x大学医院工会工作制度汇编（4篇范文）

有哪些内容

x大学医院工会工作制度主要包括以下几个方面：一是员工权益保障，确保员工的劳动条件、薪酬福利得到合理维护；二是沟通协调机制，促进医院管理层与员工间的有效沟通；三是活动组织，如举办各类文体活动，提升员工凝聚力；四是纠纷调解，建立公正公平的争议解决流程；五是培训与发展，为员工提供职业发展和技能提升的机会。

管理规范

x大学医院工会的管理规范强调公正透明，所有决策需经集体讨论并公开公示。工会干部应秉持廉洁自律，定期接受员工满意度评估。工会应定期向全体员工报告工作进展和财务状况，保证资金使用的合规性和效率。此外，对于员工提出的建议和诉求，工会应及时响应，确保问题得到妥善处理。

重要意义

工会工作制度在x大学医院中发挥着至关重要的作用。它不仅保护了员工的基本权益，增强了员工的归属感和工作积极性，还通过有效的沟通和活动，促进了医院内部的和谐氛围，提升了团队协作能力。良好的工会制度也有助于医院吸引和留住人才，进一步推动医院的长远发展。

规章制度

x大学医院的工会规章制度详细规定了各项工作的执行标准和程序。例如，员工参与工会活动的权利和义务、纠纷处理的步骤和时限、工会经费的管理和使用原则等。这些规章制度旨在确保工会工作的规范性和有效性，同时也为员工提供了一套清晰的行为指南。在实施过程中，所有规则都将受到严格的监督和评估，以适应医院环境的变化和员工需求的发展。

x大学医院工会工作制度范文

第1篇 _大学医院工会工作制度

e大学医院工会工作制度

为了更好地发挥工会组织的作用,建立工会正常工作秩序,使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化,特制定本制度。

(一)会议、学习制度

1、会员代表大会

(1)会员代表大会可与职工代表大会合并召开,每年一次,如工作需要可临时召开,代表大会筹备工作以工会为主体,会员代表参加。

(2)会议内容:

① 听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划,经费收支报告。② 讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

③ 讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关的规章制度。

④ 书面民主评议院级领导。

2、院工会委员会

(1)院工会委员会是医院会员(或代表)大会的常设机构,由工会主席主持每学期召开一次委员(或扩大)会。

(2)会议内容:

① 传达贯彻上级工会组织和校党、政有关文件、指示和会议精神,贯彻会员代表大会的决议。

② 讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示,汇报工作情况、检查工作进度。

③ 讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

④ 讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

⑤ 讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的建议。

⑥ 讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动态和意见要求,困难补助等。

⑦ 召开民主生活会。

3、党政工联席会议

(1) 由书记、院行政领导、工会主席参加的会议称为党政工联席会议。每月召开一次。

(2)党政工联席会议主要内容: a、回顾总结上月工作,讨论安排下月工作;b研究一些重点、难点问题和人员调整以及人事、财务等有关工作;c、讨论制定和修改有关规章制度,确定奖罚人员和额度;d讨论年度总结和计划。

(3)党政工联席会议以行政工作为重点,由院长主持会议,遇有不同意见时,应从工作大局出发,党、工应积极配合。

4、工会学习制度

(1)参加医院组织的政治理论学习。

(2)积极协助行政抓好会员业务和法律法规学习。

(3)学习的内容主要以党的方针政策、时事政治、上级工会与学院党政文件、指示、通报、简报和业务专题讲座等。

(二)工作计划制度

为加强工会工作的计划性,减少盲目性,体现会员办工会,又能有效地指导工会工作。

1、每年一月份根据党政的中心工作和上级工会的部署,围绕学校工作安排,针对工会工作的特点,提出年度工会工作要点。

2、工作计划产生的程序是:

①广泛了解教职工意愿,结合我院实际拟出初稿。

②下发各工会委员,小组长及职工征求意见,提交院工会讨论。

③征求行党政意见,提交工会委员会讨论审定、上报下发。

3、根据工作计划与各时期的重点工作,布置工作任务。提出具体意见,并检查和指导落实情况。

工会办公室于月初提出本月工作要点,责任到人头,月底检查完成情况。

4、工会要根据工作计划,拟出全部工作安排意见或工作进度表,下发工会委员、行政,上报校工会。

(三)工作报告制度

1、工会主席每季度向院党政汇报一次工作,每年底召开委员会扩大会,总结汇报工作,报告内容为本年工作完成情况、工作效果及存在的问题、改进措施。

2、每学期向校工会汇报一次半年工作情况、工作效果及下半年工作要点。

3、年初要在教代会上定期向会员代表大会报告工作,报告上年度工会工作总结,提出下年度工作要点。

4、工会全年工作计划、工作总结,重要规章制度和组织人事,重大活动安排等要事先上报院党政或校工会。

(四)专兼职工会干部培训和理论研讨制度

为适应各新时期工会工作的要求,不断提高工会专兼职干部的专业素质和理论水平,实现上级组织的要求:

1、院工会委员会专兼职干部必须在上岗前进行培训。

2、根据我院的实际情况,实行两级培训制度。

①院工会委员积极参加校工会培训班。

②院工会主席负责培训工会组长,同时工会委员也参加学习培训。

③培训必须有计划、有教材或讲稿,培训必须认真备课、讲课、讲课提纲应存档。

④根据工会各个时期工作方针,工会职能,工会地位、作用,结合院工会的实际情况,每年召开一次专兼职工会干部理论政策学习研讨和工作经验交流会,以不断提高工会干部的理论政策水平和业务素。

第2篇 新华医院工会工作制度

附属医院工会工作制度

1、会议制度

1)每年召开一次工会委员会、各工会小组长联系会议。

2)每半年召开一次工会委员会议。

3)每年年终进行工会工作总结,评比和表彰先进。

4)每年年初召开一次职工代表大会。

5)每五年召开一次职代会、工代会进行换届选举。

2、建立各项规章制度

1)建立和完善会员会籍管理,及时办理会员转办工作,做到档案齐全、资料完备。

2)物资有专人保管,定期清理、登记。

3)经常开展职工文化体育活动,积极组织安排重要节日活动。定期开展内容丰富、形式多样的文娱活动如智力竞赛、歌咏比赛等。办好离退休职工俱乐部。

4)做好来信、来访的接待工作,认真听取意见和建议,尽力为群众排忧解难。

5)开展评先创优活动。

6)及时向医院党委请示、汇报工作做到工作有计划、有布置、有总结。

7)建立健全各种文件、资料登记归档工作,严格手续、明确责任、防止差错。

8)为离退休职工及困难户做好送温暖工作。

第3篇 y医院工会工作制度

基层工会的性质

(1)工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱。企业、事业、机关职工按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。

(2)基层工会代表和维护职工利益,依法独立自主地开展工作。工会有权代表职工说话办事,保障职工合法权益不受侵犯,有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况,提出职工群众的要求和建议。

(3)基层工会是职工代表大会的工作机构,是职工参加医院民主管理的组织者和参加者。工会通过职工代表大会或其它形式,组织职工参加民主管理和民主监督,行使《企业法》规定的民主权力,维护职工在企业中的主人翁地位。

(4)基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人,工会主席是社团法人代表。在维护职工群众合法权益中,工会有权代表职工向司法机关提出控告和申诉,承担法律责任。不经本单位会员代表大会讨论决定,任何组织和个人都无权改组、解散和撤销工会。

工会基本任务

(一)执行会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持院工会的日常工作。

(二)代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督。工会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议,与医院行政协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与医院行政签订劳动合同,代表职工与医院行政方面签订集体合同或其他协议,并监督执行。

(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文体活动。

(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政做好劳动保险、劳动保护工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。

(七)维护女职工的特殊利益,同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

(八)搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产和工会的企业、事业。

工会工作职责

(1)工会基层委员会是会员(代表)大会的工作机构,负责主持会员(代表)大会的日常工作,执行大会决议,接受大会监督,对会员代表大会负责。

(2)工会委员会贯彻民主集中制原则,实行集体领导与个人分工负责相结合的制度,重要问题须经集体讨论,作出决定。

(3)工会委员会要主动向同级党委报告事关职工利益、重要工作等重大问题。

(4)工会委员会建立日常办事机构,在工会主席领导下开展工作,副主席协助主席工作。

(5)工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议执行。

(6) 工会主席负责召集工会委员会会议。

工会的组织原则

(1)会员个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级。

(2)工会的基层委员会通过民主选举产生。

(3)工会基层委员会,向同级会员(代表)大会负责,并报告工作和经费收支情况,接受会员监督。

(4)工会基层委员会,实行集体领导和分工负责相结合的制度,重大问题都要由委员会民主讨论,作出决定。

(5)工会基层委员会要经常听取下级组织和会员意见,切实解决他们提出的问题;下级组织要向上级组织请示报告工作。

工会干部工作要求:

(一)认真学习马克思列宁主义、_思想和_理论,学习经济、法律和工会业务知识。

(二)执行党的基本路线和各项方针政策,遵守国家法律、法规,在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

(三)忠于职守,勤奋工作,廉洁奉公,顾全大局,维护团结。

(四)坚持实事求是,认真调查研究,如实反映职工的意见、愿望和要求。

(五)坚持原则,不谋私利,热心为职工说话办事,维护职工的合法权益。

(六)作风民主,联系群众,自觉接受职工群众的批评和监督。

院工会的工作准则

(1)自觉接受党的统一领导。贯彻落实党的路线、方针、政策,坚持正确的政治方向,同***保持高度的一致,接受上级工会和同级党委的双重领导,以同级党委为主。围绕党的中心任务进行工作,重大问题主动向党组织报告。

