奖金制度汇编-海济生物（20篇范文）

更新时间：2024-05-07

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奖金制度-海济生物

有哪些

海济生物的奖金制度涵盖了多种激励机制，旨在激发员工的工作热情和创新精神。其中包括：

1. 销售业绩奖金：根据员工个人或团队的销售业绩，设定阶梯式的奖励标准。

2. 项目贡献奖金：对于参与关键项目并做出显著贡献的员工，给予一次性或持续性的奖金。

3. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法，实施后产生效益的，将获得相应奖励。

4. 年度绩效奖金：根据年度工作表现，发放年终奖金，以表彰优秀员工。

内容是什么

海济生物的奖金制度内容丰富，不仅关注短期业绩，也重视长期发展。例如，公司设立的“成长基金”，旨在支持员工的职业发展，为参加专业培训或获取资格认证的员工提供资金支持。此外，还有“团队协作奖”，以增强团队凝聚力，表彰那些在团队合作中发挥重要作用的员工。对于新入职员工，公司还设有“新人激励奖”，以帮助他们快速融入工作环境，提升工作积极性。

规范

奖金发放遵循公平、透明的原则，所有奖励标准和计算方式均在内部公告中详细说明，确保每个员工都清楚了解。奖金制度的执行严格遵守公司政策和法律法规，保证了其合法性。年度评审过程中，管理层会对员工的表现进行全面评估，包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作和创新能力等因素。

重要性

海济生物的奖金制度是其人力资源策略的核心组成部分，它有助于吸引和留住优秀人才，提升员工满意度，进而驱动企业业绩的持续增长。通过这样的激励机制，员工能够看到自己的努力被认可，从而更加积极地投入工作，提高生产力。奖金制度也有助于塑造一个竞争与合作并存的企业文化，推动公司的长远发展。

奖金制度-海济生物范文

第1篇奖金制度-海济生物

消费级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡

一、互动互惠奖

级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡

见点1% 1层 6层 8层 10层

(2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024)一共就是2046人

二、市场开发管理奖(2个营业市场)

级别消费金额(元) 小市场业绩提成日封顶

普卡 600 16% 600元/天

银卡 3000 18% 3000元/天金卡 6000 19% 6000元/天

钻卡 12000 20% 15000元/天

一次性定位,ab区相差6万元之内可以原点升级,升级需补全价.【2:1】

三、伯乐奖(按直接推荐,拿市场开发管理奖1-5代的收入的3%)

级别/代数

600 普卡 0代收入的3%

3000银卡 2代收入的3%

6000金卡 3代收入的3%

12000钻卡 5代收入的3%

四、重复消费(3折)(没有收入,就不用重复消费,无任何业绩压力)

重复消费总收益5% 按级别每月最高600、3000、6000、12000元得到相应价值产品,部门每100元提成2元重复消费是扣总收益的5%,累计产品。零售价格为第二次拿货,打3折。

五、年度加权分红5%-15%(单区可获得,按直接推荐关系)

一星董事:培养三个部门年收入累计达30-50万

二星董事:培养三个部门年收入累计达50-100万

三星董事:培养三个部门年收入累计达100万以上

六、福利

10万国内旅游

100万轿车一部(10-20万)

300万豪车一部(50万以上)

1000万别墅

第2篇权健奖金制度分配详解

权健奖金分配制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金分配制度相关文章,欢迎阅读。

权健奖金分配制度【1】

权健产品代理、推广、加盟、任何年满十八岁具有民事权利和民事行为能力的中国公民,凡累计或是一次性消费达到960积分的顾客即可成为vip顾客,消费达到6720积分即可成为经销商。

遵守国家法律法规、有兴趣开拓产品的人,权健--数十亿报酬为辛勤付出者买单成为vip顾客或经销商后都可以享受公司购货优惠活动,买一赠一,即100积分(110元左右)可以买到公司价值200积分(220元左右)的产品,还可以享受七项奖励。

一.推广奖(按照安置关系,周结周发)

成为vip顾客或是经销商后都有替公司开发市场和招募会员的权利和义务。每人可以开发两个市场(可以分为a、b两个区),当a、b两区各出现两个960积分的vip顾客时,可以享受公司推广奖。

如果你是960积分的vip顾客可以拿推广奖220元。

6720积分的经销商可以拿推广奖260元。余下的可以累计。直到960积分的vip顾客周推奖一万元封顶。6720积分的经销商周推奖五万元封顶后归零。

vip顾客最高推广奖可拿1万/周_52周=52万/年

经销商最高推广奖可拿5万/周_52周=260万/年

二.培育奖(安置关系,周结周发,不限时间累计)

当a、b两区第一次累积到19:19公司一次性奖励3000元。例如:当a、b两区累计到20:20已经拿到vip顾客2200元,经销商2600元。同时再奖励3000元,即奖金兼拿兼得。

三.合作奖(安置关系,周结周发,上下互动、合格紧缩)

1. 下面可以拿上面推广奖收入10%(公司另付)

2. 上面可以拿到下面2、5、8层推广奖收入10%(公司另付)

拿上面合作奖的计算方法:

a 推荐甲乙两个区。当a收入是1万元时,甲乙各得10,000_10%=1000元。当a收入是5万时,甲乙各得5万_10%=5000元。

如果a是960积分的vip顾客,推广奖最高每周1万。即甲乙合作奖每周最多1000元,(1000元_52周=52000元/年);如果a和甲乙都是6720积分的经销商,a最高推广奖每周5万元,即甲乙合作奖每周最高5000元(5000元_52周=26万元/年);如果a是6720积分的经销商,而甲乙是960积分vip顾客,a最高每周推广奖5万元,而甲乙合作奖每周只得1000元。

因此每个人合作奖多少和上下属及自己的身份有直接的关系。

拿下面合作奖的计算方法:

当a推荐甲乙两区后,甲乙又各自开发两个市场。依此类推。

a的第一层2个人。

第二层4个人。

第三层8个人。

第四层16个人。

第五层32个人。

第六层64个人。

第七层128个人。

第八层256个人。

2、5、8层即:4+32+256=292人。即每个人可以拿到下面最多292人的推广奖的10% 。计算方法:如果292人每人当周收入1000元,合作奖即292人_1000元=29.2万元/周_10%=2.92万/周;如果292人每人当周收入1万元,合作奖即292人_1万=29.2万/周;如果292人每人当周收入5万元,即合作奖292人_5万=1460万/周_10%=146万/周。

拿合作奖的条件:

a.个人单月消费或销售300积分(买一赠一)

b.个人单周有一个推奖(即2:2,不论谁推荐,不一定非得自己推荐)

四.零售奖(按推荐关系,月结月发,无限累计不归零)

当成为vip顾客或经销商后,享受买一赠一,同时还享受零售奖金,具体计算方法为:

1.个人累计销售或消费1000个积分即成为公司一星代表,1000个积分以后部分再购买产品,除买一赠一外还有9%销售利润。

2.当团队累计销售或消费6000个积分即成为公司二星代表,6000个积分以后部分再购买销售产品,除买一赠一外还有12%销售利润。

3.当团队累计销售或消费12000个积分即成为公司三星代表,12000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有15%销售利润。

4.当团队累计销售或消费20000个积分即成为公司四星代表,20000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有18%销售利润。

5.当团队累计销售或消费28000个积分即成为公司五星代表,28000个积分以后再购买销售产品除买一赠一外还有21%销售利润。

零售业绩计算方法按推荐关系:当甲推荐a、b两个区之后再推荐c或d时只能放在a或b下面。在计算零售业绩的时候,a、b、c、d都算直接部门。

例如:在一个月之内,a组销售1万元

b组销售1万元

c组销售8千元

d组销售2千元

计算方法:甲整组计算,a+b+c+d=1万+1万+8千+2千=3万元

整组:3万_21%=6300元

减去个人,a . 1万_12%=1200元

b. 1万_12%=1200元

c . 8千_12%=960元

d. 2千_9%=180元

合计:3540元

甲奖金=6300元--3540元=2760元

甲拿奖金条件:个人当月完成300pv积分销售或消费(买一赠一)

因为业绩无限累积。有一天,a、b、c、d,都会达到28000积分pv的业绩,当上下都是21%时没有积差怎么办(有积差拿积差,没积差拿管理奖)。

五.卓越奖(月结月发)

个人当月销售达到2万积分时,公司除零售奖之外另奖励1.5%分红。

例如:当月公司销售额1亿_1.5%=150万,除以符合资格人数。

六.管理奖(月结月发)

条件:下面至少有一个合格五星部门,其他不合格部门加个人业绩达到4千。(合格五星部门=业绩累计达到2.8万,当月业绩达到8千。)

当下面有一个合格五星部门即为公司初级经理。可以得到16%的管理奖,分3代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%。

当下面有二个合格五星部门即为公司中级经理。可以得到20%的管理奖,分4代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%。

当下面有三个合格五星部门即为公司高级经理。可以得到23%的管理奖,分5代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%。

当下面有四个合格五星部门即为公司钻石经理。可以得到25%的管理奖,分6代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%。

当下面有五个合格五星部门即为公司皇冠经理。可以得到27%的管理奖,分七代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%。

当下面有六个合格五星部门即为公司皇冠大使。可以得到29%的管理奖,分八代拿。第一代(零售业绩)6%,第二代5%,第三代5%,第四代4%,第五代3%,第六代2%,第七代2%,第八代2%。

七.福利奖:中级经理,可获得公司提供的1%旅游基金

高级经理,可获得公司提供的1%旅游基金,1%全球分红。

钻石经理,可获得公司提供的1%旅游基金,2%全球分红。

皇冠经理,可获得公司提供的1%旅游基金,3%全球分红。1%车奖(累计20万发车)

皇冠大使,可获得公司提供的1%旅游基金,4%全球分红。1%车奖(累计20万发车).1%房奖(累计100万发房)。

权健奖金分配制度【2】

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

第3篇匀加速奖金制度-最新版

匀加速是开创全球第一家免费购物的商业模式,在这个平台有很多商品供大家使用如:房产,汽车,航空公司,酒店,餐饮,服装,电子产品,养生保健等等。匀加速商城是消费周期分红、积分返利商城,我们在商城里只有消费,而且是预约消费,匀加速这个平台,是积分消费结算平台,积分起到找零补差的作用。也相当于国家的二次货币,将逐渐取代相当一部分国家的货币,走向国际。以消费为起点,用双倍市场价格的积分兑换一切传统业态的商品,让被传统电商榨干利润的企业回归新常态!

