安全生产考核奖惩管理制度怎么写（精选6篇）

【第1篇】安全生产考核奖惩管理制度怎么写1850字

1范围

为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本管理程序。

本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。

本程序适用于在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚管理。

2、职责

企策部负责对在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚处理的管理工作。

3、管理内容与方法

⑴、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”研究，给予表扬、奖励。

a)在安全工作中，获得市级以上先进的。

b)发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。

c)在安全管理方面有突出贡献或创新的。

d)在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著的。

e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先进个人可给予50-2000元的奖励。

⑵、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重给予处罚。

a)违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度的。

b)新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护设施未按照“三同时”要求实施的。

c)随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。

d)对事故隐患不整改、不采取防范措施的。

e)不正确穿戴劳动防护用品的(含管理人员、技术人员到生产现场)。

f)合同(协议)中未按照规定办理安全责任手续的。

g)无证进行特种作业的，危险作业不办理审批手续的。

h)一般事故和未遂事故的责任者。

i)发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。

j)有意制造环境污染事故的(如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等)。

k)凡属上述条款之一，给予部门100-5000元经济处罚，给予个人50-1000元经济处罚。

⑶、对违章指挥、违章作业的，由安技处提交公司“安委会”加重处罚。

a)领导违章指挥的，发现一次免其当月奖金并参加培训二周。

b)由于违章指挥而造成重大责任事故的，对违章指挥的领导给予免职处分，并承担相应的刑事责任。

c)月度内部门出现操作者违章三人次的，公司通报部门主要领导、主管领导，并免当月奖金，超过5人次的主要领导、主管领导挂职一个月。

d)出现一起轻伤责任事故的，对主要领导、主管领导罚款500元。

e)部门出现一起重伤责任事故:主管领导挂职三个月，安全员免奖1个月。

f)部门一季度内连续发生2起重伤责任事故的，对其主管领导给予挂职6个月或免职处分。

g)操作者严重违反安全操作规程的下岗培训三个月。

h)操作者发生一起轻伤责任事故的，违章者待岗半年。

i)操作者发生一起重伤责任事故的，视情节轻重待岗1-2年。

⑷、对违章单位和个人，在给予经济处罚的同时视情节轻重给予一定的行政处分，触犯刑律的要依法惩处。

⑸、部门和个人应从确定罚款之日起向企策部交纳罚款，逾期不交，每天加罚10%。

⑹、罚款统一由企策部管理，作为安全奖励专用基金。

4、相关程序、文件

外单位进厂施工安全管理规定:附录(a)(标准的附录)

附录a

(标准的附录)

外单位进厂施工安全管理规定

鉴于目前外单位来厂施工人员较多，管理难度较大，为确保安全生产，减少事故隐患，杜绝工伤事故的发生，特对有关管理规定重申如下:

a1各施工单位在现场施工时应遵守股份公司的所有安全规章制度，不得违章指挥、违章作业，服从我公司主管部门、施工所在部门和有关职能部门的指挥。与所在车间搞好配合作业，不得私自改变作业区域和作业时间，不能无故影响我公司的正常生产。

a2每个施工单位，必须有现场安全监护人员，对危险作业场所要做出明显的围栏，并有明显的警示标志。

a3施工现场的停、送电必须在办理有关手续后由公司主管地段的电工进行。施工单位不能自行在我公司主电源线上接线和拉闸停电。断电检修必须挂相应的警示标志，严禁带电冒险作业。

a4施工动火时必须到企策部办理动火手续，准备必要的灭火器材，持动火证动火。动火证一次一开，过期作废。

a5现场施工的电工、电焊工、司机、架子工等特殊工种必须持证(安全生产监督管理局颁发的有效证件)上岗。

a6现场需接临时线的，必须到制造部办理临时用电手续，并按照规定挂牌安装、定期拆除。临时电源必须有总开关，并安装漏电保护装置。保护用熔断器必须与设备负荷匹配。

a7对以上1-6条规定，发现违章一次罚款200-1000元。对造成其它严重后果的另行从重处罚。

a8进入车间必须戴安全帽，不允许穿拖鞋、短裤，不允许光背上岗。违者每人次罚款50元。

a9进入公司内部严禁吸烟。违者按照公司有关规定处罚。

a10以上规定由安技处监督执行，对不服从管理的单位，企策部有权令其停工整顿，严重者驱逐出厂。

【第2篇】安全生产考核制度和奖惩制度怎么写2000字

为确保公司工程项目安全生产工作的顺利开展，树立各级监理人员的安全思想意识，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誉，特制定本办法。

一、安全生产责任目标考核小组人员组成

1、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、办公室等有关人员组成。负责对监理部总监理工程师安全生产责任制目标每半年考核一次。

