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公司财务部个人借款管理制度怎么写(精选6篇)

更新时间:2025-08-31

公司财务部个人借款管理制度

【第1篇】公司财务部个人借款管理制度怎么写750字

公司财务部个人借款管理制度

为了规范公司借款管理制度,督促借款人及时归还,使公司财务报表上反映的费用和利润精确,避免公司的资金损失和沉淀,根据公司财务制度特制定此制度。

一、借款条件:

公司员工在处理业务往来、采购物资、出差、参加会议等各种业务时,经部门负责人-主管副总-财务-总经理签批后,可暂时向公司借款。

二、借款原则:

实行“前清后借,前不清后不借”原则,特殊情况须经总经理特批方可借款。

三、借款程序

借款单需填列借款人、借款部门、借款事由、借款日期、借款金额、还款日期等内容;借款单由借款人、部门负责人、财务负责人、总经理签字后,出纳员方可办理款项支付。

四、还款期限

1、经办人的结算时间为五天(从借款日算起,如遇休息日可顺延)。

2、借款人处理完业务回公司后五天内,(www.)必须到财务部报销,冲抵借款。

3、差旅费报销应于出差返回后四日内办理。

4、备用金借款结算时间为一月。

五、借款定额

各部门因业务往来或采购物资所需的借款定额不得超过该项业务预算的10%;出差或参加会议所需的借款不得超过预算的20%;各部门备用金的借款定额不得超过借款人的工资总额。

六、冲销原借款的费用报销及款项支付,应在填制凭证时注明“冲销借款”. 财务人员应认真核对开支内容与原借款单上注明的用途是否相符,如不符,有权拒绝支付。

七、其他借款

公司员工因个人原因需向公司借款的,借款金额不得超过借款人当月工资的总额,归还日期不得超过1个月,特殊情况须经总经理批准。

八、财务监督

财务部每月底应根据员工欠款情况,列出明细,报总经理、部门负责人,并发出催款通知书,通知借款人限期到财务部结算,逾期仍未报销者,则由财务部每天按借款总额的1%计算罚息,并在工资中扣缴。

**万泽制药有限责任公司财务部

201*年5月

公司借款资质调查报告

借款申请书范文

公司暂借款管理办法

书写经验262人觉得有用

公司在制定财务部个人借款管理制度的时候,得考虑到具体的业务需求和管理目标。这事说起来挺复杂,但大致可以从几个方面入手。比如,借款的范围应该明确下来,哪些情况能借,哪些情况不能借,这个需要有个清晰的规定。不然的话,大家可能就会乱套,有些人可能会钻空子,借着借着就跑偏了。

借款的流程也得设计好,从申请到审批再到最后的归还,每一个环节都得有规矩。要是流程太松散,没准儿就会有人不当回事,到最后钱收不回来,那麻烦就大了。还有就是金额的限制,什么情况下可以借多少,这得有个上限,不然一不留神,数额过大,公司就得承担风险。

书写注意事项:

还款的时间也得说清楚。有的员工可能觉得借了钱不用着急还,拖个半年一年的也没关系,这样对公司资金周转会有影响。所以必须规定一个合理的期限,超过这个期限就要采取措施,该催还得催。当然,催账的时候也要讲究方法,不能搞得员工太紧张,毕竟大家工作压力已经够大的了。

再说了,借款的用途也得盯紧点。不能让员工随便找个借口就把钱拿走,最后却用来买私人用品什么的。这就需要有严格的审核机制,最好能有相关凭证作为依据。不过有时候审核人员可能忙起来就疏忽了,漏掉一些不该通过的情况,这事就不太好处理了。

小编友情提醒:

关于记录这方面也不能忽视。每次借款的情况都要详细登记,包括借款人的信息、借款金额、用途、还款日期等等。要是记录不全或者弄错了,到时候查起来就很麻烦。不过有时候表格填着填着就可能出错,比如把某人的名字写成了另一个人,这种小问题要是被发现了,就得赶紧改正过来。

【第2篇】酒店公司财务管理制度怎么写6100字

某酒店公司财务管理制度

第一节财务计划管理

第一条根据集团总部和酒店集团对酒店经营目标的要求,在酒店总经理的领导下对市场及酒店经营情况调查分析的基础上,提出酒店全年经营计划大纲;各部门根据经营计划大纲编制各自的经营计划,经酒店管理班子集体讨论通过报酒店集团,集团总部审批后,由酒店财务部汇总编制酒店财务计划。

第二条酒店财务计划主要包括经营计划,资本性支出计划,现金收支计划,外汇收支计划,还本付息计划,人员编制和工时利用计划等。

1.经营计划的制订,要以集团总部和酒店集团的管理目标为依据,以市场客源、价格等方面的变化和在上年费用支出的水平为基础,结合物价上升指数并考虑酒店经营支出的水平,在酒店总经理的领导下,通过市场营销部、房务部、餐饮部、人力资源部和财务部集体讨论确定。

2.资本支出计划的制订,要根据酒店实际情况和工程部专业人员提出的维修改造计划以及各部门提出的设备购置计划,由财务部汇总编制。财务部根据集团总部和酒店集团的指示,按照计划的现金需要数量,编制成表后报酒店集团与集团总部批准。

3.现金收支计划的制订,要根据经营计划,资本性支出计划,还本付息计划,外汇收支计划等由财务部编制,报酒店总经理送酒店集团和集团总部批准。

4.下年度的经营计划编制时间在每年10-11月完成。

第三条财务计划报集团总部和酒店集团批准后,由酒店管理班子委托财务部将计划指标下达到各个部门。酒店管理班子将按周、按月考核计划完成的情况,并根据市场经营预测的情况,不断地调整周、月、年的计划。在财务计划执行过程中,按时间划分成年度计划、三个月预测计划和本月调整计划。

第四条为保证支付的合理性、经济性,在资本支出计划超过规定标准时要报酒店集团和集团总部批准;酒店财务部要按财务计划审批每一笔支出,对没有列入计划的临时急需开支,则需根据情况报酒店集团或集团总部批准。

