质量管理体系文件检查考核制度怎么写（精选6篇）

更新时间：2025-09-03

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质量管理体系文件检查考核制度

【第1篇】质量管理体系文件检查考核制度怎么写700字

1.目的:确保各项质量管理的制度、职责和操作程序得到有效落实，以促进本公司质量管理体系的有效运行。

2.依据:《药品经营质量管理规范》第61条

3.适用范围:适用于对质量管理制度、岗位职责、操作程序和各项记录的检查和考核。

4.职责:本公司负责人对本制度的实施负责。

5.内容:

5.1 检查内容:

5.1.1 各项质量管理制度的执行情况;

5.1.2 各岗位职责的落实情况;

5.1.3 各种工作程序的执行情况;

5.1.4 各种记录是否规范。

5.2 检查方式:各岗位自查与本公司考核小组组织检查相结合。

5.3 检查方法

5.3.1 各岗位自查

5.3.1.1 各岗位应定期依据各自岗位职责对负责的质量管理制度和岗位职责和工作程序的执行情况进行自查，并完成书面的自查报告，将自查结果和整改方案报请本公司负责人和质量负责人。

5.3.2 质量管理制度检查考核小组检查

5.3.2.1 被检查部门:本公司的各岗位。

5.3.2.2 本公司应每年至少组织一次质量管理制度、岗位职责、工作程序和各项记录的执行情况的检查，由本公司质量负责人进行组织，每年年初制定全面的检查方案和考核标准。

5.3.2.3 检查小组由不同岗位的人员组成，组长1名，成员1名。

5.3.2.4 检查人员应精通经营业务和熟悉质量管理，具有代表性和较强的原则性。

5.3.2.5 在检查过程中，检查人员要实事求是并认真作好检查记录，内容包括参加的人员、时间、检查项目内容、检查结果等。

5.3.2.6 检查工作完成后，检查小组应写出书面的检查报告，指出存在的和潜在的问题，提出奖罚办法和整改措施，并上报本公司负责人和质量负责人审核批准。

5.3.2.7 本公司负责人和质量负责人对检查小组的检查报告进行审核，并确定整改措施和按规定实施奖罚。

5.3.2.8 各岗位依据本公司负责人的决定，组织落实整改措施并将整改情况向本公司负责人反馈。

书写经验2人觉得有用

在制定质量管理体系文件检查考核制度的时候，得考虑实际情况，不能光凭理论去套。比如，文件检查这个环节，就得结合部门的工作性质来定标准，有些部门可能注重细节，有些则更看重大局。要是没搞清楚这点，考核起来就会显得很生硬。

起草这类制度时，最好能找几个有经验的老员工参与讨论，听听他们的意见。毕竟他们天天泡在工作中，知道哪些地方容易出问题。有时候老员工提的意见看似不起眼，但其实很有价值。比如上次我听一个老同事说，文件里的编号格式经常被忽视，这确实是个隐患，因为一旦编号乱了，后续查找起来会特别麻烦。

制定考核细则的时候，要注意分寸。如果要求太严，会让大家觉得压力山大，反而影响工作效率；要是太松散，又起不到监督的作用。所以关键是要找到平衡点，既能让员工重视起来，又不至于让他们觉得难以承受。像我们公司就采取了分级考核的方式，不同的文件类型对应不同的评分标准，这样大家心里就有数了。

书写注意事项：

检查过程中可能会遇到一些特殊情况。比如有的文件刚提交上来，内容还在调整中，这时候就不宜直接扣分。还有就是，对于新入职的员工，考核的标准可以稍微宽松一点，给他们适应的时间。不过有时候也会发生这样的情况，检查人员因为时间紧，草草看了几页就把整份文件打低分，这就不太公平了。

记录检查结果也很重要。一般我们会用表格的形式把每个文件的问题列出来，包括错误的地方、改正建议以及责任人。这样做有两个好处，一是方便后续跟踪整改情况，二是能让被检查者知道自己哪里出了问题。不过偶尔会出现这样的情况，表格填错了位置，把本该填在第三行的记录写到了第四行，虽然不影响整体理解，但看起来有点乱。

小编友情提醒：

考核结果出来后要及时反馈给相关部门和个人。有些人收到反馈后可能会有异议，这时候就需要耐心沟通，看看是不是存在误解。当然，也有可能是检查人员在描述问题时表达得不够清晰，导致对方理解偏差。