2、监理部总监理工程师担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一次。

3、必要时邀请有关人员参加。

二、安全生产监理责任制考核方式

1、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。

2、安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情况考核7项。

3、其他监理人员：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。

三、安全生产监理责任目标考核细则

1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。

1.1岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。其中：正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检查督促执行等各项均5分。

1.2岗位工作量化目标实施情况考核8项，分值55分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损害等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项均5分。

2、安全监理工程师：共考核14项，总分100分。

2.1岗位工作职责及履职情况工考核7项，分值50分。其中：贯彻执行国家有关安全生产方针、规范、制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针10分；以上级及公示施工限产安全标准化管理标准为依据，检查与督促安全生产和劳动保护的各项规定落实10分；参加项目的安全检查活动，并做好检查记录，协助落实整改措施。对各工种和班组要勤俭检查、勤督促，及时发现问题，及时纠正。对违章作业要坚决制止，有权进行整改和处罚，并记录和处理一般事故10分，其余各项均5分。

2.2岗位工作量化目标实施情况考核7项，分值50分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，其余新工人进场安全教育培训率达到100%等各项均5分。

3、其它监理人员：安全岗位工作职责共考核四项，总分100分。

3.1法律、法规、制度熟悉、了解情况，分值20分。评分标准：不参加学习一次扣5分；考试不及格扣10-20分；日常工作常规提问不能回答或错误一次扣2-5分。

3.2对批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况，分值20分。评分标准：日常工作常规提问不能回答或错误一次扣2-5分。

3.3遵守安全制度情况，分值20分。评分标准：上工地不戴安全帽一次扣3分；违章用电一次扣5；施工现场违反有关安全规定一次扣3-5分。

3.4现场监管情况，分值40分。评分标准：未及时发现现场安全问题一次扣5分；放松安全监管标准一次扣5分；应旁站而未旁站一次扣5分；施工单位未执行领导指示不报告每次扣10分；监管现场出现一般安全事故每次扣15-25分；出现较大的安全事故每次扣30-35分。

4、监理的工程项目若发生安全责任事故，监理部所有人员安全责任目标考核直接评定为不合格。

四、安全生产监理责任目标考评等级

对监理部总监理工程师、安全监理工程师及其他监理人员的考核结论根据监理人员评分为优秀、良好、合格、基本合格四个等级。

（1）优秀：监理工程未发生安全事故，考核最终分值90分（含）以上；

（2）良好：监理工程未发生安全事故，考核最终分值80分（含）至90分；

（3）合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分（含）至80分；

（4）不合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分一下。

五、奖罚规定

1、监理部总监理工程师由公司考核小组评考定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励1000元/年度或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励500元/年度或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。

2、监理部安全监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀” 等级者奖励500元/半或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励300元/半年或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。

3、监理部其他监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到“优秀”等级者奖励300元/年或进行其他形式奖励，达到“良好”等级者奖励200元/半年或进行其他形式奖励，对于“不合格”者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。

4、工程监理项目出现安全事故者，根据实际情况按有关法律规定和公司制度对项目监理机构人员进行处罚。

六、本办法自下发之日起执行。

深圳市粤鹏建设监理有限公司

____年11月27日

【第3篇】铸轧车间安全生产考核制度怎么写6050字

为严肃车间纪律，督促车间劳保用品佩戴，减少安全隐患;为规范车间操作，提高产品质量;为规范员工行为，提高员工操作素质，车间制定考核制度。

一、安全

1、要求上班期间员工必须戴安全帽、穿工作服和劳保鞋，熔炼工在炉台上工作时戴防尘口罩、面罩，违犯一项考核责任人50元，班长连带10%。

2、操作设备不得违章操作，危险操作，若操作失误造成设备或人员伤害，每次考核责任人100元。造成工伤事故需住院治疗的，将视情况考核责任人500-1000元，班长考核300-500元。

