最新绩效考评制度汇编（20篇范文）

更新时间：2024-11-20

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有哪些

最新的绩效考评制度涵盖了多种评估维度，旨在全面、公正地衡量员工的工作表现。

内容是什么

1. 目标设定：每个员工需与上级共同制定smart（具体、可衡量、可达成、相关、时限）目标，确保工作方向清晰。

2. 过程监控：通过定期的进度报告和一对一会议，跟踪员工任务完成情况，及时调整工作计划。

3. 能力评价：评估员工的专业技能、创新思维以及团队协作能力，促进个人全面发展。

4. 结果产出：依据项目成果、销售额等量化指标，衡量员工的业绩贡献。

5. 自我评估：鼓励员工进行自我反思，提升自我认知，促进个人成长。

6. 同事反馈：引入360度评价机制，同事间相互评价，以多角度了解员工表现。

7. 上级评价：直接上级对下属的日常表现和关键时刻的处理能力进行评估。

规范

1. 公正透明：所有评价标准和流程公开，确保每位员工了解并理解。

2. 定期进行：绩效考评至少每年一次，重大变化时可进行中期调整。

3. 反馈机制：考评结果需与员工进行面谈，讨论改进点和未来发展方向。

4. 结果运用：考评结果与薪酬调整、晋升机会、培训资源分配等挂钩，激励优秀表现。

重要性

绩效考评制度是企业管理的核心工具，它强化了组织的目标导向，激发了员工的积极性，提高了工作效率。通过系统的绩效管理，企业能识别出高潜力人才，优化资源配置，同时帮助员工明确职业发展路径，实现个人与企业的共同成长。它不仅是一种评估手段，更是推动组织持续改进、提升竞争力的关键驱动力。

最新绩效考评制度范文

第1篇最新绩效考评制度

绩效考评是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,绩效考核的意义在哪里大家不妨阅读企业管理网整理的最新绩效考评制度,仅供参考。

一、考评的目的和用途

1.考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。

2.考评的结果主要用於工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。

二、考评的原则

1.一致性:在一段连续时间之内,考评的内容和标准不能有大的变化,至少应保持1年之内考评的方法具有一致性;

2.客观性:考评要客观的反映员工的实际情况,避免由於光环效应、新近性、偏见等带来的误差;

3.公平性:对於同一岗位的员工使用相同的考评标准;

4.公开性:员工要知道自己的详细考评结果。

三、考评的内容和分值

1.考核的内容分以下三部分:

(1)重要任务:本季度内完成的重要工作,考评的工作不超过3个,由任务布置者进行考评;

(2)岗位工作:岗位职责中描述的工作内容,由直接上级进行考评;

(3)工作态度:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。

2.分值计算

原则上,总分满分180分,重要任务满分90分,岗位工作、工作态度分别为45分。对於没有“重要任务”项的岗位,原则上其他两项的分数乘以200%为总分。

四、考评的一般程式

1.员工的直接上级为该员工的考评负责人,具体执行考评程式;

2.员工对“岗位工作”和“工作态度”部分进行自评,自评不计入总分;

3.直接上级一般为该员工的考评负责人;

4.考评结束时,考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通;

5.具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定。

五、保密

1.考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开;

2.考评结果及考评档交由人力资源部存档;

3.任何人不得将考评结果告诉无关人员。

六、其他事项

1.公司的绩效考评工作由人力资源部统一负责;

2.考评每季度进行一次,原则上在3月、6月、9月、12月下旬进行;

3.考评负责人在第一次开展考评工作前要叁加考评培训(由人力资源部组织);

4.各岗位的考评实施细则在本制度基础上由人力资源部、考评负责人及被考评人共同制定。

七、本制度自颁布之日起实行。

八、本制度由人力资源部负责解释。

员工绩效考核表格

第2篇饭店宾馆火灾隐患整改制度

各部门对存在的火灾隐患应高度重视,必须在规定的时限内予以整改。

1.对下列违反消防安全规定的行为,应当责成有关人员当场改正并督促落实:

1)违章进入生产、储存易燃易爆危险品场所的;

2)违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的;

3)将安全出口上锁、遮挡,或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的;

4)消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的;

5)常闭式防火门处于开启状态,防火卷帘下堆放物品影响使用的;

6)消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的;

7)违章关闭消防设施、切断消防电源、水源的;

8)其他可以当场改正的行为。

2.对不能当场改正的火灾隐患,保安部或专兼职消防管理人员应当根据本单位的管理分工,及时将存在的火灾隐患向单位的消防安全管理人或者消防安全责任人报告,提出整改方案,由保安部出具《火灾隐患整改通知书》。

