考勤制度程序怎么写（精选6篇）

【第1篇】考勤制度程序怎么写450字

考勤制度及程序

员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度。

上、下班:员工必须按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。 上、下班时必须按规定由本人在打卡机上计打时间，不得委托别人代为打卡。

凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或退计算，如果员工每月迟到一次扣除工资的1%，两次2%，以此类推，五次以上者扣除当月工资。

旷工:凡超过迟到时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工。旷工扣除当日工资，并罚款5%的工资，旷工两天者，给予最后警告，罚款50%工资，连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理，并扣除当月工资。

部门在每月月末前将部门考勤做好，当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录，并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。

【第2篇】艺考生考勤制度办法怎么写950字

为进一步提高基地管理水平，转变学习作风，根据上级有关部门的规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、全体学员必须严格遵守考勤制度，认真执行作息时间，按时上下课，严禁迟到、早退、无故旷课的情况发生。

二、每月的考勤情况，月末汇总后张榜公布，并记入个人档案。各班班主任负责检查全体学员的上课情况，并每天检查学生的学习情况。

三、全体学员必须严格要求自己，严禁代假、补假情况发生，严禁学生上网、抽烟、喝酒、玩手机、玩游戏等情况发生，一经发现将根据情节严重程度进行处罚，情节严重者予以开除处分。

四、请假类型

(一)公假。

(二)事假。学生因特殊情况(含本人学校填写各种表格及家中发生意外事故等)，必须请假者，向教务老师说明情况，并且经家长当面确认或电话确认，可准许给予一定的假期。

(三)病假。教职工因病不能上班者，须向教务老师请假，并出示相关证明。

五、集训期间师生作息时间表

6:00起床

6:20―7:00早餐时间

7:10教室点名

7:10―8:00晨读时间

8:10―8:55第一节课

9:05―9:50第二节课

10:10―10:55第三节课

11:05―11:50第四节课

12:00―14:00午餐及午休时间

14:00教室点名

14:10―14:55第五节课

15:05―15:50 第六节课

16:00―16:45 第七节课

16:55―17:40 第八节课

17:40―19:00 晚餐时间

19:10―20:10 第一节辅导课

20:20―21:20 第二节辅导课

21:30―22:00 听力训练

22:00―23:00 检查学习情况

六、迟到、早退及旷课的惩罚制度

(一)无故迟到、早退一次酌情对学生进行警告处分，并电话家长，并处罚背诵一篇英语作文;

(二)无故迟到、早退三次以上(含三次)酌情对学生进行警告处分，并通知家长前来基地，学生要写悔过书，并保证以后不再迟到，家长签字;

(三)无故旷课累计4学时，责令离开基地。

七、考试纪律

基地每两周组织一次测试，主要是为了反映学生的实时情况，以便老师针对每一个学生调整教学方案，也便于教务老师及班主任指导学生进行学习方法调整以便提高学习效率，使学生成绩达到一个理想的高度。现本基地对于考试纪律规定如下:

(一)考试期间学生必须根据基地的规定答题，不得随意迟到、早退，不得在考试期间随意进出考场;

(二)学生必须按照基地规定对号入座，不得随意更换位置;

(三)考试期间学生严禁携带任何通讯工具，严禁在手机上搜答案等情况发生;

(四)考试期间学生要严格遵守基地的各项规章制度及作息时间，违规者将从重处理。

【第3篇】考勤休假制度格式怎么写4050字

一、制定目的

为完善公司福利制度，加强考勤管理，规范考勤和休假流程，特制定本制度。

二、适用范围

1、本制度适用于公司高管人员以外的全体员工。

2、高管人员实行综合工时制度，根据部门业务需要决定上下班时间，不计日常考勤及加班;同时高管人员实行严格的工作责任制度，对其主管的部门的工作进度和质量负完全责任，不得以任何借口推卸责任。

三、工作时间

公司实行每天8小时，每周40小时的综合工时制度。

1.正常办公时间:

周一至周五: 9:00-18:00

午餐时间: 12:00-13:00

2.可选工作时间:

(研发部门可选弹性工作时间，保证每天8小时工作时间，上午最晚不能超过10点，下午下班不能早于18:00点。)

3.公司根据实际情况，可以调整员工上下班时间以及要求员工加班。

四、考勤办法和考勤统计

公司建立员工上下班签到、签退、异常出勤登记核准和休假审批制度。

员工正常上下班通过门禁系统或公司规定的其他方式进行签到、签退;异常出勤应在《个人异常出勤表》(见附件)上标注并经主管核准;休假应按规定填写《请假单》(见附件)，办理请假手续，并在个人异常出勤表上记录。

