾、疫情暴发等。

管理规范6

1. 组织纪律：所有参与者必须按时参加，不得无故缺席，特殊情况需提前请假。

2. 学习资料准备：提前发布学习材料，鼓励个人预习，提高课堂讨论质量。

3. 记录与分享：每次学习后整理会议记录，分享学习心得，促进知识传播。

4. 持续改进：定期收集反馈，调整学习内容和方式，以适应不断变化的环境和需求。

管理规范7

1. 药品接收时，需严格按照规定程序进行，确保药品来源合法，质量合格。

2. 制剂配制应遵循标准操作规程，每一步骤都需记录，保证可追溯性。

3. 质量控制环节，对成品进行严格检验，不合格产品不得发放。

4. 安全操作规程要求员工遵守实验室规则，预防职业暴露风险。

5. 废弃物应分类处理，符合环保法规。

6. 定期对员工进行技能培训，提升其业务能力，同时进行考核，确保知识更新。

7. 设备维护与清洁消毒，保证制剂环境的无菌状态。

管理规范8

医院社会监督制度的管理规范要求医疗机构公开透明运营，及时回应社会关切，确保医疗服务质量。具体包括定期公布医疗数据，如诊疗量、患者满意度等；设立投诉举报机制，有效处理患者投诉；接受社会审计，保证财务透明；参与行业标准制定，提升行业整体水平。

管理规范9

妇幼医院护理部管理规范强调：

1. 执行严格的护理操作规程，确保患者安全

2. 建立良好的沟通渠道，促进团队协作

3. 定期评估员工绩效，激励提升服务质量

4. 保持医疗环境整洁，遵守感染控制规定

5. 实施持续教育，确保护理人员专业知识更新

管理规范10

1. 定期召开：死亡病例讨论会应定期举行，由科室负责人主持，确保全员参与。

2. 保持公正：讨论过程中应尊重事实，避免个人攻击，保证氛围公正、开放。

3. 记录详实：会议记录需详尽无遗，包括讨论内容、结论及改进措施，便于后期追踪。

4. 责任明确：对于发现的问题，应明确责任人，并制定改进计划。

管理规范11

1. 员工保密协议：所有员工入职时需签署保密协议，明确其对医院内部信息的保密责任，包括患者资料、科研成果等。

2. 信息分类与权限管理：依据信息敏感程度，设立不同访问权限，确保只有授权人员才能接触相应信息。

3. 数据安全防护：采取加密技术、防火墙等手段，保障电子病历等重要数据的安全。

4. 违规行为处理：设立严格的处罚规定，对违反保密规定的员工进行警告、罚款甚至解雇处理。

5. 保密教育与培训：定期组织保密知识培训，提高员工的保密意识和技能。

管理规范12

1. 建立完善的信息管理系统，确保患者健康档案的安全与准确。

2. 实施严格的消毒隔离制度，防止交叉感染。

3. 提供专业、规范的健康咨询服务，遵循医学伦理和隐私保护原则。

4. 定期对预防保健科工作人员进行业务培训和考核，保证服务质量。

5. 与社区、学校等机构合作，开展公共卫生项目，扩大预防保健覆盖范围。

管理规范13

该制度规定，所有员工必须遵守医院的信息技术政策，不得擅自修改系统设置，严禁泄露患者信息。在工作中，员工需妥善保管账号密码，定期更新，防止非法入侵。对于在计算机操作中展现出的责任心和专业素养，如及时报告故障、有效预防病毒等，将给予表扬和奖励。对于违反规定的行为，如私自安装软件、滥用网络资源等，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇的处罚。

管理规范14

1. 设备管理：所有设备应定期进行检查和维护，确保其在最佳状态下运行，防止因设备故障导致的工作延误。

2. 消毒流程：遵循严格的无菌操作规程，确保所有器械和物品在使用前都经过充分的清洗和消毒。

3. 物资储备：保持充足的库存，以应对可能出现的需求波动，同时需定期盘点，防止物资浪费或短缺。

4. 人员培训：所有员工应接受定期培训，更新知识，提升技能，以适应医疗行业的发展变化。

5. 应急处理：制定并演练应急预案，确保在突发情况下能迅速、有效地响应。

管理规范15

1. 执行规范：所有卫生检查应严格按照既定程序进行，确保公平公正。

2. 记录与报告：每次检查结果需详细记录，并及时向相关部门报告。

3. 培训与教育：定期对员工进行卫生知识培训，提升其卫生意识。

4. 反馈与改进：鼓励员工提出改进建议，对存在的问题及时进行整改。

5. 公示制度：公开检查结果，增强透明度，促进全员参与。

管理规范16

1. 坚持合规经营：严格遵守国家财经法规和医院财务管理规定，确保业务合法合规。

2. 强化风险管理：识别潜在的财务风险，制定应对措施，保障医院的财务稳定。

3. 提升工作效率：通过流程优化和信息化手段，提高财务管理的效率和准确性。

4. 促进团队协作：鼓励财务人员间的信息共享和协作，提升整体工作效能。

管理规范17

医院应急制度的管理应遵循以下规范：

1. 制度更新：定期审查并更新应急预案，以适应新的威胁和挑战。

2. 执行力：确保所有员工了解并能够执行应急预案，违反规定的应有相应处罚。

3. 沟通透明：在危机期间，及时向内部员工和公众发布准确信息。

4. 协同合作：与其他医疗机构、政府部门保持紧密联系，共同应对重大事件。

管理规范18

管理规范方面，委员会应遵循公正、透明和科学的原则，制定客观的评价体系，确保所有护理活动符合国家和行业的相关规定。实施持续的质量改进机制，对不符合标准的环节进行整改，并定期进行效果追踪。此外，委员会应鼓励开放的沟通环境，促进信息的流通和问题的及时解决。