3.消防安全管理人或者消防安全责任人应当确定整改的措施、期限以及负责整改的部门、人员,并落实整改资金。

4.在火灾隐患未消除之前,应当落实防范措施,保障消防安全。

5.不能确保消防安全,随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危及人身安全的,应当将危险部位停产停业整改。

6.火灾隐患整改完毕,负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或者消防安全管理人签字确认后存档备查,并由保安部按要求复查填发《复查意见书》。

7.对公安消防机构责令限期改正的火灾隐患,应当在规定的期限内改正并写出火灾隐患整改复函,报送公安消防机构。

第3篇现场出入登记制度范本

根据《金属非金属矿山安全标准化规范》要求,为预防现场意外事故发生,保留意外事故调查的依据,制定本制度。

一、现场出入人员指当班现场在岗人员之外的人员,例如上级检查人员、外单位参观学习人员、非在岗人员、其他人员等,上述人员进入现场,均应由企业相关领导批准,并指派人员带领,方可出入现场。

二、出入现场人员应建立登记制度,登记记录至少应有下列内容。

1、出入现场事由及行动路线。

2、出入现场批准人,并签字。

3、带领人员,签字。

4、被带领出入现场人员登记。

5、进入现场时间。

6、离开现场时间。

7、其他事项。

三、出入现场人员在进入现场之前,应由带领人讲解进入现场要求及应注意的安全事项,出入现场人员应遵守和服从现场管理规定和在岗人员安全提示。

四、重要设备设施场所和危险性较大会现场,应设置醒目的安全标志牌,例如:“机械重地,非工作人员禁入”,“高压危险,严禁靠近”等。

五、未经批准或没有带领人的非在岗人员均不得进入现场。

六、责任部门职责及责任人

1、外部人员进入现场,由接待部门负责安全行动路线及相关事项,并对其后果负责。

2、出入现场批准人,带领人对出入现场结果负相应责任。

3、现场在岗人员对其结果负相应责任。

4、出入现场人员登记记录应真实、完整,登记和记录人对其真实性负责。

5、现场出入登记记录,每月送安环部或保卫部保存。

第4篇宿舍防火制度

1、严禁私自乱接电线，不准用电热器具烧水、取暖。

2、照明电线上不得晾挂任何物件。

3、严禁使用明火。不准卧床吸烟，吸烟必须备有灰缸或水盆。不准乱扔烟头。

4、冬季取暖必须经消防保卫部门审批。

5、不准使用电炉、煤油炉。

6、不准存放易燃、易爆物品。

第5篇中建项目工地门卫制度

中建公司项目工地门卫制度

1、门卫人员必须加强工作责任心,严格各项制度的落实。

2、外来人员未经许可,不得进入施工现场。

3、外来人员未经同意,不得留宿工地,外出职工不得迟于23:00时归队。

4、未经许可,任何人不得将公物及材料携出工地大门,发现偷盗应将人和物扣留。

5、负责做好门卫区域的环卫工作。

6、认真做好信件、报刊的收发工作。

7、公务人员进出工地面带微笑、敬注目礼。

第6篇危险化学品废弃处理制度

1、贮存、处置危险化学品废弃物的建设项目,其职业安全卫生及环境保护设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,并经当地县以上环保局和其它有关部门验收合格后,方可投入使用。

2、各有关责任部门负责把本部门产生危险化学品废弃物的产生量、贮存、流向、处置等有关资料上报当地县级以上环保局。

3、各部门、车间的危险化学品,必须指定专人负责,遵循“废弃物出自哪个部门、哪个部门负责处理”的原则,不得随意拋弃。

4、禁止在危险化学品贮存区域内堆积可燃危险废弃物。

5、贮存、运输、处置危险化学品废弃物,必须按照危险化学品废弃物特性分类进行。禁止混合贮存、运输、处置性质不兼容而未经安全性处置的危险化学品废弃物。

6、运输危险化学品废弃物,必须采取防止污染环境的措施。

7、对危险化学品废弃物容器、包装物,贮存、运输、处置危险化学品废弃物的场所、设施,必须设置危险废弃物识别标志。

8、危险化学品废弃物的包装应采用易回收利用、易处置或者在环境中易消纳的包装物。

9、剧毒品用完之后,留下的包装物必须严加管理,使用部门应登记造册。由专人负责管理。

10、贮存、运输、处置危险化学品废弃物的场所、设施、设备、容器、包装物及其它物品转作它用时,必须经过消除污染及消毒处理,方可使用。

11、转移危险化学品废弃物,由各责任部门按国家有关规定填写、办理废弃物转移联单,并向危险物移出地和接受地的县级以上环保局报告。

12、各有关责任部门负责制订在贮存、运输、处置危险化学品废弃物时发生的意外事故的应急措施。

13、因发生事故,造成危险化学品废弃物严重污染环境时,安全环保部必须立即采取措施消除或减轻对环境的污染危害,及时通报可能受到污染危害的单位和居民,并向经理和当地县以上环保局以及其它有关部门报告。

