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新工人入矿培训制度汇编(3篇范文)

更新时间:2024-05-06

新工人入矿培训制度

有哪些

新工人入矿培训制度

新工人入矿培训制度主要包括以下几个方面:

1. 安全教育:这是基础环节,旨在让新工人了解矿井安全规定、操作规程及应急处理程序。

2. 技能培训:涵盖设备操作、维修保养、矿产识别等实践技能的学习。

3. 健康与环境知识:教育工人关于矿工职业健康、矿井环境特点及其防护措施。

4. 理论学习:涵盖地质学、矿业工程等相关理论知识,提升工人的专业素养。

5. 实地实习:在资深员工指导下,新工人进行实地操作练习,以巩固所学知识。

主要内容

这些培训内容的实施通常分为三个阶段:

1. 入职前:新工人接受基本的安全和理论培训,通过考核后方可入职。

2. 在职培训:入职初期,新工人在导师带领下进行实地实习,逐步熟悉工作环境。

3. 持续教育:定期进行技能提升和安全复训,确保工人始终保持最新的知识和技能状态。

重要性

新工人入矿培训制度的重要性不言而喻:

1. 生命保障:矿产开采环境复杂,严格的培训能降低事故风险,保护工人的生命安全。

2. 效率提升:熟练掌握技能的工人能提高生产效率,减少因操作不当造成的损失。

3. 质量保证:通过专业培训,工人能准确识别矿石,确保矿产资源的有效利用。

4. 文化传承:培训有助于形成良好的安全文化,强化团队协作,提升企业整体运营水平。

新工人入矿培训制度是矿山企业稳健运行的基础,对于保障工人安全、提升生产效率和维护企业形象具有至关重要的作用。

新工人入矿培训制度范文

第1篇 新工人入矿培训制度

1.为了让新到公司的职工入井前了解一些煤矿生产的特点,减少安全隐患,掌握煤矿安全基本知识、入井须知、避灾路线以及突发事故的自救与互救等安全知识。特制定本新工人入矿安全培训制度。

2.新工人到矿后,须先经过矿领导及录用科室、队组签字,然后到培训中心接受入井前的安全培训。

4.入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训,培训时间不得少于72学时。

4.新工人培训期间必须认真听讲,做好培训记录,熟记安全培训知识。

5.培训期间不得迟到早退,迟到、早退一次者给予口头警告;迟到、早退两次者推迟一天考试。

新工人经过安全培训,考试合格后,方准上岗。

6.新工人未经培训,任何人不得安排其上岗,否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚,造成事故的要追究其刑事责任.

第2篇 新工人入矿培训制度范本

1.为了让新到公司的职工入井前了解一些煤矿生产的特点,减少安全隐患,掌握煤矿安全基本知识、入井须知、避灾路线以及突发事故的自救与互救等安全知识。特制定本新工人入矿安全培训制度。

2.新工人到矿后,须先经过矿领导及录用科室、队组签字,然后到培训中心接受入井前的安全培训。

4.入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训,培训时间不得少于72学时。

4.新工人培训期间必须认真听讲,做好培训记录,熟记安全培训知识。

5.培训期间不得迟到早退,迟到、早退一次者给予口头警告;迟到、早退两次者推迟一天考试。

新工人经过安全培训,考试合格后,方准上岗。

6.新工人未经培训,任何人不得安排其上岗,否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚,造成事故的要追究其刑事责任.

第3篇 新工人入矿安全培训制度

为了让新工人入井前了解一些煤矿生产的特点,掌握矿井基本的安全常识,特制定新工人入矿安全培训制度。

一、入矿的新工人必须接受安全技术知识的培训,时间不得少于两周(包括井下参观、学习),并在老工人的带领下实习一个月,考试合格后方独立工作。

二、培训内容

1、井概况。

2、煤矿安全知识、入井须知、机电运输、五大灾害。

3、井下的抢救与急救等。

4、避灾路线以及突发事故的抢救等。

三、新工人经过安全培训,考试合格后,才准上刚。

四、新工人未经培训,任何人不得安排其上岗,否则给予上岗者和安徘上岗者通报批评、经济处罚,造成事故的要追究其刑事责任。

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