3、员工在厂区内行走，必须做到两人成行、三人成排，排列整齐。如有违反每人每次考核50元。

二、卫生

1、个人负责卫生区域，要求干净整洁、无垃圾、无烟头、无死角，否则考核责任人50元。

2、设备卫生，要求每个班次必须清洁一次，无灰尘，否则考核责任人50元。

3、公路卫生和厕所卫生由零点班和白班负责，在零点班和白班下班前必须把公路卫生和厕所卫生清理干净，否则一次考核50元。

4、每次换辊，清理负责轧机的地沟卫生，无垃圾，否则考核50元。

5、当班期间，轧机槽子内无烟头、无毛毡、无废铝渣，流槽内无异物，否则一次考核50元。

6、与工作场所小便，行为可耻，发现立即待岗处理。

三、熔炼炉

1、自产废料，合金等标示明确及时装炉消化，对未及时装炉消化班组每次考核100元。

2、冷轧废料进入，检查重量和合金，进行标识，并在炉台上摆放整齐。若发现检查过程失控，考核责任人100元。

3、装炉备料，要求炉料干净、无污染、无异物，废料合金准确、重量准确，否则考核责任人100元。

4、装完炉，检查炉盖下毛毡完好情况，炉门关闭严密情况，杜绝火焰外窜烧损炉门、炉盖现象，否则考核责任人100元。

5、倒炉完成后，及时将静止炉虹吸箱口用毛毡密封，防止热量散失，否则考核50元。

6、化料，及时调节燃气比例，杜绝浪费燃气现象，否则考核责任人100元。

7、熔炼炉铝水温度测量不及时，导致温度超高，视情况考核熔炼炉责任人和熔炼主操，若该炉产品晶粒度和低倍质量合格，考核熔炼炉责任人100元，熔炼主操50元;若该炉产品报废则考核熔炼炉责任人200元，熔炼主操100元，班长50元。

8、人为调整合金成分，导致合金成分超标，视情况考核。若冲淡后最终轧机取样合格不做考核;若轧机取样不合格，产品可以让步放行时，考核熔炼主操100元，若产品改制或报废考核熔炼主操200元。

9、因装废料合金混乱，导致合金成分超标，视情况考核。若冲淡后最终轧机取样合格不做考核;若轧机取样不合格，产品可以让步放行时，考核责任人100元，熔炼主操和当班班长各考核50元。若导致产品报废考加倍考核。

10、熔炼炉在点火化料后，要及时观察炉料的融化情况和火焰的燃烧情况，并及时调整火焰。在炉料化平后及时搅拌，并保证在炉料化透前完成3遍搅拌过程，每次搅拌不能低于5分钟。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

11、废料添加必须按照比例添加。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

12、搅拌、扒渣不及时，不干净、不彻底，考核责任人100元。

13、熔炼炉精炼，每次不少于10分钟，气泡不能太大、精炼认真细致、否则考核100元。

14、倒炉时，必须及时清理熔炼炉炉眼，熔炼炉要做到大流倒炉，每炉控制在30分钟之内，因炉眼清理不及时造成炉眼很小，延长倒炉时间考核熔炼炉责任人100元。人为故意拖延导炉时间考核责任人200元。

15、非设备原因造成化学成分或熔炼温度不在工艺范围内强行倒炉，每次考核责任人100元，造成断板考核责任人300元。

16、倒炉时，要在规定温度和规定时间范围内，静止炉液位不低于180mm-220mm，发现一项不按规定执行考核100元。特殊情况除外。

17、倒完炉后及时清理炉眼及流槽内渣子，堵炉眼时要彻底，炉料化平后不能因堵塞炉眼不彻底跑铝，发现一次视情节严重考核责任人200-500元。

18、轧机拔板后，轧机主操保证静止炉流眼堵死，无铝水外溢凝死流眼，导致停机时间延长，视情况考核责任人100-200元。

19、配料时，添加剂必须扒开纸箱，用铁锹将添加剂加入，不得整箱加入炉中，确保炉料干净，发现一次不按规定执行考核责任人100元。打渣剂和覆盖剂必须用铁锨均匀抛洒，否则考核责任人50元。

20、熔炼炉扒完渣后，及时把渣中大块铝快挑选出，然后对灰渣中小块铝进行筛选发现一次不按规定执行考核责任人100元。

21、熔炼炉熔炼过程执行熔炼时间规定，非设备和燃气因素推后进程时间，一次考核100元。

22、杜绝随意搬动添加剂、混乱添加剂现象，发现一次考核100元。

23、添加剂要分区摆放整齐、并保持添加剂干净、清洁，上面无杂物、废纸箱等。如有违反每次考核所负责班组100元。

24、每次转合金前，必须倒干熔炼炉铝水并清理熔炼炉，合金转换前不允许在熔炼炉添加添加剂，否则考核责任人100元。

25、中频铝水包在使用后必须放到制定位置，以方便铝水出炉。在铝水出炉后再使用吊钩秤对铝水称重，不允许先挂吊钩秤再倒铝水。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

26、废料添加必须在卡片上标注好废料等级、装盘废料的盘号或桶号。并把废料标示卡钉在卡片的最后一页上。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

27、熔炼炉及静止炉必须及时清炉以保证炉体的容量。熔炼炉熔炼必须保证在22吨料以上，静止炉要保证容量在20吨以上。如有达不到标准的将考核责任班组熔炼主操300元，班长连带50元。