14、本制度从下发之日起执行。

15、本制度由生产技术质量部负责解释。

第7篇某加油站用工制度

加油站用工制度

一、用工机制

根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神,逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”,建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。

二、招聘权限

1、加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责招聘,招聘结果报总经理备案审批。

2、加油员及其他员工由企管部负责招聘。

3、加油站经理可在保证安全的前提下根据经营情况适当增减人员

三、任职资格

1、站经理:40岁以下、大专及以上学历,熟悉油品知识,具有两年以上的销售管理或零售、服务业工作经验、良好的组织及领导能力、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客服务意识和安全意识及良好的独立工作能力,能熟练操作电脑。

2、财务人员:45岁以下,中专及以上财会专业毕业,持会计人员上岗证,有一年以上相关工作经历,能熟练操作电脑,有良好的独立工作能力和服务意识。

3、加油员:高中(技校或职高)及以上学历,年龄在18~40岁之间,诚实、勤奋、守纪律,有良好的顾客服务意识、安全意识和语言表达能力。

4、其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。

四、招聘程序

1、新开业的加油站或因业务等原因需要增加人员时,应向公司提出招聘申请。

2、公司企管部根据人员定编情况审核人力需求计划,然后确定是由加油站自行招聘报总经理审批或是由公司统一招聘。

3、确定招聘条件,选择招聘途径,发布招聘信息。

4、具体程序:应聘者填写应聘登记表并提交相关资料→审查应聘者的基本资料→初试→复试→核实证明材料和背景材料→确定候选人名单。

5、总结招聘情况,将候选人资料上报公司总经理,由总经理或者总经理授权企管部审批并决定是否录用。

6、通知被录用者并委婉的答复未聘人员。

7、办理录用手续。

四、招聘方法

通过省级或地(市)级人才(劳动力)中介机构向社会公开招聘,或直接从学校(中学、中专、大专院校或职业技术学校)选拔优秀。

五、劳动合同

1、加油站所有被录用的员工,由企管部与员工签订劳动合同。

2、加油站经理的合同期限一般为_年(不超过_年),试用期为_个月(不超过_个月)。其他员工的合同期限均为_年,试用期为_个月。

3、劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜,由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在合同中约定,未约定的按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。

4、合同双方在履行合同中产生争议时,应先进行内部调解;调解无效,当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。

六、辞职

员工有辞职的权利,但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工,承担劳动合同规定的违约责任。

七、人力资源档案

加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责收集和保管。

员工个人档案主要包括:(1)招聘记录,包括个人简历、个人学历证明、身份证复印件、面试记录表等;(2)培训记录;(3)工资及职位变更记录;(4)奖励与处分记录。

第8篇班组劳动竞赛制度

1、根据区队工作计划,每月下旬由班组长、经济核算员确定下月班组竞赛目标,制定竞赛规划。 3nml-1bj

2、月底召开班组民主管理会,讨论下旬竞赛目标和规划,通过竞赛条件。 5]y/-s /

3、开展竞赛,每日公布竞赛成绩。 _(6mij:

