奖金制度汇编范本（20篇范文）

有哪些

奖金制度是企业激励员工、提升绩效的重要手段，常见的奖金制度范本包括：

1. 销售提成制：适用于销售导向的公司，根据销售额的达成情况给予员工额外奖励。

2. 绩效奖金制：依据员工的个人绩效评估结果，发放不同比例的奖金。

3. 团队奖励制：鼓励团队协作，当团队整体达到目标时，成员共享奖金。

4. 年终奖金制：在年度结束时，根据公司业绩和员工表现发放一次性奖金。

内容是什么

这些奖金制度的具体内容可能包括：

- 奖金计算公式：如销售提成可能按照销售额的一定百分比计算。 - 奖励标准：明确的绩效指标和评分标准，确保公平性。 - 发放时间：如季度、半年或年终。 - 调整机制：允许根据市场变化和公司战略调整奖金政策。 - 税务处理：说明奖金是否包含在工资总额中，如何进行税务申报。

规范

制定奖金制度时，应遵守以下规范：

- 公开透明：制度需公开给所有员工，确保信息对等。 - 合法合规：遵守当地劳动法规，确保奖金制度的合法性。 - 公平合理：奖金分配应基于客观的绩效指标，避免偏袒。 - 激励性：奖金制度应具有足够的吸引力，激发员工积极性。 - 可持续性：制度设计要考虑公司的财务状况，确保长期执行。

重要性

奖金制度对于企业管理的重要性不容忽视：

1. 提升员工动力：合理的奖金制度能激励员工提高工作效率和质量。

2. 保留人才：优秀的奖金制度有助于吸引和留住关键人才。

3. 促进团队协作：团队奖励制度可以增强团队凝聚力，推动协同工作。

4. 反馈公司绩效：奖金的发放情况反映了公司的经营状况，为员工提供市场反馈。

奖金制度是企业管理和人力资源策略的重要组成部分，它不仅影响员工的满意度和忠诚度，还直接关乎企业的竞争力和盈利能力。因此，设计和实施一个科学、公正的奖金制度对于企业的长远发展至关重要。

奖金制度范本

第1篇 奖金制度范本

奖金制度范本

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5折）优惠。

（2）长期享受末病工程产品3折优惠。

（3）长期享受销售和分享产品的奖励。

（4）免费培训火疗技术（市场价5000――8000元）

（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

（7）可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖：（周结周发）

1、一个vip顾客资格（960）只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格（6720）只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：（周结周发）

当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：（周结月发）

1、享受直接上属推广奖的10%；

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%；

获取上下合作奖的条件：

个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）；

个人当月完成300pv零售；

个人当周完成一次1920pv：1920pv。

四、销售奖：

（零售业绩累计完成达2、8万，奖励21%，月结月发）

个人或团队零售业绩累积达：

业绩pv：1千~6千→6千~1、2万→1、2~2万→2~2、8万→2、8万

级别：一星二星三星四星五星

回馈额：9%12%15%18%21%

条件：个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖：

（零售业绩的1、5%，月结月发）

任何个人当月个人零售达到20000pv，即可享受1、5%全球零售业绩分红。

六、管理奖：

（零售业绩的29%，月结月发）

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

初级经理1t16%（6%5%5%）3~~5万

中级经理2t20%（6%5%5%4%）5~~10万

高级经理3t23%（6%5%5%4%3%）10~~30万

钻石经理4t25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50万

皇冠经理5t27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100万

皇冠大使6t29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100万以上

（12345678）代条件：当月t≥8000pvg_≥4000pvg≥300pv

t――合格的五星部门；

g_――个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；

g――个人业绩；

七、福利奖：（月结月发）

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。

第2篇 绩效奖金制度模版

如何做流程绩效管理绩效管理的四大环节是什么大家可以阅读企业管理网为大家整理的绩效奖金制度范本,希望看了下则后能明白绩效管理。

总则

第一条目的:为促使各部门达成本年度预定经营目标,并充分掌握各职层所分担的勤务责任,以达到本年度的营业利润为目的,特颁布各部门奖金核发办法。

第二条适用资格:

下列各部门人员皆适用本资格规则:

1.生产部门;

2.营业部门;

3.开发部门;

4.管理部门。

第三条计算期间:各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止,并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩,并依其考绩分数支付奖金。

第四条奖金支付方式:各部门奖金支付,按每年分两次发放;原则上于每年2月及8月支付;其计算期间如下:

1.上期(8月)奖金:从1月1日起至6月30日止,并于8月份与薪金合并发放;

2.下期(2月)奖金:从7月1日起至12月31日止,并于2月份与农历春节奖金合并发放。

第五条计算单位奖金计算时以元为单位;若计算时有元以下的尾数产生时,一律以四舍五入计算至元为计算单位。

第六条离职或遭解雇时的处理:员工基于私人理由而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金,一律不予支付。

考绩评定方式

第七条考绩评定表:

第八条基准率:各部门考绩分数如享有30分的基准率,其主要目的在于保障员工不论身置任何职务或任何部门,皆可享有全体同仁共同努力的成果,并能为公司的发展,作出共同努力。

第九条销售目标达成率:

1.营业部门:依据各营业部门销售净所得与预定销售目标相除后所得的成绩,再与对各生产单位预定生产销售目标所达成比率,按下列方式进行评核:

(1)销售目标达成率×80%=a;

(2)对生产部门所承诺的生产销售目标达成率×20%=b;

(3)a+b二营业部门销售目标达成率分数;

2.生产部门:除考虑营业部门所允诺的生产销售目标外,各生产部门间的附加价值亦须一并考虑,其评核按如下规定执行:

(1)有附加价值的评核规定包括下列两项:

①当期附加价值净值十外购附加价的成本×95%=附加价值利益;

②附加价值利益:附加价值预定目标×加权平均数=附加价值达成率;

(2)无附加价值者,依照各营业部门预定销售比例计算。

3.其他各部门考绩计算则依照营业部门的评核考绩计算。

第十条销售增长率:

1.营业部门:各部门销售增长比例,则应就当期实际销售额与目标销售额相比较后所得即为销售增长率,其评核规定如下:

(1)销售增长率的考核分数=10分(考核基准)×达成率。

(2)达成率=a+b:

a=1+(实际值一目标值);

b=该部门占公司实际销售比例×部门实际增长率×全公司实际增长率;

公司实际增长率若低于10%时,则最低评核标准仍以10%计算。

当该期的预定目标值呈负增长时,不论该项评核分数如何皆不予以计算。

2.生产部门:依照与营业部门预定的销售目标评核,但生产部门若有附加价值产生时,则加算附加价值的评核。

3.其他各部门考绩的计算,依照营业部门的评核标准计算。

第十一条投资报酬率:

公司视前年度营业成长比例由董事会议通过后,所制订各部门年度损益目标及投资报酬率;其标准如下:

1.评分基准投资报酬率×考核分数标准=投资报酬率评定分数;

2.营业部门税前纯利/使用资产=营业部投资报酬率;

3.管理部门全公司年度税前纯益/总资产=管理部门投资报酬率;

4.其他各部门的投资报酬率则由经营企划部门评核后,设定各部门目标达成标准后,呈报总经理评定后实施。

第十二条附加价值提取率:

本公司所支付的奖金乃由附加价值利益中,提出40%—50%的净所得(须扣除该项的管销费用及销货成本)作为奖金的分配额;其评定方式具体如下:

1.当期附加价值实际产生及销售额>预定目标时,则依照原订的考核分数10分计算;

2.当期附加价值实际产生及销售额<预定目标时,则依照原订的基准分数×达成率;

3.经营企划部门在计算出各部门目标值后,呈报总经理评定后实施。

第十三条业绩率:

各部门的经营可由经营企划部门视各部门所负责的职务分别设定目标及评核项目,以作为该项达成率的考绩分数。

1.开发部门业绩率

(1)开发目标达成率:包括新产品研究、开发、质量、规格、性能及成本等开发项目的目标达成率,在经由商品科评核后,以业绩率的百分比计算。

(2)开发计划达成率

①开发计划应于每半年检视一次,计划进度经核定通过后,应作定期性业务分析及评核;

②计算期间遭命令终止研究时,仍应视开发前实际达成率评核;

③原计划案外的企划若因执行上较他案达成困难者,可视其达成难易度评核后,乘以1:2为实际评估分数;

④开发计划达成率占业绩率的40%。

(3)经费控制,

开发部门所需的经费预算,可按年度编列的预算进行经费控制,并对该期间经费控制比率予以评核;经费控制占业绩率的20%,

2.管理部门业绩率

第十四条预留调整:该项评估系保留给最高主管针对市场变动及社会经济结构变化时,对各部门职务资任度及管理控制等因素,予以裁定评核;其评核标准则视其需要程度给予0—20分的考绩评比。

政府绩效管理

第3篇 最新奖金制度-隆力奇

一、 会员加盟有4种形式:

成为注册会员后在40天之内,累计消费得积分: 1、银卡240$pv; 2、金卡720$pv; 3、白金vip 1680$pv, 享受全球业绩1%的加权分红,在有收入的情况下会得到分红; 4、一次性投资3360$pv,可称为钻石vip,钻石vip享受优质等值的产品的同时,享受公司全球业绩1.5%每周分红,直到分完4万元为止.包赚不赔.另外钻石vip点位也可以做业绩,享受白金vip点位对应的所有奖金制度. 注:银卡=240$pv=1600pv≈2500元周封顶奖金1万元 金卡=720$pv=4800pv≈7000元 周封顶奖金5万元 白金vip=1680$pv=11200pv≈17000元 周封顶奖金15万元 钻石vip=3360$pv=22400pv≈34000元 (免费用产品,返还4万元现金)周封顶奖金15万元 加盟会员的同时你就获得了四种权利: 1、享受低折扣优惠购货的权利; 2、经营推广代言隆力奇产品的权利; 3、获得奖金分配的权利 4、继承权,你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。这也是和传统生意最大的区别。前人栽树后人乘凉。二、店有2种形式:第一种:隆力奇爱家生活店(投资资金3万5,其中3万元拿5万元的货,另外5000元为押金,不开店时退还) 投资3万,货拿5万,终身6折进货. 同时爱家店可以代理隆力奇传统流通商品.大概400多种. 爱家店享有报单补贴3%,和3%的发票补贴. 第二种:隆力奇健康服务中心(需要资金2万左右) 投资2万元即可申请成为隆力奇的健康服务中心,拥有报单权限,享受报单补贴3%. 1、店报单补贴3% 例:白金vip11200pv×3%=336元 银卡 1600pv×3%=48元 2、爱家生活店发票补贴3% 你是爱家生活店,例如你这月销售额是10000pv,则你可以拿10000pv_3%=300元的正式发票邮寄给公司,换取300元补贴.三.下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金第一项:拓展佣金,又叫层碰,拿10%,这是拿牌公司里独有的一项奖金。 只要你有了两个部门,不管是不是你推荐的,也许两个都是你推荐的,也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的(滑落的),另一个是你自己推荐的,只要现这种情况,你就拿这层上一个点位积分的10%。 举例:如果您在这一层发展了三名vip会员,当第二个部门出现时,您拿一个1120元,当你开出第三个部门时候再拿一个1120元,也就是说您可以拿二个1120元,即2240元,那么如果我们发展了十层,就可以拿到22400元 如果一百层呢就是224000元,深度不限,大家说爽不爽 1120元怎么算出来的呢 1680 spv_ 10%_6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元第二项:培育佣金,又叫量碰,每周发放一次。它是把大部门的业绩除外,普卡会员享受小部门业绩之和的8%,每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%,每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%,每周每条线封顶工资15万。举例:这是您,只要您开发了两个部门。a部门12万spv,b部门10万spv,哪个大很明显a部门12万比10万大,那么普卡会员享受8%是5.33万,是 10万spv _ 8% _6.666= 5.33万元,但是普卡1万周封顶,4.33万归公司,你只能拿1万; 如果你是金卡 = 10万spv _10% _6.666 = 6.66万元,金卡是5万封顶,1万6留在了公司; 如果你是白金卡= 10万spv _12%_6.666 =接近8万元,你都可以拿走。 大家看一看,在这上面的例子里工作量是不是一样一样,同样的业绩,就因为加盟的时候投入不一样,回报也差了很多。 老板喜欢哪种人当然是普卡,而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢一定的了。 这项是隆力奇最大的一项奖金, 如果说您是vip会员,开发了三个部门,培育佣金每周可拿30万,一个月可以得到120万,一年按照52周计算,年薪可拿到1560万,不能只看才投资消费了一万多元钱,这可是个大生意啊!第三项:管理佣金.前面两项奖金是要求两个部门,那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢可以的,管理佣金就是可以做到单部门盈利,它可以领取十二代。 拿您第1代会员培育佣金的10%,拿第2—7代会员培育佣金的5%,拿第8—12代会员培育佣金的1%。第一代是什么概念呢你推荐的就是你的第一代,您的第一代推荐的会员是您的第二代,以此类推。 这项奖金的特点是,一个部门就可以赚钱,他培育佣金一万你拿一千,他培育佣金十万收入,你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高,还赚钱。 假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人,按照第一代3名,第二代9名,第三代27名,三三复制下去,经过几年发展到第十代会有59600多名会员,如果你做到了三星董事,你的第十代有59600人,这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元,你拿他们的1%,也有596万,我们打对折也有近300万,即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入,这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。第四项:个人零售。个人零售的奖金是按照零售的金额计算的 见习经理以下,所有零售获得25%的利润. 经理级别—30% 高级经理—35% 区域总监—40% 全国总监--42% 一星董事--44% 二星董事--46% 三星董事--48% 四星董事--49% 五星董事--50% 此个人零售奖为级差制,你享受你的直推伙伴的零售级差.第五项:重复消费奖.隆力奇产品这么多,这么好要不要消费但是公司并不给你压力,只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%,以产品的形式发放,作为必要的重复消费,最多是每月封顶2000元,这部分重消部分的金额有50%返还到我们的账户,作为我们的重复消费奖发放.第六项:福利分红2.5% ,其中:1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分,达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1% 给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分,累积达标后,奖励20万的车一辆。 3、公司还又拿出0.5% 给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分,累积达标后,奖励60万的房子一套。 只要在隆力奇合作,就有这些积分, 我们上班的时候,工资不稳定,要吃、穿、用,还要自己攒钱旅游,买车、买房、旅游,而隆力奇就可以一边消费,一边在挣钱,公司还免费请我们去旅游,给我们积分买车买房,不用我们操心,多好啊!!我们不难看出,隆力奇奖金制度有以下八大特点:1、积分终身累计不归零,级别只升不降; 2、互助性极强,上级滑落的伙伴也可以使你升级; 3、前期奖金多,不推荐也升级,新人易存活; 4、单一部门可盈利,两个部门升级,三个部门做到最高; 5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金; 6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最; 7、没有任何个人和团队业绩压力,无需囤货; 8、福利积分跨年累积; 9、可以世袭传代; 同时我们也可以看出:隆力奇是一个公平的事业,是可以不断获得管道收入的事业,只要你换个牌子就可以起步,通过你的努力,你所有团队会员的重复消费和新增业绩都将构成你源源不断的奖金收入,你可以永久享受,使你达到财富自由,进而改变你自己和你家族的命运。

第4篇 商城奖金制度-通和

一、申请会员资格:

提供本人身份证号码、银行卡即可办理。

实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)

成为会员后终身享受三折购物。

层奖 量奖

普卡会员:480元/单 奖励 100元 1000元/天封顶

银卡会员:2400元/5单 奖励 300元 3000元/天封顶

金卡会员:4800元/10单 奖励 500元 15000元/天封顶

二、具体奖励计划

双轨制是一个互助的制度:一个人邀约两个人,更多的人只有让给下面的人(同时也是自己的)

1、层 奖 a区:b区= 1:1

当你的a区和b区分别有一个会员时就形成了一个层面,没有a区不叫一层,没有b区也不叫一层。如果a,b区同一层各有一个金卡会员,公司给予相应的层奖500元。(层奖一层只拿一次)

1:1=100 5:5=100 10:10=100(普卡)

1:1=100 5:5=300 10:10=300(银卡)

1:1=100 5:5=300 10:10=500(金卡)

同一层,,按照最少的单订层奖,比如(你是金卡)

1。a金卡,b普卡,层奖 100

2。a金卡,b银卡,层奖 300

3。a银卡,b普卡,层奖 100

2、碰 奖 (即量奖,480元为一单。)

a区:b区=3单:2单 或a区:b区=2单:3单时为一次碰对,一次碰对奖励 200元。

我们的业绩是电脑自动结算,每天晚上是网络自动结算工资的时间。

如果您的a区注册了一个金卡会员,b区注册了一个金卡会员,金卡会员是10单,电脑会自动把10单分成3单或2单,做a,b区的比碰。出现碰奖之后的余单继续累计,参与以后的碰奖,业绩不归零。您a区和b区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金,算法同上!!