28、装炉之后废料盘、料桶，及时清理出车间。交接班时炉台上不允许有空的托盘和料桶。发现一次不按规定执行考核责任人50元。主操连带责任进行考核20元。

29、熔炼倒炉后要保证熔炼炉剩料在2吨以下，不允许提前倒炉，剩料太多。以节省天燃气，降低生产成本。发现一次不按规定执行考核熔炼主操50元。

30、以后熔炼副操也纳入考核制度，望各班组熔炼副操协助主操管理好各班熔炼炉。

四、轧机

1、1#2#除气箱每四个小时扒渣一次，扒渣不干净或不按照工艺执行的每次考核50元。3#--6#除气箱在每次切卷前扒渣一次，扒渣不干净或不按照工艺执行的每次考核100元。

2、过滤箱、除气箱、搅拌箱设备卫生必须保证每班清理一次，否则一次考核50元。

3、生产过程中火枪喷涂要使用延迟火并将火焰尽量调小一点，确保不粘辊为目的。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

4、未及时发现除气箱异常、转子异常，记录和反馈，导致产品让步放行，考核轧机主操100元，若产品报废按照每吨产品50元对轧机主操进行考核。

5、未及时发现钛丝机供给异常，导致产品晶粒异常，若产品改制考核轧机主操100元，若产品报废按照每吨产品50元对轧机主操进行考核。

6、未及时发现静止炉、除气箱、过滤箱保温异常，加热棒损坏严重，导致铝液温度低，加枪烘烤，考核责任人100元。若反馈后电器维修不到位，考核电器责任人100元，若因此导致产品报废，考核按每吨产品50元考核责任人。

7、搅拌箱在扒渣前，必须把转子升起后，才能扒渣。对未升起转子扒渣的现象，每次考核责任人50元。导致转子断裂需更换转子的，每次考核责任人至少200元。

8、每次立板，必须更换过滤片，过滤片安装严密，压框压实，否则考核轧机主操200元。拔板后及时将废过滤片和压框清走，否则考核轧机主操50元。

9、当班期间，产品出现缩边、多肉、粘辊、松卷、热带等缺陷，按每吨成品50元考核轧机主操。

10、板面质量和板型差，未及时调整和及时反馈，考核轧机主操50元。造成废品的，按每吨50元进行考核。

11、操作不当导致切小卷，按每吨成品50元考核责任人。

12、将水溅到卷上，导致产品氧化腐蚀，按每吨成品50元考核责任人。

13、操作失误导致铸嘴破损，考核责任人100元。

14、轧机的安全警示牌固定位置摆放，禁止损坏，否则考核100元。

15、成品卷摆放整齐，靠料架南侧对齐，否则考核责任人50元，班长20元。

16、每次倒炉前必须清理静止炉流眼，保证供流稳定，发现流眼缩小，考核轧机主操100元。若因静止炉流眼打不开供流不足而导致拔板停机，将考核该轧机的三班主操每人500-1000元。三班班长200-500元。若因流眼打不开导致长时间停机(24小时以上)三班主操将待岗处理，三班班长考核1000元。

17、每次立板，必须记录辊缝、铸轧区、开口度等参数，否则考核轧机主操50元。

18、每次换辊前后，清理出口导辊粘铝，清理牌坊和盖板油污，否则考核轧机主操100元。

19、立板成功后安装冲钛导流管，安装位置在流槽底部，安装要牢固不能有旁流，发现一次不按规定执行考核责任人100元。

20、立板后，必须将热电偶放置好，保证温度相差不到2度，否则考核50元。

21、生产过程中整个流槽要用纤维毡和流槽盖板全部盖严，避免铝液温度散发和吸气，发现一次不按规定执行考核责任人50元。

22、吊具在使用后必须放到指定位置，不能随处乱放，每发现一次将考核50元。

23、在行车行走过程中，不允许坐在吊具上，人与行车相距10米以内，否则每次考核100元。

24、在切卷后当班必须将试片送至化验室检验，并在交接记录本上记录好送试片的时间、看试片的时间、2小时以内反馈质量情况如何，发现一次不按规定执行考核责任人50元。如因质量问题导致切废按每吨50元进行考核。

25、倒炉后，轧机主操必须及时取样分析，保证自己生产的产品成份合格，倒完炉后1.5小时内必须送样分析，未及时送样分析的每次考核100元。如因成份不合格并未及时调整的导致切费卷的按每吨50元进行考核。

26、搅拌箱转子，除气箱转子、套筒等更换后，必须有书面报告上交办公室，以方便统计机物料的使用情况。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

27、轧机在调整质量或拔板、立板时切小卷时，当卷重超过一吨时，必须进行打包或用焊好，防止松卷。并书写好合金成份、重量等，以方便熔炼炉及时消化装炉。发现一次不按规定执行考核责任人50元。、

