公司员工考勤规章制度13（35篇）

规章制度1

1. 员工必须遵守工作时间，未经允许不得擅自离岗或延长休息时间。

2. 请假需提前一天提交申请，紧急情况除外，但事后需补办手续。

3. 连续三次迟到或早退者，将进行书面警告，年度内累计五次将影响年终考核。

4. 对于未按规定签到签退的员工，将扣除相应工资，严重者将考虑调整工作岗位。

规章制度2

1. 迟到与早退：每月累计三次以上，将进行警告处理，严重者可能影响年终评估。

2. 旷工：连续两天无故未到岗，视为自动离职，酒店有权解除劳动合同。

3. 请假审批：请假超过三天，需由部门经理审批，并报人力资源部备案。

4. 假期结算：年假、婚假、产假等法定假期，按国家规定执行，提前申请并做好工作交接。

规章制度3

1. 打卡规定：每日上下班需在指定时间内进行指纹或面部识别打卡，未打卡视为缺勤。

2. 假期审批：请假需通过内部系统提交申请，由直接上级审批，未经批准的休假视为旷工。

3. 病假证明：病假需提供正规医疗机构的病假条，否则视为事假处理。

4. 考勤统计：每月考勤记录将作为工资发放及绩效考核的依据。

规章制度4

1. 所有员工必须在规定的时间内签到和签退，迟到和早退将受到相应处罚。

2. 请假需提前一天提交书面申请，由直接上级审批，未经批准擅自缺勤视为旷工。

3. 对于因病或其他合理原因无法上班的情况，需提供相关证明，并在当天通知上级。

4. 连续无故缺勤三天将被视为自动离职，公司将不再保留其职位。

5. 每月的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的重要依据。

规章制度5

1. 连续旷工三天或月累计五次迟到，公司将启动纪律处分程序，严重者可能面临解雇。

2. 员工应妥善保管个人考勤卡，丢失需及时报告，补办费用由员工自行承担。

3. 考勤异常情况（如设备故障等）须及时向人事部门报告，以便核实处理。

4. 特殊情况如加班、出差等，需提前申请，经批准后计入考勤记录。

规章制度6

1. 员工应遵守考勤打卡制度，每日两次，上午和下午各一次，未打卡视为缺勤。

2. 连续三天无故缺勤者，公司将视为自动离职处理。

3. 累计一定次数的迟到或早退，将影响年终绩效评价及奖金发放。

4. 请假超过规定期限未归且未说明原因的，将按旷工处理。

5. 加班补偿遵循劳动法规定，超时加班需经过人力资源部审批。

规章制度7

1. 连续旷工三天或累计五次迟到者，将受到警告或纪律处分。

2. 对于未按规定请假擅自离岗的员工，公司将视情况采取相应措施，严重者可解除劳动合同。

3. 员工应确保个人考勤信息的真实性，任何篡改或伪造都将受到严厉处罚。

4. 特殊情况下，如遇恶劣天气或紧急任务，公司有权调整工作时间，员工须配合执行。

规章制度8

1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自修改或伪造考勤记录。

2. 连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，年度累计旷工超过规定次数将面临警告乃至解雇。

3. 员工请假期间，其工作职责应妥善交接，确保业务连续性。

4. 公司有权根据业务需要调整员工的工作时间，员工应配合执行。

规章制度9

1. 考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录员工出勤情况，每日自动统计，月度汇总。

2. 违规处理：连续或累计多次违反考勤规定，将视情节轻重给予警告、罚款甚至解雇处理。

3. 异常情况：如遇突发状况无法按时打卡，需及时通知上级，并在事后补办相关手续。

4. 公司活动：员工应参加公司组织的会议、培训等活动，未参加需有合理解释。

规章制度10

1. 员工必须遵守公司规定的上下班时间，如有特殊情况需提前申请并得到批准。

2. 请假需填写书面申请，由直接上级审批，紧急情况需电话通知并事后补办手续。

3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告、记过等处罚，严重者可能影响年终绩效。

4. 旷工一天将扣除相应工资，连续旷工三天或累计达到一定天数，公司将有权解除劳动合同。

5. 考勤数据每月统计一次，作为工资发放、晋升及年终奖评定的依据。

规章制度11