考勤和请假最小以2小时为单位。

员工正常签到、签退记录;异常出勤记录和请假记录3个部分共同构成员工每月个人考勤记录。员工个人考勤记录是计算员工工资和午餐补贴的依据。

每月结束后3个工作日内，部门秘书或考勤负责人将本部门(处)全体员工上个月的签到、签退记录、请假单、'个人异常出勤表'收齐，报部门经理和分管领导审核签字认可后报人力资源部;成都分公司由成都vsp中心综合管理部将考勤统计资料经分管领导审核后电子邮件报给人力资源部;上海、广州办事处行政助理每月将当地员工的考勤统计资料以电子邮件报给人力资源部，并将员工个人异常出勤表快递报给人力资源部，由人力资源部分别请各有关主管确认。

人力资源部在7个工作日内完成上月考勤统计，公布通报各部门考勤情况，并按规定对违纪人员予以处罚。

五、签到、签退:

公司总部、分支机构及办公地，分别采用以下签到、签退办法:

1.公司总部:北京中信国安数码港

采用公司门禁系统进行签到、签退，每天的第一次刷卡记录为签到，最后一次刷卡为签退记录。

2.上地软件评测中心办公地(qa部门)

采用打卡考勤机，上、下班打卡。

部门经理要对部门员工考勤记录的真实性、完整性负责。

3.成都分公司:

在前台打卡机打卡签到、签退，前台秘书有权利和义务对签到、签退进行监督，综合管理部经理对成都分公司的考勤负责。

4.广州、上海办事处:

由办事处行政助理负责驻当地员工的考勤登记，办事处负责人对当地员工考勤纪录的真实和完整性负责。

凡是签到记录不全、不符合规范者，视为至少半天缺勤;委托或代人签到、签退者，一经查明属实，双方均按旷工处理;弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。

各办公地点考勤负责人，要对有关员工签到、签退记录的真实性负责，人力资源部会定期检查和不定期抽查各办公地点的考勤记录情况，凡考勤记录不全或发现弄虚作假行为的，除按规定对当事人进行处罚外，还要对考勤负责人进行批评和处罚。

六、异常出勤:

㈠ 异常出勤包含以下情况:

1.迟到、早退

2.异地出差;

3.市内公出;

4.加班;

5.休假;

6.旷工;

员工异常出勤要在本人当月的个人异常出勤表上标注。

㈡ 加班

公司实行工作目标责任制度，员工应按公司和职位说明书要求，按质按量完成工作，因个人原因未完成工作而自愿延长工作时间的，不计加班。

按公司要求加班的，须经部门分管公司领导批准，并办理审批手续;

加班审批单，经审批后报人力资源部备案。

对加班的考勤统计，以实际的加班时间为准。

加班原则上以倒休的方式处理，特殊情况个案处理。

㈢ 异常出勤的记录和核准:

1.异常出勤，须在个人异常出勤表上标注。

2.个人异常出勤表，每月底需经部门经理和部门副总确认。

3.部门经理需要在本部门每位员工的个人异常出勤表上签字确认。部门经理在员工个人异常出勤表上每周签字确认。

4.部门副总，每月审核所分管的部门考勤记录后，在部门考勤确认单上签字确认。

5.部门经理个人的考勤记录表，需经分管公司领导签字确认。

七、休假

㈠ 加班补休

1.经公司审批确认的加班，可补休同等时间。

2.因项目需要，长期连续异地出差时间超过15天的，出差期间占用公休日工作的，可补休同等时间;

3.上述补休，可以在加班或出差结束后的6个月内完成，过期未补休的，此项补休权利作废。因工作原因确实没有时间补休的，经部门副总同意并报人力资源部核准后可以顺延半年。

4.补休要填写请假单，经领导批准后交人力资源部备案。连续补休超过三天的需提前15天经部门负责人同意方可。

5.以上有关加班和倒休条款，不适用于销售人员。

㈡ 法定节假日

员工享有国家法定的节假日。

㈢ 婚假、丧假、产假

1.婚假

公司正式员工结婚，可享有3工作日的全薪假期。符合国家规定的晚婚年龄的正式员工，享有7个工作日的晚婚奖励假期。婚假应在领取结婚证后1年之内休完，过期作废。婚假可1次休完，也可分2次休完。

员工试用期结婚需要请假的，按事假处理。

2.丧假

员工(包括试用员工和正式职工)直系亲属逝世，可有3个工作日的全薪假期。

3.计划生育休假(本条款假期天数为自然天而非指工作日)

⑴ 女员工产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加产假15天;晚育的增加奖励假30天。⑵ 女员工怀孕流产的，凭医院证明，怀孕不满4个月流产的，产假为15天;怀孕满4个月以上流产的，产假为42天。

