宣传考核制度汇编4篇

有哪些

宣传考核制度是企业管理中不可或缺的一环，它涵盖了企业内部的多个层面，包括但不限于：

1. 宣传内容的准确性：确保所有对外发布的消息准确无误，符合公司政策和法律法规。

2. 宣传效果的评估：通过数据分析，衡量宣传活动对品牌知名度、产品销售等方面的提升程度。

3. 团队协作的考核：评估各部门在宣传项目中的协同效率和贡献度。

4. 创新能力的考察：鼓励员工提出创新的宣传策略，以提升市场竞争力。

内容是什么

宣传考核制度的核心在于制定明确的评价标准和流程。这包括：

1. 设定目标：明确每次宣传活动的目标，如提高品牌曝光率、增加销售额等。

2. 制定执行计划：详细规划宣传步骤，分配任务，并设定时间表。

3. 执行监控：在活动进行中，定期检查进度，确保质量和方向正确。

4. 结果分析：活动结束后，收集反馈，分析效果，为未来的宣传策略提供参考。

规范

实施宣传考核制度需遵循以下规范：

1. 公平公正：考核应基于客观数据和事实，避免主观偏见。

2. 及时反馈：及时向团队成员提供考核结果，以便他们了解表现并改进。

3. 激励机制：设立奖励制度，表彰优秀表现，激发团队积极性。

4. 动态调整：根据市场变化和企业需求，适时调整考核标准。

重要性

宣传考核制度的重要性不言而喻：

1. 提升效率：通过明确的考核，员工更清楚自己的职责，提高工作效率。

2. 保证质量：严格的考核确保宣传内容的质量，维护企业形象。

3. 促进创新：激励机制鼓励员工创新，推动宣传策略的更新迭代。

4. 增强团队凝聚力：公平的考核增强员工的归属感，提升团队整体执行力。

宣传考核制度是企业有效管理宣传工作，优化资源分配，提高市场竞争力的关键工具。

宣传考核制度范文

第1篇 宣传部考核制度

1、配合学校、学生处工作,宣传党的路线、方针和政策以及新时期的工作重点等;2、收集学校各方面信息,及时准确地反映学校动态,抓住学期各时段的不同特点,以各种不同形式的宣传引导学生关心国家时事政治、目前形势;3、负责拟定宣传部工作计划,对学生会负责、执行学生会决议,接受学生会监督,严格遵守学生会制定的各项工作制度;

4、协助学生会有关部门做好各种会议及活动的会场布置、宣传标语、会议标题的书写,配合学生会各部门做好各项活动的宣传工作;

5、通过多种形式,向全校师生传递工作信息,促进学生会与广大同学们的联系和交流;

6、充实和壮大宣传队伍,培养实干型的宣传干部,抓好宣传队伍的建设;

7、按照院宣传部的要求,策划、绘制校级黑板报,参与校级评比,为系分团委争取考核分数。

将校内各时期主题进行及时宣传。

宣传部内部分工:正部长:负责统筹规划宣传部,将院级、系级所分配的工作及时传达到部内,在规定时间内高效高质完成工作。

团结部内成员,合理安排部员工作时间,使部员以饱满的激情投入工作中并连同两位副部长一起批改每期部员方案。

副部长:一位副部长主要负责后勤工作,管理我部的物品,如画笔、颜料等。

以确保工作时部内资源充足,以提高工作效率。

另一位副部长则负责对班级、部员按宣传部考核条例进行考核,并对部员每期的方案提出修改建议,以保证工作质量。

部员:负责执行各项工作任务,充分调动自己的思维,制定每期工作方案并将自己的见解告诉部长,使部长们带领宣传部取得更好的成绩。

若部内出现问题,需及时向部长反馈,使部长们立即对问题进行解决。

若部长们有错误的地方,可向分管我部副主席进行反馈。

宣传部考核制度为加强我系学生会宣传部干事的管理,提高工作效率并且有效地提高本部委员的综合素质,真正做到奖罚分明,我部特指定此考核制度。

考核对象:我系宣传部委员,宣传部部员、班级。

具体考核标准:1.宣传部例会,宣传部部员及各班宣传委员必须参加,若部员迟到、早退、无故旷会扣2~4分。

若宣传委员迟到、早退、无故旷会,班级扣3~5分。

2. 若部员按时交纳作业与方案的,该个人加1分。

3. 对每次参加黑板报、宣传板绘制的,按积极程度与工作态度个人每次加1~4分,班级加0.5~2分。

若出版时,无故缺席、迟到、早退者,按情节个人扣2~4分。

4. 若板报成绩排名于全校前三,出版部员每人加1~2分。

5.对于每次选中的策划版式,该个人加2分。

6. 各班班级完成宣传部任务的,该班级相应加3~5分;

