奖励制度范文怎么写（精选6篇）

【第1篇】奖励制度范文怎么写1300字

不管是企业对员工，家长对孩子，在想要鼓励做好一项工作或一件事情时，往往都会进入一定的精神或物质奖励，这就需要制定出奖励制度，此制度在国内外有何差别呢以下是企业管理网整理的详细的资料介绍:

对在生产劳动或工作中作出优异成绩的劳动者给予奖励的制度，有精神奖励和物质奖励两种。精神奖励亦称荣誉奖，如授予光荣称号、颁发奖状和奖章等;物质奖励是给予奖金、奖品等实物的奖励。资本主义制度下的奖励，是资本家缓和阶级矛盾、麻痹工人阶级斗志的方法。社会主义制度下的奖励，是对劳动者的关怀和爱护，体现了按劳分配的原则，是鼓励先进、督促后进和促进生产发展的重要方法。

国内外差别

外国的奖励制度

西方国家的奖励制度的特点是:①大都没有立法的统一规定，由雇主自行制定实施办法;②偏重物质奖励。如美国的企业普遍实行奖励制度，由资本家制定和实施，其形式有特别休假、免费旅行、代缴子女学费、赠送股票、发放奖金、代付婚丧费用等数十种。日本的奖励制度，在立法上仅作了原则规定。1976年重订的《劳动标准法》第9章“雇佣规则”中就有关于奖惩的规定。英国除实行财务性的奖励即工资奖励以外，还实行非财务性的奖励。如有些公司提供职工的额外假期、特别的工作环境等。

苏联和东欧国家的奖励制度一般由国家立法加以规定，实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。1970年《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》第35条具体规定了奖励制度。其方式有:给予当众表扬;发给奖金;奖给贵重赠品;授予奖状;登光荣簿或上光荣榜;对有特殊劳动功绩的职工，报请上级机关授予勋章、奖章、奖状和胸章，授予光荣称号和本行业先进工作者称号等。1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》第99条规定的奖励有:①按照工资表升一级或几级，或在未满法定最低年资以前增加工资;②红利、资金或其他金钱奖励;③勋章、奖章、光荣称号、奖状、纪念章或特殊称号;④列入光荣榜、光荣牌、公告，或受口头或书面的表扬。

中国的奖励制度

早在第二次国内革命战争时期、抗日战争时期和解放战争时期，在中国共产党领导下的革命根据地和解放区，就有表彰劳动英雄及模范人物的制度。中华人民共和国成立后，1954年《中华人民共和国宪法》第16条规定:“国家鼓励公民在劳动中的积极性和创造性。”1982年宪法第42条规定:“国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。”

中国的奖励制度，实行精神鼓励和物质鼓励相结合，而以精神鼓励为主的方针。1950年政务院公布《关于奖励有关生产的发明、技术改进及合理化建议的决定》，1957年公布《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，规定了奖励条件、奖励种类和奖励的权限等内容。1978年公布了《国务院关于发布修订发明奖励条例的通知》，1980年中华全国总工会颁发了《劳动模范工作暂行条例》，同年发布的《国务院关于表彰工业、交通、基本建设战线全国先进企业和全国劳动模范的决定》规定:表彰成绩卓著的全国先进企业和全国劳动模范，给全国先进企业颁发嘉奖令，给全国劳动模范颁发奖章和证书。1982年1月*中央、国务院颁发了《国营工厂厂长工作暂行条例》，规定对在工作中作出显著成绩的厂长，按照干部管理权限，报经上级机关批准，给予荣誉奖励或者物质奖励，1982年4月国务院颁布了《企业职工奖惩条例》。

【第2篇】乡镇宣传报道奖励制度怎么写1200字

乡镇宣传报道奖励制度

为进一步加强**瑶族乡宣传报道和信息工作，充分调动全乡通讯员信息报送积极性，及时迅速地宣传报道**乡经济、社会、文化、民生等各方面的动态信息，宣传**，提升魅力，为全乡经济社会又好又快发展营造良好的舆论氛围。经研究，制定本办法，具体细则如下。

