【第1篇】学校后勤管理制度-范本怎么写2250字
还在找学校的后勤管理制度吗,下面小编为大家搜集的一篇“学校后勤管理制度范本”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
后勤工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,服务育人的思想,树立服务宗旨,提高服务质量,规范后勤管理。根据量入而出的原则,合法合理调度和使用资金,使有限的办学资金在学校工作中发挥积极作用。
一、财务工作管理制度
1、认真执行国家的财政方针、政策,财务人员要以身作则、奉工守法、不徇私情。
2、合法收入、严格支出。凡该收的要抓紧收回,凡不符合财务开支标准和开支计划的要拒付。临时必须暂支的应按审批手续办理。
3、学校对外的所有开支均应取得合法的原始票据、原始凭证由经手人、验收人签字后由校长审批才能付款结算。
4、严格掌握存库限额,超过部分应及时存入银行。未经批准不准透支,不准私自挪用公款和借支私用。
二、财产管理制度
1、各室场负责人把财产物品逐项登记,造表册。建立学校固定总帐,室场明细帐,帐物相符,每学期要逐项检查财产情况、新增财产要及时入册,自然损耗的要申请报废,审批后注销。
2、低值易耗品用量较大,因此每位教师复印、速印要登记。
3、领发制度。领取物品必须办理领物登记手续,以明责任,防止校产流失,掌握校产的去向及用途,校产一般不能外借,若需外借,由校长审批。
4、爱护公物。注重管理,做到防湿、防晒、防锈、防腐。合理使用,人为损坏、遗失校产者照价赔偿。
5、学校贵重器材由专人保管,专人使用(如dv摄录机、复印机、速印机、数码相机)。
三、采购工作制度
1、学校所有采购工作必须在校长的领导下,由学校指定相关有专长的人员购买,采购物品总价500元以下由总务主任审批,2000元以下由校长审批,2000元以上由办学单位审批。
2、遵循“质量优良、价格合理”的原则采购,不得收取任何形式的利益。
3、凡是学校组织采购的物品,都必须经校产管理员、相关室场负责人、使用人同时签收,确保如数收货、入库。
四、水电管理制度
1、学校水电由学校统一管理,学校水电安装、维修由指定人员实施,线路安装必须规范化,做到定期检查,及时维修,确保安全。
2、节约用电,出操、集会或室外授课必须关灯、关风扇,放学时要关灯、关风扇、关电脑、电视,切断电源,放假要关总电源。
3、珍惜用水。如厕后冲水、洗手要关好水龙头,防止滴水或水长流现象,养成节约资源的习惯,增强环保意识。
五、校园绿化、卫生管理制度
1、校园绿化要系统地整体规划,持之以恒地搞校园绿化建设和管理。
2、师生要爱护花木、草坪,严禁攀树折木,采摘花果,掏鸟窝。
3、保护树木生长、净化、美化,绿化校园,严禁在校园内焚烧枯叶、废纸、杂物等。
4、校园内的一切花草树木,任何人不能私自更动,如需要更动必须征得校长同意。
5、定期对花草树木进行除虫、施肥、浇水、修剪。
6、各班每天对校园卫生包干区进行两次清洁,主要扫除垃圾、清楚杂草、清理积水,确保有一个良好的学习、工作、活动环境。
7、保持校园环境整洁、美观,请不要随地吐痰、口香糖,不要乱扔垃圾、纸屑、瓜皮果壳、食品饮料包装袋。
8、做文明学生,大小便后要冲水、洗手,不乱涂乱刻乱写,不做有损文明形象的事。
六、食堂管理制度
1、上班时间:
7:30------14:00
2、管理制度
一、严格执行《食品卫生法》,学校食堂必须取得卫生许可证后方可经营,食品从业人员每年体检一次身体,持有效的健康证和培训合格证后方可上岗,凡有传染病者,坚决予以辞退。