第二节会计核算原则

第五条酒店的会计核算工作是根据中国的有关法律、法规、条例的有关规定制订酒店会计制度和核算程序。

第六条会计年度按公历年度每年1月1日起至12月31日止确定。

第七条会计核算采用'权责发生制'。

第八条会计记帐采用借贷记帐法。

第九条酒店的会计凭证、会计账簿、会计报表等各种会计记录都必须根据实际发生的经营业务进行登记,要求手续完备,内容完整、准确、及时。会计的一切自制凭证、帐簿、报表均用中英文书写。

第十条记账本位币为人民币。

第十一条记账汇率以国家公布的牌价为基础,年终以人民银行年末外汇牌价进行调整。

第十二条固定资产折旧采用直线法,按固定资产原值的3%计提残值;开办费按财务制度在开业当月一次性摊完,其他递延费用采用平均摊销法。

第三节资金管理规定

第十三条流动资金管理

1.流动资金的管理原则是既要保证酒店营业所需的资金,又要加快资金周转。

2.流动资金管理的依据是按酒店管理班子报酒店集团批准的现金流量计划表执行。要加强流动资金管理,严格审查各项库存占用的资金,应收结算款占用的资金。要责成信贷部定期核对,及时催收应收款项,合理安排应付款的支付,及时归还贷款及上缴各种款项。

3.各酒店的流动资金由酒店集团根据集团总部的要求进行统一调动。

第十四条固定资金管理

1.酒店固定资金主要是银行存款。

2.按酒店规定,营业收入的3.5%作为提取预算大维修费用,主要用做各项固定资产的维修、改造;在当年未支用的部份,年终还要冲减费用,调整损益。

3.凡已经列入并被集团总部批准的资本性支出计划的项目,必须向酒店集团申报,批准后实施,所需资金由集团总部统一拨款。

第十五条现金管理

1.酒店现金管理采用备用金制度。

1.1根据经营情况,向各收款处和总出纳等有关部门配备一定数量的备用金。

1.2备用金金额的核定是根据每天现金的平均支出量,按三天的用量进行核定。核定出的备用金由各使用部门填制备用金申请表,按规定批准后,从银行提款。

1.3.财务部财务经理、日审主管、夜审主管及审计员定期检查备用金的使用情况,核对备用金的金额,并填制备用金核查情况表,说明检查结果,对于核查出的长短款,要说明原因提出处理意见,报财务总监批准。

1.4.酒店支付500元以下(含500元)的款项都要通过使用总出纳备用金来支付,因此,总出纳备用金要根据支出情况随时补充。酒店支付500元以上的款项都要通过支票或银行转帐支付,具体见第十五条.3.点。总出纳申请补充备用金,要填制备用金补充申请表,并将有关零星支出凭证及原始发票附在申请表后,送应付款主管逐一审核后,填写支票申请,报酒店财务负责人审批后,从银行提款补足备用金。

2.对于从营业收入中取得的现金、转帐支票、信用卡等,由总出纳进行清点,并编制总出纳收入表,每日送存银行,任何人不得从营业收入中坐支现金。

3.对于酒店使用转账支票付款的管理

3.1.由使用部门填写支票申请,由总会计师根据所附采购订单或其它有关明细单证审批,由应付会计填写支票后,再送酒店财务负责人签字,送酒店总经理签字批准。

3.2.支票领取者,需在应付款的支票登记簿和支票根上签字后,方可领用。

3.3.凡领用后的支票要在7天内将发票送回应付会计,并注销登记。超过一个月未回的支票,由酒店财务负责人督促回收。

4.每月定期编制月度现金流量表

4.1.财务负责人根据现金流量表来安排日常财务收支计划。

4.2.酒店应按现金流量表,按时计提酒店资金(利润)。

4.3.酒店对工程款的支付要按计划和有关报批手续进行。

4.4.现金流量表按月编制,每月都要修正现金收支计划,使酒店在现金日常管理中能按计划进行。

第四节付款审批管理

合同付款审批

第十六条合同请款规定:(1)由合同跟踪人负责请款,填写付款审批表,并附上盖有《请款专用章》的合同复印件和其它附件。(2)所有以酒店名义签订的合同,无论合同跟踪人为酒店或酒店集团职能部门须先经签订合同的酒店财务部审核,登记。

第十七条合同付款审批职责:

1.由合同跟踪人、

各级审核审批人各负其责。

2.不同付款内容附有不同付款依据,由不同审批人或职能部门审核和审批,明确各自的审核内容及范围,各条线把关。

3.财务部对付款审核实行二级负责,属于酒店审核权限的付款审核由酒店会计进行一级审核,酒店财务负责人进行二级审核;属于酒店集团审核权限的付款由酒店财务部进行一级审核,酒店集团财务管理部进行二级审核。

第十八条合同付款审批权限:

1.20万元以下款项最后审批人为酒店集团财务管理部负责人、总经理;

2.20万元以上月资金计划内和月资金计划外的最后审批人为集团财务副总裁(超过500万元由总裁/董事局加签)。

非合同付款审批

第十九条行政费用付款审批

1.审批职责,同合同付款审批职责;

2.审批权限:

2.1酒店行政费用开支最后审批人为酒店财务部经理、酒店总经理;

2.2酒店集团总部各部门行政费用开支最后审批人为酒店集团财务管理部负责人、酒店集团总经理;

2.3酒店集团总经理费用的开支由集团财务副总裁或其指定负责人审批,并由指定人员审核。

第二十条行政费用外付款审批:

1.审批职责:同合同付款审批职责;

2.审批权限:

2.12万元元以下最后审批人为酒店第一负责人;

2.22万元至10万元(含10万元)最后审批人为酒店集团财务负责人,酒店集团老总;