【匀易天下·匀加速】

匀加速不是要做大自已的网上商城,而是要对接地面商家,同时通过匀加速商业模式救活地面商家,为国家解决难题,清除企业库存问题,盘活资产,拉动国内内需市场、为国家创造税收,全国各地地面商家就是匀加速的商城。

让老百姓免费买车买房

市价70万的房子匀加速会员2万积分就能买到。

市价50万的小车匀加速会员2万积分就能买到。

2022.11.7【匀加速】在北京人民大会堂开全国新闻发布

参会有国务院国资委、国家发改委、科技部、工信部、财政部、环保部、住建部、农业部、商务部、民政部、国家发展研究中心、国家能源中心、国家粮食局等!积分可以转到中国银联消费卡在外面任何商家消费

“匀加速”可以把花出去的钱又赚回来,一直循环使用,使消费者一次投资终生受益。这是一个完全颠覆传统的互联网+创新模式!如今已经进入国家层面,与国务院4大部委对接,准备开始在全国150个试点城市推广、落地!匀加速最大的好处就是:让消费者享受到消费出去的钱,又会像恋主的信鸽一样返回来!这种颠覆性的创新商业模式的出现,国务院国资委,国家发改委等国务院相应部门作为主办单位于2023年11月7日在北京人民大会堂举行新闻发布会!

【匀加速商城四个功能】

1.一次消费终身受益(只付一次钱,永久免费购物)

2.隔代取酬(团队奖6.6%-20%)

3.以物易物(资源整合、清理厂家库存)

4.结算支付(称为万能公式,能对接所有商家)

11月29日由国家发改委主办,匀易天下青岛国际交易中心正式成立,匀加速青岛国际易物总部与11个国家的易物代表国际签约,

达成50亿美金签署易物合同。

【匀加速奖金制度】

投资匀加速是怎样赚钱的,请看以下分析:

第一静态收益.:1个周期倍增1.5倍,不管投资多少都是1.5倍,目前一个周期是45—60天左右,一年就是6个周期。(周期根据市场决定)

如:投资消费2000元为例,计算如下:

2个月 3000元一周期;

4个月 4500元二周期;

6个月 6750元三周期;

8个月 1.0125万元四周期;

10个月 1.2150万元五周期;

12个月 1.8225万元六周期;

14个月 2.7337万元七周期;

16个月 4.1006万元八周期;

18个月 6.1509万元九周期;

20个月 9.2264万元十周期;

22个月13.8396万元十一周期;

24个月 20.7594万元十二周期;

26个月31.1391万元十三周期;

28个月46.7086万元十四周期;

30个月70.0629万元十五周期;

32个月 105.0944万元十六周期;

34个月 157.6417万元十七周期;

36个月236.4625万元十八周期!三年!!!

如:投资消费1万元为例,计算如下:

一年, 11.3906万元

二年, 129.7460万元

三年,1477.8919万元十八周期!三年!!!

每个周期倍增出来的积分,想兑现就随时兑现,不想兑现就继续消费,也可以拿积分去商城购物。

如果你不拿出来,一直倍增下去。

匀加速让你100万的房子,25万就能买得到,

50万的小车10万就能让你买得到。

帐户积分可以转到(中国银联消费卡)外面商家消费

多地城市已对接房地产,让老百姓都能买车、买房

2022.11.7(匀加速)与(国家发改委等国务院十几个部门牵头)在北京人民大会堂举行全国新闻发布会在凤凰台新闻直播

2022.11.29(国家发改委等国务院十几个部门牵头)为(匀加速)在青岛成立“国际交易中心”揭牌,与十一个国家易物代表签约。

第二 . 在商城购物:一次消费,终身免费,消费n次得n次!

比如:你花1000积分,在商城购买了一个电饭锅,过一周期,这1000积分又回到你帐户了,你又可以继续拿来购物了,也就是每个周期你帐户都会回来1000积分;积分不想用,可以理财(就是隔时取酬)。

第三 . 动态市场推广

1:直推13人-26人,最多可直推26人,直推13-26人后,拿隔代团队业绩奖金10%,三级领取制,无直推奖金,避碰国家法律高压线;

2: 拿团队业绩奖金是隔代取酬(也就是拿你直推的这13-26人后面倍增出来的169人-676人的业绩奖金和他们的投资金额奖金,一生消费任何产品的消费,你都可以拿到10%的奖金)

3:当你下面这169人-676人,每人下面都有团队了,每个人每个周期都收入几万了,那这169-676人也会每个人消费几万,而且每个周期在倍增,到时侯你就收这169-676人的业绩的10%,每个月都有几十万奖金收入了。

第四 . 对接地面商家

你所对接的实体商家,所有客户在这个商家的消费额你有10%的奖金收入(如:手机店、摩托车店、电动车店、服装店、电器店、房地产、车城、酒店、饭店……等,比如这个商家有1000个客户,这些客户所在这个店消费的,你都有10%奖金收入。(前提是:你必须是结算支付中心)

卖:如你店铺卖一部电动车是2000元,用(匀加速结算支付)结算,你打7折1400元就可以卖给客户,但你同样赚到的是2000元

买:如你想买一部10万元的小车,用(匀加速结算支付),5万元就可以提车回家了。

任何商家店铺商品都可以通过(匀加速结算支付)打7折把产品快速销出去,回拢资金,让客户源源不断。

第五 .帐户里的积分怎样兑现

1.帐户里的倍增出来的积分就是钱,可以在团队中兑现!

2.积分兑换全国通用的消费卡拿来在外面商家买房、买车、买一切商品……,没有规定在哪个商家消费,全国各地有pos机的地方都可以!

3.在全国各地团队对接的房地产、车城、黄金店铺、一切商家……等,都可以直接用积分购买。

每个人直推不能超过26人(在匀加速除了军火、毒品、人口,一切都能买到,并且是全免费还能够赚钱,实现财富自由,过上小康生活,何乐而不为呢)

我们通过结算支付可以兑换实体店的一切交易,哪怕没有跟我们商城对接,(包括地面店商家和项目企业)

只要是花钱的地方通过我们结算支付就可以实现让花出去的积分又回来(钱花了就没有了,再要还需要掏钱)

我们就第一次双倍市场价结算就可以获得永久奢侈品享受。

所以我们的消费没有限制,包括我们商城里消费,淘宝消费,地面店消费以及我们买车,买房,员工工资,买保险,还信用卡,出国旅游等,我们都能做到让你花出去的钱再回来,越花越有。

要明白这个道理,就要看现金流的故事。只有流通才能产生价值。

1000元经过1万个人手里产生的是1000万的价值,经过1亿人就产生1000亿的价值。

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第4篇云数贸奖金制度范本

会员盘

这是一个整合人脉资源的工程!

这是一个振兴中华民族互联网的工程!!

这是一个拯救直销、传销难民的计划!!!

凡是在直销和传销的行业里失败了,但是,还能够掏出500元人民币而不影响日常生活的人,都可以参加这个拯救工程。

一、500元会员盘的分配制度:

1、500元报单,配送500元的原始股票,按当天的后台交易价格配送,股票在会员后台可以自由交易,

2、会员免费使用移动收藏夹。

3、前5层是层碰奖,每一层只有一次碰的机会,(1:1对碰300元)。直推奖金100元,推荐奖没有封顶限制。

4、第六层后,是无限代1比1对碰50元,积分不滑落。直推奖金100元不变。

5、日封顶500元、3000元、30000日封顶级别。

6、是否升级,自己决定。

7、只有电子币,没有其它币种,没有二次消费、没有税费。

不提倡银行提现,希望参与者在市场上兑现,整合人脉资源!。

8、完善自己的身份资料和农业银行卡之后,500元或者的倍数起后台自己提现, 24小时内到账(农业银行收取0.5%)。

二、股东盘

股东盘—奖金制度

这是云数贸联盟的第二个盘,这是一个打造富人的盘,是解救做传统行业成为难民的盘,如果在传统行业拼打失败了,只要你还能掏出5000元钱,你就可以参与!。

5000元的分配制度(是500的会员盘放大10倍)。

静态:

1、5000元报单成为云商联盟股东会员,如果没有推荐关联,每一年享受投资份额的50%返回,即三年返回7500元,这是打造富人的盘,必须参与推荐关联。

动态:

2、直推奖金:推荐1个股东会员是1000元,推荐奖没有封顶限制。

3、前5层是层碰奖,每一层只有一次碰的机会,(1:1对碰3000元)。

4、第六层后,是无限代1比1对碰500元,积分不滑落。直推奖金1000元不变。

5、日封顶5000元、30000元、30万日封顶级别。升级3万的时候,奖金的50%自动进入你的移民基金,升级30万的时候,60%自动进入你的移民基金。

6、是否升级,自己决定。

7、只有电子币,没有其它币种、只有电子币和人民币;没有二次消费;提倡市场兑现。不提倡银行提现;银行提现要扣10%的手续费。

8、完善自己的身份资料和农业银行卡之后,5000元或者的倍数起后台自己提现,24小时内到账(农业银行收取0.5%)。

注:移民基金,因为云数贸是国际的,我们必须有一个国际身份,也就是说一个人办了移民,一家人都可以出国。云数贸可以在任何一个国家做生意。并且,我们具有国际的身份之后,我们在中国做任何生意,__部门也不敢随便查我们了。我们是受国际法保护。

第5篇无限极奖金制度-讲解

一、优惠差额 20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。如:沐浴露:38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)

二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶两个特点:相邻两月相加,只升不降。

市场开拓奖有两个优惠政策:

一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计;二是业绩比例只升不降:

例:第一个月你销售1000元,对应2%是20元;

第二个月你销售3000元,本来对应4%,但因相邻相加可拿到6%即180元;

第三个月你销售7000元,本来只能拿到8%,但因相邻相加可拿到10%即700元;

第四个月你没有销售,比例为10%收入为0;

第五个月你销售300元,因为比例不降为10%收入为30元。

总结这项制度的特色:起步低,1000元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理!