二、进入食堂的各种原料,全部实行定点采购,确保食品质量。
三、学校领导要经常检查饭菜质量,抓好卫生制度落实,保证学生就餐。严禁闲杂、生人进入食堂。
四、餐后要全面清洁打扫,经常保持室内外地板、墙壁、天花板、灶台、案板、饭台、厨柜、餐具、容器清洁,用具摆放有序,防尘、防蝇、防鼠设施齐全,食堂内无鼠、无蝇,食堂周围无垃圾,无污染、无杂物。
五、定时做好餐具消毒工作,防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保洁,食品实行“五隔离”,即主食与副食、生与熟、成品与半成品,食品与杂食,食品与鼠药、农药隔离,不得混放;生、熟食刀案及冷荤配餐用具必须分开专用,并有明显标志。
六、制定食品留制度,饭菜留样必须坚持48小时。
七、学校每月都要对食堂管理、环境卫生、个人卫生、后勤服务等工作进行一次全面督导检查,总结经验,查找不足,改进工作。
八、按学校作息时间准时开饭,没有特殊原因,不准提前或推迟开饭。
九、加强对食品从业人员的教育,经常进行营养、卫生、职业道德和法治纪律教育,努力提高从业人员的政治、业务水平,树立爱岗敬业精神。
七、门卫管理
为了维护学校正常的教学秩序,保障学校财产和师生人身安全,特作以下规定:
1、校外人员进入学校必须主动到门卫值班处登记,并经门卫值班人员同意后方能进校。否则,门卫工作人员有权加以阻拦。
2、骑自行车出入校门,一律下车。自行车入校必须在指定地点停放。非本校教职工的自行车应停放在车棚内。任何人的自行车不得驶入教学区。
3、非本校机动车辆入校必须经门卫同意。所有车辆进校后均需慢行,不得鸣笛,不得驶入教学区。
4、各类商贩不得以任何借口进入校园或在学校门口摆摊叫卖。
5、携带物品出校(如电视机、收录机等)必须主动到门卫值班处登记,并说明情况。属学校财产必须持有学校总务处发放的证明。否则,门卫有权追问并扣留。
6、上课期间,学生不准外出(如需外出,必须由老师或家长陪伴)。家长接送小孩,车辆不要开进校园(下雨天除外)。
7、在校园内进行大型活动,需学校领导批准方可使用,但必须服从管理人员的指挥。
8、任何人进入校园,都要遵守上述规定。对拒不服从管理,无理取闹,情节严重者,学校保卫人员将采取必要的强制手段维护学校治安,或将其送社区治保室处理。
学生入校时间:上午7:10, 中午1:00
学生离校时间:上午11:00,下午5:00
书写经验1人觉得有用
学校后勤管理制度的制定需要结合实际情况,既要考虑管理效率,又要兼顾执行的可行性。后勤管理涉及面广,从食堂餐饮到设备维护,每一个环节都需要明确流程和责任分配。比如食堂管理,不仅要确保食品卫生达标,还要合理规划成本预算,这中间就需要有一套清晰的操作细则。而设备维护则涉及到定期检查和维修计划,这部分内容必须详尽列出具体的时间节点和责任人。
在编写这类制度时,首先要收集相关资料,了解当前学校的实际情况。比如,可以通过问卷调查的方式收集师生对于后勤服务的意见,这样能更准确地把握需求点。其次,参考其他学校的成功案例也是不错的选择,但不能完全照搬,因为每个学校的情况都有差异。在这个过程中,难免会出现一些小偏差,比如说在拟定设备保养周期时,可能会因为疏忽漏掉某些重要部件的检查频率,这就需要反复核对,确保无遗漏。
书写注意事项:
制度文件的格式也很重要,通常包括总则、具体规定和附则三部分。总则部分主要阐述制定此制度的目的和原则,这部分文字不宜过长,言简意赅即可。具体规定则是制度的核心内容,这部分要尽可能细化,避免模糊不清的地方。例如,在物资采购方面,应该明确规定审批权限、供应商选择标准以及验收程序等内容。附则部分则用来补充说明一些特殊情况的处理办法。
