医院岗位职责管理汇编(9篇)

岗位职责是什么

医院岗位职责管理是对医院内各工作岗位的职能、任务和责任进行明确和规范的过程，旨在确保医疗服务质量，提高工作效率，保障患者安全，促进医院的稳定运行和发展。

岗位职责要求

1. 明确职责：每个岗位应清晰定义其工作范围、任务和预期成果，以避免职责重叠或遗漏。

2. 合理分配：根据员工的能力和经验，合理分配岗位，确保人岗匹配，提高工作效能。

3. 制定标准：制定详细的操作规程和工作标准，确保医疗服务的质量和一致性。

4. 监督执行：定期检查岗位职责的执行情况，及时纠正偏差，确保各项工作的顺利进行。

5. 持续改进：随着医疗环境和技术的发展，适时更新岗位职责，保持管理的灵活性和适应性。

岗位职责描述

医院岗位职责管理涵盖了从医生、护士到行政人员的各个层面。医生的职责包括诊断疾病、制定治疗方案、跟踪患者病情和提供健康咨询；护士则负责执行医嘱、护理患者、监测病情和协助医疗活动；行政人员则承担着财务管理、人力资源、信息系统维护等后勤支持工作。每个岗位都有其独特的专业技能要求和绩效指标，共同构成了医院高效运作的基石。

有哪些内容

1. 岗位描述详细列出每个岗位的工作内容、工作方式、工作时间和工作环境，以便员工了解自己的职责。

2. 职责清单：列出每个岗位的主要职责，包括短期和长期任务，以及应对紧急情况的职责。

3. 权限范围：明确岗位的决策权、审批权和其他相关权限，防止越权操作。

4. 衡量标准：设定衡量岗位绩效的标准，如病患满意度、手术成功率、行政效率等，为评估和激励提供依据。

5. 培训与发展：针对岗位需求，提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的专业能力和综合素质。

6. 沟通机制：建立有效的沟通渠道，确保信息的准确传递，协调各部门间的合作。

7. 纠正措施：设立问题反馈和纠正机制，对未达到标准的行为进行干预和改进。

通过上述内容的实施，医院岗位职责管理旨在构建一个高效、协调、负责任的工作环境，确保每一位员工都能在各自的岗位上发挥最大价值，共同推动医院的持续发展和进步。

医院岗位职责管理范文

第1篇 医院管理系统岗位职责

ai创新业务部_产品经理(tob医院管理系统) baidu 百度在线网络技术(北京)有限公司,baidu,百度,百度公司,百度

工作职责

-依据ai影像整体业务目标进行任务拆解,并完成产品规划

-负责医院管理系统相关产品设计及优化,并撰写相关产品文档

-负责产品的界面、功能、流程设计,协调开发人员进行开发工作,推动及协调产品的开发进度,把控项目质量

-研究医院相关管理系统,并对产品提出优化建议

-跟踪分析产品上线后的用户反馈,定期对自身产品及行业、竞争对手等进行数据分析,评估、优化用户体验和功能

任职资格

-2年以上互联网产品经验,可独立完成单个产品,具有相关产品经验者优先

-具备良好的分析观察梳理能力,能从观察中挖掘需求

-良好的表达能力,能够清晰描述功能需求、产品特性等

-逻辑思维清晰,抽象能力好,能把需求清晰转化为功能

-同理心强,具备较强用户体验感

-具备良好的表达沟通能力,团队协作意识,抗压能力强,学习能力强

第2篇 医院管理岗岗位职责

医院核心管理岗 执行院长:

1、主任医师(妇产儿科类优先),本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院(妇幼保健院)院长或医疗副院长职务。

3、业务能力强,全局统筹思维强,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄55岁及以下,特别优秀者可放宽至60岁。

医务部长:

1、副主任医师及以上职称,本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)医务部部长或妇产类科主任职务。

3、业务能力强,有魄力,有决断力,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。

护理部主任:

1、副主任护师及以上职称,本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)护理部部长或妇产类大科护士长职务。

3、业务能力强,管理水平高,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。

执行院长:

1、主任医师(妇产儿科类优先),本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或三级妇产医院(妇幼保健院)院长或医疗副院长职务。

3、业务能力强,全局统筹思维强,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄55岁及以下,特别优秀者可放宽至60岁。

医务部长:

1、副主任医师及以上职称,本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)医务部部长或妇产类科主任职务。

3、业务能力强,有魄力,有决断力,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。

护理部主任:

1、副主任护师及以上职称,本科及以上学历,。

2、担任过3年以上三级医院或妇产医院(妇幼保健院)护理部部长或妇产类大科护士长职务。

3、业务能力强,管理水平高,有良好的沟通协调能力,爱岗敬业。

4、年龄50岁及以下,特别优秀者可放宽至55岁。

第3篇 咨询医院管理岗位职责

医院管理咨询经理 岗位职责:

1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

3、根据客户的需求,量身定制5s,绩效管理,qcc,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;

4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

3、能承受工作压力,适应能力强;

4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。 岗位职责:

1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

3、根据客户的需求,量身定制5s,绩效管理,qcc,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;