4、抓好比、学、赶、超、帮教活动,掀起学习先进热潮。 zums#-[a

5、总结推广典型经验。 dwbtp(t

6、修订竞赛规划,进入下一个月的竞赛。 r) |k:,

第9篇刮砂机含随机空压机维护保养制度

一、日常维护：

1．刮砂机必须由专人负责操作、维护、保养，定期梭查运行情况。

2．随机空压机正常运转时，储气罐压力保持在4—7巴，如高于7巴空压机不能自动停车或低于4巴空压机不能自行起动，均应报告生产科派人检修。

3．随机空压机在正常运转中，切忌人为停机。如因故停机时，必须将空压机储气罐中的压缩空气排空，才可再次起动。

4．刮砂机运行道路上不得放置任何杂物，以免发生严重事故。

5．刮砂机反向运行时，两刮臂必须可靠固定在高位。

6．刮砂机运行完毕，必须停放在指定位置，两刮臂可靠固定在高位。清扫擦拭刮砂机上的灰尘、油污。

7．刮砂机不操作时，必须切断电源，并将电气柜和气动柜柜门关好。

二、一级保养：工作二个月进行一级保养。

1．清洗设备外表，做到无锈蚀，无积污。

2．补齐紧固螺钉、螺母，整修防护装置，确保清洁、整齐、安全。

3．全部行走轮轴承处加注3#钙基，补足减速机润滑油。

4．将空压机储气罐中的积水放尽，必须在无压力时进行。

5．补足空压机润滑油(19#压缩机油)，清洗空气滤清器，检查、调整三角带紧度。手动检查安全阀是否有效。

6．向气缸托架、刮臂架、导向轮各转轴处加注润滑油。

7．清扫电器箱、电动机、气动柜，保证电器和气动装置整齐、清洁、牢固、可靠。

8．手动检查各限位和报警装置，保证可靠有效。

三、二级保养：每工作一年进行二级保养。

除执行一级保养的内容和要求外，尚需：

1．更换空压机润滑油(在无压力状态下进行)。

2．更换减速机润滑油(150#中极压齿轮油)。

3．将储气罐安全阀送有关部门进行校验(排放压力10.8—11.2巴，关闭压力为9．35—9．9巴)。

4．检查或更换刮泥板橡皮，校正刮臂。

5．清扫电器箱，修整各电器开关、触点。

6．清扫电动机、检查或更换电动机风叶、外罩。

第10篇监视和测量装置校准规范制度

监视和测量装置校准规范

1、引用文件

《监视和测量装置控制规程》

2操作规范

2.1以下监视和测量装置可进行内部校准:维修用万用表、钳形表、兆欧表、

绝缘表电阻表;水泵压力表;发电机电流表、电压表、锅炉配套压力表。

2.2根据“监视和测量装置周期检定计划”,由维修部门负责上述计量器具的检定和校准,保存检定或校准的记录并形成校准报告。

2.3根据《中华人民共和国强制检定的工作计量器具目录》对涉及贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境检测的计量器具进行统计、鉴于本组织所用计量器具均用于监视设备是否正常运行的配套设施,无需直接向顾客提供计量数据,故对计量器具的校准根据计量器具检定的有关规定,结合本公司各小区的实际使用情况分别作如下规定:

2.3.1对于常压热水器锅炉、水泵配套压力表在使用前作一次检定,检定合格后方可使用,以后每年由维修中心自行检查一次,并做好检查记录。

2.3.2 对于其他压力表及维修用的仪表由维修中心根据的实际使用情况自行校准。维修中心应备有一只经检定有效的压力表作为校准依据。经校准的压力表应有校准标志。

2.3.3 对于只作通表用不出数据的万用表,作好专用标识,不再作检定。

2.3.4对于经检定确定某项功能失准的万用表,在使用前应按检定报告内容作出失准功能项的禁用标志。

2.3.5对作为校准依据的万用表,由计量部门作一次检定,检定周期不超过一年。

2.4检定合格后,由校验人员贴上检验合格标签,并注明有效期限。

2.5检定不合格者,应停用并由使用部门填写报修单后送维修中心维修。维修中心无法修复的,由工程部报总经理批准后送外修理。

2.6维修完毕后,由工程部进行校验,合格后方可重新投入使用。

2.7对于无法修复的设备,按《设备报废规程》的相关规定进行处理。

3 相关文件

《设备报废规程》

4 记录

校准报告

监视和测量装置周期检定计划

第11篇暴雨洪水期间停产撤人制度

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，防范应对暴雨期间可能引起淹井、全矿停电事故的发生，减少和控制此类重大安全生产事故发生时造成的人员和财产损失，结合我矿实际情况，特制定本制度。

一、健全完善防范自然灾害预警、预报、预防处置机制。密切掌握本地区的天气预报变化、汛情通报及矿井所在区域的降雨量情况，加强组织，落实安全责任，制定应急措施，配足设备物资，明确报告程序，强化调度值班，确保通讯畅通，在降大到暴雨时，第一时间采取有效应对措施，保证矿井汛期安全。

二、在降大雨前、暴雨时和降雨后，积极组织我矿人员到本井田范围内及可能波及的周边废弃老窑、地面积水坑、河流、堤防和井下涌水点、挡水设施山体滑坡等重点部位进行24小时不间断巡视检查，全面巡查矿区洼地积水和防洪沟泄洪情况。