一、信息宣传报道内容

凡与**乡经济、社会各方面有关的通讯、报道、信息稿件、理论调研文章都可。

二、奖励办法

对于各信息员上报的信息稿件及新闻报道在县、市、自治区以及国家级刊物刊登的，给予相应的物质奖励。

（一）新闻报道

在县广播电视台发表一篇，奖励20元。

在市级《**新闻》发表一篇奖励200元，其他频道奖励100元。

在自治区级《**新闻》发表一篇奖励500元，其他频道奖励200元。

在国家级频道发表一篇奖励1000元，

在市级《**日报》发表一篇，头版奖励100元，其他版奖励50元，其他市级报刊发表一篇，奖励40元。

在自治区级《**日报》发表一篇，头版奖励300元，其他版奖励200元，其他自治区级报刊发表一篇，奖励100元。

在国家级报刊发表一篇，奖励500元。

（二）信息稿件和理论文章

在县级《三江信息》等刊物刊登一篇，奖励20元。

在市级各部委办局刊物上刊登一篇，奖励40元。

在自治区级各类信息刊物刊登一篇，奖励100元。

在国家级各类信息刊物刊登一篇，奖励500元。

荣获县级理论调研文章奖一篇，按一、二、三等，分别奖励150元、100元、50元。

荣获市级理论调研文章奖一篇，按一、二、三等，分别奖励300元、200元、100元。

荣获自治区级理论调研文章奖一篇，按一、二、三等，分别奖励600元、400元、200元。

（三）网络信息

在《程阳桥》《三江党建》等县级网站发表一篇，奖励10元。

在县各部委办局等网站发表一篇，奖励5元。

在市级网站发表一篇，奖励40元。

在自治区级网站发表一篇，奖励100元。

在国家级网站发表一篇，奖励500元。

（四）内容相同或相近的文章在多家刊物上发表的，按最高级别刊物的标准奖励，不重复奖励；文章由两位或两位以上信息员合写的，按一篇均分奖励。

三、奖励依据

录用稿件时间自____年1月1日至____年12月31日。每个季度初各信息员统一将录用稿件（获奖证件、文件等）的复印件汇总上交至乡宣传委员处。经审核、汇总后，统一发放奖金。

四、工作要求

1、加强领导。成立乡信息报道工作领导小组，由宣传委员担任组长。

2、健全制度。为了提高信息员政治思想素质和业务水平，每月通报一次信息宣传稿件上报及录用情况，每季度开展一次交流学习活动，每半年召开一次业务培训会。同时，定期邀请上级信息部门的专家作培训讲座，提高信息员写作水平和整体素质。

3、工作纪律。为保证信息报道的真实性、政策性和政治性，凡涉及**乡重大事件、重要任务及负面信息的宣传报道，需上报乡主要领导审核，擅自发稿造成严重后果的，从严查处；凡反映各线工作动态和工作经验的信息由宣传委员审核签发。一般性稿件，由信息员自行报送。

高中班级奖学金奖励制度

科研成果的评比奖励制度

一（5）班班级学生奖励制度

【第3篇】计划生育奖励扶助优待制度怎么写1750字

第一部分 总则

第一条 为深入做好**中区人口和计划生育工作，稳定低生育水平，提高人口素质，改善人口结构，转变群众生育观念，维护群众的合法权益，健全计划生育利益导向机制，进一步实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**市人口与计划生育条例》和*中央国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》(中发〔20**〕22号)、***市委**市人民政府《关于加强和改进人口计划生育工作开创统筹解决人口问题新局面的意见》(**委发〔20**〕23号)，结合**中区实际制定本办法。

第二条 本办法适用于**市**中区区级国家机关、社会团体和区域内企业事业单位的干部职工，以及户籍在本区的其他人员(包括个体工商户、在校学生、无业居民等各类人员)。