2.310万元以上月资金计划内和资金计划外的最后审批人为集团财务副总裁(超过500万元由总裁/董事局加签)。

第二十一条付款集中会审办法:酒店集团职能部门和酒店集团老总对付款的审批采取每周两次集中会审制。

第五节外汇管理规定

第二十二条严格执行国家外汇管理的各项制度和规定。

1994年1月1日国家外汇管理局宣布取消官方外汇牌价,酒店以中国人民银行每天发布市场外币对人民币的兑换价格作为基础,以中国银行外汇牌价作为兑换外币的价格,外国客人支付给酒店的现钞一律通过'外币兑换处'兑换成人民币予以结算。

第二十三条客人使用外币信用卡付款时,应将信用卡直接从银行购买外汇并存入外汇现汇户,也可以根据需要直接存入人民币帐户。从异地或境外汇入的外汇可直接进入外币现汇户,其它托收的外汇支票、汇票等可在托收后存入外汇现汇户。

第二十四条严格按国家规定控制外汇现汇户的支出,外币不足时可向外汇管理局申请,批准后向银行购买。对外采购时必须严格控制,每笔汇款必须经过酒店管理班子批准报酒店集团审批后方可汇出。若外汇管理班子另有规定时,则按规定办理。

第二十五条建立严格的往来款项记录,对于以外币应收国外的款项,应及时记帐;同时建立外币铺助登记帐,以便更好地核对、结算。对外币业务产生的汇兑损益,按国家有关规定进行账务处理,及时列入当期损益。

第二十六条酒店外币兑换从银行购买水单后,立即登记并妥善保管,使用过的水单,要及时注销号码,每天外币兑换处管理人员必须对水单进行审核。使用过的水单定期打捆,送财务部档案库保存。

第二十七条酒店按政府各部门对外汇管理要求,及时、准确地填写各种外汇报表。对外汇的收入、支出、结存的各项数字按报表要求的口径逐一填报。对酒店内部各级外汇报表中的收、支情况,要分析具体情况,剔除外汇在内部结算的因素,避免外汇收支的重复计划。

第二十八条外汇的稽核

主要对《外汇管理暂行条例》和《外汇管理施行细则》执行情况的稽核;对各有关外汇业务记录完整性、合法性,以及外汇帐户核算的准确性进行稽核。杜绝套汇、逃汇现象。日常稽核工作由财务部经理负责督导执行。

第六节台账的管理

第二十九条为加强酒店的资产管理,防止资产的流失,各相关部门的相应岗位均设台账。

第三十条各相应岗位根据合同费用、物资的具体情况设置台账。台账分合同台账、费用台账和物资台账。合同台账按合同类别、合同会签、合同请付款时间、合同金额等设立明细项目;费用台账按费用明细设立项目;物资台账按物资的品种、规格、单价、数量、金额等设立明细项目。

第三十一条各相应岗位针对不同的台账要求逐日逐笔详细登记每一份合同、每一笔费用支出、每一项物资进出,随时核对帐实是否相符,做到'日清月结'。

第三十二条各相应岗位在登记台账的过程中如发现帐实不符的情况,应及时查明原因,并将差异情况及时上报部门负责人和财务部,并按相关制度办理。

第三十三条每月月末对台账做出汇总表,便于进行总量控制,对合同、费用、物资的使用进行核算和监督。

第七节成本费用的管理

第三十四条成本费用是指酒店在经营过程中发生的各项物料、原材料消耗,人工报酬或其它耗费。

第三十五条根据管理班子与国家财会制度的有关规定,酒店制订了成本及费用项目,并按客房、餐饮、商场、电话、洗衣、商务、健身、美容等营业部门和其它非经营部门分别进行成本费用的核算及考核管理。

第三十六条酒店成本主要指餐饮成本和商品成本。餐饮成本主要指食品饮品的原材料、辅料的进价加运输、关税等费用的成本;商品成本主要指商品进价加有关费用。

第三十七条费用的核算与控制

1.营业费用,主要是客房、餐饮、商场等经营部门发生的直接费用,是各部门可直接控制的费用;

2.行政费用,主要是行政管理费、市场费、能源及维修费用,是不能直接计入各个部门的费用;

3.非经营费用,主要是折旧费、大修费、集团总部费、土地使用费、房产税、保险费、汇兑损益、利息等费用,是管理者无法直接控制的费用。

4.对于第二类行政管理费用,由各职能部门进行控制,按照预算计划进行考核。

第三十八条成本费用核算原则

1.依据权责发生制原则,以权责发生的时间作为会计确认的基础,同时,收入与其相关的成本费用要相互配比,以正确核算各期损益。

2.成本费用发生时,要按实际成本计价。

3.合理划分收益性支出和资本性支出。由于支出而产生的效益仅与会计年度相关的,应作为收益性支出;而支出产生的效益与几个会计年度相关的,则应作为资本性支出。

4.酒店为购建固定资产,购入无形资产及其它资产支出、对外投资支出、罚没损赠及其它与生产经营业务无关的其它支出,不能列入成本费用。

第八节会计凭证及账簿的管理

第三十九条会计凭证管理

1.会计凭证是记录酒店经济业务,明确经济责任的书面证明,是登记账簿的依据。

2.酒店会计凭证分为原始凭证和记账凭证。财务记账是通过集团采用的财务软件系统实现的,因此酒店的付款凭证主要以支票号作凭证登记号,借贷方均通过科目代号来表示;收款凭证则以酒店内部编号入账。审核会计要审核凭证的真实性、及时性,又要检查凭证表示经济业务的合理合法性;要审核记账凭证的内容是否与原始凭证相符合,又要检查所出账的会计科目代号,以及金额有无差错。

3.酒店会计凭证在完成经济业务手续和记账之后成为重要的会计档案和历史资料。会计凭证由财务部各个有关小部门按照一定的顺序号或按公司名称分类存档,并在封面上登记记帐凭证的日期、号码等。年终登记编制清单,封存在箱子内归入会计档案室,各有关小部门均需建立登记本。归入档案室的有关会计资料登记在本,以备查询。

第四十条账簿的管理

1.酒店财务记帐是依据会计凭证通过电脑系统处理实现的,账簿实际是打印出的电脑报表。电脑记帐要求会计科目必须用9位数字代码来代替,所以,酒店会计科目中只有一级会计科目,而同一科目下的明细帐是通过代码完成的。