1. 考勤记录：公司将每日记录员工的出勤情况，包括签到、签退时间，每月进行汇总，作为工资计算的依据。

2. 异常处理：对于连续缺勤三天未通知的员工，公司将启动追踪程序，可能涉及解雇决定。

3. 加班规定：加班需提前申请，经批准后，公司将按照规定支付加班费。未经批准的加班不计入加班费计算。

规章制度12

请注意，违反考勤制度将会受到警告、罚款甚至解雇等处分。所有考勤记录将定期进行审核，确保公正透明。管理层有权根据业务需求调整考勤政策，员工应随时关注公司公告。

规章制度13

1. 员工必须按时打卡，不得代打卡，违反者将受到纪律处分。

2. 请假需提前申请，特殊情况需提供相关证明，并经直接上级批准。

3. 连续旷工三天或累计旷工五天，公司将视为自动离职，解除劳动合同。

4. 对于频繁迟到早退者，将进行绩效考核，影响年终奖金及晋升机会。

规章制度14

1. 考勤记录：所有出勤情况将通过电子考勤系统进行记录，每日考勤数据由人事部门负责汇总。

2. 异常处理：对于异常的考勤情况，如忘记打卡等，员工需在当日内提交书面说明，由部门主管审批。

3. 定期核查：每月进行一次考勤核查，确保数据准确无误。

4. 奖惩机制：严格执行奖惩制度，对于出勤优秀的员工给予表彰，对于违反考勤规定的员工进行相应处罚。

规章制度15

1. 员工必须遵守规定的上下班时间，未经许可不得擅自更改。

2. 请假需提前申请，并提供必要证明，未获批准不得擅自休假。

3. 考勤数据每月公开，员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议应在一周内提出。

4. 迟到或早退累计达到一定次数，将进行口头或书面警告，严重者可扣除当月部分奖金。

5. 长期缺勤或频繁请假可能影响年度绩效评估，甚至可能面临解雇风险。

规章制度16

1. 迟到/早退：每月累计迟到三次以内警告处理，超过三次将扣除当月部分奖金。

2. 旷工：连续两天无故旷工者，将面临停职处理，严重者可能解除劳动合同。

3. 请假：未提前申请的请假，将按旷工处理；虚假病假证明将严肃处理。

4. 加班：超出法定加班时间的部分，将给予额外补偿，但过度加班将被干预。

规章制度17

1. 考勤记录：人力资源部负责统一管理考勤，每月公布考勤结果，员工有权查阅。

2. 异常处理：对于考勤异常情况，如设备故障等，员工应及时报告，否则后果自负。

3. 监督机制：各部门主管需定期检查员工出勤，确保制度执行。

4. 奖惩制度：优秀出勤表现将受到表彰，频繁违反考勤制度将受到相应处罚。

规章制度18

我们强调，遵守考勤制度不仅是个人责任，也是团队协作的基础。对于违反规定的员工，我们将采取以下措施：

1. 连续三次无故迟到或早退，将进行书面警告。

2. 月内累计五次未打卡，将扣除当月部分绩效奖金。

3. 恶意代打卡者，将面临更严重的纪律处分，包括但不限于停职或解雇。

规章制度19

1. 每日签到时间为上班前15分钟至上班时间，下班后15分钟内。未按时签到视为迟到或早退。

2. 请假需填写请假单，病假需附医生证明，事假需说明原因，未经批准擅自缺勤视为旷工。

3. 迟到或早退累计超过一定次数，将进行书面警告或罚款处理。

4. 加班需提前申请，紧急情况下的加班需在24小时内补办手续。加班补偿将根据国家劳动法规定执行。

规章制度20

1. 连续旷工三天或月累计五次无故迟到，将视为严重违反公司规定，可能面临纪律处分。

2. 员工应保持良好的出勤记录，频繁请假或无故缺勤将影响个人绩效评价。

3. 对于未经批准擅自离岗的员工，公司将采取警告、罚款乃至解雇等措施。

4. 公司保留调整工作时间的权利，员工需配合执行。

规章制度21

1. 所有员工必须在规定的时间内完成打卡，否则将视为迟到或早退。特殊情况需提前向人事部门说明。

2. 病假需提供医院证明，事假需详细说明原因。未提供有效证明的请假将按无薪事假处理。

3. 员工出差或外出办公，需提前告知人事部门，否则将被视为缺勤。

4. 公司定期进行考勤统计，对违反考勤制度的行为将依据公司政策进行处罚。

规章制度22

1. 考勤管理：由人力资源部门负责考勤记录的收集、审核与汇总，确保数据的准确性和公正性。

2. 异常处理：对于特殊情况如交通延误、突发疾病等，员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。