计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金

例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点),即获得10%的销售折让,10000_10%=1000元。

例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下:

10人整组售货10000元

整组折让:10000_10%=1000元

应付他人:1000_2%_9=180元

当月你应得折让:1000元-180元=820元

这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。

销售折扣鼓励你把事业做的更大,它代表的价值与内涵如下:

1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店,生意再好,收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,但全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司,一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。

2、“能力转移”等于开分店:当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从2%做到10%以上,表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。以此类推,证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移”,事业就会生生不息地扩大,分店也会越开越多,通常事业越做越大,风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入,当然也就没有风险可言。

3、助人的事业:当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识,培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他,带给他的一个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。因此,无限极事业是一个真真实实的助人事业,即利人又利已。

三、超额奖(世袭花红;培训奖;领导奖)12.5% :

培训奖领取的条件是:

(1)组建一个以上(含一个)合格10000元小组

(2)个人小组业绩10000点以上

1、(n-1)×10000点×12.5%+m×12.5%

n:≥10000点的合格市场个数

m:<10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场,可获业绩超过10000部分的12.5%(没有超过10000点的市场时可相加市场业绩)

如果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额,因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养,把他从不会教到会,从不懂教到懂,从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果,就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可,留2%的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力”,这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金,又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间,组建四个合格团队,所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金,组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子,每个儿子不一定给你一千元的养老金,甚至抚养了二十年之后还不能自立,父母还在为他付出。

1、奖金不是从剥削而来:当你的朋友整组做到10%时,公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折扣一分不少,这一点是无限极奖金制度的一大特色,由此可以证明无限极制度的绝对公平性,奖金不是从剥削而来。

只要你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小组,你每培养一个合格业务小组,公司就会奖励你1000元,这就是你当月领到他这个小组的领导奖。(如果养育一个儿女从出生到成人,他们每月能孝敬你这个数字,你就是一位令人羡慕的父母)

当他在你的教导、鼓励,又在别人的合作协助之下,从2%做到10%时,表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力,他会在无限极事业中不断前进,在学习中不断成长,无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此,这一组的业绩会不断自动扩大,他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。如果他的努力和积极度超过你,很有可能他在无限极事业中的成就比你高,速度比你快,赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

2、培养一个人胜过一辈子的退休金:我们再以这个小组为例,计算一下当你培养他做到10%以上,你这辈子可以领到多少“世袭”奖金假设你可以再活四十年。1250元_ 12月_ 40年 = 60万元。这60万元的数字,远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵,怎能了解如此令人震惊的奖金数字而且你会培养一个,也会培养3个、5个、10个、20个,这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实,因为许许多多的事业领导人,每月都领到这笔奖金,只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金,顾名思义是可以“世代继承”的,也就是当你在这个世界活够了,终有一天你可能会“移民”到“天国”去,依据民法的规定,你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱,将这项继承权给你指定的人,公司都会依法配合。

3、超额奖金可以继承: 当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后,这项奖金不会因为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度,以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述,我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明:

1、多一份收入少一份工作:在传统事业中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必须再去打一份工,社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工,这已是“体能的极限”,也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在,因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金,却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以后,表示他在你的帮助之下,从不会到会,从不懂到懂,他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员),他从事无限极事业的能力已独立,甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作,但每月却多1000元以上的收入,而这份收入不用工作将延续终生,并延续到下一代,与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事当他做到10%以上,你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上,还可以从他得到助力,因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

2、终生保障:一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”,但必须每月按时间向保险公司缴保险费,这份保障才能持续有效。而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费,不必上下班工作,不必再付出什么时间与精力,又不存在风险与烦恼的情况,还提供了“终生保险”,因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后”儿女的保障。超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点,显现出它“无懈可击”的迷人之处。

3、重视人才培养:某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下,从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人,从不具备做无限极事业的能力,到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极,从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想,且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变,使一个平凡的人变成不平凡的人,当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时,他已成为无限极事业的人才,他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力,你是无法预估的。因此,领导奖的设计,很明显告诉我们,在无限极事业中,只要我们肯用心、耐心地去发掘人才,培养人才,这个事业就会充满无穷的希望与保障。

当你做到10%之后,你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项,这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展,而且是稳健的更加卓越的发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”,无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”,在传统事业中是绝对没有的。

四、业绩红利 6% :(1.25%~6% , 0.25一个台阶共20阶,多劳多得)

第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下: 这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”

业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了,它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人。

例:假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元,这时你的整组业绩为480万元,你的收入为480万元×6%-(80万元×4%×6)=9.6万元/月×12月=115.2万元/年

五、公司分红 10.5%:必须上业务主任开始拥有享受资格合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩(点) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分区 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分区 1.3 1.3 1.3 第六分区 1.1 1.1 第七分区 0.9 0.9 第八分区 0.7 第九分区 0.5 注:浮动浓缩够10000元算一代

假设你有6位伙伴,他们每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假设他们每人每月的业绩为10000元,那么这时你的收入是多少呢我们来看看: 影响人数 10000提收入累计收入第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 当然这只是个理论数据,但是只做到十分之一是绝对没问题的!

六、稳健奖 0.5% :(全国总业绩).

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分,当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人,每拥有2个10万以上的合格市场算1分,4个10万算2分,6个算3分等等,每分约5000元。

七、优秀奖0.3%∶(全国总业绩加权平均,上、下同)

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分,当月培育一个市场营业额450万元,其他市场营业额达225万元。

每增加一个450万元的市场获赠1分,每分约3万元

八、卓越奖0.2%:(全国总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人,

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5分,每多一个50万增加1.5分,每分约10万元

九、杰出贡献奖0.1%:(全国总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

10个50万算10分,每多一个50万增加1.5分,每分约10万元

十、旅游培训奖1% :(全国总业绩).

旅游积分=当月税前收入/10,(6万点)

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。

分为三档:6000分,希望之旅;10000分,激扬之旅;20000分:风光之旅。

实现有钱有闲的自由人生——财务自由!

十一、可以继承:为无限极付出的一切,都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。

无限极晋升制度:

各级晋升条件:

见习主任:小组业绩满10000元

业务主任:2个市场,1~2个达标市场,总业绩满3万

高级主任:3个市场3个达标市场,总业绩满10万

业务经理:4个市场,2个10万元市场,2个1万元市场,总业绩满50万

高级经理:6个市场,4个10万元市场,2个1万元市场,总业绩满100万

业务总监:6个市场,2个50万元市场,4个10万元市场,总业绩满225万

高级总监:6个市场,5个50万元市场,1个10万元市场,总业绩满450万

首席总监:10个市场,10个50万元市场,总业绩900万

年薪:

见习主任:年薪1万左右,上不封顶

业务主任:年薪3~5万,上不封顶

高级主任:年薪10~30万,上不封顶

业务经理:年薪50万左右,上不封顶

高级经理:年薪100万左右,上不封顶

业务总监:年薪250万左右,上不封顶

高级总监:年薪450万左右,上不封顶

首席总监:年薪900万左右,上不封顶

以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到:只要我们愿意付出努力,人生的梦想是都可以实现的,关键是我们愿不愿意改变我们的观念,敢不敢改变!!!!

备注:一、业务员当月的责任消费额300元,达到才能领取奖金。

二、连续两月市场业绩超过10000元或者连续三月超过4000元,可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作,除享受制度奖励外,还可以节约大约75%的税收并领取店扣。

三、达到10000元后公司每月寄送《无限极月刊》,6元/本,从收入里代扣。

总结:一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入,起步快。

二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。

三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系,是一个没有漏洞与陷阱的制度.