【第2篇】安全质量标准化检查评比考核制度怎么写250字

1、成立安全质量标准化检查领导小组，进行统一规范管理。

2、每月26日对照标准对公司井下和地面进行一次全面的质量标准化检查验收工作。次日对软件进行一次全面的质量标准化检查验收工作。

3、对检查中存在的问题，及时下达整改通知书，限期整改，并定时进行复查验收，对限期未整改的要进行处罚。

4、安全质量标准化等级评定，每月进行一次，评定结果，报公司相关领导审核后，交企管办进行考核兑现。

5、每月各专业负责人，根据安全质量标准化工作考核、评比、检查评分办法，对本月的检查工作进行汇总归档。

书写经验2人觉得有用

制定一个安全质量标准化检查评比考核制度，这事挺重要的。企业里头搞这个制度，主要是为了保证生产安全，提高工作质量，让大家都能按规矩办事。不过，想写好这么个制度，也不是那么容易。得结合实际情况，还得有点专业知识。

一开始，先得明确目的。为什么要搞这个检查评比考核？是为了让员工明白哪些事该做，哪些事不该做。比如，设备维护这一块，是不是按时保养了，有没有安全隐患，这些问题都得弄清楚。写的时候，要把这些目的说得明白些，这样大家才知道为什么要这么做。

接下来就是具体的内容了。检查评比考核的具体项目得列出来，像消防设施是否完好，作业环境是否整洁，员工的操作规程是不是遵守了。这些内容都要写进去。还有评分标准也得有，不然大家不知道怎么比。不过有时候写的时候会漏掉一些细节，像是某项检查的标准没写全，这就容易让人搞混。

写制度的时候，最好能找几个老员工提提意见。他们经验丰富，知道哪些地方容易出问题。比如上次有个厂子，他们的制度里就没提到夜间巡查的要求，结果后来出了点小状况。这样的事情提醒我们，写制度的时候一定要全面，别遗漏重要环节。

书写注意事项：

制度里头最好加上奖惩措施。做得好的要表扬，做得不好的要处罚。这样能激励大家的积极性。不过这里边可能就会出点小问题，比如奖励的标准设定得不太合理，导致有些人觉得不公平。这种情况就得反复讨论，确保大家都认可。

小编友情提醒：

制度写完后，别忘了发给所有人看看。让他们提提意见，看看有没有不明白的地方。要是有人反映说某些条款理解起来比较困难，那就要修改一下，让语言更通俗易懂。当然，有时候写的时候会忽略这一点，直接就下发了，结果很多人看不懂，这就不妥了。

【第3篇】掘进工程任务及质量考核制度怎么写1250字

1、掘进工作面开工前，施工单位必须针对工作面的地质条件、支护方式、施工工艺和预见可能问题认真编制作业规程。

2、作业规程必须经过审批，施工单位组织作业人员学习签字后，方可开工。无作业规程或不经贯彻签字严禁开工，否则罚款300元/次。

3、施工单位必须严格按照作业规程和质量标准进行施工，不按规程作业罚款100—300元/次，不符合质量标准的罚款50—100元/次/项。

4、矿管理部门要经常检查掘进工作面的施工情况，对存在的安全隐患、质量问题等要督促施工单位按期整改；对于存在的重大隐患或不合格的工程，要勒令施工单位停止生产并对其进行500—5000元的处罚，施工单位要制定出整改方案、整改措施，并在限期内整改完毕，经验收合格后方可恢复生产。

5、当掘进工作面的地质条件，施工工艺等发生变化时，施工单位要及时制定补充修改安全措施。

6、工程地质条件发生变化，井巷工程需要变更设计时，由施工单位提出初步方案并报生产科，由总工程师牵头组织相关部门和技术负责人研究确定，批准后方可组织实施。未经批准前不得按变更设计施工，否则变更工程不预结算。重大变更必须经矿业公司批准。

7、掘进工作面必须坚持有掘必探的原则，发现不经钻探或不按要求进行钻探，进行掘进作业的罚款50—200元/次并停止作业进行整改。

8、掘进巷道在贯通其他巷道或揭露老空前，生产科必须下达贯通通知书，施工单位必须依据通知书制定出安全技术措施，无措施禁止进行贯通工作。

9、生产科必须及时把掘进巷道的工程进度标注在图上，便于及时掌握工程进展情况和安排部署下一步的工作。

10、由生产科负责，每周对在施工的锚网巷道或巷修中的锚网巷道进行1—2次锚杆（锚索）拉拔和预紧力测试。

11、对拉拔和预紧力测试不合格的进行处罚（执行处罚标准），不合率达到20%时，对所测试段巷道不予结算，并进行100—800处罚，直到整改合格后方予已结算。

12、检查方法采用日检、旬检和月末验收或竣工验收相结合的方法进行。日检由相关科室人员及矿领导随机进行。旬检由矿组织相关科室人员和施工单位进行，月末验收或竣工工程验收由技术负责人组织相关人员进行。