3. 考核与奖惩：考勤情况将作为年度绩效考核的一部分，直接影响员工的奖金和晋升机会。

规章制度23

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤记录。

2. 遇到特殊情况无法按时打卡，需及时通知上级并补办手续。

3. 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天，公司将视为自动离职。

4. 考勤数据将作为工资发放、奖金评定及晋升评估的重要依据。

规章制度24

1. 迟到与早退：连续一个月内累计迟到三次或早退一次，将扣除当月全勤奖。若每月迟到早退累计超过五次，将进行绩效考核，并可能影响年度奖金。

2. 无故缺勤：未经批准擅自缺勤者，将视情节轻重给予警告、记过直至解雇的处分。

3. 加班规定：加班需提前申请，加班费用或调休将按照国家劳动法规定执行。未经批准的加班，公司不承担任何责任。

规章制度25

1. 迟到与早退：连续3次迟到或早退15分钟以上者，将被视为缺勤一天。年度累计缺勤超过规定天数，将影响年终奖金及晋升机会。

2. 未请假缺勤：未经允许擅自缺勤，将视为严重违反公司规定，可能面临警告、记过乃至解雇的处分。

3. 假期审批：请假申请必须得到直接上级的批准，未经批准的休假将被视为无故缺勤。

规章制度26

1. 连续三次无故未打卡将被视为缺勤，可能面临警告或罚款处理。

2. 未经批准擅自离岗超过一小时，视为早退，计入考勤记录。

3. 员工需保持良好的考勤习惯，对异常考勤情况，单位有权进行调查并采取相应措施。

4. 请假超过规定期限未归，且未办理相关手续，按旷工处理，严重者可解除劳动合同。

规章制度27

1. 员工应严格遵守打卡制度，不得代人打卡或请他人代打，违者将受到纪律处分。

2. 对于连续多次迟到、早退或无故缺勤的员工，公司将视情况采取警告、记过直至解除劳动合同等措施。

3. 如遇特殊情况，如设备故障，员工应以其他方式记录出勤，如手工签到，确保考勤记录的准确性。

4. 公司有权根据业务需要调整作息时间，员工需配合执行新的打卡规定。

规章制度28

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间。

2. 请假需提前申请，未经批准的缺勤视为旷工。

3. 迟到、早退累计达到一定次数，将进行警告或罚款处理。

4. 对于因公无法按时签到签退的情况，需提前向直接上级报告并记录。

5. 加班需经过部门主管同意，并按公司规定记录，否则不计加班费。

规章制度29

1. 所有员工必须按时签到签退，不得代打卡，违反者将受到相应处罚。

2. 请假需提前申请，未经批准擅自缺勤视为旷工。

3. 迟到早退累计达到一定次数，将影响员工的绩效评估和奖金发放。

4. 员工应遵守轮班制度，确保交接工作的顺利进行。

5. 对于突发情况导致的考勤异常，员工应及时上报，由管理层酌情处理。

规章制度30

为了确保考勤制度的有效实施，必须制定严格的规章制度：

1. 所有员工都应遵守考勤规定，不得擅自改动工作时间。

2. 确保打卡设备的正常运行，防止人为干扰。

3. 定期公布考勤记录，以便员工核对，如有异议应及时提出。

4. 对于违反规定的员工，管理层需进行个别谈话，严重者采取纪律处分。

5. 定期评估考勤制度的执行情况，根据实际情况进行调整优化。

规章制度31

1. 员工应准时签到，每日签到时间为上午9:00至9:30，下班签退时间为下午6:00。

2. 请假需提前一天提交书面申请，未经批准的缺席视为旷工。

3. 迟到超过30分钟计为半天缺勤，早退同样处理。

4. 连续或累计旷工达到一定天数，将按照公司政策进行处罚，严重者可能面临解雇。

规章制度32

1. 所有员工必须遵守考勤制度，不得擅自更改工作时间，违反者将受到警告甚至处罚。

2. 考勤数据由人力资源部门负责收集和核实，每月公布一次，员工有权查阅自己的考勤记录。

3. 对于特殊情况（如紧急情况、疾病等），员工应及时通知上级，并在事后补办相关手续。

4. 公司保留对考勤制度进行适时调整的权利，任何变动将以正式通知形式传达给员工。

规章制度33

1. 所有员工必须遵守考勤制度，任何违反制度的行为都将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。

2. 考勤记录作为工资计算、晋升评估及年终奖发放的重要依据，不得篡改或伪造。

3. 酒店有权根据业务需要调整工作时间，员工应配合执行。

4. 对于因个人原因导致的频繁请假或旷工，酒店将进行绩效评估，并可能影响其职位或待遇。

规章制度34

制定考勤规章制度时，需确保其公正、透明且易于理解，防止误解和纠纷。具体应做到：

1. 制度公开：将考勤制度张贴于明显位置，供员工随时查阅。

2. 定期更新：根据业务需求和法律法规变化，适时调整和完善制度。

3. 公平执行：所有员工均需遵守，无特殊待遇，确保公平公正。

4. 记录完整：保存好员工的考勤记录，以备查证。

5. 培训与沟通：定期对新入职员工进行考勤制度培训，并保持与员工的沟通，解答疑问。

规章制度35

1. 所有员工必须遵守考勤机打卡制度，不得代打卡。

2. 每月考勤记录将作为薪资计算的依据，异常情况需及时向人事部门报告。

3. 未经许可擅自离岗或超时休息将被视为违规。

4. 员工应妥善保管个人考勤卡，遗失需立即报告并补办。

5. 对于违反考勤规定的员工，将视情节轻重进行口头警告、书面警告直至辞退。