四、优惠条件多,看得到拿得到。人人可从事,老板级可以按几何倍增操作,成长速度大大提高。

第6篇权健永成奖金制度一

权健永成奖金制度

【一】永成资格确认(注册):

a:身份证+农行卡+手机号;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】永成团队奖

1、永成推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。

若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2、永成合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

权健永成奖金制度详解2022-权健直销家园网

3、永成零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别:一星二星三星四星五星代表

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。

有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了。

不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理奖29%(月结月发)

级别合格五星管理提成固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件:【1合格五星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2个人完成300pv,3非五星部门+个人业绩完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

权健永成奖金制度详解2022--权健直销家园网

5、永成福利奖7%(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

砖石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

综合起来,权健永成奖金制度还是比较科学,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,这样的讲下来,大家对这个永成的奖金制度有了一个详细的了解了。

第7篇美乐家奖金制度弊端

一、爬坡之累:

相信所有从事过传统直销的级差制的朋友都知道或者体验过这个爬坡的痛苦。

爬坡分为两种：一种叫归零制，一种叫累积制。对此，我总有一个形象的比喻：

归零制，仿佛要求你每个月跳一次高，而要求你一次次跳得比过去高，直到有一天你可以月月跳到如上图所示的21%而不掉下来。全球知名的a公司之所以很多人不赚钱，就是因为一直没有这么好的弹跳能力。而负面效应出来的最大原因是很多人总是差一点跳上去，于是用自己家的人民制垫高起跳位置，买冲业绩上去。这种制度，是天生的销售制度，消费者永远不可能去这样为了使用点优质产品，不断地去跳。所以，这样的制度，消费者永远不可能获益。

累积制，仿佛人性了很多，它不要求你月月要去跳21%这么高，你尽可以一个月跳到3%，第二个月再从3%起跳到6%或者更高，总之你跳上某一更高位置，你勿需回到最初位置。这种原理，其实给到消费者累积消费产品，最终获得较高返利的一个基矗从这个意义上讲，它真的人性了很多。但是，这个制度的最大漏洞在于，很多急于求成的所谓生意人与炒家，会误导消费者或者某些不明真-相的经营者，直接买断到最高比例的21%。最终，仿佛很多人级别是买上去了，却没有真正的市场基础，落个鸡飞蛋打。这种情形，在国内另一大知名直销巨头p公司现象很严重。

所以，如果从根本原理上去分析，所有直销制度中存在着爬坡之累的原理的模型，不是如同荷马史诗中的西西弗斯不断推石上山又下来的厄运，就是拔苗助长急于求成历史典故重演导致的快速阵亡。

二、小组之殇：

个人小组业绩，是所有销售型组织行销制度的梦魇。更是直接造成囤货、低价货，直销商受伤的重要原因。

直销制度中有着一个最重要的东西，叫人性的贪婪的调动。

比如，你计算着你下个月会拿到5000块的奖金，但你的个人小组业绩差4000块，你会怎么做做算术题，你怎么算怎么是赚的，于是你会自己掏腰包把这4000块补进去。当下个月你拿到5000块时，很光环的同时，家里却多了一大堆货。这些货在家里，当你无暇去销售出去时，你惟一的办法就是低价处理。

囤货、囤祸，就是这样来的;低价货、就是这样来的。

这些现象，更直接催生了专业的低价货“黄牛”职业的产生。当某一个直销品牌开始深入人心时，那些有投资能力的“黄牛”们，他们直接巨额投资，买断到某公司最高奖金比例，然后以低于大多数经销商正常转销售的价格进行谋利。更成了比如a公司、n公司之类无法逃脱的宿命与痛苦。

三、脱离之痛：

脱离之痛，相信所有有大象腿的人，都有过这样的痛。

以a公司为例，当你的某条线下级与你平级或者超越你后，你差额部分奖金分文不龋这也正是第二大弊端小组殇的来源。这时，美其名曰你只能拿4%领导奖，但却同时要求小组业绩合格最低要求有4000分，否则一分钱领取不到!如果你有两条线以上，则必须贡献其中一条线作为小组业绩要求!

而离谱如h公司，甚至要求你不能用你另外的条格线来顶你的小组业绩要求，而是要求你每当有某条线成熟脱离时，你必须另外有个人小组约2.8万的要求。

其制度如此凶狠如此，狼性十足，难怪不三万、五万、十万地囤货。

另外，还有一个说词是，很多经销商常爱提什么他们家公司可以拿取无限代奖金，这个说词其实只要知道这个痛，就会发现非常荒唐可笑!

原因是，任何奖金制度，你要想拿到无限代，必须具备一个前提就是--你是公司的最高阶领导人，且下面无人能超越你。试问，讲这话的人，能拿到无限代吗

四、平衡之苦(双轨制)

此间弊端，以双轨制为最，但太阳线同样难也避免。

正常的理解是，我们会去帮助那些能力强的线，而暂时将能力弱的线放一般，才符合经营的正常规律。有意思的是，这个弊端导致的结果却恰恰相反，它会让人拼命地去扶自己下线中扶不起的阿斗。结果，阿头没扶起来，优秀的人才也因为没有助力而顾影自怜，最终可能放弃，或者导致团队离心。

太阳线的a公司，笔者在十代前曾见过惨痛场景：身处在重庆某钻石的大象腿的第五代，是大象腿的大象腿的大象腿的大象腿，上面所有的领导人比追求自己要上钻石、上翡翠，关注的都是自己的侏儒脚，看上去一条最强大的线，成了“放心线”，也成了流失真正的人才最多的一条线。

至于双轨制，则不用说了，人人希望有一条大象腿，但人人不管大象腿，几乎已经成了双轨公司的运作通玻如何解决这一问题，一直是双轨制设计过程中的一个迷思。

直销制度的解决方案究竟在哪里

直销制度的竞争的最终决胜点在何方

爬坡之累，要解决不是业绩的累积问题，真正要解决的是努力的累积问题。

小组之殇，如果它是一个伤害人致命武器，不如直接摒弃，不拿掉销售要求要求。

脱离之痛，根本症结在于采取了金字塔结构，所有利润向塔尖集权。除非改变策略，将利润分配真正的扁平化，让我们的经营者组织上永不因为能力大小而脱离，同时又解决他们的进入先后同样公平问题。

三、美乐家制度的四大哲学：

1.水库哲学：可累积的力量

1层.5人

2层.25人

3层.125人

4层.625人

5层.3125人

6层.15625人

7层.78125人

美乐家制度原理是水库哲学：

它首先在乎的不是进水量的大小(当然越大也是越好)，它更在乎的是出水量必须控制在�5%，也就是说它的顾客留住率是95%。

对于所有加入美乐家的会员而言，每个人都这样一个水库，通过公司的顾客留住系统与回购率来维持水库里的水增大于减，让平凡人获得可累积的力量，从而最大可能性地迈向成功。当水量达到一个常量，将使你真正获得持续收入，非凡自由。

2.种树哲学(宽五深七)：人人平等的一亩三分地

美乐家制度开发市场的原理是种树哲学：所有人都是宽五深七的一个矩阵，仿佛人人都有一亩三分地，总共可以种植9.7万棵树。无论你种的是苹果、香蕉、梨子还是桃李，只要你种植下来，你配合公司进行前期大约六个月的浇水、施肥，让这棵树存活下来，最终它月月结果，你便拥有一个可持续的果实收益。相对而言，传统业务与传统直销，则更多的是一次性买卖，顾客回头率低得可怜，相当于不可再生的砍树方式开发市场，最终结果是破坏性开采。

种树哲学与砍树哲学的很大不同是会员间的没有价差的公平性：

传统的直销会员首先进入要进行一个“爬坡之苦”，根据进入先后、爬坡所达到的级别高低都决定了会员间的产品价差，也由于囤货、冲业绩等原因更进一步衍生出低价货。比如，我是“皇×大使”，零售价100元的东西我可能只需要40元就可以购买到，“钻石”经销商则只用60元可以购买到，而新会员则需要80元，在奖金返利时，这中间就分别可以出现了20元、40元价差，造成了人们心理上的阴影与不满。而一旦你下面的会员超越你时，他买东西比你便宜，你更没有差价可以赚取，变成前述的脱离之苦。

而美乐家的制度原理是扁平化结构直接计算七层，亦就是说无论你级别高低进入先后，每一个人都只是拿到七层内任意点位上的7%，同时也只会让上面任何上级获取到7%。因此，无论你是美乐家最高级的首席总监，还是刚刚进入的特惠顾客，你购买东西都是七折，上下之间返利也都只有7%而没有价差，这当中既没有爬坡之累，更无超越、脱离之苦。

3.幸福的大象腿哲学：局部工作，稳健收益

首先，我们来看看直销人最容易对美乐家所产生的误解：

1.最常见问题：有直销业者质疑七层后即拿不到钱，而直销的制度是无限代提取奖金。

直销思维的误区解析：这是消费型制度与销售型制度上的很大不同，矩阵制度对所有消费者而言，没有级差，没有小组业绩，没有左右平衡，将难度降到最低，只是需要消费，不需要销售和冲业绩。其实美乐家制度原理只要求你在局部(七代内)工作，即可获得稳定收益。

2.美乐家消费型制度特征：永不断线、永不脱离、永不超越。由于没有级差与等级标准，对于所有人机遇与条件都一样：宽五深七一共9.7万人的空格，谁填得越满谁的收益就越高。没有所谓的超越、脱离烦恼(这里不是指收入与聘位的超越与脱离，而是指7%收益)，只要消费即可领取矩阵内奖金。

3.美乐家消费型制度经营技巧：由于总共只有七层的有效领取奖金范围，以及宽度限定在5条线上，因此，这个制度的经营复制诀窍在于如何在七代内有效产生倍增，而不是象传统直销那样去既要讲究深度，又要顾及宽度，不是大象腿深度上的人没有人帮，就是有宽度无深度力量不平衡，形成了所谓的大象腿的“平衡之苦”。

其经营决窍是��“教一检二验三”的三代经营结构，形成“幸福的大象腿”原理。

三代经营结构的原因：将前三代的人才力量，总共155人的力量进行夯实，使其在四、五、六、七代人数基数开始多时，真正产生大规模的倍增力量。

其次，我们来美乐家为什么可以局部工作原因：

之所以，美乐家敢于有幸福的大象腿，这一切源于美乐家考核你升级的重要标准只有简单的两个：一是你培养的亲推总监(营销员工me)数，二是七代总营业额。

对于亲推顾客，不论这个亲推顾客在你组织中的那个位置，只要他升级为总监，你便可以相应达成升级的两大条件之一。如下图所示，将原来在太阳线中力量较强本应该并排摆的a、b、c，结合三代经营结构原理，在三代内进行大象腿整合，产生互利共生的作用。当组织内有一条大象腿夯实基础业绩后，再不断地复制出总监(营销员工me)即可成功。