三、凡属下列情况之一的，矿井必须立即停产撤人：

1、汛期本地区气象预报为黄色预警天气、大雨持续40分钟以上、暴雨持续10分钟以上的；

2、凡在24小时连续观测降雨量超过50毫米时，全部立即停产撤人，实施紧急避险。

3、发现地面向井下溃水的；

4、汛期凡遇洪水、地震等自然灾害的；

5、井下涌水量突然增大的；

6、矿井处在低凹、低洼根据雨量大小，可以随时决定停产撤人；

7、突然停风停电，暂时恢复不了正常的，应根据矿井实际情况，需要停产撤人的。

四、应急组织及指挥机构

雨季“三防”指挥部为暴雨天气应急处置的指挥机构，当日值班公司领导为当日应急处置总指挥，全权负责暴雨天气停产撤人工作。

五、应急处置

收到灾害性天气预警信号后，雨季“三防”指挥部负责组织各责任单位按照职责分工做好防灾准备工作、认真查险排险、及时组织井下人员上井避险准备工作、认真落实减灾救灾各项措施、全力做好灾害天气应急准备工作。

六、具体要求

1、雨季“三防”指挥部要根据实际情况加强预案的动态管理，及时分析和发现气象灾害应急处置中存在的问题，不断修订完善相关应急预案，切实增强预案的针对性和适用性。

2、雨季“三防”指挥部与气象部门建立信息互通机制，及时掌握地方气象局发出的气象灾害警报和灾害天气预报。在接到预警信号后，按照规定程序采取有效措施做好防灾准备工作。

3、雨季“三防”指挥部要组织各单位加强灾害安全知识和应急预案学习，定期开展预案演练。

4、值班人员要做好停产、撤人的相关记录、总结，结合实际情况，不断完善灾害天气应急预案和制定相应的安全措施。

5、调度室、水害防治中心在雨季“三防”期间，密切关注天气变化，建立气象台账。

第12篇出差费用报销制度范本

在各单位出差管理制度中,各员工的出差费用的相关制度是以控制成本为基础,制定出相应的报销制度。以下是出差费用报销制度的范本,可供参考。

为控制费用,提高效率,规范出差人员的审批及报销程序,结合本厂的实际情况,特制定本制度。

一、报销范围:

本细则适用于因工作需要出差报销的人员。

二、出差审批办法:

1、出差申请程序:因工作需要出差,无论是否借款,出差前均应填写“出差申请单”明确出差任务、出行路线、逗留时间及随行人员等相关事宜,出差申请单应由部门负责人、分管领导审核签字。若同次出差任务涉及多部门员工的,应按部门分别填制出差申请单。未经过审批的,不予借支和报销差旅费。出差申请单由财务部留存,并作为部门费用考核依据。

如要借款,应填写“领款单”,根据出差申请单确定借款金额。领款单凭出差申请单经厂长审核批准方可执行。同时财务部实行“前帐不清、后帐不借”的原则。

2、差旅费报销程序:经批准出差办事人员,应如实填写“差旅费报销单”,并列明事由、时间、线路后交厂长审核签字,再交财务部审核签字,按《差旅费费用报销程序》予以报销,按规定可报出租车费的人员外的其他人员如要乘座出租车,应事前向厂长请示同意,报帐时由厂长签字认可。

二,差旅费报销原则

(1)市区内出差不论时间长短,均不发给出差补助费。由于工作原因不能回家或公司食堂就餐的,可发给误餐补助费,超出市区范围的,发出差补助费六十元每天。

(2)住宿费报销条件:按出差的实际天数凭正式发票计算报销,没有正式发票的均不给报销。

(3)车费报销条件:超出市区范围的凭正式发票给予报销,没有正式发票均不给报销。

(4)出差人员应在回公司后15天内报帐,需延期报销的应有书面申请并有部门领导和分管领导审批。

(5)差人出员随车(包括因工作需要随货车)乘坐到目的地,未发生车船票;只按规定报销出差各项补贴。

(6)出差人员一般不得乘坐飞机,经批准才能乘坐飞机,其乘坐往返机场的专线客车费用可凭票报销,不在市内交通费包干的范围。

三、差旅费报销有关注意事项

1、报帐人须在报销单上填写清楚出差人数、姓名和职称、出差事由、起讫时间及地点。

2、差旅报销按财事字[1997]第011号文件规定办理,出差人员不准超标准住宿和坐飞机,因公确需乘坐飞机、软席卧铺或高标准住宿的,须持有经厂长在机票、软席卧铺及住宿发票背面签审后方可报销。否则一律按火车票价或住宿基本标准执行。