13、单项工程必须达到优良品，一次验收为不合格品不予结算，经整改成合格品结工程量的80%，整改成优良品结工程量的95%；一次验收为合格品结工程量的80%，经整改成优良品结工程量的95%；一次验收为优良品结工程量的95%。

14、没有完成当月作业计划的施工单位，按实际欠作业计划的部分进行处罚，欠多少在当月已完成的工程量中扣除多少。

16、由于工程质量、空顶时间长、空顶距离大等原因导致冒顶的责任事故，对施工单位进行2000—5000元的罚款，同时施工单位必须在规定的期限内处理完冒顶事故，逾期视情节进行一定额度的第二次处罚，处理冒顶的材料、工资费用等均由施工单位自己承担，甲方不予承担。

17、由施工单位自身原因造成的整改工作或需要增加的辅助工程，消耗的材料、人员工资等均由施工单位自己承担，甲方不予承担。

18、凡是指定的整改工作或增加的辅助工程必须在限定的时间内完成，否则对施工单位进行处罚，处罚额度执行已制定的标准或自定。

书写经验2人觉得有用

制定一个合理的掘进工程任务及质量考核制度，得结合实际情况来考量。这类制度既要确保任务分配科学合理，又要能有效监督工程质量，这样才能保障整个项目的顺利推进。

在起草制度的时候，得先明确各项任务的具体指标，包括但不限于施工进度、安全措施落实情况以及成本控制目标。这些指标应当细化到每个班组和个人头上，这样不仅便于后期检查验收，也能调动大家的积极性。比如，对于月度计划完成率，可以设定为不低于95%，低于这个标准就要扣分处理。当然了，这里的数字只是个例子，具体数值需要根据项目规模和难易程度调整。

至于质量考核部分，则应涵盖原材料检验、工序验收等多个环节。原材料方面，要规定好进场前必须经过哪些检测项目，比如钢材的力学性能测试、混凝土配合比试验等等。工序验收则要注重隐蔽工程的检查，这部分工作往往容易被忽视，但却是影响后续施工的关键点之一。如果某道工序没有通过验收就进入下一阶段，那很可能埋下隐患。

书写注意事项：

还应该建立奖惩机制。对于表现优秀的团队或个人，除了物质奖励外，还可以给予荣誉称号，这样既能增强员工的责任感，也能营造良好的竞争氛围。而针对那些未能达标的情况，则要明确相应的惩罚措施，比如扣除绩效奖金或是通报批评。

需要注意的是，在执行过程中难免会出现一些突发状况，这就要求制度具有一定的灵活性。比如说遇到恶劣天气导致工期延误，就不能一刀切地按照原定标准进行处罚，而是要综合考虑实际情况后作出适当的调整。这一步很重要，因为如果处理不当，可能会影响团队士气。

还有就是文件格式的问题。制度文件最好采用正式的书面语言，条理清晰，逻辑严密。但有时候为了方便理解，也可以适当加入图表说明，尤其是涉及到数据对比的部分。不过这里有个小地方要注意，有些表格里的单位可能会标注错误，比如把“米”写成了“毫米”，虽然一眼就能看出来是笔误，但还是要仔细核对一遍。

小编友情提醒：

制度的出台并不是一劳永逸的事情。随着工程进展，外界条件会发生变化，所以每隔一段时间就需要对现有制度进行修订和完善。这项工作通常由专门的部门负责，他们会收集来自一线工作人员的意见反馈，然后据此做出相应修改。