28、拔板、立板所产生的槽锭，必须标记好合金成份，并保证槽锭干净，没有纤维毡等杂物。槽锭要称重并标记在槽锭上，如实反映到交接记录本上，发现一次不按规定执行按每块槽锭50元进行考核。

29、静止炉精炼，精炼时间每次不少于20分钟，气泡不能太大，合理使用四氯化碳，精炼认真细致、处处精练到位，精炼完成后要静止15-20分钟后再将渣子拔出。否则考核100元。

30、车间内劳动纪律必须加强，如发现吸烟、玩手机、睡岗等现象。每次考核责任人500元。班长连带50元。

31、轧机主操及时观察板面质量，杜绝挂铝、磨咀子、炭黑条纹现象发生，如因挂铝等现象调整不及时造成改制家用箔的，将考核轧机主操200元。

32轧机主操在切卷时，一定要按照轧机操作规程操作，杜绝出现松卷现象。在吊卷时要检查好成品卷打包是否牢固、焊接是否结实，如发现松卷现象将视情况考核责任人100元。

33、切卷后，成品卷上必须标注好卷号、合金、重量、班组等。要用方块字体标记清楚、字迹工整，重量准确。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

34、在液化气使用完成后，及时把空瓶推走更换新瓶。禁止给下班留下空瓶。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

35、除气箱扒渣所形成的铝渣由白班及时清走，在铝渣上标注好合金成份，并及时将送铝渣的工具(如垃圾推车、压力小车等)取回，不能放在熔炼炉料场上不管。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

36、轧机上的垃圾推车已经编号。相对应轧机机台的垃圾推车必须放置在行星减速箱的北侧，并在垃圾多的情况下及时清走垃圾。发现一次不按规定执行考核责任人20元。

37、人为损坏劳动工具和原辅材料，发现一次视情况考核100-300元。

38、拔板后不关闭氮气供给，考核轧机主操50元。换辊时不关闭氮气供给，考核轧机主操100元。班长连带50元。

39、轧机交接记录本、点检记录、随行卡片、跟踪记录本等必须认真填写，并且要填写齐全、不要有漏填、忘填现象，要求字迹工整、干净。否则每次考核轧机主操20元。

40、调辊缝错误，未检查核实，立板导致板型差，考核轧机主操100元，班长50元。

五、 中频炉

1、中频炉添加废料时，分析废料要认真、仔细，保证成份合格。否则每炉考核中频炉主操100-200元。

2、中频炉装炉、出炉铝水、铝渣重量要准确，否则每炉考核中频炉主操50元。

3、中频炉倒完炉后及时清炉，要做到每炉清炉一遍。发现一次不按规定执行考核责任人100元。

4、倒完炉后要及时备料，特别是交接班时，必须给下班备好料。否则每次考核50元。

5、在中频炉存有除气箱、过滤箱铝渣、铝灰槽锭时，必须做到每熔次添加两块槽锭，及时消化槽锭。否则每炉考核中频炉主操50元。

6、铝水包在使用后，必须放到指定位置，发现一次不按规定执行考核责任人50元。

7、中频炉在称重铝水时，必须先倒铝水然后才能挂上吊钩秤，称重铝水。发现一次不按规定执行考核责任人50元。

8、中频炉铝水出炉时，必须保证铝水温度。若导致铝水包凝铝严重。每次考核200元。

9、必须保证渣中铝挑选干净，否则每发现一次将考核中频炉助手50元。

六、电钳工

1、设备负责人每天要对设备进行巡检，及时发现问题，解决问题，对于没有在巡检过程中及时发现设备存在问题而导致设备发生故障停机的，视设备损害情况，给予当事人50-100元的罚款。

2、设备负责人要对设备定期润滑保养加油，因缺油导致设备损坏的视设备损坏情况给予责任人50-200元罚款。

3、工段负责人要认真安排完成好车间工段交给的各项工作任务，如按时完不了的对工段负责人给予50元处罚;

4、配电柜内接线螺丝松动，虚连打火，电源线控制线破损绝缘损坏打火，引起故障停机的给予责任人50元处罚。

5、用电设备，如天车、各电机等的滑线，电源线因维护不当，不及时，导致碰伤，烫伤，引起设备断路，短路，接地等故障的给予责任人50元处罚。

6、各设备上的电机因维护措施不当或保养不到位造成电机绕组烧坏，接地，直流电机碳刷着火，轴承缺油烧坏，轴承间隙过大，扫膛未及时发现造成烧毁电机事故的，按接电功率大小给予处罚。11kw以下的罚款20元，11kw-30kw的罚款50元，30kw以上的罚款100元。