2.总账做平行登记是将应收款、日审、应付款本月每一科目的发生额及余额直接转到总账相应科目中进行汇总。

3.电脑记账将所有会计资料存在光盘上保存。光盘按一定编号专人保管,存放在保险柜中。

4.会计账簿要保管好,办法与记账凭证管理类同。

5.定期打印所有帐表,按类别装订成册,至少一式二份,由财务各小部门的专人负责保管。尤其是对应定期保存的帐表,应列出清单,由专人保管。

6.对历史账簿的查阅,应经过财务领导批准后办理有关借阅手续。

第九节会计报表

第四十一条会计报表是按周、月、年度等会计报告期,正确及时地反映经济成果的报表,它是酒店在某一时期或年度终了的经济活动总结。

第四十二条编制会计报表一定要确保填列数字真实正确,内容项目完整,逻辑关系清楚,说明合理,上报及时。

第四十三条在编制会计报表前必须将各类明细帐核对无误,总账余额与各明细账全部一致,方可编制有关的会计报表。

第四十四条会计报表要按规定做好说明,内容报表要定期做好分析,为改善经营管理提供数据。

第四十五条所有通过电脑完成的报表必须至少打印二份,按类进行装订,并有专人负责保管。对于需要长期保存的报表,要登记造册,按年度分类装订,妥善保管。

第四十六条查阅报表时要办理借阅手续。

第十节会计监督

第四十七条会计人员必须执行国家的财经方针政策和酒店制订的制度,维护国家和酒店的利益,对不真实、不合法的原始凭证不予受理,账薄记录与实物款项不符时,按规定的程序报告并处理。

第四十八条会计核算员对违反财务制度的收支项目,可按《会计法》的有关规定和要求执行。

第四十九条建立内部稽核制度,对会计资料及所反映出的经济活动进行稽核。

第五十条总出纳不准兼管稽核,会计档案保管,收入、费用、债权债务帐目的登记工作。

第五十一条会计人员主要职责是进行会计核算和实行会计监督;参与拟订财务计划,分析预算执行情况,考核资金使用情况,考核资金使用效果;揭露经营管理中的问题。

第五十二条会计人员调动岗位或离职,必须与接管人办理交接手续,由财务分部负责人监督交接;财务部分部门负责人交接时,由酒店财务部负责人监督交接;财务部主要负责人交接时,由酒店总经理和酒店集团财务监督交接。酒店集团财务负责人交接时,由集团总部派人监督交接。

第五十三条财务管理实行酒店财务负责人负责下的全员责任制,每位会计人员各司其职,专业分工,逐级负责,直线垂直式管理。若在酒店经营方针和财务管理上,酒店总经理与财务负责人意见不一致时,财务负责人可直接向公司财务总监报告解决,以保证财务政策和制度的正确执行。

书写经验89人觉得有用

酒店公司的财务管理制度在企业运营中占据重要地位,直接关系到企业的资金安全和经济效益。写这类制度的时候,得先弄清楚企业目前的资金管理现状,包括现有流程的漏洞和优势。有些企业在资金管理上可能存在一些隐患,比如账目不清,甚至会出现资金挪用的情况,这些问题都需要在制度中明确禁止并提出解决办法。

制定财务管理制度时,要结合实际业务情况,确保制度能切实可行。比如,针对采购付款环节,应该详细规定审批权限,从部门经理到财务主管再到总经理,每个层级的审批金额都要清晰明了。还有就是报销流程,不能太复杂也不能太随意,既要保证效率又要防止漏洞。比如有的公司报销单据填写不全,会计审核时才发现缺少发票,这就需要在制度里强调报销单据必须完整无缺。

书写注意事项:

关于资金调度这块,制度里头得明确资金使用的优先级,比如日常运营费用、员工工资、供应商货款等等,哪个该先付,哪个可以延后,都要有个明确的排序。要是遇到特殊情况,比如紧急采购,也得有相应的应急措施,不能因为制度僵化而耽误事情。

不过在写制度的时候,有些人会忽略细节,导致制度看起来很空泛。比如,有的企业在制定制度时只写了“加强资金管理”,却没有具体的操作细则,这样的制度等于没写。还有一点需要注意,就是制度的语言要简洁明了,不能用那些晦涩难懂的专业术语,否则基层员工看了也不明白到底该怎么执行。

在实际操作过程中,有些企业可能会遇到一些突发状况,比如资金链突然紧张,这时候就需要制度有一定的灵活性,允许管理层在特殊情况下做出调整。但这并不意味着可以随意更改制度,所有的调整都得经过严格的审批程序,避免出现滥用权力的现象。

财务管理制度的制定还需要考虑到内外部审计的要求,确保制度符合相关法律法规。如果制度不符合法律规定,一旦被查出来,不仅会影响企业的信誉,还可能面临罚款等法律风险。因此,在起草制度时,最好能咨询一下法律顾问,确保制度的合法合规性。

写制度的时候,有些人可能会犯一些小错误,比如数字单位搞混了,或者表述上有点模糊不清。比如有的制度里写着“每月结算一次”,但没有具体说清楚是哪一天开始算起的,这样就会给后续的工作带来困扰。所以,在写制度的时候,一定要仔细核对每一个细节,确保没有歧义。

【第3篇】科技公司财务制度补充规定怎么写400字

文件编号:**财字[20**]第1号

*科技公司财务制度补充规定

财务报销制度经过一段时间的执行,随着实际情况的不断变化,现做如下补充规定:

1、工程人员在工程中发生的招待费用属于市场行为,原则上不予报销。若有特殊情况需事先向工程负责人、当地市场负责人请示,经批准后,方可发生,每月不得超过200元。经工程负责人、当地市场负责人签字后,财务予以报销,否则费用自负。