对于七代总业绩，我们更勿需去囤货冲业绩。一方面公司有一个安全阈，不允许单人购买产品月上限超过2500元，另一方面，通过可累积的蚂蚁雄兵的力量，以及可倍增的力量，当顾客人数达到相应指标，七代总业绩自然就达成。既不会被恶意炒作，又自然稳剑

因此，我们可以说，美乐家真正的魅力在于，既无平衡之苦，又无扎深度之累。

4.总监孵化器机制：投机者防御机制

1. 当你在晋升为营销员工(me，即总监)之前，你所推荐的顾客不能自己定位，这时候公司给你一张矩阵消费网，会按照5的倍增次方从左至右的顺序排列你的顾客。这个时候，整个网络我们可以称为消费网。这相当于说是一个孵化老鹰的“蛋窝”。

2. 当你晋升为营销员工(me，即总监)之后，公司会再给你一张矩阵经营网，你可以将在曾经自动排列在矩阵消费网中已经推荐出8个spc升级为me的经营型定位的伙伴，移动到矩阵经营网，进行优化组合。这相当于说是一个被孵化出来的老鹰站队列阵，共同开拓市场的“老鹰窝”。

3. 所以，我们形象地说，左边的矩阵消费网象是一个总监孵化器，孵化成功后就移动到右边采取制度的互利共生的优化原理组合起来。

总监孵化器的这个机制与原理，最重要的是规避和堵住了一部分直销人思维的嘴卡位问题。

我们知道，但凡限制宽度的制度，如矩阵和双轨制模型，都会有卡位现象或者卡位的问题产生。美乐家的总监孵化器原理，正是非常有效地规避这些有投机心态的人进入美乐家，望而止步的原因。

原因很简单，当你投机进入时，你对于推荐人而言，永远只是个消费者，你的位置只是在左边的“蛋窝”里，你所卡的这个位，究竟会是一个不能孵化的蛋，还是一只未来能展翅的鹰，已经被制度原理过滤出来了，根本不劳推荐人在那里苦恼!

第8篇安利奖金制度最新

安利公司的奖金制度采用多层次直销模式。安利的奖金制度被美国哈佛大学的经济管理系市场营销学视为典范案例,也是中国人民大学工商管理mba教程的经典案例和必修课程,以其科学,透明,公平,人性化的设计,成为直销行业制度的典范,其美国微软总裁比尔盖茨也曾称赞安利奖金制度的无懈可击!

1.个人销售佣金

净额 bv

比例

收入(rmb)

2100

189

6300

12%

756

12600

15%

1890

25200

18%

4536

42000

21%

8820

73500

24%

17640

105000

2 7%

28350

注:净额即是税后金额。

2、市场开拓经费

当您一个人每月销售2100元我想比较容易,可是叫您每月销售105000元产品的时候就比较难了。于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品,组成一个营销部门,你可以找a、b、c、d...朋友作为您的合作伙伴。

您的部门:a:5000、 b:5000、 c:5000、 d:5000 您:5000; 25000×18%=4500

您如何结算您的部门的奖金呢

就是把a+b+c+d+您=25000×18%=4500元。但是这些钱不是您一个人的,必须减去您的朋友所得的钱,也就是说4500—a 450(5000×9%)—b450(5000×9%)—c 450(5000×9%)—d450(5000×9%)=2700,您的收入也就是2700元。

说到这里您的朋友就有些纳闷了,您叫了朋友和您一起销售安利产品,为什么您同样卖了5000元就有2700的收入而您的朋友一样也卖了5000才450元呢

这就是安利的第2项奖金:您的朋友一定会想,您在赚他的钱对吗我们可以这样做个假设,您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作,按照他的销售额5000_9%,也只有450元,您呢也不必要顾虑您在赚朋友的钱,(我想问一下,今天有没有新朋友)因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力,电话费,差旅费,安利公司在全世界有300多万的营销人员,在每个月的时候每个人都拿着电话单,和差旅费报销单和安利公司结帐,您说有可能吗那当您拿着报销单的时候,安利公司对报销单的真实如何审核您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢安利公司怎样去核实您的劳动量呢于是直接以奖金的形式返还给您,您觉得合适吗

3、4%领导奖金

当您的朋友把您的模式进行了复制,您的朋友a做到了105000大家看是不是出了问题计算您的部门的业绩是105000×27%减去您朋友a105000×27%,您的收入等于0,您会干吗回答当然是不会!安利公司的也不会这样干,当您的合作伙伴每月的业绩达到10.5万的时候,他会和您有形式上的脱离,安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门,额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金,这奖金具有世袭性,在国外叫世袭奖金,只要您的部门存在,这些奖金还会给您的法定继承人,我们计算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴a收入是不是比您多当然你的收入还不只是4200元,还得加上您的合作伙伴b、c、d他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化,要知道这就是保障。(关于保障得解释)4200×12月×50年=2520000元。

获得4%领导奖必须还要满足一个条件除了a做到105000外你的其他团队至少要做到4.2万才行!不然你上面的人(介绍你的人)什么都不做也可以得4%了,这样你上面所有的人都得4%,如果是这样安利公司都跨了! 其实你的介绍人只是获得了安利公司购买产品的一个优惠27%,他不买产品什么都没有,这样的制度也体现了公平性——多劳多得!

4、2%红宝石奖金

当您帮您的部门a、b、c三组分别做到了27%以上,这些就是您的独立部门,您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。d、e、f、g等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的,这就是您的小部门,如果这些小部门的月销售业绩达到135000的时候,除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、a、b、c的领导奖金之外,安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。

「红宝石奖金」说明:

1, 安利事业无盖子、没限制,努力与收入永远成正比: 传统事业的工作,月薪大部分都是固定不会困你这个月特别努力辛苦,月薪会加倍。如果你是公司的业务员,你固定月薪2,000元(人民币),当你下个月增加一倍时,公司不太可能发给你4,000元(人民币)的薪资。而且这一倍的业绩,往往不是你一个人可以拼命努力独立完成的,所以你很难靠自己之力开创出多一倍的业绩,即使努力达到,收入也不太可能与付出成正比,可谓处处受限制、永远有盖子。安利红宝石奖金提你和你的合作伙伴共同的总和,与传统事业的工作相比,轻松太多了。这项奖金也是鼓励你尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性,当收入不错,可以维持生活,难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励你的「潜能」。因为当你学会做安利事业的能力,你去与一个人分享,也可以去分享也可以去分享10个20个,你的努力与付出会与你的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」,才不会有努力后的失落感。

2, 红宝石是上钻石的基础: 红宝石奖金的设计,就是鼓励你把组织网做宽、做大,每一份耕耘都会有一份收获。鼓励你去不断分享,多帮助别人。越多的人使用安利环保产品,地球的环境就多一份保护。当你的合作伙伴越来越多,你的安利事业基础就不断扩大,当你每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候,也表示你上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好,就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。做到「钻石」奖衔,而且能稳住这个奖衔,就靠「红宝石」为基础。当你能继续维持红宝石奖衔,安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

5、1%明珠奖金

当你培养a、b、c三组部门,同一个月做到27%,你可以同时领a、b、 c三级4%的领导奖金。而a、b、c三组以下的每个部门,不管第几代,你每个月都可以领到他业绩的1%奖金,一直到你部门中有dd亦做到「明珠」,则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石)之外,再向深度去发展,结果有如「串串明珠」。明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

这种「不藏私」的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友,这些合作伙伴你极可能已不认识,但他们这一辈子在安利事业上的努力成果,都与你有关。这是你原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。

「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人。

前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种,这五种奖金,除「毛利」由营业代表直接获取外,其余四种由安利公司每月结算发给,均属于「月结奖金」。如果你符合「明珠」资格,又符合「红宝石」资格,你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。安利公司创设至今四十九年,从美国本土发展到超过97个国家和地区,他对任何一位营业代表,从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十九年来对将近三百万多名营业代表信守承诺,这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖,因此在安利事业中所有的付出与努力,没有任何风险存在。接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。

安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算,在年底以前即逐项发放。

6、营销经理奖金

在介绍「营销经理奖金」之前,也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明,

以便读者明白有关各类奖衔的内涵。

直系高级营业主任的定义:

直系高级营业主任(简称dd)的资格是营业代表必须在同一个会计年度内,任何连续12个月中,有六个月整组业绩做到符合银章(营销之星)资格其中有三个月要连续,三个月可以不连续。

营销助理(银章)的定义:

符合下列三项中任何一项业绩者,即符合「营销助理」的资格;

(1) 任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分(即27%)或以上者。

(2)推荐或代推荐一个27%小组,且其个人小组积分额达4000分以上者。

(3) 推荐或代推荐两个或两个以上的27%小组者。

代推荐的定义:

假设你有一位在美国的朋友「a」,是美国的安利营业代表,a推荐了一位住在中国的b在中国加入为安利营业代表,因a在中国没有户籍,b对a而言是「国际推荐」。b在中国还需要一位本地营业代表为推荐人,当a拜托你做b的中国推荐人时,你就是b的「代推荐人」。换句话说,你是b在中国介绍人,a是b的「国际推荐」上如果b在你的帮助、鼓励之下做到21%以上,百分之四的领导奖金,你和美国的a各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。如果b在中国做到dd,b就是你在中国的一个部门,同时b是美国a的一条国际推荐部门。假设a在美国有两个部门上dd,他可以把b的dd资格pass回美国,a就可在美国符合「翡翠」资格。

安利营销经理(翡翠)资格认定

(一)营销经理(翡翠)奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有三组业绩做到dd以上,你即符合营销经理资格。

