医院财务科工作制度（管理规范35篇）

更新时间：2024-11-20

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医院财务科工作制度管理规范

管理规范1

1. 定期召开：死亡病例讨论会应定期举行，由科室负责人主持，确保全员参与。

2. 保持公正：讨论过程中应尊重事实，避免个人攻击，保证氛围公正、开放。

3. 记录详实：会议记录需详尽无遗，包括讨论内容、结论及改进措施，便于后期追踪。

4. 责任明确：对于发现的问题，应明确责任人，并制定改进计划。

管理规范2

1. 会议应提前一周通知，除非特殊情况，不得临时召集。

2. 会议主持人需维持会场秩序，确保讨论围绕议题展开。

3. 与会者需准备充分，准时出席，手机等设备需调至静音模式。

4. 会议记录员需在会后24小时内整理会议纪要，发送给所有参会人员。

5. 会议决议需明确责任人，执行情况应在下次会议上进行汇报。

管理规范3

1. 保密原则：尊重投诉人的隐私，不得泄露个人信息。

2. 公正公平：对待每一份投诉，无论投诉对象是谁，都应公正处理。

3. 及时回应：在规定时间内给予投诉人反馈，解答疑问，提供解决方案。

4. 追责机制：对于核实后的投诉，依据相关规定对责任人进行处理。

5. 持续改进：针对投诉问题，不断优化服务流程，防止类似事件再次发生。

管理规范4

医院工会的管理应遵循公正、透明原则，定期召开职工大会，公开财务报告，接受员工监督。工会干部需具备良好的职业道德，尽职尽责，服务员工。建立完善的工会活动计划和预算管理制度，确保资源有效利用。对于员工提出的建议和诉求，工会应及时回应，协调各方，推动问题解决。

管理规范5

1. 定期进行全院范围的安全检查，对发现的问题及时整改，不留隐患。

2. 所有新入职员工必须完成安全培训并通过考核，定期复训以巩固知识。

3. 设立专门的应急响应团队，定期演练应急预案，提高应急处理能力。

4. 建立设备维护记录，确保设备的保养和维修及时、到位。

5. 对违反安全规定的个人或部门，应依据责任追究制度进行相应处罚，强化责任意识。

管理规范6

1. 物品管理：所有进入供应室的器械必须经过严格的质量检查，不合格品不得入库。消毒灭菌过程需遵循预清洗、清洗、漂洗、干燥、包装、标识和灭菌的步骤。

2. 设备管理：定期进行设备维护，确保其运行状态良好，记录每次保养情况，以备查阅。

3. 工作人员行为：执行严格的个人卫生规定，穿着符合无菌操作要求的防护装备，防止交叉感染。

4. 记录与追踪：建立完善的追溯系统，记录每批器械的处理过程，以便在需要时进行追踪。

管理规范7

1. 基建科应严格执行国家法律法规，遵循医院内部规章制度，确保公平公正。

2. 实行项目责任制，明确各环节责任人，确保工作落实到位。

3. 定期进行工程质量和安全检查，及时发现并解决问题。

4. 建立透明的资金使用记录，接受审计部门的监督。

5. 建立供应商评价体系，定期评估供应商的绩效和服务质量。

管理规范8

该制度的管理规范要求医疗机构建立完善的处方审核流程，由专门的药学部门或药师负责监督。此外，还需要定期开展处方点评活动，通过案例分析，提高医生的处方水平。建立处方评价数据库，记录和追踪处方信息，以便于分析和改进。此外，对于违规行为，应有明确的处罚措施，以保障制度的严肃性。

管理规范9

1. 人员管理：治疗室工作人员需持有相关资格证书，定期进行技能考核和医学知识更新，以保证专业能力。明确各岗位职责，确保责任到人。

2. 设备管理：定期检查设备性能，及时维修保养，确保设备处于良好状态。新设备的引入应经过评估和培训，以减少操作错误。

3. 患者服务：遵守患者隐私权，规范接待流程，确保患者信息的安全。治疗过程应详细记录，便于追踪和改进。

4. 消毒隔离：严格执行卫生标准，每次治疗前后均需彻底消毒，防止交叉感染。

5. 应急预案：制定详细的应急预案，如医疗事故、设备故障等，提高应对突发情况的能力。

6. 安全操作：所有操作应遵循安全规程，避免误操作导致的伤害。

管理规范10

医院麻醉制度的管理规范强调专业人员的资质认证、操作规程的标准化和持续的质量改进。麻醉医师应具备相应的专业资格，遵循临床路径和操作指南，同时定期接受培训以保持技能水平。此外，麻醉设备的维护、药品的管理以及麻醉并发症的预防和处理也应有严格的规定。

管理规范11

医院在执行干部选拔任免制度时，需遵循公平公正原则，确保信息公开透明，防止任何形式的暗箱操作。选拔过程中，应充分听取群众意见，尊重专业评价，使优秀人才得以脱颖而出。任免决定必须依法依规，确保程序合法，保障干部的合法权益。对于干部的日常管理，应定期进行绩效评估，建立激励与约束机制，促进干部的持续成长。