3、出租车票按规定一般不予报销;特殊情况确需乘坐出租车的需写出情况说明并由厂长在情况说明书上签字后方可报销。

4、出差参加会议的须将会议通知附于报销单后,电话通知的须在出差事由中注明。

5、一事一单,不得将数次出差合并一单报销。

6、出差期间购买的物品、资料等,需加填费用报销单报销,不得合并在差旅费中报销。7、订票手续费不得超过车船等票价的15%,退票费不予报销。

8、车票遗失的须书面说明情况(注明乘坐的交通工具、起迄地点、时间、票价等)并由审批厂长签字证实,由会计人员按照乘坐最低交通工具的票价予以核定金额。

四、本规定从20__年7月1日起执行。本厂应参照本制度,制定本厂差旅费管理办法,并报厂长批准后执行。

第13篇配网反措制度

1反措是以防止和减少事故发生,提高设备健康水平编制年度反措计划,依据国家、行业颁布的规程、制度、标准。

2反事故措施由市、县农电局生技部门归口管理。

3反措计划应结合安全性评价、春秋两检及年度检修计划编制,由县农电局每年年底编制并上报市局审核。

4反措必须针对性强,目标明确。其措施内容、相应的防范事故的目标和应落实的对象范围必须明确。

5反措计划所需资金从每年的大修、更改中优先安排,工作中优先布置、优先列出,所列的资金严禁违规占用。

6反措计划所列项目一般不做调整,严禁基层自行更改,项目如需调整,需经有关人员集中讨论后,下文公布。

7市、县农电局生技部门负责组织定期检查、监督反措计划的实施,对反措计划的完成情况进行季度及年度总结。

第14篇学院例会制度

学院例会制度

一、中国传媒大学南广学院院长办公会议定于每周一上午9：00召开，参加人中国传媒大学南广学院院级领导。

二、凡涉及中国传媒大学南广学院运行与发展中重大的、带有全局性的问题，如中国传媒大学南广学院各项规章制度的制定，以中国传媒大学南广学院名义对外发出的重要文件、公函，财务预算、财务决算、资金支出计划、大额经费例外支出，主要人事任免、奖惩，以及其他需要在院长办公会议上沟通、协调和决定的事宜，均应在院长办公会议上集体研究、讨论，通过后方可实施。

三、院长办公会议实行民主集中制，由院长或常务副院长主持。在院长缺席的情况下所做出的决议，原则上应报院长同意后方可执行。

四、在院长办公会议召开前，先由院长办公室征询并汇总各位院领导的上会议题，并由常务副院长确定。需要决策的议题在上会前应经有关部门协商提出解决议案。

五、院长办公室负责院长办公会议的安排、记录和文字整理工作，院长办公室负责人列席办公会议。

六、院长办公会议研究、讨论的议题涉及到相关部门有必要到会的，经分管副院长提出，由院长办公室通知该部门负责人参会。

七、如遇突发事件，按突发事件预案的规定办理；其他急办事件先由分管副院长和其他副院长沟通，达成一致意见后办理，并于事后向院长汇报，在下次院长办公会议上追加议题。

八、每周一下午14：00时

（夏季为13：30）在会议室召开中国传媒大学南广学院行政工作例会，参加人包括中国传媒大学南广学院各位院级领导、各系主任、各部门负责人以及各系党总支书记。

行政工作例会的议题为：由各部门、各系负责人通报上周的主要工作、部署本周重点工作、公布院长办公会议做出的有关决议。行政工作例会由各位常务副院长或其他院领导主持。院长办公室负责行政例会的安排、记录和文字整理。

九、中国传媒大学南广学院教学工作例会、学生工作例会、总务工作例会及各系工作例会原则上每周召开一次，由各分管副院长或部门负责人主持。

第15篇某建材城商户文明诚信经营制度

建材城商户文明诚信经营制度

一、总则

1.为了营造文明诚信的市场环境、优质高效的服务环境、健康安全的消费环境、规范有序的经营环境,进一步提升__名优建材城在广大消费者心目中的良好形象,根据河南省工商行政管理局《关于创建文明诚信市场的意见》,特制定本制度。