(二)营销经理年终奖金有计算方式全国的年营业额总和×0.25%,除以当年全国符合营销经理奖金积分的总得分,用以计算每位营销经理可领取的奖金。

(三)营销经理奖衔的奖金收入情况月收入在2至3万人民币左右再加上年终奖金,全年总收入约40万人民币左右(税前)。

7、钻石奖金

(一)钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度,你推荐的部门中有六组业绩做到dd以上,你即符合钻石资格。

(二)钻石年终奖金有计算方式全国钻石组的年营业额总和×0.25%,除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分,用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

(三)钻石奖衔的奖金收入情况月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金,全年总收入约70万人民币左右(税前)。因为你已符合钻石奖衔,必然亦符合翡翠奖衔,因此翡翠的年终奖金亦可照领。

(四)做到钻石你已终生远离贫穷在安利事业中做到钻石,快则一、二年,慢则三、五年,要快要慢完全由你自己努力的程度决定。做到钻石奖衔,是你在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时你有六个已做到dd以上的「部门」,还有许多成长中的「小部门」,你整组的人数少则几百人,多到数千人。每个人都知道安利事业是为自己做的,不是为别人做的。因此,只要教育训练、能力转移的方法正确;不投机、不取巧,心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀,你的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。你以前为部门中每一位伙伴付出的心力,永远不会白费,永远不会有失落感。此时你和你的家人已远离贫穷的威胁,你付出「一小段」岁月的学习与努力,换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。你的生活充满了成长的喜悦,与伙伴们合作的快乐。

你在安利事业中累积的经验、方法、知识,永远被所有合作伙伴所需要。此时你会突然发现,在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当你发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」,同时又「充满希望与未来」之中时,你才知道「幸福」二字的真义是什么。安利事业的「钻石」奖衔,让你此生立于不败之地,你怎能容许自己偷懒而不努力追求

8、行政钻石奖金

(一)行政钻石的资格 :

同一会计年度,你推荐的部门中,有九组业绩做到符合dd的资格以上,你即符合行政钻石资格。

(二)行政钻石奖金的计算方式:

全国行政钻石组的年营业额总和×0.25%,得出总奖金之金额,再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的edc奖金。

(三)行政钻石奖金收入情况 :

平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金,全年总收入约100万元人民币(税前)。因为你符合了行政钻石的资格,必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。

9、双钻石奖金

(一)双钻石奖衔的资格 :

同一会计年度,你推荐的部门中,有十二组业绩做到dd以上,你即符合「双钻石」的奖衔资格。

(二)双钻石的奖金收入情况:

月平均收入在9万至10万人民币之间。全年总奖金约200万人民币左右(税前)。因为符合了双钻石资格,一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取,其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中,哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后,公司在年终时一次发给四种年终奖金,让你一次领取这种机会至少你没有遇到过。

(三)双钻石单次奖金

除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外,当你做到双钻石,公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

9-2:叁钻石奖金

(一)叁钻石奖衔的资格:

何一位合格的直系营业主任,若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组,在同一年度中做到dd以上的奖衔,即符合「叁钻石」的资格。

(二)叁钻石的奖金收入情况 :

月平均收入在13至15万人民币之间,再加上年终奖金,全年部收入约300万人民币(税前)。因为符合了叁钻石资格,一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格,因为亦同时可以领到上述四项年奖金。努力做到叁钻石,整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言,一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能;但要年收入达300万,要做多大的生意要冒多大的风险要付出多少管理公司的心血才能稳稳当当的赚进300万如果市场情况及经济景气一旦发生变化,也许又要赔进300万,这种在传统事业中每年都在发生。而在安利事业中,如果做到叁钻石,你已成为一位永无风险的中型企业家。「永无风险」四字,在生命历程中到底代表了什么含意值得我们深思。

(三)三钻石的单次奖金:

除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外,公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右,这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

9-3:皇冠奖

1、皇冠奖衔的资格:

任何一位合格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到dd以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。

2、皇冠的收入情况:

月收入在16至20万人民币再加上年终奖金,全年总收入约500万元人民币(税前)。年终奖金约在300万人民币

以上,因为符合皇冠的奖衔,必然也符合翡翠、钻石、行政钻石、双钻石及三钻石的资格,因此这几项年终奖金亦可照领。

3、皇冠单次奖金

皇冠的(奖金) 除了上述的月收入及年度奖金之外,当你符合皇冠资格,公司在年终时再颁发给你一项「皇冠单次奖金」人民币50万元。

9-4:皇冠大使

这是安利事业中最高的奖衔。

(一)皇冠大使的资格:

任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐,在同一会计年度中有二十个部门做到dd,即符合「皇冠大使」的奖衔资格。

(二)皇冠大使的收入情况:

月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民币以上,翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领,因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。

(三)皇冠大使的单次奖金

除了上述的月收入、年终奖金之外,当你做到符合皇冠大使的资格,公司再额外发给你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。以上所列之奖金数字,都是比较保守的估计,做到皇冠大使的年收入会有多少,你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。这一生需要钱去解决的问题,用钱去满足自己或家人的需要,对你而言,已是轻而易举之事,制度变更,优惠多多,调整工作方向,设立浮动佣金,奖励个人销售。自转型以来,公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客, 并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬。为了鼓励和引导广大推销人员销售产品,服务顾客,并对积极销售产品的推销人员进行奖励,公司将对推销人员的计酬方式进行调整。

自20__年7月1日起,公司将为个人净营业额达3,600bv以上的推销人员尝试设立浮动佣金。公司拨出浮动佣金的数额将视公司统拨的市场开拓经费减去全部推销人员的基础佣金而定。调整后,推销人员的全部报酬由顾客服务报酬和销售报酬组成,完全基于个人销售额来计算。其中,顾客服务报酬为其所销售产品标价的20%,而销售报酬则为分基础部分佣金和浮动佣金两个部分。基础佣金根据其个人净营业额所对应的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算,浮动佣金根据其个人净营业额所对的佣金比例计算。由于专为推销售人员而设的浮动佣金是公司的一项尝试性措施,公司将从20__年7月起试行14个月,到20__年8 月31日止,并会视实施的具体情况和市场反映不断完善。下面举例说明推销人员李先生基于个人销售额获得的销售报酬。

举例:在20__某月份,李先生的个人净营业额为4,000bv,假设经公司计算当月的浮动佣金比例为5%,则先生当月基于个人销售额获得的销售报酬为: 李先生的基础佣金为:$240(4,000bv×6%__) 浮动佣金为:$200(4,000bv×5%) 销售补贴为:$120($240bv×50%___) 李先生当月因个人销售获得的销售报酬为:$240+$200+$120=$560 此比例假设数据。根据公司目前的经营状况分析,该浮动佣金的比例约为8%。但考虑到调整后推销人员作用动形态的变化及公司各项鼓励个人销售措施的逐步落实,浮动佣金的比例也会有所变化,所以此处采用保守数字5%作为浮动佣金的计算比例。

第9篇营销部分奖金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：

加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。

然后有四类津贴：

1、零售津贴：

即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。

2、奖励津贴：

每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。按最简单的只碰对一次计算如下所示

第0层300+380_2^0=680元。

第1层300+380_2^1=1060元。

第2层300+380_2^2+公司奖励100_2^0=1920元。第3层300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4层300+6480元=6780元。

第5层300+12960元=13260元。

第6层300+25920元=26220元。

第7层300+51840元=52140元。

第8层300+103680元=103980元。

第9层300+____________年60元=____________年60元。

第10层300+414720元=415020元。

10层满累计共832260元

碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶!

单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。

3、互助津贴：

公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到____________年元就会以产品的形式返还给会员。

甲方：___________

乙方：___________

签约时间：___________

第10篇直销奖金制度

直销奖金制度

1.合法收入要多提

直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。

2.合规收入要多提

直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提

在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提

传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提

守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

第11篇自然医学最新奖金制度-权健

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠,(赠送部分另外付5%的营运费)。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星二星三星四星五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖:(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部门;

g_ ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

g ——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名

车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

第12篇权健直销奖金制度范文

下面是有关权健直销奖金制度的内容,仅供参考!

资格确认(注册):

a:身份证号码+农行卡号

b:6720元--经销商,960元--vip会员

当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病__前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2_960pv:2_960pv 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。

经销商:只需建立a、b两个业务区,两区产生2_960:2_960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖:(周结周发)

当a、b各区首次累积推广达到19×960pv:19×960pv时,可一次性获得3000元奖励。

当a、b业务区首次累积推广达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖:260_100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作奖:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月

146.5万/周_52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售,

个人当月完成300pv的零售,

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级别一星二星三星四星五星

销售额 1000 6000 1__ __0 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……

例如:您推荐了a,a推荐了b,b推荐了c,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(1__-6000)×12%=720元,(__0-1__)×15%=1200元,(28000-__0)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您__,a6000,b4000,1__×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:1.5%(月结月发)

个人当月零售≥__0元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

例如:个人销售2万总收入

2万_ 21%+2万+1.5%(一般在__—1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

六、管理奖:29%(月结月发)

级别合格五星部门管理回馈 (紧缩分红8代)

初级经理 1t 16% (6%,5%,5%)

中级经理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)

高级经理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)

钻石经理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠经理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

t(累积完成28000,当月≥8000)——合格五星部门

g_(当月≥ 4000pv)——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g(当月≥ 300pv)——个人业绩分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推荐的第一代6个部门,每个部门销售提成6%,总共就是:36%。

您间接推荐第二代36个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:180%。

您间接推荐第三代216个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。

您间接推荐第四代1296个部门,每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。

您间接推荐第五代7776个部门,每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。

您间接推荐第六代46656个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。

您间接推荐第七代279936个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月销售300元计算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖:(7%)(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理 1%