【第4篇】药业公司质量教育培训考核制度怎么写900字

药业公司质量教育、培训及考核制度

为全面提升员工队伍素质，提高员工专业技术水平和专业技能，以工作质量确保经营商品质量，特制定本制度。

一、质量教育与培训政策

1、公司提倡员工加强自身业务知识和业务技能的自学。

2、公司鼓励员工积极参加专业技术职称的考试与晋升，并提供学习时间。

3、公司鼓励具备专业条件的员工积极报考执业药师资格，公司给予相关政策。

4、公司内已取得执业药师、从业药师任职资格的人员，公司支持其参加每年的继续教育培训，并提供一定经费和给予培训时间。

5、《药品经营质量管理规范》中规定的必须按年参加省、地级培训的人员，上级职能部门一旦组织培训，公司按时送培。

6、公司的内部培训，从事验收、养护、计量、销售的人员及所有岗位员工都必须参加，每年都应举行一至二次，根据公司年度经营状况决定次数。

7、新员工上岗前，必须经过上岗前的短训，然后到部门进行以老带新式的技能学习。

二、质量教育与培训的分类

1、外部培训:指gsp中规定的须参加上级培训的人员和执业、从业药师的继续教育及其他以会代训的学习，由公司送培。

2、内部培训:指公司内部组织的对全体员工的教育和培训，采取集中学习的方式进行。

三、质量教育与培训的负责部门

1、公司的质量教育与培训由公司行政人事部负责组织和下达培训计划。

2、各部门按职责中的规定，协助行政人事部门开展教育培训工作。

四、质量教育与培训的程序

1、每年年初下达年度培训计划;

2、每次培训前下发培训通知;

3、组织师资力量，准备教材或培训资料;

4、培训;

5、考试或考核;

6、建立培训档案。

五、质量教育与培训的主要内容

1、国家药事监管法律、法规及行政规章及劳动安全。

2、公司的质量管理制度、职责、操作程序。

3、药品知识及专业技能。

4、职业道德。

六、质量教育与培训的考试和考核

1、公司组织的培训，培训后均进行考试。考试不合格者，可给予一次补考机会。

2、考核将视岗位工作情况而定，一般采取现场问询、现场操作的方式考核。

七、质量教育与培训档案的建立

1、企业培训档案:包括培训计划、培训通知、员工签到、空白试卷、成绩汇总、培训教材或讲课资料。

2、员工个人培训档案:包括履历表、教育培训登记表、每期考试试卷。

书写经验2人觉得有用

药业公司的质量教育培训考核制度，说到底是为了保证药品从研发到销售每个环节都能符合标准。这制度得结合企业实际情况去制定，不能照搬照抄。要是直接套用别的企业的制度，很可能水土不服，执行起来会遇到不少麻烦。

一开始要明确培训的目标，这个目标得具体，不能太笼统。比如提高员工对gmp（药品生产质量管理规范）的理解，而不是简单地说提升质量意识。接着就是确定培训的内容，这得依据岗位需求来定。像研发部门的培训重点应该放在新药研发流程和法规要求上，而生产部门则更注重工艺控制和设备维护。

培训方式的选择也很重要，线上课、线下讲座、实操演练都可以用上。不过要注意的是，线上课程虽方便，但效果可能不如面对面交流直观。如果条件允许的话，最好能结合多种方式，这样既能照顾到理论学习，也能强化实际操作能力。

考核这部分就比较关键了。考核形式可以多样化，笔试、面试、技能比赛等形式都可以纳入进来。但要注意的是，考核题目得紧扣培训内容，不然考出来的成绩没什么参考价值。还有，考核结果要及时反馈给员工本人，让他们知道自己的不足之处在哪里，这样才能有针对性地改进。

制定制度的时候，千万别忘了征求各部门的意见。毕竟每个部门的工作性质不一样，他们对制度的需求也会有所差异。要是只顾着闭门造车，最后出来的制度很可能脱离实际，难以推行下去。

书写注意事项：

制度执行过程中难免会遇到各种问题，这时候就需要及时调整。比如说发现某些条款操作起来特别麻烦，那就得想办法优化。不过有时候改动多了，可能会导致制度变得复杂难懂，所以修改的时候也要把握好度。

最后还要强调一下，制度不是一成不变的东西，它需要随着企业发展和外部环境变化不断更新。定期回顾和修订制度，确保它始终能适应当前的情况，这一点很重要。

【第5篇】公路建设工程质量安全生产考核告知制度怎么写4650字

第一章总则

第一条为加强巴彦淖尔市临河区农村公路建设工程质量安全生产管理工作，推进法制化、规范化进程，构建诚信体系与公路建设市场联动，明确质量、安全生产责任，防止和减少质量安全生产事故，保障人民群众生命和财产安全，根据新《中华人民共和国安全生产法》(____年版)、国务院《建设工程安全生产管理条例》、交通部《公路建设监督管理办法》、《内蒙古自治区公路建设管理办法》、《公路工程质量检验标准》(2025年版)、《临河区农村公路建设管理办法》、《临河区农村公路建设安全文明施工管理文件》等法律、法规、制度，结合临河区农村公路建设实际，特制订临河区农村公路建设工程质量安全生产考核告知制度(以下简称“告知制度”)。