在实际操作中,还有一点需要注意,就是制度的执行监督机制。如果没有有效的监督手段,即便制度再完善也可能流于形式。因此,建立一套合理的考核体系至关重要,可以通过定期检查、随机抽查等方式来评估制度落实情况。当然,这里可能会出现一个小问题,那就是在设计考核指标时,可能会过于注重表面工作,忽略了深层次的问题,这就需要在实践中不断调整优化。
小编友情提醒:
制度文件完成后,还需要组织相关人员进行培训,确保每位员工都能理解并遵守相关规定。培训过程中,可能会遇到一些沟通障碍,比如某些老员工可能对新制度存在抵触情绪,这时候就需要耐心解释,争取他们的支持。通过这样的方式,才能真正将后勤管理制度落到实处,为学校的正常运转提供有力保障。
【第2篇】学校后勤党员干部密切联系职工群众制度怎么写1500字
学校后勤公司党员干部密切联系职工群众制度
一、总体要求
结合学校后勤保障服务工作的特点,发扬我们党关于党员干部密切联系群众的优良传统,有针对性的开展后勤公司党员干部密切联系群众活动,以马克思列宁主义、*思想、*理论和“****”重要思想为指导,全面落实科学发展观,忠实践行党全心全意为人民服务的根本宗旨,拓展后勤公司党员干部联系群众的途径,丰富为职工群众服务的内容,畅通职工群众表达意愿的渠道,努力解决职工群众工作、生活中的实际问题,团结带领职工群众共同实现学校提出的各项任务。
二、公司党员干部在日常工作中应注意的事项
1.提高认识,以群众对组织工作的满意度为出发点。充分尊重和维护群众的合法权益,彻底杜绝“门难进、脸难看、事难办”的情形,尤其是公司党员干部,要时刻注意自己的工作方式和态度,切忌妄自尊大,目中无人。
2.深入基层,以充分尊重群众的意见建议为着力点。到群众中去,积极听取职工的意见,了解广大职工的思想状况和生活状况、实际困难和迫切需求,反映大家的意愿和要求。
3.热心服务,以多为群众办实事做好事解难事为落脚点。坚持想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。公司党员干部在自己的工作岗位上要认真履行职责,按照公司的总体要求,踏踏实实塑造党员干部在职工中的良好形象,体现出后勤公司建设服务型党员队伍、服务型干部队伍的工作思路,提高公司凝聚群众的能力。
三、主要方式
各部门党员干部要按照学校和公司的相关要求并结合自身实际,在做好本职工作的基础上,选择适当方式,作好联系和服务职工群众工作。
1.结对帮扶困难职工群众。有帮扶能力的党员干部要与困难职工群众结成帮扶对子。既要立足于解决群众的实际困难,又要帮助他们树立信心,提高工作技能,自强自立。
2.参加主题实践活动。党员干部要积极参加党组织开展的以服务群众为主要内容的主题实践活动,推行党员承诺,有条件的党员干部每年要承诺为群众办一两件实事。承诺内容要切合实际,具体可行,履行承诺的情况要自觉接受党组织和职工群众的监督。
3.参加设岗定责活动。公司每一位党员干部,要根据自身实际情况,按照自主申报和组织安排相结合的办法,选择支部设立的联系和服务群众岗位,履行岗位责任,努力做好联系和服务群众工作。
4.参加社会公益活动。公司各个部门可建立志愿者队伍(或党员服务站点),开展多种形式的便民、利民活动。积极参加政府、学校或其它社会团体组织的扶贫、保护环境和关心下一代等志愿者服务活动。积极参加帮助生活困难职工群众的捐赠活动。
5.深入基层调研。后勤公司全体党员干部要进一步转变作风,深入基层调查研究。党员领导干部要深入到基层一线岗位调研,听取职工群众意见,走访慰问困难职工群众,帮助基层和职工群众解决实际问题。要坚持民主决策,把调查研究的成果作为部门决策的重要依据,充分体现和维护职工群众的利益。调查研究要讲求实效,切忌形式主义。