3、零售奖(a区进a区 ,b区进b区)

以您为主点,下面所有会员再次购买的产品,会员本身享受3折的同时,公司会以会员所购商品零售价的5% 记入到您的团队业绩.比如a区重复消费累加到480积分,电脑会自动形成1单累计到您的a区参与碰奖,b区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。(出现大小区时,小区出2单大区出3单,可平衡大小区)

4、重复消费奖 体现在(c)区

以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系,也就是有钱挣,这是以后大的稳定收入,我们的收入都是扣税之后的。

公司的个人重复消费是10%,个人所得税是5%。比如您的个人收入1000元,公司扣除100元重复消费进你的消费账户(c区,取不出来钱只能用于网上购物,作为您的重复消费,可以换取公司的任何产品。同时,只要累加到960元(两个480元)电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区,在大区拿出3单再出一个碰奖200元)。剩余的900元交5%的个人所得税,所以实际到手的奖金是1000-100-900_5%=855元。

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第5篇 营销部分奖金制度合同

甲方：___________

乙方：___________

世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度(消费累积返利制)如下：

加盟方式有三种(普通3120元;中级16100元;高级32200元)首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品;16100元可以拿到价值32200元的产品;32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。

然后有四类津贴：

1、零售津贴：

即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。

2、奖励津贴：

每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元(同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算)。按最简单的只碰对一次计算如下所示

第0层300+380_2^0=680元。

第1层300+380_2^1=1060元。

第2层300+380_2^2+公司奖励100_2^0=1920元。第3层300+3240=3540元。(3240=380_2^3+100_2^1)第4层300+6480元=6780元。

第5层300+12960元=13260元。

第6层300+25920元=26220元。

第7层300+51840元=52140元。

第8层300+103680元=103980元。

第9层300+____________年60元=____________年60元。

第10层300+414720元=415020元。

10层满累计共832260元

碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶!

单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元!按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。

3、互助津贴：

公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到____________年元就会以产品的形式返还给会员。

甲方：___________

乙方：___________

签约时间：___________

第6篇 绿之韵奖金制度

绿之韵业务员申请必要信息及条件:提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号,一次购买产品零售价680元(买一送一,总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品,建立a、b两组市场,良性循环,层层复制。

详细奖金制度如下:

一、零售推荐奖:22%

680_22%=150元

个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个150元,将多的的朋友安排在a、b两组,帮了朋友,有人性化、人情味,体现多劳多得。

二、提成奖:20%(可提10层,每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

a、b两组市场建立后,每单以500积分的2%获得提成奖,每单可得10元,提10层,圆满2046单10元,可得20460元,单边1024单10元,可得10240元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费100元优惠价产品,方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩,计算2%奖金。

实行紧缩制,例:您的第8层第9层没有重复消费,第10层第11层,紧缩为您的8层9层,让您提足提满提超。

三、职务津贴:26.7%每份单500积分,ab两组业绩无限累积,要求两组比例为2:1或1:2,当达到时,即可获得相对应的职务津贴:

a组 b组

8000 4000 当达到11800分 业务代表 发给380元

2万 1万 当达到28000分 业务主任 发给800元

5.2万 2.6万 当达到7.8万分 经理 发给1800元

10万 5万 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元

14.8万 发给12980元

当您得到12980元,说明你的a、b市场规模已形成,a、b市场中每个成员都朝12980元冲击,半月内会出现许多个15万业绩(12980元),但公司严格控制在4个,即4_12980元=约5.2万元,超出的留作下周期发给,累积不归零。

a、b市场稳定后,如果对月收入10万元不满足,可开第3个市场,借用原5万时(单边)又可获得12980元,稳定后,又可开第4个市场,如此多次重组,最多8次,月收入可达70万元。

四、福利待遇4%

旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)_10%,累积到4000元,如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)_20%,累积到6万元时一次性发放购买单位,车房任选。

五、分红4%

完成14.8万可参加与公司2%分红,完成80万积分加1%,完成200万再加1%。

第7篇 无限极奖金制度最新

无限极优点和奖励制度

无限极直销事业的优点: ◆简单易懂、可行 ◆资格易得:条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。 ◆维 持:个人月销售或者自我消费180元。 ◆公平合理:人人从零开始,可超越; 直接顾客数量越多,收入越高。 ◆发 展 性:相同营业额时,开拓顾客越多,收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。 ◆鼓 舞 力:目标明确,勤奋努力,缩短人生奋斗过程,早日实现美好人生。 ◆长 久:永续经营,业务资格可继承。 ◆鼓励兼职 南方李锦记记奖励制度 优惠消费者权利 第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报 作为优惠消费者,通过使用、体验产品,如果你想更进一步认识公司及产品,学到更多的知识,又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者,你可以成为公司的业务员 业务员申请资格 第一、年满22岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务:第一、 严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度,依法纳税第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧,提高自身的专业水平和沟通能力第三、 弘扬企业精神,诚信务实,积极拓展业务,为客户提供良好的售前、售中、售后服务 业务员权利 第一、 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利;包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、 享有申办专卖店的权利 奖金制度 第一项 优惠差额 20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如:沐浴露:38(零售价)--30(优惠价)=8 二、销售折扣(2—10%) 营业额 500 1000 __ 4000 6000 8000折扣率 2% 4% 5% 6% 8% 10%两个特点:两月累加,只升不降备 注:以小组业绩考核比率,以产品销售点数计算业绩计算方法:以小组业绩分别考核比率 ,按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元,即获得10%的销售折扣,8000_10%=800元。例二:假设你自己试用无限极产品,渐渐证实产品确实好,忍不住向亲朋好友分享。你从不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而忍不住去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了七位,每个人和你一样合用及分享了1000元产品。 当月的销售折扣计算如下: 8人整组售货8000元 8000元的折扣:8000_10%=800元 应付他人:1000_4%_7=280元 当月你应得折扣:800元-280元=520元 这只是假设,你看懂无限极极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。 从以上举例计算,我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下: 1、开分店的原理 任何一项生意如果只是一家单店,生意再好,收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,因为全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万元,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然也是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,等于你开了一家分店。 你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资 开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。 而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。 充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店 当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从2做到10%以上,也表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。 以此类推,证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移”,事业就会生生不息的扩大,分店也会越开越多, 通常事业越做越大,风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入,当然也就没有任何风险可言。 2、助人的事业 当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识,培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。 因为你把无限极事业介绍给他,带给他的一个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。 因此,无限极事业是一个真真实实的助人事业,即利人又利己。三、培训奖金 12.5%培训奖金的领取条件是:(1) 组建一位以上合格8000小组(2) 个人小组业绩8000点以上 1、(n-1)×8000点×12.5%+m×12.5%n:≥8000点的合格市场个数;m:<8000点的业绩之和2、下属没有超过8000点的市场,可获业绩超过8000部分的12.5%(没有超过8000点的市场时可相加市场业绩)如果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣 人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养把他从不会教到会,从不懂教到懂,从2%教到10%的百分比差额。 如果制度设计出现这种结果,就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可,留2%的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第三种资金“超额”奖金,又叫做“世袭”奖金。 假设用一年至三年的时间,组建四个合格团队,所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金,组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金,甚至抚养了二十年之后还不能自力,父母还在为他付出。 奖金不是从剥削而来 当你的朋友整组做到10%时,公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折扣一分不少,这一点是无限极奖金制度的一大特色,由此可以证明无限极制度的绝对公平性,奖金不是从剥削而来。 假设当月a这一组的业绩达到8000分,你的12.5%领导奖计算如下:8000_12.5%=1000元 这就是你当月领到他这组最低的领导奖。(如果养育一个儿女从出生到成人,他们每月能孝敬你这个数字,你就是一位令人羡慕的父母) 当他在你的教导、鼓励,又在别人的合作协助之下,从2%做到10%时,表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力,他会在无限极事业中不断前进,在学习中不断成长,无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。 因此,这一组的业绩会不断自动扩大,他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。如果他的努力和积极度超过你,很有可能他在无限极事业中的成就比你高,速度比你快,赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 培养一个人胜过一辈子的退休金 我们再以他为例,计算一下当你培养他做到10%以上,你这辈子可以领到多少“世袭”奖金假设你可以再活四十年。1000元_12月_40年=48万元。 这48万元的数字,远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。 一般人如果只“听过”而不知道制度内涵,怎能了解如此令人震惊的奖金数字而且你会培养一个,也会培养3个、5个、10个、20个,这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实,因为许许多多的事业领导人,每月都领到这笔奖金,只是我们不知道而已。 这项“世袭”奖金,顾名思义是可以“世代继承”的,也就是当你在这个世界活够了,终有一天你可能会“移民”到“天国”去,依据民法的规定,你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱,将这项继承权给你指定的人,公司都会依法配合。 超额奖金可以继承 换句话说,当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后,这项奖金不会因为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度,以及这个制度所蕴含的生命力。 综上所述,我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明: 1.多一份收入少一份工作: 在传统事业中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必须再去打一份工,社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工,这已是“体能的极限”,这已是“体能的极限”,也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在,因此它的工作与收入只能是有限的。 而无限极制度的第三种收入—超额奖金,却能使你多一份收入和少一份工作。 当朋友做到10%以不,表示他在你的帮助之下,从不会到会,从不懂到懂,他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员),他从事无限极事业的能力已独立,甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作,但每月却多1000元以上的收入,而这份收入不用工作将延续终生,并延续到下一代,与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事当他做10%以上,你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上,还可以从他得到助力,因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。 终生保障:一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”,但必须每月按时间向保险公司缴保险费,这份保障才能持续有效。 _而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费,不必上下班工作,不必再付出什么时间与精力,又不存在风险与烦恼这情况下,提供了“终生保险”,因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后”儿女的保障。 _超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点,显现出它“无懈可击”的迷人之处。 重视人才的培养:你某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下,从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人,从不具备做无限极事业的能力,到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极,从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想,且有能力一步一步去规划实现。 这些明显的转变,使一个平凡的人变成不平凡的人,当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时,他已成为无限极事业的人才,他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力,你是无法预估的。 因此,领导奖的设计,很明显告诉我们,在无限极事业中,只要我们肯用心、耐心地去发掘人才,培养人才,这个事业就会充满无穷的希望与保障。 四、 业绩红利 6% 第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下: 8000 2万 3.5万 5万 8万 11万 14万1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75 万 30万 40万 60万 80万 100万 150万3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50 0万 250万 300万 350万 400万 450万 4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00% 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力” 无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。 这种不“藏私”的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”,在传统事业中是绝对没有的。 业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。 例:假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元,这时你的整组业绩为480万元,你的收入为480万元×6%-(80万元×4%×6)=9.6万元/月×12月=115.2万元/年五、 公司分红(10.5%)合格市场个数 1-2 3 4 5 6个人销售业绩(点) 8000 6000 4000 __ 1000分区 3 4 5 7 9注:分前四代的1.5%,第五代的1.3%,第六代的1.1%,第七代的0.9%,第八代的0.7%,第九代的0.5%。假设你有6位伙伴,他们每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假设他们每人每月的业绩为8千元,那么这时你的收入是多少呢我们来看看: 第一代:你×6=6,第二代:6×6=36,第三代:36×6=216,第四代:216×6=1296,第五代:1296×6=7776, 第六代:7776×6=46656, 第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616, 第九代:1679616×6= 第一代:8千×1.5%×6=720元 第二代:8千×1.5%×36=4320元 第三代:8千×1.5%×216=25920元 第四代:8千×1.5%×1296=155520元 第五代:8千×1.3%×7776=808704元 第六代: 8千×1.1%×46656=4105728元 第七代: 8千×0. 9%×279936=元 第八代: 8千×0.7%×1679616=元 第九代: 8千×0.5%×=元 你的收入的总和为:第一代加第二代一直加到第九代 总和为:5.亿元/月。 当然这只是一个理论数据,但是只做到十分之一是绝对没问题的!六、 稳健奖0.5% 公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分,当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人,每拥有二个10万以上的合格市场算1分,4个10万算2分,6个10万算3分等等 七、 优秀奖0.3%公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分 当月培育1个市场营业额450万元,其它市场营业额达225万元。 每增加1个市场450万元获增1分。 八、 卓越奖0.2%当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分 5个50万算5份,每多一个50万增加1.5份九、 杰出贡献奖0.1%当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。 公司当月总营业额0.2%×个人分/总分 10个50万算10份,多一个50万增加1.5份 十、旅游培训旅游积分=当月税前收入/10,(60000点)根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。实现有钱有闲的自由人生。