7、天车各控制器，控制屏内各接触器，触头因长时间使用，触点损坏严重而未及时更换，造成停机，停产事故的给予责任人100元罚款。

8、中频炉，电源线，铜排，母线，卡子因维护不到位，更换不及时造成母线燃烧，铜排烧损严重的罚款50元。

9、天车限位开关，安全开关失灵，没有及时检查出来未造成安全事故的罚款50元，造成重大安全事故的，罚1-6个月奖金。

10、保持各生产设备电气元件的完好。如电流表，电压表，转速表等损坏的及时更换，因更换不及时影响生产的罚款20元。

11、保持车间照明，应急照明的正常使用，因照明原因影响生产的罚款20元。

12、在检修作业中，因工作失误造成接线错误，设备损坏致使设备无法正常运转，影响生产的罚款50元。

13、车间配电柜内重要元器件如直流调速装置，变频器，plc等维护不当，如过脏过潮，进水等等造成损坏的，视情况给予50-200元罚款。

14、配电室，主控室门窗不严，消防器材不全或失效，各检修盘控制柜内线路太乱，卫生太脏，柜子门无法关严的，对责任人罚款20元。

15、各责任人必须保证设备用设备的正常运行如备用泵，不能保证的罚款50元。

16、各维修值班人员因简单故障处理不了的，设备未修好之前一律不准走，并视情况给予50-100元罚款。

17、因检修质量出现问题而影响生产的对检修负责人50元处罚。

18、设备存在重大安全隐患，电工没有及时发现的对责任人进行50元处罚。

19、电工在检修过程中更换的所有电器配件一定要及时收回建账入库，由厂里统一处理，对于不按此执行随意乱扔的发现一次罚款50元。

20、值班室卫生要每天保持干净、整洁，不准有杂物、灰尘。发现一处不干净的罚款20元。

21、电工人员手机上班时间保持开机，做到有事随叫随到，如按时到不了的罚款50元。

22、电工在工作过程中因违反安全操作规程造成安全事故的，视情节严重程度给予100-500月罚款，情节严重的调离工作岗位。

23、工作过程中一律按照安全操作规程操作，不按规定的罚款50元。

24、交接班记录，检修记录一定要认真填写，填写不规范或不按时填写的罚款50元。

25、交接班一定要认真交接，工具设备卫生要交接清楚，并做好记录，接班签字后出现问题一律由当班人员负责。

【第4篇】安全生产检查考核制度范本怎么写950字

一、安全检查的形式

1、安全检查主要包括架子队作业层的自查，分部管理层的抽查和巡查等形式。

2、安全管理以自控为基础，应充分发挥安全工程师、架子队安全员为骨干的安全保证体系的作用，对每个工程、每道工序进行全过程的安全监控，通过日常检查、定期检查、专业性检查等将各类隐患消灭在萌芽状态。

3、安质部结合我管段特点制定安全检查计划和考核细则，将安全生产落实到基层。

4、分部对各架子队的施工安全管理工作实行检查、评比，使每一项安全保证措施得到落实。

二、安全检查的主要内容:

1、安全生产保证体系、职业健康安全管理体系、安全控制程序、安全责任制度、安全措施等是否建立健全。

2、安全管理机构是否健全，责任是否明确，是否落实到人。

3、各种安全技术措施是否得当，安全资源配备是否齐全和合理，安全措施费用是否落到实处。

4、在施工生产过程中，是否按照各种规章制度要求进行安全管理，安全资料是否齐全，施工现场是否达到安全施工标准。

三、安全检查的时间及方式方法

安质部部将不定期地组织有关人员进行专项安全检查或抽查，具体有:

1、开工前的安全检查

主要内容包括:施工组织设计是否有安全措施，施工机械设备是否配齐安全防护装置，安全防护设施是否符合要求，施工人员是否经过安全教育和培训，施工安全责任制是否建立，是否有应急预案等。

2、定期安全生产检查

每月组织一次安全生产大检查，积极配合上级进行专项和重点检查;班组每日进行自检、互检、交接班检查，并做好记录。

3、经常性的安全检查

安全工程师、安全员日常巡回安全检查。检查重点:施工用电、特种设备、模板工程、高空作业、起重作业、消防安全等。

4、专业性的安全检查

针对施工现场的重大危险源，对施工现场的特种作业安全、现场的施工技术安全、现场大中型设备的使用、运转、维修进行检查。

5、季节性、节假日安全生产专项检查。

四、隐患整改制度

对检查中发现的安全问题，检查人员应签发隐患整改通知单或其他格式的检查通知单，并规定整改要求和期限，明确责任人，必要时应责令停工整改。同时检查人员应做好登记，对纠正和整改措施的实施情况和有效性进行跟踪复查，合格后销记，并做好记录。