管理规范12

规范执行中，我们强调以下几点：1) 所有人员必须接受感染控制培训，理解并遵守相关规定；2) 感染病例需立即上报，不得延误；3) 定期进行环境采样和微生物检测，确保无菌操作；4) 强化个人防护设备的正确使用，降低交叉感染风险；5) 严格执行清洁消毒规程，尤其是高风险区域；6) 定期评估和修订感染控制政策，确保其时效性和有效性。

管理规范13

1. 所有员工应遵守工作时间，不得擅自离岗。

2. 对于破损或特殊材质的衣物，需特别标记并按指定程序处理。

3. 洗涤剂的使用需按照指定比例，避免浪费和环境污染。

4. 员工应接受定期培训，提升洗涤技术和安全意识。

5. 实行轮班制度，确保洗衣房24小时运行。

6. 遵守环保法规，合理处理废水和废弃物。

管理规范14

1. 员工行为规范：强调职业道德，要求员工尊重患者，保持专业素养，遵守工作纪律。

2. 医疗服务流程：明确从预约挂号到诊疗、出院的每一步骤，保证医疗服务的标准化和规范化。

3. 医疗质量控制：设立质控部门，定期评估医疗效果，确保诊疗安全和效果。

4. 患者权益保障：制定投诉处理机制，保护患者的知情权、选择权和隐私权。

5. 安全管理规定：涵盖医疗设备安全、药品管理、感染控制等方面，防止意外发生。

6. 信息管理政策：确保患者信息的安全，防止信息泄露，同时规范电子病历的管理和使用。

7. 财务管理制度：规范财务运作，确保资金使用的透明度和合规性。

8. 应急处理预案：面对突发事件，如疾病爆发或自然灾害，能迅速启动响应机制。

管理规范15

1. 严格执行首问负责制，首位接访人员需全程跟踪处理，直至问题解决。

2. 保持公正公平，对待每一位信访人，不得因个人立场影响处理结果。

3. 及时反馈，对信访事项的处理进度和结果，应及时告知信访人，增强透明度。

4. 建立投诉与建议渠道，鼓励患者及家属提出改进意见，促进医院服务质量提升。

管理规范16

医院科教制度的管理规范应遵循以下原则：

1. 规范化：所有科教活动需有明确的流程和标准，确保公平公正。

2. 透明度：公开科教政策、资金使用情况，增强公信力。

3. 动态调整：根据医疗行业发展和政策变化，定期修订科教制度。

4. 评估机制：建立科教效果评估体系，以结果为导向优化管理。

5. 激励机制：通过奖励和表彰，激发医务人员的科研和教学热情。

管理规范17

新华医院严格执行以下管理规范：

1. 值班表提前公布，确保每位员工清楚自己的工作时间。

2. 值班期间禁止饮酒和过度疲劳工作，保障医疗安全。

3. 交接班时，双方需共同签字确认，以备查证。

4. 对未完成的工作，交接人应协助接班人完成，确保工作的连续性。

5. 遇到重大病情变化或突发事件，应立即上报上级领导。

管理规范18

1. 衣物分类：根据衣物的材质、污染程度进行分类，分别进行清洗，避免混合污染。

2. 洗涤程序：遵循严格的洗涤剂使用标准和温度设定，确保有效去除污渍和病原体。

3. 消毒处理：使用符合医疗标准的消毒剂，对洗净的衣物进行消毒处理，确保无菌。

4. 质量控制：定期检查洗涤效果，对不合格的衣物进行重新清洗，确保达到卫生标准。

5. 员工培训：定期对洗衣房员工进行操作规程和卫生知识的培训，提高他们的专业素质。

6. 设备维护：制定设备保养计划，及时排查和修复故障，保证洗衣设施的正常运转。

管理规范19

1. 请示报告应详细描述事实，避免含糊不清或误导性信息。

2. 提交报告时，需附带相关数据和证据支持，确保决策依据充分。

3. 所有请示报告应通过指定系统或渠道进行，防止信息遗漏或失真。

4. 对于紧急情况，可越级请示，但事后需补办手续，保持流程透明。

5. 定期对制度执行情况进行审计，确保其有效运行。

管理规范20

1. 术前评估需由多学科团队共同参与，确保患者身体状况适合手术。

2. 手术计划应详细明确，包括手术方式、预计时间、所需器械及可能风险。

3. 麻醉管理遵循安全第一原则，麻醉医师全程监护患者生命体征。

4. 手术室保持无菌环境，所有人员需遵守无菌操作规程。

5. 手术操作规程强调标准化，确保医生团队执行一致的手术步骤。

6. 术后恢复阶段，护士需严密监测患者病情变化，及时处理并发症。

7. 紧急情况处理预案需定期更新，确保医护人员对各种突发状况能迅速应对。

管理规范21

换药室的管理需遵循严格的规章制度，包括但不限于以下几点：一是执行标准化操作流程，确保每次换药过程的一致性和安全性；二是实行双人核对制度，防止用药错误；三是定期培训医护人员，提升其专业技能和应急处理能力；四是保持环境整洁，严格执行无菌技术原则；五是建立健全患者信息记录，确保医疗信息的准确性和完整性。