6.做好接待职工群众工作。党员干部要根据各自岗位职责,定期接待职工群众,认真听取意见和建议。对职工群众反映的问题,包括信访中反映的问题,能够解决的要及时解决,受客观条件限制暂时不能解决的,要向职工群众做好解释工作,并创造条件逐步加以解决。
7.党员领导干部在联系和服务群众的过程中,要注意加强同民主党派和无党派人士的联系,经常听取他们的意见和建议。
四、检查与监督
1.联系群众、服务群众制度的落实,由支部书记负责,公司协助支部对分管工作负责,督促检查责任部门和责任人抓好落实。
2.每年对联系群众、服务群众制度的落实情况进行一次检查,并采取适当方式进行群众满意度测评,听取意见。对制度不落实、群众不满意的问题,认真进行整改。检查、测评、整改情况要向职工群众进行通报。
书写经验0人觉得有用
在学校后勤管理中,制定党员干部密切联系职工群众的制度是非常必要的。这不仅是加强基层党组织建设的重要环节,也是提升后勤服务质量的关键步骤。起草这样的制度时,首先要明确目的,就是通过建立一套行之有效的机制,让党员干部能够更好地了解职工的实际需求,从而改进工作方法,提高工作效率。
具体来说,制度的设计需要考虑到日常工作的实际情况。比如,可以通过定期召开座谈会的形式,让职工畅所欲言,提出他们在工作中遇到的问题和建议。同时,也可以设立意见箱,方便那些不太愿意当面表达意见的职工提交反馈。当然,这些措施都需要有具体的执行细则,例如规定座谈会的时间频率、参与人员范围,以及意见箱的管理和反馈周期等。
书写注意事项:
在制度中还应该强调党员干部的责任意识。每位党员干部都应该主动承担起联系职工的任务,不仅要倾听他们的声音,还要积极寻找解决问题的办法。这里需要注意的是,不能只是表面功夫,而是要真正落实到行动上。比如,有些同志可能习惯于只听汇报,而不深入一线去了解具体情况,这样就很容易流于形式。
在实际操作过程中,可能会遇到一些困难。例如,部分职工可能因为担心影响自己的利益而不敢直言,这就要求党员干部要有足够的耐心和技巧,通过灵活的方式鼓励大家积极参与。还有时候,由于沟通渠道不畅通,导致信息传递不到位,这也会影响制度的效果。因此,建立健全的信息反馈系统显得尤为重要。
值得注意的是,在制度实施初期,可能会有一些小偏差。比如有的部门负责人为了应付检查,临时召集会议,收集了一些不真实的反馈信息。这种情况一旦被发现,不仅会损害制度的公信力,还会打击职工的积极性。所以,对于这类问题,必须及时纠正,确保制度能够健康运行。
【第3篇】某学校后勤会馆安全保卫制度怎么写600字
学校后勤会馆安全保卫制度
1、安全工作是一切工作的重中之重,时刻想着安全第一,做每一件事都要考虑其安全。
2、严格遵守国家制定的各项安全法规、法令和各项安全条例。
3、严格执行安全保卫制度,保证会馆和宾客的人身财产安全。发现事故苗头或异常迹象,必须立即报告有关领导和部门,并及时处理,防患于未然。
4、发现违法行为,遇有重大消防、治安、刑事案件及自然灾害事故,要及时报告有关部门,不得知情不报。
5、不得将亲友或无关人员带入工作场所,不准在值班室或值班宿舍容留客人住宿。
6、熟悉防火疏散通道、出口位置,熟悉灭火器具的使用方法。不得擅自动用或挪动各种消防设施、设备和消防器材。
7、厨师必须随时检查煤、油、气管道、燃烧器、开关等。发现漏气情况应严禁明火,关闭主阀,打开通风设施,并立即报告部门主管和维修人员进行维修,不得带病作业、更严禁违章操作。