被检查单位，应根据隐患整改通知单提出的问题，及时制定整改措施，明确整改期限，自检合格后，书面通知检查人员或上级有关主管部门验证检查。

【第5篇】生物公司 安全生产责任制考核制度怎么写3350字

1、总则

1.1、为了认真贯彻实施《安全生产法》，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，保障公司财产和员工的生命安全，为公司跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。

1.2、公司安全生产目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各子公司、各项目经理部下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。

2、安全生产目标管理的特点

2.1、安全生产目标的制订:在公司总经理主持召开的安全生产工作会议上，根据公司前期安全生产实际情况，制订本年度的安全生产目标，并将目标列入公司年度考核。

2.2、安全生产目标的执行:集团公司目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各作业区及其班组，并依此检查和考核。将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每个人的目标及责任，以便每个单位、个人在工作中对照目标开展工作。

2.3、安全生产目标的检查:年度目标确定后，公司每年组织专项安全生产检查活动，检查各部门及各施工项目对目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。

2.4、安全生产目标的考核:每年年底对各单位目标完成情况进行分析汇总，根据年初确定目标考核办法进行考核兑现。通过对目标的考核兑现，达到目标管理的绩效反馈，实现闭环管理。

3、安全生产目标管理的作用3.1、有利于安全生产工作计划的制定。公司每年年初应制定年度安全生产计划，通过目标管理的形式，

把指标下达到各部门，上下团结一致完成目标。

3.2、有利于公司各部门之间的沟通。安全生产目标的完成，是一个系统工程，每个指标都涉及到很多部门，需要各部门之间密切配合，共同努力才能圆满完成。

3.3、有效地调动部门和员工的积极性。各部门和员工在明确各自的目标和岗位责任后，能够充分发挥主观能动性，合理安排各自的时间和精力，在规定的时限内自主完成任务。

3.4、有助于评估工作的开展。目标确定以后，通过阶段性的检查考核，使每个部门和员工清楚地知道各自目标完成情况，明确存在的问题和薄弱环节，使下一步的工作更有方向。

3.5、有利于考核。安全目标是考核的前提和内容，最终以目标的完成情况与考核工资、奖金以及工作成绩挂钩。

4、安全生产目标的建立

4.1、伤亡事故控制指标:不发生人身死亡事故;不发生人身重伤事故;不发生特别重大设备事故;不发生人员责任重大设备事故;不发生重大火灾事故;不发生重大财物被盗事故;不发生其他重大的管理责任事故;

4.2、安全达标文明施工指标:严格执行安全生产、文明施工规范的要求，确保生产过程安全有序。

5、保证安全生产目标完成的措施和方法

5.1、建立健全安全生产责任制:坚持“安全第一，预防为主”的方针，总经理办公会上研究、贯彻落实党中央、国务院及建筑业有关安全生产指示精神，部署公司安全生产工作;公司及各基层单位应制订并完善各级人员安全生产责任制;公司应坚持每季一次安全生产分析会，分析总结每季度的安全生产情况，基层单位应坚持每月一次安全分析会，每季一次安全生产扩大会，使公司对安全生产方面的要求、精神直接深入到基层;通过安全述职制度、责任追究制度、奖惩制度，保证安全生产责任制得到有效落实。

5.2、深入宣传贯彻公司安全理念，推动企业安全文化建设:确立“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，并开展形式多样的安全宣传活动，大力宣贯安全理念，推动公司企业安全文化的建设，以期营造浓厚的安全生产氛围。

5.3、推广安全性评价工作:安全性评价工作是基于公司对设备、管理等方面广泛自查自改的基础上，组织专家对公司安全生产情况进行全面的评价打分，对存在问题和薄弱环节提出整改建议，变以往定性的安全检查为定量的安全评价，对安全生产现实情况进行定量分析。公司根据发现的问题和建议，举一反三，排查整改，然后再组织专家进行复查。在自查—整改—评价—整改—复查—再整改的评价循环中，公司通过对设备的整治、规章制度的健全、管理的完善进一步提高安全生产水平。

5.4、开展危险点预控工作:公司在严格执行安全生产各项规章制度的基础上，开展危险点预控工作。

各部门及各施工项目应结合自身实际情况，开展危险点分析预控工作，以期防止了人身事故和误操作事故的发生。

5.5、大力开展反违章活动;加大安全监督检查的力度和频度，对事故、异常和违章坚持“三不放过”，对各类违章行为和违章造成事故的有关人员应按规定严肃处理。组织安全互查，开展多种形式的安全检查、巡视活动。健全安全生产督察组织，配备交通工具和监察设备，加强生产施工现场的违章查处，提高作业人员遵章守纪的自觉性。