(2)独立自主地开展工作。在党的统一领导下,依法照章独立自主地开展工作,凡是工会职权范围内的事,依靠群众大胆放手去做,不能依赖和缩手缩脚,更好地体现工会的性质和特点。善于把党的要求和主张同群众的要求和愿望结合起来,积极主动做好工会日常工作,推动党的中心任务的完成。

(3)按照群众的意愿和要求办事。同广大群众建立广泛密切的联系,以群众的意愿和要求作为工会一切工作和活动的出发点。及时如实反映群众的呼声和要求,更好地为群众办实事、谋利益,把对上负责和对群众负责统一起来,全心全意为职工群众服务,取得职工群众的信赖。

(4)实事求是,一切从实际出发。深入实际,深入群众,进行调查研究,善于分析错综复杂的社会矛盾,根据不同时期的实际情况,确定自己的工作重点和目标。各项工作和活动务必讲求实效,克服形式主义。

(5)在宪法和法律范围内开展活动。牢固树立法制观念,善于用法律武器,维护职工合法权益,处理各种社会矛盾。

(6)实行会员群众办工会。坚持工会民主制度,提高工作的透明度,让会员了解工会的全部活动。涉及会员群众利益的重大问题,由会员(代表)大会讨论决定。工会计划、重大活动,经费收支向会员公布,接受会员监督。

职代会工作制度

(1)工会基层委员会是会员(代表)大会的工作机构,负责主持会员(代表)大会的日常工作,执行大会决议,接受大会监督,对会员代表大会负责。

(2)工会委员会讨论决定以下问题: 贯彻执行会员(代表)大会的决议和党委、上级工会决定、指示的措施;提交会员(代表)大会的工作报告和向党委、上级工会决定、指示的措施; 工会委员会的工作计划和总结; 有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议;工会经费的预算、决算和临时性的重大财务开支; 工会机构的设置和人员配备向党委请示报告的方案; 工会会员的会籍处理; 必须由工会基层委员会讨论和决定的其它重大问题。

(3)工会委员会要主动向同级党委报告工作中的重大问题,主要是: 工会委员会年度工作计划和总结;贯彻上级工会重大决定的意见; 重大活动的安排; 可能产生突发性事件的问题; 工会与行政需要协调的问题; 其它事关职工利益的重要问题。

(4)工会委员会实行集体领导与个人分工负责相结合的制度,重要问题须经集体讨论,作出决定。工会主席负责召集工会委员会会议。

(5)工会委员会建立日常办事机构,在工会主席领导下开展工作,副主席协助主席工作。

(6)工会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议执行。

工会领导干部的基本条件

(1)认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示精神,能结合工会工作的实际创造性地开展工作,有较强的组织观念,能坚持原则、秉公办事。

(2)热爱工会工作,有强烈的事业心和责任感,具有较强的群众观念和服务意识,能坚持群众路线,密切联系群众,善于团结同志,群众基础好。

(3)坚持民主集中制,有较强的民主作风和全局观念,能严格要求自己,廉洁自律、作风正派,以身作则,勇于开展批评与自我批评,自觉接受组织和群众的批评监督。

(4)具有较强的政策理论水平,有一定的经济、法律、劳动工资、社会保障等方面专业知识,有较强的组织协调能力,适应社会主义市场经济条件下工会工作的要求。

创建职工之家计划

工会工作任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会活动上墙、年度计划总结上墙、工会文件上墙、先进人物上墙为基础;做到“四个规范”,即组织建设规范、工会制度规范、经费管理规范、档案管理规范为基础,从而全面推进“五个机制”建设,“五个机制”即职工维权机制、职工民主管理机制、和谐劳动关系机制、职工教育机制、职工和医院“双赢”机制。

第4篇 某医院工会工作制度

第五人民医院工会工作制度

一、医院工会在院党支部及卫生局系统工会的领导下,依照《中国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务。

二 凡医院职工(包括合同工),不分民族、性别、宗教信仰、教育程度,只要承认工会章程,即可以加入工会。

三、职工加入工会,须由本人自愿申请,经工会小组讨论通过,院工会委员会批准并发给会员证。

四、根据院党支部的年度工作计划和上级工会的工作安排,结合医院工作的特点,制定切实可行的工会工作计划,并付诸实施,年终有总结。

五、 坚持以职代会为基本形式的民主决策,民主管理和民主监督工作。职工代表大会每年召开一次。检查、督促、落实职代会决议的执行情况。

六、 坚持党、政、工联席会议制度,在维护医院总体利益的同时,更好地维护和表达职工的具体利益,团结和动员职工自力更生,艰苦创业,为医院的发展做贡献。

七、 每季召开一次工会委员会会议,研究和讨论工会工作,解决存在的问题,学习有关法律法规和文件,提高工会干部的政治素质和工作能力。

八、 围绕医院中心工作,每半年开展一次有益于职工身心健康的文化体育娱乐活动。

九、 工会干部经常深入科室,了解职工所需和职工的思想动态。

十、 工会经费专人专户管理。会员会费按季度由财务部从会员工资中扣缴,存入工会专用帐户。实行工会预决算制度,支出由工会主席审批。