2、已经使用联通免费手机的人员,每月通讯费标准为150元。

3、手机费用报销必须使用电信营业厅电脑打印的话费专用发票,手机号码必须是员工联系表上记录的号码,否则一律不可报销。

4、本补充规定从公布之日起执行,与原制度有冲突的以本规定为准。

5、本制度由公司财务部负责解释。

北京**科技有限公司财务部

2025-2-27

附注:

1、现使用如意通和神州行的人员,如果确有困难无法更换可以打印手机话费专用发票的,请及时告知财务部。

2、如果手机号码发生变化,请及时于行政部联系,以便更新员工联系表。

书写经验287人觉得有用

在科技公司里,财务制度得时不时更新,特别是那些刚成立没多久的小团队,一开始制定的制度可能只适合当时的状况,后来发展快了,就不太适用了。这时候就需要补充规定,明确一些之前没考虑到的情况。比如,公司刚起步的时候,报销流程很简单,只需要部门主管签字就行,但现在业务扩大了,涉及多个部门合作,光靠主管签字就不够用了,得加上财务部审核这一步。

补充规定写起来得结合实际情况,不能照搬以前的制度。比如,有些费用报销单上,员工填的信息总是不完整,财务这边就得反复催促补材料。这种情况就需要在补充规定里强调,报销单必须包含哪些信息,少了的话直接退回。写的时候,最好能举个例子,像是“张三上次报销差旅费,忘了写清楚出发地和目的地,导致财务花了两天时间联系他补充资料”。这样写出来,大家看了就知道该注意什么。

书写注意事项:

补充规定里还可以针对特殊情况做一些灵活处理。像最近有个项目因为客户临时变更需求,导致预算超支,这种情况如果完全按照原来的制度执行,可能会耽误项目的进度。所以可以在补充规定里写明,遇到类似情况,可以先向总经理申请,获得批准后再调整预算。不过写这部分的时候要注意措辞,不能给人感觉太随意,比如“总经理那边应该能通融一下吧”。

写补充规定的时候,最好能让几个相关部门的同事一起讨论,听听他们的意见。毕竟财务制度不是一个人的事,涉及到方方面面。比如销售部的同事可能觉得某些条款对他们工作影响比较大,他们提出的建议或许就能让制度更合理。当然,最后定稿还得由管理层拍板,不能谁说什么都算数。

有时候,写制度的人可能会因为赶时间,把一些关键点漏掉。比如有一次我们部门起草补充规定时,有人忘了把“发票抬头必须和合同一致”这条写进去,结果后来发现好几个报销单都被卡住了。这种事虽然不大,但确实挺麻烦的。为了避免这类情况发生,写制度的时候最好能多检查几遍,找找有没有遗漏的地方。要是实在没时间仔细核对,也可以让同事帮忙看看,说不定他们能发现些你没注意到的问题。

写补充规定的时候,还要注意和现有的制度保持一致,不能自相矛盾。比如,原来的规定里明确写着“所有采购订单必须经过法务部审核”,如果补充规定里突然改成“紧急情况下可以直接采购”,这就容易引起混乱。所以每次修改制度前,都得仔细对照一下,确保新旧规定之间没有冲突。

写制度这事,其实挺考验耐心的,尤其是涉及到钱的问题,大家都特别敏感。所以写的时候得尽量做到公平公正,不能偏袒某个部门或者某个人。要是有人觉得制度对自己不利,可能会闹情绪,影响整个团队的氛围。所以写制度的人得站在全局的角度考虑问题,既要满足公司的管理需求,又要照顾到员工的感受。

【第4篇】工程公司内部财务管理制度怎么写1050字

建筑工程公司内部财务管理制度

1 .公司为对外的独立核算单位,法人代表在财务管理上应遵守国家法律、法规,接受财政、税务、监事会的监督,完成所有者权益的保值、增值和资本的安全营运;具体确定公司财务管理机构设置;组织拟定公司内部财务管理办法;根据各项收支预算,组织经营生产,审批公司重大财务事项等。

2 .公司总会计师或行使总会计师职权的领导人,在公司总经理的领导下,负责组织全公司的财务管理、经济核算、指导各项财务活动,审查各项经济活动分析报告,协助公司领导进行重大事项的决策。

3 .公司财务结算部门,在总会计师及部门主管的领导下,按照部门的岗位职责、行业会计制度,进行会计核算、财务管理、编写各项经济活动分析报告和实施职能监督。4 .公司设置总会计师、副总会计师各1 名。同时设置财务结算部,配备正、副部长各l 名。

5 .部门设总账、稽核、成本核算、固定资产核算、往来结算、工资结算、出纳等岗位,可实行一人多岗,但出纳人员不得兼管往来结算。根据各内部核算单位工程规模等具体情况,由公司财务结算部统一委派财务人员。

6 .总会计师、副总会计师,根据总经理的提议,由董事会任免。财务结算部部长由公司总经理任免,其他会计人员由公司财务结算部及人力资源部共同进行考核,报公司总经理批准后予以录用。

7 .凡以公司冠名承接的各工程项目,承包给公司直属的分公司或项目经理部,控股的子公司、非控股的其他成员单位或抵押承包的个人,必须服从公司驻地办事机构的统一管理,由公司驻外办事机构财务人员,按照公司的文件及管理制度,进行各项税金、建立行业管理费及经营管理费的统一征收。

8 .内部核算单位负责人,按照公司与其签订的内部经营承包责任制协议中的责权、公司各项文件及管理制度,遵循项目生产要素的优化配置、动态管理原则,组织经营、生产,确保各项经济指标的全面完成。

9 .会计人员因工作不称职、失职、违纪处罚下岗、因故调动工作、离职、机构合并、撤销等情况的,部门主管必须会同有关人员编制财产、资金、债权、债务移交清册,由财务结算部委派人员办理移交、接收、监交工作。财务结算部将移、接交清册,按年度装订成册随会计档案归档。

10 .财会人员在办理会计工作事务中,应各司其职,互相配合,如实反映和严格监督各项经济活动。要坚持原则,对于违反财经纪律和公司章程、文件、管理制度的事情,应拒绝办理,同时及时向其单位领导及部门主管提出书面意见,请求制止、纠正;单位及部门领导收到报告后,应在十日内作出书面决定,并对其决定承担责任;会计机构、会计人员对违法的收支,不予制止和纠正,又不向单位和部门领导人提出书面意见的,也应当承担责任。