高级经理 1% 1%

钻石经理 1% 1%+1%

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。平均年收入

初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2t 20% 5,0000----10,0000

高级经理 3t 23% 10,0000---30,0000

钻石经理 4t 25% 30,0000---50,0000

皇冠经理 5t 27% 50,0000—100,0000

皇冠大使 6t 29% 100,0000以上

第13篇奖金制度-安格

申请会员资格(所有会员交付100元网络费)

加入资格: 层碰点碰 (24小时结算)

一星:480元/单 100元 1000元/天

二星:2400元/5单 300元 3000元/天

三星:4800元/10单 500元 8000元/天(可申请报单中心,每单/30元)

1、会员的星级作以下调整:

a、一星会员:1单;b、二星会员:5单;c、代理商:10单。

『注:取消“爱心奖励”,重复消费进入团队积分。』

2、凡每个月实得积分达到5000以上(包括5000)的会员,可享受“旅游奖”;

凡达到全国分红条件的会员,须原点补15单即可享受(注:15单会员除外)。星级升级没有时间限制,每次升级必须归零。

二、具体奖励计划

1.层奖励:1:1 营业额奖励100元

2.点奖励:2:3或3:2 奖励200元

3.零售需以星级相对应的单数为基础单位来统计才能将零售业绩的5%计入团队业绩,以1单、5单、10单、15单、30单为单位下订单(如需要2880元商品,则汇款864现金即可,单数为六单,可用一个零售1单和一个5单来操作)。以此类推!

4.重复消费:10%的重复消费直接进入c区,当累积到480元时和弱区相加与强区相碰产生点奖励。

5.福利:

(1)12个月周期内累计收入达10万元,公司赠送价值10000元以上的电脑一台;

(2)12个月周期内累计收入达100万元,公司赠送丰田系列(佳美或锐志)一辆;

(3)12个月周期内累计收入达150万元,公司赠送40万元以上的房子一套;

(4)12个月周期内累计收入达15万元,参加全国分红1%,达30万另加1%,加权平均.

第14篇权健奖金制度永成系统一

权健奖金制度永成系统

第一,我的故事,我的心路历程、为何选择权健公司。

第二,为何要选择权健公司的标准也就是:选择的标准。

分析各个优势。

第三,权健的商业项目分析。

产品:一个核心;

加盟:两个方案;

产品分类:三大类产品;

项目:四大项目加盟:服务中心加盟。

医院加盟,本草女人香会所,专卖店加盟、火疗店加盟。

第四,选择时机很重要的。

第五,选择了权健我们能得到什么,大家能得到什么,利益获得是结果,

第六,权健永和系统文化说明,市场战略说明

权健永成系统沟通主讲内容主题:

一、心路历程-讲自己的故事导入主题:我们为何选择权健自然医学

二、选择标准:

1.选择公司:

公司的企业理念:企业唯有有益于社会,才有其存在的价值!

公司是推广全民健康工程,是由政府行为推动,市场行为来实施。

2.选择老总:

老总是一家公司的决策者,也是领航人掌舵人,所以看一家公司的兴衰成败就要看老总的素质、眼光、格局、境界。

(人的胸怀格局是不能代替的)

公司董事长毕业于北京清华大学经济管理专业,又是企业管理战略的专家,曾帮助过国内上亿资产的公司做策划不低于100家;董事长也是直销行业的专家,是早期安利和天狮首批总策划师;束总还是北京清华大学高级职业经理人导师,他的四堂金牌课程:企业战略管理、人力资源管理、市场营销管理、情商与影响力,影响了很多人。

目前国内有一种怪现象,就是一家公司有很多的老总,但是却很少有真正的职业经理人,要提高一家公司的生存能力和行业竞争力,取决于职业经理人的数量和素质,现在中国真正的职业经理人一共不过五千名左右,有半数以上是束总的学生。

另外看一家直销公司是否能做长远,还要看这家公司的决策者和操盘者是不是一个人,很多公司的老板自己不懂行,请操盘手来操盘,就很吓人,因为老板考虑的是如何让企业盈利,而操盘手考虑的是如何让自己和伙伴赚钱,方向会发生分歧,一般这样的公司都是短命鬼。

3、公司的竞争优势:

a.产品战略优势:

我们公司产品分为三大类:

权健公司新产品系列说明:

中国自古以来就有药食同源的理论。

这一理论认为中药和食物的来源本是相同的。

然而中药因其具有剂量、熬制等方面的多种限制,再加上药品苦口,又不易保存,因此,传统中医养生与食品饮用仍然无法结合。

权健集团一直致力于自然医学的研究,为给消费者带来更便捷更安心的中医养身体验,把高科技文化与古老中医文化相融合,终于找到了药食同源的结合之道。

此次推出的药食同源系列新品系通过高科技提纯传统中药饮片中的有效成分,并添加天然果蔬提取物膳食纤维而成。

从此,中药不再苦口也能达到同样的健康养生之效。

b类:自然医学养生调理品。

该系列产品与正常饮食构成最佳养生调理组合,但不能代替药品治疗。

c类:美容养颜养生调理食品。

该系列产品专门为本草女人香项目特制,内调五行,本草精髓,但不能代替药物治疗。

zl、ac类:权健医院养生调理食品。

该系列产品系权健医院附属产业针对特殊病人所专门开发,不能代替药品,不得在医院以处方形式销售。

注:权健所公布的产品系列为风味固体饮料,均有国家质检与卫生部门严格按照《中华人民共和国药典》规定所批准,产品一律为纯天然药食同源材料。

因为选料考究,以及生产工艺及做传承的加工炮制技术的特殊性,以上系列产品非其他同类产品所能代替。

性价比高:很多人会有想法,会担心,你说的产品效果这么好,那价格一定很贵,其实我们的产品和市面上同类商品比的话,只有同类产品的一半价格,所以叫“同等品质比半价”,更何况我们的会员还可享受买一赠一的优惠,等于是市场价半价的半价。

我们的会员都知道我们公司有这样一段顺口溜“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新,人新我怪”独一无二的产品:火疗、骨疗现在的保健品公司成千上万,现在的保健品市场也几乎泛滥,所以要想在市场上脱颖而出,必需有独一无二的产品,这就叫差异化战略。

综上所述,我们的会员都知道我们公司有这样一段顺口溜“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新,人新我怪”。

末病工程产品:

末病工程产品更是一个出奇制胜的招式,老百姓没有保健的意识,即使有保健意识的不一定拿得出钱,也就是说保健品在老百姓心目中是可用可不用的,但是末病产品不一样,碰到有些疾病,如果还不用有可能就要送命的,所以束总的战略就是用末病工程带动未病工程,也就是说等顾客用末病产品保住了生命,之后就要教育他用未病产品来做平时的保健调理。

不选红海选蓝海:

末病工程更是变传统保健品历来都是买方市场为卖方市场,众多的保健品公司都在抢占浅海区域,在商战中这片市场叫红海,它只是一小片区域,这片近海区域有太多太多的公司在竞争,而我们的末病工程产品占领的是更广阔的远海,在商战中这叫蓝海,也就是没有人竞争的区域。

改变了多年来保健品市场由顾客说了算的情况,现在变成由我们说了算。

d、制度优势:

(不把眼光放在制度上,把眼光放在模式背后所做的事上)

很多公司一来就比奖金制度,现在这个时代没有最好只有更好,每天都有很多公司开盘,也有很多公司收盘,如果仅仅把眼光放在制度上,只能是利益导向,当然并不是说我们的制度不好,我的意思是虽然我们的制度在正规运作的公司里面算是最优越的,但是我们还是没有把眼光放在制度本身,制度只是一种模式,我们把眼光放在这种模式背后我们在做的事情上,我们清楚我们再做什么事,我们是用传统连锁经营的模式,用直销的公平公正奖金制度来拨发。

三、权健自然医学项目说明:

权健公司项目总共有五大块:

民间秘方产品代理加盟连锁;

服务中心专卖店加盟连锁;

医院、诊所加盟连锁;

本草女人香会所、专卖店加盟连锁。

火疗店铺加盟连锁

一一展开做简要说明,让客户听了就明白权健公司项目的市场可行性与自我定位。

四、选择切入的时机:

企业初创期(起步)

企业成长期(快速增长)

企业成熟期(平稳)

企业衰退期(下滑)

五、百万年薪计划(百店工程)

肯德基麦当劳模式:21世纪什么方式最赚钱,风险最小---连锁。

因为这种方式是更多的人做事,更多的人投资,分散了风险,利益共同体。

肯德基麦当劳是连锁模式做得最成功的,我们想成功就要借鉴最成功的例子。

首先我们来研究一下他们的赚钱模式:首先是开一家样板店或者叫旗舰店,卖鸡腿,卖汉堡,赚零售利润,现在全国大概有3000家肯德基,一家肯德基的店一个月的营业额大概在60万左右,3000家总营业额是18亿一个月,一年是216亿,肯德基总部就从这些营业额中提5%作为管理费和品牌使用费,是多少呢是11亿,也就是说这11亿不需要你自己投资。

那么我们应该怎么做呢就是开一个火疗样板店,自己用心经营,把顾客的问题解决了,有人愿意加盟,象肯德基一样做连锁,我们的目标是在1-2年内在您的体系之下建立100家店,这里说的店包括医院,诊所,按摩院,美容院,足疗馆,服务中心,火疗馆,家庭火燎工作室等等,然后教会这些店每个与都做1万的零售,1-2年后你的体系每个月都可以做100万以上的营业额,您按照公司的播发可以获得10%以上,就是每月10万收入,一年就是120万,扣掉一些营运费用还剩100万。

五、做好权健必须选择一个成功的权健系统和优秀的领导人

第15篇权健奖金制度

2023年权健奖金制度

【一】资格确认(注册):

a:身份证+农行卡+手机号;

b:6720pv(7500-7700元,1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身

仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导.