第三条 本办法所涉及奖励、扶助、优待金等相关经费，企业单位列入成本税前开支，区级国家机关、全额拨款事业单位和其他人员由**中区人民政府统筹解决，不计入家庭收入基数(区级差额拨款事业单位，非区级国家机关、社会团体、事业单位可视本单位具体情况参照执行)。

第二部分 奖励

第四条 对持有《独生子女父母光荣证》(以下简称《光荣证》)的独生子女父母，从取得《光荣证》之月起至子女14周岁止，每月分别发给5至10元的奖励金。

第五条 对持有《光荣证》的独生子女父母，女年满50周岁、男年满60周岁，分别给予500元的一次性奖励。

第六条 符合《**市人口与计划生育条例》规定的再生育条件，自愿终身只生育一个子女并领取了《光荣证》的夫妻，分别给予*元的一次性计划生育奖励金。

第七条 持有《光荣证》的职工未参加城镇职工基本养老保险的，退休后增发百分之五的退休金，参加城镇职工基本养老保险的，退休后按城镇职工基本养老保险的有关规定增发基本养老金。

第三部分 扶助

第八条 持有《光荣证》且享受低保政策的独生子女父母，独生子女死亡、重度残疾(以《中华人民共和国残疾人证》一、二级重残为准)或因病丧失劳动能力，未再生育和收养子女的，每人每月在享受原低保金基础上再增发50元计划生育扶助金，直到女年满50周岁、男年满60周岁后可享受本办法第九条规定的扶助政策为止。

第九条 持有《光荣证》的独生子女父母，独生子女发生意外重度伤残(以《中华人民共和国残疾人证》一、二级重残为准)、死亡，不再生育和收养子女的，女年满50周岁、男年满60周岁后，每年发给600元生活补助金，并按规定办理一份人身意外伤害保险。国家特别扶助制度试点范围对象不再重复享受。

第十条 持有《光荣证》的低保家庭，独生子女在年满18周岁前发生慢性肾衰、急性白血病、小儿脑肿瘤、再生障碍性贫血、重症肝炎、先天性心脏病、核黄疸等重大疾病时，视其病情并经审核批准，一次性发给3000-6000元不等的重大疾病医疗救助金。

第十一条 对按人口和计划生育行政管理部门要求到指定医疗服务机构进行计划生育手术，出现并发症，依法鉴定确诊为四级以上计划生育手术并发症的患者，每人每年发给1200-1800元医疗补助金直至亡故。

第十二条 区人口计生领导小组办公室按程序每年确定一定数量的独生子女特困户、中年独生子女死亡户、独生子女伤残户以及其他有特殊困难的计划生育家庭，按比例分配到区人口计生领导小组各成员单位进行帮扶，每户落实200-1000元的专项扶助金。

第四部分 优待

第十三条 持有《光荣证》的低保家庭，其独生子女在义务教育期间免收杂费、课本费和作业本费。

第十四条 区劳动和社会保障局为符合条件的计划生育家庭下岗失业人员优先办理再就业小额贷款;公共职业介绍机构在介绍独生子女就业时减免求职介绍费、登记费、培训费;独生子女及其父母务工就业时，在同等条件下优先推荐介绍。

