事故管理报告制度汇编3篇

有哪些制度

事故管理报告制度是企业安全管理的核心组成部分，主要包括以下几个关键环节：

1. 事故报告：发生事故后，现场人员需立即向上级汇报，确保信息的及时传递。

2. 事故调查：对事故进行深入分析，确定事故原因，评估损失，并识别潜在风险。

3. 事故记录：详细记录事故过程、影响及调查结果，以便后续参考和改进。

4. 事故处理：制定并执行纠正措施，防止事故再次发生。

5. 事故反馈：将事故教训传达给全体员工，提高安全意识。

内容是什么

事故管理报告制度的内容应当详实且全面，包括但不限于以下几点：

- 报告流程：明确各级员工在事故发生后的报告路径和时间限制。 - 调查方法：规定如何进行事故现场保护，如何收集证据，以及如何进行数据分析。 - 记录格式：设定统一的事故报告表格，包含事故时间、地点、涉及人员、损失情况等要素。 - 纠正措施：制定详细的行动计划，包括短期应急措施和长期预防策略。 - 培训与教育：定期组织安全培训，让员工了解事故报告的重要性和具体步骤。

注意事项

1. 保持透明度：事故管理报告应公开透明，避免隐瞒或篡改信息。

2. 重视时效：事故发生后，报告必须迅速，以免延误处理时机。

3. 保护隐私：在处理过程中，尊重个人隐私，不得泄露无关个人信息。

4. 持续改进：定期评估制度效果，根据实际情况调整和完善。

5. 法规遵守：确保所有行动符合相关法律法规要求，避免法律风险。

事故管理报告制度的实施需要全员参与，通过系统的管理和持续的学习，提升企业的安全管理水平，降低事故发生的可能性。

事故管理报告制度范文

第1篇 事故管理制度－事故报告

第一条 事故发生后，事故当事人或发现人应立即直接或逐级报告企业负责人。火灾事故应先报火警。

第二条 企业负责人接到事故报告后，应根据事故的性质立即逐级归口上报。凡属上报集团公司的事故，应在事故发生后24小时内，将事故发生时间、地点、经过、造成的后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、电报或传真方式（用《事故快报》）上报集团公司安全与环保监督局或总调度室。凡当地政府主管部门、公安机关有规定要求报告的事故，事故单位应按规定报告。

第三条 发生有人员伤亡或中毒的事故，应在保护好事故现场的同时，迅速抢救受伤或中毒人员，并采取防止事故扩大的措施。发生重大火灾、爆炸事故时，应以企业领导为首组成现场指挥部，统一指挥处理。

第四条 凡发生上报集团公司事故的，应在事故发生后的30天内，按事故报告的规范格式（见附件）写出正式报告，报集团公司安全与环保监督局。企业在上报事故报告时，应将事故处理的《“三不放过”登记表》一并上报。

第五条 企业安全监督部门每月1日应将本单位上月事故简况用电报或传真方式报集团公司安全与环保监督局：每月6日前将事故月报（月报内容包括《企业事故概汇总表》和《企业事故情况综合统计表》）报集团公司安全与环保监督局。

第2篇 事故管理制度:事故报告

第一条 事故发生后,事故当事人或发现人应立即直接或逐级报告企业负责人。火灾事故应先报火警。

第二条 企业负责人接到事故报告后,应根据事故的性质立即逐级归口上报。凡属上报集团公司的事故,应在事故发生后24小时内,将事故发生时间、地点、经过、造成的后果、原因初步分析、已采取的措施等情况,以电话、电报或传真方式(用《事故快报》)上报集团公司安全与环保监督局或总调度室。凡当地政府主管部门、公安机关有规定要求报告的事故,事故单位应按规定报告。

第三条 发生有人员伤亡或中毒的事故,应在保护好事故现场的同时,迅速抢救受伤或中毒人员,并采取防止事故扩大的措施。发生重大火灾、爆炸事故时,应以企业领导为首组成现场指挥部,统一指挥处理。

第四条 凡发生上报集团公司事故的,应在事故发生后的30天内,按事故报告的规范格式(见附件)写出正式报告,报集团公司安全与环保监督局。企业在上报事故报告时,应将事故处理的《“三不放过”登记表》一并上报。

第五条 企业安全监督部门每月1日应将本单位上月事故简况用电报或传真方式报集团公司安全与环保监督局:每月6日前将事故月报(月报内容包括《企业事故概汇总表》和《企业事故情况综合统计表》)报集团公司安全与环保监督局。

第3篇 工伤事故管理及报告制度

为认真贯彻落实《安全生产法》、《工伤保险条例》等安全法律法规，维护职工合法权益，促进企业安全生产稳定健康发展，特制定本制度。

一、事故的分类

（一）作业（操作）事故，指员工在作业过程中，由于违反操作规程、岗位操作法或操作不当等造成的事故。

（二）设备事故，指设备因非正常损坏，造成停机的事故。

（三）交通事故，指由于违反交通运输规则或由于其它原因，造成车损坏，人员伤亡或财产损失的事故。

（四）火灾事故，指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象，都为火灾事故。

（五）爆炸事故，指由于爆炸，造成国家财产损失或人员伤亡的事故。

（六）凡蓄意制造的事故，称破坏事故。

（七）伤亡事故，指企业职工在劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒。

二、事故的划分

（一）轻伤及轻伤事故：轻伤是指职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。

（二）重伤及重伤事故：重伤是指能引起人休憩长期存在功能障碍或劳动力有重大损失的伤害。

（三）死亡事故：一次事故死亡1-2人的事故。

（四）重大死亡事故：一次事故中死亡3人及3人以上的事故。

（五）特别重大事故：性质特别严重，产生重大影响的事故。

三、工伤事故的报告

（一）当事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人或值班经理。

（二）本部门负责人或值班经理接到事故报告后，应当立即报告酒店安全委员会。

（三）发生事故的部门应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产、防止事故扩大。

（四）有关责任人对事故应实事求是地汇报，不能隐瞒不报，不得虚报谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。

（五）重伤及重伤以上事故按照上级规定的内容和要求，做好书面材料上报工作，含现场照片、录像和伤亡事故调查报告等资料。

四、事故的调查

（一）发生事故的部门经理、值班经理、安全委员会成员及人事部门有关人员到场。

（二）安全委员会指定有关人员组织成立事故调查小组。

（三）事故调查小组对事故进行调查，查清事故的原因，查明事故的性质和责任，并提出对事故的处理意见和防范措施；并向有关上级管理部门通报。

五、工伤事故的处理

（一）轻伤事故：调查小组责任领导提出处理意见，报总经理审批；

（二）重伤及重伤以上事故：调查小组责任领导提出处理意见，报安委会研究，经总经理批准后上报上级主管部门。

（三）工伤事故处理必须执行：“四不放过”原则，事故原因查不清不放过，责任人和员工未受教育不放过，安全防范措施未落实不放过，事故责任单位和直接责任人未受处理不放过。

（四）当对负伤者要做工伤认定时，人力资源部应当自事故伤害发生之日或者伤者被诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。填写《工伤认定申请表》，并提交有关材料。

（五）伤亡事故的调查处理按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。

六、工伤事故现场的清理

（一）轻伤事故现场的清理由事故部门经理批准，并组织清理；

（二）重伤或重伤以上事故现场清理由总经理批准，客房部组织清理。

七、上述条款内容与国家和上级规定有不相符之处应按国家和上级规定执行。