8、严格履行保密制度,员工不得将内部材料带到客人场所,不该说的不说,不该问的不问。客人遗漏在宾馆的文件立即移交有关部门处理,任何人不得拆阅。
9、员工出入宾馆携带的物品应主动接受门卫检查,门卫对可疑情况应立即报告保卫部门,任何人员不得拒绝检查。
10、对仓库要经常巡视检查,保管人员在物品出入库时,一定要尽职尽责,不得带他人进入仓库重地,未经主管经理批准不得为他人保管物品。
11、不准将易燃、易爆、有毒有害物品带入会馆。
书写经验0人觉得有用
学校后勤会馆的安全保卫工作很重要,这关系到师生的生活质量和校园的整体秩序。制定这样的制度,得结合实际情况,既要考虑到日常管理的便利性,也要确保突发事件的应对能力。一开始,可以先列个大纲,把需要涵盖的主要内容都罗列出来,比如门卫职责、巡逻路线、监控设备维护等。这样能保证后续编写的时候不会遗漏重点。
在具体起草时,得注意语言要简洁明了,避免那些过于复杂的表述。比如,“门卫人员必须坚守岗位,不得擅自离开,若因特殊情况需要短暂离岗,应提前向主管汇报,并由其他工作人员接替。”这样的句子既清楚又实用。不过有时候写着写着,可能会忘记前面提到过的内容,导致重复啰嗦,比如在强调巡逻路线时,又提到了门卫的重要性,这就有点多余了。
对于一些具体的细节,比如消防器材的检查频率,可以参考相关的法律法规,确保制度符合规定。这里有个小建议,就是可以把制度分成几个部分,每个部分解决一个问题,这样看起来条理清晰,也方便查阅。但要注意的是,不同部分之间最好有自然的过渡,不然容易显得割裂。例如从门卫职责转到监控设备维护时,可以直接说“除了门卫的工作外,监控设备的正常运行也是保障安全的重要环节。”
说到监控设备,这部分特别需要注意的是定期检查和维护,因为一旦设备出现问题,很可能会影响整个系统的运作。这里有一个小疏漏,就是有些人在写制度时会忽略这一点,只顾着强调设备的安装位置,而没提到后续的保养工作。所以,在起草时一定要仔细检查,确保没有遗漏重要的内容。
书写注意事项:
制度里还可以加入一些应急措施,比如发生火灾或者突发状况时的处理流程。这部分内容可以参考以往的经验,也可以咨询专业人士,确保措施的有效性。不过有时候写作者可能会不小心用错词,比如把“疏散通道”写成“疏散路径”,虽然意思差不多,但还是会让阅读者产生疑惑。所以写完后最好多校对几遍。
小编友情提醒:
制度制定完成后,最好召集相关人员进行讨论,看看有没有不合理的地方或者需要补充的内容。毕竟每个人的角度不一样,集思广益能让制度更加完善。
【第4篇】某学校后勤管理处会议制度怎么写600字
f学校后勤管理处会议制度
为提高会议质量和工作效率,规范会议程序,促进管理决策的民主化、科学化,结合后勤管理处的实际,特制定后勤管理处会议制度。
一、处务会议制度
1.处务会议由处长主持,后勤管理处副处长及相关人员参加。
2.处务会议每周召开一次,遇特殊情况可随时召开。
3.处务会议的主要内容:
由各副处长汇报上周工作完成情况,提出本周的工作计划。总结讲评近期工作,布置当前任务,研究解决处范围内的其它主要事项,落实上级主管部门及学校布置的有关工作。会前所有与会人员都要就相关工作做好书面准备。
4.会议研究决定的议题,应事先经过科室有关人员的充分讨论,并拿出基本意见后方可提交处务会议研究。
5.参加处务会议的人员原则上不得请假。因故不能参加时,应事先向处长请假。
6.处秘书负责处务会议记录并保存备查,工作安排和重大问题讨论决定,形成会议纪要。
7.各科室办公会议参照处务会议执行。
二、处例会议制度
1.例会召开由处长或副处长主持,处科以上干部参加。
2.处例会每月召开一次,遇特殊情况可随时召开。