管理规范19

医院管理制度的规范化体现在：

1. 明确职责：每个部门和岗位应有清晰的工作职责和权责界限。

2. 标准化流程：制定标准化操作规程，确保医疗服务的安全性和一致性。

3. 评估机制：定期进行内部审计和绩效评估，以促进持续改进。

4. 培训教育：定期对员工进行专业技能和规章制度的培训。

5. 信息透明：公开相关信息，如收费标准、患者满意度调查结果等。

6. 投诉与反馈：建立有效的投诉处理机制，鼓励患者和员工提出建议。

管理规范20

病案管理应遵循标准化流程，包括及时、完整、准确地记录病历，确保病案资料的安全存储，以及便捷的检索机制。此外，还应定期进行质量审核，查找并纠正错误，防止信息遗漏。对于病案的借阅和复制，需严格审批，遵守相关法律法规，确保信息不被滥用。

管理规范21

1. 培训计划：根据岗位需求制定个性化培训方案，确保针对性和实用性。

2. 培训实施：由专业讲师进行，结合理论教学与实践操作，确保学习效果。

3. 考核评估：设置严格的考核机制，通过考试、实操考核等方式检验学习成果。

4. 记录管理：完整记录每位员工的培训情况，便于追踪与改进。

管理规范22

康众医院的会诊制度严格遵循医疗法规和行业标准，确保每一个会诊流程的透明度和公正性。医生需在会诊前准备充分的病历资料，明确会诊目的；会诊过程中，所有参与人员应尊重他人意见，保持学术探讨的氛围；会诊后，形成书面的会诊报告，记录讨论结果，并及时向患者及家属反馈。此外，医院还会定期评估会诊效果，不断优化流程。

管理规范23

1. 图书采购应根据医疗团队的学习需求和研究方向，结合最新的医学发展动态进行选择。

2. 分类和编目需遵循标准的图书分类法，确保信息查找的便利性。

3. 借阅与归还流程应简洁高效，设置合理的借阅期限，以满足不同用户的需求。

4. 对遗失或损坏图书的处理，需设定公平的赔偿标准，以维护图书资源的完整性。

5. 电子资源的使用需设定权限，保护知识产权，同时提供必要的使用培训。

管理规范24

该制度的管理规范强调公平公正，确保所有报告得到妥善处理。医疗机构需设立专门的报告系统，保障信息的安全性和保密性。报告流程应简单明了，鼓励即时报告，对报告人的身份保护也至关重要。此外，管理层需定期审查报告，跟踪处理进度，并根据分析结果调整医疗流程和政策。

管理规范25

1. 制定公开标准：明确各类信息的公开范围、格式和频率，确保公开的标准化。

2. 建立信息发布平台：通过官网、公示栏等方式，及时更新院务信息。

3. 审核机制：设立专门部门负责信息审核，确保公开内容的真实性、准确性。

4. 反馈渠道：设立投诉建议箱，鼓励公众参与监督，对反馈及时回应。

管理规范26

该制度的管理规范强调了系统性和规范性。一方面，定期评估健康教育的效果，确保内容的科学性和实用性；另一方面，规定了健康教育活动的组织流程，从计划制定到执行反馈，每个环节都有明确的责任人和标准。此外，制度还规定了对外合作的规则，如与社区、学校等机构的合作，以扩大健康教育的覆盖范围。

管理规范27

医院财务管理工作需遵循严谨的规范。预算是医院运营的蓝图，必须详细规划，包括医疗活动、设备购置、人员薪酬等方面。收支管理要求透明化，所有收入来源和支出项目都应记录在案，防止资金滥用。成本核算需精确，以便优化资源配置。此外，资产的采购、使用、维护和处置都应有明确的流程，以保护医院的财产安全。定期的财务报告和外部审计能确保财务信息的真实性，提升医院公信力。

管理规范28

该制度要求医院建立完善的药品安全管理体系，确保药品不良反应信息的及时、准确上报。医生和药师需接受相关培训，提高识别和报告不良反应的能力。医院应设立专门的药品安全管理小组，负责收集、整理和上报不良反应信息，确保信息的完整性和真实性。

管理规范29

1. 操作员需持有有效证书，并定期接受安全培训，熟知设备操作及应急处理流程。

2. 锅炉房应保持清洁，禁止存放易燃易爆物品，确保消防设施完好。

3. 设备运行期间，操作员需持续监控，及时记录运行参数，发现异常立即报告。

4. 定期进行设备保养，包括清洁、润滑、紧固等，确保设备良好状态。

5. 实施节能措施，如合理调度负荷，避免空载运行，降低能耗。

管理规范30

1. 设施设备安全：定期进行设备维护检查，确保医疗设备运行正常，及时修复故障，防止意外发生。

2. 药品管理：严格遵守药品储存和使用规程，防止药品过期或误用，保障患者用药安全。

3. 消防安全：设置并维护消防设施，定期进行消防演练，提高全员消防意识和应急能力。