第二条本制度适用于巴彦淖尔市临河区交通局组织的质量安全监督站对全区农村公路和地方公路建设工程的新建、改建、续建项目的施工单位、监理单位及其主要从业人员施工期间质量安全监督检查行为。

第三条本制度中告知指建设过程中由临河区交通局主管部门或其监督机构向中标企业法人单位告知其在项目管理中违反质量安全生产的有关法规、技术规程、强制性条文规定造成在施工过程中可能导致人员群死群伤和重大经济损失或造成重大不良社会影响的行为，并责令限期整改。

第四条本制度告知事项由区交通局质量安全监督站提出并对督查或监督记录负责，分管领导、单位主要领导批准后发出。本制度将农村公路建设工程质量安全生产监督检查结果纳入实绩考核。

第五条本制度坚持“实事求是、客观公正、长效管理”的原则。

第二章施工企业质量管理告知内容

第六条施工单位进场要求:

1、驻地建设不符合合同要求的，扣除0.2-0.5分;

2、工程概况、组织机构、质量保证体系、安全生产责任体系、工程管理制度、工程岗位责任制、施工组织计划等项目图标不健全或未上墙及相关施工规程规范用书不健全的每项扣除0.2分;

3、进场人员不满足招投标文件要求，包括人员姓名与招投标文件不符、人员资审低于招标文件、人员数量不满足招投标文件要求，项目经理、总工不符合要求的，扣除0.5分，其他人员不符合要求的，扣除0.2分;

4、工地主要机械或拌合设备不能满足合同及施工工艺要求;试验、测量仪器、整理资料必须的电脑、打印机、复印机不满足工地要求的，主要机械或拌合设备不足的，扣除0.2分，试验、测量仪器不足的，扣除0.2分;

5、各项进场原材料未办许可证未批复进行施工作业的，扣除0.3分;

6、已开工未能履行开工报告批复手续的，扣除0.2分。

第七条施工单位内业资料管理情况:

1、无内业资料管理制度，责任人不明确的，扣除0.2分;

2、内业资料原始数据有错误、抄袭、复印、伪造，有意涂改、弄虚作假现象或施工原始记录缺失的，扣除0.4分;

3、分部、分项工程划分不符合要求或未经业主、监理签证就进行下步工序作业的，扣除0.2分;

4、内业资料整理无序，归档不规范，不整齐、整洁，原始资料不齐全或签字不齐全或以笔记代替表格，填写不规范、用语不当，日期、计算有误的，扣除0.3分;

第八条施工现场管理情况:

1、施工现场管理混乱，施工材料乱堆乱放，施工机械乱停乱放等不符合文明施工管理要求的扣除0.2分;

2、对有关的上级单位要求不落实或超时限办理，不按要求书面回文或要求整改未按时限要求完成整改的，扣除0.2分;

3、使用不合格材料用于路基、路面及构筑物工程的，扣除0.2分，并进行返工;

4、施工现场管理人员有一次不在现场、在岗不作为，有失职行为的，扣除0.3分;

5、违反设计要求、不符合施工规范违规操作进行工序作业的，扣除0.2分，并进行返工;

6、应通知监理检验的关键工序、隐蔽工程无影像资料或不报验的，扣除0.2分;

7、不按规程进行自检，检测项目自检率低于规定值的，扣除0.2分。

第三章施工企业安全生产管理告知内容

第九条施工人员驻地管理情况;

1、驻地工人宿舍整洁卫生，油桶及易燃物品距离厨房及明火不得少于80米，不符合此项要求的，扣除0.4分;

2、驻地厨房卫生、厨师健康证及食品卫生安全协议未落实的，扣除0.3分;

3、非专职电工私拉乱接电源的，扣除0.3分;

第十条施工企业安全生产内业情况:

1、新入场的施工人员未经过施工单位施工前安全生产教育培训、专职安全员未持证上岗的，扣除0.2-0.5分;

2、安全生产内业资料、安全生产使用费用台账不健全的，扣除0.4分;

3、保险责任:企业应健全保险责任制度，必须购买第三者责任险，工人意外保险不落实的，扣除0.4分;