4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

2、三年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

3、能承受工作压力,适应能力强;

4、工作责任心强;具有团队合作精神;快速学习能力;

5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

第4篇 医院管理总监岗位职责

财务总监--医院管理 北京中卫康融医院管理有限公司 北京中卫康融医院管理有限公司,中卫康融医院管理,康融 1、熟知医疗相关业务及医疗行业相关政策;

2、有医院财务管理经验;

3、有上市公司财务管理经验。

第5篇 医院管理项目岗位职责

it项目管理-明州医院 浙江大学明州医院(分支机构) 宁波明州医院有限公司(分支机构)(分支机构) 工作职责:

1.根据医院的发展需求,明确项目的概念及目标,制定相应的计划;

2.负责协调与部门使用者与软件工程师之间的有效沟通,编写需求说明书及方案;

3.负责软件工程的实施进度,进行有效质量控制;

4.实施软件,发现问题并对问题进行跟踪分析和报告,及时解决发现的问题;

5.负责编写系统的用户手册、安装手册;

6.其他临时性工作。

任职资格:

1、有it系统开发或运维、项目管理经验优先

2、有医疗背景优先

第6篇 医院管理人员岗位职责

医院管理人员(院长) 慈铭健康体检 慈铭健康体检管理集团有限公司,慈铭体检,慈铭健康体检,慈铭 岗位职责:

1、根据集团公司规章制度,建立完善分院各项规章制度,并督促检查执行;

2、熟悉体检流程,根据检线实际需求,对检线医护人员进行合理岗位调配;

3、全面负责分院的体检质量管理工作,建立健全质控组织体系和档案系统;

4、对分院人员进行招聘、培训、考核、调配;

5、在分院内,有效开展团队建设,保证分院高效、优质运行;

6、完成公司下发的各项工作指标。

任职资格:

1、50岁以下,本科及以上学历;

2、医疗相关专业,主治医师及以上职称;

3、良好的团队建设能力、较强的领导力、协调能力、以及处理投诉危机能力;

4、五年以上,二甲医院从事医疗管理工作经历或有相关体检机构和民营医院经营管理经验者优先。

第7篇 医院管理部经理岗位职责

祈福医院信息管理部经理 祈福新邨房地产 广州市番禺祈福新邨房地产有限公司,祈福新邨房地产,祈福新邨房地产广州,祈福新邨 岗位资质:

1、必须硕士及以上学历,博士优先;

2、医学院专业毕业优先;

3、年龄30岁及以上;

4、热爱信息化,热爱工作!

岗位职责:

1、统筹规划祈福医疗版块信息化、智能化建设工作

2、管理和提升医院信息管理部综合能力和素质

3、协助把祈福医院打造成高水平信息化大型三甲综合医院;

第8篇 医院管理咨询师岗位职责

岗位职责:

1、把握医院管理的市场需求,深入了解和挖掘目标客户的需求,建立客户联系的有效方式,维护良好的客户关系;

2、根据目标客户的业务需求,开展前期的信息收集和调研工作,形成书面的初步评估意见,进行可行性论证;

3、根据客户的需求,量身定制5s,绩效管理,qcc,服务礼仪,智能化后勤,评审评鉴等方面管理咨询或项目运营方案,并在客户的支持配合下,推进操作方案的实施和落地;

4、定期跟踪项目实施效果,并根据实际情况进行方案的修正和完善,保证达到预期效果;

5、根据公司要求,跟进项目合同的签订和履行,并根据实际履行结果进行风险管控。

任职资格:

1、大学本科及以上学历,临床医学、护理、公共卫生、医疗管理等相关专业;

2、5年以上相关工作经验,有从事过医院管理咨询的专业人员或有参与过咨询培训的医务工作者优先;

3、能承受工作压力,适应能力强;

4、工作责任心强,具有团队合作精神,快速学习能力;

5、深入实际分析问题和解决问题的能力;

6、较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。

第9篇 医院管理岗位职责

医院管理顾问 工作职责:

1、为集团的数字医院业务建设从患者需求到患者满意的端到端流程体系;

2、倾听患者声音,收集流程优化需求,持续优化流程体系;

3、为数字医院运营引入业界医疗领先实践;

4、基于流程,开展数字医院的知识管理;

5、协助审计部门开展医疗合规审计。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,特别优秀者可放宽要求;

2、在卫生局从事医政管理,或在医院从事医疗业务管理或医疗流程管理工作3年及以上;

3、具有中级以上职称者优先;

4、具有数字医院运营经验者优先。 工作职责:

1、为集团的数字医院业务建设从患者需求到患者满意的端到端流程体系;

2、倾听患者声音,收集流程优化需求,持续优化流程体系;

3、为数字医院运营引入业界医疗领先实践;

4、基于流程,开展数字医院的知识管理;

5、协助审计部门开展医疗合规审计。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,特别优秀者可放宽要求;

2、在卫生局从事医政管理,或在医院从事医疗业务管理或医疗流程管理工作3年及以上;

3、具有中级以上职称者优先;

4、具有数字医院运营经验者优先。