书写经验40人觉得有用

写制度这类文件,得结合实际情况去弄,不能光靠空想。像咱们工程公司,财务这块肯定有不少讲究,收入支出都得清清楚楚,不然出了差错就麻烦了。起草的时候,得先把公司的具体情况摸透,比如有哪些部门、各自的职责是什么、资金流向的大致情况什么的。

先列个提纲出来,把主要内容框定好,像是总则、财务管理职责、资金管理、资产管理、成本费用管理、财务监督之类的大概方向。然后挨个去细化,每个部分都要写得具体点,别太笼统。比如说资金管理这部分,要明确资金收付的审批流程,还有银行账户的开立、变更和撤销,这些都是日常工作中常会碰到的事。

写的时候要注意语言要严谨,但也不能太死板。像有些地方可以用“应”、“须”这样的词,表示强制性要求。不过有时候为了显得亲切一点,也可以适当用些“可”之类的词,表示选择性的规定。比如“各部门应对本部门的资金使用情况进行定期检查,发现问题应及时处理”,这里既说了责任,又留了个灵活处理的空间。

资产这一块尤其重要,得把固定资产和流动资产分开来管。固定资产的购置、验收、登记、保养维修、报废这些环节都要有明确规定。流动资产,主要是库存现金、银行存款、应收账款什么的,得确保账实相符,不能搞混了。要是哪个环节出了纰漏,后续处理起来就费劲了。

成本费用这块也不能马虎,得把各项成本费用的核算方法、报销流程、审批权限都写清楚。像业务招待费、差旅费这些经常发生的费用,最好能制定个具体的限额标准,超支了怎么办,都得提前说好。不然到时候大家心里没底,该扣的不扣,不该报的乱报,那公司利益就受损了。

财务监督这部分也得重视,内部审计、会计稽核这些都得安排到位。审计人员得不定期地对公司的财务活动进行检查,看看有没有违规操作的情况。发现问题要及时纠正,严重的还得追究责任。但写这个部分的时候,可能会不小心把“监督”写成“监查”,虽然意思差别不大,但仔细看的话还是能发现不一样的。

写制度的时候,条理清晰很重要,但有时候也会不小心把顺序写乱,比如把资产管理放到了成本费用后面,这就会让人觉得有点突兀。还有就是数字表达上,有时候会忘记加单位,比如写“每月收入10000”,其实应该写成“每月收入10000元”。不过这些问题只要仔细检查一下就能发现并改正。

【第5篇】物业公司财务利润分配制度怎么写200字

物业公司财务制度之利润分配

第一条 利润分配的项目包括提取公积金和分配股利二部分。

第二条 公积金主要用于弥补亏损、扩大经营和转增为股本。公积金根据股东决定按一定在当年税后利润中提取。

第三条 股利是指向投资者分配的利润,原则上应从累计盈利中分派股利。

第四条 利润分配应按下列顺序进行:

1、弥补以前年度亏损。

2、支付到期债务本金。

3、按股东会决定提取相应的公积金。

4、向股东支付股利。

书写经验72人觉得有用

物业公司制定财务利润分配制度的时候,得从公司的实际情况出发。一般来说,利润分配涉及到股东利益、企业发展等多个方面,所以必须结合公司的经营状况和发展规划。比如,公司去年盈利不错,可能就需要拿出一部分作为股东分红,同时也得留出资金用于后续项目的开发。这中间就涉及很多具体的操作细节,像是确定分红比例的时候,既要考虑股东的收益,也要确保企业有足够的流动资金维持日常运营。

在起草制度的时候,首先要明确哪些收入属于可分配利润。像物业管理费这类常规收入,通常是要算在内的,但一些专项基金,比如维修基金之类,就得单独处理。这里有个小提醒,有些公司在计算可分配利润的时候,可能会忽略掉一些小额的其他收入,这就容易导致最终的分配结果不够全面。另外,除了分红给股东,还应该设立一定的储备金,用来应对突发情况,比如说设备大修之类的。

接着就是具体的分配方案了,这个需要经过董事会讨论决定。有时候管理层会提议提高分红比例,但这样做可能会减少企业的抗风险能力。当然,如果企业正处于扩张阶段,适当降低分红比例也是可以理解的。记得有一次我们公司开会讨论这事,有人就建议把利润的一半拿出来投资新项目,但最后还是觉得稳妥起见,只拿了三分之一去做投资,剩下的继续做储备。不过当时也有点争议,毕竟谁都不想错过好的发展机会。

还有个需要注意的地方,就是要把分配方案形成书面文件,确保每个股东都能清楚地知道自己的权益。这个文件里不仅要写明分配的比例,还得注明每一笔资金的具体用途。以前我们公司在这方面就有点小疏忽,有股东反映说拿到的文件太笼统,具体怎么花的钱没个明细,后来重新调整了一下,增加了详细的说明部分,这才让大家满意。

小编友情提醒:

制度执行过程中还要定期检查,看看是不是按计划在推进。要是发现执行中出现问题,就得及时调整策略。像我们公司就遇到过一次,因为市场环境变化,原定的投资计划收益不理想,最后只能临时改变分配方案,把原本准备投入市场的资金转为应急储备。这种情况下,就需要及时召开会议,跟股东沟通新的安排,争取大家的理解和支持。

【第6篇】分公司财务管理制度怎么写3850字

第一部分 总则

第二部分 财务管理制度

第三部分 财务组织管理

第四部分 财务人员管理

第五部分 资金计划管理

第六部分 财务报表管理

第七部分 资金管理

第八部分 财产物资的管理

第九部分 发票管理

第十部分 费用报销管理

第十一部分 附则

第一部分 总则

第一条 为加强与规范分公司财务管理与会计核算,规范企业各项经济行为,保证资金安全与完整,防范各种经营风险与财务风险,根据《会计法》《企业会计准则》以及《公司财务管理制度》的规定,结合实际情况,特制定本办法。