2.本制度适用于公司各卖场(其中租墙、租顶商户,其行为由摊位户主负责)。

二、文明诚信管理制度内容

1.必须建立督促商户文明诚信经营的管理制度,并与商户进行签字确认,从而实现依规进行管理。(详见《服务人员行为规范》、《服务承诺》、《技术服务标准》、《服务人员岗位管理规范》《__城管理规章制度》);

2.必须建立对商户信誉进行评估的管理办法,真正意义的实现的商户信誉的评估,从而以评估结果对商户进行扶持和管理。(详见《商户信誉评估办法》);

3.所有进驻卖场经营的商户,必须遵守国家各项法律、法规及公司规定,确实做到保证顾客的合法权益不受侵害;

4.市场定期对商户进行遵纪守法教育,如果发现商户存在严重违法或违反市场规定行为者,可对其解除合同,将其驱逐出商场或由工商部门进行查处。

三、书证齐全

各家商户必须将所销售商品的《厂家营业执照》、《厂家经营税务登记证》、《厂家经销授权书》、《3c质量认证》和经销商品的《商标注册登记证》等相关证件准备齐全,一式两份,一份店内存档随时备查,另外一份提交市场管理部备档。严禁销售无证产品;

1.市场商户要遵守商业道德,遵循自愿、平等、公平、诚实、信用的原则,销售商品要符合国家有关质量、计量、卫生、安全等方面的规定;

2.各类商品明码标价,禁止销售假冒、伪劣产品,三无产品和国家明令禁止销售的产品;

3.无欺行霸市、强买强卖、骗买骗卖、以假充真,以次充好、虚假宣传、价格欺诈以及其他不正当竞争和欺诈经营行为;

4.认真服从和配合商场管理,并签定各项合同及责任契约,按指定位置经营,按时足额交纳各项费用。

第16篇公文处理及请示批办制度

一、公文处理办法

公文是贯彻党和国家方针、政策、传达上级指示，请示、批复问题，部署

工作，组织生产经营和完成各项工作的重要工具。为做到准确、迅速、提高公文处理工作的效率和质量特制定本办法:

(一)公司负责文书管理工作的部门是办公室，分别负责对局机关、集团等上级党政公文的统一收发、分办、传递、立卷和存档。

(二)来文处理

1、收文

凡发来公司的一切文件、函电、均由办公室收发员接收，其中，人事档案，挂号信函，在接受时，必须检查封志是否完整，发现密封受损应拒绝接收。

外出开会人员带回的文件资料，凡属发给公司的或需公司有关部门贯彻落

实的，应立即交收发员按正常收文手续办理，不得自行保存，处理或传递。

各部门直接从上级机关取回的文件，必须进行登记后按收文程序处理。

2、开启

文件由办公室人元负责开拆，人事档案交经营部档案负责人开拆，开启机密文件时，应检查封志是否完整。

3、登记

凡上级下发的正式公文及有关部门抄送的文件，由办公室逐一编号、逐一登记，并附“文件呈批单”。其它一般通知和函电有临时存查必要的，可另行登记，不编号。

文件必须随到、随拆、随登、随送。办公室收到的文件必须当天登记。收文时应先检查有无急件，急件必须马上处理。

4、分转

文件登记完毕后，应立即移送办公室主任，依照职责分工签注分办意见，其中急件应及时送领导或有关部门阅批。呈送领导传阅的文件必须有明确记录，传阅卷要一人一卷，并设急件卷。

不编号登记的一般函件，由收发员依照职责范围直接分转。

5、处理

公文处理必须严肃认真、注意质量和效率，并遵守下列时限:

传阅文件:每人(单位)一般不得超过一天，阅毕签字后退还收发员。承办文件属于按明确规定履行手续或简单易办的，应随到随办，最多不超过二天处理完毕 (施工期除外)，文件中有明确规定完成时限的必须按要求时间最少提前一天完成，一般问题最多不超过一周处理完毕，个别情况复杂，工作量大或没有时限要求的文件，如一周处理不完，必须向办公室通报。公文处理完毕，主管负责人签注承办结果后，退回经营部存档。

6、催办

公文处理超过规定的时限，由办公室人员负责催办，发现因疏忽大意，拖拉影响公文处理的，应向领导提出报告，酌情处理。

7、存档

上级业务部门所发的业务文件，需要办公室长期保存执行的，要把复印件留存科室保存，原件交回办公室，其余文件处理完毕后全部交回办公室，每月进行检查，清点，年底交到集团办公室存档。

(三)发文处理

1、拟稿

需要通过公文处理的事项，按照职责分工，由有关部门拟稿。初稿形成后由主管领导和部门负责人负责，特别是向上级呈报的重要请示、报告、单位发的重要决定、指令、主管经理要亲自核稿，并在核稿栏内签字。核稿后需要会签的，由拟办部门主动与有关部门协商会签、然后交办公室。