4、施工人员日常安全生产培训教育由施工单位工地安全员组织进行，日常培训教育和安全生产检查每天都要进行，安全生产要警钟长鸣，每周至少组织一次安全生产学习。日常培训教育、组织安全生产学习和安全生产检查要有记录并建立台账;日常培训教育、组织安全生产学习和安全生产检查(要求有日志)情况每周上报区交通局质量安全监督站;不满足此项要求的，扣除0.4分;

第十一条施工现场安全生产管理情况:

1、大型机械作业及沥青摊铺期间施工人员不配穿(戴)安全帽及安全反光马夹的发现一次扣除0.5分，连续两次检查不符合要求的，立即停工整改;

2、各种警示标示、标志牌、安全生产宣传标语(条幅)、宣传栏应按规定规范、整齐安放，缺失者扣除0.5分，连续两次检查不符合要求的，立即停工整改;

3、危险地点、危险区域、坡坎、基坑等地域，未按要求采取安全防护措施或设置警示标志的，扣除0.4分;

4、起吊设备起吊及自卸车作业必须由专人指挥、无安全警示、警戒标志和安全防护措施的，扣除0.3分;

5、“三类人员”(施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员)、特种作业人员必须持证上岗，缺失者有一例，扣除0.3分;

6、质量安全监督站工作人员随时到施工现场进行检查，施工企业工地安全员必须坚守岗位，脱岗一次扣除0.4分;在岗不尽职尽责的，扣除0.3分;

7、不按区交通局质量安全监督站工作人员提出的整改时限要求完成整改的发现一次，扣除0.4分;

8、施工单位应制定与其施工性质相关联的应急预案，并开展演练活动，无应急预案、没有开展演练活动的，扣除0.3分;

第四章施工监理管理告知内容

第十二条施工监理进场情况:

1、驻地建设不符合合同要求的，扣除0.3分;

2、工程概况、组织机构、质量保证体系、安全监督体系、工程管理制度、监理岗位责任制等项图表未上墙及工程监理规程规范用书不落实的，扣除0.4分;

3、进场人员不满足招投标文件要求包括人员姓名与招投标文件不符、人员资审低于招标文件、人员数量不满足招投标文件要求的，监理工程师、专业监理不符合规定的，扣除0.5分，其他人员不符合规定的，扣除0.2分;

4、工地主要交通工具、办公设备不能满足合同及施工工艺要求的扣除0.2分，试验、测量仪器不满足工地要求的，扣除0.2分;

5、重要配比、材料、构配件等许可标准不符合要求或不准确造成施工失误的，扣除0.2分;

6、已开工未履行开工报告批复手续的，扣除0.2分。

第十三条施工监理内业资料管理情况:

1、无内业资料管理制度，责任人不明确的，扣除0.2分;

2、抽检原始资料数据有错误、抄袭、复印、伪造、有意涂改、弄虚作假现象或抽检原始记录缺失、施工方替整理资料的，扣除0.2-0.5分;

3、分部、分项工程划分不符合要求或质量评定不及时，未经业主签证就进行下步工序作业的，扣除0.2分;

4、内业资料整理无序，归档不规范，不整齐、整洁的;原始资料不齐全或签字不齐全或以笔记代替表格，填写不规范，用语不当，日期、计算有误的，扣除0.2分;

5、监理月报及监理日志不填写、填报不及时或不真实的，扣除0.2分。

第十四条施工现场监理监管情况:

1、监管不力导致施工现场混乱，施工材料乱堆乱放，机械乱停乱放等不符合文明施工管理要求的，扣除0.2分;

2、对有关的上级单位文件要求不落实或超时限办理，不按要求书面回文或要求整改、未按时限要求完成整改的，扣除0.3分;

3、监管不力导致不合格材料用于路基、路面及构筑物工程的，扣除0.2分，并立即进行返工;

4、现场监理人员有一次不在场或在岗不作为、有失职行为的，扣除0.2分;

5、应通知业主单位检验的关键程序、隐蔽工程而不通知的、无隐蔽工程影像资料的，扣除0.2分;

6、监管不力导致违反设计要求的、不符合施工规范违规操作进行工序作业的，扣除0.2分，并立即进行返工;

7、不按规程进行抽检或不进行抽检检验，检验项目抽检频率低于规定值的，扣除0.2分。

第五章施工现场监理安全生产管理告知内容

第十五条施工现场监理对施工人员驻地管理情况;

1、驻地工人宿舍整洁卫生，油桶及易燃物品距离厨房及明火不得少于80米，不符合此项要求的，扣除0.4分;

