装饰企业安全教育制度汇编（6篇范文）

更新时间：2024-05-05

装饰企业安全教育制度

重要性和意义

装饰企业的安全教育制度是保障员工生命安全与企业稳定发展的基石。它不仅能够预防事故的发生，降低生产风险，还能提升员工的安全意识，形成良好的安全文化氛围。安全制度如同一盏明灯，照亮了我们的工作道路，防止我们在追求美观与效率时，忽视了最基本的人身安全。

安全制度有哪些

1. 安全培训制度：定期进行安全知识和技能的培训，确保每位员工都了解并能遵守安全操作规程。

2. 危险源识别与管理：对施工现场进行风险评估，制定相应的防护措施。

3. 应急预案：预先设定各类安全事故的应对方案，确保在突发情况下能够迅速、有序地应对。

4. 工具设备安全检查：定期对施工工具和设备进行检查，防止因设备故障引发事故。

注意事项

1. 制度需清晰易懂：避免使用过于专业或复杂的术语，确保所有员工都能理解并执行。

2. 实施与监督：制度制定后必须严格执行，并设立专人监督，确保制度落地。

3. 持续更新：随着技术和环境的变化，安全制度应适时修订，保持其适用性。

装饰企业的安全教育制度，如同建筑的骨架，虽然无形，却支撑着整个企业的正常运作。只有将安全制度深入人心，才能真正实现零事故的目标，打造一个安全、高效的工作环境。

装饰企业安全教育制度范文

第1篇装饰企业安全教育制度

装饰公司安全教育制度

为了保证安全生产,使职工熟悉和自觉遵守安全生产中的各项章种,特制定如下制度:

一、凡新吸收或调换工种的工人,上岗前必须进行安全教育。经考试合格后,方准入位操作。

二、特殊工人应参加主管部门办的培训班,经考试合格后,持证上岗。

三、要结合安全合同,每年进行一次安全技术知识理论考试,并建立考试成绩档案。

四、安全教育主要内容有:

1、贯彻各个国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。

2、安全生产管理规定。

3、机电及各种安全技术操作规程。

4、施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

5、尘毒的危害和防护。

6、执行入队教育,现场教育,岗位教育等三级安全教育。

第2篇装饰企业管理制度

装修企业如何规范员工的行为,如何激励员工工作的积极性,如何制定相应的管理制度呢以下的装饰企业管理制度的相关资料,可供参考。

1.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。衣着整洁,仪表端正;

2.对客户文明、礼貌,不讲脏话;

3.中午不允许喝酒、闹事;

4.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者;罚款最低500元;

5.不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项;违者罚款10000元;

6.遵守与客户约定的时间,按时洽谈,出方案;

7.按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督,如发现存在包庇行为,重罚;

8.未经公司允许,以低于公司标准报价签约者,由于设计造成失误者,设计师承担责任;并承担连带罚金;

9.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者,承担处罚;如被公司发现的,直接辞退,当月工资底薪清零;不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。

10.上班无故迟到、旷工者,按公司考勤管理办法严格执行;严格遵守公司作息时间,旷工早退者,同第七条;

11.每月休息4天,为串休工作日,上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交,凡口头请假均视为无效;

12.每天定时收拾各自办公区域,做到整洁明亮。如未达到标准者,罚款20元;如有异议,到会计部索要本月工资,自行离开;

13.严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款,违反者严肃处罚;

14.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字,如因设计师未签字的增项款,不计入提成范围;如因设计师原因,增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚,提成减半;

15.拖延不能办理中期增减项所造成的损失,设计师承担责任;

16.不论任何原因、任何情况,在公司与客户与员工发生争执,承担处罚;

17.以上日常工作行为规范,请各设计师严格遵守,违反规定者,根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告;

二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘(晋升)制度

1.招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部;

2.施工单位负责人(项目经理)应聘(晋升)条件:

3.招聘(晋升)程序:应聘(晋升)者报名----工程部经理审核其提供的资料(个人资料、施工队伍工人资料)----面试(口头考核、书面考核)----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核;

4.录用:考核合格的应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金、质量押金后(或由其垫资壹万元)签署录用协议;对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。

四.装饰公司材料采购人员制度

1.材料采购人员应本着对公司高度负责的态度,在保证材料质量的前提下,努力降低公司经营成本。

2.本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格;由工程部负责询价;在洽谈过程中必须由两人以上参加。

3.材料采购人员应熟悉建材市场,熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。

4.大宗材料的采购应当事先签定供销合同,并报集团财务中心存档。

5.材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私,在材料质量、价格上给公司造成损失的,公司将视情节轻重给予处罚,直至辞退;情节严重的可追究其法律责任。

第3篇装饰企业消防器材三定制度

装饰公司消防器材三定制度

根据创安计划中的消防安全规定,同时结合本公司实际情况特制定消防器材三定制度:

一、定点存放:消防设备器材和工具放置在醒目、取用方便的地点,放置在室外的要采用防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防结块和防冻措施并把消防器材摆放的位置、器名、设备绘成平面图,不准随便移动挪作它用。

二、定人管理:对新上岗的工作(包括固定、临时、季节性工人以及其他人员)必须进行防火安全教育,经考核合格后,方准上岗。专职消防队员除按规定轮休者外,要一律驻库,外出必须请假,不得擅离职守。要有计划地进行业务学习和技术训练,搞好消防设备、器材的维护保养,并在各器材显眼处张贴管理者名字。

三、定期保养:灭火剂每半年抽检一次质量,发现问题及时处理,对发生器的进出口,每年做一次压差测定,空气泡沫混合器,每半年做一次检查交验。化学泡沫室和空气泡沫发生器的空气滤网,要经常刷洗,保持不堵不烂,隔封玻璃钢要保持完好。各种泡沫枪,钢管,升降架等,每季进行一次全面检查。各种灭火机要避免暴晒、火烤,冬季要有防冻措施,要定期换药,每隔一至二年进行一次一次筒体耐压试验,发现问题及时解决。

第4篇装饰企业安全值日员值班制度

装饰公司安全值日员值班制度

1、准时上班,推行班前讲话,把安全教育落实到班组,落实到施工岗位,落实到每个工人身上。

2、认真检查“两架、三宝、四口、五临边”防护情况,发现安全隐患,坚决制止作业,并汇报情况,及时解决。

3、认真检查现场施工用电,防火措施设备、工地卫生等情况,发现问题提出整改措施或请示上级处理,在值班过程中,带领保卫人员做好治安保卫工作。

4、掌握职工队伍安全思想意识动态、坚持“预防为主、安全教育”的方针,消除施工中不安全因素。

5、组织施工班组按照安全技术操作规程实施,发现工作违章行为和安全设施的薄弱环节,坚决制止作业并做出处理决定。

6、填写当日安全日记,并把各种隐患、不安全因素和处理措施及结果等记录。

7、发生工伤或死亡事故,应立即救死扶伤,并保护好现场,立即向领导汇报。

第5篇装饰企业工伤事故报告管理制度

装饰公司工伤事故报告管理制度

企业如发生工伤事故,必须立即登记和报告,由负伤人或最先发现人报告企业领导。