管理规范22

该制度的管理规范强调公正、公平、公开，所有评估流程应透明化，避免主观偏见。评估小组由资深护士长、护理专家和教育专员组成，确保评估的专业性和权威性。制度规定，护理人员有权对评估结果提出疑问，并有权申请复核。此外，评估结果将作为晋升、培训和继续教育的重要参考依据。

管理规范23

1. 制度的执行应严格遵循国家及地方的医疗卫生法规，确保报告的合规性。

2. 所有感染病例需通过指定的报告系统进行上报，确保数据的准确性和完整性。

3. 医疗机构需设立专门的感染控制部门，负责监督和协调感染管理工作。

4. 对于隐瞒、延误报告的行为，应依据相关规定进行处理，以保证制度的严肃性。

管理规范24

医院岗前制度的管理规范旨在确保新员工能够快速适应工作环境，具体包括：

1. 制度宣贯：通过讲座、手册等形式，使新员工充分理解并接受各项制度。

2. 培训考核：设置严格的培训考核机制，确保员工掌握必要知识和技能。

3. 导师指导：为新员工分配导师，提供一对一的指导和帮助。

4. 跟踪评估：定期评估新员工的工作表现，及时调整培训计划。

管理规范25

1. 培训计划：根据岗位需求制定个性化培训方案，确保针对性和实用性。

2. 培训实施：由专业讲师进行，结合理论教学与实践操作，确保学习效果。

3. 考核评估：设置严格的考核机制，通过考试、实操考核等方式检验学习成果。

4. 记录管理：完整记录每位员工的培训情况，便于追踪与改进。

管理规范26

1. 会议应遵循效率优先原则，避免冗长无果的讨论。

2. 会议议题应提前公布，让参与者有充分准备。

3. 出席人员需关闭手机或调至静音，确保会议不受干扰。

4. 会议记录员需准确记录讨论内容，重要决定需经全体一致或多数通过。

5. 会议决议执行情况需定期跟踪反馈，确保决策落实。

管理规范27

1. 严格执行交接班制度，确保信息传递的准确性和完整性。

2. 值班护士需保持良好的职业素养，遵守医院行为准则，尊重患者隐私。

3. 实行护士长监督机制，定期评估值班工作，提供反馈与指导。

4. 对违反值班制度的行为进行记录，并依规进行处理，确保制度的权威性。

管理规范28

1. 预算管理：医院需制定年度财务预算，明确收入和支出目标，定期进行预算执行情况的监控和调整。

2. 成本核算：对医疗服务的各项成本进行详细记录和分析，以便优化资源分配，降低不必要的开支。

3. 收入确认：严格按照会计准则确认收入，确保收入的真实性、完整性和准确性。

4. 资产管理：定期盘点，确保资产安全，防止资产流失，同时做好固定资产折旧和无形资产摊销的核算。

5. 内部控制：建立完善的内部审计和审批流程，防止财务舞弊，保证财务信息的可靠性。

管理规范29

医院中医制度的管理规范需严格遵循国家医疗卫生法规，同时结合中医特色制定。这包括定期的医疗质量检查，确保中医诊疗的科学性和安全性。对于中医师，应实施定期考核和继续教育，提升其专业技能和服务水平。中药管理方面，应遵守药品管理法，确保中药的来源合法、质量可靠。此外，医院应设立专门的中医管理部门，负责制度的执行和监督，以确保中医服务的标准化和专业化。

管理规范30

1. 定期培训：定期对员工进行疾病识别和报告流程的培训，提高疫情识别能力。

2. 监督机制：设立监督小组，定期检查疫情报告执行情况，确保制度落实。

3. 反馈机制：鼓励员工反馈疫情处理中的问题和改进建议，持续优化制度。

4. 责任追究：对瞒报、漏报的行为进行严肃处理，强化责任意识。

管理规范31

该制度规定了各级医师的职责和权限。初级医师负责基本的病人诊疗和观察，中级医师负责病情分析和治疗方案制定，高级医师则在复杂病例中承担决策和指导角色。此外，医师间的交接班、会诊和教学活动也有明确的规范，以保证医疗服务的连续性和提升医师的专业技能。

管理规范32

1. 病患身份确认：通过姓名、出生日期、病历号等多因素确认，必要时使用生物识别技术。

2. 药品核对：医护人员需在发药、用药前仔细核对药品名称、剂量、用法和过敏史。

3. 设备检查：每次使用前，检查医疗设备的功能状态，确保其正常运行。

4. 记录准确：医疗记录应及时、完整、准确，避免遗漏或错误。