第8篇 权健奖金制度计算方式详解

权健奖金制度计算方式,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度计算方式相关文章,欢迎阅读。

权健奖金制度计算方式【1】

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+手机号;

b:6720pv(7500-7700元)【经销商】;享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万。若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=6720pv:6720pv.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=6720pv:6720pv.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv - 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别:一星 二星 三星 四星 五星代表

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

权健奖金制度计算方式【2】

资格确认(注册):

a:身份证号码+农行卡号

b:6720元--经销商,960元--vip会员

当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病__前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立a、b两个消费区, 两区累积达到2_960pv:2_960pv 时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。

经销商:只需建立a、b两个业务区,两区产生2_960:2_960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖:(周结周发)

当a、b各区首次累积推广达到19×960pv:19×960pv时,可一次性获得3000元奖励。

当a、b业务区首次累积推广达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖:260_100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩,电脑自动搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3( 8人 )b3 那么,您的合作奖:

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月

146.5万/周_52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售,

个人当月完成300pv的零售,

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级 别 一星 二星 三星 四星 五星

销售额 1000 6000 12000 20000 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……

例如:您推荐了a,a推荐了b,b推荐了c,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如c做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

权健奖金制度计算方式【3】

① 两种加盟资格 ② 七大奖项 ③ 十一个级别

【优势】: ① 业绩永远累计不归零

② 级别只升不降

③ 享受上属推广奖的10%

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+工行卡+手机号。

1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),终身仅一次,以后购货终身5折,购货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。

2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立a、b两个业务区。

两区按a区1100×2:b区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。

两区出现经销商a:b=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。

3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。

pv=积分(公司以积分核算奖金)

二、培育奖:(周结周发)

1、当a、b两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。

2、若经销商a:b两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万。

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,无限享受)

个人当月完成400元(300pv)零售

个人当周完成一次a区1100×2(1920pv):b区1100×2(1920pv)

以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。

四、销售奖:

(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 6千~1.2万 1.2~2万 2~2.8万 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于400元(300pv)。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部门

g_ ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g ——个人业绩

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

第9篇 直销奖金制度

直销奖金制度

1.合法收入要多提

直销公司要利用各种机会，传播自己的事业是合法的，职业是合法的，当然收入来源是合法的。不但要对执法机关讲，还要对媒体讲，要唤起千百万人来支持这个行业，认同这个行业的价值。直销行业收入来源的合法性表现在：一是条例承认；二是优化了分销体系，实现了商品的流通价值，因此，收入是合法的。

2.合规收入要多提

直销公司要加强内部收入的规范性教育，使体系内部充分认识到，只有合规的收入机制和基础，才可能长久，才能做长。大家来做直销业，既要注意当前，更要兼顾长远，使公司内部能够认同计酬方式合规的价值和意义。

3.混合奖金制度要多提

在现行的背景下，直销行业合理的计酬模式实际上是混合模式。直销公司总部及分支机构，包括分公司、办事处等机构，其合法的计酬奖金制度应该走的是工资+奖金制度；直销公司的服务网点体系的计酬模式分两块：一块走分销折扣的收入模式；另一块走总部支付服务费的模式；而直销员走的是佣金制度，核心是在销售收入实现后，从回款中拿到不超过规定比例的提成。

4.奖金制度透明度要多提

传统的直销企业给人的印象是奖金制度透明度不高。因此，在未来，直销总部、分支机构、服务网点、直销员等环节的奖金制度透明度要逐步提高，这是大势所趋。因为你越提自己的奖金透明度高，别人认为你越规范，你获得的支持越多。

5.依法纳税要多提

守法经营、照章纳税是直销企业自我保护的重要措施。由于直销公司的网络大、人员多，因此，要利用各种机会，要强调总部在支付奖金、服务费及佣金过程中，代扣代缴税款的必要性，这是公司争取合法、合规经营的社会基础。

第10篇 婕斯奖金制度实施细则范文

婕斯奖金制度实施细则

美商婕斯环球事业,迎接全球网路空中连锁加盟事业的时代来临!美商婕斯全球网路连锁。提供全球200多个国家完整的网路平台及世界顶级专利产品。

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加入美商婕斯,取得连锁加盟权:只需付:$29.95美元

您的会费包括:连锁经营权授予,个人网名,个人连锁销售网站的使用和维护,个人网上帐户的管理等。实在是物超所值。

1、零售利润:

以会员批发价购买,零售价出售,您可获利30-50%。

2、推荐奖金:

$25--200美元。

3、连锁组织消费奖金:

左边、右边营运区各介绍一位加盟者,任意一边300cv,一边600cv为一局,获得返利:$35美元。

全球连线业绩无限代、总计算每周最高分红750局= $26250美元

每月最高分红3000局=$ 120,000美元

组织消费奖金:只要直接有2位加盟者,就享有此2人及以下(包括上属互助安置)的所有全球无限延伸积点,业绩共享。永不归零(以秒计算,周结周领)。

例:只要您领导下的连锁加盟组织每人每月重复消费60cv/一瓶赋活因子精华露或沛泉菁华醇(不含其它奖金)

当您领导下的连锁加盟组织有100人时,您固定月底薪约$230美元

当您领导下的连锁加盟组织有500人时,您固定月底薪约$1200美元

当您领导下的连锁加盟组织有1000人时,您固定月底薪约$2400美元

当您领导下的连锁加盟组织有10000人时,您固定月底薪约$24000美元

只要时间累积,只要发挥自助互助的精神,

全球组织一万人,不但可以达成,且不会花费太久时间。

4、辅导奖金:

(七代共65%)第一代20%的翡翠级会员(5%+5%);第二代:15%的珍珠级会员;第三代:10%蓝宝级会员;第四代:5%红宝级会员;第五代:5%绿宝级会员;第六代:5%的钻石级会员;第七代:5%双钻石级会员。回馈辅导奖金:只要是您直接推荐的人,不管安置于那边皆属于您的第一代皆享有他及他所推荐延伸之七代的回馈奖金,终生领取。