第二条 本办法中的分公司指公司辖属的分公司。

第二部分 财务管理制度

第三条 财务管理制度统一

1、分公司的财务管理制度,由总公司财务部根据公司财务管理实际情况,统一制定并颁发。

2、各分公司必须执行总公司颁发,与各分公司有关的各项财务管理制度。

第四条 财务人员管理统一

1、分公司财务人员由总公司财务部负责招聘、任命、培训及解聘,分公司不能擅自招聘、解聘财务人员,但分公司可以推荐财务人员,经总公司财务部复试后决定是否录取。

2、财务人员的绩效考核由总公司财务部和分公司共同进行,其中总部财务部考核财务工作绩效,占30% 考核权重;分公司考核占70%考核权重。

第五条 会计核算方法统一

1、分公司的会计核算遵循国家制定的会计准则,会计核算方法合法、操作规范、结果真实。

2、分公司的会计核算制度统一由总公司财务部制定,统一接受监督审计。

第六条 财务会计报表统一

在财务会计报表的种类、格式、项目、要求上统一,为总公司报 表合并奠定基础。

第三部分 财务组织管理

第七条 分公司设财务部,作为分公司财务管理的职能部门。

第八条 分公司总经理和总公司财务部对分公司财务部的管理,必须依据相关的管理制度行使管理权利。

第九条 各分公司财务部隶属总公司财务部。

第十条 分公司财务部实行双重管理,行政事务上接受分公司总经理管理,业务上接受总公司财务部管理,并接受总公司财务部的检查。

第十一条 分公司财务部的基本编制为2人,设财务主管兼会计1名,出纳1名。

第十二条 分公司财务部及财务负责人向分公司总经理及总公司财务部同时负责并汇报工作。

第十三条 分公司总经理与总公司财务部对财务部的管理出现分歧时,财务部首先应绝对服从总公司财务部的管理。

第四部分 财务人员管理

第十四条 财务人员职业道德。

1、财务人员应在任何时候都维护公司的利益,忠心耿耿,办理会计事项必须严守纪律,保守机密。做到不该知道的事不问,不该说的话不说。不能私自向外界提供或者泄露公司的会计信息。

2、各级财务人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正、补充。对弄虚作假的经济活动,一经发现问题,应及时向上级领导书面报告,并请求查明原因,做出处理。

3、对财务人员监守自盗,徇私舞弊,弄虚作假,散布有损于公司的不负责任的言论,一经发现立即辞退,并追究其责任。

4、财务人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。财务人员办理交接手续,由上级财务监交。

第五部分 资金计划管理

第十五条 资金计划编制办法

1、各分公司资金计划由分公司财务负责人根据工程进度情况、日常发生的经营费用、材料付款情况、施工队付款情况、车间工费工资、以及其它事项等,编制月度资金收支计划,并经总经理复核和签字确认;

2、各分公司部门负责人,需要向财务负责人提供准确或接近于准确的收支项目计划及其相应的金额和备注事项等,以便于财务部门编制月度资金计划;

3、总公司财务部收到各分公司资金计划表按规定进行审批后,回传到各分公司执行。

第十六条 月度资金计划要求

1、各分公司财务负责人必须于每月3号前完成《月度资金计划》电子档发送至总公司____________项目办公室,并将经分公司总经理签字确认的《月度资金计划》及《分周资金计划》发送至总公司财务部。

2、分公司财务负责人,分公司总经理及其他参与计划工作的数据资料提供人,如因错报,漏报,误报,拖延等造成财务计划上报工作未能如期按质完成的,当月的资金不予支付。

第六部分 财务报表管理

第十七条 各分公司每月需向总公司财务部报送以下报表

1、分公司月度财务报表

2、应收账款项目一览表

3、项目收支平衡表

4、施工队进度、付款一览表

4、发票台账、外经证台账

5、内控指标完成情况表

6、分公司财务人员考核表

第十八条 为了便于总公司合并财务报表,各分公司财务报表的格式必须按照总公司财务部制定的格式编制。

第十九条 财务报表上报的要求

1、每月最后一天(遇节假日顺延)下班前将月度财务报表电子档发送至总公司财务部,半年度、年度财务报表为半年度、年度次月3日前上报。

2、项目收支平衡表、应收账款项目一览表、施工队进度付款一览表及内控指标完成情况表每月5日前发送至总公司财务部。

3、分公司财务人员考核表每月_____日前发送至总公司财务部。

4、每月_____日-_____日总公司与分公司财务核对各类往来账目,保证双方往来账相互一致。

5、各分公司财务负责人,分公司总经理及其他参与财务报表工作的数据资料提供人,如因错报,漏报,误报,拖延等造成财务报表上报工作未能如期按质完成的,根据责任分别对责任当事人责令通报,并根据考核方案进行相应考核。

第七部分 资金管理

第二十条 分公司的每日的现金余额不得超过1万元,超过库存限额的现金应缴存银行。

第二十一条 现金支付范围:发给职工工资、各种津贴及奖金;出差人员差旅费;结算起点以下的零星开支等。超出结算起点的现金支出,应报总经理审核批准。

第二十二条 一切现金收支都必须有合法原始凭证,严禁以白条抵库或不符合财务制度的凭证做费用报销凭证,私设“小金库”、 帐外帐。

第二十三条 现金的支出必须由财务负责人、总经理签字方可付款。

第二十四条 出纳必须做到日清月结,随时清点库存现金,不得挪用现金,财务部负责人必须定期或不定期对库存现金进行抽查,并在《资金盘点表》签名确认,以保证帐实相符。

第二十五条 银行账户印鉴的使用实行分管制;即:财务章由会计保管,私章由出纳保管,不准1人统一保管使用。印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。