⑶ 女员工违反国家计划生育政策怀孕或生育的，无带薪休假。

⑷ 女员工自婴儿出生之日起至一周岁止，每个工作日内给予哺乳两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间可以合并使用。

⑸女员工在法定产假期间的工资标准，为其岗位工资。有生育保险的，生育津贴即为其在法定产假期间的工资，标准按照政府的职工生育保险规定执行。生育津贴，低于其岗位工资(扣除社保、公积金和个人所得税后)的，由公司补足其差额。没有上生育保险的公司正式女职工，法定产假期间的工资标准即为其岗位工资。

⑹ 公司正式男性员工，在妻子生育时，可享受3个工作日的带薪陪产假。此项休假须在妻子生育后的1个月内休完，过期作废。

(7)超过法定期限的产假、陪产假，按照事假处理，履行事假审批手续。

㈣ 带薪年假

1、 享受年假的资格和年假期限:

员工入司满一年，可享受带薪年假。每年年假最低为5天，最高为15天。具体的天数，根据员工的累积工作年限和入司年限确定:

(1) 员工累计工作已满1年不满**年的，年休假5天;已满**年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;

(2) 员工入司年限每增加1年，年假增加1天;其间累计工作年限满**年和20年的，年假自然分别跳档至10天和15天;

2、 公司实行自然年统计年休假方式。

(1) 新入职员工，从入司满一年之日，至当年12月31日之前的时间，折算当年的年假时间。(比如，**年3月15日入司的员工，到**年3月15日开始享有一年5天的年休假，则在**年12月31日前，折算有4天年休假，**年全年有6天年假)。

(2) 员工累计工作年限达到**年、20年，次年开始享受相应档次的年假天数。

3、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

累计工作满1年不满**年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满**年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、 员工和部门应事先作好工作计划，以便适时安排年假。公司确因工作需要不能安排员工休年假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、 年假的申请审批:

员工申请休年假，应经直接主管和部门经理同意后，报部门总监批准，在人力资源备案登记。连续三天(含)以上的年假，应提前15天提出申请。

㈤ 病假

1.病假可用加班或带薪年假冲抵;

2.员工患病需要离岗治疗的，病假时间和相关待遇按劳动法规关于医疗期相关规定;

3、员工病假期间，发放病假工资，公司病假工资计算:

病假期间工资=公司日病假工资*病假天数; 公司病假工资标准=当地月最低工资/21.75(北京市目前标准:33.56元=730/21.75)

㈥ 事假

1.事假一月内不得超过5个工作日，一年累计不得超过15工作日。特殊情况需体系(营销、技术、支撑)主管副总审批。

2.事假可用加班倒休或带薪年假冲抵，如不冲抵，扣除当日工资。

3.员工事假超过公司规定，公司有权解除与其的劳动合同。

㈦ 试用员工休假

1.试用员工在试用期间，除法定节假日外和因直系亲属去世的3天丧假外，一切休假(包括病、事假)均不带薪。

2.试用期内不享受婚假、产假和计划生育假。

3.试用期间，请假若满5个工作日(含5个工作日)，试用期将顺延以补足因休假所缺工作日。

八、请假手续

1.任何休假皆须办理请假手续，请假未经批准缺勤者，按旷工处理。

2.员工请假，3天(含)以内由部门经理审批，3天以上5天(含5天)以下由部门或中心总监/行业销售或区域销售副总审批，5天以上由体系主管副总审批。

3.申请年假(3天以上)、婚假、产假必须提前两周办理请假手续;事假必须至少提前1天办理请假手续;病假、丧假等紧急情况，如果当时不能到公司办理请假手续的，必须在当日之内用电话向部门经理请假，报部门分管公司领导批准，并由部门经理通知人力资源部备案，如部门主管不在，可直接通知人力资源部，但上班当天必须补办请假手续。

九、违纪处理

人力资源部根据每月考勤统计，将迟到、早退、缺勤等违纪情况通报给各部门经理和部门副总。对违纪情况严重者，将通报批评，并按下列条款予以处罚:

迟到:在晚于规定上班时间30分钟以内到岗者定义为迟到;

早退:早于规定下班时间30分钟以内下班者定义为早退;