例:若以您已推荐完成12人为例, 以下各代均直推2人,达到第8代。若第7代每人碰1局,则往上各代均同时有碰局。这时您的回馈辅导奖金:

若第七代1168人每人碰1局领$35,则您的奖金是:(5%× $35)× 1168 = $2,044

若第六代584人每人碰3局领$105,则您的奖金是:(5%× $105)× 584 = $3,066

若第五代192人每人碰9局领$315,则您的奖金是:(5%× $315)× 192 = $3,024

若第四代96人每人碰27局领$945,则您的奖金是:(5%× $945)× 96 = $4,536

若第三代48人每人碰81局领$2835,则您的奖金是:(10%× $2835)× 48 = $13,608

若第二代24人每人碰243局领$8505,则您的奖金是:15%×$8505)× 24 = $30,618

若第一代12人每人碰729局领$25515,则您的奖金是:(20%×$25515)× 12 = $61,236

总计可领奖金11.8万美元,终生领取,世袭子孙。

5、全球分红(每季)3%

3%为钻石级以上经销商共同分红,享终生、每季3%,全球总营业额分红。例:全球当年总营业额20亿美金,3%的分红为6000万美金,钻石级高聘者共享!(您一年可以领四次喔!)

6、年会奖及额外回馈:

公司每年均有一定的年会奖。当您的业绩达到公司的要求时,公司会奖励您,如免费出国旅游,免费参加公司年会和庆祝活动等。额外回馈:1.每月服务直推5人重消享第一代辅导奖金多5%(20%+5%)2.每月服务直推10人重消第一代辅导奖金多10%(20%+10%)

您的总收益就是:六项奖金之总和:

1、零售利润;

2、推荐奖金;

3、组织奖金;

4、辅导奖金;

5、全球分红;

6、年会奖励。

第11篇 奖金制度-中国完美

平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的,这里没有论资排辈,没有先来后到;只有多劳多得,少劳少得,不劳不得。完美公司就像大海一样,容纳所有愿意加入到完美大家庭,愿意付出劳动的朋友。所以,从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式:1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的:开始的时候,即从业务员到初级业务经理的过程,经销商收入里面是零售利润的比例最高;然后过渡到差额提成的比例最高;做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例,其中八折后的6——18%(按照零售价来算,18%应该是14.4%=18%×80% )属于提成;团队销售,有0——18%的差额,还有平均5——8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低,没有5%,但是收入还是在增加)。

说明:

·差额=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴当月的业绩

·提成=自己的当月业绩×提成比例

(一) 零售利润

完美业务员(含优惠顾客)销售本公司产品均可享有零售利润,零售利润约为20%(鼓励业务员多劳多得)。计算方式:产品零售价-去产品优惠价=零售利润

例如:

完美芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元;完美芦荟胶ag=38元-30元=8元;

注:

1、完美业务员(含优惠顾客)可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品,违例者将被取消业务员资格。

(二)拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励,以鼓励完美业务员(含优惠顾客)争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员(含优惠顾客)所处的级别:

1.积分pv是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分,称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的,即总业绩只有往上升而不会降下来。

举例:

一个销售员第一个月做了3000元(3000pv)[除开零售利润以外的部分]销售,他成为了一级业务员。

他的收入是:

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分(2000元)×6%(一级业务员拓展奖励)=120元

本月拓展收入合计:120元

他第二个月继续做,依然做了3000元(pv),则累计到了6000元,他依然是一级业务员。

他的收入是:

3000元-6000元以内部分(当月新增的3000元)×6%=180元

本月拓展收入合计:180元

他第三个月继续做,依然做了3000元(pv),则累计到了9000元,他升级为二级业务员。

他的收入是:

6001元-9000元以内部分(当月新增的3000元)×9%=270元

本月拓展收入合计:270元

3. 升级的业务员可获得两个好处:

(1)增国加个人额外零售利润,例如他已升至5级业务员,每销售一瓶芦荟矿物晶,可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利润

150×18=27.00元 额外利润

62.00元 总零售利润

(2)他与他的优惠顾客之间《差额奖金》,差额奖金是以阶梯方式计算(逐级计算法)。

举例:

由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力,因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除,余者便是他应得的差额奖金。

每名优惠顾客的奖金计算法:

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名优惠顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4. 级5级业务员当月,个人小组积分必须至少达到12000pv。

(三)初级经理(r)培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功,自己就越成功”。当他成为五级业务员后,协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员,同时当月个人小组至少达到6000pv,他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%,方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件:

6000pv 12000pv

当月升初级经理 当月升5级业务员

注:

1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员(含优惠顾客)的积分。

2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组,同时由于上下级都是18%,因此没有差额奖金。

3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别,简称一到两位“5级业务小组”。

虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员,但只能算是两个“5级业务小组”。

(四)中级经理(e)培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组(每名5级业务员至少12000pv),并且个人小组积分达到12000pv,即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下:

1. 一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。(如图)

(五)高级经理(d)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组,并且个人小组积分达到12000pv,即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金,方法与中级经理奖相同。

(六)金牌经理(g)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组,并且个人小组积分达到12000pv,即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金,方法与中级经理奖相同。

(七)金牌经理(g)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%,0.5%,0.25%,0.25%。

(八)旅游奖金

完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员,可获得公司安排8天豪华海外旅游。

(九)特别奖励

1. 尾线五星另奖励200元。

2. 连续三个月合格初级经理,免费参加高级业务经理培训。

注:住四星级宾馆,包吃住,来去车费报销。

3. 促销奖励:参加公司不定期促销活动,可抽取到公司奖品。如:小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

第12篇 权健奖金制度详解

权健奖金制度详解,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金制度详解相关文章,欢迎阅读。

权健奖金制度详解【1】

奖金制度文字版

资格确认(注册):身份证号码+农行卡号

消费960积分可成为vip会员:

1、享受未病工程产品买一赠一 。

2、 享受末病工程产品买一20

第13篇 权健奖金制度详解一

权健奖金制度详解

很多人都不太了解权健奖金制度,现就来为大家介绍一下这篇2023年权健奖金制度讲解。

如果你也想了解权健奖金制度,这篇2023年权健奖金制度或许能帮到你。

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

四、销售奖:

(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

(零售业绩的29%,月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部门;

g_ ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

g ——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

第14篇 无限极奖金制度-讲解

一、优惠差额 20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如:沐浴露:38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)

二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶两个特点:相邻两月相加,只升不降。

市场开拓奖有两个优惠政策:

一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计;二是业绩比例只升不降:

例:第一个月 你销售1000元,对应2%是20元;

第二个月 你销售3000元,本来对应4%,但因相邻相加可拿到6%即180元;

第三个月 你销售7000元,本来只能拿到8%,但因相邻相加可拿到10%即700元;

第四个月 你没有销售,比例为10%收入为0;

第五个月 你销售300元,因为比例不降为10%收入为30元。

总结这项制度的特色:起步低,1000元开始有回报,很容易留住新人,市场可以最大化,体现公司“共享成果”的精神理念;级差小,不用很辛苦地爬坡;终点近,10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化,比例只升不降,公平合理!

计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金

例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点),即获得10%的销售折让,10000_10%=1000元。

例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下:

10人整组售货10000元

整组折让:10000_10%=1000元

应付他人:1000_2%_9=180元

当月你应得折让:1000元-180元=820元

这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。

销售折扣鼓励你把事业做的更大,它代表的价值与内涵如下:

1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店,生意再好,收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料,但全世界已超过二万三千家分店,如果每家店月赚十万,每月麦当劳总公司就赚20亿以上,这当然是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店,当你学会了无限极产品的知识,有了使用产品后的真实体验,你要不断去“分享”,每当你推荐一个朋友成为公司的业务员,也就是让他从使用者到喜爱者到经营者,你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多,这些分店又会自动再开分店,因此你也慢慢变成了麦当劳总公司,一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易,象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用,还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备,更不要负担管理、发薪等工作,销售折扣的计算也不要你请会计人员,公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚,再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头,即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。

2、“能力转移”等于开分店:当你学会无限极事业的正确方法、经验,再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂,从不会教到会,他们在你的帮助之下,从2%做到10%以上,表示他也可以独立操作无限极事业,他就是你开的一家分店。以此类推,证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个,也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力,即可不断地将能力“转移”,事业就会生生不息地扩大,分店也会越开越多,通常事业越做越大,风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入,当然也就没有风险可言。

3、助人的事业:当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识,培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人,把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他,带给他的一个没有金钱投资,没有风险的事业,带给他无限极产品的丰富生活,健康知识,带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。因此,无限极事业是一个真真实实的助人事业,即利人又利已。

三、超额奖(世袭花红;培训奖;领导奖)12.5% :

培训奖领取的条件是:

(1)组建一个以上(含一个)合格10000元小组

(2)个人小组业绩10000点以上

1、(n-1)×10000点×12.5%+m×12.5%

n:≥10000点的合格市场个数

m:<10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场,可获业绩超过10000部分的12.5%(没有超过10000点的市场时可相加市场业绩)

如果你举荐的朋友也达到10%,在销售折扣这部分,你与他已无差额,因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养,把他从不会教到会,从不懂教到懂,从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果,就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可,留2%的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力”,这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点,因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金,又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间,组建四个合格团队,所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金,组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子,每个儿子不一定给你一千元的养老金,甚至抚养了二十年之后还不能自立,父母还在为他付出。

1、奖金不是从剥削而来:当你的朋友整组做到10%时,公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取,而是公司另外发给你,他该拿的毛利及折扣一分不少,这一点是无限极奖金制度的一大特色,由此可以证明无限极制度的绝对公平性,奖金不是从剥削而来。

只要你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小组,你每培养一个合格业务小组,公司就会奖励你1000元,这就是你当月领到他这个小组的领导奖。(如果养育一个儿女从出生到成人,他们每月能孝敬你这个数字,你就是一位令人羡慕的父母)

当他在你的教导、鼓励,又在别人的合作协助之下,从2%做到10%时,表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力,他会在无限极事业中不断前进,在学习中不断成长,无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此,这一组的业绩会不断自动扩大,他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。如果他的努力和积极度超过你,很有可能他在无限极事业中的成就比你高,速度比你快,赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

2、培养一个人胜过一辈子的退休金:我们再以这个小组为例,计算一下当你培养他做到10%以上,你这辈子可以领到多少“世袭”奖金假设你可以再活四十年。1250元_ 12月_ 40年 = 60万元。这60万元的数字,远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵,怎能了解如此令人震惊的奖金数字而且你会培养一个,也会培养3个、5个、10个、20个,这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实,因为许许多多的事业领导人,每月都领到这笔奖金,只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金,顾名思义是可以“世代继承”的,也就是当你在这个世界活够了,终有一天你可能会“移民”到“天国”去,依据民法的规定,你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱,将这项继承权给你指定的人,公司都会依法配合。

3、超额奖金可以继承: 当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后,这项奖金不会因为你的不在而终止,而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度,以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述,我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明:

1、多一份收入少一份工作:在传统事业中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必须再去打一份工,社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工,这已是“体能的极限”,也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在,因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金,却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以后,表示他在你的帮助之下,从不会到会,从不懂到懂,他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员),他从事无限极事业的能力已独立,甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作,但每月却多1000元以上的收入,而这份收入不用工作将延续终生,并延续到下一代,与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事当他做到10%以上,你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上,还可以从他得到助力,因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

2、终生保障:一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”,但必须每月按时间向保险公司缴保险费,这份保障才能持续有效。而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费,不必上下班工作,不必再付出什么时间与精力,又不存在风险与烦恼的情况,还提供了“终生保险”,因为这项奖金可以世袭,还提供了“身后”儿女的保障。超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点,显现出它“无懈可击”的迷人之处。

3、重视人才培养:某一位业务员,在你用心教导、鼓励、协助之下,从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人,从不具备做无限极事业的能力,到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极,从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想,且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变,使一个平凡的人变成不平凡的人,当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时,他已成为无限极事业的人才,他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力,你是无法预估的。因此,领导奖的设计,很明显告诉我们,在无限极事业中,只要我们肯用心、耐心地去发掘人才,培养人才,这个事业就会充满无穷的希望与保障。

当你做到10%之后,你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项,这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展,而且是稳健的更加卓越的发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”,无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友,而朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”,在传统事业中是绝对没有的。

四、业绩红利 6% :(1.25%~6% , 0.25一个台阶共20阶,多劳多得)

第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下: 这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展,它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”

业绩红利的原理就像一个苹果切开,你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中,经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥,有一天苹果树长大了,它会结出多少个苹果,你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树,真是奇妙又迷人。

例:假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元,这时你的整组业绩为480万元,你的收入为480万元×6%-(80万元×4%×6)=9.6万元/月×12月=115.2万元/年

五、公司分红 10.5%:必须上业务主任开始拥有享受资格 合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩(点) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分区 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分区 1.3 1.3 1.3 第六分区 1.1 1.1 第七分区 0.9 0.9 第八分区 0.7 第九分区 0.5 注:浮动浓缩够10000元算一代

假设你有6位伙伴,他们每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有人,再假设他们每人每月的业绩为10000元,那么这时你的收入是多少呢我们来看看: 影响人数 10000提 收入 累计收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 当然这只是个理论数据,但是只做到十分之一是绝对没问题的!

六、稳健奖 0.5% :(全国总业绩).

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分,当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人,每拥有2个10万以上的合格市场算1分,4个10万算2分,6个算3分等等,每分约5000元。

七、优秀奖0.3%∶(全国总业绩加权平均,上、下同)

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分,当月培育一个市场营业额450万元,其他市场营业额达225万元。

每增加一个450万元的市场获赠1分,每分约3万元

八、卓越奖0.2%:(全国总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人,

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5分,每多一个50万增加1.5分,每分约10万元

九、杰出贡献奖0.1%:(全国总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

10个50万算10分,每多一个50万增加1.5分,每分约10万元

十、旅游培训奖1% :(全国总业绩).

旅游积分=当月税前收入/10,(6万点)

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。

分为三档:6000分,希望之旅;10000分,激扬之旅;20000分:风光之旅。

实现有钱有闲的自由人生——财务自由!

十一、可以继承:为无限极付出的一切,都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。

无限极晋升制度:

各级晋升条件:

见习主任:小组业绩满10000元

业务主任:2个市场,1~2个达标市场,总业绩满3万

高级主任:3个市场3个达标市场,总业绩满10万

业务经理:4个市场,2个10万元市场,2个1万元市场,总业绩满50万

高级经理:6个市场,4个10万元市场,2个1万元市场,总业绩满100万

业务总监:6个市场,2个50万元市场,4个10万元市场,总业绩满225万

高级总监:6个市场,5个50万元市场,1个10万元市场,总业绩满450万

首席总监:10个市场,10个50万元市场,总业绩900万

年薪:

见习主任:年薪1万左右,上不封顶

业务主任:年薪3~5万,上不封顶

高级主任:年薪10~30万,上不封顶

业务经理:年薪50万左右,上不封顶

高级经理:年薪100万左右,上不封顶

业务总监:年薪250万左右,上不封顶

高级总监:年薪450万左右,上不封顶

首席总监:年薪900万左右,上不封顶

以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到:只要我们愿意付出努力,人生的梦想是都可以实现的,关键是我们愿不愿意改变我们的观念,敢不敢改变!!!!

备注:一、业务员当月的责任消费额300元,达到才能领取奖金。

二、连续两月市场业绩超过10000元或者连续三月超过4000元,可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作,除享受制度奖励外,还可以节约大约75%的税收并领取店扣。

三、达到10000元后公司每月寄送《无限极月刊》,6元/本,从收入里代扣。

总结:一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入,起步快。

二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。

三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系,是一个没有漏洞与陷阱的制度.

四、优惠条件多,看得到拿得到。人人可从事,老板级可以按几何倍增操作,成长速度大大提高。

第15篇 权健火疗奖金制度

权健火疗的奖金制度

2023年6月8日,商务部直销行业管理系统公布了权健公司的申请直销声明,声明称,根据国家《直销管理条例》、《禁止传销条例》以及其它相关法律法规,权健自然医学科技发展有限公司已向国家商务部提交了相关材料,申请直销经营许可。

此消息一出,就有媒体撰文称,权健自然医学科技发展有限公司多次被曝涉嫌“传销”,一年左右时间已多达六起。

更有直销业界专家直言,“企业之前如果有违规之处,则不符合申请直销牌照的条件”。

据悉,权健自然医学(集团)创立于2004年,本部坐落天津,是一家集中药秘方收集和整理、养生调理品研发以及中医学研究和教育于一体的企业,总占地面积约8万平方米,注册资金8500万元,企业总资产18亿元,年产值约33亿元。

然而,权健公司自成立九年来,非议不断,屡有违规。

有媒体爆料称,权健的主要发展模式,就是以高收益诱使前来听讲的人员加入会员,然后发展下线会员购买权健的产品,在自己下线会员和购买产品数量达到一定标准时候,上家将获得可观的红利回报,以此种方式吸引很多不明真相的人员加入进来,而一旦购买权健的产品,则无法退货,只能依靠发展下线会员挽回损失。