2、驻地厨房卫生、厨师健康证及食品卫生安全协议未落实的，扣除0.3分;

3、非专职电工私拉乱接电源的，扣除0.3分;

第十六条施工监理监督施工企业安全生产内业情况:

1、新入场的监理人员未经过监理单位施工前安全生产教育培训、监督施工单位专职安全员未持证上岗的，扣除0.2-0.5分;

2、安全生产内业资料、安全生产使用费用台账不健全的，扣除0.4分;

3、工程一切险、第三者责任险、为工人购买意外险不落实的，扣除0.4分;

4、施工人员日常安全生产培训教育由施工单位工地安全员组织进行，日常培训教育和安全生产检查每天都要进行，安全生产要警钟长鸣;每周至少组织一次安全生产学习，日常培训教育、组织安全生产学习和安全生产检查要有记录并建立台账;日常培训教育、组织安全生产学习和安全生产检查(要求有日志)情况每周上报区交通局质量安全监督站，不满足此项要求的，扣除0.4分;

5、监理安全生产每周上报不及时及监理安全生产日志不填写、填报不及时或不真实的，扣除0.3分。

第十七条施工监理监督施工现场安全生产管理情况:

1、负责监督施工单位大型机械作业及沥青摊铺期间施工人员不配穿(戴) 安全反光马夹及安全帽情况，如违反一次扣除0.5分，连续检查两次不符合要求的，立即停工整改;

2、负责监督施工现场各种警示标示、标志牌、安全生产宣传标语(条幅)、宣传栏应按规定规范、整齐安放，缺失者的，扣除0.5分，连续检查两次不符合要求的，立即停工整改;

3、负责监督危险地点、危险区域、坡坎、基坑等地域，未按要求采取安全防护措施或安设警示标志情况，如违反要求的，扣除0.4分;

4、负责监督施工场地起吊设备起吊及自卸车作业必须由专人指挥、无安全警示、警戒标志和安全防护措施情况，如违反的，扣除0.3分;

5、负责监督施工单位“三类人员”(施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员)、特种作业人员必须持证上岗，缺失者每人扣除0.3分;

6、质量安全监督站工作人员随时到施工现场进行检查，监理单位监管人员必须坚守岗位，每脱岗一次扣除0.4分;在岗不尽职尽责扣除0.3分;

7、负责监督施工企业按区交通局质量安全监督站工作人员提出的整改时限要求完成整改，如违反扣除0.4分;

8、负责监督施工单位制定应急预案并开展演练活动，无应急预案、没有开展演练活动情况的，扣0.3分。

第六章告知程序和处理

第十八条质量安全监督站对施工单位或监理单位监督检查后，应及时向施工单位或监理单位提出监督检查结果及整改意见，对发现的问题责令施工单位及监理单位限期整改;施工单位及监理单位将整改结果及时反馈给质量安全监督站。

第十九条工程建设期间施工或监理单位有涉及违规违章事项的，由临河区交通局质量安全监督站向施工或监理单位发出“告知函”，施工或监理单位收到“告知函”后以签字为确认违规违章事实。

第二十条施工或监理单位收到“告知函”后，应派出主要负责人或委托人到现场督促整改，在规定的整改期限内完成并由该项目建设指挥部、监理单位验收合格后，将整改后书面、影像资料报至发出“告知函”的监督机构。

第二十一条 “告知函”扣分累计分数决定业主单位向施工(监理)单位发放第一笔工程款项的时间，扣至1分推迟一个月发放，扣至2分推迟2个月发放，扣至3分推迟3个月发放，扣至4分推迟半年发放，扣至5分列入黑名单并报至巴彦淖尔市公路系统、市政务中心通报，三年内不允许进入巴彦淖尔市公路建设市场。

第二十二条本告知制度由巴彦淖尔市临河区交通局负责解释。

第二十三条本告知制度自印发之日起施行。

临河区交通局

____年4月15日

书写经验2人觉得有用

在制定公路建设工程质量安全生产考核告知制度的时候，首先要搞清楚几个关键点。一是明确考核对象是谁，是施工单位还是监理单位，或者是两者都需要考核。如果目标不明确，那后面的工作就可能跑偏。二是考核内容要具体，不能太笼统，像施工质量检查，不能只是说检查一下工程质量，得细化到具体的项目，比如路基压实度、桥梁承重能力测试等。

对于考核的方式，可以根据实际情况选择定期考核或者不定期抽查。定期考核的好处是周期性强，便于安排工作计划，但有时候也容易流于形式。不定期抽查则能起到一定的震慑作用，让被考核方始终保持警惕。不过，不定期抽查需要有详细的应急预案，不然临时安排可能会导致混乱。