3.例会主要内容:
总结讲评各科室工作,传达动员落实上级有关文件、会议精神,安排政治学习、员工考核、工作总结等和每位职工有关系的内容。
4.处例会要求参加人员都得到会,原则上不得请假,因故不能参加时,应事先向分管副处长请假。
5.处秘书负责全处职工会议记录并保存备查。
三、临时性会议由处长或副处长召集有关人员参加。
书写经验0人觉得有用
学校后勤管理处的会议制度其实挺复杂的,得结合实际情况去制定。开会,肯定是为了解决问题,所以得先把议题定好,不然大家来了都不知道聊什么。议题定了后,得提前通知到人,这样大家才能有准备。通知的时候,除了时间地点,还得附带上相关资料,这能让参会人员提前了解情况。
会议开始前,最好有个简单的签到流程,这样能知道谁到了谁没到。会上,主持人要控制节奏,不能让讨论跑偏太远。有时候,某些部门负责人可能话多,这时候就需要有人提醒一下,把话题拉回来。当然,不是说不让说话,只是要把重点放在实际问题上。
记录也很重要,得安排专人负责。会议纪要不光是把说过的话记下来就行,还要提炼出关键点,比如决定的事情、分配的任务之类的。不过有时候因为手忙脚乱,可能会漏掉一些细节,这就需要后续再核对补充了。
书写注意事项:
会后的落实工作也不能忽视。每次会议结束后,应该把任务分解清楚,明确责任人和完成时限。要是遇到特殊情况,比如任务难度超出预期,那得及时反馈,不能拖着不管。有时候,因为沟通不到位,可能会导致任务推进缓慢,这种情况得想办法改善。
后勤管理处的会议制度,主要就是围绕着效率和效果来的。如果制度设计得好,就能减少很多不必要的麻烦。不过,实际操作中总会遇到各种各样的问题,比如有的部门配合度不高,有的时候信息传递不畅,这些都是需要慢慢调整的。
【第5篇】学校后勤餐饮中心操作间管理制度怎么写450字
学校后勤餐饮中心操作间管理制度
1、 操作员要认真执行食品卫生安全的有关法律法规,饭菜的制作要保证无毒、无害、卫生、食用安全。
2、 操作员自身要做到四勤:即勤洗手,勤理发,勤剪指甲,勤洗工作服。
3、 操作间内严禁油气混用,发现一次警告罚款100元,二次终止合同。
4、 不得对电路、水路、煤气管道进行私改私接,要由专业人员勘查现场,经校方同意后,方可改造。
5、 操作员要做到灶具、煤气、水、电路的日检工作,发现问题及时上报餐厅负责人。
6、 食品制作要卫生,不得使用腐烂、变质的食品或半成品加工制作。
7、 严禁在操作间内吸烟、吐痰、乱堆放杂物。
8、 操作员或餐厅负责人要做好防火、防盗、防投毒的每日检查工作,发现问题及时处理。
9、 操作间内闲人免进,同时个操作间门口要挂牌,以警示外人。
10、 外来人员不得进入操作间找人,确需找人,要有餐厅负责人或工作人员代找。
11、 对无理取闹,不听劝阻,随便进入操作间找人者,由学院保卫处处理。
12、 外部学习参观或检查要求进入操作间者,需经食堂负责人批准后,由餐厅负责人陪同,方可入内。
书写经验0人觉得有用
学校后勤餐饮中心操作间的管理很重要,这直接影响到饭菜的质量和学生的健康。一开始得明确操作间的工作流程,包括食材的采购、储存、加工以及餐具的清洗消毒等环节。每个环节都要有专人负责,而且责任到人,这样出现问题时能及时找到责任人。比如采购员要确保食材新鲜,不能图便宜买劣质货色,而保管员则需要定期检查库存,防止食品过期变质。
餐具的清洗消毒更是重中之重,这关系到学生的饮食安全。洗碗池要分开,生熟食具不能混用,最好还能设立专门的高温消毒设备。另外,操作人员必须穿戴整洁的工作服,保持个人卫生,比如勤洗手、戴口罩什么的。要是发现有人违反规定,应该立即纠正,严重的还应给予相应处罚,这样才能让大家重视起来。