这种发展模式下的权健公司既无直销牌照,更有涉传嫌疑,已经公然触及我国相关法律法规。

据新华网报道,权健宣讲会议曾在2023年的全国公安机关开展严厉打击经济犯罪“破案会战”后被定义为传销活动。

而在山东临沂、聊城、德州、济南等地,权健公司屡遭当地警方查处。

另有媒体称,权健2004年成立以来至今始终未获得商务部办法的直销拍照,这让会员们始终背负非法直销骂名,直销牌照的缺失也让人们对权健经营方式一再提出疑问。

一位专家表示,在没有获得审批的情况下,一些直销企业违规开设服务网点,在销售过程中通过发展下线提取奖金,这种行为不仅涉嫌违法直销,而且从一开始,就带有“准传销”的色彩。

如此看来,尽快获得直销牌照已是权健公司的当务之急,然而近年来频繁的涉传事件,让权健公司深陷传销质疑的舆论当口,无怪乎有媒体预言其申牌前景堪忧。

第16篇 直销奖金制度权健

资格确认(注册)：

a：身份证号码+农行卡号

b：6720元--经销商，960元--vip会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病__前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000―8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。 一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)

会员：只需建立a、b两个消费区， 两区累积达到2_960pv：2_960pv 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商：只需建立a、b两个业务区，两区产生2_960：2_960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖：(周结周发)

当a、b各区首次累积推广达到19×；960pv：19×；960pv时，可一次性获得3000元奖励。

当a、b业务区首次累积推广达到3_6720：3_6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖：260_100=2600元

培育奖：3000元

共收入：5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

三、上下合作奖：10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

您

a b

a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封顶50000，

a3( 8人 )b3 那么，您的合作奖：

a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5万/周

a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到

a6 (64人 )b6 146.5万_10%=14.65万/周

a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到

a8 (256人) b8 146.5万_1%=1.465万/周

a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465万_4周=5.86万元/月

146.5万/周_52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件：

个人累计完成1000pv的零售，

个人当月完成300pv的零售，

个人当周完成1920：1920。

四、销售奖：21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到：

级 别 一星 二星 三星 四星 五星

销售额 1000 6000 1_ _0 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院&hellip；&hellip；

例如：您推荐了a，a推荐了b，b推荐了c，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩，那么您就上五星，假如c做了2.8万业绩，那么大家都上了五星。 1、个人销售业绩提层计算方法如下：

(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。

五、卓越奖：1.5%(月结月发)

个人当月零售&ge；_0元，即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

例如：个人销售2万总收入

2万_ 21%+2万+1.5%(一般在_―1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

六、管理奖：29%(月结月发)

级 别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)

初级经理 1t 16% (6%，5%，5%)

中级经理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)

高级经理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)

钻石经理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)

皇冠经理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

t(累积完成28000，当月&ge；8000)――合格五星部门

g_(当月&ge； 4000pv)――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g(当月&ge； 300pv)――个人业绩 分析：以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)

您直接推荐的第一代6个部门，每个部门销售提成6%，总共就是：36%。

您间接推荐第二代36个部门，每个部门销售提成5%，总共就是：180%。

您间接推荐第三代216个部门，每个部门销售提成5%，总共就是：1080%。

您间接推荐第四代1296个部门，每个部门销售提成4%，总共就是：5184%。

您间接推荐第五代7776个部门，每个部门销售提成3%，总共就是：23328%。

您间接推荐第六代46656个部门，每个部门销售提成2%，总共就是：93312%。

您间接推荐第七代279936个部门，每个部门销售提成2%，总共就是：559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门，每个部门销售提成2%，总共就是：3359232%。

8代共4042224%

以每人每月销售300元计算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元

按2080定律，就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖：(7%)(月结月发)

级 别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1%

高级经理 1% 1%

钻石经理 1% 1%+1%

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1%

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。 平均年收入

初级经理 1t 16% 3，0000-----5，0000

中级经理 2t 20% 5，0000----10，0000

高级经理 3t 23% 10，0000---30，0000

钻石经理 4t 25% 30，0000---50，0000

皇冠经理 5t 27% 50，0000―100，0000

皇冠大使 6t 29% 100，0000以上

第17篇 制造业年终奖金制度样本

制造业年终奖金制度

第一条 依据

本细则依据本公司人事管理规章规定制定。

第二条 适用范围

(一)本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本细则的规定办理。

(二)本细则所称从业人员以本公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时

人员均不适用。(但得视情况另行发给)

第三条 奖金数额

从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。

第四条 按实际工作月数比例计算的范围

从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算,凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计。

第五条 凡在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发年终奖金:

(一)辞职或解雇者。

(二)资遣者。

(三)停薪留职者(期间扣除)。

(四)其他原因中途离职者。

第六条 凡年终奖金的发放计算基数标准如下:

本薪+主管加薪+职务加薪+技术加薪。

第七条 奖惩的加扣标准

从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金。

(一)嘉奖一次:加发一日份薪额的奖金。

(二)小功一次:加发三日份薪额的奖金。

(三)大功一次:加发十日份薪额的奖金。

(四)申诫一次:扣减一日份薪额的奖金。

(五)小过一次:扣减三日份薪额的奖金。

(六)大过一次:扣减十日份薪额的奖金。

第八条 请假旷工的扣减标准

(一)旷工者照天数计,每天扣减2日份薪额的奖金,不足一天者以一天计。

(二)凡年度内请事病假(合并计算)达10天以上者,每超过1天扣减1日份薪额的奖金。(服务未满一年者,照比例折算)

第九条 考绩加发标准

凡年度考绩依下列等级加发

(一)优等者加发10日份。

(二)甲等者加发3日份。

(三)乙等者不予加发。

第十条 年度计算

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一条 发放日期

每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。

第十二条 实施及修订

本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。

第18篇 权健奖金分配制度一

权健奖金分配制度,你了解这个制度吗,下面带来权健奖金分配制度相关文章,欢迎阅读。

权健奖金分配制度【1】

① 两种加盟资格 ② 七大奖项 ③ 十一个级别

【优势】: ① 业绩永远累计不归零

② 级别只升不降

③ 享受上属推广奖的10%

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+工行卡+手机号。

1.成为会员(1100元)或经销商(7500元)注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),终身仅一次,以后购货终身5折,购货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.经销商可以享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个会员资格1100元(960pv)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1100×2:1100×2的比例计算消费额,可获取220元推荐奖,每周最高封顶1万元。

2、一个经销商资格7500元(6720pv)只需要建立a、b两个业务区。

两区按a区1100×2:b区1100×2的比例计算消费额,可获取260元推荐奖,每周最高封顶5万元。

两区出现经销商a:b=7500:7500时,可获得910元推荐奖,每周最高封顶5万元。

3、团队构成(奖金主要来源):(1)自己推荐的会员;(2)老师推荐的会员;(3)会员推荐的会员。

pv=积分(公司以积分核算奖金)

二、培育奖:(周结周发)

1、当a、b两区首次各累积达到19×1100时,可一次性获得3000元的奖励。

2、若经销商a:b两区=7500×3:7500×3时,可一次性获得3000元的奖励。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万。

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1200元(1000pv)零售(也可以一次完成,无限享受)

个人当月完成400元(300pv)零售

个人当周完成一次a区1100×2(1920pv):b区1100×2(1920pv)

以上奖金主要是奖励团队建设和发展,与销售关系不大。

四、销售奖:

(个人或团队零售业绩累计完成达2.8万,你再每月购货不低于400元,会得到购货款的21%的奖励,月结月发。)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 6千~1.2万 1.2~2万 2~2.8万 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星 二星 三星 四星 五星

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于400元(300pv)。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:

平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

条件:当月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ――合格的五星部门

g_ ――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g ――个人业绩

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

权健奖金分配制度【2】

权健复合制度:双轨+级差+矩阵

双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】

级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】

矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】

综合起来,权健制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。

【一】资格确认(注册):a:身份证+农行卡+手机号;

b:6720pv(8640)【经销商】;960pv(1100元)【会员】

享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【且必须是1100,3300(会员)或(8640)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】团队奖

1,推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得910元推广奖,出现会员 a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖130元,周薪封顶5万。

若经销商a:b=6720pv×3:6720pv×3时,可一次性获得返本奖3000元。

【会 员】一个会员只需建立a,b两个消费区,两区出现经销商a:b=6720pv:6720pv时,可获得推广奖130元。

出现会员a:b=960pv:960pv时,可获得推广奖110元,周薪封顶1万。

2,合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{上拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成aa:b=1920pv:1920pv.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000pv【个人当月完成300pv【个人当周完成a:b=1920pv:1920pv.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

3,零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv- 6000pv - 1.2万pv - 2万pv - 2.8万pv

↓↓↓↓↓

提成:9% 12% 15% 18% 21%

↓↓↓↓↓

级别:一星 二星 三星 四星 五星代表6%

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。

有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:a推荐了b,b推荐了c,c又推荐了d,假如d完成了2.8万,那么a,b,c就都是五星代表了。

不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4,管理奖29%(月结月发)