在考核告知方面，书面通知是必须的。这里要注意的是，通知的内容一定要全面，包括考核的时间、地点、参与人员、考核的具体项目等。而且，通知最好提前几天发出去，这样被考核方有足够时间做准备。当然，有些情况下也可能遇到突发状况，比如突然接到上级部门的通知，这时候就需要灵活处理了。

考核结果的反馈也很重要。反馈时应该客观公正，既要指出存在的问题，也要肯定做得好的地方。这里可能会出现一个问题，就是反馈的时间间隔太长，被考核方可能已经忘记当时的情况了，这会影响整改效果。所以，反馈要及时，最好是在考核结束后一周内完成。

书写注意事项：

考核过程中可能会涉及到一些专业术语，这些术语一定要用对。比如，“路基压实度”这个概念，不能随便换成别的说法，因为这会影响考核的标准。有时候，由于资料查阅不仔细，可能会出现用词不当的情况，这就需要多核对几遍。

在制定制度的过程中，还有一点需要注意，就是制度本身不能太复杂。复杂的东西容易让人理解起来费劲，反而不利于执行。但也不能过于简单，简单到没法指导具体的操作。所以，找到一个平衡点很重要。有时候，可能会因为起草人对某些流程不够熟悉，导致制度描述得不够清晰，这就需要多方征求意见，不断完善。

小编友情提醒：

制度的落实情况也需要跟踪。可以通过定期回访或者随机抽查的方式来了解制度的实际运行效果。如果发现问题，要及时调整。在这个过程中，可能会因为沟通不到位，导致信息传递不畅，进而影响制度的实施效果。因此，加强内部沟通是一个不容忽视的环节。

【第6篇】附二医院护理质量检查考核反馈制度怎么写250字

附属医院护理质量检查考核反馈制度

1、制定年度质量管理目标及检查考核标准，每年进行修订。

2、每月由护理部和各质控组组长组成检查组，对病房管理、基础护理、护理文书健康教育、护理安全、院内感染及非临床科室进行检查，对检查结果进行分析，将存在的问题在护士长会上反馈，并提出整改要求。

3、各科室成立质控小组，详细记录质控情况。

4、每季护理质量管理委员会对全院护理工作的缺陷进行评估、定性，结果反馈到科室。

5、坚持护士长夜查房，对夜班工作进行现场控制。

书写经验2人觉得有用

在医院里制定制度的时候，得结合实际情况，尤其是护理这块，不能光靠想象。护理质量检查考核反馈制度，关键是要能让大家明白该怎么干，又得符合院里的规矩。开头这部分得先把目的说清楚，为什么要做这个制度，是为了提升护理水平，这样大家心里有个谱。

比如一开始写的时候，就可以这么弄：“为提高护理服务质量，确保医疗安全，依据相关法律法规及行业标准，结合我院护理工作实际，特制订本制度。”这句看着还行，但其实有点啰嗦，要是能再简练点就更好了。后面接着写具体怎么做，检查频率、考核方式这些都得列出来，不能含糊其辞。

说到检查频率，最好能细化到每周都有小检查，每月搞一次大检查。至于考核，可以用打分制，把护理操作的各个方面都涵盖进去。这里头可能就会出个小问题，比如说把“护理记录”写成“护理记录单”，虽然没什么本质区别，但仔细一看确实不妥当。这种小地方得注意，不然传出去让人笑话。

还有就是反馈环节，不能光是上级给下级提意见，下级也得有权向上反映情况。这一部分写起来容易跑偏，比如写成“护理人员可通过各种途径向领导汇报工作中遇到的问题”，这句话本身没问题，但如果改成“护理人员可以通过多种渠道向领导提出工作中存在的问题”，感觉会更顺畅一些。不过这种改动太刻意的话反而显得假，所以还是保持原样吧。

小编友情提醒：

制度里最好加上奖惩措施，做得好的要表扬，出了差错也要有相应的处理办法。这部分写的时候可能会不小心漏掉一个关键点，比如说“对于连续三次考核优秀的护士给予奖励”，这里如果少了个“次”字，就成了“对于连续三次考核优秀的护士给予奖励”，这就有点别扭了。当然，这样的小瑕疵不会影响整体效果，只要不影响理解就行。

《质量管理体系文件检查考核制度怎么写（精选6篇）.doc》