还有就是操作间的环境卫生,地面要保持干燥清洁,墙壁和天花板也不能积灰。通风系统也要定期维护,确保空气流通。这些细节看似不起眼,但如果长期忽视,就可能引发各种卫生隐患。当然,管理人员平时要加强巡查,发现问题及时整改,不能等到出了大问题才去补救。
再说到规章制度的制定,不能太死板,既要符合实际情况,又要便于执行。比如,规定员工每天上班前要检查设备是否正常运转,这个要求就比较合理,但如果要求每小时检查一次,那就会增加工作负担,反而适得其反。所以,制定制度的时候,得充分考虑到员工的实际操作能力,不能脱离现实。
书写注意事项:
操作间的管理制度还得根据季节变化做适当调整。夏天温度高,食物容易腐败,这时就得加大检查频率,确保冷藏设备正常运作。冬天虽然凉快些,但也得注意防冻,特别是水管之类的设施,一旦冻裂漏水,麻烦就大了。所以,制度不能一成不变,要灵活应对不同的环境条件。
小编友情提醒:
制度执行过程中,难免会遇到一些特殊情况。比如某天突然来了大批学生就餐,厨房一下子忙不过来,这时候就需要临时调配人员,加快工作效率。这种情况下,管理人员要冷静处理,不能慌乱指挥,否则只会加剧混乱。
【第6篇】某学校后勤管理处保洁员管理制度怎么写250字
学校后勤管理处保洁员管理制度
为了加强校园卫生管理,促进学校“两个文明”建设,为我校创造一个整洁、秩序井然的良好学习、工作环境,特制定清洁工职责及考核办法。
一、清洁工的基本条件
1、遵纪守法 遵守学校各项规章制。
2、身体健康 作风正派 无劣迹。
3、服从分配 听从指挥 工作积极热情主动 保证完成任务。
4、爱护设备和劳动工具 节约能源和原材料。
5、认真执行具体操作规程和安全规程。
二、工作区域
1、学院公共卫生区及各绿化带
三、卫生与安全要求
1、值勤时间:上午7:00-11:00下午3:00-5:30
书写经验0人觉得有用
学校后勤管理处制定保洁员管理制度的时候,得考虑实际情况,不能太死板。比如规定保洁员的工作时间,可以参照学校的作息时间,但也要考虑到一些特殊情况,比如说有的时候学校有活动,可能需要加班,这个就得提前说清楚。另外,关于保洁员的工作职责,应该明确到具体的区域和任务,像教室、办公室、食堂这些地方,每个地方的清洁标准都不一样,得具体写明。
工资待遇这部分也很重要,这直接影响到保洁员的积极性。工资标准最好能跟当地的生活水平挂钩,还要考虑到节假日的补贴问题。如果能设立一个奖励机制就更好了,比如一个月下来卫生检查都合格的话,可以适当增加奖金,这样既能激励保洁员,也能提高整个校园的卫生质量。
培训也是不可少的一环,新来的保洁员上岗前必须接受培训,内容包括工作流程、安全注意事项等等。不过这里头可能会有点小问题,有时候培训的内容写得太笼统,比如只写了“定期培训”,却没有具体的时间安排,这就容易让人摸不着头脑。还有就是培训记录的保存,有些部门可能不太重视,觉得随便记一下就行,这样以后出了问题就不好追溯了。
对于保洁员的考核,可以采取月度考核的方式,考核结果跟绩效挂钩。考核的标准要公平公正,不能凭感觉打分,要是有人觉得不公平,那肯定会影响团队士气。不过这里有个小漏洞,有些制度里对考核的申诉渠道没做明确规定,这就可能导致员工有意见却不知道找谁反映。
小编友情提醒:
制度执行过程中难免会遇到各种突发状况,这时候就需要灵活处理。比如某个保洁员家里突然有事,临时请假,领导就不能一味地死扣制度,得酌情考虑,毕竟人非圣贤,偶尔出点意外也是正常的。
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