级别 合格五星 管理提成 固定平均收入

初级经理 1个 6%5%5%前三代(业绩提成) 3~5万

中级经理 2个 6%5%5%4%前四代 5~10万

高级经理 3个 6%5%5%4%3%前五代 10~30万

砖石经理 4个 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50万

皇冠经理 5个 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100万

皇冠大使 6个 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100万以上

条件:【1。

合格五星{累积达到2.8万pv,当月完成8000pv}2。

个人完成300pv,3。

非五星部门+个人业绩完成4000pv】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

5,福利奖7%(月结月发)

级别 旅游基金 全球分红 购车基金 购房基金

中级经理 1% 0 0 0

高级经理 1% 1% 0 0

砖石经理 1% 1%+1% 0 0

皇冠经理 1% 1%+1%+1% 1% 0

皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%

以上所有奖金待遇可重复享受 且实行终生世袭

直销未来趋势:

1,未来社会的财富在直销行业,直销市场份额目前在欧洲占50%,日本占60%,韩国占80%,中国仅占1%,中国未来的直销市场空间非常巨大,十年后定会有很多人因为今天与这个行业擦肩而过而感到遗憾;十年后也会有很多人因为今天选择了这个行业而庆幸 。

2,直销是目前经济危机中的一个非常好的个人创业良机和趋势,直销的迅猛发展就为中国严峻的就业形势起到一个很好的缓解作用。

原来个人私营企业不被认可,当时正是党和国家领导的认可,才会有今天的市场经济下的国富民强。

2,直销和个体户

主席讲话:未来五年所谓个体户会逐渐消失,将被直销所取代!国家主席说:要顺应时代的发展潮流,敢于创新!要实现中国梦,必须有每个公民的参与。

改革开放初期兴起了个体户,个体户就是靠个人单打独斗,获取了有限的财富!可是经历了30年,在目前,再靠个人能力已经做不了什么大事了,未来是资源整合时代,是团队合作时代!任何人要实现自己的梦想都不是靠个人能完成的。

所谓个体户将会在未来五年慢慢减少直到消失,被替代的将会是直销行业,将来会出现更多更大更优秀的团队合作和团队运营公司!主席说:鞋合不合适,穿了才知道!任何一双新鞋刚穿时都是很不舒服的,所以很多人不敢于去尝试!直销是经济发展的一大变革,不管你接不接受,认不认同,谁都没办法阻挡它快速的发展!

3,民族直销与外国直销

民族直销现在一般奖金拨比都在70%左右(普遍感觉挣钱快),国外直销公司普遍在30%(普遍感觉不挣钱),而且随着国内科技的日渐成熟,产品差异已逐渐减小,甚至水平相当,因此,同等质量产品,国人从创业及利润的角度来说更容易接受国内的直销品牌,在创业和择业以及民族最朴实的情感来看,民族直销企业的优势显而易见,支持民族直销企业将是未来中国解决就业问题的大方向。

就国内来说民族直销在上升,外国直销在衰退。

4,造梦的时代到了

国家主席18大讲话:打造中国梦,打造人民的梦,走中国道路,凝聚中国力量,让人人都共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会,有梦想,有机会,有奋斗,一切美好的东西都能创造出来。

5,趋势成就梦想,选择大于努力

80年代 ~ 90年代初→炒股的黄金时代

2000年~2023年→炒房的黄金时代

2022~2023年→直销业的黄金时代

2022~2023年→民族直销业的全盛时代

第19篇 权健最新奖金制度一

导语:本文关于权健最新奖金制度相关信息,是由小编为您精心整理的,希望大家能够喜欢!

健最新奖金制度1

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19_960pv时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

权健最新奖金制度2

一、 推广奖:

会员:a区2×960:b区2×960资金:220元;经销商:a区2×6720:b区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立a、b两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

a b 第一个月 910元

c d e f 第二个月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、 培育奖:

当a、b业务区首次累积达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您a b 推广奖:3_910=2730

c d e f 培育奖:3000

共收入:5730元

三、 上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10% 上一层(合格紧缩,电脑自动搜索) 您

2、享受下2、5、8层推广奖的10% a b(合格紧缩,电脑自动搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作奖:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146万/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146万_10%=14.6万/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146万_1%=1.46万/周

共 292人 1.46万_4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售

个人当月完成300pv的零售

个人当周完成1920:1920

四、 销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000--6000 --12000 --20000-- 28000--

9% 12% 15% 18% 21%

1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,a6000,b4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、 卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖 七、福利奖 平均年收入

初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高级经理 3t 23% 1%高级分红 10,0000---30,0000

钻石经理 4t 25% 1%钻石分红 30,0000---50,0000

皇冠经理 5t 27% 1%皇冠分红 50,0000-100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理 6t 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

管理奖:t--合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )

g_--个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g--个人业绩

合格初级经理条件:当月 t≥8000,g_≥4000,g≥300。

权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作):

1、您加入经销商后,每一奖项能赚多少钱(文字版);

2、七大奖金项目详细内容,让您一目了然(文字表格);

3、权健销售奖励制度详解剖析--我为什么能赚到这些钱(文字加图表);

4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);

6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);

7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);

8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);

9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。

奖金制度文字版

当您累计销售或消费960元的产品,即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品),即可申请成为公司经销商,可以获得以下回馈:

1、 享受未病工程产品买一赠一 [所赠产品需另付5%的营运费用]

2、 享受末病工程产品买一赠三

3、 免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)

4、 免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)

5、 免费培训产品搭配和产品销售技巧

6、 可以获得一个网上办公平台

奖金一共有七项:

一、 推广奖:

会员:a区2×960:b区2×960 奖金:220元;经销商:a区2×6720:b区2×6720 奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立a、b两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

您 懒人计划

a b 第一个月 910元

c d e f 第二个月 1820元

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2 第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、 培育奖:

当a、b业务区首次累积达到3_6720:3_6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您a b 推广奖:3_910=2730

c d e f 培育奖:3000

共收入:5730元

三、 上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10% 上一层(合格紧缩,电脑自动搜索) 您

2、享受下2、5、8层推广奖的10% a b(合格紧缩,电脑自动搜索) c d e f

c1 c2 d1 d2 e1 e2 f1 f2

a2 ( 4人) b2 假如每人都做到周薪封顶50000,

a3 8人 b3 那么,您的合作奖:

a4 16人 b4 50000_292_10%=146万/周

a5 ( 32人 ) b5 假如只有10%的人做到,

a6 64人 b6 146万_10%=14.6万/周

a7 128人 b7 假如只有1%的人做到,

a8 ( 256人 ) b8 146万_1%=1.46万/周

共 292人 1.46万_4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000pv的零售

个人当月完成300pv的零售

个人当周完成1920:1920

四、 销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星 二星 三星 四星 五星

1000------------ 6000 ------------12000 ---------------20000 ----------- 28000 ------------

9% 12% 15% 18% 21%

五、 卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、 管理奖:t-------------合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000 )

g_---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

g-----------个人业绩

合格初级经理条件:当月 t≥8000

g_≥4000

g≥300

六、管理奖福利奖 平均年收入

初级经理 1t 16% 3,0000-----5,0000

中级经理 2t 20% 1%旅游基金 5,0000----10,0000

高级经理 3t 23% 1%高级分红 10,0000---30,0000

钻石经理 4t 25% 1%钻石分红 30,0000---50,0000

皇冠经理 5t 27% 1%皇冠分红 50,0000-100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理 6t 29% 1%皇冠大使分红 100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

第20篇 奖金制度-安格

申请会员资格(所有会员交付100元网络费)

加入资格: 层碰 点碰 (24小时结算)

一星:480元/单 100元 1000元/天

二星:2400元/5单 300元 3000元/天

三星:4800元/10单 500元 8000元/天(可申请报单中心,每单/30元)

1、会员的星级作以下调整:

a、一星会员:1单;b、二星会员:5单;c、代理商:10单。

『注:取消“爱心奖励”,重复消费进入团队积分。』

2、凡每个月实得积分达到5000以上(包括5000)的会员,可享受“旅游奖”;

凡达到全国分红条件的会员,须原点补15单即可享受(注:15单会员除外)。星级升级没有时间限制,每次升级必须归零。

二、具体奖励计划

1.层奖励:1:1 营业额奖励100元

2.点奖励:2:3或3:2 奖励200元

3.零售需以星级相对应的单数为基础单位来统计才能将零售业绩的5%计入团队业绩,以1单、5单、10单、15单、30单为单位下订单(如需要2880元商品,则汇款864现金即可,单数为六单,可用一个零售1单和一个5单来操作)。以此类推!

4.重复消费:10%的重复消费直接进入c区,当累积到480元时和弱区相加与强区相碰产生点奖励。

5.福利:

(1)12个月周期内累计收入达10万元,公司赠送价值10000元以上的电脑一台;

(2)12个月周期内累计收入达100万元,公司赠送丰田系列(佳美或锐志)一辆;

(3)12个月周期内累计收入达150万元,公司赠送40万元以上的房子一套;

(4)12个月周期内累计收入达15万元,参加全国分红1%,达30万另加1%,加权平均.