第十五条 区工商分局对持有《光荣证》的下岗失业人员从事个体经营，家庭经济困难的，减免个体工商行政管理费。

第十六条 区房地局在实施廉租房补贴时，对符合补贴条件的并持有《光荣证》的家庭优先考虑。

第十七条 区政府各部门及人民团体在主办其他各类专项技术培训，以及在扶贫、优待、低保、生产扶持、救助、助学时优先安排计划生育贫困家庭。

第十八条 育龄妇女接受宫内节育器放置手术的，术后3个月、6个月、12个月时可到区人口和计划生育生殖健康中心免费接受随访各一次，以后每年随访一次，每次休息1天。

【第4篇】天虹纺织集团举报人保护和奖励制度试行怎么写900字

《天虹纺织集团举报人保护和奖励制度》（试行）

-关于供应商及客户的举报指引和要求

根据集团要求，现补充《天虹纺织集团举报人保护和奖励制度》（试行）-关于供应商及客户的举报指引和要求，请及时分享、告知我们的供应商、客户及其他合作伙伴。

天虹纺织集团致力于成为“全球领先的棉纺织企业，创意精彩生活”，坚持“敬天爱人自利利他客户”的核心价值观，“我们致力于发展高附加值产品，全面提供增值服务，为股东、客户和员工创造最大价值，真诚回馈和服务于社会”的企业使命，携手供应商、客户及其他合作伙伴建立紧密的合作共赢关系。为加强对举报人的保护，天虹纺织集团特发布《天虹纺织集团举报人保护和奖励制度》（试行）。

举报人概念

本制度所称的举报人是指任何举报天虹纺织集团员工违反《天虹纺织集团反腐败条例》（试行）行为的单位或个人，包括但不限于天虹纺织集团供应商、客户、其他合作伙伴及其员工以及天虹纺织集团员工等。

举报人保护

天虹纺织除对举报个人提供保护之外，对于向天虹纺织主动举报腐败信息的供应商、客户及其他合作伙伴提供多重保障，主要措施如下：

1. 合作伙伴主动举报，密切配合并向天虹纺织集团提供员工及其关联人员不正当利益，将当事人成功抓捕的，“给予奖励 合作保护 没有任何处罚”。

2. 合作伙伴主动举报，密切配合并向天虹纺织集团提供员工及其关联人员不正当利益，当事人未成功抓捕的，“免于处罚 合作保护”。

3. 合作伙伴被动举报，积极配合并向天虹纺织集团提供员工及其关联人员不正当利益，“适当罚款 继续合作”。

4. 合作伙伴被动举报，且拒绝配合并向天虹纺织集团提供员工及其关联人员不正当利益，“巨额罚款 永远终止合作”。

5、禁止恶意举报和诬告陷害。对歪曲事实的恶意举报或打击报复的恶意投诉不仅取消奖金的发放，而且追究当事人相关责任，若为内部员工则根据员工手册按严重违纪处理。

联系方式

总裁办公室是天虹纺织集团唯一被授权从事腐败行为调查的专职部门。

任何部门发现有腐败行为，严禁私自调查，私自调查属于严重违规。

如您发现腐败迹象或腐败行为，请您联系集团总裁办公室。

电话：021-********/20680228；

邮箱jubao1@;jubao2@。

天虹纺织集团有限公司

总裁办公室

____年9月20日

【第5篇】高中班级奖学金奖励制度-范本怎么写550字

一、学习优异奖

1、总成绩优异奖

(1)在期末考试中总成绩取得年级第一者，奖励500元。

(2)在期末考试中总成绩取得班内前十者，奖励如下:

一等奖一名: 400元;

二等奖二名: 300元;

三等奖三名: 200元;

优秀奖四名: 100元。

2、单科成绩优异奖

班内单科成绩排名前三者，奖励如下:

一等奖一名:100元;

二等奖二名:50元精美学习礼品。

二、学习进步奖

1、进步之最奖:在期末考试中总成绩“进步比”前三名者，奖励:进步比*500元(进步比=进步名次/原有名次)。

2、进步鼓励奖:在期末考试中总成绩进步奖励如下:

(1)奖励200元/进步50名(期中考试名次1-200者)。

(2)奖励100元/进步100名(期中考试名次200-600者)。

(3)奖励50元精美学习礼品/进步200名(期中考试名次600-1200者)。

进步名次取整去零。

三、补充说明

1、家长奖学金是为调动全班同学学习积极性，故尽可能地奖励大多数学生。

2、年级总成绩第一可与其他奖项同时奖励。

3、总成绩奖不与单科奖重复奖励，进步之最奖不与进步鼓励奖重复奖励，同时获总成绩优异奖与学习进步奖时取高值。

4、获奖者可自主选择奖项，其余获奖者按原名次获奖。

5、分数相同者按顺序顺延，奖励的最后一名有分数相同者，按同等名次奖励。

6、本学期综合考评后10名的获奖者，扣除100元奖金(不足100元的扣除全部奖金或奖品)。

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【第6篇】安利奖励制度范本怎么写2150字

一、个人销售佣金奖(9%­—24%月结奖金)