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格).

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属.

【二】团队奖

1.推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万.若经销商

a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元.

2.合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成

aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个

人当周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数

=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4=11.72 万3。

零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

你还担心找人难,找不到人和你合作,市场开支大,培训难吗网商实战派教练娅楠老师qq .免费手把手教你上网轻松做全国市场。

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3.个人+团队业绩累积达到:

积分: 1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv

提成: 9% 12% 15% 18% 21%

级别: 一星二星三星四星五星代表您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥

等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销

商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单.有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较

容易.您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了.不卖一分钱就能拿21%的

零售提成,很容易吧。

4、管理奖29%(月结月发)

级别合格五星管理提成固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上条件:【1.合格五

星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2.个人完成300pv,3.非五星部门+个人业绩完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36

个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共

就是36×5%=180%间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%间接推荐的第四代1296个部门:每个第

四代部门业绩提成4%,总共就是5184%间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%间接推荐的第五代46656个

部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%间接推荐

的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

5、福利奖7%(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

砖石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

综合起来,权健制度就比较科学,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选

第16篇制造业年终奖金制度样本

制造业年终奖金制度

第一条依据

本细则依据本公司人事管理规章规定制定。

第二条适用范围

(一)本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本细则的规定办理。

(二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时

人员均不适用。(但得视情况另行发给)

第三条奖金数额

从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

第四条按实际工作月数比例计算的范围

从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算,凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计。

第五条凡在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金:

(一)辞职或解雇者。

(二)资遣者。

(三)停薪留职者(期间扣除)。

(四)其他原因中途离职者。

第六条凡年终奖金的发放计算基数标准如下:

本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。

第七条奖惩的加扣标准

从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金。

(一)嘉奖一次:加发一日份薪额的奖金。

(二)小功一次:加发三日份薪额的奖金。

(三)大功一次:加发十日份薪额的奖金。

(四)申诫一次:扣减一日份薪额的奖金。

(五)小过一次:扣减三日份薪额的奖金。

(六)大过一次:扣减十日份薪额的奖金。

第八条请假旷工的扣减标准

(一)旷工者照天数计,每天扣减2日份薪额的奖金,不足一天者以一天计。

(二)凡年度内请事病假(合并计算)达10天以上者,每超过1天扣减1日份薪额的奖金。(服务未满一年者,照比例折算)

第九条考绩加发标准

凡年度考绩依下列等级加发

(一)优等者加发10日份。

(二)甲等者加发3日份。

(三)乙等者不予加发。

第十条年度计算

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一条发放日期

每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。

第十二条实施及修订

本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。

第17篇直销奖金制度权健

资格确认(注册)：

a：身份证号码+农行卡号

b：6720元--经销商，960元--vip会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病__前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)

会员：只需建立a、b两个消费区，两区累积达到2_960pv：2_960pv 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商：只需建立a、b两个业务区，两区产生2_960：2_960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖：(周结周发)

当a、b各区首次累积推广达到19×；960pv：19×；960pv时，可一次性获得3000元奖励。

当a、b业务区首次累积推广达到3_6720：3_6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖：260_100=2600元

培育奖：3000元

共收入：5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

三、上下合作奖：10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000，

a3( 8人 )b3 那么，您的合作奖：

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月

146.5万/周_52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件：

个人累计完成1000pv的零售，

个人当月完成300pv的零售，

个人当周完成1920：1920。

四、销售奖：21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到：

级别一星二星三星四星五星

销售额 1000 6000 1_ _0 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院&hellip；&hellip；

例如：您推荐了a，a推荐了b，b推荐了c，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩，那么您就上五星，假如c做了2.8万业绩，那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：

(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。

五、卓越奖：1.5%(月结月发)

个人当月零售&ge；_0元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

例如：个人销售2万总收入

2万_ 21%+2万+1.5%(一般在_―1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

六、管理奖：29%(月结月发)

级别合格五星部门管理回馈 (紧缩分红8代)

初级经理 1t 16% (6%，5%，5%)

中级经理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)

高级经理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)

钻石经理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)

皇冠经理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

t(累积完成28000，当月&ge；8000)――合格五星部门

g_(当月&ge； 4000pv)――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g(当月&ge； 300pv)――个人业绩分析：以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%，总共就是：36%。

您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%，总共就是：180%。

您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%，总共就是：1080%。

您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%，总共就是：5184%。

您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%，总共就是：23328%。

您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%，总共就是：93312%。

您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%，总共就是：559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%，总共就是：3359232%。

8代共4042224%

以每人每月销售300元计算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖：(7%)(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理 1%

高级经理 1% 1%

钻石经理 1% 1%+1%

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。平均年收入

初级经理 1t 16% 3，0000-----5，0000

中级经理 2t 20% 5，0000----10，0000

高级经理 3t 23% 10，0000---30，0000

钻石经理 4t 25% 30，0000---50，0000

皇冠经理 5t 27% 50，0000―100，0000

皇冠大使 6t 29% 100，0000以上

第18篇奖金制度-绿之韵

绿之韵奖金制度

绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港政府批准成立的集电子商务、房地产、化妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。

基本内容

绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于2003年, 国内事业总部位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园),注册资金1亿元,主营产品涵盖健康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种,在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地,拥有“韵宜生”“绿韵兰茜”两大子品牌;销售网络覆盖全国大部分省市及马来西亚、印度尼西亚、南非、香港等国家和地区。

绿之韵始终坚持“关爱生命,绿色产品,天然环保,质高品优”的产品理念,持续加大科研资金投入,注重培养和引进品牌、管理、研发、组织、人力资源、教育培训等多方面人才,努力将资源优势、人才优势转化为技术优势、市场优势,具有长远战略发展眼光。绿之韵集团先后与南京大学、湖南中医药大学等科研机构、院校展开战略合作,共同服务于人类健康,全力打造“产学研”成功合作典范。绿之韵始终坚持提升和完善企业价值链,不断增强核心竞争力。为此,绿之韵在长沙国家产业园区规划了一个以直销为核心的强大产业集群,围绕直销核心进行全球化、多产业、集群化发展,绿之韵斥资3亿建绿之韵科技产业园,主要规划包括绿之韵科技展示中心,保健品生产车间、产品科研中心组成。

2资格获得

[2]绿之韵业务员申请必要信息及条件:提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号,一次购买产品零售价680元(买一送一,总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品,建立a、b两组市场,良性循环,层层复制。

详细奖金制度如下:

一、零售推荐奖:22%

680_22%=150元

个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在a、b两组,帮了朋友,有人性化、人情味,体现多劳多得。

二、提成奖:20%(可提10层,每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

a、b两组市场建立后,每单以500积分的2%获得提成奖,每单可得10元,提10层,圆满2046单10元,可得20460元,单边1024单10元,可得10240元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费100元优惠价产品,方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩,计算2%奖金。

实行紧缩制,例:您的第8层第9层没有重复消费,第10层第11层,紧缩为您的8层9层,让您提足提满提超。

三、职务津贴:26.7%每份单500积分,ab两组业绩无限累积,要求两组比例为2:1或1:2,当达到时,即可获得相对应的职务津贴:

a组 b组

8000 4000 当达到11800分业务代表发给380元

2万 1万当达到28000分业务主任发给800元

5.2万 2.6万当达到7.8万分经理发给1800元

10万 5万当达到14.8万分高级经理发给1万元

14.8万发给12980元

当您得到12980元,说明你的a、b市场规模已形成,a、b市场中每个成员都朝12980元冲击,半月内会出现许多个15万业绩(12980元),但公司严格控制在4个,即4_12980元=约5.2万元,超出的留作下周期发给,累积不归零。

a、b市场稳定后,如果对月收入10万元不满足,可开第3个市场,借用原5万时(单边)又可获得12980元,稳定后,又可开第4个市场,如此多次重组,最多8次,月收入可达70万元。

四、福利待遇4%

旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)_10%,累积到4000元,如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)_20%,累积到6万元时一次性发放购买单位,车房任选。

五、分红4%

完成14.8万可参加与公司2%分红,完成80万积分加1%,完成200万再加1%。

第19篇安利奖金制度

第五篇：安利2014-2023年度最新奖金制度

安利2014-2014最新奖金制度分享（2023年9月1日实施）

今天分享的话题是安利2014-2014财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院mba专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000，9%；12500，12%；25000，15%；50000，18%；87500，21%；125000，24%。就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000_9%=450元，达到

12500，收入12500_12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000_24%=30000.

我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000_5=30000，达到15%，所以你的收入=30000_15%-4_6000_9%=2340元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000_9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000_21=126000，达到24%最高。

你的收入就是126000_24%-30000_15%_4=12240元。当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是q1，三个月就是q3，6个月就是q6，达到q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：q1，1000；q2；1250；q3，1500；q4，1750；q5，2014；q6，2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10，4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是说，如果你达到了q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的q7、q9、q12的奖金不变，所以你q12获得的总奖金是

35500+60000（q12奖金）=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。

经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1，8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、faa奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入

就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。

不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。

我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。

在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？很多人给我分享做这个比安利赚钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事业，在安利事业中经过努力，得到自己所需要的，祝福你们，谢谢各位！！

请访问以下其他

第20篇奖金制度范本

奖金制度范本

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5折）优惠。

（2）长期享受末病工程产品3折优惠。

（3）长期享受销售和分享产品的奖励。

（4）免费培训火疗技术（市场价5000――8000元）

（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。