30分钟以上迟到或早退，根据时间的长短计为2小时、半天或1天的事假。

1.每月迟到次数累计3次以上(含3次)者，每次罚扣本人工资50元。

2.旷工每天罚款500元，并通报批评;连续旷工3天以上(含3天)或一年内累计旷工5天以上(含5天)，属于严重违纪，公司辞退且不支付经济补偿金。

3.弄虚作假、伪造出勤记录者，按旷工处理。

4.对于因考勤负责人员失职造成考勤记录不实、不全、考勤记录混乱，视情节轻重分别给予责任人通报批评、罚款50至500元的处理。

凡因未遵守考勤制度造成工作日无签到、签退记录也没有异常出勤登记记录的，一律作旷工处理。

对于因雨雪等恶劣天气或其他不可抗拒因素造成的迟到，经人力资源部确认并发布通报，不视为违纪。

本规定已经经营委员会批准，自**年6月24日起实施。其他有关考勤与休假的规定凡与本规定矛盾者，一律以本规定为准。本规定的解释权归人力资源部。

【第4篇】政府机关的考勤制度怎么写1350字

为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。

一、请假制度

1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科(股)负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天(不含住院)或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假;若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。

2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批;所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。

3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。

4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。

5、凡不履行请假手续，擅离工作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。

二、考勤制度

1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。

2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。

3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。

4、凡全区性的会议及社会公益活动(义务劳动、植树等)必须参加，凡无故不参加的每次扣发200元补贴。

5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元，早退一次扣10元，请病假一年内累计超过15天后(住院除外)每天扣20元，请事假一年内累计超过7天后每天扣20元，旷工一天扣100元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。

6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。

7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。

8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天，或全年累计超过30天的，按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不假外出7―15天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出3―6天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出1―2天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。

9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。

10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。

【第5篇】学院后勤产业处考勤制度怎么写400字

医学院后勤产业处考勤制度

第一条 职工应准时参加学院、处、中心召开的各类会议和学习，无正当理由不得迟到或早退，有事必须请假。

第二条 处领导公出须向分管院长请假并与其他负责人及有关人员通报去向，以便联系工作。科长、主任出差、外出开会须向分管处领导请假。

第三条 职工请假需提前办理手续，经批准后方能离开岗位。

第四条 职工的请假手续，必须逐级审批，不得私自调休。请病假必须持有医疗单位的病假证明。

第五条 一天以内(含一天)假条由本人所在科室科长审批，一天以上，经所在科室科长审核后交后勤服务处领导审批。

第六条 办公室按规定记录每月的考勤统计表。

第七条 每周一召开处周例会，处领导听取各科上周工作汇报，布置本周工作要点，作为平时考核。

第八条 年终根据学院部署，进行年终考核。根据听、查、评等进行综合考核。

第九条 职工的考核，平时由科室负责，年终根据学院要求通过个人述职、处考评、领导考核等办法进行综合考核。

【第6篇】高中教职工考勤制度怎么写750字

高级中学教职工考勤制度

为保证我校教育教学工作正常进行，特制定以下制度:

1、教职工因病因事或公出(含参加学习培训等)不能上班工作必须请假。按工作职责分别由负责考勤领导考勤。

2、病事假1―3天由主管考勤领导批准，4―6天由分管校长批准，7天以上由校长批准;领导班子成员向校长请假，校长不在向书记(或副校长)请假。

3、程序为:

①到主管考勤领导或年级主任处领取《病事假登记表》或《公出登记表》。

②根据天数到相应领导处当面请假，由批准领导签字。

③持登记表到年级主任处安排请假期间工作并签字。

④将登记表交负责考勤领导处。

(以上程序必须离校前履行完毕)

⑤回校后向负责考勤领导销假。

4、病事假天数以销假日期为准，务必及时销假。

5、除重病、丧葬等特殊情况外，捎假、后补假无效。因病因事未经准假或超过计划天数未及时续假以及公出未履行请假手续，一律按旷工处理(公出按50%时间计)。

6、学校不定期实行上班签到、查岗制度，会议每次均考勤。每学期迟到两次记为旷工一天，查岗不在每次记为旷工一天，不参加参加会议、学习(重病住院除外)按实际时间计缺课时。

7、教学人员必须按课表上课，调课必须经年级主任批准，并到相应年级教导干事处登记，否则按缺课节处理。

8、旷工按日扣发工资(基本工资、津贴工资，每月按22天计算);缺课时扣款标准每节15元;各种缺勤按业务及师德绩效考核评分标准减分(公出除外);病事假扣发工资标准按上级文件执行(目前执行县教育局[2025]194号，自治区人事厅人薪字[1999]19号文件)，并结合我校实际，每月病事假3天以上每天扣发基本工资的1/22，7天以上另扣除当月福利工资36元，半月以上按实际天数扣除年终奖金(特殊情况另行处理)。

9、各种考试及校运动会期间，非极特殊情况下不得请假，否则每天扣款100元。

10、后勤工人执行日工资，病事假扣发当日工资，缺勤时间较长按上级文件处理。