1、 销售权:安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱营养保健食品(至今80年的悠久历史，全球销量第一)、雅姿美容化妆品(世界五大美容化妆品牌之一)、个人护理用品、家居护理用品和家居高科技用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要，并提升他们的生活品质。

以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表:世界统一(公平、公正、公开并可超越!)

二、市场开拓奖金

当您一个人每月最低销售净营业额5000(你这个月就可以得到450元。这个450元(个人销售佣金)在第二月的10号安利公司通过转帐到你的工资卡上)我想比较容易，可是叫您每月销售125000元产品的时候就比较难了，是吗于是我们比较聪明而科学地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找a、b、c、d......朋友作为您的合作伙伴。

您的部门平均:a:30000、b:30000、c:30000、d:30000;您:10000;

您如何结算您的部门的奖金呢就是把a b c d 您=130000×24%=31200(元)。

但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说31200—a 4500(30000×15%)—b 4500(30000×15%)—c 4500(30000×15%)—d4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了10000元净营业额的产品就有13500元的收入而您的4个朋友(a、b、c、d)每人卖了30000元净营业额的产品才获得5400元报酬呢这就是因为您的努力付出，多获得了市场开拓奖金。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额30000×18%=5400，也只有5400元，您呢也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有400多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得这样合适吗

三、4%领导奖金(世袭)

当您的朋友a把您的模式进行了复制，您的朋友a做到了125000大家看是不是出了问题计算您的部门的业绩是125000×24%减去您朋友a125000×24%，您的收入等于0，您会干吗回答当然是不会!安利公司的确也不会这样干，因为安利公司这样做的话没有人来和他合作了。当您的合作伙伴每月的业绩达到125000元的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴a收入是不是比您多当然你的收入还不只是5000元，还得加上您的合作伙伴b、c、d他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。(这就是终生的保障)4600×12月×50年=276万元(您或许拿不到50年，但世袭下去就远远不止了)。只要您的安利卡继续续约，或转让给指定的继承人，你家世世代代都有保障了!

四、2%红宝石奖金(宽度)

当您帮您的部门a、b、c三组分别做到了24%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到两组4%的领导奖金。d、e、f、g等合作伙伴分别只做到9%~21%均未达到24%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到230000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、a、b、c的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金(230000×2%=4600元)。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是**0元以上。

五、1%明珠奖金(深度)

当您培养了a、b、c三组部门同个月做到27%，您除了可以领a、b、c三组的4%领导奖金以外，您每个月都可以领到a、b、c三组以下的每个部门(不管深度如何)的总业绩的1%奖金，直到您的部门中有d.d亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。(1~2万/月)。

六、营销经理0.25%年终奖金(翡翠奖金，特二级经销商奖金)

在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明:

银章营销主任:任何月份个人及其所推荐的小组达27%以上(a、b、c、d、)当月收入约15000元，一次免费国内旅游;

金章营销主任:在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的，年收入约15万，一次免费国内旅游;

d.d(高级营销主任):必须在同一个会计年度内(每年的 9月1日至下一年的8月31日)，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连，年收入约25万，一次免费国内旅游，积分达到时还可以一次免费出国旅游(国宾级待遇，豪华五星级酒店等);

特二级经销商(翡翠，即营销经理):在您的合作伙伴a、b、c、d、中有三组做到d.d，并保持6个月您就符合特二级经销商(原“翡翠”奖衔)资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约50-70万，每年都有一次免费出国旅游。