第二十六条 分公司会计应根据银行对账单,及时编制银行余额调节表,以保证银行存款账面余额与银行对账单调节相符,如不符,应及时查明原因。

第八部分 财产物资的管理

第二十七条 分公司的财产物资包括生产设备、生产工具、办公设施、生活设施、通讯设施、办公用品以及其他资产。

第二十八条 分公司总经理对分公司的有形资产的安全、完整负完全责任。

第二十九条 分公司的财产物资实行“实物与帐薄分开管理”原则。指定专人负责财产物资的管理并登记实物数量,财务负责财务物资帐薄的记录,二者交叉控制。

第三十条 分公司财务负责人对财产物资负有管理责任,应亲自参与财务物资的验收、监督、与抽查。

第三十一条 必须定期组织对现有财产物资进行实物盘点,有保管实物资产的部门每月进行自查,财务部定期或不定期进行抽查。

第三十二条 财务抽查时,财务部作为负责部门,应在盘点计划、盘点会议、盘点方法上严格、重视,确保盘点质量。

第三十三条 处臵报废固定资产前,必须填写《固定资产报废申请》,说明固定资产购臵的时间,使用的年限,报废的原因,经固定资产使用部门负责人、分公司总经理审批后,才能办理报废手续。

第九部分 发票管理

第三十四条 分公司财务人员凭发票领购簿,向主管税务机关领购发票。

第三十五条 各分公司由会计主管或者指定的专人进行发票的开具,发票内容应真实有效,并加盖单位财务印章或发票专用章,任何人不得转借、转让、代开发票,不得虚开、乱开发票,对作废的发票需加盖“作废”字样,并保存完整。

第三十六条 已开具的发票由会计主管负责统一保管,不得损毁发票,发票存根联和发票登记簿应当保存5年。

第三十七条 各分公司要定期对发票进行检验,以防止偷盗、防火、潮湿及不经常使用发票时防虫、防鼠咬、防丢失等措施,加强安全保卫。

第三十八条 各分公司要建立发票使用登记制度。

第三十九条 对于总部代开的发票,应按工程项目详细登记备查账。

第十部分 费用报销管理

第四十条 费用的控制实行计划管理,由需要支付费用的部门或个人先行填写“借款单”列明:费用的性质、用途、金额,报部门经理审批同意后,报分公司总经理审批后方可执行。对个人借款的原则,欠款不清,后款不借,借款人应及时到财务部门办理核销手续。

第四十一条 费用发生的过程中,原则上需由两人或两人以上人员参与执行,并相互监督和共同承担责任。

第四十二条 费用发生中,当事人应取得费用的相关单据,如因未取得合法的票据而遭到财务人员剔出的部分支出,原则上由当事人自行负责,公司原则上不予承担。

第四十三条 费用发生完毕后,当事人应及时将收集到的相关票据,按照公司统一的费用报销凭据分类粘贴,并在附件栏注明票据张数。对于粘贴不规范,单据不清晰的,财务有权要求对方改正,不改正的有权予以拒绝报销。

第四十四条 当事人将粘贴整齐,填写完整的费用报销单交由部门经理进行审批,部门经理重点对费用发生的真实性、合理性进行审查并签字。

第四十五条 当事人将部门经理审批签字的报销单交财务审核,财务人员应重点对费用报销单后附原始发票和单据进行合法性审查,对费用金额的计算予以符合并签字,最后由分公司总经理审查和审批。

第四十六条 当事人凭签字齐全的报销单,交出纳领取资金,出纳应对报销单进行审核,重点查看报销单有无涂改、费用的计算是否正确,后附的发票是否合法,审批手续是否齐全,审核无误后方可付款。

第十一部分 附则

第四十七条 本管理办法自公司批准之日起实施。

书写经验303人觉得有用

写分公司财务管理制度的时候,得先搞清楚公司的具体情况。每个公司的情况都不一样,就像有的公司规模大,员工多,财务流程就复杂些;而小公司可能就没那么多讲究。所以一开始就要摸清家底,看看自己的公司属于哪种类型,这样写出来的制度才接地气。

写的时候要注意几个关键点,首先是收入管理,这包括各种收入来源的确认、入账时间的规定什么的。收入这部分很重要,要是写漏了或者写不清楚,以后出了问题就麻烦了。还有就是支出管理,这得明确哪些费用是可以报销的,哪些不行。比如,招待客户的餐费能不能报,要是规定不清晰,员工就会有想法。另外,还有资金的使用情况,这笔钱是用来买设备还是发工资,都要有个说法。要是这些没说清楚,财务人员处理起来就会很头疼。

光有这些还不够,还得考虑到财务报表的编制。每个月、每季度、每年都要做报表,这是给老板看的,也是对外展示公司运营状况的重要窗口。报表的内容得真实准确,不能糊弄人。要是报表做假了,后果很严重,轻则罚款,重的话可能还要坐牢。

写制度的时候,最好能结合实际操作经验。比如,以前公司在处理某个事情的时候遇到过问题,后来是怎么解决的,这些都可以写进去。这样写出来的制度才有参考价值,员工照着做也能少走弯路。不过有时候写着写着会发现,有些地方写得不太顺当,可能是因为想得太复杂了,这时候不妨停下来想想,换个角度重新组织一下语言。

制度里边肯定少不了各种审批流程。审批流程的设计得合理,既不能太繁琐,也不能太随意。要是审批流程太复杂,员工会觉得麻烦,不愿意执行;要是太随意,又容易出问题。所以,这个度得把握好。比如采购申请单的审批,到底需要谁签字,签字的顺序是怎样的,这些都得提前想好。

写制度的时候,还有一点需要注意,就是和其他部门的协调。财务制度不是孤立存在的,它和销售、生产等部门都有关系。比如销售部的回款情况会影响到财务部的资金流,所以写制度的时候得考虑到这一点。要是只顾着自己部门的事情,忽略了其他部门的配合,制度写出来也没法顺利实施。

小编友情提醒:

写完之后别忘了找几个同事帮忙看看。有时候自己写的东西,自己觉得没问题,但别人一看就能发现问题。这些人可以是财务部门的老员工,也可以是其他部门的骨干。他们提的意见往往很有价值,可以帮助你完善制度。

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