5.6、辩识重大危险源，制定应急救援预案:在辨识和评估潜在的重大危险、事故类型、发生的可能性、发生过程、事故后果及影响严重程度的基础上，对应急机构与职责、人员、技术装备、物资、救援行动及其指挥协调等发面预先做出的具体安排并实施演练，增强对突发重特大事故的应急处理能力。

5.7、加强安全教育与培训:

5.7.1、采取外培、内培等多种形式，举办各类人员培训班，提高从业人员的安全生产意识;

5.7.2、不断创新安全教育的形式，举办题材新颖的各种集体安全活动，扩大安全教育室的功能和效果;

5.7.3、利用技能练兵和技能大赛活动，把安全业务与技能作为一个重点，提高生产作业人员的安全知识和业务技能;

5.7.4、各部门及各施工项目应充分发挥安全活动日的作用，加强检查，提高学习质量;

5.7.5、各施工项目应坚持把“三种人”、外包队伍、农民工等各类人员的教育培训作为一项经常性的工作，并列人工作计划，提高全体职工的安全思想和安全素质，为安全生产提供可靠的保证。

6、奖罚规定和评审办法

6.1、考核评审办法:由安全部根据检查实施细则每月考核一次，每季报公司安全领导小组审定，年底对各单位该年度目标完成情况进行分析汇总考核。

6.2、实行奖惩制度，要把思想教育工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。

6.3、安全生产奖惩贯彻'以责论处'的原则。对认真贯彻安全生产职责并在安全生产中取得成绩的单位和个人予以表彰和奖励，对发生事故负有责任的人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。

6.4、安全生产应实行严格的奖惩制度。对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，要给予重奖;对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应予以重罚;情节严重触犯刑律的，交由司法部门追究刑事责任。

6.4.1、奖励

(1)通过公司年终安全检查评比，对获安全生产优秀前二名的部门给予年度安全生产单项奖，奖励额为:第一名的部门奖励2000 至4000 元;第二名的部门奖励1500 至3000 元。

(2)结合年终检查，对各部门安全管理人员进行工作实绩考核，评选公司安全先进工作者，并发给200 元以上的奖金，以资鼓励。

6.4.2、处罚

(1)对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚:

对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位，对无故拖延事故报告的单位，根据情节予以处罚，并通报批评。

由于违章行为而造成责任事故的，要追究单位领导人的责任。对责任事故单位处以1000 元--50000元的罚款，并对单位的主要领导以单位罚款的10%实施处罚。

一次责任事故直接经济损失在5000 元以上的单位，按照直接经济损失15%的比例予以罚款。对事故主要责任者的处罚，按直接经济损失的10%—30%执行罚款。

重伤、死亡事故的处理结案依据当地劳动部门、工会组织和检察院审定认可的《职工伤亡事故调查报告书》、《结案审批表》。

交通事故的处理结案依据当地交警部门裁定的《道路交通事故责任认定书》。

交通事故经济损失数额的认定，依据当地保险部门认可的《估损项目清单》。

6.4.3、实行安全生产一票否决权，各级、各部门的安全管理工作，要同领导干部政绩考核和承包风险金挂钩。

6.4.4、奖惩执行

通过年终评比，获得安全生产先进的单位，在次年的安全工作会上予以公布。根据评比情况以及奖励数，由公司财务部直接下拨给各得奖项目部。

个人奖励由公司在次年的安全工作会上予以发放。

对责任事故项目部及有关人员的罚款，待事故处理结案后，由公司财务部根据公司安委会的处理意见，从事故项目部的财务行政经费中划拨，并入公司安全基金。

本管理制度自发布之日起施行。

【第6篇】安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度怎么写1150字

1 目的

本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。

2 适用范围

本制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。

3 职责

公司安保部及其相关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。

4 内容与要求

4.1 安全生产责任制和职业病防治责任制的制定

（1）安全生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责起草后交公司安全第一责任人审阅。

（2）公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。

（3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。

4.2 安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通

（1）安保部制定安全生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。

（2）安保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。

（3）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任和职业病防治责任制修订会。

（4）安保部根据修订会结果对安全生产责任制和职业病防治责任制定稿。

4.3 安全生产责任制和职业病防治责任制的培训

（1）安保部负责安全生产责任制和职业病防治责任制的解释。

（2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进行学习。

（3）每次培训学习应有学习记录。

4.4 安全生产责任制和职业病防治责任制的评审

（1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管安全的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。

（2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。

（3）经评审通过安全生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层互相签字实施。

4.5 安全生产责任制和职业病防治责任制的修订

根据评审情况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。

4.6 安全生产责任制和职业病防治责任制的考核

（1）每年底对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行考核；

（2）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核由安保部根据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行。

（3）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。

5 表单记录

（1）《安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表》

（2）《安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表》