点检考核制度汇编3篇

有哪些

点检考核制度是企业管理体系中不可或缺的一环，它涵盖了设备管理、人员行为规范等多个方面。这种制度主要包括：

1. 设备点检：对生产设备进行定期检查，确保其正常运行，预防故障发生。

2. 工作流程点检：评估工作流程是否符合标准，查找并消除效率瓶颈。

3. 安全点检：检查工作环境的安全状况，防止意外事故。

4. 员工行为点检：监督员工遵守规章制度，提升团队纪律性。

内容是什么

点检考核的内容涉及日常操作、维护记录、员工技能和态度等方面。例如，设备点检可能包括温度、压力、振动等关键指标的监测；工作流程点检则需检查任务分配、沟通协调是否顺畅；安全点检需关注防护设施、应急措施的有效性；而员工行为点检则注重职业素养、协作精神的体现。

规范

点检考核的规范应当明确、具体，包括点检频率、标准、责任人等。所有点检结果应记录在案，便于追踪分析。考核结果要公平公正，与奖惩机制挂钩，激励员工积极参与，持续改进。

重要性

点检考核制度的重要性在于：

1. 提升效率：通过及时发现问题，避免因设备故障或流程不畅导致的生产延误。

2. 确保安全：预防安全事故，保护员工生命财产安全，降低企业风险。

3. 增强纪律性：规范员工行为，提高团队执行力，保持企业秩序。

4. 促进持续改善：通过点检反馈，不断优化工作流程，提升整体运营效能。

点检考核制度是企业管理的基石，它不仅反映了企业的管理水平，也直接影响着企业的绩效和稳定性。因此，建立并执行有效的点检考核制度是每个管理者必须重视的任务。

点检考核制度范文

第1篇 三级点检考核制度

为保证设备三级点检工作全面有效的开展，加强广大员工的责任心，确保三级点检的科学性和真实性，设备科将不定期组织有关人员对三级点检的实施情况进行检查，并制定以下考核制度：

1、在检查过程中，如发现三级点检表有不填者，每有一项考核责任人20元，车间主任、副主任绩效考核3分。

2、在检查过程中，如发现三级点检表有假填、补填者，每有一项考核责任人30元，车间主任、副主任绩效考核5分。

3、在检查过程中，如发现有违反三级点检填写制度，如不用黑色中性笔填写，有缺页、撕毁的或填写时涂写乱画的，每有一项考核责任人10元，车间主任、副主任绩效考核1分。

4、对三级点检因不负责任，造成设备发生故障，影响生产的，考核责任人50—100元，车间主任、副主任绩效考核5—10分。

5、在三级点检中，因包机人员对发现的设备问题不及时处理，造成设备故障的，考核责任人30—50元，车间主任、副主任绩效考核3—5分。

6、在三级点检中，因包机人员对发现的设备问题隐瞒不报，造成设备故障的，影响生产的，考核责任人50—100元，考核车间主任、副主任绩效考核5—10分。

7、三级点检表经车间主任审核签字后，于当月27日前交回设备科，不按时交回的，考核车间50元。

8、各车间要加强设备点检的安全工作，严格执行《三级点检的安全注意事项》，如不按注意事项点检，发生人身事故的，追究相关人员的责任。

9、各车间三级点检工作要具体落实到每个岗位，责任到人，按照包机责任牌的规定人员去点检，特殊情况（如请假）要报告车间，如因未明确责任人，而造成设备故障的，考核车间50—200元。

10、每隔三个月，设备科将针对三级点检实行情况、三级点检表填写情况及发现问题的处理情况，进行全厂评比，前三名给予奖励，后三名给予处罚，并给予公示。

第2篇 喷煤车间设备点检考核制度

1. 点检人员每天早上8：30上岗位，中午11：30─13：00为吃饭休息时间，13：30上岗位。16：00回车间开汇报会。无故不得在休息室逗留，每违反一次考核＿＿元。

2. 无故缺席点检工作汇报会，每次考核＿＿元。

3. 点检人员的手机和对讲机为工作联系之用，联系不通者，每次考核＿＿元。

4. 车间配备的点检装备携带不全者，每次考核＿＿＿元。

5. 原则上检修项目必须按时限完成，点检人员负责监管督促。如有延期而无充分理由者，每次考核＿＿元。

6. 记录填写未达要求，每次考核＿＿元。对弄虚作假者加倍考核。

7. 漏检未造成任何影响的，每次考核＿＿元。；造成本系列停机而未影响高炉喷吹者，每次考核＿＿元。；造成设备事故的，每次考核＿＿元。

8. 本制度未涉及内容，参照喷煤车间已颁布制度执行。如与已颁布制度冲突，则以本制度为准。

9. 本制度的解释权和修改权归喷煤车间所有。

10.本制度自公布之日起执行。

第3篇 三级点检考核工作制度

为保证设备三级点检工作全面有效的开展,加强广大员工的责任心,确保三级点检的科学性和真实性,设备科将不定期组织有关人员对三级点检的实施情况进行检查,并制定以下考核制度:

1、在检查过程中,如发现三级点检表有不填者,每有一项考核责任人20元,车间主任、副主任绩效考核3分。

2、在检查过程中,如发现三级点检表有假填、补填者,每有一项考核责任人30元,车间主任、副主任绩效考核5分。

3、在检查过程中,如发现有违反三级点检填写制度,如不用黑色中性笔填写,有缺页、撕毁的或填写时涂写乱画的,每有一项考核责任人10元,车间主任、副主任绩效考核1分。

4、对三级点检因不负责任,造成设备发生故障,影响生产的,考核责任人50—100元,车间主任、副主任绩效考核5—10分。

5、在三级点检中,因包机人员对发现的设备问题不及时处理,造成设备故障的,考核责任人30—50元,车间主任、副主任绩效考核3—5分。

6、在三级点检中,因包机人员对发现的设备问题隐瞒不报,造成设备故障的,影响生产的,考核责任人50—100元,考核车间主任、副主任绩效考核5—10分。

7、三级点检表经车间主任审核签字后,于当月27日前交回设备科,不按时交回的,考核车间50元。

8、各车间要加强设备点检的安全工作,严格执行《三级点检的安全注意事项》,如不按注意事项点检,发生人身事故的,追究相关人员的责任。

9、各车间三级点检工作要具体落实到每个岗位,责任到人,按照包机责任牌的规定人员去点检,特殊情况(如请假)要报告车间,如因未明确责任人,而造成设备故障的,考核车间50—200元。

10、每隔三个月,设备科将针对三级点检实行情况、三级点检表填写情况及发现问题的处理情况,进行全厂评比,前三名给予奖励,后三名给予处罚,并给予公示。