若各班班级、宣传部委员有任务不积极配合的,班级扣3分。

7. 未经允许私自动用本部物品者按情节扣2~3分。

8. 向本部提出合理意见并被采纳者加2分;

提出可行的创新型意见者加3分并在例会上公开表扬。

9.能正确指出上级所存在问题者,该个人加2分,并在例会上公开表扬。

治安制度

第2篇 信息网络宣传工作考核制度

为进一步强化我镇信息及网络宣传工作,提高信息、网评的质量和水平,充分调动全体干部职工开展调研、参与宣传、撰写信息及网评的积极性。信息报送能及时、准确、全面地反映全镇工作动态,为各级领导掌握工作情况,提供工作决策依据,而网络宣传工作则可以充分利用互联网舆论阵地,切实维护组织工作形象。现根据镇的实际,现就信息工作及网络宣传考核的有关事项通知如下,请各部门遵照执行。

一、信息报送及网络宣传工作内容

信息工作:宣传报送全镇重大规划布局、基础设施建设、招商引资工作;党建、党风廉政建设工作;重大项目签约、开工、竣工;突发事件有效处置情况及重要社会动态;社会主义新农村建设的新举措、新成效;经济运行情况、上级组织和有关部门领导检查、视察、考察、调研及指导工作情况;全镇中心工作和重点工作等。

网络宣传工作:根据区委组织部、宣传部等上级部门要求完成撰写网评文章、主题帖文、跟帖等任务。

二、考核对象

信息报送:镇属各部门及其工作人员

网络宣传工作:镇网络宣传小组成员

三、考核内容

信息报送:1、信息报送数量2、信息质量

网络宣传工作:网评文章、主题帖文的数量和质量

四、考核指标

信息报送:

1、各部门每月报送信息不得少于2条。

2、各部门要明确一名信息员负责本部门的信息报送工作,上报信息必须认真撰写、严格把关,确保信息内容精练、用词准确,党政办负责对信息进行审核、删选、录用、记分,对质量不高、滥竽充数的信息坚决不予采用和记分。

3、上报信息必须准确、及时、真实,并经分管领导严格审核签字后,报党政办,由党政办统一采编,报送上级相关部门或新闻单位。

4、党政办每月对各部门信息情况进行统计(统计截止日期为每月30日),根据统计情况对各部门进行评分,并对信息工作的完成情况向全镇进行通报。奖惩范围:奖励针对镇机关事业干部、各村村干部、驻镇单位,惩只针对机关事业干部。

网络宣传工作:

1、镇网络宣传小组成员每人每月上报网评文章或主题帖文不少于2篇。

2、按时、按质、按量完成上级相关部门安排的任务。

五、奖惩办法

信息报送:

1、每报送一条信息切被党政办采用,给予信息员补助10.00元。

2、报送的信息被区直部门、新闻网频道采用的,每条给予信息员奖励30.00元;被区委、区政府、区人大、区政协以及当年开展的主体活动采用的,每条给予信息员奖励50.00元;被市委、市政府、市人大、市政协及省直部门采用的,每条给予信息员奖励150.00元;被《日报》和市党政刊物采用的,每条给予信息员100.00元的奖励;被省级党报党刊采用的,每条给予信息员300.00元的奖励;电视新闻被采用一条,给予信息员500.00元的奖励。同一信息被多部门采用的,以采用部门高的为准。

3、各部门每月未按时足量上报信息的,扣除部门人员(包括分管领导和大学生村干部)下乡补助10元。

4、补助资金由镇党委、政府严格考核每季度兑现。

网络宣传工作:

1、镇网络宣传小组成员未完成任务者,每篇扣20元;完成任务且被核定为原创网评文章,每篇奖励30元,被上级相关部门核定为影响力网评文章,每篇奖励50元(省、市、区稿酬发放另计)。

2、补助资金每月月底统计,次月初张贴公示,并按季度兑现。

六、本办法自2022年3月起执行。

第3篇 宣传信息报送工作考核制度模版

信息报送是舆情上下传递,各项工作开展情况集中展示的重要方式,更是宣传推荐促进我镇全面发展的重要载体。为加大宣传力度,强力推进我镇信息报送工作,特制定以下考核办法,请遵照执行:

一、信息报送要求

(一)专人负责:各村(社区)、镇属部门负责人要高度重视,由专人负责信息报送,确保责任到人。各村(社区)、镇属部门上报信息自行保管,年终由党政办考核。

(二)及时报送:重要信息在24小时内形成电子档和纸质材料上报党政办,经审核后层层上报相关部门及媒体。各村(社区)、镇属部门报送信息每周不少于一次。

(三)报送程序:

1.各村(社区)报送程序:个人撰写――党支部书记或主任审核签字――信息员报送镇党政办审核后上报。

2.镇属部门报送程序:个人撰写――科室负责人初审――分管领导审核――党政办主任核稿――党政办信息工作人员登记报送。

3.信息公开录入程序:个人撰写――科室负责人初审――分管领导审核――科室工作人员(在党政办指导下)录入信息公开平台。

4.完成分配的报送数量任务:详见附件。

二、考核办法

(一)部门奖惩:部门应完成目标任务,对未完成任务的部门将扣除一定的目标考核分。

(二)个人奖励:⑴信息类:被党务信息、政务信息、纪检监察信息、统战信息、组工信息、执行力建设及今日等市级媒体采用1条,奖励30元。被市、省、中央级部门及媒体采用1条分别奖励60元、150元、300元。⑵通讯类稿件:被市、市、省及以上媒体采用1篇分别奖励100元、300元、600元。⑶课题调研文章类:撰写一篇奖励100元,被媒体、市及以上媒体采用1篇分别奖励500元、1000元。⑷政府信息公开类:政府信息公开任务完成后,奖励部门500元/240条。

(三)以最高奖励为准,不重复奖励,年底兑现。

(四)每季度考核一次,考核的结果将以通报的形式下发。

第4篇 宣传部考核制度(范本)

1、配合学校、学生处工作,宣传党的路线、方针和政策以及新时期的工作重点等;

2、收集学校各方面信息,及时准确地反映学校动态,抓住学期各时段的不同特点,以各种不同形式的宣传引导学生关心国家时事政治、目前形势;

3、负责拟定宣传部工作计划,对学生会负责、执行学生会决议,接受学生会监督,严格遵守学生会制定的各项工作制度;

4、协助学生会有关部门做好各种会议及活动的会场布置、宣传标语、会议标题的书写,配合学生会各部门做好各项活动的宣传工作;

5、通过多种形式,向全校师生传递工作信息,促进学生会与广大同学们的联系和交流;

6、充实和壮大宣传队伍,培养实干型的宣传干部,抓好宣传队伍的建设;

7、按照院宣传部的要求,策划、绘制校级黑板报,参与校级评比,为系分团委争取考核分数。将校内各时期主题进行及时宣传。

宣传部内部分工:

正部长:负责统筹规划宣传部,将院级、系级所分配的工作及时传达到部内,在规定时间内高效高质完成工作。团结部内成员,合理安排部员工作时间,使部员以饱满的激情投入工作中并连同两位副部长一起批改每期部员方案。

副部长:一位副部长主要负责后勤工作,管理我部的物品,如画笔、颜料等。以确保工作时部内资源充足,以提高工作效率。另一位副部长则负责对班级、部员按宣传部考核条例进行考核,并对部员每期的方案提出修改建议,以保证工作质量。

部员:负责执行各项工作任务,充分调动自己的思维,制定每期工作方案并将自己的见解告诉部长,使部长们带领宣传部取得更好的成绩。若部内出现问题,需及时向部长反馈,使部长们立即对问题进行解决。若部长们有错误的地方,可向分管我部副主席进行反馈。

宣传部考核制度

为加强我系学生会宣传部干事的管理,提高工作效率并且有效地提高本部委员的综合素质,真正做到奖罚分明,我部特指定此考核制度。

考核对象:我系宣传部委员,宣传部部员、班级。

具体考核标准:

1.宣传部例会,宣传部部员及各班宣传委员必须参加,若部员迟到、早退、无故旷会扣2~4分。若宣传委员迟到、早退、无故旷会,班级扣3~5分。

2.若部员按时交纳作业与方案的,该个人加1分。

3.对每次参加黑板报、宣传板绘制的,按积极程度与工作态度个人每次加1~4分,班级加0.5~2分。若出版时,无故缺席、迟到、早退者,按情节个人扣2~4分。

4.若板报成绩排名于全校前三,出版部员每人加1~2分。

5.对于每次选中的策划版式,该个人加2分。

6.各班班级完成宣传部任务的,该班级相应加3~5分;若各班班级、宣传部委员有任务不积极配合的,班级扣3分。

7.未经允许私自动用本部物品者按情节扣2~3分。

8.向本部提出合理意见并被采纳者加2分;提出可行的创新型意见者加3分并在例会上公开表扬。

9.能正确指出上级所存在问题者,该个人加2分,并在例会上公开表扬。