2、审稿

公文的审稿工作，由办公室主任负责。审稿人可以建议拟办单位撤消、补

充或修改文稿，拟办和审稿人意见不能统一时，由审稿人报请主管领导决定。

3、签发

以公司名义发出的公文，党政重要文件，分别由总经埋、书记签发，一般

文件由主管副经理签发。

4、打印

领导签发的公文，由办公室登记、编号、确定发文单位和份数后送交印刷。印刷必须注意质量和节约，做到版面端正、字迹清晰、数量准确。装订公文一律在左右侧装订，毛天齐地，毛左齐右，用订两枚。装订后下发的文件连同底稿一同交经营部寄发处理。

5、发出

凡公司发出的文件，必须用发文簿逐一登记，由办公室统一封发，以挂号或机要发出的文件、信函、要严格履行规定手续，并要妥善保管发文凭据，以备查;直接送交的文件、信函，要有接收人签字。

二、请示批办制度

各部门向公司请示的问题，须先送办公室登记后，送主管领导批办，主管领导决定不了的，提交办公会议研究，决定后由办公室批复有关部门。

各主管领导对请示问题的签注意见，要提出具体明确的批示意见，并有签

字。

公司向董事会或上级其他部门请示的问题除公司领导直接交办的事项外，

一律送公司办公室，按文件报送审批程序办理，未经办公室批转的文件，均为无效文件。

第17篇基本操行分制度

学员在入学时，基本操行分为100分。

1.若违反第1、2、17、18、19条，直接开除。费用一律不退，本学校以及本校各点分校今后一概不予收学。

2.学员违反第3、4、6、7、10、11、12、13、14条，一次扣20分，第二次扣40分。

3.学员违反第5条，迟到、早退扣5分，旷课扣10分。

4.学员违反第9条，扣10分。

5.学员基本操行分数低于40分，作留校察看处理;低于20分，作劝退处理;低于0分，直接开除。本校以及本校各点分校今后不予收学。以上留校察看、劝退、开除等，学费一概不退。

6.以上基本规章管理制度如有与国家相关法律相违背的，按照国家相关法律执行。其未尽事宜，按照国家相关法律执行。

第18篇思想品德课备课制度

备课是上好课提高教学质量的前提和基础，教师必须认真备好课。

1、学期备课，即教学计划。每学期开学前（寒暑假期间），教师应认真钻研教学大纲，通读教材，了解分析学生的现状，把握知识系统和结构，明确教学目的、要求和教学重点、难点，安排学期教学进度。主要包括学生情况分析、教材分析、学期教学目的和要求、教学内容、教学措施和教学时间安排，各单元所需的直观教具等。

学期备课应在教研组研究通过后，报教导处审批，一式两份，个人、教导处各存一份。

2、单元备课。以个人备课为主，在教师自备的基础上，备课组还要集体研讨，确定单元教学目标、教学重点、难点、关键、教材处理、课时划分、形成性测试题的选编等。其内容包括单元名称、单元教学目的要求、本单元知识结构、重难点、学生情况分析、课时划分、每节课解决的主要问题、教学方法、所需电教设备、教具等。同一年级应做到教学内容、进度、习题三统一。单元备课由教研组长检查审定，一式两份，个人、教研组各存一份备查。

3、课时备课。应超前一周备课，要求有备课本。教案要独立完成，不照抄他人及教学参考书，不用旧教案。教案必须有下列内容：本课时教学目标（目的）、教学重点、难点、课的类型、课前准备、教学过程、板书设计、师生双边活动安排及作业设计等。

4、所教学科一律书面备课，无教案不能上讲台。

5、备课要书写正规，眉目清楚。

第19篇 _大厦物业工程部每日例会制度

大厦物业工程部每日例会制度

为加强日常工作规范管理,根据实际情况调整工作计划,随时对员工进行安全教育,工程部实行每日全体员工例会制度。

1.每周一至周五早8:30工程部在岗全体员工均须参加例会。(注:紧急事故处理除外)。

2.参加例会人员集合于地下二层办公室,应严格按员工行为规范着装。

3.例会内容:

(1)工程部经理检查员工仪表。

(2)各专业主管及领班汇报前一天本专业的工作进展情况、设备运行情况。

(3)工程部经理布置当日工作,强调注意事项,提示计划工作,通报相关事宜。